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ANX-01-EST-COR-04-00

Revisión 03
Fecha Generación 05/12/16
Fecha de Revisión 10/12/16

EMPRESA
X
PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Elaborado por Revisado por Aprobado por Fecha


Leonidas Lindo Freddy López Comité de
Seguridad y Salud 10/12/16
Email: Email: en el Trabajo
Leonidas.lindo@X.com.pe freddy.lopez@X.com.pe
ANX-01-EST-COR-04-00
Revisión 03
Fecha Generación 05/12/16
Fecha de Revisión 10/12/16

AÑO 2017

Elaborado por Revisado por Aprobado por Fecha


Leonidas Lindo Freddy López Comité de
Seguridad y Salud 10/12/16
Email: Email: en el Trabajo
Leonidas.lindo@X.com.pe freddy.lopez@X.com.pe
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

ÍNDICE
I. INTRODUCCION.......................................................................................1
II. OBJETIVO GENERAL..............................................................................1
2.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE SEGURIDAD.................................1
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE SALUD..........................................2
III. ALCANCE..................................................................................................2
IV. METAS.......................................................................................................2
4.1. SEGURIDAD......................................................................................2
4.2. SALUD...............................................................................................2
V. VISION, VISION Y VALORES...................................................................2
5.1. VISIÓN................................................................................................2
5.2. MISIÓN...............................................................................................3
5.3. VALORES...........................................................................................3
VI. POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD..................................................3
VII. PLANIFICACION Y RECURSOS..............................................................3
7.1. GESTIÓN DE RIESGOS....................................................................3
7.2. REQUISITOS LEGALES...................................................................4
7.3. RECURSOS.......................................................................................4
VIII. IMPLEMENTACION Y CONTROL............................................................4
8.1. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE CONTRATISTAS........................4
8.2. CAPACITACIÓN.................................................................................5
IX. EVALUACION DEL DESEMPEÑO...........................................................8
X. COMUNICACIÓN Y CONSULTA..............................................................8
XI. MEJORA CONTINUA................................................................................8
XII. SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL........................................................9
XIII. ESTADÍSTICAS.......................................................................................20
XIV. ANEXOS..................................................................................................20

Empresa X S.A.C. – U.E.A. Y Page 0


Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

 INTRODUCCION
La gestión de seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de la Industria
Minera, es una de las actividades que involucra mayor riesgo por ende, el estado
peruano ha establecido y diseñado políticas y estrategias de intervención que
permitan asegurar la calidad de vida, integridad física y salud de todos los
trabajadores tanto del Titular como de las Empresas Contratistas y Conexas que
realizan actividad dentro de la propiedad de la Unidad Minera.
Empresa X S.A.C. – U.E.A. Y, no ajena al marco legal desarrolla a la vez otras
estrategias en marco a su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG - SST), es por ello que se aúne a estas políticas y declara su fiel
cumplimiento con el cuidado del trabajador, creando ambientes de trabajo
seguro y saludable, que permitan realizar nuestra actividad sin lesiones y tiempo
perdido.
De esta forma, nos comprometemos a mejorar diariamente a brindar los mejores
recursos que pongan de manifiesto nuestro compromiso por la seguridad y
liderazgo efectivo en todos los niveles, creemos y nos mantenemos firmes que
es posible alcanzar cero lesiones en el periodo establecido y de esta forma,
aseguramos el cumplimiento legal del estado peruano.
Parte de nuestro compromiso, también está en desarrollar las actividades en
consenso con la comunidad, parte activa de nuestra gestión ya que hoy en día
ellos forman parte de nuestro desarrollo.
Además, nuestra gestión está alineada a planificar, organizar, dirigir y controlar
las tareas de forma efectiva y oportuna, de tal manera que la pro actividad en
cada paso sea la herramienta funcional de nuestra gestión.

 OBJETIVO GENERAL
Empresa X S.A.C. – U.E.A. Y, consideramos que el establecimiento de una
cultura de prevención de riesgos laborales es uno de los ejes impulsores de la
competitividad y de la producción; por lo tanto, es necesario mantener un
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad de
fortalecer la cultura de Seguridad y Salud en el personal para que permita
garantizar en el lugar de trabajo, los medios y condiciones que protejan la vida e
integridad física de nuestros trabajadores, clientes, proveedores y contratistas;
así como evitar daños a los bienes e instalaciones.
Garantizamos que durante nuestras operaciones se logre en forma consistente
el Cero Accidentes y Cero Enfermedades Ocupacionales, mediante el desarrollo
de una cultura de seguridad basada en la actitud comportamental de nuestros
colaboradores mediante actividades de prevención de accidentes y preparación
para emergencias basadas en la legislación nacional vigente asi como los
reglamentos, normas y estándares de Seguridad y Salud en el Trabajo con el
que contamos.

2.1. Objetivos Específicos de Seguridad


 Mantener una operación sin lesiones personales con tiempo perdido.
 Obtener una aprobación mayor o igual a 95% en la calificación en la
auditoria del SG - SST1.
 Asegurar una cultura de seguridad en el 100% del personal nuevo de la
empresa y de los contratistas alineado a los estándares de Empresa X
S.A.C. – U.E.A. Y

2.2. Objetivos Específicos de Salud

1
SG – SST: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

 Mantener cero (0) enfermedades ocupacionales.


 Identificar los riesgos ocupacionales de acuerdo a puestos de trabajo
 Brindar la adecuada y oportuna atención medica en caso de accidente de
trabajo o enfermedad profesional.

 ALCANCE
A todo el personal de Empresa X S.A.C. – U.E.A. Y, incluyendo a las empresas
contratistas y conexas, quienes deben formular programas de gestión basados
en la estrategia definida por Empresa X S.A.C. U.E.A. Y y los riesgos e impactos
significativos en materia de Seguridad y Salud.

 METAS
De acuerdo a los objetivos planteados, se ha establecido metas que permitan
realizar la medición de la gestión de Seguridad y Salud:
4.1. Seguridad
Mantener respecto al año anterior:
 INDICE DE FRECUENCIA: < 0.00
 INDICE DE SEVERIDAD: < 0.00
 INDICE DE ACCIDENTABILIDAD: < 0.00
 Alcanzar un porcentaje de cumplimiento mínimo del 90% del
Presente Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Obtener un puntaje promedio No Menor a 95% en la Auditoria del
SG- SST.
 Alcanzar CERO No Conformidades en la Auditoría Externa del SG –
SST.
 Garantizar que el 100% del personal de Empresa X S.A.C. – U.E.A.
Y, haya sido capacitado como mínimo 2.0 horas hombres / mes en
temas de Seguridad y Salud.
 Desarrollar ocho (08) simulacros.
4.2. Salud
 Mantener CERO Enfermedades Ocupacionales.
 Identificar al 100% los Riesgos por Salud Ocupacional de todos los
Procesos.
 Ejecutar el 100% de monitoreo de los parámetros físico-químicos (ruido,
polvo, iluminación, estrés térmico, vapores de gases de mercurio,
vibración) dentro de Empresa X S.A.C. – U.E.A. Y.
 Garantizar que el 100% de personal de Empresa X S.A.C. – U.E.A. Y
cuente con sus exámenes médicos ocupacionales.

 VISION, VISION Y VALORES


5.1. Visión
Ser una empresa minera líder de clase mundial, reconocidos por nuestros
resultados de rentabilidad y productividad por la calidad de su gente, en el
desempeño de seguridad, salud en el trabajo y cuidado del medio ambiente;
logrando ser miembro activo de nuestra comunidad.

5.2. Misión

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Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

Desarrollar una minería modelo a través de operaciones seguras, de bajo


costo, con tecnología innovadora, aliados estratégicos de nuestros
proveedores y clientes, guiados por principios y valores, protegiendo la vida
y la salud generando oportunidades de desarrollo para nuestros
colaboradores y las comunidades del entorno.
5.3. Valores
Nuestras decisiones y acciones reflejarán los siguientes valores:
 Lealtad
 Excelencia
 Transparencia
 Compromiso
 Trabajo en equipo
 Honestidad
 Responsabilidad
 Respeto y buen trato
 Servicio
5.4. Principios
 Integridad
 Confianza
 Honestidad

 POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD


EMPRESA X SAC, es una empresa dedicada a la exploración, explotación,
beneficio y comercialización de oro y plata, con una política de gestión orientada
al mejoramiento continuo de los procesos, con una clara visión de cuidado del
medio ambiente, respeto y apoyo a las poblaciones del entorno en nuestra zona
de influencia y búsqueda de las mejores condiciones de trabajo para nuestros
colaboradores.
1. Prevenir, controlar los riesgos laborales y salud en el trabajo sobre la
integridad de nuestros colaboradores y minimizar los impactos ambientales
en nuestro proceso y poblaciones del entorno laboral.
2. Promover el mejoramiento continuo cumplimiento con la legislación
peruana y otras exigencias en relación a los aspectos de Seguridad del
Sistema de Gestión Integrado implementando nuevas tecnologías en,
Salud en el Trabajo, Medio Ambiente y Relaciones Comunitarias.
3. Garantizar que nuestros trabajadores sean consultados y que
participen activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Mantenernos en alerta permanente ante posibles emergencias, a través de
la aplicación de acciones que nos permitan ofrecer respuestas inmediatas y
efectivas, protegiendo la integridad de nuestros colaboradores, el medio
ambiente y el entorno laboral.

 PLANIFICACION Y RECURSOS
7.1. Gestión de riesgos
Todos los trabajos que se ejecuten deben ser realizado de acuerdo a la
metodología descrita en la EST-SEG-01: IPER; del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud SG – SST; el mismo que, se encuentra alineado al DS-
024-16-EM (Anexo 07) y la Ley N° 29783.

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Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

La metodología consiste en identificar, analizar, evaluar y monitorear los


riesgos operacionales de todas las actividades de Empresa X S.A.C. –
U.E.A. Y, Empresas Contratistas y Conexas, para los cuales se elaborará un
Diagrama de Procesos, documento que define de manera específica un
mapeo integral de los lugares y actividades en dónde exista peligros con
potencial de riesgo.
La valoración del riesgo en sus 3 niveles: Alto, Medio y Bajo, conlleva a una
gestión adecuada de controles in situ que los trabajadores y supervisores
deben de conocer para un trabajo pro activo.
Esta matriz cuenta con 02 Variables:
a. Severidad.- Se refiere al desencadenante en términos de seguridad,
salud, medio ambiente o comunidades al que puede concluir un Riesgo o
Impacto
b. Frecuencia.- Es la frecuencia con que podría ocurrir una consecuencia.
Con 05 descripciones independientes para las variables.
 Severidad
1. Catastrofico
2. Fatalidad
3. Permanente
4. Temporal
5. Menor
 Frecuencia
A. Común
B. Ha sucedido
C. Podría suceder
D. Raro que suceda
E. Practicamente imposible que sucede

7.2. Requisitos legales


Teniendo como base el sector sobre el cuál se rige la Gestión de Seguridad
Minera, es decir el DS-024-16-EM; nuestra gestión además, está alineada a
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783; la misma que forma
parte de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Actualmente el Área Legal, nos asesora en estos términos; además que,
lleva un estricto seguimiento del cumplimiento en estos aspectos. Para ello
cuenta con matrices de seguimiento de acuerdo a la etapa que se viene
ejecutando en Empresa X S.A.C. – U.E.A. Y.

7.3. Recursos
Todo personal, equipos, materiales serán responsables del aseguramiento
del presente programa anual, así como, de las actividades administrativas y
operativas dentro de Empresa X S.A.C. – U.E.A. Y.

 IMPLEMENTACION Y CONTROL
8.1. Evaluación y Selección de Contratistas
Parte importante en el desarrollo de nuestra gestión. Hemos desarrollado
una gestión sólida en este aspecto, para ello:
 Ningún contratistas debe iniciar una actividad, sí antes, no ha sido
aprobado por la Gerencia de Seguridad.
 Deben presentar un Plan de Seguridad, ya sea: Anual, por tarea crítica o
asesoramiento.
 En el caso de empresas contratistas y conexas, se requerirá de la
presencia del Gerente de la Empresa y de Seguridad para que exponga
su gestión.
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Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

 Se realizará una evaluación mensual, a través de reporte de indicadores.

8.2. Capacitación
Estructura de la Capacitación y Entrenamiento.
Contamos con un Plan Anual de Capacitación y Entrenamiento (Anexo 2)
alineado a los cursos de acuerdo a lo indicado en el Anexo 6 del DS-024-16-
EM. Además, se cuenta con un Plan Anual de Capacitación (PAC) aprobado
por la Gerencia General para temas externos, propios de la actividad de
Seguridad, Salud, Gestión y Respuesta a Emergencia.
Este anexo contiene información interna que será coordinada con los
Gerentes / Superintendentes y Jefes de Área de Área por parte de la
Gerencia de Seguridad.
Así mismo, los contratistas ejecutarán este Plan Anual de Capacitación, bajo
los mismo lineamientos descritos en el Anexo 6 del DS-024-16-EM; será
monitoreado mensualmente en las evaluaciones y auditorias de gestión.

SG - SST
Sistema de orientación proactiva que permite evaluar en cada una de las
áreas de trabajo, ¿Cómo fue el día?; esto se ejecuta a través de los
Diálogos Diarios de Seguridad (DDS) que se lleva a en horas de la mañana
del día siguiente (guardia dia) y en horas de la tarde (guardia noche) y
consta de 3 partes principales:
¿Cómo fue el día anterior de cada trabajador?
¿Evaluación del día para el área de trabajo?
Coordinaciones que requieran el apoyo en su ejecución.
Dentro de Empresa X S.A.C. – U.E.A. Y se contempla como normativa
interna, por lo que todas las áreas y contratas deben reportar diariamente
las calificaciones, según:
MS Día en que hubo una mejora en Seguridad.
S Dia normal
Día en que hubo la probabilidad o existió un incidente ó
I
accidente.
MS: Mas Seguro; S: Seguro; I: Inseguro.
Diariamente los responsables de área realizan un seguimiento de las
evaluaciones y planes de acción de las calificaciones por área y empresa
contratistas y/o conexas.

8.3. Integración Operacional


Inspecciones
Parte del compromiso de cada uno de los líderes de seguridad, es el de
ejecutar seguimiento de la gestión a través de Inspecciones Programadas y
No Programadas. En este sentido, las primeras son ejecutadas directamente
a través de programa que se formular al inicio de cada mes a través de
Gerencia de Seguridad y Salud, y son complementadas por aquellas que
ejecuta el Comité Central de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Además, las Empresas Contratistas y Conexas, dentro de su gestión
informan a la Gerencia de Seguridad el número de inspecciones mensuales
que se realizarán.
Las inspecciones no programadas, tienen un sentido más de
retroalimentación y se evidencian en el día a día, de tal manera que el

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Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

contacto entre supervisor y trabajador sea directo en la solución de las


condiciones y/o actos sub estándares.
Se cuenta con el Estandar de Inspecciones EST-SEG-06.

Señalización
Teniendo en consideración las etapas de Empresa X S.A.C. – U.E.A. Y; la
señalización propia del avance de la operación se dará de acuerdo a las
necesidades. En el caso de las Operaciones en Mina, éstas son coordinadas
directamente con las Jefaturas respectiva; mientras que, la señalización de
las Empresas Contratistas y Conexas son implementadas directamente por
ellos.
En este sentido y a través de las inspecciones se podrán identificar aquellas
zonas y lugares de trabajo en dónde se requieran la implementación de
señalización, de acuerdo a lo indicado en el Anexo 17 del DS-024-16-EM;
tanto en términos de seguridad y salud.
Se cuenta con el Estandar de Señalización: EST-SEG-09

Equipos de Protección Personal


Los distintos trabajos, por la naturaleza de la Operación en las Actividades
Mineras, requieren de Equipos de Protección Personal adecuados según el
tipo de trabajo que se requiere; en tal efecto, se ha establecido como EPP
mínimo en las instalaciones del campamento los siguientes:
 Zapatos de Seguridad,
 Lentes de Seguridad,
 Respiador con cartuchos para polvo,
 Chaleco de Seguridad con cintas reflectivas, y
 Protector de Cabeza (casco de seguridad).
En las operaciones mineras y otros trabajos, se exigirá el uso de EPP según
la naturaleza del trabajo. En el Estandar EST-SEG-07 de de EPP, se
detallan las condiciones generales a tener en cuenta; así como, las
especificaciones mínimas que deberían cumplirse con relación a la
adquisición de EPP.

Aislamiento y Bloqueo
Una de las actividades de alto riesgo, consideradas tanto en el Decreto
Supremo; así como, en las actividades de Empresa X S.A.C. – U.E.A. Y, es
el trabajo con energía. La experiencia de otras unidades, nos ha llevado a
extremar medidas de tal forma que el aislamiento y bloqueo, en aquellas
personas que tienen contacto directo con energía viva y residual, cumplan
con los procedimientos internos establecidos.
Los trabajadores, deberán además de cumplir con las inducciones de
seguridad, recibir una capacitación de Aislamiento y Bloqueo, obtener una
nota aprobatoria del mismo antes de recibir la Autorización para operar con
Energía.
La descripción del proceso se encuentra a cargo del Responsable de
Capacitación de la Gerencia de Seguridad.

Supervisión de Trabajos en Campo


Con el incremento del Mining Staffing, la supervisión en operaciones
desarrolla un papel muy importante; es por ello que, desde que reciben la
inducción general se les inculca la responsabilidad que están asumiendo
durante el desarrollo del trabajo, de ellos, depende la gestión segura y
proactiva.
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Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

Una de las metas que deben de asegurarse es que el 100% del personal a
su cargo cumplan con reportar observaciones de condiciones y actos sub
estándares, indicador muy importante porque podemos utilizar otros puntos
de vista que en el corto plazo permiten un análisis más detallado.

Transporte Terrestre
Considerado como una de las actividades de mayor riesgo en Empresa X
S.A.C. – U.E.A. Y por el movimiento de personal, carga pesadas y servicio
público. Aquí se reforzará la seguridad al nivel máximo, de modo que los
resultados a obtener sean positivos con cero lesiones.
Otras Actividades Críticas y No Críticas que se desarrollan en las
instalaciones de Empresa X S.A.C. – U.E.A. Y.
Las demás actividades, críticas y no críticas vienen siendo reguladas a
través de nuestro Sistema de Gestión, el mismo que, está conformado por
P.E.T.S. a nivel de operación y Estandares de Gestión a nivel de
administración.
Ninguna de las actividades debe iniciar si antes no cuenta mínimo con el
P.E.T.S.; para las actividades de Empresa X S.A.C. – U.E.A. Y, se deberá
documentar a través de los Estandares y las áreas desarrollarán los Mapas
de Procesos y redacción de documentación, conforme la estructura del SG –
SST.

Monitoreo y Seguimiento.
El seguimiento de los compromisos establecidos en el SG – SST, se realiza
a través de:
Gestión mensual de seguridad a nivel de empresas contratistas y conexas.
 Revisión del Programa Anual de Seguridad.
 Revisión de cumplimiento de Herramientas Proactivas a nivel de
Gerencia (IDS).
 Ejecución de auditorías internas a la gestión de empresas contratistas,
sistema de gestión y estándares.
 Auditorías a Actividades de Alto Riesgo.

8.4. Preparación y respuesta a emergencias


La actuación inmediata y oportuna antes situaciones no previstas, se
organizan a través de los procedimientos detallados en nuestro Plan de
Preparacion y Respuesta Ante Emergencia.
Además, contamos con una Brigada formada en su mayoría por personal de
la compañía y complementada por trabajadores de algunas empresas
contratistas y conexas, todos ellos, participantes de forma voluntaria que,
han seguido un proceso arduo de capacitación, entrenamiento y
evaluaciones de acuerdo lo exigido por el DS-024-16-EM.
Además, contamos con los equipos mínimos necesarios para actuación en
caso suceda alguna emergencia dentro y fuera de la operación.
Ejecutamos simulacros conforme lo establece el DS-024-16-EM; pero de
forma proactiva incrementaremos el número de estos de acuerdo a la
evaluación de nuestras actividades de alto riesgo.

 EVALUACION DEL DESEMPEÑO


Auditoria
Módulo que permite el seguimiento de la gestión de seguridad y salud en el
trabajo; dentro de Empresa X S.A.C. – U.E.A. Y, para ello contamos con un
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Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

grupo de profesionales, debidamente capacitados y entrenados por un


especialista en materia de S.S.T.
La gestión, de auditorías está basada en:
 Auditorías internas a la gestión de SST.
 Auditorías externas a la gestión de SST.
 Auditorías a los Estándares.
 Auditorías a las Actividades Críticas o de Alto Riesgo.
 Auditorías Externas del MEM.
 Otros, según requerimiento de la organización.
Se cuenta con el Estandar de Auditores y Evaluacion del Sistema de Gestion de
Seguridad y Salud en el Trabajo: EST-COR-15

 COMUNICACIÓN Y CONSULTA
Las comunicaciones entre las diferentes áreas de Empresa X S.A.C. – U.E.A. Y,
según el tipo de información a transmitir, siguen los lineamientos establecidos en
el Estándar EST-COR-06 “Comunicación y Compromiso” que establece los
medios de comunicación para atender las preocupaciones o inquietudes de los
Trabajadores acerca del SG-SST.
En cumplimiento con el artículo 137 al 139, “Sistemas de Comunicación” del
D.S. 024-16- EM, enunciamos:
 Se tienen otros sistemas de comunicación como publicaciones de:
afiches, boletines, publicación en vitrinas, etc.; para hacer conocer el
resultado de las estadísticas, información de seguridad y salud,
comunicados, etc.
 Se tiene carteles en puntos importantes que contienen la Política de
Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Relaciones Comunitarias.
 Se tiene avisos visibles y legibles sobre las normas generales de seguridad
y salud.
 Se tiene implementado señalización indicando las reglas de seguridad de la
Unidad.
 Se tiene implementado alarmas de emergencia audibles en caso de
presentarse emergencias u otros.
 Se tiene implementado el formato “Reporte de Seguridad” que sirve como
aviso inmediato de observaciones por actos y condiciones sub estándar.

 MEJORA CONTINUA
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y INCIDENTES
La prioridad de la empresa es analizar la causa raíz de los accidentes y
incidentes en términos generales, para ello, contamos con una metodología
descrita que permite el reporte puntual y oportuno de todas aquellas condiciones
que tienen el potencial de causar un accidente de trabajo.
Es por ello, que en cada una de las instancias se informa a los trabajadores la
necesidad de reportar todos los accidentes y incidentes, de forma que nos
permitan contar con bases de datos puntuales para tratar estas condiciones.
Además se evalúa la condición en seguridad informada por los trabajadores,
tomando como referencia los días “I” como la forma proactiva de indagar que
algo está pasando y que requiere de una atención oportuna.
Actualmente mantenemos niveles aceptables de seguridad, debido a que la
población trabajadora ha concebido la importancia del reporte de observaciones
como forma de análisis preventivo.
Se cuenta con el Estandar de Investigacion de Accidentes y Incidentes: EST-
COR-11
Empresa X S.A.C. – U.E.A. Y Page 8
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

 SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL


SALUD OCUPACIONAL
12.1. Introducción
A los riesgos propios de cualquier actividad, el ser humano, con su trabajo,
introduce una serie de factores que modifican las condiciones naturales,
creando las circunstancias que en forma de agentes causales son las
culpables de las patologías que se derivan de la actividad laboral.
Por lo tanto, no resulta difícil concluir que la actividad profesional genera,
habitualmente, riesgos para los trabajadores que tienen como
consecuencia daños importantes, y a veces, irreparables en la salud.
No obstante, cuando hablamos de condiciones de trabajo, en un sentido
amplio, nos referimos a las características propias del trabajo que pueden
tener una influencia significativa –positiva o negativa– en el bienestar
físico, mental y social del trabajador, en definitiva, en su salud; entendida
ésta, como el estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no
solo como la ausencia de enfermedad (Definición de la OMS).
Es decir, hablamos de características del trabajo, susceptibles de
convertirse ya sea en factores de riesgo, ya sea en oportunidades.
Tenemos que tener presente que una condición de trabajo es: “cualquier
característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador…”
En efecto, condiciones de trabajo no sólo son elementos materiales como
las máquinas, las herramientas, los equipos de trabajo…,también lo son
los elementos de la propia organización del trabajo como el tiempo de
trabajo, la asignación de tareas, la definición de funciones, la colaboración
y apoyo para realizar el trabajo, el grado de autonomía.
Atendiendo a esta definición, se puede observar que el término
“condiciones de trabajo” hace referencia a requisitos materiales y
ambientales que deben reunir los centros de trabajo, las máquinas, los
instrumentos y el medio ambiente laboral para evitar que resulten
peligrosos y lesivos para el trabajador

12.2. Alcances:
El presente programa se aplica a todos los trabajadores que laboran en
Minera EMPRESA X S.A.C. – U.E.A. Y.

12.3. Personal:
La Minera EMPRESA X S.A.C. – U.E.A. Y, cuenta con el siguiente
personal:

Gerente Corporativo del Área Médica de Proyectos


El Programa de Salud en el Trabajo está administrado por el Gerente
Corporativo del área médica de Proyectos, quien tiene entre sus funciones:
organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de
Salud en el Trabajo en coordinación con los ejecutivos de mayor rango de
la empresa.
Jefe médico - Medico Ocupacional
El Programa de Salud en el Trabajo está complementado por el Médico
Ocupacional, quien tiene entre sus funciones: dirigir, ejecutar y controlar el
desarrollo del Programa Anual de Salud en el Trabajo en coordinación con

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Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

los ejecutivos de mayor rango de cada área de trabajo, de sus


supervisores y sus trabajadores
Enfermeros Ocupacionales
El Programa de Salud en el Trabajo está complementado con el Enfermero
Ocupacional, quien tiene entre sus funciones: ejecutar y controlar el
desarrollo del Programa Anual de Salud en el Trabajo en coordinación con
los Supervisores de cada área de trabajo y sus trabajadores

GRÁFICO Nº 1.
Organización Del Personal Centro Médico - Organigrama Estructural
GERENTE
CORPORATIVO

JEFE MEDICO

ENFERMERO 1
ENFERMERO 1

12.4. Objetivos Generales:


 Alcanzar el más alto nivel posible de Bienestar Biológico, Físico,
Mental y Social de nuestros trabajadores.
 Reducir la Incidencia y la Prevalencia de las Enfermedades
Ocupacionales y Comunes, mediante actividades de Prevención,
Promoción y Protección de la Salud de los trabajadores
 Tener un adecuado Control de Pérdidas en los trabajadores, el cual
debe de ser tendiente a CERO

12.5. Objetivos Específicos:


1.1.1. Identificación de los peligros ocupacionales y puestos de
trabajo.
 Considerándose todas las categorías: Físicos, químicos,
disergonómicos, y biológicos se realizará la Identificación de
los Puestos de Trabajo para establecer las matrices de
exposición.
 Los procesos deben de ser revisados anualmente o cada vez
que se genera un cambio, de modo que los peligros también
sean actualizados y los que sean nuevos sean evaluados (Se
aplicará el IPERC Ocupacional).

1.1.1.1. Agentes Físicos


Por agentes físicos se entienden los elementos de
carácter energético (ruido, vibraciones, radiaciones,
Iluminación y Temperaturas Extremas) capaces de
provocar golpes de calor, sorderas, enfermedades por
radiaciones y, en otros casos, también lesiones
traumáticas
 Ruido y Control
 Estrés Térmico y Control
 Luminosidad y Control
 Medición de Vibración y Control

Empresa X S.A.C. – U.E.A. Y Page 10


Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

1.1.1.2. Agentes Químicos


Los agentes químicos son los productos o sustancias
que pueden originar, desde simples irritaciones hasta
cánceres e intoxicaciones mortales.
La empresa efectuará mediciones periódicas y las
registrará de acuerdo al plan de monitoreo de agentes
químicos tales como: Polvos, Gases, entre otros que
puedan presentarse en las labores e instalaciones sobre
todo en los lugares susceptibles de mayor
concentración, verificando que se encuentren por debajo
de los Limites de Exposición, según estándar y lo demás
establecido en el Decreto Supremo Nº. 015 – 2005 – SA
y sus modificatorias para garantizar la Salud y
Seguridad de los trabajadores.
 Polvo Inhalable y Control
 Polvo Respirable y Control

1.1.1.3. Agentes Biológicos


Se identificarán, controlarán y Monitorearán los agentes
de Riesgos Biológicos tales como: Bacterias, Virus,
Parásitos Gastrointestinales, Mohos y otros agentes que
puedan presentarse en las labores e instalaciones,
incluyendo las áreas de vivienda y oficinas y que
puedan ser los causantes de una amplia y variada
gama de enfermedades.
 Control de Agentes Biológicos; Para el control y/o
confirmación de la presencia o no de agentes
parasitológicos y/o bacterianos se realizarán, en el
personal de Manipuladores de Alimentos
evaluaciones periódicas (en forma Trimestral – para
evaluación Parasitológica y en forma Semestral para
evaluación Bacteriológica)
El control de la presencia o no de dichos agentes
parasitológicos y/o Bacterianos estará a cargo de un
Laboratorio Externo.
 Control del Agua para consumo Humano; Para el
control y confirmación de la buena calidad del agua
de consumo humano, se realiza monitoreo de agua,
con una frecuencia mensual.
Se practica el Análisis Físico Químico, Análisis
Bacteriológico y por Metales.
Asimismo se hace uso de una Planta de Tratamiento
de las Aguas, la misma que realiza: La Captación,
Sedimentación, Floculación, la cloración,
almacenamiento y distribución en forma diaria del
agua, para eliminar posibles bacterias. Este control
está a cargo del Área de Medio Ambiente.

1.1.1.4. Ergonomía
La empresa toma en cuenta la interacción hombre -
máquina – ambiente, para lo cual identifica, evalúa y
controla los riesgos ergonómicos de manera que la zona
de trabajo sea segura, eficiente y cómoda, considerando
los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo,
posición en el lugar de trabajo, manejo manual de
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Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

cargas, carga límite recomendada, posicionamiento


postural en los puestos de trabajo, movimiento
repetitivo, ciclos de trabajo - descanso, sobrecarga
perceptual y mental, equipos y herramientas en los
puestos de trabajo.
La evaluación se aplica siguiendo la Norma Básica de
Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico, sus modificatorias y demás normas en
lo que resulte aplicable a las características propias de
la actividad minera, enfocando su cumplimiento con el
objetivo de prevenir la ocurrencia de accidentes y/o
enfermedades ocupacionales
El control de los niveles ergonómicos, estará a cargo de
Higienistas los mismos que cuentan con equipos propios
de la Unidad Minera los cuales se encuentran
debidamente calibrados.

1.1.2. Evaluación objetiva de los niveles de riesgo ocupacional


Con el empleo de empresas terceras que cuenten con equipos y
procedimientos adecuados y estandarizados debe definirse los
Niveles de Exposición en cada Puesto de Trabajo y establecer
Grupo de Exposición Similar (GES) para las diferentes fuentes de
riesgo, con lo cual se elaborará la Matriz de Exposición (ME). El
Nivel de Exposición debe ser trasladado al factor de “Probabilidad”
de la Matriz de Riesgos de Salud en el Trabajo de la Empresa. Las
exposiciones deben de ser monitoreadas anualmente. La
gravedad de las enfermedades se traslada al factor “Severidad” de
la Matriz de Riesgo de Salud en el Trabajo de la Empresa para
finalmente obtener los niveles de riesgo.

1.1.3. Control del riesgo.


Lo cual se realizará en base a la priorización de los riesgos y
siguiendo una Jerarquía de Control (Art. 96º - D.S. 024 – 2016 –
EM).
a. Control sobre las fuentes de riesgo:
 Eliminación,
 Sustitución
 Mejoras de Control de ingeniería,
 Medidas de Control administrativo (cambio de
procedimientos, rotación, comunicación de riesgos,
capacitación e inspecciones).
b. Uso de equipos de protección personal en caso sea posible.
Se considera el control de todos los riesgos de salud incluyendo
los psicosociales (que ocasionan por ejemplo Fatiga y
Somnolencia) y biológicos (en grupos específicos, servicios de
alimentación, agua potable).

1.1.4. Vigilancia de salud en el Trabajo.


Se pondrá énfasis en los exámenes de salud pre ocupacional,
periódico y de retiro. Estos permitirán la identificación e
intervención temprana de enfermedades relacionadas al trabajo,
incluyendo la investigación de estas.
Así mismo se contemplan indicadores como la frecuencia y
severidad de enfermedades ocupacionales.

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Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

Los exámenes pre ocupacionales, Periódicos y de Retiro para los


trabajadores se están realizando en Centros de evaluación
ubicados en la ciudad de Abancay, Arequipa y Juliaca.
Los exámenes ocupacionales:
La empresa programa los exámenes médicos pre-ocupacionales,
de control anual y de retiro. Fija la fecha del examen médico
anual, así como otros exámenes médicos por motivos justificados
de acuerdo a las necesidades de producción. Además se realiza
exámenes que el equipo de salud ocupacional recomiende en
base a la identificación de peligros y la evaluación y control de
riesgos.
Cuando el trabajador requiere un cambio de puesto o retorno
al trabajo luego de un descanso prolongado es evaluado en el
área de salud ocupacional.
Se mantiene la confidencialidad de los resultados de los
exámenes del trabajador, usándose la terminología referida a
aptitud, salvo que lo autorice el trabajador o la autoridad
competente.
La historia médica ocupacional de cada trabajador es registrada y
archivada por la empresa.
Se usa la ficha médica ocupacional (Anexo 16) como el
instrumento de recolección mínima anual de información médica y
se usa la ficha de antecedentes ocupacionales para la
actualización de antecedentes,
Todo trabajador cuenta con la constancia de aptitud emitida por el
área de salud ocupacional de no tenerla no podrá laborar.
Con el objeto de garantizar y preservar la salud de los
trabajadores, la historia médica ocupacional de cada trabajador
deberá ser registrada y archivada en el centro médico autorizado
donde se realizó el examen, de acuerdo a la Norma Técnica de
Salud para la Gestión de la Historia Clínica, aprobada por
Resolución Ministerial Nº 597-2006-MINSA, sus reglamentos y
modificatorias aplicables, o las normas que los sustituyan,
enviando la información (copias digitales o físicas) para fines de
gestión al médico responsable del servicio de salud ocupacional
de la unidad minera.
El examen médico de retiro es requisito indispensable que se
cumple para documentar el estado de salud en que queda el
trabajador al cesar el vínculo laboral.
El examen médico de retiro también es cubierto por la empresa y
es requisito indispensable El contenido de este examen es
determinado por el médico de salud ocupacional (dependiendo de
su exposición, tiempo de trabajo, riesgo ocupacional, etc.)
La convocatoria para dicho examen es de responsabilidad de la
empresa, quien cursa por vía escrita, acreditada con el cargo
respectivo. El trabajador es responsable de someterse al examen
médico de retiro, dentro de los treinta (30) días calendario de
culminado el vínculo laboral. En caso el trabajador no cumpla con
la realización del examen en este plazo, la empresa enviará una
segunda convocatoria para que el examen se realice en los
siguientes quince (15) días calendarios. Vencido este plazo, la
empresa quedará exceptuada de la responsabilidad del examen
médico.

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Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

Los exámenes médicos de ingreso son obligatorios para


todos los trabajadores nuevos que van a laborar en las
operaciones.
Cuando el trabajo a realizar sea a una altura superior a los 1.80
metros encima del nivel de referencia, El trabajador debe tener un
certificado de suficiencia médica, el mismo que descarta todas las
enfermedades neurológicas y/o metabólicas que produzcan
alteración súbita de la consciencia, déficit estructural o funcional
de miembros superiores e inferiores, obesidad, trastornos del
equilibrio (Vértigo p. e.), alcoholismo y enfermedades
psiquiátricas. Dicho examen se realiza en forma anual

1.1.5. Asistencia Médica.


Se brinda atención médica a demanda espontánea y mediante las
facilidades que brinda la empresa para que los trabajadores
puedan atenderse por enfermedades relacionadas o no al trabajo
así como accidentes de trabajo o comunes, sean estas
catalogadas como emergencias o no. Así mismo se considera el
seguimiento de los casos hasta lograr su reincorporación al
trabajo el cual puede ser con restricciones o reubicación laboral.
Esta atención va dirigida al personal en general, tanto de
compañía como de contratas. Cuando el caso lo requiera, el
paciente será referido o trasladado a un establecimiento de mayor
complejidad.
Igualmente, se brinda atención médica a los pobladores de las
comunidades aledañas – sin restricción alguna – se les
proporciona los medicamentos y el tratamiento que requieran e
incluso, si es necesario se les proporciona traslado hacia el
hospital más cercano, todo ello se realiza sin costo alguno para el
paciente de comunidad (totalmente gratuito).

1.1.6. Prevención en Salud General.


Parte del programa es prevenir problemas médicos comunes para
lo cual se implementará un Programa de Capacitaciones sobre
temas más frecuentes o según las estaciones del año en la que
nos encontremos, con la idea de controlar los factores de riesgo
para las enfermedades de tipo Respiratorio, Digestivos,
Osteomusculares, etc., e incluso se proporcionaran “trifoliados /
Folletos, etc.) para recalcar sobre dichos temas.

1.1.7. Manejo de la información.


El programa debe asegurar un sistema de manejo de información,
que incluya el registro de las evaluaciones higiénicas,
documentación de los controles implementados, inspecciones,
auditorías, registros de entrenamiento, historias clínicas, reportes
de enfermedades ocupacionales, registros de investigación de
enfermedades ocupacionales, etc.

1.1.8. Gestión de la Calidad del Servicio y Mejora Continua.


En base a actividades que midan el desempeño y revisen
permanentemente la aplicación de los procedimientos
(inspecciones, auditoría de atenciones médicas, etc.). Así mismo
mediante el seguimiento y control de las acciones de mejora que
deriven de diversas actividades como auditorías, inspecciones,

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Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

comités (incluyendo el comité general de SST), investigación de


accidentes o enfermedades ocupacionales.

1.1.9. Cumplimiento Normativo.


El programa debe asegurar el cumplimiento legal nacional – Ley
30222, D.S. 024 – 2016 – EM y el D.S. 005 – 2012 – TR., así
como normas internacionales como OHSAS 18001. Este
cumplimiento debe ser verificado en base a una lista de
verificación de requisitos para ambos tipos de norma.
Los objetivos se hacen tangibles en base a indicadores y metas
concretas así como iniciativas específicas que se describen. “Plan
Operativo de Salud Ocupacional 2017”.

1.1.10. Preparación y Respuesta a Emergencias.


La empresa tiene un Plan de Respuesta y de Emergencia, el cual
mantendrá a todos los trabajadores en constantes capacitaciones
y prácticas de la misma.
En coordinación con el área de Seguridad, se realizarán
periódicamente ciclos de capacitaciones al personal de
Brigadistas de la unidad Minera, las mismas que contendrán
evaluación Inicial, capacitación y evaluación final, tanto en forma
teórica como práctica.

12.6. Actividades
1.1.11. Informes Y Estadísticas
1.1.11.1. Informes y Estadísticas De Las Enfermedades -
Mensuales
En forma mensual, se elaborará un informe, el mismo que
incluirá: Cuadro de Atenciones del personal que labora en
la unidad minera, Cuadro de apoyo a comunidades
valorizado, Cuadro de personal que quedó en
Observación en el Centro Médico, Cuadro de Referencias
realizadas, Cuadro de Actividades del área de tópico,
Cuadro de exámenes Ocupacionales llevados a cabo
durante el mes, Cuadro de Actividades Médicas y Cuadro
de Prevalencia de Enfermedades.

1.1.11.2. Informes Y Estadísticas De Las Enfermedades -


Anual
En forma Anual, se elaborarán los siguientes cuadros:
Cuadro Consolidado de las Actividades de Salud
Ocupacional, Cuadro Consolidado de los exámenes
Ocupacionales, Cuadro Consolidado de Patologías
presentadas durante el año que acaba de culminar,
Cuadro Consolidado y Gráfico de las 5 patologías más
frecuentes presentadas durante el año, Cuadro
Consolidado del apoyo brindado a las comunidades,
Cuadro resumen de las Comunidades que han sido
atendidas en el centro Médico, Cuadro Consolidado de
las Capacitaciones llevadas a cabo en la unidad, Cuadro
resumen de las áreas capacitadas, Cuadro resumen de
las Actividades realizadas en el Servicio de tópico,
Cuadro resumen de las Vacunas que se han aplicado en
la unidad así como las dosis que se han aplicado, Cuadro

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Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

consolidado de los tratamientos Profilácticos, Cuadro


resumen de los Tratamientos Preventivos, otros.
Esta información será sumamente valiosa, pues tomando
como base la misma, se procederá a programar las
actividades a realizar para el siguiente año.

1.1.11.3. Notificaciones De Las Enfermedades Ocupacionales


Según lo normado en el D.S. 024 – 2016 – EM, se
comunicara dentro de los 05 días hábiles de conocido el
diagnostico, mediante el portal del Ministerio de Trabajo y
vía el Estamin.

1.1.12. Atenciones Médicas


Según la atención a la demanda se consignaran en la base de
datos toda aquella persona (sea trabajador o sea personal de
comunidad) que sea atendido en el Centro Médico, presentando al
final del mes, el informe respectivo.

1.1.12.1. Atenciones De Urgencias / Emergencias


Se atienden las Urgencias / Emergencias durante las 24
horas del día.

1.1.13. Actividades de prevención de riesgos:


Como parte de las Actividades de Prevención de Riesgos, se
procederá a realizar capacitaciones, dirigidas a TODO el personal,
sobre diversos temas y según cronograma ya elaborado:
Salud Ocupacional
Factores Físicos: Hipoacusias, etc.
Factores Químicos: Silicosis, etc.
Factores Biológicos: Bacterias, Virus, etc.
Ergonomía
Otras
Enfermedades Comunes
Infecciones Respiratorias Agudas
Infecciones Diarreicas Agudas
Infecciones de Transmisión Sexual
Otras

1.1.14. Actividades de asesorías en campo:


Se realizarán actividades – en campo – orientadas a supervisar y
vigilar si las actitudes de los trabajadores son las adecuadas o
podrían de alguna manera condicionar factores para poder sufrir de
enfermedades ocupacionales.
Dentro de los aspectos a supervisar, se incluyen:
Aspectos Ergonómicos
Aspectos de Higiene
Aspectos de Salud

1.1.14.1. Inspecciones de salud en el trabajo:

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Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

Como parte de las Inspecciones del Comité de Seguridad


y Salud en el Trabajo, se realizaran inspecciones en
campo ya sean en forma programada o inopinada, cuya
finalidad será velar por el cumplimiento del uso de los
Equipos de Protección Personal, la forma adecuada de
levantar los pesos, etc.
Dando cumplimiento a las normas establecidas en el
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, D.S. Nº
024-2016-EM; así como en la Ley 30222 de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Las inspecciones de Salud en el Trabajo, se realizará a
las diferentes zonas de trabajo, de las diferentes áreas de
la Unidad, serán llevadas a cabo por el comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como será llevada a
cabo por el personal Médico y de Enfermería, ya sea
juntos o en forma separada.
Estas se han programado de la siguiente manera:
 Programadas: En compañía del Gerente de
Seguridad / Jefe de Seguridad / Jefe de área /
Supervisores.
 Inopinadas: En compañía del Gerente de Seguridad /
Jefe de Seguridad / Jefe de Área / Supervisores.
Podrán ser:
 Diarias
 Semanales
 Mensuales – Junto con el Comité
Las observaciones y recomendaciones serán
consignadas en el respectivo informe que se emitirá y
que será puesto en conocimiento del área inspeccionada,
junto con los responsables y los plazos establecidos.

12.7. Capacitaciones
Las capacitaciones de salud ocupacional serán del siguiente modo:
1.1.15. Capacitación en salud en el trabajo (llevadas a cabo en
campo)
Tendrán una duración aproximado de 20 a 30 minutos y se
llevaran a cabo en Campo – antes de la entrega de Guardia y
estará a cargo del personal Médico y de Enfermeria.
Las capacitaciones serán según temas ya determinados con
anterioridad.

1.1.16. Capacitación En Salud En El Trabajo (Por Competencias – A


Diferentes Áreas)
Tendrán una duración programada de hasta una (01) hora y
estarán a cargo del personal Médico y/o de Enfermeros y se
llevarán a cabo en la sala de Reuniones (lugares en los que se
cuenta con proyector multimedia y/o otros medios audiovisuales),
se hará uso de Métodos de Ayudas Audiovisuales.
Se programarán según coordinaciones llevadas a cabo entre las
Jefaturas y el Centro Médico.

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1.1.17. Programa De Inducción En Primeros Auxilios Y En Salud


Ocupacional (Factores De Riesgo Físicos, Químicos,
Biológicos Y Ergonómicos)
Todo personal nuevo (Ingresante), personal que ya cumpla un año
más en la unidad, personal que se encuentre involucrado en
accidentes de personas o de equipos, el personal que sea
reincidente en incidentes, antes de iniciar o reiniciar sus labores,
será instruido o re-instruido en el conocimiento de los Primeros
Auxilios, RCP, Uso de los Botiquines, Enfermedades
Ocupacionales (factores físicos, Químicos, Ergonómicos y
Biológicos).
Este programa tiene una duración de 02 horas, siendo el total de
10 horas en 01 día.
Esto también será de aplicación al personal de empresas
contratistas, conexas y practicantes de las diferentes áreas de
trabajo.

1.1.18. Preparación Y Respuestas De Emergencia


La empresa tiene un Plan de Respuestas a Emergencias, el cual
mantendrá a todos los trabajadores en constantes capacitaciones
y prácticas de la misma.
Los elementos a considerar serán:
 Que hacer en eventos de emergencia o evacuación
 Designar lugares para reunirse en caso de evacuación
 Conocer la localización de Extintores: Oficinas, Talleres,
etc.
 Equipos de Salvataje minero (equipos, instalaciones y
personal entrenado para responder a las emergencias)
 Personal de Primeros Auxilios: En Oficinas, talleres, etc.
 Equipos de Emergencia entrenados
 Simulacros de emergencias regulares
 Centro de Control con equipo de emergencia y sistema de
recuperación
 Sistema que reconozca y responda a las expectativas y
preocupaciones de la comunidad respecto a las
operaciones de la empresa.
 Contar con una lista o directorio telefónico interno y/o los
números telefónicos de los Bomberos, Ambulancias, policía
y clínicas más cercanas.
Se tendrá en cuenta a:
a) Cuadrillas De Rescate
Se continuará con el entrenamiento a las Cuadrillas de
Salvataje, las que están integradas por personal debidamente
evaluado en el aspecto físico así como han sido evaluados por
parte del área de Psicología.
Los mismos que están divididos en 3 grupos. Cada grupo
estará compuesto por 10 hombres, los cuales están
seleccionados por sus conocimientos y habilidades; y que en
cualquier caso puedan contribuir con eficiencia a la Cuadrilla de
Salvataje.
Ellos se encuentran debidamente capacitados tanto en la zona
industrial como en las instalaciones diversas; así como en la
práctica de primeros auxilios.

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Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017

Este personal estará permanentemente instruido, preparado y


entrenado para afrontar cualquier emergencia en caso de
accidentes o desastres.
b) Simulacros
Para este efecto, se han programado Simulacros de Accidentes
e Intoxicación por Sustancias Peligrosas y Derrames; cuyo
objetivo es mantener instruidos y entrenados al personal
componente de las Cuadrillas de Salvataje y al personal de las
diferentes Áreas.
Este programa de trabajo se puede ver detallado en el Anexo 3.

1.1.19. Módulo De Salud Preventiva


Se darán capacitaciones sobre:
 Alcoholismo
 Paternidad Responsable
 Prevención de las ITS

12.8. Referencias:
 Ley General de Salud. Nº 26842 Art. 100°, 101°, 102°.
 D.S. Nº 024-2016 EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y
Otras Medidas Complementarias
- Cap. XII Salud Ocupacional Subcapítulo VI. Art. 117 - 126.
- Cap. XXVI Asistencia Médica y Hospitalaria: Art. 200° - 204°.
 R.S. 014-93-TR Normas de Seguridad y Salud Ocupacional, Adoptan
para la Evaluación y Diagnóstico de la Neumoconiosis los Lineamientos
de la Clasificación Radiográfica Internacional de la OIT.
 Ley 30222, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. 006-2014-TR que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo, Reglamentación y modificatorias vigentes.

 ESTADÍSTICAS
Reportadas el MEM en los plazos establecidos; así mismo, reportamos a nuestra
corporación en los modelos y formas ya prescritas.
Actualmente Empresa X S.A.C. – U.E.A. Y, es una de las unidades con los
indicadores más resaltantes en la organización; razón a ellos, nuestras metas
han sido reducidas en un determinado porcentaje en comparación con otras
unidades.

 ANEXOS
Es necesario indicar que, este PASST no describe en forma absoluta la gestión
de seguridad y salud; esto se complementa además, con:
 Anexo 1: Plan de Acción de Objetivos Específicos y Otros.
 Anexo 2: Plan Anual de Capacitación y Entrenamiento.
 Anexo 3: Programa Anual de Actividades
 Anexo 4: Presupuesto Anual de Seguridad
 Anexo 5: Programa Anual de Simulacro

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