FORMATO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO: Analista de Desarrollo Organizacional

UBICACIÓN ORGANIZACIONAL DEL PUESTO
GERENCIA Líder de Desarrollo Organizacional
SUBGERENCIA
COORDINACIÓN
OTRO
PROPÓSITO DEL PUESTO
(Haz una síntesis general del trabajo basándote en las preguntas clave)
¿Qué hace? Estrategia y acciones para el desarrollo del personal de la empresa
¿Cómo se hace? Capacitando y evaluando al personal
¿Para qué se hace? Para un ganar – ganar, empresa - colaborador
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
(Enuncia las principales funciones basándote en las preguntas claves. Puede haber más de tres funciones)
A. FUNCIÓN:
¿Qué hace? Diseñar, administrar, coordinar e impartir el programa de inducción a empleados de reciente ingreso.
¿Cómo se hace? Dando a conocer cultura de la empresa, reglamentos, historia, procesos y lo necesario antes de empezar a laborar en su lugar
de trabajo
¿Para qué se hace? Para que la persona esté capacitada en su puesto inicial
B. FUNCIÓN:
¿Qué hace? Seguimiento y apoyo para certificaciones empresariales (ESR, ISO, STPS, WWG)
¿Cómo se hace? Recabando pruebas necesarias para demostrar que la empresa cumple con los requerimientos para especifica certificación
¿Para qué se hace? Para certificarse como empresa que va un paso más allá que otras
C. FUNCIÓN:
¿Qué hace? Apoyar en el seguimiento a Plan Individual de Desarrollo (PID) para todos los empleados.
¿Cómo se hace? Dando soporte y seguimiento al programa de coaching
¿Para qué se hace? Para que los líderes de la empresa brinden coaching a sus colaboradores de equipo
RELACIÓN DEL PUESTO CON OTRAS ÁREAS
(Describe las relaciones más importantes con las otras áreas y especifica si es cliente o proveedor)
ÁREA PROPÓSITO CLIENTE PROVEEDOR
Atracción de Talento Informar y canalizar nuevos ingresos para su capacitación inicial X
Entrenamientos Informar que nuevos ingresos requieren de capacitación extra o especial X
Finanzas Otorgar financiamiento para logística de cursos X
Finanzas Declaración de financiamientos X
Empresa Dar soporte y seguimiento a toda área que requiera de un curso de capacitación interna o externa X

CONOCIMIENTOS
(Menciona los conocimientos generales y específicos para desarrollar las funciones del puesto) Nivel de dominio: “C” si lo debe conocer y comprender; “CA” si lo debe conocer, comprender y
aplicar
Conocimiento General Conocimiento Específico Nivel de Dominio
1) Paquete Office Excel, bases de datos Alto
2)Inglés Inglés básico Alto
3)Logística Logística de eventos y/o cursos Alto
4)Certificaciones Certificaciones empresariales Alto
HABILIDADES Y ACTITUDES
Enumera en orden de importancia las habilidades y actitudes que el candidato debe tener
Habilidades Actitudes
___ Administración _X_ Comunicación oral ___ Actitud al cambio ___ Responsabilidad
___ Capacidad analítica ___ Liderazgo _X_ Iniciativa/creatividad _X_ Trabajo en equipo
_X_ Comunicación escrita ___ Negociación ___ Motivación _X_ Flexibilidad
___ Trabajo bajo presión _X_ Proactivo