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ASOCIACION COLOMBIANA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“ACOSESAT”
N.I.T 901050375 – 9

Dirigido a: Gremio Seguridad y Salud en el Trabajo Colombia


Ref.: Puntos de Gestión SSTA ACOSESAT

Por medio del presente; la Asociación Colombiana de Seguridad y Salud en el Trabajo


“ACOSESAT” presenta a sus agremiados los puntos de gestión encaminados al
fortalecimiento y reubicación social de las profesiones agrupadas dentro de la Seguridad
y Salud en el Trabajo; estos puntos son los mismos que deben tenerse en cuenta en
donde hubiere presencia de la Asociación en el territorio nacional; aclarando que las
gestiones dependerán de los líderes de los Capítulos Departamentales conformados y
la variabilidad económica de cada sector; realizando un análisis de las problemáticas
más notorias hacemos énfasis en las siguientes:

1. Mejora de Salarios, Buscamos crear un aumento en las condiciones económicas de


los agremiados y participes de la SSTA en Colombia, mediante espacios de discusión
con diferentes entidades estatales y el desarrollo de propuestas por parte de
ACOSESAT; estas mejoras van limitadas acorde a las actividades y variabiidad
económica de cada sector y/o región del país.

2. Tipos de Contratación, algunas contrataciones como lo es la O.P.S genera


dificultades en quienes prestan servicios de SSTA en Colombia debido a las condiciones
que este tipo de contratación trae consigo, razón por la cual es de examinar y verificar
que las contrataciones del personal SSTA brinden las garantías suficientes para
desarrollar los trabajos de forma segura protegiendo la integridad de las personas.

3. Comisión de Verificación, crear una comisión aprobada por el estado para verificar
las condiciones en las que los diferentes SISOMA del país realizan sus actividades, que
apoyo tienen por parte de las empresas que los contratan? Si cuentan con los recursos?
Como se realiza el proceso de Certificación de las Diferentes Normas Internacionales y
del RUC?

4. Comisión Disciplinaria, ACOSESAT creara una comisión de verificación disciplinaria


hacia sus agremiados, en donde se constatara el cumplimiento total de sus funciones.

5. Analisis Academico, Actualmente existen gran cantidad de profesiones integradas a


la SSTA en Colombia, debido a su gran campo de acción. Razón por la cual es
importante realizar un análisis exhaustivo en donde a las personas que no tengas
carreras profesionales relacionadas con SSTA y deseen pertenecer o laborar en el
gremio realicen algún tipo de examen o verificación de conocimientos que garantice la
aplicabilidad de la normatividad relacionada con el tema de forma íntegra y responsable.

Diagonal 25 No 42 – 95 Soacha – Cundinamarca


www.acosesat.org
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6. Licencias S.O, Se deben modificar los estatutos bajo los cuales se otorgan las
licencias en salud ocupacional en el país, para otorgar esas licencias al menos se debe
hacer una prueba psicotécnica, los encargados del SISOMA son los encargados de
salvaguardar la integridad de personas y propiedades de las compañías para las que se
trabaja.

7. Comisión Técnica Legal, ACOSESAT busca ser parte de las comisiones legales del
estado, formulando proyectos o realizando análisis de los ya formulados y aprobados
con el fin de dar su punto de vista y convertirse en referente de la SSTA en Colombia,
ayudando a la creación de normas aterrizadas a la realidad de la economía del país y en
pro de mejoras culturales de todo el personal trabajador.

8. Bolsas de Empleo, A través de la asociación se busca crear ua blsa de empleo


mediante la cual se maneje el suministro o contratación del personal SSTA en Colombia,
de esta manera ayudamos a garantizar las mejoras económicas para los agremiados.

9. Auxilios, A través de la Asociación generar un auxilio de desempleo para aquel


SISOMA que de alguna manera se quede sin empleo de manera prolongada, cumpliendo
unos requisitos que posteriormente se establecerán.

10. Roles y Responsabilidades: ACOSESAT busca que las funciones desarrolladas


por el personal SSTA sean las establecidas en su licencia y/o documento que lo acredite
para tal fin, debido a que en diferentes ocasiones se ofrecen contratos laborales en
donde se deben ejecutar las tareas de Coordinador de Alturas hasta vigía.

11. Pólizas de Seguro: Se sugiere que a las personas pertenecientes a la asociación


usen una póliza de seguro que será establecido cuando la asociación se encuentre al
100% de su funcionamiento, esto con el fin de garantizar que se puede cumplir con los
términos que implica incurrir en obligaciones acarreadas por los tipos de
Responsabilidad a los que estamos sometidos: LEGAL, CIVIL, PENAL.

12. Colegiatura: Como parte del proceso de gestión de la asociación nacional está el de
crear una colegiatura propia de la asociación.

Anexo 1. Tabla Salarial

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EXPERIENCIA EN
AÑOS SALARIO DE ACUERDO A SECTOR
CARGO NIVEL ACADEMICO
0- 1 A 2 A 4 A
ALIMENTOS CONSTRUCCION HIDROCARBUROS
1 2 4 6
AUXILIAR TECNICO/TECNOLOGO X 700000 750000 900000
X 1000000 1250000 1500000
INSPECTOR TECNICO X 1400000 1600000 2000000
X 1800000 2000000 2200000
X 1200000 1500000 2000000
INSPECTOR TECNOLOGO X 1500000 1700000 2200000
X 2000000 2100000 2400000
X 2000000 2100000 2300000
SUPERVISOR TECNICO
X 2200000 2300000 2400000
X 2300000 2400000 2500000
SUPERVISOR TECNOLOGO X 2400000 2500000 2700000
X 2200000 2400000 2500000
SUPERVISOR PROFESIONAL S.O X 2400000 2600000 2700000
X 2700000 2900000 3000000
X 2400000 2600000 2700000
SUPERVISOR PROFESIONAL CON ESPECIALIZACION
X 2700000 2900000 3000000
X 2700000 2800000 2900000
COORDINADOR TECNICO
X 28000000 2900000 3000000
X 2900000 3000000 3200000
COORDINADOR TECNOLOGO
X 3250000 3500000 3700000
X 3500000 3600000 3700000
COORDINADOR PROFESIONAL S.O
X 4000000 4500000 5000000
X 3500000 3600000 3700000
COORDINADOR PROFESIONAL CON ESPECIALIZACION
X 4000000 4500000 5000000

Es de anotar que esta tabla no es definitiva y tampoco es una limitante para obtener
empleos mejor remunerados en algunas empresas, pero es una base mediante la cual
podemos regirnos y realizar las respectivas mejoras.

Héctor Luis Chiquito Pérez


Presidente.

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