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PLANEACIÓN ESTRATEGICA PERSONAL

Coloca varias imágenes que identifiquen quien eres
como persona, como parte de una familia, como
parte de un grupo social y profesional y los sueños
que deseas cumplir.

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CUESTIONARIO DE AUTODIMENSIÓN

En este cuestionario hay 30 características diferentes. Puedes ver los números que hay en la parte superior, que van
10% a 100%. Lee cada item y pregúntate: ¿Qué tan cierto es esto para mí?. Por ejemplo tomando el primer ítem (ten
una gran variedad de amigos cercanos), es esto 10% cierto en el caso, o 20% etc.

Califica cada característica marcando con sola una (x) el punto que
indique el porcentaje en el que te ves a tí mismo.

Item 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
1.       Tengo una gran variedad de 
amigos.

2.      Dedico tiempo para pensar o 
reflexionar sobre mis fortalezas y 
debilidades.
3.         No sufro frecuentemente dolor 
de cabeza, neuralgias, trastornos 
estomacales etc.
4.      Asumo una actirtud mental positiva 
en las diversas actividades o proyectos 
de mi vida.
5.       Dedico tiempo en cantidad y calidad 
para mi familia.

6.      Estoy trabajando en el campo que 
me gusta.
7.       Cuento con un fondo de ahorro para 
el futuro.
8.      Leo libros periódicamente.
9.      Llevo un control de mi peso.
10.   Hago amigos fácilmente.
11.   Mis comidas son nutritivas y bien 
balanceadas.
12.   Soy una persona que proyecta una 
buena imagen a los demás.
13.   Controlo mensulamente mis gastos.
14.   Reviso periódicamente mi estado de 
salud.
15.   Llamo o escribo con regularidad a 
los miembros de mi familia.

   Me gustan los programas educativos  y documentales en la televisión. 17.  Soy bueno en mi trabajo y lo disfruto.   Me preocupo por mejorar mi nivel de  exigencia y conocimientos para  desarrollar bien mi trabajo. 23.   Tengo formas alternativas de  aumentar mis ingresos. ÁREA MENTAL 0% SOCIAL  Y FAMILIAR 0% FINANCIERA 0% FÍSICA 0% PROFESIONAL 0% ÁREA MENTAL 100% 50% PROFESIONAL SOCIAL Y FAMILIAR 0% Column B FÍSICA FINANCIERA .  Me gustan las reuniones familiares. 18. 21. 28.    Tengo metas y propósitos  claramente definidos en mi vida (misión  – visión).  Fomento el ahorro en mi familia.   Veo oportunidades para avanzar en  mi campo laboral. 27. 30. 25. 26. 22. 19.  Doy mas de lo que se pide en mi  trabajo.  Hago deporte con frecuencia.   Me gusta asistir a fiestas y  reuniones.   Cuando me siento tenso practico la  relajación.   Soy un profesional en mi trabajo.  Tengo metas y planes financieros  claramente definidos. 24. 20. 16.   Tengo clara la diferencia entre lo  que necesito y lo que quiero comprar. 29.

. Column B FÍSICA FINANCIERA Si usted obtuvo algo así: Muy bien. Pongase metas. mírelo usted tiene grandes posibilidades de ¡Trabaje en ellas! Si usted obtuvo algo así: Usted está descuidando m vida. sin embargo. está usted tra dimensiones de su vida. debe preocupa de las áreas mencionadas. Muy pocas persona Si usted obtuvo algo así: Debe empezar a ponerle m áreas que tiene descuidadas. haga planes de me Tiene un gran camino por recor Cuando cada persona piensa en el desarrollo balanceado de su vida. definiendo actividades y planes de acción que le ayuden a Del ejercicio anterior cuáles son las áreas o dimensiones que debo fortalecer? Ó cuál mejoramiento personal?.

ÁREA MENTAL SOCIAL  Y FAMILIAR FINANCIERA FÍSICA PROFESIONAL ! Existe alguna otra área en la que usted quisiera profundizar? .

que van de tomando el primer ítem (tengo ) el punto que 100% TOTAL 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% .NSIÓN n la parte superior.

0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% .

an camino por recorrer da. mírelo por el lado positivo. debe preocuparse por fortalecer cada una ión que le ayuden a desarrollarlas. o fortalecer? Ó cuáles debo trabajar mi . es posibilidades de mejorar abaje en ellas! está descuidando muchos aspectos de su haga planes de mejoramiento.bien. está usted trabajando en todas las Muy pocas personas loran hacerlo empezar a ponerle mas cuidado a algunas sin embargo.

Continuar .

 Soy quien orienta mis  sueños. hacia donde ir. quien decide quien quiero ser. de manejar un recurso que todos tenemos por igual para realizar todas las actividades que nos lleven a conseguir nuestros resultados.LO INVITAMOS A QUE APRENDA A GERENCIAR SU PROPIA VIDA. USTED ES EL UNICO RESPONSABLE. sino en nunca desanimarse" (Napoleón Bonaparte . ve una calamidad en toda oportunidad" "Los años arrugan la piel. GERENCIARSE A UNO MISMO implica PONERSE METAS. GERENCIARSE A UNO MISMO ES UN PROCESO. Necesito trascender con mi filosofia y estilo de vida a los demas. King "Un optimista ve una oportunidad en toda calamidad. quiero vivir   intensamente cada día con  pasión.  INTERIORICE PERMANENTEMENTE. "Lo maravilloso de aprender algo. GERENCIARSE A UNO MISMO implica CONOCERSE profundamente para determinar que se quiere hacer.   Yo soy quien  construyo mi vida..  sentido y ética. GERENCIARSE A UNO MISMO implica TOMAR DECISIONES sobre el futuro de cada uno ………. mi futuro depende de mí." B. es que nadie puede arrebatárnoslo. Un pesimista. FILOSOFIA DE VIDA El lenguaje interno es una fuente de energía que nos impulsa a lograr lo que deseamos. NO DEJE SU VIDA AL AZAR. pero renunciar al entusiasmo arruga el alma" (Albert Schweitzer)- Continuar "El triunfo no está en vencer siempre. GERENCIARSE A UNO MISMO requiere de TIEMPO. esto implica una serie de acciones que se deben emprender para lograr los resultados esperados (metas). PLANEE SU FUTURO……. B. Soy el único responsable de mis éxitos y mis  fracasos. definir qué resultados queremos lograr. .

tinuar .

____________________________________________________________________ 9._ 2.___________________________________________________________________ . CUALES SON SUS PRINCIPALES VALORES._ 6. La misión se refiere a nuestra razón de ser en la vida. o que les damos importancia porque son buenas.¿CUÁLES SON MIS VALORES? Los valores se refieren a aquellas cosas que tienen contenido de bien._ 8. Justicia Responsabilidad Tolerancia Honestidad Empatia (ponerse en la situación del otro) Cooperación Servicio a los demás Solidaridad Interés por otros Autodisciplina Respeto Autodisciplina Libertad Autonomía Cortesía Integridad Paciencia Serenidad Creatividad Compasión Sinceridad Amistad  MI PROPIO CREDO ES : Continuar Creo en : 1._________________________ Continuar 4. Trate de explicar porque son significativas para usted .____________________________________________________________________ 10.___________________________________ 3. Se refiere a la necesidad humana de identificar y expresar nue Los valores son subjetivos y cambian de persona a persona puesto que los valores son escogidos por cada persona para guiar su vida. Piense en las cosas o personas que dan significado a su vida._ 7. Escoja de la siguiente lista los valores más importantes para usted.

En la ruta de profundizar en nuestra propia vida es muy importante entender como nuestras creencias influyen en nuestros comportamientos. De esta manera podemos revisar cuando algunos comportamientos no son adecuados y necesitan modificación.___________________________________________________________________ Las creencias guían comportamiento y dan sentido a nuestras acciones. Ejemplo : Si una persona cree que todo ser humano es valioso independiente de lo que haga. entonces estará dispuesto a tratar a todas las personas y a aprender lo mejor de cada una. Continuar . o piense.____________________________________________________________________ 10.____________________________________________________________________ 9.7._ 8.

mana de identificar y expresar nuestro propósito en la vida. __________ __________ __________ . ue son significativas para usted .

e cada una. omo nuestras visar cuando Continuar .__________ __________ __________ aga. o piense.

etc. crear.. muy seguramente usted la revisará muchas veces en Algunas pautas para hacer más fácil su enunciado son: Use para comenzar un verbo que describa su propósito en la vida (servir. trate de expresar el resultado que usted espera Ahora. Construcción de la Misión La misión se refiere a nuestra razón de ser en la vida a nuestra filosofía de vida. Por último. no se preocupe si le es difícil. la tierra.. anímese a escribir su MISIÓN o propósito en la vida. adultos. Trate de explicar porque son significativas para usted. Mi misión es: - . los computadores.Piense en las cosas o personas que dan significado a su vida. ancianos. Para construir la misión por favor responda  las siguientes preguntas : § ¿Quien soy yo? § ¿Qué quiero ser en el futuro? § ¿Porqué estoy aquí? § ¿Soy exitoso? ¿CUAL ES MI MISIÓN? Ahora trate de redactar su MISIÓN. etc…) está dirigid Incluya las habilidades o talentos que usted deberá utilizar. enseñar. aconsejar. Se refiere a la necesidad humana de identificar y expresar nuestro propósito en la vida.) Escoja un sustantivo para describir quien o que (niños.

- Continuar .

) utadores.. etc.. nsejar.revisará muchas veces en su vida. etc…) está dirigido el propósito. .

Continuar .

debemos tener en cuenta la misión. Mi visión es: . la amisión nuestra y la razón de sermuy visión están en la vida. Ser Rector de una Institución Educativa reconocida porque forma líderes que mejoran la sociedad. o su “sueño” futuro. PienseEjemplo en las cosas : o personas que dan significado a su vida. La misión se refiere Obviamente. CUÁL ES MI VISIÓN? La visión se refiere a lo que queremos lograr en el largo plazo. Trate de explicar porque son significativas para usted . Se refiere relacionadas y paraapoder la necesidad humana escribir una visión de identificar y expresar nue personal. el lugar en el que quisiera estar al cabo de los años. La visión podría ser la huella que una persona quisiera dejar cuando muera.

Una visión sin acción es una utopía. edad. futurologo Continuar . Continuar “Una acción sin visión es un esfuerzo inútil. y expresar nuestro propósito en la vida.al cabo ro. gnificativas para usted . Una visión hecha realidad puede transformar el mund Jhon Baker. dentificar onal.

formar el mundo” .

Piense en usted e identifique sus debilidades en las diferentes áreas Recuerde que es un ejercicio personal. ANALISIS DOFA PERSONAL OPORTUNIDADES: FORTALEZAS: Estrategias FO a desarrollar en el Plan de acción: DEBILIDADES: Estrategias DO a desarrollar en el Plan de acción: .

De igual forma identifique las Debilidades y amenanzas que pueden poner en riesgo el alcance de la Misión y Visión. Tenga en mente que las Debilidades y Fortalezas son factores propios de su ser o personalidad sobre los cuales puede influir. Estrategias DA a desarrollar en el Plan de acción: Continuar . y que las Oportunidades y Amenzas son condiciones del entorno para aprovechar o Estrategias FA a desarrollar en el Plan de acción: mitigar su impacto. A PERSONAL DARIO MAURICIO REYES GIRALDO: AMENAZAS: Analice e identifique las Fortalezas.es en las diferentes áreas cio personal. Oportunidades que usted tiene para lograr alcanzar su Misión y visión Personal.

Continuar .

: Continuar . Una forma de evitar que esto  suceda es hacer una PLANEACION DE ACTIVIDADES. Concretas y específicas : Enumeradas de manera clara. Antes de definir sus metas recuerde : Las METAS EFECTIVAS son : Las METAS EFECTIVAS son :  Concretas y específicas : Enumeradas de manera clara. diaria. Por esto. Las metas se refieren al estado al que cada uno  quiere llegar en alguna dimensión personal. Esta PLANEACION DE ACTIVIDADES incluye planeacion. Escritas : Registradas para hacerles seguimiento. Razonables. PLANEACION DE ACTIVIDADES Para lograr las metas planteadas todas las personas que trabajen en el GERENCIAMIENTO DE SU PROPIA VIDA deben traducir estas en actividades concretas de corto plazo para  garantizar que dichos objetivos o metas se cumplan.  es decir. logrables Realistas. logrables Medibles : Posibles de evidenciar a través de números ó logros observables Medibles : Posibles de evidenciar a través de números ó logros observables Basadas en los valores y las creencias Basadas en los valores y las creencias Escritas : Registradas para hacerles seguimiento. quinquenal etc. Realistas. debe definir para cada AREA CLAVE DE DESARROLLO cuáles son las  metas que desea alcanzar. Razonables. Muchas personas fallan en lograr lo que quieren en la vida.. semanal. que concuerde con la misión y  visión personal. METAS PERSONALES El establecimiento de metas es una etapa importante dentro del mejoramiento personal y el  GERENCIAMIENTO DE CADA UNO.  mensual. cada persona debe establecer las metas e CORTO y LARGO PLAZO.. Obviamente las metas deben establecerse de acuerdo al tiempo. cada uno.trimestral anual. los valores y las metas. las creencias. y determinar  claramente su propia escala.

Continuar .

 creencias. vision.) debe realizar para lograr cada objetivo. PLANES DE ACCIÓN Teniendo en cuenta su mision. valores. OBJETIVOS QUE HACER (Plante un objetivo por cada dimension que lo pueda Describa al menos dos actividades que lograr en un año. Dimension personal Dimensión profesional Dimensión laboral Dimension física Dimension social Dimension Espiritual Otra cual? . fortalezas y debilidades ahora realice un cu emprendedora.

sacrificios o Coloque una fecha del año Coloque Lugares.ACCIÓN lidades ahora realice un cuadro de planeacion estratégica personal  ora. COMO HACERLO CUANDO DONDE Menciones recursos. países. C o n t i n u a r . elementos personales que debe en que lo realizará instituciones que deberá visitar o utilizar para lograr su objetivo interactuar para lograr el objetivo.

GRACIAS. FIOLOSOFIA DE VIDA EMPRENDOR EANISTA Escriba en un párrafo de acuerdo al ejercicio elaborado sobre cuál sera su aporte como egres UNIVERSIDAD EAN para COLOMBIA. le felicitamos usted ha logrado construir un proyecto de vida emprendedor y queremos seguir apoyandole para que lo .

.A sera su aporte como egresado de la A. os seguir apoyandole para que logre todos sus sueños.

GLOSARIO DE TERMINOS TERMINO PLAN ESTRATEGICO PERSONAL -PEPE- DIAGNOSTICO ESTRATEGICO FORTALEZA DEBILIDADES OPORTUNIDADES AMENAZAS VISIÓN PERSONAL MISIÓN PERSONAL METAS Y/O OBJETIVOS PROYECTO ESTRATEGICO ESTRATEGIA .

PLAN DE ACCIÓN DIAGNOSTICO INTERNO (Capacidades Personales DOFA) Capacidad Directiva Capacidad Competitiva Capacidad Financiera Capacidad Técnica/Tecnológica Capacidad de Talento Humano DIAGNOSTICO EXTERNO (Factores del Entorno -Oportunidades/Amenazas) Factores Ecónomicos Factores Políticos Factores Sociales Factores Tecnológicos Factores Geográficos .

RIO DE TERMINOS DEFINICIÓN Proceso mediante el cual una persona define su visión emprendedora de largo plazo y las estrategicas para alcanzarla con base en el análisis de sus fortalezas. Expresa la razón de ser de la persona en todas las dimensiones. Son los eventos. . Corresponde a un número limitado de resultados (tangibles: profesión-economia-formación-salud-etc). hechos o tendencias en el entorno de una persona que inhiben. oportunidades y amenazas. Es el análsisi de fortalezas y debilidades interas de la persona. con el fin de asegurar una competitividad en el mercado.) en ella. Resultado medible y cuantificable que una persona espera lograr para hacer real la misión y la visión personal. Es la formulacón explícita de los propósito de la persona. así como amenazas y oportunidades que enfrenta la persona. así como la identificación de sus tareas y los actores participantes en el logro de los objetivos personales. de manera que estimule y promueva la pertenencia de todos los involucrados (familia. amigos. Debe ser comprometedora y motivante. Son las actividades y los atributos internos de una persona que contribuyen y apoyan el logro de los objetivos personales. compañeros. Son las actividades y los atributos internos de una persona que inhiben o dificultan el éxito personal. Son los eventos. etc. Es una declaración amplia y sufiente de dónde quiere estar la persona en 3 o 5 años. limitan o dificultan su desarrollo personal. a los cuales debe colocar especial atención y lograr un desempeño excepcional. debilidades. hechos o tendencias en el entorno de una persona que podrían facilitar o beneficiar el desarrollo personal. Son las acciones que deben realizarse para mantener y soportar el logro de los objetivos (metas) de la persona y de esta manera hacer realidad los resultados esperados.

coordinación. topografia. Ésta incluye todos los aspectos relacionados con las fortalezas o debilidades financieras de la persona como pueden ser los ahorros. debilidades. creencias. Departamental. dirección. que afecten tu desarrollo personal. motivaciones. materiales (hadware). disponibilidad de crédito. recursos naturales. la investigación. Aquellos que se refieren al uso del poder público. deudas. como son el nivel academico. toma de decisiones. Local que en un momento me puedan afectar. entendido como fortalezas o debilidades en: planeación. liderazgo. tanto a nivel nacional como iternacional que puedan de una u otra forma afectarme. Nacional. . el diagnostico lo integra el análisis de: Todas aquellas fortalezas o debilidades que tengan que ver con el proceso administrativo. clima. cultura. lealtad. estabilidad. Hace referencia a todas las fortalezas o debilidades relacionadas con el talento humano. entre otros Son los aspectos relacionados con la parte comercial. otros. especio. oportunidades y amenazas de la persona. control. Los que de alguna forma afectan el modo de vidir de las personas. determinación entre otros. empleo.Son las tareas que debe realizarse para concretar las estrategias en un plan personal que permita su monitoría. Es el proceso de identificar las oportunidades o amenzas de la persona y se encuentra integrado por el análisis de: Son todos aquellos relacionados con el comportamiento de la economía. Es el proceso de identificación de las fortalezas. Este aspecto a la facilidad que se tiene para acceder a una determinada tecnología (tecnica). salud. Reional. comunicaciones. etc… Quelos que estan relacionados con el desarrollo de máquinarias. Los relativos a la ubicación. así como procesos (software). seguimiento y evaluación. formación profesional. incluso sus valores como: educación. Distrital. experiencia técnica. herramientas. conocimientos de hadware o sofdware. entre otros. seguridad. que puedan llegar a afectarlo.