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ODS 5: IGUALDAD DE GENERO

SODIMAC y MESTRO PERU fomentando la igualdad y equidad de género.

Para cumplir con nuestro propósito de construir sueños y proyectos de hogar para
nuestros clientes es indispensable que nuestros asesores y asesoras (que es como
llamamos a nuestros colaboradores) sientan que sus propios sueños se hacen realidad.
Uno de los pilares para que esto suceda es nuestro plan de sostenibilidad donde el
respeto a la diversidad y la equidad de género son fundamentales para para construir
una cultura de paz. Cuando pensamos en sostenibilidad, vinculamos la equidad de
género necesariamente.

Contamos con un Código de Ética que fomenta y resalta el respeto, tenemos un comité
de Sostenibilidad que desarrolla y evalúa políticas que sean coherentes con la equidad
de género. Con la finalidad de erradicar estereotipos ligados al género y al
hostigamiento sexual, venimos realizando talleres que empoderan a nuestros asesores
y asesoras y los motivan a reflexionar sobre la importancia de las relaciones igualitarias
y el cumplimiento de los derechos de las mujeres trabajadoras. Venimos trabajando de
la mano con instituciones que promueven un ambiente de trabajo saludable, así como
una sana convivencia laboral y la igualdad de oportunidades. Por ejemplo, en
coordinación con AEQUALES y el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
brindamos capacitaciones a nuestros trabajadores sobre la Prevención de la Violencia
contra la Mujer. Promovemos la equidad de género en nuestras campañas publicitarias
donde resaltamos el rol de la mujer en todo tipo de trabajos. Fomentamos un
lenguaje inclusivo a todo nivel.

Estamos muy contentos por el lanzamiento del “Programa Equidad, Diversidad y
Prevención de la Violencia “– EDIPVI, que tiene por objetivo la implementación del Rol
de “Gestores(as) de Equidad, Diversidad y Prevención de la Violencia” en cada una de
nuestras tiendas, con el objetivo de fomentar la cultura de paz reforzando la equidad
de género, erradicando cualquier tipo de discriminación o sesgos conscientes o
inconscientes. El diseño del programa lo hemos ejecutado con nuestros socios

hijos e hijas. se hace extensivo a familiares directos como padres. que también pueden beneficiarse. y una comunicación inclusiva en Sodimac y Maestro seguiremos fomentando la igualdad y seguiremos aportando a la visibilidad y empoderamiento de la mujer en el ámbito empresarial. Ésta se realiza por teléfono. de manera presencial en los consultorios o a través de una visita programada. contamos con una Línea de apoyo profesional llamada “CONFÍA”. dinámicas. derivan los casos a otros canales especializados:  Contamos con un canal de denuncias denominado “Ética Acción”. Asimismo. y nuestra segunda promoción de 26 Gestores(as) certificados y certificadas. Diversidad y Prevención de la Violencia. Estamos seguros de que trabajando en la equidad de género vamos a impactar positivamente en la cultura de paz que promovemos para erradicar la violencia de género en la sociedad. los Gestores (as) van a motivar que se realicen los talleres en las actividades llevadas a cabo con la comunidad. . los Gestores(as) EDIPVI son preparados para atender. Cada Gestor(a) está comprometido(a) a implementar un plan anual con actividades de capacitación. Además. lo cual nos enorgullece. es un canal que hemos implementado recientemente. consultora externa que recibe la comunicación de nuestros asesores y asesoras. A través de ésta. tanto para colaboradores como para sus familiares a fin de difundir y resaltar la importancia de la equidad de género y así generar conciencia en toda nuestra gran familia para eliminar los estereotipos. convivientes. de ser necesario. entre otros. esposos y esposas. esto de la mano con nuestros socios estratégicos de Techo y Fe y Alegría. dar un soporte emocional y ayudar a aquellos asesores o asesoras que puedan estar enfrentando situaciones de violencia y. correo electrónico. y. el rol de Gestores(as) de la Equidad. Whatsapp.  Adicionalmente. administrado por KPMG. Asimismo. a través del cual nuestros asesores y asesoras pueden recibir asesoría psicológica y legal las 24 horas del día y los 365 días del año de manera gratuita.estratégicos AEQUALES y el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables y hasta la fecha ya tenemos nuestra primera promoción de 40 Gestoras(es). A través de los programas que implementamos. se pueden hacer preguntas y denunciar un caso de violencia u hostigamiento sexual si es que este existiera. de ser necesario. Cabe resaltar que si desean pueden permanecer anónimos. para empoderar a la mujer y eliminar los sesgos inconscientes.