You are on page 1of 3

Nhiều lãnh đạo tỉnh có doanh nghiệp sân sau ngay trong nhà

mình"
Chia sẻ

"Nhiều lãnh đạo tỉnh có DN sân sau đặt trụ sở ngay tại nhà mình, không nghĩ phát triển
cho tỉnh mà chỉ nghĩ đi xin TƯ" - Bộ trưởng KH-ĐT Nguyễn Chí Dũng góp ý cho đề án Tập
trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ năng lực, phẩm chất và
uy tín, ngang tầm nhiệm vụ mà hội nghị TƯ 7 đang thảo luận.
>> Thủ tướng: Kiên quyết xử lý các nhóm lợi ích, sân sau
>> Thủ tướng yêu cầu chống tình trạng “sân trước, sân sau” tại các doanh nghiệp Nhà
nước
Trao đổi với PV, Bộ trưởng Nguyễn Chí Dũng cho hay, có một số cán bộ đang biến quyền lực
của nhà nước, thực chất là quyền lực của nhân dân, thành quyền lực cá nhân, lạm dụng để ban
phát cho người này, người kia, trong khi trước những vấn đề mới của đất nước lại bảo thủ, trì trệ.

Bộ trưởng Kế hoạch - Đầu tư Nguyễn Chí Dũng
Bộ trưởng KH-ĐT nêu thực tế đang tồn tại luồng tư tưởng khi được giao một việc gì đó, nhưng
điều đầu tiên mà không ít cán bộ nghĩ tới là “ta có được lợi gì trong đó, có kiếm chác được gì
không, người nhà của mình, lợi ích nhóm thân quen của mình có lợi gì trong đó và làm thế nào để
làm được việc đó". Ít ai nghĩ rằng việc này có nên ủng hộ hay không, có làm được hay không,
muốn làm được thì phải làm thế nào.
“Thậm chí nhiều lãnh đạo tỉnh có cả DN sân sau đặt trụ sở ngay tại nhà mình, không nghĩ phát
triển cho tỉnh mà chỉ nghĩ đi xin Trung ương, được dự án nào thì nghĩ cách tạo lợi ích cá nhân

khi bình bầu. chứ không phải chỉ dựa vào tập thể. Bộ trưởng KH-ĐT cũng đề nghị mở rộng và bổ sung cơ chế khuyến khích cán bộ phát huy năng lực. có cải cách đổi mới”. người đứng đầu phải mạnh dạn tin vào lớp trẻ. “Tôi đã từng công tác ở địa phương và đã thấy tình trạng này. chúng ta có tình trạng 'lên rồi không xuống' hoặc đi ngang. bản thân cán bộ đó không có động lực để tiến bộ và thế hệ kế cận cũng không có cơ hội. người đứng đầu ngành KH-ĐT nhấn mạnh. một số rất tích cực nhưng một số rất trì trệ. ông nói và nêu thực trạng. lăn lộn thì ở đó có phát triển. thẩm quyền của người đứng đầu trong lựa chọn là không đáng kể”. “Chúng ta không hội tụ những con người có những phẩm chất như vậy thì rất khó đáp ứng được yêu cầu trong tình hình mới”. cũng như không khuyến khích các cán bộ đã làm tốt rồi thì cũng phải có ý thức tiếp tục làm tốt hơn nữa”. ở đâu người đứng đầu có tư duy đổi mới. bỏ phiếu thì không tìm được người tài. để có một thế hệ trẻ đáp ứng được yêu cầu trong tình hình mới hiện nay. Bộ trưởng. ai có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc. Có nhiều cán bộ trẻ được đào tạo rất tốt nhưng chúng ta chưa được mạnh dạn đề bạt. có khát vọng. Dân chủ phải tập trung. dễ dãi. lấy ý kiến trong quá trình bổ nhiệm lại thì qua loa. Ông nêu thực tế chưa có đơn vị nào thay thế cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ. dám thay đổi và có cơ chế thay đổi được những người không hoàn thành nhiệm vụ. coi đây là khâu đột phá và phải làm quyết liệt. năng lực. có khát vọng. ông phân tích. ủng hộ tùy tiện nhà thầu này. Bộ trưởng Nguyễn Chí Dũng nhất trí với tiêu chuẩn về phẩm chất. tâm huyết trách nhiệm”. sáng tạo thôi thì rất dễ sai lầm. trừ cán bộ của TƯ Đoàn.. Ông đề nghị có giải pháp quyết liệt thực hiện chỉ tiêu đề bạt cán bộ trẻ. Về tiêu chí. Bởi chỉ người đứng đầu mới biết cấp dưới ai là người tốt. “Hiện nay. Ông đề nghị nhấn mạnh các tiêu chuẩn: tư duy đổi mới. của quốc gia dân tộc và lợi ích của người dân. có trái tim lửa và nhiệt huyết. ông đúc kết và đề nghị lần này chúng ta phải làm mạnh hơn. hiền với tiêu chí sáng tạo. nhà thầu kia. tầm nhìn chiến lược. “Thực tế cho thấy. ông lưu ý cần hài hòa tiêu chí tốt. lãnh đạo. Bộ trưởng cho rằng cách làm như thế không bao giờ chọn ra được người tốt.. có chỗ rồi cứ ngồi đó. Còn nếu chỉ có năng động. trên hết là vì lợi ích của đất nước. Bây giờ tôi là Bộ trưởng muốn đề bạt thứ trưởng cũng chỉ là 1 phiếu. Nếu chỉ có tốt và hiền thì không có tư duy sáng tạo. ông dẫn chứng và cho rằng điều này đang khiến cho người dân xem thường cán bộ. Bí thư tỉnh cũng chỉ 1 phiếu Nói về tiêu chuẩn của cán bộ quản lý các cấp. Tình trạng lên rồi không xuống hoặc đi ngang Nhất trí với việc đề án nâng cao chỉ tiêu đào tạo. phấn đấu. đánh giá và đề bạt cán bộ trẻ. bản lĩnh. Bộ trưởng nhấn mạnh. cán bộ hiện nay. né tránh trách nhiệm. "Nếu vẫn theo lối cũ.hoặc lợi ích nhóm . Nếu theo cách làm cũ sẽ không tạo động lực cho người không hoàn thành nhiệm vụ đổi mới. do còn nể nang.”. khuyết điểm. tuổi tác thì không bao giờ có được sự cống hiến của lớp cán bộ trẻ”. Bộ trưởng Nguyễn Chí Dũng cho rằng. tuy là Bí thư Tỉnh uỷ nhưng cũng chỉ là 1 phiếu trong ban thường vụ thôi. không có đóng góp cho đất nước. có tâm sáng. đánh giá trọng kinh nghiệm. tiến bộ. nhất là cấp chiến lược . Không thể chậm trễ được nữa . Ông cũng chỉ ra bất cập khi cấp trưởng không có quyền đề nghị cấp phó: “Như bản thân tôi trước đây. Không răn đe thì khó chọn người tốt.

Như vậy là khá chậm. không chịu lắng nghe. Theo Thu Hằng VietnamNet http://dantri..com. nói không thuyết phục. không thể chậm trễ được nữa. ông cảnh báo về nguy cơ tụt hậu của nền kinh tế khi năm 2017. Đồng thời. nghiên cứu tài liệu. mục tiêu 2020 là 10. suy nghĩ thì không đạt yêu cầu.Bộ trưởng Nguyễn Chí Dũng cũng chỉ ra thực trạng cán bộ hiện nay tồn tại rất nhiều hạn chế như ít đọc. năm 2016.vn/kinh-doanh/nhieu-lanh-dao-tinh-co-doanh-nghiep-san-sau-ngay-trong- nha-minh-20180509092914573. thu nhập bình quân đầu người của Việt Nam mới đạt 2. nếu không tận dụng sẽ khó theo kịp các nước..385 USD và đến năm 2035 mục tiêu đề ra là 10.0 là cơ hội duy nhất dành cho các nước đang phát triển thu hẹp khoảng cách với các nước phát triển. Trung Quốc đã đạt bình quân đầu người 8. vì khi chúng ta đạt được mức 10. Trong khi đó. là thời cơ ngàn năm có một. Cuộc cách mạng công nghiệp 4.000 USD.000 USD. viết lách thiếu sáng tạo. Theo Bộ trưởng KH-ĐT. phải đặt công tác cán bộ trong bối cảnh tình hình mới.. nghĩ không thấu đáo.htm .000 USD thì những nước khác đã bỏ xa rất nhiều rồi. tư duy.000 USD. một số cán bộ chỉ nói hay nhưng khi viết.