You are on page 1of 4

FASE 4 - EFECTIVIDAD DEL LIDERAZGO POSITIVO DEL AFECTO

YOLI PATRICIA PRIETO MANRIQUE

COD: 20.923.536

TUTOR:

FLORALBA ORTEGA

GRUPO: 100003_60

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE

NEGOCIOS –ECACEN

PSICOLOGÍA

ZIPAQUIRA, ABRIL 18 2018

” (Cameron. inyectan vitalidad. claro esta que asi como existen lideres que trasmita a sus colaboradores seguridad también existen líderes que hacen sentir insípidos y opacados a sus colaboradores. Atraen conocimientos. Merman el entusiasmo. animan. Es decir. organizar. fiables. EFECTIVIDAD DEL LIDERAZGO POSITIVO DEL AFECTO En las empresas actuales se maneja mucho el tema del buen líder. 2011). el nos dice que el Liderazgo Positivo tiene que ver con “las prácticas positivas en las organizaciones que producen cambios deseables en la eficacia organizativa. el que ayuda a sus subordinados para mejorar los procesos diarios. alientan. egoístas y falsos. Cuando nos referimos a un Líder positivo hablamos que Son más productivos. . estimulan. a continuación adjunto cuadro comparativo entre un líder positivo y un líder negativo. los comparten. desinteresados e inspiradores. En cambio cuando nos referimos a un LIder Negativo nos enfocamos en personas que Son críticos. motivan y transmiten energía. motivar e impulsar a sus colaboradores para que días tras días sean los mejores. absorben la fuerza. debilitan y dejan exhaustos a sus compañeros. En cierta medida un líder es el que sabe dirigir. si en una sociedad existe un líder (alcalde) que sepa tomar buenas decisiones en afán de buscar el bienestar de cada uno de los ciudadanos se dice que en dicho entorno existe un liderazgo positivo. atentos. escuchar. inflexibles. que el líder buscara generar acciones que fomenten un buen ambiente y clima laboral y/o de trabajo con sus miembros y colaboradores. actualmente existen infinidad de autores que explican el tema del liderazgo positivo. optimistas. pero en este ensayo hablaremos de Kim Cameron.

brindado le seguridad a través de la justicia social y la solidaridad. delincuencia. el perdón. es gracias y precisamente a cada uno de estos factores que influyen de una manera directa dentro de un grupo de personas haciendo más fácil la forma de convivir entre ellos. el perdón.Dentro de una organización siempre va ser más productiva cuando se cuenta con lideres positivos. seria todo un caos tratar de convivir en dicho lugar. inseguridad. . la esperanza. no habría respecto por el prójimo. pero que pasaría si dichos factores no existieran dentro de una sociedad. en donde desde nuestros inicios empezamos a adquirir la importancia de cada uno de estos pilares. habría caos. algo que es de vital importancia tener en claro. la esperanza. pilares que a lo largo de nuestras vidas pondremos en práctica día tras día con el fin de inculcar dichos valores en el crecimiento de nuestros niños. realmente pienso que cada uno de estos factores va sujetos a la cultura de una sociedad. que exista un compañerismo. la justicia social y la solidaridad son pilares fundamentales que deben regir dentro de una sociedad. las paz y el amor. la equidad. violencia entro otros factores. prácticamente esto es una cadena. habría rencor odio. la paz. para posteriormente poner en práctica y asi mantener la paz y la armonía dentro de una sociedad. que ayuden y fomente la mejora diaria. la paz. todos y cada uno de los valores mencionados anteriormente van arraigados buscando un bien común. la justicia social y la solidaridad El amor. Analizar los efectos a nivel social de la promoción del amor. respeto y ante todo ayuda mutua para el desarrollo de las actividades diarias. dando a conocer valores como el respecto.

com/positive-organisational-development-kim-cameron/ . BIBLIOGRÁFICAS Desarrollo organizacional positivo con Kim Cameron: "Steve Jobs podría haberlo hecho mejor" https://positivepsychologyprogram.