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Oficina General de Recursos Humanos

FTO-13-15/ver.01

PROCESO CAS N° 006 -2018-PRODUCE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (01) ESPECIALISTA EN MEDICINA HUMANA
PARA LA OFICINA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DEL MINISTERIO DE LA PRODUCCIÓN

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocatoria

Contratación administrativa de servicios – CAS de un/a (01) Especialista en Medicina Humana para
Brindar asistencia médica integral y de primeros auxilios en casos de emergencia al personal del
Ministerio de la Producción, de acuerdo con la normatividad en la materia.

1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Oficina de Gestión del Talento Humano
1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Recursos Humanos

1.4. Base legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que Establece la Eliminación Progresiva del
Régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga Derechos Laborales
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Directiva N° 006-2015-PRODUCE/SG, “Procedimientos para la selección y contratación de
personas bajo el Régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) – Decreto Legislativo
N° 1057 en el Ministerio de la Producción”, aprobada por la Resolución Secretarial N° 037-
2015-PRODUCE/SG, y modificada con Resolución Directoral N° 039-2016-PRODUCE-OGRH.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

 Experiencia General: Experiencia laboral mínima
de cinco (05) años en el Sector Público y/o
Privado (incluyendo SERUMS).
 Experiencia de tres (03) años en funciones
Experiencia similares (incluyendo residentado médico)
 Experiencia de tres (03) años en funciones
similares (incluyendo residentado médico) en el
sector público

Formación académica, grado  Título Médico Cirujano. Colegiado y habilitado.
académico y/o nivel de estudios

Evaluar y dar conformidad a los certificados médicos otorgados por médicos particulares al personal del Ministerio de la Producción. Elaborar informes médicos por la atención de pacientes cuando se requiera. deben tener no menos de 12 horas de duración. No son acumulativos. a fin de obtener beneficios (campañas de salud. 2. custodiar y realizar control de las historias clínicas del personal atendido en el Centro Médico del Ministerio de la Producción. y organizadas por un ente rector. 5. Brindar asistencia médica al personal del Ministerio de la Producción. entre otros. proactividad. para garantizar su bienestar. Monitorear y llevar un registro de control de los récords de descansos médicos presentados por el personal del Ministerio de la Producción y reportar el récord de partes médicos diarios. stress y similares en el marco de las políticas y normas de salud ocupacional. 6. en concordancia con las normas emitidas por EsSalud y el Ministerio de Salud. conferencias. siguiendo los protocolos normativos del sector salud. deben ser mayor a 80 horas. con el objeto de preservar información médica de los trabajadores del Ministerio. seminarios. 8. en el marco de sus atribuciones normativas. Excel y Power Point) a nivel intermedio Otros requisitos para el puesto y/o  Habilidades o competencias: Orientación a las cargo personas. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: 1. a fin de garantizar su bienestar. en concordancia con las normas emitidas por EsSalud y el Ministerio de Salud. y a fin de contar con un control sobre dicho tema. 3. Efectuar visitas médicas a domicilio y centros hospitalarios en caso de requerirse.01 Cursos. en concordancia con la Seguridad y Salud en el Trabajo. Coordinar atenciones médicas en los casos de pacientes con diagnóstico de salud mental. . 10. en caso sean organizados por disposición de un ente rector. dentro del marco de las normas vigentes. a fin de garantizar su bienestar. garantizando la legalidad de dichos sustentos. Asistir a los pacientes en casos de emergencia y según la evaluación derivarlos a centros hospitalarios de acuerdo a la gravedad. 7. talleres. siempre que sean mayor a 8 horas. descuentos. Emitir informes de índices y estadísticas de siniestralidad. 4. patologías de salud y evaluación de factores de riesgo personal del Ministerio de la Producción. a fin de brindar apoyo al trabajador y su familia 1Respecto a los cursos. 11. considerando los distintos grupos ocupacionales y otras características en el marco legal vigente en concordancia con la Seguridad y Salud en el Trabajo. siendo extensiva a sus familiares. Diseñar e implementar planes de prevención de salud para el personal del Ministerio de la Producción. de acuerdo a las normas vigentes. Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor de 12 horas. etc. deben tener no menos de 90 horas. capacitación y/o estudios de  Egresado de la Segunda Especialidad en especialización1 Medicina Familiar y Comunitaria  Conocimiento en atención clínica especializada  Conocimiento de Ofimática (Word. 9. previa coordinación con la Oficina General de Recursos Humanos y la Seguridad y Salud en el Trabajo. Elaborar. de acuerdo a las normas externas e internas vigentes. Oficina General de Recursos Humanos FTO-13-15/ver. en el marco de sus atribuciones normativas. Realizar coordinaciones con instituciones públicas y privadas relacionadas al rubro de salud. Participar en las actividades programadas en materia de seguridad y salud convocadas por el Ministerio de la Producción o entidades externas. 12. a efectos de informar a la Oficina General de Recursos Humanos respecto a dichos registros.) para el personal del Ministerio de la Producción y sus familiares. tolerancia al trabajo bajo presión III. Respecto a los Programas de Especialización o Diplomados.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ÁREA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE Aprobación de la convocatoria 16/02/18 OGRH Publicación del proceso en el Servicio Funcionario Del 19/02/2018 al 02/03/18 Nacional del Empleo Responsable CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en Portal Del 05/03/18 al 09/03/2018 OGRH Institucional del Ministerio de la Producción. Los 5 primeros días Registro del Contrato hábiles después de la OGRH firma de contrato NOTA: En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse al correo electrónico: siscas@produce.produce. contados a Suscripción del Contrato partir del día siguiente de la OGRH publicación de resultados finales.00 pm del OGRH través del Módulo de Registro de Postulación: 09/03/2018 www. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Oficina de Gestión del Talento Humano Duración del contrato A partir de la suscripción por el período de tres (03) meses Remuneración mensual S/.gob. 8.01 IV. . así como toda deducción aplicable al trabajador. Evaluación Psicológica y publicación de resultados en el Portal Institucional del Ministerio de la Producción 14/03/2018 Comité CAS Lugar: Ministerio de la Producción Entrevista 15/03/2018 Comité CAS Lugar: Ministerio de la Producción La publicación de resultados finales se efectuará a través del Portal Institucional del 16/03 /2018 Comité CAS/OGRH Ministerio de la Producción. V.000 (Ocho mil y 00/100 Soles). La postulación se efectuará a través del portal institucional del Ministerio de la Producción a Del 08/03/18 hasta las 5. incluye los montos y afiliación de ley.pe SELECCIÓN Evaluación de la Hoja de Vida 12/03/2019 Comité CAS Publicación de resultados en el Portal Institucional del Ministerio de la Producción 13/03/2018 Comité CAS Evaluación técnica.pe. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Hasta 05 días hábiles. Oficina General de Recursos Humanos FTO-13-15/ver.gob.

-. EVALUACIÓN DE LA H.01 VI.. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA -.- IV. -. por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio a excepción de la Evaluación Psicológica que tiene carácter referencial. 50% Formación académica 22% 14 puntos 22 puntos Experiencia laboral 22% 22 puntos 22 puntos Capacitación 6% 02 puntos 06 puntos PUNTAJE 38 puntos 50 puntos II. según las características del servicio: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO I. Oficina General de Recursos Humanos FTO-13-15/ver. Capacitación 6 Más de 90 horas lectivas 6 Más de 50 horas lectivas hasta 90 horas lectivas 4 No menos de 12 horas lectivas hasta 50 horas lectivas 2 . A) PUNTAJES PARA LA EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL 1. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN A continuación se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos. EVALUACIÓN TÉCNICA 20% Conocimiento 20% 12 puntos 20 puntos PUNTAJE 12 puntos 20 puntos III. Experiencia laboral 22 Más de 5 años 22 Más de 2 años hasta 5 años 20 Más de 1 año hasta 2 años 18 De 6 meses hasta 1 año 16 3..V. ENTREVISTA PERSONAL 30% Puntaje de la entrevista personal 30% 18 puntos 30 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 60 puntos 100 puntos Nota: Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias. Formación académica 22 Título de Doctor 22 Estudios de Doctorado culminado o en curso 20 Título de Magister 18 Estudios de Magister culminado o en curso 16 Título Universitario 14 Bachiller Universitario 12 Título Técnico 10 Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 8 Secundario completa 6 Primaria completa 4 2.

g. por lo que será responsable de la información que presente y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. por lo que la cuenta de correo que los postulantes registren en el Sistema de Convocatorias CAS.01 TOTAL 50 Puntos B) PUNTAJES PARA LA EVALUACIÓN TÉCNICA FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL Evaluación del conocimiento* 20 TOTAL 20 Puntos * Examen 20 preguntas C) PUNTAJES PARA LA ENTREVISTA FACTOR DE EVALUACIÓN TOTAL Dominio temático 6 Pensamiento analítico 6 Actitud positiva 6 Innovación 6 Liderazgo. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado. h. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las disposiciones legales sobre la materia. En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos similares como: Título Profesional. Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos. 7. es de precisar que las horas por cursos. e. Oficina General de Recursos Humanos FTO-13-15/ver. Maestro o Doctor en universidades del exterior. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 7. La documentación presentada por los postulantes tiene carácter de declaración jurada. Para determinar la puntuación establecida en las bases del proceso CAS: numeral VI. estos documentos deberán estar validados conforme lo establecido por la Directiva N° 001-2014- SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE. será empleada por la entidad como canal de comunicación válido. policiales y judiciales. . salvo los casos expresamente determinados por la ley. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O INFORMACIÓN PARCIAL SERÁ MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN a. Capacitación. No percibir otro ingreso por el Estado. f.2. No tener antecedentes penales. debiendo estar la capacitación relacionada al objeto de la convocatoria. VIII. b. d. literal A. de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General. diplomados. entre otros no son acumulables. no se tendrá en cuenta los documentos con los que ya se hayan acreditado el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en las bases. una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico. facilidad de comunicación. rubro 3. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo N° 0192002-PCM. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588.1. c. De igual modo. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido de SERVIR. trabajo en equipo 6 TOTAL 30 Puntos VII. Otra información que resulte conveniente: a. Asimismo.

De no consignar toda la información solicitada en la Solicitud de Inscripción . sin borrones o enmendaduras. aquella en la que el postulante ha prestado servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestación económica. Por restricciones presupuestarias. IX. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 61 – 2010 – SERVIR / PE. XI. tendrá una tolerancia de cinco (05) minutos a la hora citada a su de evaluación. El puntaje para los rubros de estudios o Título o Magister o Doctor. El postulante APTO que sea citado para las diferentes etapas de evaluación de la presente convocatoria. 10. toda forma diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho rubro. deberán presentar: . para la suscripción del contrato administrativo de servicios. La documentación que presente el postulante debe ser legible. Declaratoria de proceso como desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. c. a efectos de realizar la validación de datos personales. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Oficina General de Recursos Humanos FTO-13-15/ver.Anexo 3 y la Declaración Jurada – Anexo 4 (datos personales.1. k. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. número de Proceso CAS. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengas vínculo laboral con el Estado. sin que sea responsabilidad de la entidad: a. l. entre otros). Sólo se considerará experiencia laboral. verificación y fedateo respectivo. X. el postulante deberá presentar ante el área de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron el Curriculum Vitae registrado en el Sistema de Convocatorias CAS.2. será declarado como NO APTO. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. se consignará siempre que se establezcan como requisito mínimo del perfil del puesto. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. La formación pre – profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje. caso contrario quedará DESCALIFICADO. c.01 i. tampoco suma puntaje a la experiencia laboral. así como no firmar los documentos en mención. DE LAS BONIFICACIONES. caso contrario no será considerada en la evaluación curricular. b. m. b.Carta de Renuncia o licencia sin goce en que soliciten al Área de Recursos Humanos darle de baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF. Asimismo. por tanto. siempre que el postulante lo haya registrado en el formato de hoja de vida del Sistema de Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad . Otros supuestos debidamente justificados. Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos. EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 10. j.

Artículo 78. Oficina General de Recursos Humanos FTO-13-15/ver. calificación y la certificación son gratuitas. Certificación de la discapacidad: El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. PF =PT + 15%(PT) OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 2“Ley N° 29973 – Ley general de la Persona con Discapacidad Artículo 76. Contiene los siguientes registros especiales: a) Registros de personas con discapacidad. La evaluación. al postulante lo haya registrado en el formato de hoja de vida del Sistema de Convocatorias CAS y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente el respectivo certificado de discapacidad 2. compila. Registro Nacional de la Persona con Discapacidad: 78. procesa y organiza la información referida a la persona con discapacidad y sus organizaciones. de defensa y del Interior y el Seguro social de Salud (EsSalud).” . Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de Salud. a cargo del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).01 competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas PT= (P1) + (P2) + (P3) + 10% (P3) Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total.1 El Registro Nacional de la Persona con Discapacidad. proporcionada por las entidades públicas de los distintos niveles de gobierno.