You are on page 1of 142

URAIAN JABATAN BERDASARKAN E-FORMASI MENPANRB

1. Utama :
a. Nama Jabatan :
Administrasi Kesehatan Terampil
b. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan,
perijinan, akreditasi dan sertifikasi pelaksanaan pembangunan
programprogram kesehatan.
c. Uraian Jabatan :
1. Menyusun rancangan kerangka acuan;
2. Mengumpulkan bahan / literatur / laporan kurang dari
sepuluh sumber dan sejenis;
3. Mengumpulkan bahan / literatur / laporan lebih dari sepuluh
sumber dan sejenis;
4. Mengolah bahan / literatur / laporan secara manual;
5. Mengolah bahan / literatur / laporan secara elektronik;
6. Menyusun rancangan wewenang dan tanggung jawab
pelaksana program lingkungan dan perilaku sehat;
7. Menyusun rancangan wewenang dan tanggung jawab
pelaksana program upaya kesehatan;
8. Menyusun rancangan wewenang dan tanggung jawab
pelaksana program perbaikan gizi masyarakat;
9. Menyusun, rancangan wewenang dan tanggung jawab
pelaksana program sumber daya kesehatan;
10. Menyusun rancangan wewenang dan tanggung jawab
pelaksana program obat, makanan dan bahan berbahaya;
11. Menyajikan rancangan / hasil uji coba rancangan wewenang
dan tanggung jawab pelaksana program lingkungan dan
perilaku sehat;
12. Menyajikan rancangan / hasil uji coba rancangan wewenang
dan tanggung jawab pelaksana program upaya kesehatan;

13. Menyajikan rancangan / hasil uji coba rancangan wewenang
dan tanggung jawab pelaksana program perbaikan gizi
masyarakat;
14. Menyajikan rancangan / hasil uji coba rancangan wewenang
dan tanggung jawab pelaksana program sumber daya
kesehatan;
15. Menyajikan rancangan / hasil uji coba rancangan wewenang
dan tanggung jawab pelaksana program obat, makanan dan
bahan berbahaya;
16. Melaksanakan uji coba rancangan wewenang dan tanggung
jawab pelaksana program lingkungan dan perilaku sehat;
17. Melaksanakan uji coba rancangan wewenang dan tanggung
jawab pelaksana program upaya kesehatan;
18. Melaksanakan uji coba rancangan wewenang dan tanggung
jawab pelaksana program perbaikan gizi masyarakat;
19. Melaksanakan uji coba rancangan wewenang dan tanggung
jawab pelaksana program sumber daya kesehatan;
20. Melaksanakan uji coba rancangan wewenang dan tanggung
jawab pelaksana program obat, makanan dan bahan
berbahaya;
21. Menyusun rancangan pedoman / prosedur pelaksanaan
program lingkungan dan perilaku sehat;
22. Menyusun rancangan pedoman / prosedur pelaksanaan
program upaya kesehatan;
23. Menyusun rancangan pedoman / prosedur pelaksanaan
program perbaikan gizi masyarakat;
24. Menyusun rancangan pedoman / prosedur pelaksanaan
program sumber daya kesehatan;
25. Menyusun rancangan pedoman / prosedur pelaksanaan
program obat, makanan dan bahan berbahaya;
26. Menyajikan rancangan / hasil uji coba rancangan
pedoman/prosedur pelaksanaan program lingkungan dan
perilaku sehat;

27. Menyajikan rancangan / hasil uji coba rancangan
pedoman/prosedur pelaksanaan program upaya kesehatan;
28. Menyajikan rancangan / hasil uji coba rancangan
pedoman/prosedur pelaksanaan program perbaikan gizi
masyarakat;
29. Menyajikan rancangan / hasil uji coba rancangan
pedoman/prosedur pelaksanaan program sumber daya
kesehatan;
30. Menyajikan rancangan / hasil uji coba rancangan
pedoman/prosedur pelaksanaan program obat, makanan dan
bahan berbahaya;
31. Melaksanakan uji coba rancangan pedoman/prosedur
pelaksanaan program lingkungan dan perilaku sehat;
32. Menyusun rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan
program lingkungan dan perilaku sehat;
33. Menyusun rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan
program upaya kesehatan;
34. Menyusun rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan
program perbaikan gizi masyarakat;
35. Menyusun rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan
program sumber daya kesehatan;
36. Menyusun rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan
program obat, makanan dan bahan berbahaya;
37. Menyajikan rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan
program lingkungan dan perilaku sehat;
38. Menyajikan rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan
program upaya kesehatan;
39. Menyajikan rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan
program perbaikan gizi masyarakat;
40. Menyajikan rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan
program sumber daya kesehatan;
41. Menyajikan rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan
program obat, makanan dan bahan berbahaya;

51. 56. Melaksanakan penilaian praktek bidan dalam rangka perijinan. 46. 48. Melaksanakan penilaian balai kesehatan dalam rangka perijinan. 44. Melaksanakan uji coba rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan program perbaikan gizi masyarakat. Melaksanakan penilaian toko obat dalam rangka perijinan. 53. . Melaksanakan penilaian puskesmas dalam rangka perijinan. Melaksanakanpenilaianrumahsakit dalam rangka perijinan. Melaksanakan penilaian optik dalam rangka perijinan. 60. 57. 58. Melaksanakan penilaian pengobatan tradisional dalam rangka perijinan. 47. Melaksanakan penilaian produsen alat kesehatan dalam rangka perijinan. 52. 55. Melaksanakan uji coba rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan program upaya kesehatan. 54. 43. Melaksanakan uji coba rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan program lingkungan dan perilaku sehat. Melaksanakan penilaian praktek dokter/dokter gigi dalam rangka perijinan. Melaksanakan penilaian praktek bersama dalam rangka perijinan. Melaksanakan uji coba rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan program obat. 45. 49. Melaksanakan penilaian polindes dalam rangka perijinan.42. Melaksanakan penilaian produsen obat dan obat/jamu tradisional dalam rangka perijinan. Melaksanakan penilaian laboratorium kesehatan dalam rangka perijinan. 50. 59. makanan dan bahan berbahaya. Melaksanakan uji coba rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan program sumber daya kesehatan. Melaksanakan penilaian apotik dalam rangka perijinan.

Melaksanakan penilaian pemeriksaan kualitas udara dalam rangka perijinan. Melaksanakan penilaian penyalur alat kesehatan dalam rangka perijinan. 67. Melaksanakan penilaian institusi diknakes dalam rangka perijinan. Melaksanakan penilaian produsen kosmetik dalam rangka perijinan. 65. 76. . 71. Melaksanakan penilaian pos kesehatan pesantren dalam rangka perijinan. 78. 77. Melaksanakan penilaian produsen makanan dalam rangka perijinan. 73. 69. Melaksanakan penilaian sarana produksi dan distribusi obat dan narkoba dalam rangka perijinan. 68. Melaksanakan penilaian kapal laut dalam rangka perijinan. 75. 63. Melaksanakan penilaian pemeriksaan kualitas air dalam rangka perijinan. 66. Melaksanakan penilaian pos obat desa dalam rangka perijinan. Melaksanakan penilaian peskontrol dalam rangka perijinan. Melaksanakan penilaian rumah bersalin dalam rangka perijinan. 64. 62.61. Melaksanakan penilaian produsen alat medik dalam rangka perijinan. Melaksanakan penilaian polindes dalam rangka perijinan. 70. Melaksanakan penilaian lembaga penelitian dalam rangka perijinan. Melaksanakan penilaian jasa boga. Melaksanakan penilaian produsen minuman dalam rangka perijinan. 74. Melaksanakan penilaian pengelolaan air limbah dalam rangka perijinan. 72.

97. Melaksanakan penilaian asisten apoteker dalam rangka perijinan. Melaksanakan penilaian bidan dalam rangka perijinan. . Melaksanakan penilaian vaksinasi dalam rangka lV dalam rangka perijinan. 94. 81. Melaksanakan penilaian nutrisionis dalam rangka perijinan. 83. Melaksanakan penilaian dietisen dalam rangka perijinan. Melaksanakan penilaian pengangkutan jenazah I orang sakit dalam rangka perijinan. 86. Melaksanakan penilaian dokter spesialis dalam rangka perijinan. 88. 84.79. 93. 89. 96. 90. Melaksanakan penilaian supervisor pes kontrol dalam rangka perijinan. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan puskesmas. Melaksanakan penilaian perawat gigi dalam rangka perijinan. Melaksanakan penilaian apoteker dalam rangka perijinan. 85. Melaksanakan penilaian dokter / dokter gigi dalam rangka perijinan. 92. 91. 82. 98. Melaksanakan penilaian pesawat udara dalam rangka perijinan. Melaksanakan penilaian perawat dalam rangka perijinan. Melaksanakan penilaian fumigasi dalam rangka perijinan. 80. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan rumah sakit. 95. Melaksanakan penilaian sukarelawan LSM dalam rangka perijinan. Melaksanakan penilaian tenaga pengajar (dosen) dalam rangka perijinan. 87. Melaksanakan penilaian tenaga pelatih (widyaiswara) dalam rangka perijinan. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan balai kesehatan.

109. 110. 105. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan pengobatan tradisional. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan produsen makanan. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan produsen obat dan obat/jamu tradisional. 107. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan laboratorium kesehatan. 101. 111. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan polindes. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan produsen alat medik. 114. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan praktek dokter/dokter gigi. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan optik. 112. 100. 108. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan apotik. . Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan produsen minuman. 104. 117. 116. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan toko obat. 113. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan pos obat desa. 106. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan pos kesehatan pesantren. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan polindes. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan produsen alat kesehatan. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan produsen kosmetik. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan praktek bersama. 102. 103. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan praktek bidan. 99. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan rumah bersalin. 115.

135. 128. 126. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan pesawat udara. 122. 130. . Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan insiitusi diknakes. 131. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan pengelolaan air limbah. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan perawat. 127. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan penyalur alat kesehatan. 123. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan dokter spesialis. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan dokter/dokter gigi. 134. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan fumigasi. 132. 133. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan jasa boga. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan sarana produksi dan distribusi obat dan narkoba. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan vaksinasi dalam rangka lV. 121. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan pemeriksaan kualitas air: 124.118. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan perawat gigi. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan pengangkutan jenazah/orang sakit. 129. 120. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan lembaga penelitian. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan kapal laut. 119. 125. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan pes kontrol. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan pemeriksaan kualitas udara. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan bidan. 136.

155. 142. 139. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan supervisor pes kontrol. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi praktek dokter/dokter gigi. 144. 151. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi pengobatan tradisional. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi rumah sakit. 152. 145. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi apotik. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan nutrisionis. 156. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi kantor kesehatan pelabuhan.137. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi laboratorium kesehatan. 154. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan sukarelawan LSM. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi balai kesehatan. 153. 146. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan dietisen. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan tenaga pengajar (dosen). 150. 149. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi produsen obat dan obat jamu tradisional. 138. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan tenaga pelatih (widyaiswara). Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan asisten apoteker. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi praktek bersama. 143. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi polindes. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka perijinan apoteker. 147. . Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi praktek bidan. 148. 140. 141. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi toko obat.

Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi jasa boga/rumah makan/restauran. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi produsen alat kesehatan. 158. 172. 159. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi puskesmas perawatan. 166. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi produsen alat medik. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi produsen makanan. 169. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi institusi diklat kesehatan pemerintah/swasta. 173. 162. 171. 170. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi produsen kosmetik. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi pes kontrol. 161. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi produsen minuman. . 167. 165.157. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi puskesmas pembantu. 174. 164. 168. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi puskesmas. 160. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi pos obat desa. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi pos kesehatan pesantren. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi rumah bersalin. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi institusi pendidikan tenaga Depkes dan Kesos / non Depkes dan Kesos. 163. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi puskesmas keliling. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi polindes. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi puskesmas air / terapung.

Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi hotel. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi pelayanan pijat refleksi. Melaksanakan pelayanan penilaian dalam rangka akreditasi akupuntur. 190. 177. 180. 188. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi produsen pestisida. 181.175. 182. . Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi pedagang besar farmasi. Melaksanakan dalam rangka tempat-tempat penilaian akreditasi umum. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi rumah sakit. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi program perbaikan gizi masyarakat. makanan. 178. 185. 187. dan pemberdayaan masyarakat. 184. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi posyandu. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi sarana angkutan umum. 176. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi program upaya kesehatan. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi unit jasa radiology swasta. 189. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi program lingkungan dan perilaku sehat. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi kantor kesehatan pelabuhan. 186. 191. 179. dan bahan berbahaya. 183. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi program sumber daya kesehatan. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi program obat. Melaksanakan penilaian dalam rangka akreditasi pedagang besar alat kesehatan.

194. 209. 196. 201. 205. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi balai kesehatan. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi toko obat. 199. 204. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi apotik. 200. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi laboratorium kesehatan. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi polindes. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi produsen kosmetik. Menyajikan produsen hasil penilaian dalam rangka akreditasi alat kesehatan. 208. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi praktek bidan. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi produsen obat dan obat/jamu tradisional. . 195. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi produsen makanan. 197. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi produsen alat medik. 203. 193. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi praktek bersama. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi pengobatan tradisional. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi pes kontrol. 202. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi produsen minuman. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi praktek dokter / dokter gigi. 207. 206.192. 198. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi pos obat desa. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi rumah bersalin.

Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi institusi pendidikan tenaga Depkes dan Kesos / non Depkes dan Kesos. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi unit jasa radiology swasta. 227. 211. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi pedagang besar alat kesehatan. 222. . Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi pos kesehatan pesantren. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi sarana angkutan umum. 214. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi hotel. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi puskesmas pembantu. 219. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi pedagang besar farmasi. 226. 216. 223. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi posyandu. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi puskesmas air / terapung. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi puskesmas perawatan. 224. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi polindes.210. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi produsen pestisida. 217. 215. 225. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi tempat- tempat umum. 218. 212. 221. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi jasa boga / rumah makan/ restauran. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi puskesmas keliling. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi institusi diklat kesehatan pemerintah/swasta. 213. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi puskesmas. 220.

238. 239. 241. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi untuk apoteker. 243. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi program obat. 231. 235. makanan. . 232. 233. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi untuk dokter. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi program lingkungan dan perilaku sehat. 236. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi untuk perawat. dan pemberdayaan masyarakat. 242. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi untuk bidan. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi untuk dokter gigi. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi program perbaikan gizi masyarakat. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi untuk asisten apoteker. 237. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi untuk perawat gigi. 234. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi pelayanan pijat refleksi. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi untuk tenaga pelatih (widyaiswara). 230. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi untuk tenaga pengajar (dosen). 240. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi program upaya kesehatan. 229.228. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi pelayanan akupuntur. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka akreditasi program sumber daya kesehatan. dan bahan berbahaya.

Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi untuk supervisor pes kontrol. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi pada lulusan pelatihan di bidang kesehatan. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi untuk nutrisionis.244. 253. 255. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi pada lulusan pendidikan dan pelatihan di bidang kesehatan. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi untuk dietisen. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi pada makanan dan minuman. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi pada alat penyemprot nyamuk. 251. 249. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi untuk dokter. 248. 256. 257. 246. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi pada cold chain standar. . 258. 259. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi untuk sukarelawan LSM. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi pada alat kesehatan. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi pada kosmetik. 247. 245. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi pada bahan pemeriksaan laboratorium (reagensia). Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi pada obat dan obat/jamu tradisional. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi pada pakaian kesehatan (linen). 252. 250. Melaksanakan penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi pada alat medik. 254.

260. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
untuk dokter gigi;
261. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
untuk perawat;
262. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
untuk perawat gigi;
263. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
untuk bidan;
264. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
untuk apoteker;
265. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
untuk asisten apoteker;
266. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
untuk tenaga pengajar (dosen);
267. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
untuk tenaga pelatih (widyaiswara);
268. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
untuk sukarelawan LSM;
269. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
untuk nutrisionis;
270. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
untuk dietisen;
271. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
untuk supervisor pes kontrol;
272. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
pada makanan dan minuman;
273. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
pada obat dan obat/jamu tradisional;
274. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
pada alat kesehatan;
275. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
pada alat medik;

276. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
pada alat penyemprot nyamuk;
277. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
pada lulusan pendidikan dan pelatihan di bidang kesehatan;
278. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
pada lulusan pelatihan di bidang kesehatan;
279. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
pada kosmetik;
280. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
pada cold chain standar;
281. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
pada bahan pemeriksaan laboratorium (reagensia);
282. Menyajikan hasil penilaian dalam rangka pemberian sertifikasi
pada pakaian kesehatan (linen);
283. Menyusun rancangan laporan dalam rangka penyusunan
laporan.
d. Tanggung Jawab :
1. Disiplin dalam melaksanakan tugas;
2. Kuantitas dan kualitas hasil kerja;
3. Kelengkapan peralatan kerja
4. Penyuluhan kesehatan masyarakat
e. Wewenang :
1. Menyusun kerangka acuan
2. Mengumpulkan bahan/literature/laporan
3. Menyusun rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana
program
4. Menyusun rancangan pedoman / prosedur pelaksanaan program
5. Menyusun rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan program
6. Menyajikan rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan
program
7. Melakukan uji coba rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan
program
8. Melakukan penilaian pada unit pelayanan kesehatan

9. Melakukan penilaian pelayanan kesehatan
10. Melakukan penilaian pada sarana produksi bahan dan alat-alat
kesehatan
11. Melakukan penilaian pada distribusi bahan dan alat-alat
kesehatan
12. Melakukan penilaian aspek kesehatan dalam hal perijinan
13. Melakukan penilaian dalam rangka akreditasi sarana-prasarana
kesehatan.
14. Melakukan penilaian dalam rangka sertifikasi sarana-prasarana
kesehatan.
15. Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan
f. Butir Informasi Lain :
1. Nama :
2. NIP :
3. Pangkat/Golongan :
4. Pendidikan :
5. Pendidikan dan Pelatihan
- Penjengjangan :
- Teknis :
6. Pengalaman Kerja
- Masa Kerja dalam Jabatan : … Tahun … Bulan
- Masa Kerja Keseluruhan : … Tahun … Bulan (Sesuai SK
terakhir)
2. Bahan Kerja
a. Bahan Kerja :
1. Materi perundang-undangan yang terkait bidang tugas;
2. Disposisi, petunjuk dan perintahatasan;
3. Benda/bahan baku
4. Data-data terkait
b. Kegunaan dalam Tugas :
Sebagai penunjangpelaksanaan tugas dan pekerjaan.

3. Perangkat/ Alat Kerja

Dokumen 4. Laporan penilaian dalam rangka sertifikasi sarana-prasarana kesehatan. Laporan penilaian pada unit pelayanan kesehatan 8. 4. Dokumen . Alat Tulis Kantor 2. Jaringan Internet 3. Rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan program 6. Alat Komunikasi b. Dokumen 2. Laporan penilaian pada distribusi bahan dan alat-alat kesehatan 11. Laporan penilaian pelayanan kesehatan 9. Rancangan wewenang dan tanggung jawab pelaksana program 4. Hasil Kerja a. a. Laporan uji coba rancangan tata hubungan kerja pelaksanaan program 7. Dokumen 3. Laporan penilaian pada sarana produksi bahan dan alat-alat kesehatan 10. Laporan penilaian aspek kesehatan dalam hal perijinan 12. Rekapitulasi bahan/literature/laporan 3. 14. Digunakan untuk Tugas : Sebagai alat untuk menunjang pelaksanaan tugas dan pekerjaan. Hasil Kerja : 1. Rancangan pedoman/prosedur pelaksanaan program 5. Kerangka acuan 2. Dokumen 5. Laporan evaluasi program kerja b. Laporan penilaian dalam rangka akreditasi sarana-prasarana kesehatan. Perangkat/ Alat Kerja : 1. Satuan Hasil : 1. 13.

Letak : Datar f. Dokumen 12. 6. Kondisi Lingkungan Kerja a. Dokumen 13. Fisik/ Mental :- b. Kepala Bidang Semua Kepala Bidang Koordinasi di UPT Tempat kerja 6. Dokumen 11. Penerangan : Terang g. Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan Rapi i. Penyebab : - . Dokumen 14. Dokumen 7. Tempat Kerja : Dalam Ruangan b. Getaran : Tidak ada 7. Udara : Sejuk d. KeadaanRuangan : Cukup e. Dokumen 5. Suhu : Dingin c. Resiko Bahaya a. Dokumen 8. Suara : Tenang h. Kepala UPT UPT Tempat kerja Koordinasi dan pelaporan 2. Korelasi UNIT KERJA/ HUBUNGAN NO JABATAN INSTANSI DALAM TUGAS 1. Dokumen 10. Dokumen 9.

R. atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. M. Pendidikan : D-IV/S-1 Ilmu Administrasi c. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. . atau kecepatan yang tertentu 3. sesuai dengan perangkat prosedur. Pengetahuan Kerja : Pengetahuandi bidang Administrasi f. Pengalaman Kerja : Minimal1 Tahun dengan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) satu tahun terakhir sekurang-kurangnya bernilai “baik” e. atau bahaya. Performing under Stress (PUS) = Kemapuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat. 2. Struktural :- 2. Measurable and Verifiable Criteria (MVC) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. 3. urutan. G (Intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 2. Kursus/ Diklat 1. pembuatan pertimbangan. g. Fungsional : Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang Kesehatan serta memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan latihan (STTPL) d. F (Kecekatan Jari) = Kemampuan untuk menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan. Syarat Jabatan a.8. Q (Bakat Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tebel. Temperamen Kerja : 1. kritis. atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama. Keterampilan Kerja : Mampu mengoprasikan Microsoft Office. dan aplikasi penunjang lainnya. Bakat Kerja : 1. S. h. Representitive and Continuous (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang. tidak biasa. Pangkat/ Gol :III/a-Penata Muda b.

Berjalan (sering). k. Melihat (sering). melaksanakan . 5. 2. 5. konkrit & teratur. Bicara (sering). Mendengar (sering). 3. toleransi. atau standar- standar tertentu. Koordinasi Data = Menetukan waktu. Penampilan : Rapi dan Sopan l. Upaya Kerja : 1. Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan konsep pengetahuan. 2. T. j. 4. 3. 4. Umur : Minimal 26 tahun . menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi. 4. Duduk (sering). i.b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. 1b = Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 2. Kondisi Fisik . tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data. D0. Minat Kerja : 1. D1. Tinggi badan : - . interpratasi. Postur badan :Bersemangat . Tolerance and Other Standart = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas. Fungsi Jabatan : Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data : 1. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan . 2.b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. Set of Limits. Berat badan :- . 3a = Kegiatan-kegiatan rutin.

Menganalisis Data = Mempelajari. Hasil Kerja Satuan Diperlukan 1 Kerangka acuan Dokumen 1 Bulan 2 Rekapitulasi Dokumen 1 Minggu bahan/literature/laporan Rancangan wewenang dan 3 Dokumen 1 Minggu tanggung jawab pelaksana program Rancangan pedoman/prosedur 4 Dokumen 1 Minggu pelaksanaan program Rancangan tata hubungan kerja 5 Dokumen 1 Bulan pelaksanaan program Laporan uji coba rancangan tata 6 hubungan kerja pelaksanaan Dokumen 1 Minggu program Laporan penilaian pada unit 7 Dokumen 1 Minggu pelayanan kesehatan . Prestasi Jumlah Waktu yang No. O2. menghimpun atau mengelompokkan tentang data. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang : 1. Menyusun Data = Mengerjakan. 2. D2. orang atau benda. Menerima Instruksi = Memebantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hunbunghan mencari kaitan membandingkan data setelah data tersebut dianalisa. mengurangi. m. 3. bimbingan teknis atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang erbsifat teknis. peragaan. D3. 4. O8. mengajar = Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan. merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan atau menyajikan tindakan alternatif.

14 Laporan evaluasi program kerja Dokumen 1 Bulan . Laporan penilaian dalam rangka 13 sertifikasi sarana-prasarana Dokumen 1 Minggu kesehatan. Hasil Kerja Satuan Diperlukan Laporan penilaian pelayanan 8 Dokumen 1 Minggu kesehatan Laporan penilaian pada sarana 9 produksi bahan dan alat-alat Dokumen 1 Minggu kesehatan Laporan penilaian pada distribusi 10 Dokumen 1 Minggu bahan dan alat-alat kesehatan Laporan penilaian aspek kesehatan 11 Dokumen 1 Minggu dalam hal perijinan Laporan penilaian dalam rangka 12 akreditasi sarana-prasarana Dokumen 1 Minggu kesehatan. Jumlah Waktu yang No.

URAIAN JABATAN BERDASARKAN E-FORMASI MENPANRB

2. Utama :
f. Nama Jabatan :
Apotaker Terampil
g. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pekerjaan kefarmasian yang meliputi penyiapan
rencana kerja kefarmasian, pengelolaan perbekalan farmasi,
pelayanan farmasi klinik dan pelayanan farmasi khusus.
h. Uraian Jabatan :
284. Membuat kerangka acuan dalam rangka penyiapan rencana
kegiatan kefarmasian;
285. Mengklasifikasi perbekalan farmasi dalam rangka pemilihan
perbekalan farmasi;
286. Inventarisasi pemasok perbekalan farmasi dalam rangka
pemilihan perbekalan farmasi;
287. Mengolah data dalam rangka Perencanaan Perbekalan Farmasi
288. Mengawasi kegiatan dalam rangka Sterilisasi Sentral;
289. Menyusun perbekalan farmasi dalam rangka Penyimpanan
Perbekalan Farmasi
290. Merekapitulasi daftar usulan perbekalan farmasi dalam rangka
Penghapusan Perbekalan Farmasi;
291. Meracik Obat resep individual dalam rangka Dispensing;
292. Visit eke ruang rawat;
293. Pelayanan Informasi Obat;
294. Konseling Obat;
295. Konsultasi dengan dokter, perawat, dan tenaga kerja kesehatan
lainnya;
296. Mendokumentasikan dalam rangka pemantauan penggunaan
obat;
297. Pelayanan jarak jauh (Remote Service);
298. .Pelayanan tempat tinggal (Home Care)
299. Ambulatory Services;

300. Swamedikasi;
301. Pelayanan palatif;
i. Tanggung Jawab :
5. Disiplin dalam melaksanakan tugas;
6. Kuantitas dan kualitas hasil kerja;
7. Kelengkapan peralatan kerja
8. Kualitas Pelayanan
9. Perbekalan Farmasi
j. Wewenang :
16. Melakukan klasifikasi perbekalan farmasi
17. Merencanakan perbekalan farmasi
18. Melakukan pengawasan pada perbekalan farmasi
19. Meracik obat resep individual
20. Visit eke ruang rawat
21. Memberikan pelayanan informasi Obat
22. Melakukan Konseling Obat
23. Konsultasi dengan tenaga kesehatan
24. Memberikan layanan farmasi.
g. Butir Informasi Lain :
7. Nama :
8. NIP :
9. Pangkat/Golongan :
10. Pendidikan dan Pelatihan
- Penjengjangan :
- Teknis :
11. Pengalaman Kerja
- Masa Kerja dalam Jabatan : … Tahun … Bulan
- Masa Kerja Keseluruhan : … Tahun … Bulan (Sesuai SK
terakhir)
9. Bahan Kerja
c. Bahan Kerja :
5. Materi perundang-undangan yang terkait bidang tugas;
6. Resep atau rekomendasi dokter;

7. Benda/bahan baku
8. Data-data terkait
d. Kegunaan dalam Tugas :
Sebagai penunjangpelaksanaan tugas dan pekerjaan.

10. Perangkat/ Alat Kerja
c. Perangkat/ Alat Kerja :
4. Peralatan Medis yang dapat menunjang pekerjaan
5. Alat Tulis Kantor
6. Jaringan Internet
7. Alat Komunikasi
d. Digunakan untuk Tugas :
Sebagai alat untuk menunjang pelaksanaan tugas dan pekerjaan.
11. Hasil Kerja
c. Hasil Kerja :
15. Kerangka acuan kegiatan kefarmasian
16. Klasifikasi perbekalan farmasi
17. Rekapitulasi daftar usulan perbekalan farmasi
18. Dokumentasi penggunaan obat
d. Satuan Hasil :
15. Dokumen
16. Dokumen
17. Dokumen
18. Dokumen

12. Korelasi
UNIT KERJA/ HUBUNGAN
NO JABATAN
INSTANSI DALAM TUGAS
1. Dokter UPT Pelayanan Konsultasi
Kesehatan

2. Perawat UPT Pelayanan Kosultasi

Kesehatan

Pengetahuan Kerja : Bidang Farmasi s. Fungsional : Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang kesehatan dan memperoleh surat tanda tamat pendidikan/Ijazah Apoteker q. Bakat Kerja : 4. Pendidikan : Pendidikan formal dan memperoleh gelar/ijazah dibidang Apoteker. Kondisi Lingkungan Kerja j. Syarat Jabatan n. Kursus/ Diklat 3. Struktural :- 4. G (Intelegensia) Kemampuan belajar secara umum .1 o. p. Pengalaman Kerja : minimal 1 Tahun dan memiliki nilai paling dendah dalam kategori “baik” dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3) r. Pangkat/ Gol :III/b-Penata Muda Tk. Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan Rapi r. Suara : Tenang q. Letak : Datar o. Getaran : Tidak ada 14. Resiko Bahaya c. Penyebab : - 15. Fisik/ Mental :- d. 13. Udara : Sejuk m. Penerangan : Terang p. KeadaanRuangan : Cukup n. Tempat Kerja : Dalam Ruangan k. Suhu : Dingin l. Keterampilan Kerja : MampuMengoprasikan atau menggunakan alat-alat Farmasi t.

8. 8. atau kecepatan yang tertentu 7. Temperamen Kerja : 5. Upaya Kerja : 6. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. Representitive and Continuous (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang. toleransi. 3a = Kegiatan-kegiatan rutin. v. 2. 10. Duduk (sering). 5. 7. Q (Bakat Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tebel. 7. Mendengar (sering). Set of Limits. Bicara (sering). atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. atau standar- standar tertentu. Melihat (sering). konkrit & teratur. S. u. sesuai dengan perangkat prosedur. urutan. T. 5.b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. Measurable and Verifiable Criteria (MVC) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. 6. 1b = Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 6. atau bahaya. 8. Berjalan (sering). Performing under Stress (PUS) = Kemapuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat. pembuatan pertimbangan. Tolerance and Other Standart = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas. . M. kritis. F (Kecekatan Jari) = Kemampuan untuk menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan. atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama. w.b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. 6. R. Minat Kerja : 5. tidak biasa. 9.

x. Kondisi Fisik
- Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
- Umur : Maksimal 50 tahun
- Tinggi badan : -
- Berat badan :-
- Postur badan :Bersemangat
- Penampilan : Rapi dan Sopan
y. Fungsi Jabatan :
Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda:
5. B1, Mengerjakan Persisi = Menggunakan anggota badan atau
perkakas untuk mengerjakan, memindahkan, mengarahakan
atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar
yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil.

Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data:
1. D3, Menyusun Data = Mengerjakan, menghimpun atau
mengelompokkan tentang data, orang atau benda.

Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang:
1. O0, Menasehati = Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau
nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan
masalah berdasarkan disiplin ilmu, spiritual atau prinsip-
prinsip keahlian lainnya.
2. O2, mengajar = Melatih orang lain dengan memberikan
penjelasan, peragaan, bimbingan teknis atau memberikan
rekomendasi atas dasar disiplin yang erbsifat teknis.
3. O7, Melayani Orang = Memenuhi kebutuhan atau permintaan
orang lain atau hewan, baik yang dinyatakan atau yang tidak
langkung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut
ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan
keterampilan khusus untuk melaksanakannya.

4. O8, Menerima Instruksi = Memebantu melaksanakan kerja
berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan
tanggapan.
z. Prestasi
Jumlah
No. Hasil Kerja Waktu yang Diperlukan
Satuan
1 Kerangka acuan kegiatan
Dokumen 3 Hari
kefarmasian
2 Klasifikasi perbekalan Dokumen
1 Minggu
farmasi
Rekapitulasi daftar usulan Dokumen
3 3 Hari
perbekalan farmasi
Dokumentasi penggunaan Dokumen
4 1 Hari
obat

URAIAN JABATAN BERDASARKAN E-FORMASI MENPANRB

3. Utama :
k. Nama Jabatan :
Asisten Apotaker Terampil
l. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan penyiapan pekerjaan kefarmasian yang meliputi
penyiapan rencana kerja kefarmasian, penyiapan pengelolaan
perbekalan farmasi, dan penyiapan pelayanan farmasi klinik.
m. Uraian Jabatan :
302. Menyiapkan ruangan, peralatan dan bahan-bahan untuk
kecepatan produksi dalam rangka Produksi Sediaan Farmasi
Non Steril;
303. Menyiapkan bahan/alat dalam rangka Sterilisasi Sentral;
304. Menyimpan alat-alat dan mendistribusikannya dalam rangka
Sterilisasi Sentral;
305. Mendistribusikan perbekalan farmasi dalam rangka
Pendistribusian Perbekalan Farmasi;
n. Tanggung Jawab :
10. Disiplin dalam melaksanakan tugas;
11. Kuantitas dan kualitas hasil kerja;
12. Kesiapan peralatan kerja;
13. Distribusi Perbekalan Farmasi;
o. Wewenang :
25. Menyiapkan ruangan, peralatan dan bahan
26. Menyimpan alat-alat bantu atau produksi
27. Mendistribusikan Perbekalan Farmasi.
h. Butir Informasi Lain :
12. Nama : Chotidjah
13. NIP : 19690608 199203 2 009
14. Pangkat/Golongan : Penata III/c
15. Pendidikan :SMF
16. Pendidikan dan Pelatihan

Hasil Kerja : 19. 11. Materi perundang-undangan yang terkait bidang tugas. Perangkat/ Alat Kerja : 8.Masa Kerja dalam Jabatan : 16 Tahun 07 Bulan . Draft Kerangka acuan kegiatan kefarmasian 20. Dokumen . 10. Pengalaman Kerja . Dokumen 21. Digunakan untuk Tugas : Sebagai alat untuk menunjang pelaksanaan tugas dan pekerjaan. Daftar Inventaris 21. Kegunaan dalam Tugas : Sebagai penunjangpelaksanaan tugas dan pekerjaan. Perangkat/ Alat Kerja e. Alat Komunikasi f. Peralatan Medis yang dapat menunjang pekerjaan 9. Jaringan Internet 11. Bahan Kerja : 9.Masa Kerja Keseluruhan : 19 Tahun 07 Bulan (Sesuai SK terakhir) 16.Teknis : 17.Penjengjangan : . Data-data terkait f. Instruksi tertulis maupun lisan dari Apoteker. . 18. Rekapitulasi ketersediaan alat dan bahan f. Hasil Kerja e. Satuan Hasil : 19. 17. Benda/bahan baku 12. Alat Tulis Kantor 10. Dokumen 20. Bahan Kerja e.

Fisik/ Mental :- f. D-III Farmasi Jurusan Farmasi Rumah Sakit 3. Resiko Bahaya e. Sekolah Menengah Farmasi (SMF) 5. Udara : Sejuk v. Pendidikan : 1. Suhu : Dingin u. Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan Rapi aa. Suara : Tenang z. Penyebab : - 22. cc. Kondisi Lingkungan Kerja s.Kursus/ Diklat 5.Getaran : Tidak ada 21. Sekolah Menengah Kejuruan Farmasi (SMK Farmasi). Korelasi UNIT KERJA/ HUBUNGAN NO JABATAN INSTANSI DALAM TUGAS 1. KeadaanRuangan : Cukup w. Struktural :- 6. Apoteker UPT Pelayanan Koordinasi dan Kesehatan Pelaporan 20.19. Fungsional : Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang Farmasi dan memperoleh surat tanda tamat pendidikan/Ijazah Apoteker . Letak : Datar x. Sekolah Asisten Apoteker (SAA) 4. Tempat Kerja : Dalam Ruangan t. Penerangan : Terang y. D-III Farmasi 2. Syarat Jabatan aa.Pangkat/ Gol :II/a-Pengatur Muda bb.

toleransi. Tolerance and Other Standart = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas. Pengalaman Kerja : minimal 1 Tahun dan memiliki nilai paling dendah dalam kategori “baik” dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3) ee. M. 11. pembuatan pertimbangan. Minat Kerja : 9. Representitive and Continuous (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang. R. atau kecepatan yang tertentu 11. T.Bakat Kerja : 7. Q (Bakat Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tebel. atau bahaya. Set of Limits. ii. 9. Performing under Stress (PUS) = Kemapuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat. konkrit & teratur. atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama.b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. 3a = Kegiatan-kegiatan rutin. . 12. S. F (Kecekatan Jari) = Kemampuan untuk menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan. urutan. atau standar- standar tertentu. hh. Measurable and Verifiable Criteria (MVC) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. 10. tidak biasa.Pengetahuan Kerja : Bidang Farmasi ff. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.dd. G (Intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 8. 1b = Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 10. kritis. atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. sesuai dengan perangkat prosedur. Temperamen Kerja : 9. 2.Keterampilan Kerja : Mampumengetahui alat-alat penunjang dan pendukung Farmasi gg.

b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu. jj. Tinggi badan : - . Mendengar (sering). B1. Penampilan : Rapi dan Sopan ll. Bicara (sering). 15. Kondisi Fisik . 13. Berat badan :- . menghimpun atau mengelompokkan tentang data. 12. saran. Umur : Maksimal 50 tahun . Mengerjakan Persisi = Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan. 14. memindahkan. Menasehati = Memberi bimbingan. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang: 5. mengarahakan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil. Upaya Kerja : 11. O0. 12. Postur badan :Bersemangat . 5. Duduk (sering). Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan . orang atau benda. Melihat (sering). Berjalan (sering). kk. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data: 2. Menyusun Data = Mengerjakan. Fungsi Jabatan : Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda: 6. spiritual atau prinsip- prinsip keahlian lainnya. D3. .

7. O7. 6. O2. Prestasi Jumlah No. peragaan. Melayani Orang = Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan. mm. 8. O8. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. mengajar = Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan. Hasil Kerja Waktu yang Diperlukan Satuan 1 Draft Kerangka acuan Dokumen 1 Minggu kegiatan kefarmasian 2 Daftar Inventaris Dokumen 3 Hari Rekapitulasi ketersediaan Dokumen 3 3 Hari alat dan bahan . bimbingan teknis atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang erbsifat teknis. baik yang dinyatakan atau yang tidak langkung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Menerima Instruksi = Memebantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.

314. Membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan. 312. 313. 315. Nama Jabatan : Bidan Terampil q. 311. Melakukan pemeriksaan urine reproduksi. Mempersiapkan tindakan operatif ginekologi dan obstetric pada kasus sederhana. pelayanan Keluarga berencana. Pengambilan/penyediaan bahan laboratorium dengan melakukan pengambilan sediaan/bahan laboratorium dengan melakukan pengambilan urine. 309. Mempersiapkan pelayanan kebidanan. Menyusun rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus kegawatdaruratan kebidanan. 317. Melakukan pemeriksaan urine protein. 308. . Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pelayanan ibu dan reproduksi perempuan. pelayanan kesehatan bayi dan anak serta pelayanan kesehatan masyarakat. Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kegawatdaruratan kebidanan. 310. URAIAN JABATAN BERDASARKAN E-FORMASI MENPANRB 4. Utama : p. Melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada kasus kegawatdaruratan kebidanan. 316. Uraian Jabatan : 306. r. 307. Melakukan persiapan pelayanan asuhan kebidanan pada kasus kegawatdaruratan kebidanan. Mempersiapkan alat dan obat pada kasus kegawatdaruratan kebidanan. Melaksanakan anamnesa klien/pasien pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan.

hormonal. Melaksanakan evaluasi asuhan kebidanan klien/pasien pada kasus kegawatdaruratan kebidanan. Wewenang : 28. Melaksanakan asuhan kebidanan pada klien/pasien pada kasus kegawatdaruratan kebidanan. 16. Membuat diagnose kebidanan 33. Pelayanan pada klien/pasien t. Melakukan pengambilan/penyediaan bahan laboratorium 32. 328. Kelengkapan peralatan kerja 17. 324. Disiplin dalam melaksanakan tugas. 325. Melakukan tugas jaga/shift sepi pasien. Tanggung Jawab : 14. 327. 321. Memberikan konseling . 318. Melakukan konseling pada klien/pasien pada kasus kegawatdaruratan kebidanan 322. Melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan pada kasus kegawatdaruratan kebidanan. Melakukan rujukan klien/pasien pada kasus fisiologis. ibu nifas. 15. s. 326. Kuantitas dan kualitas hasil kerja. Melakukan KIE Klien secara individu. KB sederhana. Melaksanakan asuhan kebidanan pada klien/pasien kasus fisiologis tanpa masalah pada ibu hamil. Mempersiapkan pelayanan kebidanan 29. Melakukan KIE Klien/Pasien 34. 323. 319. Melaksanakan pemeriksaan fisik pada pasien 31. oral dan suntik. Melaksanakan tugas jaga/shift on call. Melaksanakan pelayanan kesehatan masyarakat dengan membuat kantong persalinan. Melaksanakan tugas jaga/shift di tempat/Rumah Sakit. Melaksanakan tugas pada daerah konflik/rawan/daerah penyakit menular. 320. Melaksanakan amnesa klien/pasien 30. bayi baru lahir. 329.

19. Butir Informasi Lain : 24. Pendidikan : D 3 Kebidanan 22.Masa Kerja Keseluruhan : 21 Tahun 03 Bulan (Sesuai SK terakhir) j. 25.Teknis : 23. I III/d 21. Melakukan evaluasi kebidanan 37. Pangkat/Golongan : Penata Tk. Butir Informasi Lain : 18.Masa Kerja dalam Jabatan : 17 Tahun 03 Bulan .Penjengjangan : . Nama : Mistikah Amd Keb. Nama : Mega Firgawaty Amd Keb. Pangkat/Golongan : Pengatur Tk.Masa Kerja dalam Jabatan : 19 Tahun 03 Bulan . Pendidikan : D 3 Kebidanan .Masa Kerja Keseluruhan : 17 Tahun 03 Bulan (Sesuai SK terakhir) 38. NIP : 19860729 201001 2 006 32. NIP : 19820426 200901 2 009 26. k.Penjengjangan : . Pendidikan dan Pelatihan . Butir Informasi Lain : 30. 31. I II/d 33. Pengalaman Kerja . Pendidikan dan Pelatihan . I II/d 27. Pengalaman Kerja . Pendidikan : D 3 Kebidanan 28. Pangkat/Golongan : Pengatur Tk. 35.Teknis : 29. Melakukan dokumentasi kebidanan i. NIP : 19680111 199002 2 001 20. Memberikan rujukan 36. Nama : Ria Purnamasari Amd Keb.

Pendidikan dan Pelatihan . NIP : 19670423 200604 2 004 44. Pendidikan dan Pelatihan . 34. Nama : Eka Erfana.Masa Kerja dalam Jabatan : 18 Tahun 03 Bulan . Nama : Yayuk Sulistiarini . Pangkat/Golongan : Pengatur II/c 39.Penjengjangan : . Pengalaman Kerja . Pangkat/Golongan : Pengatur II/c 45. 43. Pendidikan dan Pelatihan . 37. Butir Informasi Lain : 36. Pengalaman Kerja .Teknis : 35. NIP : 19760615 200501 2 010 38.Teknis : 47. Butir Informasi Lain : 48.Masa Kerja dalam Jabatan : 07 Tahun 09 Bulan . Butir Informasi Lain : 42.Penjengjangan : .Masa Kerja Keseluruhan : 19 Tahun 06 Bulan (Sesuai SK terakhir) n. Pendidikan : D 1 Kebidanan 40.Teknis : 41.Masa Kerja Keseluruhan : 07 Tahun 09 Bulan (Sesuai SK terakhir) l.Masa Kerja Keseluruhan : 18 Tahun 00 Bulan (Sesuai SK terakhir) m.Penjengjangan : . Pengalaman Kerja . Pendidikan : D 3 Kebidanan 46. Nama : Titik Kusmiati Amd Keb.Masa Kerja dalam Jabatan : 19 Tahun 06 Bulan .

Pangkat/Golongan : Pengatur II/c 57. Pendidikan : D 3 Kebidanan 64. NIP : 19740313 200701 2 010 56.Teknis : 65. Pendidikan dan Pelatihan . Nama : Yayuk Hidayati Amd Keb. Pangkat/Golongan : Pengatur II/c 63.Penjengjangan : . Pangkat/Golongan : Pengatur II/c 51.Teknis : 53. 49. 61.Masa Kerja Keseluruhan : 20 Tahun 00 Bulan (Sesuai SK terakhir) p. Butir Informasi Lain : 54.Masa Kerja dalam Jabatan : 20 Tahun 00 Bulan . Nama : Sukaiyah Amd Keb.Teknis : 59. Pendidikan dan Pelatihan . NIP : 19730728 200701 2 011 50. Pendidikan dan Pelatihan .Masa Kerja dalam Jabatan : 20 Tahun 00 Bulan .Masa Kerja dalam Jabatan : 20 Tahun 00 Bulan . Butir Informasi Lain : 60. Pengalaman Kerja . NIP : 19731208 200701 2 012 62. Pengalaman Kerja . Pengalaman Kerja . 55.Penjengjangan : . Pendidikan : D 1 Kebidanan 52. Pendidikan : D 3 Kebidanan 58.Masa Kerja Keseluruhan : 20 Tahun 00 Bulan (Sesuai SK terakhir) o.Penjengjangan : .

Butir Informasi Lain : 78. Pangkat/Golongan : Pengatur II/c 69. 73.Masa Kerja Keseluruhan : 18 Tahun 06 Bulan (Sesuai SK terakhir) r. Nama : Suhartatik Amd Keb. Nama : Anik Ruhayati Amd Keb. NIP : 19760424 200801 2 023 68. Pendidikan : D 3 Kebidanan 76.Teknis : 71. Pengalaman Kerja . NIP : 19780706 200801 2 026 74.Penjengjangan : .Masa Kerja dalam Jabatan : 16 Tahun 06 Bulan . Pangkat/Golongan : Pengatur II/c 75. Pendidikan : D 3 Kebidanan 70. Butir Informasi Lain : 66. Pendidikan dan Pelatihan .Masa Kerja Keseluruhan : 16 Tahun 06 Bulan (Sesuai SK terakhir) s.Masa Kerja dalam Jabatan : 18 Tahun 06 Bulan . 79. Butir Informasi Lain : 72. Nama : Indrawati . Pangkat/Golongan : Pengatur II/c 81.Penjengjangan : .Masa Kerja Keseluruhan : 20 Tahun 00 Bulan (Sesuai SK terakhir) q. Pendidikan : D I Kebidanan 82.Teknis : 77. 67. NIP : 19790201 200801 2 016 80. Pengalaman Kerja .Penjengjangan : . . Pendidikan dan Pelatihan . Pendidikan dan Pelatihan .

Masa Kerja Keseluruhan : 13 Tahun 05 Bulan (Sesuai SK terakhir) u. 85. Pangkat/Golongan : Penata III/c 99.Masa Kerja Keseluruhan : 18 Tahun 01 Bulan (Sesuai SK terakhir) 96. .Penjengjangan : . Pendidikan dan Pelatihan . NIP : 19781226 201406 2 002 86.Teknis : 95.Masa Kerja dalam Jabatan : 16 Tahun 06 Bulan . Pengalaman Kerja .Penjengjangan : . 97.Masa Kerja Keseluruhan :16 Tahun 06 Bulan (Sesuai SK terakhir) t. Nama : Iswenti Gumelar Amd Keb.Teknis : 89.Masa Kerja dalam Jabatan : 18 Tahun 01 Bulan . NIP : 19700106 199103 2 006 92. 91. Pendidikan dan Pelatihan . Pendidikan : D 3 Kebidanan 88. Butir Informasi Lain : 90. Pangkat/Golongan : Penata III/c 93. Nama : Maslikhah Amd Keb.Masa Kerja dalam Jabatan : 13 Tahun 05 Bulan . Pendidikan : D 3 Kebidanan 94. Butir Informasi Lain : 84. NIP : 19710323 199203 2 010 98. Pendidikan : D 3 Kebidanan . Pangkat/Golongan : Pengatur II/c 87. Nama : Nurul Rokhaeni W Amd Keb.Teknis : 83. Pengalaman Kerja . Pengalaman Kerja .

Disposisi. g.Teknis : 101. Dokumentasi Kebidanan h. 14. Satuan Hasil : 22. Perangkat/ Alat Kerja : 12.Masa Kerja Keseluruhan : 17 Tahun 01 Bulan (Sesuai SK terakhir) 23. Kegunaan dalam Tugas : Sebagai penunjangpelaksanaan tugas dan pekerjaan. Data-data terkait h. Bahan Kerja : 13. Perangkat/ Alat Kerja g. Pendidikan dan Pelatihan . Benda/bahan baku 16. Digunakan untuk Tugas : Sebagai alat untuk menunjang pelaksanaan tugas dan pekerjaan. Laporan amnesa klien/pasien 23. Alat Komunikasi h. 100. Pengalaman Kerja . 15. 24. Evaluasi kebidanan 26. Bahan Kerja g.Penjengjangan : .Masa Kerja dalam Jabatan : 17 Tahun 01 Bulan . Materi perundang-undangan yang terkait bidang tugas. Jaringan Internet 15. Naskah 23. Hasil Kerja : 22. Saran atau rekomendasi kebidanan 25. Peralatan Medis yang dapat menunjang pekerjaan 13. Diagnosa kebidanan 24. petunjuk dan perintahatasan. Alat Tulis Kantor 14. Naskah .

Udara : Sejuk ee.KeadaanRuangan : Cukup ff. Bidan Ahli UPT Tempat kerja Konsultasi 26. Pangkat/ Gol :II/a-Pengatur Muda . Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan Rapi jj. Dokumen 26. Resiko Bahaya g. 24. Kepala Bidang Bidang yang Koordinasi bersangkutan dalam pelayanan medis tempat bekerja 3.Penerangan : Terang hh. Kepala UPT UPT Tempat kerja Koordinasi dan pelaporan 2. Letak : Datar gg. Naskah 25. Getaran : Tidak ada 27. Suara : Tenang ii. Syarat Jabatan nn. Tempat Kerja : Dalam Ruangan cc.Suhu : Dingin dd. Kondisi Lingkungan Kerja bb. Penyebab : - 28. Fisik/ Mental :- h. Korelasi UNIT KERJA/ HUBUNGAN NO JABATAN INSTANSI DALAM TUGAS 1. Dokumen 25.

sesuai dengan perangkat prosedur. 14. Pengalaman Kerja : Minimal1 Tahun dengan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) satu tahun terakhir sekurang-kurangnya bernilai “baik” rr. Temperamen Kerja : 13. 12. Keterampilan Kerja : Mampumengoprasikan alat medis khususnya alat-alat bantu kebidanan tt. F (Kecekatan Jari) = Kemampuan untuk menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan. Measurable and Verifiable Criteria (MVC) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. atau bahaya. atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama. urutan. Fungsional : Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang kesehatan dan memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan latihan (STTPL) Kebidanan qq. atau . S. uu. Struktural :- 8. pembuatan pertimbangan. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. Performing under Stress (PUS) = Kemapuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat. Q (Bakat Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tebel. Pendidikan : Berijazah D-I Kebidanan. G (Intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 11. tidak biasa. pp. Representitive and Continuous (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang. Bakat Kerja : 10.oo. Kursus/ Diklat 7. atau kecepatan yang tertentu 15. R. M. Pengetahuan Kerja : Pengetahuandi bidang Kebidanan ss. kritis.

20. Postur badan :Bersemangat . Kondisi Fisik . Berjalan (sering). Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data: . B1. Mengerjakan Persisi = Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan. Mendengar (sering). 5.b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. Penampilan : Rapi dan Sopan yy. Umur : Maksimal 50 tahun . 18. Tolerance and Other Standart = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas. Upaya Kerja : 16.b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. xx. vv. Berat badan :- . atau standar- standar tertentu. Minat Kerja : 13. memindahkan. 16. T. 2. Tinggi badan : - . 16. Fungsi Jabatan : Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda: 7. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan . toleransi. Set of Limits. 15. 1b = Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 14. Bicara (sering). 3a = Kegiatan-kegiatan rutin. 17. mengarahakan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil. konkrit & teratur. 19. Melihat (sering). Duduk (sering). ww. bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.

baik yang dinyatakan atau yang tidak langkung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Menerima Instruksi = Memebantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. 10. Menasehati = Memberi bimbingan. Melayani Orang = Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan. 3. Nama Jabatan : Dokter Gigi Terampil . menghimpun atau mengelompokkan tentang data. spiritual atau prinsip- prinsip keahlian lainnya. mengajar = Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan. bimbingan teknis atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang erbsifat teknis. O7. peragaan. O0. D3. Hasil Kerja Satuan Diperlukan 1 Laporan amnesa klien/pasien Naskah 1Hari 2 Diagnosa kebidanan Naskah 1 Hari 3 Saran atau rekomendasi kebidanan Naskah 1 Hari 4 Evaluasi kebidanan Dokumen 3 Hari 5 Dokumentasi Kebidanan dokumen 3 Hari URAIAN JABATAN BERDASARKAN E-FORMASI MENPANRB 5. saran. zz. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang: 9. Menyusun Data = Mengerjakan. O2. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. 12. 11. orang atau benda. Utama : u. Prestasi Jumlah Waktu yang No. O8. konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu.

Melakukan tindakan darurat medik gigi dan mulut tingkat sederhana. 340. 331. Melakukan pelayanan medik gigi dan mulut umum rawat umum rawat jalan tingkat pertama. Melakukan pemeliharaan kesehatan gigi dan mulut. 335. 337. 338. 343. kuratif dan rehabilitative untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat. Melayani atau menerima konsultasi dari dalam. 332. Melakukan penyuluhan kesehatan gigi dan mulut 342. 334. Melayani atau menerima konsultasi dari luar dan keluar. Melakukan kunjungan (visite) kepada pasien rawat inap. Melakukan pemulihan fungsi gigi dan mulut kompleks tingkat I. Mengumpulkan data dalam rangka pengamatan epidemologi penyakit gigi dan mulut. 339.v. Melakukan tindakan khusus medik gigi dan mulut tingkat sederhana oleh dokter gigi umum. Melakukan visum et repertum . 345. Menguji kesehatan 347. 333. Melakukan pemulihan fungsi gigi dan mulut tingkat sederhana. w. 341. 336. Melakukan pelayanan medik gigi dan mulut spesialistik rawat jalan tingkat pertama. 346. Melakukan tindakan medik gigi dan mulut spesialistik kompleks tingkat I. Membuat catatan medik gigi dan mulut pasien rawat inap. Uraian Jabatan : 330. Ikhtisar Jabatan : Memberikan pelayanan kesehatan gigi dan mulut pada sarana pelayanan kesehatan yang meliputi promotif. 344. Membuat catatan medik gigi dan mulut pasien rawat jalan. Melakukan tindakan darurat medik gigi dan mulut kompleks tingkat I. preventif. serta membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan gigi dan mulut kepada masyarakat.

Menerima konsultasi 44. Tanggung Jawab : 18. Melakukan dental forensik dengan pemeriksaan laboratorium 351. x. Pengalaman Kerja . Menjadi saksi ahli 46.Masa Kerja dalam Jabatan : 08 Tahun 07 Bulan . Melakukan tugas jaga panggilan/on call. Disiplin dalam melaksanakan tugas. Melakukan kunjungan (visite) kepada pasien rawat inap 43. 41. 20. 42. Butir Informasi Lain : 102. Melakukan tindakan darurat medik gigi dan mulut. Mengawasi penggalian mayat untuk pemeriksaan.Triana Ferry L 103. Pendidikan dan Pelatihan . Kuantitas dan kualitas hasil kerja. Mengawasi penggalian mayat untuk pemeriksaan 47. y. NIP : 19810204 201001 2 004 104. Terlaksanakannya penyuluhan terkait kesehatan gigi dan mulut. Pangkat/Golongan : Penata III/c 105. Melakukan tugas jaga di tempat sepi pasien. Membuat catatan medik terkait gigi dan mulut. 348. Melakukan visum 45. Wewenang : 39.Teknis : 107. Pelayanan pada pasien 22. Pendidikan : SI Kedokteran Gigi 106. 350. 352. Melakukan dental forensik. Melakukan tugas jaga di tempat/rumah sakit. Nama : Drg. v. Kelengkapan peralatan kerja 21.Penjengjangan : . Menjadi saksi ahli 349. 353. Melakukan tindakan khusus medik gigi dan mulut 40. 19.

Digunakan untuk Tugas : Sebagai alat untuk menunjang pelaksanaan tugas dan pekerjaan. Naskah 29. Jaringan Internet 19. Disposisi.Masa Kerja Keseluruhan : 08 Tahun 07 Bulan (Sesuai SK terakhir) 29. Perangkat/ Alat Kerja : 16. j. 18. Perangkat/ Alat Kerja i. petunjuk dan perintahatasan. Rekomendasi medis 31. Hasil Kerja : 27. Bahan Kerja i. Data-data terkait j. Alat Tulis Kantor 18. Hasil Kerja i. Naskah 30. Satuan Hasil : 27. 19. Bahan Kerja : 17. Materi Penyuluhan terkait gigi dan mulut 30. Benda/bahan baku 20. Dokumen . Tindakan khusus medik 28. Peralatan Medis yang dapat menunjang pekerjaan 17. Naskah 31. 30. Kegiatan 28. Kegunaan dalam Tugas : Sebagai penunjangpelaksanaan tugas dan pekerjaan. Alat Komunikasi j. 31. Catatan Medik 29. Materi perundang-undangan yang terkait bidang tugas. . Laporan hasil forensik.

Suhu : Dingin mm. Getaran : Tidak ada 34. Kepala Bidang Bidang yang Koordinasi bersangkutan dalam pelayanan medis tempat bekerja 33. Penyebab : - 35. Tempat Kerja : Dalam Ruangan ll. Syarat Jabatan aaa. Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan Rapi ss. Fisik/ Mental :- j. Pendidikan formal dan memperoleh gelar/ijazah. Penerangan : Terang qq.1 bbb. 2. Udara : Sejuk nn. KeadaanRuangan : Cukup oo.Letak : Datar pp. Resiko Bahaya i. Kepala UPT UPT Tempat kerja Koordinasi dan pelaporan 2. Kondisi Lingkungan Kerja kk. Kursus/ Diklat 9.32. Pendidikan : 1. Struktural :- . Pangkat/ Gol :III/b-Penata Muda Tk.Suara : Tenang rr. Korelasi UNIT KERJA/ HUBUNGAN NO JABATAN INSTANSI DALAM TUGAS 1. Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang kesehatan dan memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan latihan (STTPL) atau sertifikat. ccc.

20. kritis. atau kecepatan yang tertentu 19. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. urutan. Tolerance and Other Standart = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian . 15. Temperamen Kerja : 17. atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. tidak biasa. R. Bakat Kerja : 13. Representitive and Continuous (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang. atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama. Keterampilan Kerja : MampuMengoprasikan alat-alat kedokteran khususnya kedokteran gigi dan mulut ggg. Fungsional : Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang kesehatan dan memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan latihan (STTPL) atau sertifikat Administrasi perkantoran ddd. Pengalaman Kerja : minimal2 Tahun di Bidang Terkait eee. Measurable and Verifiable Criteria (MVC) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. Performing under Stress (PUS) = Kemapuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat. G (Intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 14. hhh. pembuatan pertimbangan. F (Kecekatan Jari) = Kemampuan untuk menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan. sesuai dengan perangkat prosedur. S. Set of Limits. T. atau bahaya. Pengetahuan Kerja : Sesuai dengan bidang terkait fff. Q (Bakat Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tebel. 18. M. 10.

2. Melihat (sering). Umur : Minimal 34 tahun . Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang: . iii. menghimpun atau mengelompokkan tentang data. Fungsi Jabatan : Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda: 8. konkrit & teratur. toleransi. D3. Berat badan :- . 3a = Kegiatan-kegiatan rutin. 19. Mengerjakan Persisi = Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan. orang atau benda. Penampilan : Rapi dan Sopan lll.b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. Kondisi Fisik . Bicara (sering). 22. 23. 20. 1b = Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 18. kkk.b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. 25. Menyusun Data = Mengerjakan. Postur badan :Bersemangat . dengan tepat menurut perangkap batas. 24. 5. jjj. memindahkan. Tinggi badan : - . atau standar- standar tertentu. mengarahakan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil. Mendengar (sering). Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data: 4. B1. Berjalan (sering). Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan . Duduk (sering). Upaya Kerja : 21. Minat Kerja : 17.

Utama : . 13. mmm. O7. Melayani Orang = Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan. Menasehati = Memberi bimbingan. baik yang dinyatakan atau yang tidak langkung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. peragaan. 14. bimbingan teknis atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang erbsifat teknis. saran. Menerima Instruksi = Memebantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. 16. konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu. Prestasi Jumlah No. spiritual atau prinsip-prinsip keahlian lainnya. O0. Hasil Kerja Waktu yang Diperlukan Satuan 1 Tindakan Khusus Medik Kegiatan 1Hari 2 Catatan Medik Naskah 1 Hari Materi Penyuluhan Terkait 3 Naskah 3 Hari Gigi dan Mulut 4 Rekomendasi Medis Naskah 1 Hari 5 Laporan Hasil Forensik Dokumen 7 Hari URAIAN JABATAN BERDASARKAN E-FORMASI MENPANRB 6. mengajar = Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan. O8. 15. O2.

Menyusun TOR Rencana tahunan tingkat kecamatan/puskesmas. Mengumpulkan bahan dalam rangka persiapan pengumpulan data pengamatan epidemiologi. 360. penyebaran/penularan penyakit dan faktor-faktor yang sangat berpengaruh. Mengolah data sederhana dalam rangka menyusun rencana 5 tahunan tingkat Kabupaten/Kota. Menyiapkan alat pengambilan specimen secara sederhana dalam rangka penyelidikan epidemiologi. 361. penanggulangan. Nama Jabatan : Epidemiolog Terampil aa. 359. Melaksanakan pengumpulan data sekunder dalam rangka penyelidikan epidemiologi. Uraian Jabatan : 354. 358. Melakukan pengumpulan data sekunder dalam rangka pengamatan epidemiologi.Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan kegiatan pengamatan. 355. Menyiapkan bahan dalam rangka penyusunan metode pengumpulan data penyelidikan epidemiologi.. .penyelidikan. analisa data dan interpretasi serta penyebaran informasi serta pengembangan strategi dan metoda. secara cepat dan tepat dengan melakukan pengumpulan pengolahan. Menyiapkan alat pengambilan specimen secara khusus dalam rangka penyelidikan epidemiologi. Mengumpulkan data dalam rangka menyusun rencana 5 tahunan tingkat Kabupaten/Kota. bb. 357. Mengolah data sederhana dalam rangka menyusun rencana tingkat Kecamatan/Puskesmas. 363. tindakan pengamanan.z. 362. 364. Mengumpulkan data dalam rangka menyusun rencana tahunan tingkat Kecamatan/Puskesmas. 356.

367. Wewenang : 48. 365. Menyiapkan alat untuk pemeriksaan specimen khusus dalam rangka penyelidikan epidemiologi. 25. Menyiapkan alat dalam rangka persiapan pelaksanaan penanggulangan wabah/KLB/Bencana. 366. Menyiapkan obat-obatan dalam rangka pelaksanaan pengobatan massal dalam upaya pencegahan dan pemberantasan penyakit. Menyiapkan peralatan dalam rangka pemeriksaan kelompok resiko tinggi dalam upaya pencegahan dan pemberantasan penyakit. Melakukan pengolahan data sederhana terkait epidemiologi 50. Memberikan pengobatan masal dalam rangka persiapan pelaksanaan penanggulangan wabah/KLB/Bencana. Menyiapkan vaksin dalam rangka pelaksanaan imunisasi untuk pencegahan dan pemberantasan penyakit. Menyiapkan peralatan terkait epidemiologi.Tanggung Jawab : 23. Menyiapkan bahan dalam rangka persiapan pelaksanaan penanggulangan wabah/KLB/Bencana. Kelengkapan peralatan kerja dd. 371. 24. cc. Mengumpulkan data terkait epidemiologi 49. 370. Menyusun TOR 51. Menyiapkan obat-obatan dalam rangka pengobatan khusus dalam upaya pencegahan dan pemberantasan penyakit. 369. 373. 368. Kuantitas dan kualitas hasil kerja. Menyiapkan bahan pengambilan specimen 52. Memberikan oralit dalam rangka penanggulangan wabah/KLB/ Bencana. 372. Menyiapkan alat untuk pemeriksaan specimen secara sederhana dalam rangka penyelidikan epidemiologi. 374. Disiplin dalam melaksanakan tugas. .

Nama : 109. petunjuk dan perintahatasan. 23. Bahan Kerja : 21. Data-data terkait l. Disposisi. Materi perundang-undangan yang terkait bidang tugas. Alat Komunikasi l.Penjengjangan : . 53. Hasil Kerja k. 37. Ikut andil dalam pencegahan atau penanggulangan wabah/ KLB/bencana w.Teknis : 112. Peralatan Medis yang dapat menunjang pekerjaan 21. Rekapitulasi data terkait epidemiologi . Bahan Kerja k.Masa Kerja Keseluruhan : … Tahun … Bulan (Sesuai SK terakhir) 36. Pangkat/Golongan : 111. NIP : 110. 38. Perangkat/ Alat Kerja k. Pendidikan dan Pelatihan .Masa Kerja dalam Jabatan : … Tahun … Bulan . 22. Kegunaan dalam Tugas : Sebagai penunjangpelaksanaan tugas dan pekerjaan. Jaringan Internet 23. Pengalaman Kerja . Hasil Kerja : 32. Alat Tulis Kantor 22. Butir Informasi Lain : 108. Benda/bahan baku 24. Perangkat/ Alat Kerja : 20. Digunakan untuk Tugas : Sebagai alat untuk menunjang pelaksanaan tugas dan pekerjaan.

Korelasi UNIT KERJA/ HUBUNGAN NO JABATAN INSTANSI DALAM TUGAS 1. 33. TOR kegiatan terkait epidemiologi 34. Kepala Bidang Bidang yang Koordinasi bersangkutan dalam pelayanan medis tempat bekerja 3. Dokumen 34. KeadaanRuangan : Cukup xx.Penerangan : Terang zz. Laporan evaluasi kegiatan 35. Kondisi Lingkungan Kerja tt. Satuan Hasil : 32. Dokumen 33. Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan Rapi bbb. Getaran: Tidak ada 41. Suhu : Dingin vv. Epidemiologi Ahli UPT Tempat kerja Konsultasi 40. Dokumen 39. Kepala UPT UPT Tempat kerja Koordinasi dan pelaporan 2. Tempat Kerja : Dalam Ruangan uu. Suara : Tenang aaa. Evaluasi program kerja l. Resiko Bahaya . Letak : Datar yy. Udara : Sejuk ww. Dokumen 35.

uuu. Struktural :- 12. Pendidikan : BerijazahSLTA hingga D-III Epidemiologi/ Bidang Terkait ppp. Measurable and Verifiable Criteria (MVC) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. G (Intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 17. Keterampilan Kerja : Mampumengoprasikan alat medis khususnya alat-alat bantu kegiatan Epidemilogi ttt. Temperamen Kerja : 21. M. Pengetahuan Kerja : Pengetahuandi bidang Epidemiologi sss. Bakat Kerja : 16. Pangkat/ Gol :II/a-Pengatur Muda ooo. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. . Fungsional : Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang epidemiologi dan memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan latihan (STTPL) qqq. F (Kecekatan Jari) = Kemampuan untuk menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan. Kursus/ Diklat 11. Fisik/ Mental :Tertular penyakit l. Q (Bakat Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tebel. Syarat Jabatan nnn. 18. Pengalaman Kerja : Minimal1 Tahun dengan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) satu tahun terakhir sekurang-kurangnya bernilai “baik” rrr. pembuatan pertimbangan. Penyebab : Kontak dengan pasien/bahan spesimen 42. k.

Representitive and Continuous (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang.b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. 22. kritis. atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama. Berat badan :- . Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan . 1b = Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 22. R. Postur badan :Bersemangat . 29. 2. Penampilan : Rapi dan Sopan yyy. toleransi. Tolerance and Other Standart = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas. 27. Bicara (sering). Upaya Kerja : 26. 23. urutan. atau standar- standar tertentu. atau bahaya. tidak biasa. 28. Duduk (sering). Mendengar (sering). 24. xxx. sesuai dengan perangkat prosedur. S. 30. Berjalan (sering). vvv.b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. Umur : Maksimal 50 tahun . Set of Limits. 24. Kondisi Fisik . www. atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. 3a = Kegiatan-kegiatan rutin. T. Tinggi badan : - . Melihat (sering). Performing under Stress (PUS) = Kemapuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat. atau kecepatan yang tertentu 23. Minat Kerja : 21. 5. konkrit & teratur. Fungsi Jabatan : Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda: .

O8. D3. 20. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data: 5. peragaan. spiritual atau prinsip-prinsip keahlian lainnya. 19. baik yang dinyatakan atau yang tidak langkung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. O2. saran. 18. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang: 17. Menyusun Data = Mengerjakan. memindahkan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. zzz. Prestasi Jumlah Waktu yang No. mengarahakan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil. mengajar = Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan. orang atau benda. B1. Menerima Instruksi = Memebantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. Menasehati = Memberi bimbingan. O7. bimbingan teknis atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang erbsifat teknis. konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu. menghimpun atau mengelompokkan tentang data. Mengerjakan Persisi = Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan. O0. Melayani Orang = Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan. 9. Hasil Kerja Satuan Diperlukan 1 Rekapitulasi data terkait Dokumen 1 Bulan epidemiologi 2 TOR kegiatan terkait epidemiologi Dokumen 1 Minggu 3 Laporan evaluasi kegiatan Dokumen 1 Bulan 4 Evaluasi program kerja Dokumen 1 Bulan .

makanan dan dietetic serta penunjangnya dalam rangka menyusun rencana bulanan. Mengumpulkan data dalam rangka menyusun pedoman gizi. 385. Mengumpulkan data dalam rangka menyusun standar gizi. Mengumpulkan data gizi. makanan dan dietetik yang meliputi pengamatan. Mengumpulkan data gizi. kelompok di masyarakat dan di Rumah Sakit. 378. 381. 380. Mengumpulkan data makanan-kelompok sasaran setempat untuk penilaian mutu gizi. 382.Uraian Jabatan : 375. pangan. Mengumpulkan data anak balita. 379. Memeriksa dan menerima bahan materi. Mengumpulkan data untuk pengamatan masalah dibidang gizi. makanan dan dietik. makanan dan dietetik. Utama : ee. makanan dan dietetic secara sekunder. Mengumpulkan data dan literature dalam rangka menyusun juklak/juknis di bidang gizi. penyuluhan dan pemulihan pada anak balita dengan status gizi kurang.Nama Jabatan : Nutrisionis Terampil ff. makanan dan dietetic serta penunjangnya dalam rangka menyusun rencana tahunan. 384. Mengumpulkan data gizi. 377. makanan dan dietetic serta penunjangnya dalam rangka menyusun rencana harian. Mengumpulkan data gizi. penilaian gizi bagi perorangan. makanan dan dietetik. makanan dan dietetic serta penunjangnya dalam rangka menuyun rencana 3 bulanan. pelaksanaan. . bumil. gg. 376. makanan dan dietetik. makanan dan dietetik. dan buteki untuk pemberian makanan tambahan. peralatan dan sarana pelayanan gizi. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pelayanan di bidang gizi. 383. URAIAN JABATAN BERDASARKAN E-FORMASI MENPANRB 7. penyusun program.

pangan. 391. Mencatat dan melaporkan atas hasil pengukuran IMT. peralatan dan sarana kegiatan pelayanan gizi. 402. 393. umur di unit atau wilayah kerja secara 4 bulanan bagi anak sekolah SD. 394. Mencatat dan melaporkan amnese diet. 399. peralatan. Mencatat dan melaporkan atas hasil pengukuran BB. 395. Melakukan pengukuran Lingkar Lengan Atas (LLA) di unit atau wilayah kerja. 390. 397. Menyalurkan bahan materi pangan.386. 400. BB. 401. 388. Memeriksa ruang penyimpanan makanan. 392. Melakukan pengukuran Indeks Masa Tubuh (IMT) pada orang dewasa di unit/wilayah kerja sesuai kebutuhan. Menimpan bahan. Menyediakan kapsul vitamin A. 403. Melakukan Pengukuran tinggi badan (TB). Melakukan anamneses diet klien (food frekwensi dan rata-rata contoh hidangan). Mencatat dan melaporkan atas hasil LILA. . Umur di unit atau wilayah kerja sesuai kebutuhan. pangan dan sarana di ruang penyimpanan sarana harian. 387. Menyediakan makanan biasa tambahan. makanan dan dietetik. 389. TB dan Umur. Mencatat dan melaporkan bahan materi. Melakukan perhitungan kandungan gizi makanan klien. Menyediakan makanan tambahan untuk balita atau penyuluhan gizi. 398. 404. 396. Berat Badan (BB). secara harian (tiap 10 Harian). materi. umur di unit atau wilayah kerja secara bulanan bagi anak balita. dan sarana sesuai permintaan unit atau wilayah kerja secara harian/mingguan. Melakukan recall makanan 24 Jam lewat bagi klien. BB. Melakukan pengukuran TB. Melakukan pengukuran TB.

409. 411. 27. Umur dan tingkat desa meliputi sasaran. Menyediakan preparat zat besi. TB. status gizi dan SKDN terhadap macam/jumlah PMT. Menyediakan obat gizi. 412. Mengumpulkan data anak balita. Memantau diet klien selama dirawat. Melakukan pencatatan harian. Memantau kegiatan pengukuran BB. Menyediakan kapsul yodium. Kelengkapan peralatan kerja 29. Mengumpulkan data gizi. Memantau kegiatan pengykuran BB. 416. Tanggung Jawab : 26. 28. bumil. anak sekolah dan Bumil meliputi sasaran. 408. hh. TB. Menyusun pedoman gizi 56. makan dan dieitetik. Disiplin dalam melaksanakan tugas. Memantau penggunaan bahan makanan secara mingguan/sepuluh harian. Umur di Rumah Sakit (RS) dan masyarakat secara bulanan. 410. Menyediakan makanan tambahan untuk balita atau penyuluhan gizi . status gizi dan SKDN (Jumlah balita yang ada/terdaftar. dan buteki 57. 415. 406. Wewenang : 54. Melakukan pencatatan harian penyediaan makanan biasa. jumlah balita yang ditimbang. Memantau penggunaan bahan makanan secara harian. 407. Memantau kegiatan PMT Balita. 413. Melakukan perhitungan kandungan gizi 58. penyediaan diet sederhana. Kuantitas dan kualitas hasil kerja. jumlah balita yang naik timbangnnya) secara bulanan pada posyandu. 55. Pelayanan pada klien/pasien ii. Memantau pelayanan penyelenggaraan diet di RS dan institusi lain secara harian. 405. jumlah balita yang memiliki kartu menuju sehat. 414.

Kegunaan dalam Tugas : Sebagai penunjangpelaksanaan tugas dan pekerjaan. Umur di Rumah Sakit 62. Memantau kegiatan PMT Balita 61. TB. Digunakan untuk Tugas : Sebagai alat untuk menunjang pelaksanaan tugas dan pekerjaan.Teknis : 118. Pangkat/Golongan : Pengatur Tk.Masa Kerja Keseluruhan : 20 Tahun 02 Bulan (Sesuai SK terakhir) 43. Bahan Kerja : 25. Nama : Pungkasi 114. Peralatan Medis yang dapat menunjang pekerjaan 25. Alat Tulis Kantor 26. 27.Masa Kerja dalam Jabatan : 20 Tahun 02 Bulan . . Disposisi. Memantau penggunaan bahan makanan x. Butir Informasi Lain : 113. Perangkat/ Alat Kerja : 24. Pendidikan : D I Gizi 117. Materi perundang-undangan yang terkait bidang tugas. Pendidikan dan Pelatihan .Penjengjangan : . Alat Komunikasi n. Memantau kegiatan pengykuran BB. 26. Perangkat/ Alat Kerja m. petunjuk dan perintahatasan. Jaringan Internet 27. Melakukan pencatatan harian 60. NIP : 19670613 199102 1 004 115. 59. Benda/bahan baku 28. 44. Pengalaman Kerja . Bahan Kerja m. Data-data terkait n.I II/d 116.

Rekapitulasi data gizi. Suara : Tenang . Dokumen 39. Dokumen 42. Dokter UPT Tempat kerja Konsultasi 47. Dokumen 37. Pedoman Gizi 38.45. Rekapitulasi data anak balita. bumil. Ptunjuk Teknis 42. Dokumen 38. Satuan Hasil : 36. Penerangan : Terang iii. Hasil Kerja : 36.KeadaanRuangan : Cukup ggg. Kepala UPT UPT Tempat kerja Koordinasi dan pelaporan 2. Dokumen 41. makan dan dietetik 37. Laporan pelaksanaan tugas n. Suhu : Dingin eee. Udara : Sejuk fff. Laporan perhitungan kandungan gizi 40. Dokumen 46. dan buteki 39. Penjuk Pelaksanaan 41. Dokumen 40. Kondisi Lingkungan Kerja ccc. Korelasi UNIT KERJA/ HUBUNGAN NO JABATAN INSTANSI DALAM TUGAS 1. Letak : Datar hhh. Tempat Kerja : Dalam Ruangan ddd. Hasil Kerja m.

Q (Bakat Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tebel. Kursus/ Diklat 13. Penyebab : Kontak dengan pasien 49. F (Kecekatan Jari) = Kemampuan untuk menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan. jjj. Temperamen Kerja : . 21. Fisik/ Mental :Tertular penyakit n. hhhh. Syarat Jabatan aaaa. Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan Rapi kkk. Pengetahuan Kerja : Pengetahuandi bidang Gizi dan Dietetik ffff. Pangkat/ Gol :II/a-Pengatur Muda bbbb. Keterampilan Kerja : Mampumengoprasikan alat penunjang profesi nutrisionis gggg. Bakat Kerja : 19. Pendidikan : BerijazahSLTA hingga D-III Ilmu Gizi atau Dietetik cccc. G (Intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 20. Resiko Bahaya m. Struktural :- 14. Fungsional : Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang Gizi atau Dietetik memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan latihan (STTPL) dddd. Getaran: Tidak ada 48. Pengalaman Kerja : Minimal1 Tahun dengan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) satu tahun terakhir sekurang-kurangnya bernilai “baik” eeee.

Performing under Stress (PUS) = Kemapuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat. atau standar- standar tertentu. Bicara (sering). sesuai dengan perangkat prosedur. atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama. 27. Upaya Kerja : 31. atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. Measurable and Verifiable Criteria (MVC) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. jjjj. 1b = Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 26. Duduk (sering). atau kecepatan yang tertentu 27. Tinggi badan : - . Berjalan (sering). toleransi. kritis. 26. S. Representitive and Continuous (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang. Melihat (sering). R. iiii. Tolerance and Other Standart = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas. 34. kkkk. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan . Mendengar (sering). urutan.b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. 28. 25.b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. 32. Minat Kerja : 25. atau bahaya. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 5. 35. Berat badan :- . 28. pembuatan pertimbangan. 3a = Kegiatan-kegiatan rutin. T. 2. 33. M. Umur : Maksimal 50 tahun . konkrit & teratur. Kondisi Fisik . Set of Limits. tidak biasa.

O0. Hasil Kerja Satuan Diperlukan 1 Rekapitulasi data gizi. orang atau benda. Melayani Orang = Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan. . konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu. saran. baik yang dinyatakan atau yang tidak langkung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. 22. Mengerjakan Persisi = Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan. spiritual atau prinsip-prinsip keahlian lainnya. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data: 6. O2. 23. menghimpun atau mengelompokkan tentang data. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. Postur badan :Bersemangat . mmmm. Fungsi Jabatan : Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda: 10. Prestasi Jumlah Waktu yang No. peragaan. O8. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang: 21. mengarahakan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil. memindahkan. mengajar = Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan. makan dan Dokumen 1Minggu . O7. bimbingan teknis atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang erbsifat teknis. 24. Menerima Instruksi = Memebantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. D3. Menyusun Data = Mengerjakan. Menasehati = Memberi bimbingan. Penampilan : Rapi dan Sopan llll. B1.

Jumlah Waktu yang No. dan buteki 4 Laporan perhitungan kandungan Dokumen 1 Minggu gizi 5 Penjuk Pelaksanaan Dokumen 1 Minggu 6 Petunjuk Teknis Dokumen 1 Minggu 7 Laporan pelaksanaan tugas Dokumen 1 Bulan . Dokumen 1 Minggu bumil. Hasil Kerja Satuan Diperlukan dietetik 2 Pedoman Gizi Dokumen 1 Minggu 3 Rekapitulasi data anak balita.

Menyusun materi penyuluhan untuk media luar ruangan dalam bentuk spanduk. melakukan pengkajian/ penelitian perilaku masyarakat yang berhubungan dengan kesehatan. 426. Mengumpulkan data promer dengan cara wawancara biasa dalam rangka identifikasi potensi wilayah. 427. Nama Jabatan : Penyuluh Kesehatan Terampil kk. pembinaan suasana dan gerakan pemberdayaan masyarakat. 422. Mengolah data untuk menyusun rencana tribulanan. membuat rancangan media. Mengumpulkan data untuk menyusun rencana tribulanan. 419. 425. . Utama : jj. melakukan. ll. Mengumpulkan data sekunder dari satu sumber dalam rangka mengidentifikasi potensi wilayah. 423. Mengumpulkan data primer dalam rangka identifikasi potensi wilayah dengan cara observasi atau pengamatan sesaat. URAIAN JABATAN BERDASARKAN E-FORMASI MENPANRB 8. melakukan penyebarluasan informasi. Mengumpulkan data untuk menyusun rencana bulanan. Menyusun laporan hasil pelaksanaan identifikasi yang menggunakan satu instrument. Menyusun materi penyuluhan untuk bentuk ceramah. Mengelola data untuk menyusun rencana bulanan. Uraian Jabatan : 417. 421. 424. 420. Mengumpulkan data primer dengan cara menggunakan angket secara langsung. 418. Menyusun rencana kerja/usulan kegiatan tingkat kecamatan. 428. serta merencanakan intervensi dalam rangka mengembangkan perilaku masyarakat yang mendukung kesehatan. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan kegiatan advokasi.

439. Melakukan pendekatan individu/kelompok pada tokoh masyarakat. 436. 441. Melaksanakan kegiatan penyuluhan langsung secara massal dengan pemutaran film. 437. Menyusun materi penyuluhan untuk media cetak dalam bentuk komik. 435. 440. 438. 442. Melaksanakan kegiatan penyuluhan individu dengan metode ceramah tanpa alat bantu. Melakukan pendekatan individu/kelompok terhadap masyarakat umum. 444. Melakukan tabulasi dan pengolahan data hasil evaluasi media penyuluhan secara manual dengan variable kurang dari 10. 433. Menyusun materi penyuluhan untuk media cetak dalam bentuk stiker. Membuat rancangan media penyuluhan untuk media cetak. 430. Menyusun materi penyuluhan untuk media cetak dalam bentuk transparan. Melakukan identifikasi sasaran sekunder dalam rangka penggalangan dukungan suasana. Menyusun Perencanaan untuk pelaksanaan advokasi di tingkat kecamatan. 432. . 431. Melaksanakan kegiatan penyuluhan langsung secara masal melalui ceramah tanpa alat bantu. Menyusun materi penyuluhan penyuluhan untuk media cetak dalam bentuk poster. 434.429. 445. Menyusun materi penyuluhan dalam bentuk alat peraga penyuluhan. Melakukan pertemuan lintas program/sektor di tingkat kecamatan. 443. Melakukan kegiatan penyuluhan langsung pada kelompok tanpa alat bantu. Melaksanakan tugas sebagai pramuwicara pada pameran tingkat local.

Pendidikan dan Pelatihan . Wewenang : 63. Tanggung Jawab : 30. Memberikan pelayanan konseling y. Nama : 120. Menyusun rencana kerja tingkat kecamatan 66. 31. 447. Membimbing dan membantu masyarakat merencanakan survei mawas diri (SMD). Melakukan pertemuan lintas program 69.Penjengjangan : . Pangkat/Golongan : 122. NIP : 121.Masa Kerja dalam Jabatan : … Tahun … Bulan . Pengalaman Kerja . Kuantitas dan kualitas hasil kerja. Butir Informasi Lain : 119. Memberikan pelayanan konseling kepada masyarakat dengan dasar pendidikan dibawah SMU/SMK. Melakukan pendekatan pada masyarakat umum 68. . 446. Mengelola data terkait kesehatan masyarakat 65. Kelengkapan peralatan kerja 33. Materi perundang-undangan yang terkait bidang tugas. 32. mm. Bahan Kerja : 29.Masa Kerja Keseluruhan : … Tahun … Bulan (Sesuai SK terakhir) 50. Menyusun Perencanaan advokasi tingkat masyarakat 70. Membuat materi penyuluhan 67. Melakukan penyuluhan pada masyarakat 71. Bahan Kerja o. Penyuluhan kesehatan masyarakat nn.Teknis : 123. Mengumpulkan data terkait kesehatan masyarakat 64. Disiplin dalam melaksanakan tugas.

Dokumen 53. Data-data terkait p. Disposisi. Perangkat/ Alat Kerja o. Satuan Hasil : 43. 30. Korelasi UNIT KERJA/ HUBUNGAN NO JABATAN INSTANSI DALAM TUGAS . Evaluasi program kerja p. 51. Alat Tulis Kantor 29. Hasil Kerja o. Rekomendasi terkait kesehatan masyarakat 47. Jaringan Internet 30. Benda/bahan baku 32. Rencana Kerja 45. Dokumen 46. Kegunaan dalam Tugas : Sebagai penunjangpelaksanaan tugas dan pekerjaan. Naskah 47. Perangkat/ Alat Kerja : 28. Laporan pelaksanaan kegiatan 48. Digunakan untuk Tugas : Sebagai alat untuk menunjang pelaksanaan tugas dan pekerjaan. 31. Rekapitulasi data kesehatan masyarakat 44. Dokumen 44. 52. Dokumen 45. Alat Komunikasi p. Hasil Kerja : 43. petunjuk dan perintahatasan. Dokumen 48. Materi penyuluhan 46.

Letak : Datar qqq. Struktural :- 16. Kursus/ Diklat 15. Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan Rapi ttt. 1.1 oooo. Suara : Tenang sss. Udara : Sejuk ooo. Penerangan : Terang rrr. Getaran: Tidak ada 55. Fungsional : Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang Kesehatan serta . Kepala Bidang Bidang yang Koordinasi bersangkutan dalam pelayanan medis tempat bekerja 3. KeadaanRuangan : Cukup ppp. Kepala UPT UPT Tempat kerja Koordinasi dan pelaporan 2. Penyuluh Kesehatan UPT Tempat kerja Konsultasi Ahli 54. Syarat Jabatan nnnn. Kondisi Lingkungan Kerja lll. Fisik/ Mental :- p. Suhu : Dingin nnn. Tempat Kerja : Dalam Ruangan mmm. Pendidikan : SMA/D-I Imu Bidang Terkait pppp. Resiko Bahaya o. Pangkat/ Gol :II/b-Pengatur Muda Tk. Penyebab : - 56.

Bakat Kerja : 22. G (Intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 23. atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama. Q (Bakat Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tebel. 32. 24. T. atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan latihan (STTPL) qqqq. urutan. tttt. Set of Limits. Representitive and Continuous (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang. Keterampilan Kerja : Mampu berkomunikasi dengan baik pada masyarakat atau memiliki kemampuan public speaking yang baik. Pengetahuan Kerja : Pengetahuandi bidang Kesehatan Masyarakat ssss. kritis. atau kecepatan yang tertentu 31. F (Kecekatan Jari) = Kemampuan untuk menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan. Pengalaman Kerja : Minimal1 Tahun dengan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) satu tahun terakhir sekurang-kurangnya bernilai “baik” rrrr. Tolerance and Other Standart = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian . S. tidak biasa. atau bahaya. pembuatan pertimbangan. 30. R. sesuai dengan perangkat prosedur. M. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. Performing under Stress (PUS) = Kemapuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat. uuuu. Measurable and Verifiable Criteria (MVC) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. Temperamen Kerja : 29.

wwww. 3a = Kegiatan-kegiatan rutin. Duduk (sering). Umur : Maksimal 50 tahun . konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu. Penampilan : Rapi dan Sopan yyyy. Tinggi badan : - . Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan . saran. Fungsi Jabatan : Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data: 7. menghimpun atau mengelompokkan tentang data. 38. Kondisi Fisik .b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. Bicara (sering). vvvv. 32. 31. 39. Mendengar (sering). O0. toleransi. 1b = Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 30. 5. . Berjalan (sering). 40. Melihat (sering). xxxx. orang atau benda. Menyusun Data = Mengerjakan. Upaya Kerja : 36. atau standar- standar tertentu. Menasehati = Memberi bimbingan. dengan tepat menurut perangkap batas. konkrit & teratur. Minat Kerja : 29. 37. spiritual atau prinsip-prinsip keahlian lainnya. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang: 25. Postur badan :Bersemangat . Berat badan :- . 2.b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. D3.

27. Prestasi Jumlah Waktu yang No. 28. baik yang dinyatakan atau yang tidak langkung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. mengajar = Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan. Menerima Instruksi = Memebantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. O7. zzzz. peragaan. Melayani Orang = Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan. bimbingan teknis atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang erbsifat teknis. 26. Hasil Kerja Satuan Diperlukan 1 Rekapitulasi data kesehatan Dokumen 1 Bulan masyarakat 2 Rencana Kerja Dokumen 1 Minggu 3 Materi penyuluhan Dokumen 1 Minggu Rekomendasi terkait kesehatan 4 Naskah 1 Hari masyarakat 5 Laporan pelaksanaan kegiatan Dokumen 1 Bulan 6 Evaluasi program kerja Dokumen 1 Hari . Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. O2. O8.

Uraian Jabatan : 448. 450. Melaksanakan penyuluhan pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut pada kelompok usia 0-5 tahun (pra sekolah). Melakukan pemeriksaan calculus index anak usia 0-5 tahun (pra sekolah). Poliklinik. Melakukan pengolesan flour pada gigi kelompok anak usia 0-5 tahun (pra sekolah). 453. 457. Rumah Sakit. qq. 451. Melakukan demonstrasi sikat gigi massal/bersama anak kelompok usia 0-5 tahun (pra sekolah). 458. URAIAN JABATAN BERDASARKAN E-FORMASI MENPANRB 9. Melakukan pemeriksaan Delayed Missing. Menyusun materi penyuluhan pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut kelompok usia 0-5 tahun (pra sekolah). 455. 449. Membuat model untuk demokrasi kesehatan gigi dan mulut. Melakukan sterilisasi peralatan kesehatan gigi (Hand- Instrument). Nama Jabatan : Perawat Gigi Terampil pp. . Utama : oo. 454. Menyusun rencana kerja penyuluhan pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut pada kelompok anak usia 0-5 tahun (pra sekolah). Filled – Teeth (DMF- T) anak usia 0-5 tahun (pra sekolah). 456. 452. Melaksanakan pemeriksaan Oral debri kelompok usia 0-5 tahun (pra sekolah). Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut pada masyarakat di Unit Pelayanan Kesehatan seperti Puskesmas. Melakukan disclosing solution anak usia 0-5 tahun (pra sekolah).

Membuat model untuk demonstrasi 75. Melakukan pencabutan gigi sulung goyang derajat 3 82. 462. 461. saran atau instruksi. Mengadakan rujukan pelayanan asuhan keseliatan gigi dan mulut ke puskesmas. rr. Memberikan rujukan ke Puskesmas. 76. 459. 36. Menerima konsultasi dari pasien/ masyarakat tentang pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut kelompok anak usia 0-5 tahun (pra sekolah). Pelayanan pada klien/pasien ss. 35. Melakukan pengolesan flour pada gigi 79. Melakukan pemeriksaan oral 77. Melakukan pit dan fissure sealant 80. NIP : 19750614 199603 2 001 . Kelengkapan peralatan kerja 37. 463. Nama : Anis Mujiharini 125. Wewenang : 72. Menyusun rencana kerja 73. 460. z. Melakukan sterilisasi peralatan kesehatan gigi dan mulut. Melakukan penyuluhan 78. Kuantitas dan kualitas hasil kerja. Melakukan pit dan fissure sealant kelompok anak usia 0-5 tahun (Pra Sekolah). Tanggung Jawab : 34. 464. Menerima konsultasi 81. Melakukan komunikasi tera-peutik berupa nasehat. Disiplin dalam melaksanakan tugas. Menyusun materi penyuluhan pelayanan asuhan kesehatan gigi 74. Melakukan pencatatan dan pelaporan pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut kelompok anak usia 0-5 tahun (pra sekolah). Butir Informasi Lain : 124. Melakukan pencabutan gigi sulung goyang derajat 3.

Penjengjangan : . Pangkat/Golongan : Penata Muda Tk. 126. petunjuk dan perintahatasan. Peralatan Medis yang dapat menunjang pekerjaan 32. Perangkat/ Alat Kerja : 31.Teknis : 129. Alat Tulis Kantor 33. Bahan Kerja q. Disposisi. Bahan Kerja : 33. Materi perundang-undangan yang terkait bidang tugas. 58. Alat Komunikasi r. Pendidikan : SPRG 128.Masa Kerja dalam Jabatan : 12 Tahun 01 Bulan .Masa Kerja Keseluruhan :12 Tahun 01 Bulan (Sesuai SK terakhir) 57. Data-data terkait r. Materi Penyuluhan Asuhan Keshatan Gigi dan Mulut kelompok anak usia 0-5 tahun. Perangkat/ Alat Kerja q. 59. Rencana Kerja Penyuluhan Pelayanan Asuhan Keshatan Gigi dan Mulut kelompok anak usia 0-5 tahun.I III/b 127. 51. Pendidikan dan Pelatihan . 35. 50. Jaringan Internet 34. Kegunaan dalam Tugas : Sebagai penunjangpelaksanaan tugas dan pekerjaan. Pengalaman Kerja . Digunakan untuk Tugas : Sebagai alat untuk menunjang pelaksanaan tugas dan pekerjaan. Benda/bahan baku 36. Hasil Kerja : 49. Hasil Kerja q. 34. Laporan hasil penyuluhan .

52. Kepala Bidang Bidang yang Koordinasi bersangkutan dalam pelayanan medis tempat bekerja 3. Naskah 53. Satuan Hasil : 49. Suhu : Dingin www. Laporan pelayanan asuhan kesehatan gigi dan mulut 54. Getaran: Tidak ada . Penerangan : Terang aaaa. Dokumen 50. Tempat Kerja : Dalam Ruangan vvv. KeadaanRuangan : Cukup yyy. Rujukan pelayanan ke Puskesmas r. Dokumen 54. Dokumen 51. Dokter Gigi UPT Tempat kerja Konsultasi dan Koordinasi 61. Korelasi UNIT KERJA/ HUBUNGAN NO JABATAN INSTANSI DALAM TUGAS 1. Rekomendasi terkait kesehatan gigi dan mulut 53. Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan Rapi cccc. Naskah 60. Suara : Tenang bbbb. Udara : Sejuk xxx. Kondisi Lingkungan Kerja uuu. Kepala UPT UPT Tempat kerja Koordinasi dan pelaporan 2. Dokumen 52. Letak : Datar zzz.

Kursus/ Diklat 17. . Penyebab : - 63. Fungsional : Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang keperawatan gigi dan mulut dan memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan latihan (STTPL) ddddd. Bakat Kerja : 25. Syarat Jabatan aaaaa. Pangkat/ Gol :II/a-Pengatur Muda bbbbb. Temperamen Kerja : 33. ggggg. G (Intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 26. Keterampilan Kerja : Mampumengoprasikan alat medis khususnya alat-alat bantu Perawat Gigi. Pengalaman Kerja : Minimal1 Tahun dengan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) satu tahun terakhir sekurang-kurangnya bernilai “baik” eeeee. Struktural :- 18. F (Kecekatan Jari) = Kemampuan untuk menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan. Resiko Bahaya q. Pendidikan : D-I Pengatur Rawat gigi ccccc. Measurable and Verifiable Criteria (MVC) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. M. Q (Bakat Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tebel.62. Fisik/ Mental :- r. hhhhh. Pengetahuan Kerja : Pengetahuandi bidang Keperawatan fffff. 27.

Upaya Kerja : 41. 45.b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. 34. Duduk (sering). konkrit & teratur. S. Set of Limits. Postur badan :Bersemangat . Performing under Stress (PUS) = Kemapuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat. Berjalan (sering). 5. kkkkk. Bicara (sering). 44. urutan. 42. 43. T. Tolerance and Other Standart = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas. 1b = Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 34. jjjjj. Minat Kerja : 33. toleransi. 35. Melihat (sering).b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. Mendengar (sering). iiiii. sesuai dengan perangkat prosedur. Tinggi badan : - . Umur : Maksimal 50 tahun . 36. tidak biasa. Representitive and Continuous (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang. kritis. pembuatan pertimbangan. atau kecepatan yang tertentu 35. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 2. 36. Kondisi Fisik . Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan . 3a = Kegiatan-kegiatan rutin. atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. atau bahaya. atau standar- standar tertentu. atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama. R. Berat badan :- . Penampilan : Rapi dan Sopan .

Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data: 8. Fungsi Jabatan : Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda: 11. mengarahakan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil. Mengerjakan Persisi = Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan. Hasil Kerja Satuan Diperlukan 1 Rencana Kerja Penyuluhan Pelayanan Asuhan Keshatan Gigi Dokumen 1 Bulan dan Mulut kelompok anak usia 0-5 .lllll. 32. Menerima Instruksi = Memebantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. orang atau benda. konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu. saran. baik yang dinyatakan atau yang tidak langkung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. spiritual atau prinsip-prinsip keahlian lainnya. Menasehati = Memberi bimbingan. 31. mmmmm. 30. O7. O2. D3. O0. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang: 29. menghimpun atau mengelompokkan tentang data. bimbingan teknis atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang erbsifat teknis. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. Prestasi Jumlah Waktu yang No. mengajar = Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan. O8. Melayani Orang = Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan. peragaan. Menyusun Data = Mengerjakan. B1. memindahkan.

3 Laporan hasil penyuluhan Dokumen 1 Minggu Rekomendasi terkait kesehatan gigi 4 Naskah 1 Hari dan mulut Laporan pelayanan asuhan 5 Dokumen 1 Bulan kesehatan gigi dan mulut 6 Rujukan pelayanan ke Puskesmas Dokumen 1 Hari . Jumlah Waktu yang No. Hasil Kerja Satuan Diperlukan tahun. 2 Materi Penyuluhan Asuhan Keshatan Gigi dan Mulut kelompok Dokumen 1 Minggu anak usia 0-5 tahun.

474. 476. 471. Melaksanakan tugas khusus di daerah terpencil. Melaksanakan tindakan keperawatan dasar kategori I. Melaksanakan tugas instrumentator/atau asisteren pada operasi kecil. . Melaksanakan tugas jaga malam dan siaga di Rumah Sakit. vv. kelompok dan masyarakat dalam upaya peningkatan kesehatan. 477. Melaksanakan tugas siaga “On Call” di Puskesmas Perawatan. URAIAN JABATAN BERDASARKAN E-FORMASI MENPANRB 10. 466. Ikhtisar Jabatan : Memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperawatan/kesehatan kepada individu. Melaksanakan tugas jaga malam dan siaga di Puskesmas Perawatan. Melaksanakan tindakan keperawanan dasar kategori II. Melaksanakan tugas jaga sore dan siaga di Puskesmas Perawatan. pencegahan penyakit. Melaksanakan tugas jaga sore dan siaga di Rumah Sakit. dan pemulihan kesehatan serta pembinaan peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian dibidang keperawatan/kesehatan. Keluarga. Nama Jabatan : Perawat Terampil uu. 475. Utama : tt. 469. Melaksanakan pengkajian data keperawatan dasar pada individu. Melaksanakan pertolongan persalinan normal tanpa episiotomi. 467. Melaksanakan penyuluhan pada indvidu. 472. penyembuhan penyakit. Melakukan tugas siaga “On Call”di Rumah Sakit. 473. Uraian Jabatan : 465. 470. 468.

Tanggung Jawab : 38. Melaksanakan kegiatan penanggulangan bencana alam/wabah di lapangan. Melakukan tindakan keperawatan dasar kategori I dan II 84. Kelengkapan peralatan kerja 41. NIP : 19660616 199103 2 008 132. Yaysan Kanker. Disiplin dalam melaksanakan tugas. 483.Keb.Butir Informasi Lain : 130. Wewenang : 83. Olah Raga. Melaksanakan tugas supervise bidang kesehatan. Melaksanakan penanggulangan penyakit wabah dengan menjadi Ketua Tim. ww. YPAC.I III/d 133. Melaksanakan tugas di unit pelayanan kesehatan yang memiliki resiko tinggi. Pangkat/Golongan : Penata Tk. Melaksanakan tugas kunjungan pembinaan Keluarga/ kelompok/ masyarakat di daerah sulit transportasi. Melaksanakan tugas siaga di sarana kesehatan khusus/sepi pasien. Melakukan penanggulangan penyakit aa. Pendidikan dan Pelatihan . 480. Nama : Endah Sukastin Amd. 484. Melakukan pengamatan penyakit 87. 478. Melakukan pertolongan persalinan 86. Kuantitas dan kualitas hasil kerja. Pendidikan : D III Kebidanan 134. 486. 479. 482. Melaksanakan penanggulangan penyakit/wabah dengan menjadi anggota tim. 481. 485. 131. Melakukan penyuluhan 85. Melaksanakan tugas mengamati penyakit/wabah di lapangan. 40. Membantu dalam kegiatan kesehatan (PMI. 39. dll. Pelayanan pada klien/pasien xx.

Nama : Mamiek Indah Agustin Amd. Nama : Ach.Teknis : 147. Butir Informasi Lain : 136.Masa Kerja dalam Jabatan : 06 Tahun 06 Bulan .Penjengjangan : . . Nama : Linda Budi Sullivana Amd. Pengalaman Kerja . NIP : 19820818 200604 2 033 144. 137. Pendidikan dan Pelatihan .Masa Kerja Keseluruhan : 06 Tahun 06 Bulan (Sesuai SK terakhir) dd. .Choliq Amd. 143. Pengalaman Kerja .Masa Kerja dalam Jabatan : 15 Tahun 01 Bulan .Teknis : 135. NIP : 19700907 199803 1 008 138.Masa Kerja dalam Jabatan : 18 Tahun 07 Bulan .Penjengjangan : . Pangkat/Golongan : Penata Muda III/a 145.Teknis : 141. Pengalaman Kerja .Masa Kerja Keseluruhan : 18 Tahun 07 Bulan (Sesuai SK terakhir) bb.Penjengjangan : .Kep. Pangkat/Golongan : Penata III/c 139. Pendidikan dan Pelatihan .Kep. Pendidikan : D III Keperawatan 146.Masa Kerja Keseluruhan : 15 Tahun 01 Bulan (Sesuai SK terakhir) cc.Butir Informasi Lain : 142. Butir Informasi Lain : 148.Kep. Pendidikan : D III Keperawatan 140.

Masa Kerja dalam Jabatan : 07 Tahun 09 Bulan .Masa Kerja Keseluruhan : 07 Tahun 09 Bulan (Sesuai SK terakhir) 64. 38. Alat Komunikasi t.I II/d 151. NIP : 19850429 201001 1 010 150. Hasil Kerja s. Data-data terkait t. Hasil Kerja : 55. Pendidikan : D III Keperawatan 152. Disposisi. Digunakan untuk Tugas : Sebagai alat untuk menunjang pelaksanaan tugas dan pekerjaan. Peralatan Medis yang dapat menunjang pekerjaan 36. Pangkat/Golongan : Pengatur Tk. Perangkat/ Alat Kerja s.Penjengjangan : . 66. Alat Tulis Kantor 37. Bahan Kerja s. Korelasi . Benda/bahan baku 40. Materi perundang-undangan yang terkait bidang tugas. Pengalaman Kerja . Perangkat/ Alat Kerja : 35. 149. petunjuk dan perintahatasan. Bahan Kerja : 37. Jaringan Internet 38. 65.Teknis : 153. Kegunaan dalam Tugas : Sebagai penunjangpelaksanaan tugas dan pekerjaan. Laporan pelaksanaan tugas khusus 67. Pendidikan dan Pelatihan . Kajian data keperawatan dasar 56. 39.

Udara : Sejuk gggg. Suhu : Dingin ffff. Kursus/ Diklat 19. Fisik/ Mental :Tertular penyakit t. KeadaanRuangan : Cukup hhhh. Dokter UPT Tempat kerja Konsultasi 68. Pangkat/ Gol :II/a-Pengatur Muda ooooo. Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan Rapi llll. Resiko Bahaya s. Kepala UPT UPT Tempat kerja Koordinasi dan pelaporan 2. Struktural :- 20. Kepala Bidang Bidang yang Koordinasi bersangkutan dalam pelayanan medis tempat bekerja 3. Letak : Datar iiii. Syarat Jabatan nnnnn. Suara : Tenang kkkk. UNIT KERJA/ HUBUNGAN NO JABATAN INSTANSI DALAM TUGAS 1. Fungsional : Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang keperawatan dan . Penyebab : Kontak dengan pasien 70. Kondisi Lingkungan Kerja dddd. Tempat Kerja : Dalam Ruangan eeee. Pendidikan : BerijazahSLTA hingga D-III Keperawatan ppppp. Penerangan : Terang jjjj. Getaran: Tidak ada 69.

F (Kecekatan Jari) = Kemampuan untuk menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan. 38. M. atau bahaya. kritis. Measurable and Verifiable Criteria (MVC) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. 40. G (Intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 29. Representitive and Continuous (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang. atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. tidak biasa. pembuatan pertimbangan. Temperamen Kerja : 37. atau kecepatan yang tertentu 39. Pengalaman Kerja : Minimal1 Tahun dengan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) satu tahun terakhir sekurang-kurangnya bernilai “baik” rrrrr. T. atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama. 30. R. Performing under Stress (PUS) = Kemapuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. urutan. S. sesuai dengan perangkat prosedur. Q (Bakat Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tebel. uuuuu. memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan latihan (STTPL) Keperawatan qqqqq. Pengetahuan Kerja : Pengetahuandi bidang Keperawatan sssss. Tolerance and Other Standart = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian . Keterampilan Kerja : Mampumengoprasikan alat medis khususnya alat-alat bantu Keperawatan ttttt. Bakat Kerja : 28. Set of Limits.

50. Menyusun Data = Mengerjakan. Penampilan : Rapi dan Sopan yyyyy. 3a = Kegiatan-kegiatan rutin. 2. D3. Upaya Kerja : 46. Umur : Maksimal 50 tahun . Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data: 9.b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. menghimpun atau mengelompokkan tentang data. orang atau benda. 49. 5. memindahkan. 47. 39. konkrit & teratur. Tinggi badan : - . Berat badan :- . 1b = Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 38. Berjalan (sering). Melihat (sering). Mendengar (sering). Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan . Postur badan :Bersemangat . Minat Kerja : 37. wwwww. Duduk (sering). atau standar- standar tertentu. toleransi. 48. dengan tepat menurut perangkap batas. Kondisi Fisik .b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. B1. mengarahakan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil. vvvvv. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang: . Mengerjakan Persisi = Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan. 40. Bicara (sering). xxxxx. Fungsi Jabatan : Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda: 12.

O8. Prestasi Jumlah Waktu yang No. konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu. 33. 36. zzzzz. Menasehati = Memberi bimbingan. O0. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. spiritual atau prinsip-prinsip keahlian lainnya. Menerima Instruksi = Memebantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. Melayani Orang = Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan. O7. mengajar = Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan. Hasil Kerja Satuan Diperlukan 1 Kajian data keperawatan dasar Dokumen 1 Bulan 2 Laporan pelaksanaan tugas khusus Dokumen 1 Minggu . bimbingan teknis atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang erbsifat teknis. peragaan. O2. 34. baik yang dinyatakan atau yang tidak langkung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. 35. saran.

Uraian Jabatan : 487. Nama Jabatan : Perekam Medis Terampil zz. 489. 491. URAIAN JABATAN BERDASARKAN E-FORMASI MENPANRB 11. 493. Mengidentifikasi kebutuhan formulir dalam penyusunan SIM rekam medis manual (berbasis kertas). Mengidentifikasi kebutuhan isi dan data dalam formulir dalam penyusunan SIM rekam medis manual (berbasis kertas). Membuat dan memutakhirkan Kartu Indeks Utama Pasien (KIUP) rawat jalan dalam rangka pelaksanaan rekam medis di tempat penerimaan pasien baru dan lama rawat jalan. 494. Utama : yy. 488. . Melakukan wawancara untuk mengisi identitas pribadi data sosial pasien rawat jalan dalam rangka pelaksanaan rekam medis di tempat penerimaan pasien baru dan lama rawat jalan. Mengidentifikasi informasi yang dibutuhkan sebagai dasar pengambilan keputusan baik internal maupun eksternal 492. Ikhtisar Jabatan : Tugas pokok Perekam Medis adalah melakukan kegiatan pelayanan rekam medis informasi kesehatan yang meliputi persiapan. Merancang alur kegiatan pelayanan dalam rangka penyusunan alur pembentukan SIM rekam medis (manual). 490. pelaksanaan. Mengklasifikasi kegiatan pelayanan dalam rangka penyusunan alur pembentukan SIM rekam medis (manual). Melakukan wawancara untuk mengisi identitas pribadi data sosial pasien rawat inap dan menginformasikan ke ruang perawatan dalam rangka pelaksanaan rekam medis di tempat penerimaan pasien baru dan lama rawat inap. dan pelaporan dan evaluasi. aaa.

496. 498. 504. 502. indeks tindakan medis dan indeks dokter pasien rawat jalan melalui pencatatan/registerasi pasien. 499. 501. Mencatat buku ekspedisi dalam rangka asembling rekam medis rawat jalan berdasarkan SOP yang ada. Membuat. Menyiapkan rekam medis rawat inap serta meminta rekam medis rawat inap ke petugas rekam medis bagian penyimpanan dalam rangka pelaksanaan rekam medis di tempat penerimaan pasien baru dan lama rawat inap. 505. Menerima data rekam medis dalam rangka asembling rekam medis rawat jalan berdasarkan Standar Operasional Prosedur (SOP) yang ada. Mengisi buku registerasi pendaftaran pasien rawat jalan melalui pencatatan/registrasi pasien. indeks tindakan medis dan indeks dokter pasien rawat inap dalam rangka pelaksanaan rekam medis melalui pencatatan/ registrasi pasien. 507. 503. . Membuat dan memutakhirkan KIUP rawat jalan melalui pencatatan/registrasi pasien. 500. 506. Menyeleksi rekam medis incomplete dalam rangka asembling rekam medis rawat jalan berdasarkan SOP yang ada. menyimpan dan memutakhirkan Kartu Kendali (KK) dalam rangka pelaksanaan rekam medis di tempat penerimaan pasien baru dan lama rawat inap. Mengisi buku registrasi pendaftaran pasien rawat inap melalui pencatatan/registrasi pasien. Membuat dan memutakhirkan Indeks Utama Pasien (IUP) rawat jalan melalui pencatatan/ registerasi pasien. Membuat dan memutakhirkan KIUP rawat inap melalui pencatatan/registrasi pasien. 497.495. Membuat dan memutakhirkan IUP rawat inap melalui pencatatan/registrasi pasien. Membuat indeks penyakit. Membuat indeks penyakit.

Mengolah data katalog jenis formulir rekam medis secara manual dalam rangka penyusunan katalog jenis formulir rekam medis secara manual. tidak dapat diakses oleh orang yang tidak berkepentingan. 514. 511. 512. Memproses grouping untuk menentukan tarif case mix. Menyimpan rekam medis rawat jalan dan menjaga agar penyimpanan rekam medis aman. 520. . Menerima rekam medis dalam rangka asembling rekam medis rawat inap berdasarkan SOP yang ada. 510. Memasukkan data demografi pasien. 518. 523. 516. kode diagnosa dan tindakan medis pasien rawat jalan ke dalam soft ware case mix 517. kode diagnosa dan tindakan medis pasien rawat inap ke dalam soft ware case mix. rahasia. Membuat laporan incomplete dalam rangka asembling rekam medis rawat jalan berdasarkan SOP yang ada. Membuat laporan data katalog catatan mutu formulir rekam medis secara manual. Menyisipkan slip lembar kekurangan dalam rangka asembling rekam medis rawat jalan berdasarkan SOP yang ada. Menyortir rekam medis rawat jalan dalam rangka penyimpanan rekam medis. Mengidentifikasi data dalam rangka penyusunan katalog jenis formulir rekam medis secara manual. 519. 515. 513. 522.508. Melakukan input ulang hasil koreksi kedalam software case mix. Mengklasifikasi data dalam rangka penyusunan katalog jenis formulir rekam medis secara manual. Menerima kembali berkas klaim/file txt hasil koreksi dari bagian akuntansi. 521. 509. Mencatat buku ekspedisi dalam rangka asembling rekam medis rawat inap berdasarkan SOP yang ada. Menyiapkan dan menyerahkan laporan hasil grouping dalam bentuk txt ke bagian akuntansi untuk diverifikasi internal. Memasukkan data demografi pasien.

44. Mendistribusikan rekam medis ke unit terkait. Menghitung angka ketidakkelengkapan pengisian informed consent. 533. dan 535. Rekam medis ccc. Menyiapkan penyusunan SIM rekam medis. 43. Mengumpulkan data analisis mutu sistem pengembalian berkas rekam medis. 525. Wewenang : 88. Mengidentifikasi keabsahan data rekam medis secara manual dalam rangka evaluasi rekam medis pasien rawat inap. Mengumpulkan data penyakit dan tindakan medis untuk penyusunan laporan morbiditas dan mortalitas pasien rawat inap. 527. . bbb. Disiplin dalam melaksanakan tugas. Mengumpulkan data untuk penyusunan laporan cakupan pelayanan pada sarana pelayanan kesehatan. Kelengkapan peralatan kerja 45. 534. 531. 526. 524. Mengidentifikasi data formulir analisis mutu sistem pengembalian berkas rekam medis. Menyeleksi rekam medis yang akan disusutkan dalam rangka proses retensi. Kuantitas dan kualitas hasil kerja. Menyimpan rekam medis rawat jalan inaktif yang bernilai guna dengan media tertentu. 530. Merancang alur kegiatan pelayanan pembentukan SIM rekam medis. 89. Membuat daftar pertelaan rekam medis yang akan disusutkan. Mengobservasi data pada setiap lembaran rekam medis dalam rangka evaluasi keabsahan data. 528. 529. 532. Tanggung Jawab : 42. Mengumpulkan data penyakit menular untuk penyusunan laporan morbiditas dan mortalitas pasien rawat jalan.

Memberikan pelayanan rekam medis sesuai SOP 94. Benda/bahan baku 44. Bahan Kerja u.Butir Informasi Lain : 154. Perangkat/ Alat Kerja u.Masa Kerja dalam Jabatan : … Tahun … Bulan . Perangkat/ Alat Kerja : 39. 43. Kegunaan dalam Tugas : Sebagai penunjangpelaksanaan tugas dan pekerjaan. 90.Penjengjangan : . Disposisi. 92. petunjuk dan perintahatasan. 42. Pendidikan dan Pelatihan . Data-data terkait v. Pengalaman Kerja . Materi perundang-undangan yang terkait bidang tugas. Digunakan untuk Tugas : . Alat Komunikasi v. Nama : 155. 72. Pangkat/Golongan : 157.Masa Kerja Keseluruhan : … Tahun … Bulan (Sesuai SK terakhir) 71. Bahan Kerja : 41. Mengelola SIM Rekam Medis 95. Menyusun laporan pelaksanaan kegiatan ee. Alat Tulis Kantor 40. Membuat dan memutakhirkan kartu indeks utama pasien (KIUP) 91. Menyiapkan rekam medis 93. Menggunakan peralatan penunjang 96. Melakukan wawancara. Jaringan Internet 41.Teknis : 158. NIP : 156.

Kepala Bidang Semua Kepala Bidang Koordinasi dan di UPT Tempat kerja pelaporan 75. Dokumen 58. Dokumen 74. Rekapitulasi SIM Rekam Medis 61. Laporan pelaksanaan kegiatan 62. Satuan Hasil : 55. KeadaanRuangan : Cukup qqqq. Dokumen 59. Letak : Datar rrrr. Suhu : Dingin oooo. Kondisi Lingkungan Kerja mmmm. 58. Rancangan alur kegiatan pelayanan pembentukan SIM rekam medis. Rekam medis 60. Kartu indeks utama pasien (KIUP) 59. Dokumen 60. Sebagai alat untuk menunjang pelaksanaan tugas dan pekerjaan. Hasil Kerja : 57. Evaluasi Program Kerja u. Udara : Sejuk pppp. Dokumen 56. Hasil Kerja t. Penerangan : Terang . Korelasi UNIT KERJA/ HUBUNGAN NO JABATAN INSTANSI DALAM TUGAS 1. Tempat Kerja : Dalam Ruangan nnnn. Kepala UPT UPT Tempat kerja Koordinasi dan pelaporan 2. Lembar 57. 73.

Software Casemixdan aplikasi penunjang lainnya. Getaran: Tidak ada 76. Fisik/ Mental :- v. Pendidikan : D-III Rekam Medis Informasi Kesehatan cccccc. gggggg. Struktural :- 22. Keterampilan Kerja : Mampu mengoprasikan Microsoft Office. Suara : Tenang tttt. Bakat Kerja : 31. Penyebab : - 77. Resiko Bahaya u. Pengetahuan Kerja : Pengetahuandi bidang Administrasi/ Rekam Medis ffffff. Syarat Jabatan aaaaaa. Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan Rapi uuuu. G (Intelegensia) Kemampuan belajar secara umum . Pengalaman Kerja : Minimal1 Tahun dengan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) satu tahun terakhir sekurang-kurangnya bernilai “baik” eeeeee. Fungsional :Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang Rekam Medis Informasi Kesehatan serta memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan latihan (STTPL) dan Memiliki Surat Tanda Regristasi (STR) Perekam Medis yang masih berlaku dddddd. Pangkat/ Gol :II/c-Pengatur bbbbbb. ssss. Kursus/ Diklat 21.

42. Bicara (sering). 52. iiiiii. 54. Performing under Stress (PUS) = Kemapuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat. tidak biasa. 44. toleransi. 33. Upaya Kerja : 51. 44. 43. kritis. Mendengar (sering). . jjjjjj. Measurable and Verifiable Criteria (MVC) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. T.b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. hhhhhh. M. F (Kecekatan Jari) = Kemampuan untuk menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan. atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama. Minat Kerja : 41. R. atau standar- standar tertentu. 3a = Kegiatan-kegiatan rutin. 32. atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. Berjalan (sering). atau bahaya. S. urutan. 53. Set of Limits. Melihat (sering). 1b = Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 42. sesuai dengan perangkat prosedur. Q (Bakat Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tebel. pembuatan pertimbangan. Duduk (sering).b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. Tolerance and Other Standart = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas. 55. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. 5. Representitive and Continuous (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang. konkrit & teratur. atau kecepatan yang tertentu 43. Temperamen Kerja : 41. 2.

mengurangi. 4. menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi. O2. mengajar = Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan. mmmmmm. Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun karangan atau mengembangkan konsep pengetahuan. menghimpun atau mengelompokkan tentang data. melaksanakan ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hunbunghan mencari kaitan membandingkan data setelah data tersebut dianalisa. orang atau benda. Umur : Maksimal 50 tahun . 15. D1. Menerima Instruksi = Memebantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. Prestasi . Kondisi Fisik . D2. Berat badan :- . Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan . 16. Tinggi badan : - . interpratasi.kkkkkk. O8. merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan atau menyajikan tindakan alternatif. Menganalisis Data = Mempelajari. Menyusun Data = Mengerjakan. tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data. 14. Penampilan : Rapi dan Sopan llllll. Koordinasi Data = Menetukan waktu. Postur badan :Bersemangat . Fungsi Jabatan : Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data : 13. D0. peragaan. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang : 3. D3. bimbingan teknis atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang erbsifat teknis.

Hasil Kerja Satuan Diperlukan 1 Rancangan alur kegiatan pelayanan Dokumen 3 Hari pembentukan SIM rekam medis 2 Kartu indeks utama pasien (KIUP) Dokumen 1 Hari 3 Rekam medis Dokumen 1 Hari 4 Rekapitulasi SIM Rekam Medis Dokumen 1 Bulan 5 Laporan pelaksanaan kegiatan Dokumen 1 Minggu 6 Evaluasi Program Kerja Dokumen 1 Bulan . Jumlah Waktu yang No.

histokimia. toksikologi. fff. 48. 541. Mempersiapkan peralatan dan bahan di laboratorium . Melakukan penanganan dan pengolahan spesimen/sampel secara sederhana. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan tugas pelayanan laboratorium kesehatan meliputi bidang hematologi. Utama : ddd. patologi anatomi (histopatologi.Uraian Jabatan : 536. 542. 543. Pelayanan pada klien/pasien hhh. Tanggung Jawab : 46. 538. 540. sitopatologi. Kuantitas dan kualitas hasil kerja. 539. Melakukan pemeriksaan secara reaksi/setara. kimia lingkungan. mikrobiologi. Memelihara peralatan laboratorium. 47. Kelengkapan peralatan kerja 49. kimia klinik. Memelihara dan merawat hewan percobaan. Menyusun rencana kegiatan 98. Disiplin dalam melaksanakan tugas. Menyusun rencana kegiatan. patologi molekuler). 537. imunoserologi. Wewenang : 97. imunopatologi. Nama Jabatan : Pranata Laboratorium Kesehatan Terampil eee. 544. Melakukan sterilisasi dan desinfeksi. Mempersiapkan peralatan dan bahan penunjang untuk pembuatan media/reagen/bahan biologis. biologi dan fisika. Mempersiapkan peralatan dan bahan penunjang untuk pengambilan spesimen/sampel di laboratorium. Mempersiapkan bahan penunjang untuk pemeriksaan spesimen/sampel secara sederhana. ggg. URAIAN JABATAN BERDASARKAN E-FORMASI MENPANRB 12.

Butir Informasi Lain : 159. Jaringan Internet 45. Pendidikan : SMAK 163. Benda/bahan baku 48. Hasil Kerja v. Perangkat/ Alat Kerja w. Peralatan Medis yang dapat menunjang pekerjaan 43. Pendidikan dan Pelatihan . Bahan Kerja : 45. Materi perundang-undangan yang terkait bidang tugas. Disposisi.I III/b 162. Alat Tulis Kantor 44. 80. petunjuk dan perintahatasan.Teknis : 164.Masa Kerja dalam Jabatan : 13 Tahun 01 Bulan . 47. Data-data terkait x. Melakukan pengelolaan laboratorium ff. Nama : Triastuti Andajani 160. 99. 79. Kegunaan dalam Tugas : Sebagai penunjangpelaksanaan tugas dan pekerjaan. Pangkat/Golongan : Penata Muda Tk. Digunakan untuk Tugas : Sebagai alat untuk menunjang pelaksanaan tugas dan pekerjaan. Alat Komunikasi x. NIP : 19690425 199603 2 001 161. 46. Melakukan pengolahan specimen secara sederhana 100.Penjengjangan : .Masa Kerja Keseluruhan : 13 Tahun 01 Bulan (Sesuai SK terakhir) 78. Pengalaman Kerja . Bahan Kerja w. Hasil Kerja : . Perangkat/ Alat Kerja : 42.

Tempat Kerja : Dalam Ruangan wwww. Pangkat/ Gol :II/a-Pengatur Muda . Laporan evaluasi pengelolaan laboratorium w. Dokumen 62. Korelasi UNIT KERJA/ HUBUNGAN NO JABATAN INSTANSI DALAM TUGAS 1. Rencana kegiatan 64. Syarat Jabatan nnnnnn. Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan Rapi ddddd. Suara : Tenang ccccc. Penyebab : Kontak dengan peralatan laboratorium 84. Dokumen 63. Getaran : Tidak ada 83. Fisik/ Mental :Infeksi/kontaminasi/keracunan x. Penerangan : Terang bbbbb. Rekapitulasi inventaris laboratorium 65. Dokumen 81. Satuan Hasil : 61. Kepala Laboratorium Tempat Koordinasi dan Laboratorium kerja pelaporan 82. Kondisi Lingkungan Kerja vvvv. Udara : Sejuk yyyy. 63. Resiko Bahaya w. KeadaanRuangan : Cukup zzzz. Letak : Datar aaaaa. Suhu : Dingin xxxx.

Fungsional : Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang Laboratorium Kesehatan dan memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan latihan (STTPL) qqqqqq. Pengetahuan Kerja : Pengetahuandi bidang Laboratorium Kesehatan ssssss. kritis. Keterampilan Kerja : Mengetahui dan mampu mengelola peralatan laboratorium tttttt. atau .oooooo. atau bahaya. Temperamen Kerja : 45. Q (Bakat Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tebel. Measurable and Verifiable Criteria (MVC) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama. Pendidikan : Berijazahpaling rendah SLTA atau D-I Analis Kesehatan pppppp. atau kecepatan yang tertentu 47. Performing under Stress (PUS) = Kemapuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat. F (Kecekatan Jari) = Kemampuan untuk menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan. Struktural :- 24. tidak biasa. Kursus/ Diklat 23. M. 46. Bakat Kerja : 34. Representitive and Continuous (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang. 36. G (Intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 35. sesuai dengan perangkat prosedur. urutan. Pengalaman Kerja : Minimal1 Tahun dengan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) satu tahun terakhir sekurang-kurangnya bernilai “baik” rrrrrr. S. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. pembuatan pertimbangan. R. uuuuuu.

xxxxxx. B1. T. 59. 58. mengarahakan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil. bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. 47. 1b = Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 46. Postur badan :Bersemangat . 60. Fungsi Jabatan : Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda: 17. 57.b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. toleransi. konkrit & teratur. 3a = Kegiatan-kegiatan rutin. Kondisi Fisik . Bicara (sering). 48. Set of Limits. wwwwww. Umur : Minimal 20Tahun . Berat badan :- . Berjalan (sering). Minat Kerja : 45. Upaya Kerja : 56. Melihat (sering). Tinggi badan : - . atau standar- standar tertentu. 2. Penampilan : Rapi dan Sopan yyyyyy. vvvvvv. Tolerance and Other Standart = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas. Mengerjakan Persisi = Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan. 48. Duduk (sering).b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan . . Mendengar (sering). memindahkan. 5.

Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang: 37. bimbingan teknis atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang erbsifat teknis. menggerakkan. 39. Menerima Instruksi = Memebantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. mengarahkan atau menempatka benda. Prestasi Jumlah Waktu yang No. B4. O7. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. Melayani Orang = Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan. seperangkat alat perkakas tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan. 18. baik yang dinyatakan atau yang tidak langkung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan. 19. zzzzzz. D3. mengajar = Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan. O2. orang atau benda. peragaan. Hasil Kerja Satuan Diperlukan 1 Rencana kegiatan Dokumen 1 Minggu 2 Rekapitulasi inventaris Dokumen 1 Minggu laboratorium 3 Laporan evaluasi pengelolaan Dokumen 1 Bulan laboratorium . B7. Mengerjakan benda dengan tangan atau perkakas = Menggunakan anggota badan. O8. Menyusun Data = Mengerjakan. memindahkan atau membawa benda. 38. Memegang = Menggunakan anggota badan. menghimpun atau mengelompokkan tentang data. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data: 10.

Menyempurnakan rancangan dalam rangka menyusun rencana lima tahunan tingkat Pusat. Menyempurnakan rancangan rencana tahunan tingkat Pusat. 547. URAIAN JABATAN BERDASARKAN E-FORMASI MENPANRB 13. Menyempurnakan rancangan petunjuk pelaksanaanlpetunjuk teknis. Menganalisis data lanjut dalam rangka menyususn rencana tahunan tingkat Pusat. Uraian Jabatan : 545. Menyempurnakan rancangan pedoman. Menetapkan metode pengumpulan data sekunder. 546. Menyempurnakan rancangan standar . 553. 554. Menyempurnakan disain studi kelayakan. 555. 548. melindungi dan meningkatkan cara-cara hidup bersih dan sehat. 550. Menyusun disain studi kelayakan. kkk. Utama : iii. 549. 556. pengawasan kesehatan lingkungan dan pemberdayaan masyarakat dalam rangka perbaikan kualitas kesehatan lingkungan untuk dapat memelihara. . 558. Nama Jabatan : Sanitarian Ahli jjj. Menyusun rancangan rencana tahunan tingkat Pusat. Menganalisis data tingkat lanjut dalam rangka menyusun rencana lima tahunan tingkat Pusat. 551. 552. Menyempurnakan rancangan dalam rangka menyusun rencana lima tahunan tingkat Propinsi. Menyempurnakan rancangan peraturan. Menyusun laporan studi kelayakan. 557. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pengamatan kesehatan lingkungan.

569. Menetapkan diagnosa dan treatmen objek kelompok II lanjut canggih. Melakukan konsultasi kesehatan lingkungan objek kelompok I lanjut secara nasional untuk pengawasan kesehatan lingkungan. Menilai rencana pengelolaanlpemantauan lingkungan 49-58 jam untuk pengawasan kesehatan lingkungan. 570. 561. Menilai studi dampak kesehatan lingkungan secara detail 94- 112 jam untuk pengawasan kesehatan lingkungan. Menilai studi dampak kesehatan lingkungan secara garis besar 59-68 jam untuk pengawasan kesehatan lingkungan. . 563. 568. 572. Melakukan konsultasi kesehatan lingkungan objek kelompok II lanjut secara nasional untuk pengawasan kesehatan lingkungan. 564. 562. Menilai rencana pengelolaanlpemantauan lingkungan 69-78 jam untuk pengawasan kesehatan lingkungan. 560. 566. Menilai penyajian HACCP 59-68 jam untuk pengawasan kesehatan lingkungan. Menilai studi dampak kesehatan lingkungan secara garis besar 49-58 jam untuk pengawasan kesehatan lingkungan. 565. 571.559. Menilai studi dampak kesehatan lingkungan secara detail 75-93 jam untuk pengawasan kesehatan lingkungan. Menilai studi dampak kesehatan lingkungan secara detail 56-74 jam untuk pengawasan kesehatan lingkungan. Menilai penyajian HACCP 49-58 jam untuk pengawasan kesehatan lingkungan. Menilai studi dampak kesehatan lingkungan secara garis besar 69-78 jam untuk pengawasan kesehatan lingkungan. Menilai rencana pengelolaanlpemantauan lingkungan 59-68 jam untuk pengawasan kesehatan lingkungan. 567. Menilai penyajian HACCP 69-78 jam untuk pengawasan kesehatan lingkungan. 573.

Pendidikan : SPPH 169. 576. Nama : Sri Endhi Wahyuningtyas 166. 103. 52. gg. Menyempurnakan rancangan petunjuk teknis 105. Tanggung Jawab : 50.I III/d 168.Penjengjangan : . Menyempurnakan rancangan petunjuk pelaksanaan 106. Kelengkapan peralatan kerja 53. Menilai rencana pengelolaan pemantauan lingkungan 108. 577. Menilai penyajian analisis kesehatan lingkungan lainnya 59-68 jam untuk pengawasan kesehatan lingkungan. 574. Menyempurnakan rancangan dokumen Perencanaan. Kuantitas dan kualitas hasil kerja. Disiplin dalam melaksanakan tugas.. Pengalaman Kerja .Butir Informasi Lain : 165. Menerima konsultasiterkait kesehatan lingkungan. 51. Menyusun dokumen Perencanaan 104. 575. Wewenang : 101. Pelayanan pada klien/pasien mmm. Menilai penyajian analisis lainnya 110. Menilai penyajian HACCP 109. Menilai penyajian analisis kesehatan lingkungan lainnya 69-78 jam untuk pengawasan kesehatan lingkungan. Pendidikan dan Pelatihan . lll.Masa Kerja dalam Jabatan : 22 Tahun 10 Bulan . Menilai penyajian analisis kesehatan lingkungan lainnya 49-58 jam untuk pengawasan kesehatan lingkungan. Melakukan pemberdayaan melalui media massa. Melakukan pengawasan lingkungan 107. Menganalisis data tingkat lanjut 102. NIP : 19630215 198412 2 004 167.Teknis : 170. Pangkat/Golongan : Penata Tk.

Hasil Kerja x. 86. Materi perundang-undangan yang terkait bidang tugas. Rekomendasi kesehatan lingkungan 69. Satuan Hasil : 64. Dokumen . Data-data terkait z. Bahan Kerja : 49.Masa Kerja Keseluruhan : 22 Tahun 10 Bulan (Sesuai SK terakhir) 85. Peralatan Medis yang dapat menunjang pekerjaan 47. Dokumen 66. Hasil Kerja : 66. Alat Tulis Kantor 48. Bahan Kerja y. Analisis data tingkat lanjut 67. Dokumen 65. petunjuk dan perintahatasan. Evaluasi kesehatan lingkungan 70. Digunakan untuk Tugas : Sebagai alat untuk menunjang pelaksanaan tugas dan pekerjaan. 50. Alat Komunikasi z. . Jaringan Internet 49. 87. Dokumen 68. Dokumen perencanaan pengawasan lingkungan 68. Kegunaan dalam Tugas : Sebagai penunjangpelaksanaan tugas dan pekerjaan. Benda/bahan baku 52. 51. Disposisi. Laporan pelaksanaan tugas khusus y. Perangkat/ Alat Kerja y. Dokumen 67. Perangkat/ Alat Kerja : 46.

Penyebab : - 91. Resiko Bahaya y. Tempat Kerja : Dalam Ruangan fffff. Udara : Sejuk hhhhh. Letak : Datar jjjjj. Kondisi Lingkungan Kerja eeeee.88. Struktural :- 26. Suhu : Dingin ggggg. Pendidikan : BerijazahD-IV atau S-1 Kesehatan Lingkungan ccccccc. Penerangan : Terang kkkkk. Kepala Bidang Bidang yang Koordinasi bersangkutan dalam pelayanan kesehatan tempat bekerja 89. KeadaanRuangan : Cukup iiiii. Getaran: Tidak ada 90. Fisik/ Mental :- z. Suara : Tenang lllll. Syarat Jabatan aaaaaaa. Pangkat/ Gol :III/a-Penata Muda bbbbbbb. Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan Rapi mmmmm. Kepala UPT UPT Tempat kerja Koordinasi dan pelaporan 2. Kursus/ Diklat 25. Korelasi UNIT KERJA/ HUBUNGAN NO JABATAN INSTANSI DALAM TUGAS 1. Fungsional : Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang Kesehatan .

pembuatan pertimbangan. sesuai dengan perangkat prosedur. G (Intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 38. iiiiiii. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. Q (Bakat Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tebel. hhhhhhh. Temperamen Kerja : 49. Measurable and Verifiable Criteria (MVC) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. S. F (Kecekatan Jari) = Kemampuan untuk menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan. Performing under Stress (PUS) = Kemapuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat. Minat Kerja : 49. kritis. Set of Limits. atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama. Pengalaman Kerja : Pernah menjabat eselon Va atau pernah memiliki pangkat II eeeeeee. Keterampilan Kerja : Mampumengoprasikan alat medis khususnya alat-alat bantu Keperawatan ggggggg. tidak biasa. T. 52. 39. Representitive and Continuous (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang. Pengetahuan Kerja : Pengetahuandi bidang Kesehatan Lingkungan fffffff. Bakat Kerja : 37. R. toleransi. M. 50. Tolerance and Other Standart = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas. atau kecepatan yang tertentu 51. atau standar- standar tertentu. urutan. atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. Lingkungan dan memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan latihan (STTPL) ddddddd. atau bahaya. 1b = Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data .

O0. Upaya Kerja : 61. 65. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan . Kondisi Fisik . Berjalan (sering). 3a = Kegiatan-kegiatan rutin. 2. 51. D3. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data: 11. memindahkan. Menyusun Data = Mengerjakan.b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. Berat badan :- . 62. saran. Postur badan :Bersemangat . menghimpun atau mengelompokkan tentang data. 50. 63. Melihat (sering). mengarahakan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil. jjjjjjj. orang atau benda. Bicara (sering). konkrit & teratur. konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu.b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. spiritual atau prinsip-prinsip keahlian lainnya. Penampilan : Rapi dan Sopan lllllll. Menasehati = Memberi bimbingan. B1. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang: 40. Tinggi badan : - . Umur : Minimal 26Tahun . Mengerjakan Persisi = Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan. Mendengar (sering). Fungsi Jabatan : Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda: 20. 52. Duduk (sering). 64. 5. . kkkkkkk.

O2. Menerima Instruksi = Memebantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. Prestasi Jumlah Waktu yang No. O7. Hasil Kerja Satuan Diperlukan 1 Analisis data tingkat lanjut Dokumen 1 Minggu 2 Dokumen perencanaan pengawasan Dokumen 1 Bulan lingkungan 3 Rekomendasi kesehatan lingkungan Naskah 1 Hari 4 Evaluasi kesehatan lingkungan Dokumen 1 Minggu 5 Laporan pelaksanaan tugas khusus Dokumen 1 Bulan . peragaan. baik yang dinyatakan atau yang tidak langkung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. 42. Melayani Orang = Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. 43. bimbingan teknis atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang erbsifat teknis. O8. 41. mengajar = Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan. mmmmmmm.

Melakukan pelayanan keluarga berencana. serta membina peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian di bidang kesehatan kepada masyarakat. Melakukan penyuluhan rnedik. 8. 13. 4. kuratif dan rehabilitative untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat. 9. Utama : nnn. Melakukan pemulihan mental tingkat sederhana. Melakukan pelayanan medik umum konsul pertama. Melakukan perneliharaan kesehatan bayi dan balita. Melakukan tindakan khusus kompleks tingkat I oleh Dokterumum. Melakukan pelayanan gizi. 6. 20. 16. 12. . Uraian Jabatan : 1. Melakukan pe!ayanan imunisasi. 17. 19. Melakukan kunjungan (visite) kepada pasien rawat inap. 3. Melakukan pemulihan fisik tingkat sederhana. Melakukan tindakan spesialistik kompleks tingkat I. 10. Melakukan tindakan medik spesialistik konsultan. URAIAN JABATAN 14. 2. Melakukan pemeliharaan kesehatan lbu. 14. Melakukan pelayaran spesialistik konsul pertama. Melakukan pemulihan mental kompleks tingkat I. 7. Mengolahdatada!amrangkapengamatanepidemiologipenyakit. Melakukan tindakan darurat medik/P3K tingkat sedang. Melakukan pelayanan spesialistik konsultan. preventif. Nama Jabatan : Dokter Umum ooo. ppp. Melakukan pemeliharaan kesehatan anak. 15. Melakukan pernulihan fisik kompleks tingkat I. Ikhtisar Jabatan : Memberikan pelayanan kesehatan pada sarana pelayanan kesehatan yang meliputi promotif. 11. 18. 5.

Melakukan tindakan khusus medik 112. 21. Menjadi saksi ahli 118. Menjadi Tim Penguji Kesehatan. 30. Pelayanan pada pasien 58. qqq. Menjadi saksi ahli. 113. Membuat catatan rnedik pasien rawat inap. 28. 24. Mengawasi penggalian mayat untuk pemeriksaan. Membuat catatan medik pasien rawat jalan.onsultasi dari luar atau keluar. 25. Melakukan tugas jaga panggilan/ on call. Menerima konsultasi 116. 23. Melakukan tindakan darurat medik . 33. Melakukan visum 117. Melakukan visum et: repertum tingkat sederhana. 22. Wewenang : 111. Melakukan tugas jaga di tempat sepi pasien. Kelengkapan peralatan kerja 57. Melakukan tugas jaga di tempat/ rumah sakit. 26. Melakukan kaderisasi masyarakat dalam bidang kesehatan tingkat sedang. Melakukan dental forensic. Melakukan kunjungan (visite) kepada pasien rawat inap 115. 35. Melayani ctau menerima konsultasi dari dalam. Melayani atau menerima k. Butir Informasi Lain : . 55. Kuantitas dan kualitas hasil kerja. hh. 27. 114. 29. 31. rrr. Disiplin dalam melaksanakan tugas. 56. Terlaksanakannya penyuluhan terkait kesehatan. Menguji kesehatan individu. Melakukan otopsi dengan pemeriksaan laboratorium. 32. Tanggung Jawab : 54. 34. Membuat catatan medik . Melakukan visum et repertum kornpleks tingkat I. Mengawasi penggalian mayat untuk pemeriksaan 119.

NIP : 19680422 198803 1 002 173. Tindakan khusus medik 72. Nama : dr. Pangkat/Golongan : Pembina IV/a 174.Masa Kerja Keseluruhan : 15 Tahun 14 Bulan (Sesuai SK terakhir) 92. Catatan Medik 73. 171. 55. Benda/bahan baku 56. Digunakan untuk Tugas : Sebagai alat untuk menunjang pelaksanaan tugas dan pekerjaan. Bahan Kerja aa. Jaringan Internet 53.Bahan Kerja : 53. 94. Pendidikan : SI Kedokteran 175. 93. Hasil Kerja : 71. Alat Tulis Kantor 52. Data-data terkait bb. Heny Najawanti 172. 54. Disposisi. Materi Penyuluhan terkait .Penjengjangan : . Kegunaan dalam Tugas : Sebagai penunjangpelaksanaan tugas dan pekerjaan. Alat Komunikasi bb. Pendidikan dan Pelatihan . Perangkat/ Alat Kerja aa. petunjuk dan perintahatasan.Masa Kerja dalam Jabatan : 15 Tahun 04 Bulan .Teknis : 176. Hasil Kerja z.Perangkat/ Alat Kerja : 50. Peralatan Medis yang dapat menunjang pekerjaan 51. Pengalaman Kerja . Materi perundang-undangan yang terkait bidang tugas.

Kegiatan 70. Letak : Datar sssss. Koordinasi dan Soekandar pelaporan 2. Suara : Tenang uuuuu. Dr. Resiko Bahaya aa. 74. Udara : Sejuk qqqqq. Direktur RSUD Prof. Kondisi Lingkungan Kerja nnnnn. Naskah 72. Tempat Kerja : Dalam Ruangan ooooo. Kepala Bidang Bidang yang Koordinasi bersangkutan dalam pelayanan medis tempat bekerja 96. Getaran: Tidak ada 97. Suhu : Dingin ppppp. KeadaanRuangan : Cukup rrrrr. Penyebab : - . Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan Rapi vvvvv. Laporan hasil forensik. Penerangan : Terang ttttt. aa.Fisik/ Mental :- bb. Rekomendasi medis 75. Naskah 71. Korelasi UNIT KERJA/ HUBUNGAN NO JABATAN INSTANSI DALAM TUGAS 1. Naskah 73.Satuan Hasil : 69. Dokumen 95.

Pengetahuan Kerja : Sesuai dengan bidang terkait sssssss. pembuatan pertimbangan. Q (Bakat Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tebel. 4. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. Pendidikan formal dan memperoleh gelar/ijazah. Struktural :- 28. ppppppp. G (Intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 41. Keterampilan Kerja : MampuMengoprasikan alat-alat kedokteran khususnya kedokteran ttttttt. Bakat Kerja : 40. Fungsional : Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang kesehatan dan memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan latihan (STTPL) atau sertifikat Administrasi perkantoran qqqqqqq. atau . Pengalaman Kerja : Pernah menjalani koas dan internship rrrrrrr. Pangkat/ Gol :III/d-Penata Tingkat I ooooooo. Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang kesehatan dan memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan latihan (STTPL) atau sertifikat. uuuuuuu. 42. Syarat Jabatan nnnnnnn. Temperamen Kerja : 53. Kursus/ Diklat 27. Pendidikan : 3. R. M. Representitive and Continuous (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang.98. F (Kecekatan Jari) = Kemampuan untuk menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan. Measurable and Verifiable Criteria (MVC) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. 54.

Umur : 27 tahun . atau kecepatan yang tertentu 55. 68. Postur badan :Bersemangat . atau standar- standar tertentu. 56. Set of Limits. toleransi. secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama. vvvvvvv. Tinggi badan : - . urutan. Minat Kerja : 53. atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. 5. Duduk (sering). 67. Tolerance and Other Standart = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas. Berat badan :- . 2. S. 56.b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. Bicara (sering). Kondisi Fisik . tidak biasa. 69.b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. Performing under Stress (PUS) = Kemapuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat. sesuai dengan perangkat prosedur. wwwwwww. xxxxxxx. Melihat (sering). Mendengar (sering). T. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan . Berjalan (sering). kritis. 1b = Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 54. Fungsi Jabatan : Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda: . Upaya Kerja : 66. 55. konkrit & teratur. 70. atau bahaya. Penampilan : Rapi dan Sopan yyyyyyy. 3a = Kegiatan-kegiatan rutin.

Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang: 44. O7. baik yang dinyatakan atau yang tidak langkung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. zzzzzzz. peragaan. 45. 21. Menerima Instruksi = Memebantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. memindahkan. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data: 12. menghimpun atau mengelompokkan tentang data. Melayani Orang = Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan. orang atau benda. 47. saran. Mengerjakan Persisi = Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan. spiritual atau prinsip-prinsip keahlian lainnya. Prestasi Jumlah No. B1. Menasehati = Memberi bimbingan. mengajar = Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan. O0. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. 46. bimbingan teknis atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang erbsifat teknis. O8. D3. konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu. O2. Menyusun Data = Mengerjakan. Hasil Kerja Waktu yang Diperlukan Satuan 1 Tindakan Khusus Medik Kegiatan 1Hari 2 Catatan Medik Naskah 1 Hari 3 Materi Penyuluhan Terkait Naskah 3 Hari 4 Rekomendasi Medis Naskah 1 Hari 5 Laporan Hasil Forensik Dokumen 7 Hari . mengarahakan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil.

587. 581. Mempersiapkan alat dan obat pada kasus patologis kebidanan. Melaksanakan anamnesa klien/pasien pada kasus patologis kebidanan. Menyusun rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus kegawatdaruratan kebidanan. Melakukan persiapan pelayanan asuhan kebidanan pada kasus patologis kebidanan. Mempersiapkan alat dan obat pada kasus kegawatdaruratan kebidanan. pelayanan kesehatan bayi dan anak serta pelayanan kesehatan masyarakat. 585. URAIAN JABATAN BERDASARKAN E-FORMASI MENPANRB 15. Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kasus patologis kebidanan. Melaksanakan pemeriksaan fisik klien/pasien pada kegawatdaruratan kebidanan. 588. 583. Uraian Jabatan : 578. pelayanan Keluarga berencana. 586. Melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada kasus kegawatdaruratan kebidanan. . Mempersiapkan pelayanan kebidanan. 579. 584. Membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada kasus patologis kegawatdaruratan kebidanan. Utama : sss. Nama Jabatan : Bidan Ahli ttt. Melakukan persiapan pelayanan asuhan kebidanan pada kasus kegawatdaruratan kebidanan. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan pelayanan ibu dan reproduksi perempuan. uuu. 589. Melaksanakan pemeriksaan amnesa klien/pasien pada kasus kegawatdaruratan kebidanan. 582. 580.

Wewenang : 120. 601. Melaksanakan evaluasi asuhan kebidanan klien/pasien pada kasus kegawatdaruratan kebidanan. Melakukan konseling pada klien/pasien pada kasus patologis kebidanan. 595. Melaksanakan tugas pada daerah konflik/rawan/daerah penyakit menular. 591. 593. Melakukan tugas jaga/shift sepi pasien. Melaksanakan pelayanan kesehatan masyarakat dengan peta masalah kebidanan di daerah binaan. Tanggung Jawab : 59. 604. Melaksanakan evaluasi asuhan kebidanan klien/pasien pada kasus patologis kebidanan. 592. 597. Melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan pada kasus kegawatdaruratan kebidanan. Melakukan rujukan klien/pasien pada kasus fisiologis. Kuantitas dan kualitas hasil kerja. Disiplin dalam melaksanakan tugas. 594. Melaksanakan tugas jaga/shift di tempat/Rumah Sakit. Pelayanan pada klien/pasien www. Kelengkapan peralatan kerja 62. Melakukan rujukan klien/pasien pada kasus patologis. 590. vvv. Melakukan tugas pengelola pada puskesmas sebagai penanggungjawab tugas sore dan malam hari. 602. Melakukan konseling pada klien/pasien pada kasus kegawatdaruratan kebidanan. Melaksanakan asuhan kebidanan pada klien/pasien dengan kasus kegawatdaruratan kebidanan. 600. Melaksanakan pelayanan kesehatan masyarakat dengan melaksanakan pengasuhan kebidanan pada masyarakat/ wilayah/kelompok. 603. 61. 598. Mempersiapkan pelayanan kebidanan . 596. 60. 599. Melaksanakan tugas jaga/shift on call.

Benda/bahan baku 60. Butir Informasi Lain : 177. Pengalaman Kerja . Pangkat/Golongan : Penata III/c 180. Melaksanakan pemeriksaan amnesa klien/pasien 122. Melaksanakan pemeriksaan fisik pada pasien 123. Pendidikan : SI Kebidanan 181. 59. 58. Peralatan Medis yang dapat menunjang pekerjaan 55. Melakukan evaluasi kebidanan 127. Data-data terkait dd. Kegunaan dalam Tugas : Sebagai penunjangpelaksanaan tugas dan pekerjaan. 178.Penjengjangan : . Alat Tulis Kantor 56. Materi perundang-undangan yang terkait bidang tugas. Memberikan konseling 125. Membuat diagnose kebidanan 124. Jaringan Internet .Perangkat/ Alat Kerja : 54. Memberikan rujukan 126. Disposisi. 121. Melakukan dokumentasi kebidanan ii. petunjuk dan perintahatasan.Masa Kerja Keseluruhan : 17 Tahun 07 Bulan (Sesuai SK terakhir) 99. Perangkat/ Alat Kerja cc. Bahan Kerja cc. Nama : Wiji Astuti SST. NIP : 19710912 199203 2 002 179. Pendidikan dan Pelatihan .Masa Kerja dalam Jabatan : 17 Tahun 07 Bulan . 100.Bahan Kerja : 57.Teknis : 182.

Dokumen 78. Digunakan untuk Tugas : Sebagai alat untuk menunjang pelaksanaan tugas dan pekerjaan. Evaluasi kebidanan 80. Hasil Kerja : 76. Naskah 77.Satuan Hasil : 74. Udara : Sejuk zzzzz. Alat Komunikasi dd. Tempat Kerja : Dalam Ruangan xxxxx. 57. Kondisi Lingkungan Kerja wwwww. Dokumen 102. Naskah 75. Suhu : Dingin yyyyy. Naskah 76. Letak : Datar bbbbbb. Suara : Tenang . Diagnosa kebidanan 78. Kepala Bidang Bidang yang bersangkutan Koordinasi dalam pelayanan medis tempat bekerja 103. KeadaanRuangan : Cukup aaaaaa. Laporan pemeriksaan amnesa klien/pasien 77. Hasil Kerja bb. Dokumentasi Kebidanan cc. Saran atau rekomendasi kebidanan 79. Penerangan : Terang cccccc. 101. Korelasi HUBUNGAN NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM TUGAS 1. Kepala UPT UPT Tempat kerja Koordinasi dan pelaporan 2.

Pengalaman Kerja : Pernah memiliki pangkat II selama 2 tahun eeeeeeee. Syarat Jabatan aaaaaaaa. G (Intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 44. hhhhhhhh. 45. Pangkat/ Gol :III/a-Penata Muda bbbbbbbb. Fungsional : Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang kesehatan dan memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan latihan (STTPL) Kebidanan dddddddd. Q (Bakat Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tebel. Kursus/ Diklat 29. Resiko Bahaya cc. Struktural :Diklat Etika Profesi dan Tugas Pokok Bidan 30. Pengetahuan Kerja : Pengetahuandi bidang Kebidanan ffffffff. Penyebab : - 105. dddddd.Fisik/ Mental :- dd. Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan Rapi eeeeee. Temperamen Kerja : . Bakat Kerja : 43. Pendidikan : Berijazah D-IV atau S-1 Kebidanan. Keterampilan Kerja : Mampumengoprasikan alat medis khususnya alat-alat bantu kebidanan gggggggg. Getaran: Tidak ada 104. cccccccc. F (Kecekatan Jari) = Kemampuan untuk menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan.

Kondisi Fisik . pembuatan pertimbangan. Melihat (sering). atau standar- standar tertentu. iiiiiiii. 5. kritis. jjjjjjjj. Duduk (sering). R. T. Bicara (sering). 2. kkkkkkkk. Upaya Kerja : 71. atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. 60. 73. S. 74. konkrit & teratur. M. 59. 57. sesuai dengan perangkat prosedur. 60. atau bahaya.b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. toleransi. atau kecepatan yang tertentu 59. Mendengar (sering). Tinggi badan : - . 72. 75. Set of Limits. Berjalan (sering). atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama. 1b = Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 58. 58. 3a = Kegiatan-kegiatan rutin. Minat Kerja : 57. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. Tolerance and Other Standart = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas. urutan.b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. Performing under Stress (PUS) = Kemapuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan . tidak biasa. Berat badan :- . Umur : Minimal 26 Tahun . Representitive and Continuous (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang. Measurable and Verifiable Criteria (MVC) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan.

Mengerjakan Persisi = Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan. mengarahakan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil. saran. Menyusun Data = Mengerjakan. mengajar = Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan. Fungsi Jabatan : Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda: 22. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang: 48. Prestasi Jumlah Waktu yang No. O2. Penampilan : Rapi dan Sopan llllllll. O8. memindahkan. D3. mmmmmmmm. spiritual atau prinsip-prinsip keahlian lainnya. Menasehati = Memberi bimbingan. konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu. menghimpun atau mengelompokkan tentang data. 49. B1. 51. 50. peragaan. O0. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data: 13. baik yang dinyatakan atau yang tidak langkung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. bimbingan teknis atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang erbsifat teknis. O7. . Menerima Instruksi = Memebantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan. Melayani Orang = Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan. Postur badan :Bersemangat . Hasil Kerja Satuan Diperlukan 1 Laporan pemeriksaan amnesa Naskah 1Hari . orang atau benda.

kelompok dan masyarakat dalam upaya peningkatan kesehatan. 615. pencegahan penyakit. 609. Ikhtisar Jabatan : Memberikan pelayanan keperawatan berupa asuhan keperawatan/kesehatan kepada individu. zzz. 614. Hasil Kerja Satuan Diperlukan klien/pasien 2 Diagnosa kebidanan Naskah 1 Hari 3 Saran atau rekomendasi kebidanan Naskah 1 Hari 4 Evaluasi kebidanan Dokumen 3 Hari 5 Dokumentasi Kebidanan dokumen 3 Hari URAIAN JABATAN BERDASARKAN E-FORMASI MENPANRB 16. 607. Melaksanakan tindakan keperawanan kompleks kategori II. 606. Melaksanakan pengkajian lanjutan keperawatan pada individu. Melaksanakan tindakan keperawanan kompleks kategori III. Melaksanakan tindakan keperawatan dasar kategori II. 611. Melaksanakan analisis kompleks untuk merumuskan diagnose keperawatan pada individu. Merencanakan tindakan keperawatan kompleks pada individu. dan pemulihan kesehatan serta pembinaan peran serta masyarakat dalam rangka kemandirian dibidang keperawatan/kesehatan. Uraian Jabatan : 605. Melaksanakan tindakan keperawanan dasar kategori III. Melaksanakan tindakan keperawanan kompleks kategori I. penyembuhan penyakit. Nama Jabatan : Perawat Ahli yyy. 613. 610. . Menyusun rancangan pelatihan untuk kader. 612. Utama : xxx. Jumlah Waktu yang No. Melaksanakan tindakan keperawanan dasar kategori IV. Melaksanakan tindakan keperawanan kompleks kategori IV. Keluarga. 608.

. Melaksanakan kegiatan penanggulangan bencana alam/wabah di lapangan. 626. Melaksanakan evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat. Melaksanakan pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai penanggung jawab puskesmas. Melaksanakan tugas jaga malam dan siaga di Rumah Sakit. Menerima konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada masyarakat. 624. 618. 617. 634. 627. Melaksanakan tugas khusus di daerah terpencil. 635. 628. Melakukan evaluasi keperawatan kompleks pada individu. 629. Melaksanakan tugas siaga di sarana kesehatan khusus/sepi pasien. Melaksanakan tugas siaga “On Call” di Puskesmas Perawatan. 631. 630. Melaksanakan tugas jaga sore dan siaga di Rumah Sakit. 621.616. 619. 632. Menerima konsultasi pertolongan persalinan. 620. Melaksanakan tugas kunjungan pembinaan Keluarga/ kelompok/ masyarakat di daerah sulit transportasi. Menerima konsultasi pelaksanan tugas anestasi. 622. Melaksanakan pengelolaan pelayanan keperawatan sebagai ketua tim perawatan di Rumah Sakit. 625. Melaksanakan tugas jaga malam dan siaga di Puskesmas Perawatan. 633. Melakukan tugas siaga “On Call”di Rumah Sakit. Melaksanakan tugas di unit pelayanan kesehatan yang memiliki resiko tinggi. Melaksanakan pengelolaan pelayanan keperawatan–sebagai koordinator Puskesmas/KIA/Ruang Rawat Inap Puskesmas. 623. Melaksanakan tugas jaga sore dan siaga di Puskesmas Perawatan. Menerima konsultasi evaluasi keperawatan sederhana pada kelompok.

II.Teknis : 188. Melakukan tindakan keperawatan dasar kategori II. Butir Informasi Lain : 183. Nama : Hasyim S. Melaksanakan tugas supervise bidang kesehatan. 639. Tanggung Jawab : 63. Melakukan evaluasi keperawatan 133. Wewenang : 128. 184.Penjengjangan : . Melakukan penanggulangan penyakit jj. 65. Pengelolaan pelayanan Keperawatan bbbb. Melaksanakan penanggulangan penyakit wabah dengan menjadi Ketua Tim. Melakukan tindakan keperawatan kompleks kategori I. Melaksanakan tugas mengamati penyakit/wabah di lapangan. 638. Kelengkapan peralatan kerja 66. Disiplin dalam melaksanakan tugas. 637. 129. III dan IV. 640.Masa Kerja dalam Jabatan : 14 Tahun 01 Bulan .Kep. Pendidikan : S I Keperawatan 187. 636. Membantu dalam kegiatan kesehatan (PMI. 64. Membuat rancangan pelatihan 131. Olah Raga. Pelayanan pada klien/pasien 67. Pendidikan dan Pelatihan . dll. Yaysan Kanker. Melaksanakan penanggulangan penyakit/wabah dengan menjadi anggota tim. NIP : 19680403 199503 1 004 185. aaaa. Pengalaman Kerja . Menerima konsultasi 132. III dan IV. 130. Kuantitas dan kualitas hasil kerja.I III/b 186. YPAC. Pangkat/Golongan : Penata Muda Tk.

Peralatan Medis yang dapat menunjang pekerjaan 59. Bahan Kerja ee. Dokumen 82.Satuan Hasil : 79. Data-data terkait ff. Hasil Kerja : 81. Dokumen .Masa Kerja Keseluruhan : 14 Tahun 01 Bulan (Sesuai SK terakhir) 106. Kegunaan dalam Tugas : Sebagai penunjangpelaksanaan tugas dan pekerjaan. Rancangan pelatihan 84. Laporan pelaksanaan tugas khusus 83. Rekomendasi terkait Keperawatan 85. Benda/bahan baku 64. 62. Perangkat/ Alat Kerja ee. 63. Kajian keperawatan 82.Bahan Kerja : 61. Hasil Kerja dd. 107. Digunakan untuk Tugas : Sebagai alat untuk menunjang pelaksanaan tugas dan pekerjaan. Materi perundang-undangan yang terkait bidang tugas. . Alat Komunikasi ff. Jaringan Internet 61. petunjuk dan perintahatasan. Dokumen 80. 108. Alat Tulis Kantor 60. Dokumen 81. Evaluasi Keperawatan ee.Perangkat/ Alat Kerja : 58. Disposisi. Naskah 83.

Ketua Tim UPT Tempat kerja Koordinasi 4. Keadaan Tempat Kerja : Bersih dan Rapi nnnnnn. Pangkat/ Gol :III/a-Penata Muda oooooooo. Kepala Bidang Bidang yang bersangkutan Koordinasi dalam pelayanan medis tempat bekerja 3. Kondisi Lingkungan Kerja ffffff.Fisik/ Mental :Tertular penyakit ff. Suara : Tenang mmmmmm. Letak : Datar kkkkkk. Tempat Kerja : Dalam Ruangan gggggg. Udara : Sejuk iiiiii. Struktural :- . Resiko Bahaya ee.109. Penerangan : Terang llllll. Pendidikan : BerijazahS-1 atau D- IV Keperawatan pppppppp. Kepala UPT UPT Tempat kerja Koordinasi dan pelaporan 2. Penyebab : Kontak dengan pasien 112. Kursus/ Diklat 31. Getaran: Tidak ada 111. Perawat Dokter UPT Tempat kerja Konsultasi 110. Syarat Jabatan nnnnnnnn. KeadaanRuangan : Cukup jjjjjj. Korelasi HUBUNGAN NO JABATAN UNIT KERJA/ INSTANSI DALAM TUGAS 1. Suhu : Dingin hhhhhh.

sesuai dengan perangkat prosedur. T. tidak biasa. Bakat Kerja : 46. 48. S. Performing under Stress (PUS) = Kemapuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat. pembuatan pertimbangan. atau kecepatan yang tertentu 63. uuuuuuuu. kritis. atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan. Tolerance and Other Standart = Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkap batas. R. Temperamen Kerja : 61. 32. . Q (Bakat Ketelitian) : Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tebel. F (Kecekatan Jari) = Kemampuan untuk menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu keterampilan. M. Representitive and Continuous (REPCON) = Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang. Set of Limits. atau bahaya. 64. 62. atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama. Fungsional : Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang keperawatan dan memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan latihan (STTPL) Keperawatan qqqqqqqq. atau standar- standar tertentu. Keterampilan Kerja : Mampumengoprasikan alat medis khususnya alat-alat bantu Keperawatan tttttttt. Measurable and Verifiable Criteria (MVC) = Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan keputusan. Pengalaman Kerja : Pernah memiliki pangkat II rrrrrrrr. G (Intelegensia) Kemampuan belajar secara umum 47. Pengetahuan Kerja : Pengetahuandi bidang Keperawatan ssssssss. atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji. urutan. toleransi.

Melihat (sering). Umur : Minimal 26Tahun . 79. 80. xxxxxxxx. Mengerjakan Persisi = Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang: 52. 64. Mendengar (sering).b = Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan produktif. Bicara (sering). orang atau benda. 77. konkrit & teratur. Berat badan :- . Fungsi Jabatan : Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda: 23. 78. Tinggi badan : - . Menasehati = Memberi bimbingan. 5. 1b = Kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data 62. konsultasi atau nasehat kepada perorangan atau instansi dalam . O0. Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan . mengarahakan atau menempatkan obyek secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dengan toleransi yang kecil. wwwwwwww. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data: 14. Duduk (sering). 2.b = Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. D3. Menyusun Data = Mengerjakan. Kondisi Fisik . Upaya Kerja : 76. B1. Minat Kerja : 61.vvvvvvvv. menghimpun atau mengelompokkan tentang data. saran. 3a = Kegiatan-kegiatan rutin. memindahkan. Postur badan :Bersemangat . Penampilan : Rapi dan Sopan yyyyyyyy. 63. Berjalan (sering).

zzzzzzzz. O2. spiritual atau prinsip-prinsip keahlian lainnya. 53. peragaan. Prestasi Jumlah Waktu yang No. 55. Hasil Kerja Satuan Diperlukan 1 Kajian data keperawatan Dokumen 1 Bulan 2 Laporan pelaksanaan tugas khusus Dokumen 1 Minggu 3 Rancangan pelatihan Dokumen 1 Minggu 4 Rekomendasi terkait Keperawatan Naskah 1 Hari 5 Evaluasi Keperawatan Dokumen 1 Bulan . pemecahan masalah berdasarkan disiplin ilmu. Fungsi ini diperlukan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya. O8. bimbingan teknis atau memberikan rekomendasi atas dasar disiplin yang erbsifat teknis. baik yang dinyatakan atau yang tidak langkung dinyatakan tetap harus dilaksanakan menurut ketentuan. Melayani Orang = Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan. 54. O7. mengajar = Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan. Menerima Instruksi = Memebantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan tanggapan.