You are on page 1of 2

Gestión y asesoramiento laboral

El motor de toda empresa es la mano de obra, o al menos, de la mayoría de estas. Las
relaciones humanas siempre han sido complicadas, dentro de cualquier ámbito y siempre ha
necesitado de mediaciones. Con el asesoramiento indicado y respetando el sistema planteado
por el Delegado de Protección de Datos (protegido por el Reglamento General de la
Protección de Datos dictado por la Unión Europea), además de acatar las correspondientes
normativas sobre la materia no habrán mayores complicaciones o conflictos legales cuando se
trate de este tema.
¿A quién le compete la materia laboral dentro de su empresa?
El encargado de este trabajo o área será una persona denominada “Asesor laboral”, que
además de la asesoría, como el mismo nombre lo dice, se encargará también de la gestión de
todos aquellos asuntos que hagan referencia al personal de la empresa. La persona que ocupe
este puesto debe poseer conocimientos sobre derecho laboral, además de conocimientos en la
rama de la economía.
Es un puesto de gran responsabilidad, por tanto se recomienda buscar profesionales en la
materia y no recurrir a las opciones más sencillas al simplemente omitir o darlo por sentado.
El incumplir en la legislación que protege esta figura traería como consecuencia tanto
problemas legales como económicos. Entre los servicios que presta la empresa Pacta Legal
SLP, además por supuesto de su servicio como Delegado de Protección de Datos, se
expondrán aquellos que hagan referencia al área laboral dentro de su empresa:
Representación:
Pacta Legal SLP asegura la representación de sus clientes ante cualquier Organismo legal.
Además, lleva a cabo las suscripciones de la empresa en entidades como el Seguro Social,
incluyendo también a los empleados dentro de la empresa.
Auditorias:
Analizará la situación legal de la empresa con respecto al área de Recursos Humanos,
estudiando su estructura y reestructurando de ser necesario. Además, informará sobre
cualquier tema que incumba este ámbito, como la importancia de poseer un sistema de salud
y la implementación de servicios de prevención de accidentes laborales. También, se
encargará de temas como la situación del trabajador dentro de empresa luego de un accidente
o enfermedad.
Impuestos:
Resumen anual y trimestral de la retención de impuestos de sus trabajadores. Además
realizará las nóminas correspondientes y la documentación del seguro social.
Contratos, cartas y certificados:
Llevará a cabo cualquier contrato que se refiere al área laboral de la empresa, además de
redactar las cartas cuya finalidad sean de sanción o despido. También se encargará de los
certificados de la empresa: finiquitos necesarios, ingresos y retención.