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La motivación en el

entorno laboral

La motivación laboral

La importancia del clima laboral

Teorías de la motivación

La asertividad como elemento automotivador

La frustración y sus consecuencias

Unidad 4 La motivación en el entorno laboral

Ideas clave

MOTIVACIÓN

LABORAL

   
         

Motivación

 

Importancia del

Teorías

Frustración

laboral

clima laboral

motivacionales

   

Antecedentes

 

Relaciones entre

De contenido:

Cómo evitarla

históricos

clima laboral y

-Maslow

motivación

-Herzberg

 

-McClellan

Factores de

Riesgos

motivación

psicosociales del

laboral

clima laboral

De contenido:

 

-Maslow

-Herzberg

-McClellan

Unidad 4 La motivación en el entorno laboral

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1. La motivación laboral (1/4)

La motivación es la fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad o a tener un determinado comportamiento en una situación

concreta

INDIVIDUO
INDIVIDUO
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Unidad 4 – La motivación en el entorno laboral » 1. La motivación laboral (1/4) La

Industrialización Descenso de la productividad y aumento de la desmotivación laboral 1920 Aparece la OIT, se comienza a legislar Mitad siglo XX Surgen las teorías de la motivación

Actualidad Las empresas se preocupan por conocer y mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores

Unidad 4 La motivación en el entorno laboral

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1. La motivación laboral (2/4)

Objetivos de la empresa TRABAJADOR MOTIVADO Objetivos del individuo
Objetivos de la empresa
TRABAJADOR
MOTIVADO
Objetivos del individuo
Unidad 4 – La motivación en el entorno laboral 1. La motivación laboral (2/4) Objetivos de

¿Por qué se trabaja?

Factores internos Infinitas motivaciones Variables a lo largo del tiempo

Unidad 4 – La motivación en el entorno laboral 1. La motivación laboral (2/4) Objetivos de

Factores externos Dinero Reconocimiento dentro de la empresa Responsabilidad sobre el trabajo Reconocimiento social

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1. La motivación laboral (3/4)

¿Qué motivos te llevarían, en tu situación actual, a trabajar en las siguientes condiciones?

- 10 horas semanales en un comedor de una escuela de educación infantil.

- 20 horas semanales en jornada de mañana o tarde como reponedor en unos grandes almacenes.

  • - 40 horas semanales en horario nocturno como vigilante de

seguridad.

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1. La motivación laboral (4/4)

Ahora imagina que has terminado tu ciclo formativo y tienes tres ofertas de empleo:

  • - Una relacionada directamente con tu formación y con un sueldo aceptable.

  • - Otra no relacionada con tu formación, pero con un sueldo un 10% mayor que el anterior.

  • - Y la última poco relacionada con tus estudios con un sueldo

inicial bajo, en el que hay muchas posibilidades de promoción

interna. ¿Por cuál de las tres ofertas te decantarías?

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2. La importancia del clima laboral (1/2)

El clima laboral es el conjunto de condiciones o de circunstancias que rodean a una persona en su entorno laboral, influye, pues, directamente en su grado de satisfacción laboral y de motivación

RIESGOS PSICOSOCIALES DERIVADOS DEL CLIMA LABORAL

Donde hay

El clima laboral carece de:

MOBBING

Espíritu de equipo Compañerismo Colaboración e intercambio de funciones Seguridad personal Valoración de las tareas colectivas

BURNOUT

Planificación del trabajo Autoestima Constancia y regularidad en las tareas Espacio para la vida personal fuera del trabajo

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2. La importancia del clima laboral (2/2)

Estudia estos factores para analizar vuestro clima laboral

en el aula:

  • - Características del aula: luz, temperatura, limpieza, zonas de uso común, etc.

  • - Relaciones con el profesor o la profesora en el aula y en el centro.

  • - Participación en la gestión del centro y del grupo:

fechas de exámenes, visitas, otras decisiones, etc.

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3. Teorías de la motivación (1/9)

DE CONTENIDO:

Acentúan la importancia de los factores de la personalidad humana

MASLOW: Teoría de la jerarquía de las necesidades. “ La motivación es un conjunto de necesidades del individuo y jerarquizadas en forma de pirámide”

Desarrollo de la autoestima Desarrollo de todo su potencial Protección frente a peligros Necesidad es de
Desarrollo de la autoestima
Desarrollo de todo su potencial
Protección frente a peligros
Necesidad
es de ego
Capacidad de relación
Necesidades sociales
Necesidades de seguridad
Supervivencia humana
Necesidades fisiológicas básicas

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3. Teorías de la motivación (2/9)

HERZBERG: Teoría bifactorial. “Existen dos factores que deben coexistir en equilibrio”.

TIPO

FACTORES

 

ASOCIADOS A:

De higiene: Se dan en el entorno del trabajo,

-Condiciones de trabajo

 

son externos al mismo

 

-Sueldos y salarios -Relaciones personales

 

INSATISFACCIÓN

-Cultura de la empresa -Normas -Seguridad laboral -Privacidad

 

Motivadores: Se dan

-Reconocimiento

 

en el contenido del

-Responsabilidades

 

SATISFACCIÓN

trabajo, son internos

-Crecimiento personal

 

al mismo

-Progreso y logro -Trabajo

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3. Teorías de la motivación (3/9)

McCleclland: Teoría de las necesidades y aprendidas. “Motivación es aquella necesidad o necesidades que determinan la forma de comportarse una persona,

aprendiendo dichas necesidades en su interacción con el ambiente social y cultural”

4 factores motivadores

Motivador de afiliación. Fomenta el establecimiento de relaciones de satisfacción con otras personas.

Motivador de logro. Impulsa a actuar en busca del éxito.

Motivador de poder. Alienta al individuo a controlar tanto al entorno como a las personas que le rodea.

Motivador de la competencia. Obliga a la persona a conseguir los mejores resultados como elemento diferenciador frente a los demás.

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3. Teorías de la motivación (4/9)

DE PROCESO: Analizan el desarrollo de la motivación en el puesto de trabajo

 

El esfuerzo en función de:

VROOM

Logros y objetivos, y de las posibilidades reales

Teoría de la expectativa

de alcanzarlos

LOCKE

 

Teoría de la finalidad

Nivel de dificultad de las metas a alcanzar

ADAMS

Las recompensas obtenidas por alcanzar los

Teoría de la equidad

logros

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3. Teorías de la motivación (5/9)

Mira y escucha con atención el

anuncio de Repsol relacionado con

la Pirámide de Maslow.

A continuación se propondrán una

serie de preguntas.

Unidad 4 – La motivación en el entorno laboral » 3. Teorías de la motivación (5/9)

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3. Teorías de la motivación (6/9)

1. ¿Con qué imagen se identifican las necesidades de

aceptación social?

2. ¿Cuál es la imagen y contenido con que se identifica la necesidad de autorrealización?

3. ¿Qué relación tiene la necesidad de autorrealización

con todas las imágenes anteriores asociadas a otras

necesidades menos complejas o de menor jerarquía?

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  • 3. Teorías de la motivación (7/9)

  • 4. ¿Por qué crees que se muestra el lavado del coche

como necesidad básica? ¿Crees que tiene conexión o identificación con las necesidades básicas de una persona?

  • 5. ¿Consideras que tener un coche para desplazarse hoy

en día se puede considerar una necesidad? De ser así, ¿en qué lugar de la pirámide estaría desde tu punto de vista?

  • 6. ¿Crees que la necesidad de ser reconocido y de tener

buena autoestima es importante para el desarrollo personal de los individuos?

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3. Teorías de la motivación (8/9)

  • 7. Trasladándolo al entorno laboral, ¿crees que la persona

tiene necesidad de sentirse reconocida por el trabajo que

desempeña? ¿Crees que el reconocimiento motiva?

  • 8. La necesidad de aceptación social, ¿cómo se desarrolla

en tu caso particular? ¿Tienes un grupo concreto de

amigos donde te sientes parte integrante? ¿Es necesario

para ti tu grupo de amigos? ¿Sería necesario para ti

pertenecer a un grupo en tu trabajo?

  • 9. ¿Crees que pueden cambiar a medio plazo tus

necesidades personales actuales?

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3. Teorías de la motivación (9/9)

  • 10. Realiza una pirámide de Maslow donde identifiques todas

tus necesidades personales en todas las categorías.

  • 11. Compara las necesidades que cada uno habéis escrito,

¿existen muchas diferencias entre vosotros? ¿Cuáles de ellas están relacionadas con la vida laboral o profesional?

  • 12. Realizar una pirámide de Maslow en grupo, consensuando

la formación de la jerarquía de la misma entre todos los que

formáis el grupo, ¿difiere mucho esta pirámide de las vuestras personales? ¿Y de las pirámides del resto de grupos?

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4. La asertividad como elemento automotivador (1/1)

ASERTIVIDAD:

Facultad de una

persona para poder expresar sus opiniones de modo apropiado para cada

situación, respetando las opiniones de los demás y resolviendo adecuadamente los posibles problemas que puedan surgir

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PERSONA ASERTIVA

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Unidad 4 – La motivación en el entorno laboral » 4. La asertividad como elemento automotivador

Muestra satisfacción en su trabajo

Comunica su disconformidad y busca soluciones

Toma la iniciativa cuando cree que algo no va bien

Se responsabiliza de sus actos, trabajando con su equipo para alcanzar metas

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5. La frustración y sus consecuencias (1/2)

ORIGEN DE LA FRUSTRACIÓN

PERSONA
PERSONA
OBJETIVO
OBJETIVO

Manifestaciones

Remedios

  • - NERVIOSISMO

  • - AYUDA DEL EQUIPO

  • - AGRESIVIDAD

  • - ESCUCHA

  • - AISLAMIENTO

  • - ESTABLECER METAS A

  • - DESÁNIMO

CORTO PLAZO

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5. La frustración y sus consecuencias (2/2)

¿Podrías establecer relaciones entre

asertividad, clima laboral positivo y motivación?

¿Y entre frustración, Burnout y clima laboral negativo?