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Logotipo de tu empresa [ Nombre de tu empresa ]

Formato de Evaluación de Desempeño (objetivos)

[ Introducción ]

Realizada por:

Empleado Jefe / Supervisor

Datos Generales:

Nombre del empleado:


Puesto:
Departamento:
Jefe / Supervisor directo:
Período de revisión: De: A:

Objetivos Financieros

%
Indicador Peso Meta Actual Calificación
Cumplimiento

Objetivo 1
Objetivo 2
Objetivo 3
Objetivo 4

[Espacio para comentarios]

Objetivos enfocados en el cliente


%
Indicador Peso Meta Actual Calificación
Cumplimiento
Objetivo 1
Objetivo 2
Objetivo 3
Objetivo 4

[Espacio para comentarios]

Objetivos enfocados en procesos


%
Indicador Peso Meta Actual Calificación
Cumplimiento
Objetivo 1
Objetivo 2
Objetivo 3
Objetivo 4

[Espacio para comentarios]

Objetivos de desarrollo y crecimiento


%
Indicador Peso Meta Actual Calificación
Cumplimiento
Objetivo 1
Objetivo 2
Objetivo 3
Objetivo 4

[Espacio para comentarios]

Metas y compromisos para la siguiente reunión

[Indicar las metas acordadas y los estándares de desempeño establecidos para la siguiente revisión.
Considera acciones, actividades o programas diseñados para lograr los objetivos determinados para el siguiente period

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Firmas
Jefe / supervisor Em
[ FECHA ]

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iguiente revisión.
a el siguiente periodo de revisión.]
Empleado
[ Nombre de tu e

Formato de Evaluación de Desempeño (objetivo

[ Introducción ]

Realizada por:

Empleado

Datos Generales:

Nombre del empleado: Juan Pére


Puesto: Cuentas por
Departamento: Administra
Jefe / Supervisor directo: José Garz
Período de revisión: De: 8/1/2014

Objetivos Financieros

Indicador Peso Meta

Aumentar la rentabilidad 1.1 Aumentar días de pago a proveedores 10% 90


1.2 Recuperación de cartera vencida 10% 60%
1.3 Utilidad operativa como % del ingreso. 5% 25%
1.4 Flujo neto de efectivo 5% 200,000
30%

[Espacio para comentarios]

Objetivos enfocados en el cliente


Indicador Peso Meta

Mejorar servicio a clientes 2.1 Disminuir errores en facturación. 15% 95%


2.1 Disminuir días de entrega de producto 10% 2
2.2. Encuesta de satisfacción 10% 90
35%

[Espacio para comentarios]

Objetivos enfocados en procesos


Indicador Peso Meta

Lograr enfoque de servicio en toda la3.1 Programa de alto desempeño 5% 85


3.2 Porcentaje de recompras 10% 45%
3.3 Mantener estadísticas y reportes del área 5% 100
20%

[Espacio para comentarios]


[Espacio para comentarios]

Objetivos de desarrollo y crecimiento


Indicador Peso Meta

Adquirir capacitación especializada 4.1 Dominio de sistema administrativo 5% 100


4.2 Capacitación del equipo de trabajo 5% 100
4.3 Actualización en temas fiscales 3% 100
4.4 Participación en eventos corporativos de integración 2% 90
15%

[Espacio para comentarios]

Metas y compromisos para la siguiente reunió

[Indicar las metas acordadas y los estándares de desempeño establecido


Considera acciones, actividades o programas diseñados para lograr los objetivos determin

Comentarios
Firmas

Jefe / supervisor
[ Nombre de tu empresa ]

[ FECHA ]

Evaluación de Desempeño (objetivos)

[ Introducción ]

Realizada por:

Jefe / Supervisor ✘

Datos Generales:

Juan Pérez
Cuentas por pagar
Administración
José Garza
A: 10/31/2014

Objetivos Financieros

%
Actual Calificación Comentarios
Cumplimiento

70 78% 5 = Excepcional (100 en adelante)


30% 50%
20% 80%
110,000 55%

Espacio para comentarios]

etivos enfocados en el cliente


%
Actual Calificación Comentarios
Cumplimiento
85% 89%
3 50%
80 89%

Espacio para comentarios]

etivos enfocados en procesos


%
Actual Calificación Comentarios
Cumplimiento
70 82%
25% 56%
80 80%

Espacio para comentarios]


Espacio para comentarios]

vos de desarrollo y crecimiento


%
Actual Calificación Comentarios
Cumplimiento
70 70%
75 75%
89 89%
70 78%

Espacio para comentarios]

mpromisos para la siguiente reunión

ándares de desempeño establecidos para la siguiente revisión.


os para lograr los objetivos determinados para el siguiente periodo de revisión.]

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Empleado