You are on page 1of 1

Government to Employees

Pada akhirnya, aplikasi e-Government juga diperuntukkan untuk meningkatkan kinerja dan
kesejahteraan para pegawai negeri atau karyawan pemerintahan yang bekerja di sejumlah
institusi sebagai pelayan masyarakat. Berbagai jenis aplikasi yang dapat dibangun dengan
menggunakan format G-to-E ini antara lain:

• Sistem pengembangan karir pegawai pemerintah yang selain bertujuan untuk meyakinkan
adanya perbaikan kualitas sumber daya manusia, diperlukan juga sebagai penunjang proses
mutasi, rotasi, demosi, dan promosi seluruh karyawan pemerintahan;
• Aplikasi terpadu untuk mengelola berbagai tunjangan kesejahteraan yang merupakan hak dari
pegawai pemerintahan sehingga yang bersangkutan dapat terlindungi hak-hak individualnya;
• Sistem asuransi kesehatan dan pendidikan bagi para pegawai pemerintahan yang telah
terintegrasi dengan lembaga-lembaga kesehatan (rumah sakit, poliklinik, apotik, dan lain
sebagainya) dan institusi-institusi pendidikan (sekolah, perguruan tinggi, kejuruan, dan lain-lain)
untuk menjamin tingkat kesejahteraan karyawan beserta keluarganya;
• Aplikasi yang dapat membantu karyawan pemerintah dalam membantu untuk melakukan
perencanaan terhadap aspek finansial keluarganya termasuk di dalamnya masalah tabungan
dan dana pensiun; dan lain sebagainya.

Contoh 1:

Sistem asuransi kesehatan dan pendidikan bagi para pegawai pemerintahan yang telah
terintegrasi dengan lembaga-lembaga kesehatan (rumah sakit, poliklinik, apotik, dan lain
sebagainya) dan institusi-institusi pendidikan (sekolah, perguruan tinggi, kejuruan, dan lain-lain)
untuk menjamin tingkat kesejahteraan karyawan beserta keluarganya.

Menurut saya, adanya asuransi kesehatan dan pendidikan bagi pegawai pemerintahan
adalah suatu tindakan yang tepat. Mengapa? Sepanjang yang saya tau, seorang pegawai
pemerintah (PNS) adalah orang-orang yang sangat sibuk apalagi bagi pegawai yang berada di
kantoran. Para PNS ini haru datang pagi-pagi, jika mereka seorang ibu, harusnya mereka masih
berada di rumah untuk mengurusi anak-anaknya. Namun mereka harus datang pagi-pagi dan
pulang sore hari, dan ketika tiba di rumah tentulah dengan badan yang sudah capek. Ini
membuat mereka tidak bisa mengerjakan pekerjaan lain yang produktif sehingga adanya
asuransi ini mungkin bisa berimbang dengan pekerjaan mereka, dimana gajinya yang pas-pasan
akan sangat terbantu dengan adanya asuransi ini. Jadi mereka tidak perlu memikirkan uang lagi
ketika mereka sakit misalnya sehingga mereka bisa fokus untuk pekerjaan mereka di kantor.

Contoh 2:

Sistem pengembangan karir pegawai pemerintah yang selain bertujuan untuk meyakinkan
adanya perbaikan kualitas sumber daya manusia, diperlukan juga sebagai penunjang proses
mutasi, rotasi, demosi, dan promosi seluruh karyawan pemerintahan

Menurut saya, sistem ini bagus untuk diterapkan. Sistem ini juga akan membantu menilai
kualitas seorang pegawai pemerintah, apakah mereka selama ditempatkan di dinas ini, mereka
bisa beradaptasi dengan pekerjaannya? Apakah mereka bisa melakukan pekerjaan dengan baik?
Contoh pertanyaan itu hanya bisa terjawab dengan adanya sistem ini, sehingga bagi mereka
yang bagus dibidangnya mungkin bisa dipromosikan untuk ke bidang yang lebih tinggi sesuai
dengan kemampuan mereka.