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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS QUÍMICAS


CARRERA DE QUÍMICA

BIOSEGURIDAD

Nombre: Lilian Marlene Quishpe Abalco Fecha: 10/10/2017

Enfoque ocupacional según la legislación del ecuador

Todas las empresas tienen la obligación de cumplir las leyes de seguridad y salud en el trabajo y
aplicarlas en el medio laboral. Deben establecer un sistema de gestión en seguridad y salud
ocupacional con disposiciones y directrices prácticas y de evaluación, conforme a lo establecido en
la normativa de seguridad y salud en el trabajo; por ello es necesario conocer la legislación vigente.

Independientemente de su actividad económica, las empresas pueden aumentar su nivel de calidad


en seguridad poniendo en práctica acciones preventivas que reduzcan notablemente el riesgo de
accidentes laborales.

El trabajador debe ser formado adecuadamente y tener acceso a la vigilancia de su salud.

Cada organización es responsable de la seguridad y salud de sus empleados. En un mundo


competitivo como el de hoy, la mayoría de empresas reconoce que para obtener lo mejor de sus
empleados y aumentar su motivación para que contribuyan completamente al alcance de los
objetivos de negocio, se debe mantener no solo la seguridad, salud y prestaciones sociales de los
trabajadores, sino también mantener un enfoque global de su bienestar. Con frecuencia, esta
responsabilidad va más allá del cumplimiento de la ley como tal. Es un enfoque proactivo que
considera todos los factores que contribuyen a los buenos hábitos de trabajo y se ocupa con
antelación de la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades

Legislación de interés en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional:

• Código del Trabajo

• Código de la Salud

• Decreto 2393. Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y mejoramiento del Medio
Ambiente del Trabajo.

• Resolución 741. Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo

• Resolución 333.Reglamento para el Sistema de Auditorías de Riesgos del Trabajo “SART”.

• Decisión 584. Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Resolución 957. Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo


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• Convenio No. 121 de la OIT. Convenio relativo a las prestaciones en caso de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales. (La Hora, 2012)

Incidente y accidente laboral

El accidente laboral es todo suceso imprevisto y repentino que ocasione al afiliado, lesión corporal
o perturbación funcional, muerte inmediata o posterior con ocasión o como consecuencia del trabajo
que ejecuta por cuenta ajena. También se considera Accidente de Trabajo, el que sufriere el
asegurado al trasladarse directamente desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa. Cuando un
trabajador sufre Accidente de Trabajo, el empleador, el propio afiliado o sus familiares, deben
presentar el Aviso de Accidente de Trabajo, en un término diez (10) días laborables, a contarse
desde la fecha del accidente. Fuente: Estatuto del IESS, Art. 174

El incidente laboral se refiere a todo suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con
éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Artículo 3 de la
Resolución 1401 de 2007. (Rayco)

Como se clasifican los riesgos laborales en ecuador

 Factores físicos: ruido, vibraciones, iluminación, temperatura (alta o baja), presiones


anormales, radiaciones (ionizantes, no ionizantes), electricidad
 Factores mecánicos: maquinaria, herramienta, instalaciones, trabajos en altura, trabajos
subterráneos, equipos de izar, equipo pesado, vehículos, orden en la áreas de trabajo,
espacios confinados
 Factores químicos: polvo (mineral y orgánico), fibras, humo, gases, vapores, aerosoles,
nieblas, liquidos. Se resaltara aspectos relativos al transporte, almacenamiento, etiquetado,
trasvase, hojas de seguridad (MSDS), utilización/manipulación.
 Factores biológicos: relacionados con la salubridad, agua para consumo humano,
alimentación, baterías sanitarias, campamentos, almacenamiento de desechos, presencia de
vectores, animales peligrosos, sustancias sensibilizantes y alérgenos de origen vegetal y
animal. Programa de bioseguridad, si fuera el caso
 Factores ergonómicos: relacionados con la fuerza, posición, levantamiento manual de
cargas, frecuencia y repetitividad de tareas
 Factores psicosociales: Se incluirán reglas respecto a qué medidas preventivas se aplicaran
para evitar daños a la salud o estados de insatisfacción originados por: la organización del
trabajo, rotación de turnos, jornada nocturna, nivel y tipo de remuneración, tipo de
supervisión, relaciones interpersonales, nivel de responsabilidad y presión. Aspectos
psicosociales del VIH/SIDA en el lugar de trabajo ( discriminación) (UTE, 2012)
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La obesidad se puede definir como enfoque ocupacional sí, no porque en que caso se
debe hacer para definirla como enfoque ocupacional

La obesidad puede ser definida como un enfoque ocupacional, pues se trata de una enfermedad que
afecta a una persona, misma que puede ser tratada bajo ciertos estatutos de la legislación tanto
referente a los enfoques de salud y seguridad laboral.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

La Hora. (12 de Marzo de 2012). DerechoEcuador. Recuperado el 9 de Octubre de 2017, de


http://www.derechoecuador.com/articulos/detalle/archive/doctrinas/derecholaboral/2011/09/08/segu
ridad-industrial-en-las-empresas

Rayco. (s.f.). Salud ocupacional. Recuperado el 9 de Octubre de 2017, de


http://www.disrayco.com/salud_ocupacional/index.php?id=8

UTE. (30 de Junio de 2012). Recuperado el 9 de Octubre de 2017, de


http://app.ute.edu.ec/content/3374-318-20-1-16-25/RT-material1.pdf
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