You are on page 1of 13

SRTS: FLORMIRA FLORES CARHUATOCTO Y SONIA ALVAREZ LARREATEGUE

OBSERVACIONES DE TESIS

TRABAJOS PREVIOS:

CHOLAN: “ EL ………investigación”

CONCLUYE: “ Se………empresa”

FUENTES (2012)

CONCLUYE:”Que………… satisfechos”

GUEVARA (2010)

Conclusión:”La empresa……….. empresas”

DE LA CRUZ FELIX(2012)

Concluye: “El condado……………..terceros”

GASTELO(2012)

Concluye: “La situación……………….gestión”

PAZ(2012)

“Tuvo……………..investigación”

Conclusiones: ”Que………………….baja”

TODOS LOS PARRAFOS DE TESIS TOMADOS PARA SU TRABAJO DEBEN DE IR ENTRE COMILLAS
DE ACUERDO A LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA,EVITANDO ASI EL PLAGIO DEL INVESTIGADOR

SI EL PARRAFO ES GRANDE QUE TOMA DIFERENTES CONTEXTOS SE COLOCARA LAS COMILLAS


AL INICIO Y FINAL DE LA INFORMACION TOMADA EN SU TESIS.

HIPOTESIS

HI Existe relación directa y negativa

HO la hipótesis nula significa sin valor, sin efecto o consecuencia, no diferencia, no mejora,

Por lo tanto retirarla.

Justificación
Desde el punto de vista Teórica: Con respecto a la información teórica podemos
determinar la influencia de los costos laborales constituyen un elemento de
producción en los servicios, indispensable para asegurar una buena Gestión
Económica Financiera y fundamentalmente juegan un papel decisivo dentro del
sistema informativo contable, sus objetivos están orientados hacia la
comunicación de información útil a los trabajadores, permitiendo la correcta
planificación en la empresa.toma de decisiones.

Desde el punto de vista Metodológica: Permite que los estudiantes obtengan


una base para desarrollar trabajos de investigación profundizándose en el
conocimiento acerca de la Gestión económica financiera y los costos laborales;
así como fuente de consulta para el público en general.

Desde el punto de vista Social: Se puede rescatar que los costos laborales a
través del manejo de una buena gestión económica financiera en la empresa
Estación de Servicios Servicentro Santa María EIRL. Se pueden solucionar al
cumplir el empleador con EL MARCO LEGAL TRIBUTARIO NACIONAL
ESTABLECID POR D.Leg. N°° 771 art n° 2, numeral II, inciso 3° la
responsabilidad legal con cad uno de sus trabajadores generando así actitudes
positivas equidad remunerativa legal a los empleados por percibir pudiendo
otorgar incentivos adicionales remunerativos entre otros , y no remunerativos
DE ACUERDO ART. 7° DEL D.S. N° 003-97 Y ART. 19° Y 20° DEL D.S. N°
001-97-TR para y al mismo tiempo fortalecer las relaciones humanas, laborales
y económicas .y por ende estableciéndose el clima de paz social-laboral
originando un buen clima laboral para redundando en los óptimos servicios de
calidad al usuario consumidor. brindar un servicio de calidad y apoyo social.

1.4.2.Objetivos específicos Commented [R1]: Estos objetivos no me convencen, estoy


proponiendo en cada uno como deberías reemplazarlo, apra ello
deberás adecuar tu objetivo general

 Analizar Identifica la gestión de la situación financiera de la empresa


estación de servicios Servicentro Santa María EIRL

 Elaborar Ejecutar la propuesta con mecanismos de control a utilizar


en ………………

2.1.1. Gestión financiera Y Económica


Los párrafos tomados de trabajos de investigación deben ir entre
comillas “..” para evitar el plagio de acuerdo a lo establecido por la
Real Academia Española
2.1.2. Costos laborales
Gonzales (2012),
INDICA LOS COSTOS Y SOBRECOSTO LABORALES EN SU CONJUNTO
SIN DESCRIMINAR los conceptos dados , no lo específica y sin
determinar LOS DISPOSITIVOS LEGALES, siendo responsabilidad de
la o las investigadoras
Evaluación de los costos laborales
Costos laborales directos
Considera salarios, asignaciones o beneficios

Asignación Familiar: N° DEL DISPOSITIVO LEGAL

Seguridad Social en Salud DISPOSITIVO LEGAL

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad DISPOSITIVO LEGAL N°:

Vacaciones: DISPOSITIVO LEGAL N°

Compensación por Tiempo de Servicio DISPOSITIVO LEGAL N°

Sistema Privado de Pensiones DISPOSITIVO LEGAL N°

Bonificaciones: restados los costos

Incentivo :que los costes de mano de obra disminuyan

2.2 El Marco Conceptual no esta sustentado legalmente por lo tanto debe


agregar lo siguiente:

OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS A INFRACCIONES


DE TERCER GRADO

ASIGNACION FAMILIAR

Marco normativo Publicacion Registro


Ley N° 25129 06.12.1989 Ley de asignación familiar
D.S. N° 035-90-TR 07.06. 1990 Reglamento de la Ley

1.- AMBITO DE APLICACIÓN


El beneficio se aplica a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad
privada con vinculo laboral vigente cuyas remuneraciones no se regulen
por negociación colectiva.

Si el trabajador percibe un beneficio igual o superior por el concepto de


asignación familiar del que señala la Ley, se optara por el que le otorgue
mayor beneficio en efectivo.

2.-NATURALEZA Y MONTO DE LA ASIGNACION La asignación familiar


tiene carácter y naturaleza remunerativa. Es equivalente al 10% de la RMV
vigente en la oportunidad que corresponde percibir el derecho.

Debe ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que se
efectua el pago de la remuneración

3.- BENEFICIARIOS

Tienen derecho a percibir la asignación:

Los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de


dieciocho (18) años.

En caso que el hijo cumpla la mayoría de edad y se encuentre realizando


estudios superiores o universitarios este beneficio se extenderá hasta la
culminación de los mismos y con un máximo de seis (6) años posteriores
al cumplimiento de dicha mayoría de edad.

En caso que el padre y la madre sean trabajadores de una misma empresa


ambos obtendrán derecho a percibir este beneficio.

Si un trabajador labora para mas de un empleador tendrá derecho a


percibir la asignación familiar por cada empleador.

LAS SIGUIENTES OBLIGACIONES QUE A CONTINUACION SE


DETALLAN TENDRAN EL MISMO ESQUEMA DE PRESENTACION
SUGUERIDO SALVO MEJOR PARAECER DE LAS INVESTIGADORES..

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

Marco Normativo Publicación Registro

1.- CAMPO DE APLICACIÓN

Trabajadores Comprendidos

2.- INICIO Y DEVENGO DE LA CTS


3.- TIEMPO DE SERVICIO QUE SE CONSIDERA

Computo

4.- SOBRE LA REMUNERACION COMPUTABLE Y CALCULO DE LA CTS

Concepto

Calculo

Computo de la alimentación:

Remuneración en Especie

Comisionistas, Destajeros y Trabajadores que Perciban Remuneración


Principal Imprecisa

Remuneraciones Periódicas

5.- SOBRE LA REMUNERACION NO COMPUTABLE

Precisión:

6.- SOBRE LOS DEPOSITOS DE LS CTS

Entidades Facultadas para Recibir Depósitos:

Lineamientos generales:

Oportunidad de Deposito:

.- Exclusiones.

Depositarios de la Cuenta de la CTS y Tipo de Moneda:

Traslado de Deposito:

7.- CULMINACION DE LOS CONVENIOS INDIVIDUALES DE DEPOSITO

8.- INTANGIBILIDAD DEL BENEFICIO

Normas Generales

Caso de embargo por alimentos

Retiros autorizados y Limites:

Garantías de la CTS- Afectación

Limites Máximos:

9 .-PAGO DE LA CTS
Principio:

10.- COMPENSACION DE CREDITOS DEL EMPLEADO R

11.- COMPENSACION DE SUMAS ADEUDADAS POR LOS

TRABAJADORES

12.-REGIMEN TRANSITORIO DE DEPOSITOS

Información General:

Ámbito de Aplicación:

Calculo del Depósito:

Remuneración Computable

Oportunidad del Depósito:

Libre Disponibilidad de Depósitos

GRATIFICACIONES LEGALES

Marco Normativo Publicación Registro

1.- CAMPO DE APLICACIÓN

Derecho:

2.-REQUISITOS

3.- MONTO DE LA GRATIFICACION

4.-CONFLICTO DEL BENEFICIO CON OTROS SIMILARES

Oportunidad de Pago:

JORNADA DE TRABAJO,HORARIOS, Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO

Marco Normativo Publicación Registro

1.- DE LA JORNADA

Tiempo:

Facultades del Empleador:

Extensión de la Jornada Unilateralmente:

Trabajadores Excluidos de la Jornada Ordinaria:


2.- DE LOS HORARIOS

Facultad del Empleador:

Reclamo:

Refrigerio:

3.- TRABAJO NOCTURNO

Jornada nocturna:

Pago:

4.- SOBRETIEMPO U HORAS EXTRAS

Concepto:

Naturaleza de su Prestación:

Pago:

5.- REGIMENES ESPECIALES

REMUNERACIONES

Marco Normativo Publicación Registro

1.- CONCEPTO

2.- EXCPRESIONES DE LA REMUNERACION

Por Horas:

Integral:

3.- REMUNERACION MINIMA VITAL (RMV)

Concepto:

Casos Especiales:

Médicos:

Contadores:

Abogados:

SEGURO DE VIDA

Marco Normativo Publicación Registro

1.- Alcances
2.- Beneficio Sustitutorio en caso de Invalidez Permanente.

3.- Suspensión de la Relación Laboral

4.- Continuación Facultativa

5.- Trabajadores que Cesan:

6.- Remuneración Asegurable

7.-Monto y Pago del Beneficio

VACACIONES Y DESCANSOS REMUNERADOS

Marco Normativo Publicación Registro

1.- Ámbito de Aplicación

2.- Del descanso Semanal Obligatorio

Derecho al Descanso:

De la Remuneración:

Días que se Consideran Efectivamente Trabajados:

3.- Del Descanso en Días Feriados

Remuneración:

4.- De las Vacaciones Anuales

Requisitos para Gozar del Descanso:

Del Record:

Computo de los Dias Efectivos de Trabajo:

Fraccionamiento del Descanso:

Acumulación del Derecho:

Reducción del Derecho:

Oportunidad del Descanso:

Remuneración Vacacional:

Oportunidad y Registro de Pago:

Derecho de los trabajadores que No Gozan del Descanso

CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO


Sistema Privado de Pensiones

Marco Conceptual Publicación Registro

1.- Ámbito de Aplicación

2.- Alcances

3.- De la Remuneración

4.-Remuneracion Afecta

5.- Monto y Pago del Beneficio

6.- Acumulación del Derecho

7.- Reducción del Derecho

ONP

Marco conceptual Publicacion Registro

1.- Ámbito de Aplicación

2.- Alcances

3.- De la Remuneración

4.- remuneración Afecta

5.- Monto y Pago del Beneficio

6.- Acumulación del Derecho

7.- Reducción del Derecho

GESTION ECONOMICA FINANCIERA.- Por definición tenemos que


Gestión Económica Financiera es un conjunto de procesos dirigidos a
planificar, organizar y evaluar los recursos económicos- financieros al
objeto de lograr la consecución de los objetivos de la empresa de la
forma más eficaz y eficiente.

Por lo tanto, la Gestión Económica-FINANCIERA se integra por tres


ámbitos de gestión:

a) Planificación
b) Organización de la información económico_financiera
c) Evaluación, control y seguimiento
Tal y como esta desarrollada la tesis se percibe que el titulo podría
haber sido “Análisis e Interpretación de los Costos Laborales de la
estación de servicios servicentro Santa María EIRL 2013-2014 para
mejorar la gestión Económica Financiera “
De ser asi se invierte la función de las variables.
El título de la Tesis parte de lo general a lo especifico por cuanto no
existe el uso y aplicación de los ratios financieros en la Gestión
Económica Financiera.
Lo que alcanza al final , en sus anexos, son análisis vertical y
horizontal de los Estados Financieros adjuntos, que solo muestran
variación porcentual de un año a otro. Todo lo dicho se corrobora
con el punto:
1.6 Justificacion contenido

Desde el punto de vista Teórico

Podemos determinar la influencia de los costos laborales constituyen un


elemento indispensable para asegurar una buena Gestión Económica
Financiera“

CONVENIO N° 156 OIT

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO ENTRE TRABAJADORES


Y TRABAJADORAS: TRABAJADORES CON RESPONSABILIDADES
FAMILIARES

MUESTRA

La muestra está constituida por trabajadores entre hombres (7) y mujeres


(10) por la totalidad de 17 de la población muestra

Ante lo heterogéneo en genero y sexo de trabajadores, considere solo los


artículos que tengan relación y afines a su trabajo de investigación
 Mano de obra Directa

A. Variable independiente
Cubrir los gastos y quien cubre los costos

B. Variable Dependiente
En esta variable se incluye costos y sobrecostos contradiciendo la
función de la variable

3.1.1. Operacionalización de variables

Variable I Definición Definición Dimensione Indicadores Escala de


Conceptual Operacional s medición
Análisis y Estimar los
estimación de costos
Para medir la costos y Estimar los
Es aquella variable de riesgos riesgos
que estudio se
Evaluación Tasas
estructura la utilizara una
de las Interés
situación de lista de cotejo
fuentes de
la empresa y que permita
Gestión financiamient
la decisión identificar las
económic o
que esta deficiencias de Nominal
a Elegir la Desarrolla
tome en la gestión
financiera fuente de beneficios
relación a financiera en
financiamient Confiabilidad
sus Estación de
o
actividades. Servicios
Carballo Evaluar el Ayuda al
Servicentro
efecto del mejoramiento
(2015). Santa Maria
financiamient de la empresa
E.I.R.L
o Crecimiento
de la empresa

Escala
Variable Definición Definición
Dimensiones Indicadores de
II Conceptual Operacional
medición
Son aquellos Para medir la Remuneració
beneficios variable de n
que gozan los estudio se Asignación
Costos Costos
colaboradore utilizara una Familiar
Laborale laborales
s de una guía de análisis Seguridad
s directos sobrecost
determinada que permita Social en
os
empresa. conocer los Salud.
Gonzalo costos laborales Gratificacion Razón
(2012) empleados por es por
la empresa. Fiestas
Patrias y Beneficio
Navidad. s
Beneficio
Vacaciones
s
Compensaci
ón por
Beneficio
Tiempo de
Servicio
Sistema
Privado de
Pensiones
Horas extras
Bonificacione ¿Qué
s tipo?
¿Qué
Incentivos
tipo?
Costos Recursos
laborales materiales
indirectos (Uniformes)
Relaciones ¿Qué
laborales tipo?
capacitacion BENEFIC
es laborales IO

En la variable dependiente hay mezcla de costos y sobrecostos


laborales, derechos y beneficios en sus indicadores invalidando su
operacionabilidad y el soporte de la hipótesis y hasta
contradiciéndose con su contenido.

Las características de las variables solo tienen significado en el


enunciado de una hipótesis y son válidas solo si son cuantificables
y observables.

3.2. Metodología

3.2.1. Tipo de estudio. es Descriptiva correlacional

Por ser tesis con nivel Descriptivo, cuantitativo, tiene como objetivo
determinar las características de un fenómeno, así como establecer
relaciones entre algunas variables, en un determinado lugar (empresa) o
momento años 2013-2014 (tiempo). Permite tener un conocimiento
actualizado de lo investigado los (costos laborales) del fenómeno tal
como se presenta.
Contraste de Hipotesis

Su investigación con muestras representativas y probadas por


métodos estadísticos y cuantitativos., no se contrasta, entonces otra
razón más para retirar la hipótesis nula
3.2.2. Diseño de investigación

M : Gerente y los estados financieros del restaurante Delicias


Norteña
, la realidad en estudio no fue modificada ni alterada.

El trabajo de investigación corresponde a un RESTAURANT O EMP.


SERVICIOS SERVICENTRO SANTA MARIA EIRL.

3.4. Método de investigación.

para luego concluir llegar a en conclusiones generales