You are on page 1of 4

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CURSO:
DERECHO LABORAL
TEMA:
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJADOR
DOCENTE:
ELVIS APONTE RIOS
AUTORA:
CURAY MOSCOSO ESTEPHANY

CICLO :

III

TUMBES – 2018
CONCEPTOS DE DERECHO DEL TRABAJO

El presente trabajo tiene por objeto analizar la delimitación conceptual de la rama del
conocimiento denominada como Derecho del Trabajo, estudiándola en el universo de las
ciencias sociales como un campo cuyo estudio trata especialmente el fenómeno del
trabajo humano subordinado. En esta investigación, se trata de exponer la una opinión
científica sobre puntos que consideramos relevantes a los fines de comenzar a estudiar
esa parte de las ciencias jurídicas. No solamente se brinda una delimitación conceptual
cerrada sino que se trata en la mayoría de los momentos, de arribar a reflexiones críticas
sobre el tema en debate, y construir así una herramienta cognitiva mucho más sólida útil.

¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?


Fernando Floresgómez y Gustavo Carvajal, definen al derecho del trabajo como el
“conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, patrones y
trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo, a efecto de conseguir el
equilibrio entre los factores de producción, capital y trabajo.”
(Fernando Gloresgómez González y Gustavo Carvajal Moreno. Nociones de Derecho.
Editorial Porrúa. Año 2013. Página 241.)

Por su parte Rafael Pina, señala que el derecho del trabajo “tiene su fundamento en el
artículo 123 de la Constitución Política y se encuentra desarrollado (principalmente) en
la Ley Federal del Trabajo, que, en realidad, es un verdadero código del trabajo, no
obstante su denominación oficial.”
CONCLUSIONES

El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparición
del proletariado industrial y de la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos. En
sus orígenes, giraba en torno al contrato de trabajo para extender más tarde su campo de
acción a otros ámbitos de la actividad jurídica, lo que llevó aparejado el establecimiento
de una jurisdicción singular y órganos administrativos y laborales propios.

El trabajo presenta una dimensión social que trasciende al individuo que la realiza, esa
libertad se ve limitada por los derechos de los demás, la ley orgánica, prevé la posibilidad
de impedirle a una persona la realización de un trabajo, cuando este vulneró los derechos
de tercero o los de la Sociedad. En el Congreso se presento un proyecto en 1988 que
regulaba en dos artículos y en forma separadas, el despido masivo y la reducción de
personal. El proyecto paso a estudio del Senado, la Comisión nombrada modificó
refundiendo las dos instituciones en un solo artículo, a la vez que eliminó el
procedimiento administrativo de reducción de personal, dejando tan sólo la posibilidad
de una solución negociada.
CITAS BIBLIOGRAFICAS

- ALVARADO, A. 1998 Temas Selectos de Derecho Laboral. Ed. Pearson


Mexico P. 129.

- BREÑA, F. 1999. Ley Federal del trabajo comentada y concordada.


Cuarta Edicion Editorial Oxford. Mexico P. 51

- Chiavenato, I. 2000. Administración de Recursos Humanos. MeGraw


Hill, Quinta Edicion PP. 113, 454, 472 y 540

- DE CENZO D. Y S. ROBBINS. 2001. Administracion de Recursos


Humanos. Edición Limusa.