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ENTRENAMIENTO EN LIDERAZGO

Enrique Vergara Gaete


LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
Instituto IACC
04-05-2018
INSTRUCCIONES:

De acuerdo a los contenidos de la semana categorice según su opinión de mayor a


menor importancia los modelos de entrenamiento de liderazgo basado en la teoría de
conductas y en la discusión de casos. Fundamente su categorización.

El liderazgo en las organizaciones, está directamente sometido a nuevos y permanentes


desafíos, el poder afrontarlos requiere de un elevado nivel de control y destreza, en la
actualidad existen diversos consensos donde las habilidades para poder liderar pueden
enfrentarse.

Las organizaciones a su vez inyectan recursos considerables para poder capacitar a los líderes,
por esto se desarrollan nuevas técnicas con el fin de mejorar las habilidades de liderazgo.

Entrenamiento de líderes basado en modelo de conductas: este proceso es una de las


técnicas de moldeamiento de conocimientos y aprendizaje observacional, en donde las
conductas de las personas o equipos de trabajo hacen relación con la ideología de generar
tipos de conductas.

La manera de pensar o actitudes parecidas en las personas, esto en resumen es la explicación


de manera verbal sobre habilidades y conductas, el aprender y luego el reforzar según algun
tipo de condicionante, esto es suficiente para determinar actitudes y destrezas lo que
corresponde en aquello que ve. El poder imitar el modelo obtenido, una nueva forma de
conductas y habilidades, la facilitación de conductas, el aumento de la estimulación del
ambiente y cambios emocionales.

Con el fin de ejemplificar esto, un gerente enfrenta a su personal, se observa a la vez que
ciertas cualidades que desearíamos tener o imitar con el fin personal como líder principiante. El
entrenamiento en diversas habilidades sociales, estas fundamentalmente, para el ejercicio del
liderazgo efectivo.

A la misma vez puede ser efectivo, además de apoyarse en procesos de modelos, básicamente,
de copia de estos mismos modelos ofrecidos por un maestro o instructor.

Hay un tipo de conocimiento que está relacionado con el poder saber acerca de la forma de las
cosas y otros tipos de conocimiento, esta a su vez también relacionado con el hacer y con el
ejercicio de habilidad con el fin de resolver determinados problemas. Las empresas requieren
de los líderes en ambos tipos de conocimientos.

Por otra parte, el entrenamiento modelado, generalmente se hace en grupos pequeños de


personas, lo que se trabaja determinada habilidad interpersonal, generalmente se practica la
habilidad real en una situación simulada, el cual está compuesto en variados pasos.
 Objetivos: realiza una reseña de forma verbal, explicando objetivos de este
entrenamiento, como por ejemplo el poder manejar sub-alternos que no quieren
apoyar las consignas de la labor.
 Modelación de habilidad: realizar un video de entrenamiento, este modelaría el
proceso correcto para que los participantes lo vean.
 Prácticas de habilidades: intercambio de roles.
 Feedback correctivo: corrigen errores sobre la marcha para moldear procesos.

Bibliografía

Materia de estudio IACC semana 5


Contenido de la Semana N° 5, Liderazgo y Trabajo en Equipo.