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En La Ligua, a 03 de Octubre del 2017.

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SEÑOR
JONATHAN HERMAN DELGADO AHUMADA
C.I. Nº 17.657.116-0
PRESENTE

REF.: Aviso Término Contrato de Trabajo.

Por medio de la presente comunico a Ud., he resuelto
poner término a su contrato de trabajo y por ende a sus servicios como “GUARDIA DE
SEGURIDAD PRIVADA”, desde el día 02 de octubre del 2017, lo anterior está amparado en el
Art. 159 del Código del trabajo, donde dice “CONCLUSION DEL TRABAJO QUE DIO
ORIGEN AL CONTRATO”.
Hago mención que sus cotizaciones provisionales se
encuentran al día, haciendo entrega copia de estas y que su finiquito estará a su disposición el día
08 de noviembre del 2017, a las 12:00 hrs., en la Inspección del Trabajo de la ciudad de La Ligua.

Esta comunicación se hace llegar en cumplimiento a
la Normativa Legal vigente y para los fines que haya lugar.

Es todo cuanto puedo informar.

______________________________________________
FELIX BARRERA FREDES SERV. DE SEG. EIRL
RUT 76.001.715-3
EMPLEADOR

_____________________________
RECIBE CONFORME
FIRMA TRABAJADOR

Dr. Doll 645 La Ligua - Fono-Fax: (33) 711596 Cel. 99593383 - Email:
felixbarrerafredes@gmail.com
En La Ligua, a ___ de ______ del 2017.-

SEÑOR
_______________________________________
C.I. Nº _______________________
PRESENTE

REF.: Aviso Término Contrato de Trabajo.

Por medio de la presente comunico a Ud., he resuelto
poner término a su contrato de trabajo y por ende a sus servicios como “GUARDIA DE
SEGURIDAD PRIVADA”, desde el día ____ de _______________ del 2017, lo anterior está
amparado en el Art. 161 del Código del trabajo, donde dice “NECESIDADES DE LA
EMPRESA”.
Hago mención que sus cotizaciones provisionales se
encuentran al día, haciendo entrega copia de estas y que su finiquito estará a su disposición el día
_____ de _____________ del 2017, a las 12:00 hrs., en la Inspección del Trabajo de la ciudad de
La Ligua.

Esta comunicación se hace llegar en cumplimiento a
la Normativa Legal vigente y para los fines que haya lugar.

Es todo cuanto puedo informar.

______________________________________________
FELIX BARRERA FREDES SERV. DE SEG. EIRL
RUT 76.001.715-3
EMPLEADOR

_____________________________
RECIBE CONFORME
FIRMA TRABAJADOR

Dr. Doll 645 La Ligua - Fono-Fax: (33) 711596 Cel. 99593383 - Email:
felixbarrerafredes@gmail.com
Carta de Aviso de Término de
Contrato de Trabajo
La Ligua, 03 de Octubre de 2017.-

SEÑOR:
Fernando Araya Osorio
PRESENTE

Estimado señor:

Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, 02 de Octubre de 2017, se ha resuelto
poner término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la causal del
artículo 159 número 05, del Código del Trabajo, esto es, por conclusión del trabajo que
dio origen al contrato.

Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día. Además, le adjuntamos
certificado de cotizaciones (o copia de las planillas de declaración y pago simultáneo) de
las entidades de previsión a las que se encuentra afiliado, que dan cuenta que las
cotizaciones previsionales, del período trabajado, se encuentran pagadas.

Saluda a usted,

Dr. Doll 645 La Ligua - Fono-Fax: (33) 711596 Cel. 99593383 - Email:
felixbarrerafredes@gmail.com
............................................
EMPLEADOR

Recibí copia de la presente carta

...........................................
FIRMA DEL TRABAJADOR

Dr. Doll 645 La Ligua - Fono-Fax: (33) 711596 Cel. 99593383 - Email:
felixbarrerafredes@gmail.com
Carta de Aviso de Término de
Contrato de Trabajo
La Ligua, 03 de Octubre de 2017.-

SEÑOR:
Jonathan Delgado Ahumada
PRESENTE

Estimado señor:

Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, 02 de Octubre de 2017, se ha resuelto
poner término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la causal del
artículo 159 número 05, del Código del Trabajo, esto es, por conclusión del trabajo que
dio origen al contrato.

Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día. Además, le adjuntamos
certificado de cotizaciones (o copia de las planillas de declaración y pago simultáneo) de
las entidades de previsión a las que se encuentra afiliado, que dan cuenta que las
cotizaciones previsionales, del período trabajado, se encuentran pagadas.

Saluda a usted,

............................................
EMPLEADOR

Recibí copia de la presente carta

...........................................
FIRMA DEL TRABAJADOR

Dr. Doll 645 La Ligua - Fono-Fax: (33) 711596 Cel. 99593383 - Email:
felixbarrerafredes@gmail.com
Carta de Aviso de Término de
Contrato de Trabajo
La Ligua, 03 de Octubre de 2017.-

SEÑOR:
Fernando Araya
PRESENTE

Estimado señor:

Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, 02 de Octubre de 2017, se ha resuelto
poner término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la causal del
artículo 159 número 05, del Código del Trabajo, esto es, por conclusión del trabajo que
dio origen al contrato.

Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día. Además, le adjuntamos
certificado de cotizaciones (o copia de las planillas de declaración y pago simultáneo) de
las entidades de previsión a las que se encuentra afiliado, que dan cuenta que las
cotizaciones previsionales, del período trabajado, se encuentran pagadas.

Saluda a usted,

............................................
EMPLEADOR

Recibí copia de la presente carta

...........................................
FIRMA DEL TRABAJADOR

Dr. Doll 645 La Ligua - Fono-Fax: (33) 711596 Cel. 99593383 - Email:
felixbarrerafredes@gmail.com
Carta de Aviso de Término de
Contrato de Trabajo
La Ligua, 03 de Octubre de 2017.-

SEÑOR:
Fernando Manzano
PRESENTE

Estimado señor:

Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, 02 de Octubre de 2017, se ha resuelto
poner término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la causal del
artículo 159 número 05, del Código del Trabajo, esto es, por conclusión del trabajo que
dio origen al contrato.

Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día. Además, le adjuntamos
certificado de cotizaciones (o copia de las planillas de declaración y pago simultáneo) de
las entidades de previsión a las que se encuentra afiliado, que dan cuenta que las
cotizaciones previsionales, del período trabajado, se encuentran pagadas.

Saluda a usted,

............................................
EMPLEADOR

Recibí copia de la presente carta

...........................................
FIRMA DEL TRABAJADOR

Dr. Doll 645 La Ligua - Fono-Fax: (33) 711596 Cel. 99593383 - Email:
felixbarrerafredes@gmail.com
Dr. Doll 645 La Ligua - Fono-Fax: (33) 711596 Cel. 99593383 - Email:
felixbarrerafredes@gmail.com
Modelo de Aviso de Término de
Contrato de Trabajo
La Ligua, …..de ……………… de 2....... .-

SEÑOR :
SEBASTIAN MIRANDA
PRESENTE

Estimado señor:

Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, …… de …………….. de 2......., se ha
resuelto poner término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la causal
del artículo ……., número (o inciso) …., del Código del Trabajo, esto es,
……………………………………………………………………………………..
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que:
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………

Dr. Doll 645 La Ligua - Fono-Fax: (33) 711596 Cel. 99593383 - Email:
felixbarrerafredes@gmail.com
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………

Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día. Además, le adjuntamos
certificado de cotizaciones (o copia de las planillas de declaración y pago simultáneo) de
las entidades de previsión a las que se encuentra afiliado, que dan cuenta que las
cotizaciones previsionales, del período trabajado, se encuentran pagadas.

Saluda a usted,

............................................
EMPLEADOR

Recibí copia de la presente carta

...........................................
FIRMA DEL TRABAJADOR

Nota: Este aviso debe entregarse personalmente al trabajador, quien
deberá firmar una copia del mismo, o enviarse por Correo Certificado al
último domicilio que tiene registrado la empresa, en el plazo de tres días
hábiles, o seis días hábiles cuando se invoque causa fortuita o fuerza
mayor, ambos contado desde que deja de pertenecer a la empresa,
considerándose el sábado como día hábil, o de treinta días a lo menos
cuando sea aplicada como causal las señaladas en el Artículo 161 del
Código del Trabajo. Copia de este aviso debe remitirse a la Inspección del
Trabajo, en los mismos plazos señalados.

La relación laboral sólo puede terminar por alguna de las siguientes causales legales establecidas en el Código del Trabajo:

a) Artículo 159:

1) Por mutuo acuerdo del empleador con el trabajador.

2) Por renuncia del trabajador, dando aviso con treinta días de anticipación.

3) Por muerte del trabajador.

4) Por vencimiento del plazo convenido en el contrato (en los contratos de plazo fijo).

5) Por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (en los contratos transitorios).

6) Por caso fortuito o fuerza mayor.

b) Artículo 160: causales que pueden ser invocadas por el empleador y que no dan derecho al trabajador de recibir el pago de
indemnizaciones:

1) Alguna de las siguientes conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas:

Dr. Doll 645 La Ligua - Fono-Fax: (33) 711596 Cel. 99593383 - Email:
felixbarrerafredes@gmail.com
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones

b) Vías de hecho (peleas, golpes etc.) ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la
misma empresa.

c) Injurias (ofensas o insultos) proferidas por el trabajador al empleador, y

d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa en dónde se desempeña.

2) Por negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio de la empresa y que hubieren sido prohibidas por escrito en el
respectivo contrato por el empleador.

3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días
durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviese a su cargo una
actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4) Abandono del trabajo entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del sitio de la faena y durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la
actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o
mercaderías.

7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

c) Artículo 161:

1) Las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.

2) Desahucio escrito del empleador a trabajadores con poder para representar al empleador y con facultades de administración, cargos de
exclusiva confianza del empleador y trabajadores de casa particular.(en general se refiere a los "gerentes").

2.- ¿Cuál es la importancia de la causal invocada para el despido?
3.- ¿Qué es la Carta de despido?
4.- ¿Qué es la indemnización?
5.- ¿Cuáles son y cuándo procede que se paguen indemnizaciones? (indemnizaciones-laborales)
6.- ¿Qué pasa si te despiden sin indemnización?
7.- ¿Cómo se calculan las indemnizaciones?
8.- ¿Qué es el finiquito?
9.- ¿Cuáles son los requisitos del finiquito?
10.- ¿Qué ocurre si mi empleador no hubiere pagado las cotizaciones al momento del despido?
11.- ¿Qué sucede si me han cambiado las condiciones de mi contrato de trabajo, no me pagan las remuneraciones u otras prestaciones
o si mi empleador me está acosando u hostigando?

Dr. Doll 645 La Ligua - Fono-Fax: (33) 711596 Cel. 99593383 - Email:
felixbarrerafredes@gmail.com