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INGIENERIA EN MINAS

EVALUACION SUMATIVA N° UNO (1)

NOMBRE: Diego Bertolotto R – Ivania Molina C – Camila Olmos G


ASIGNATURA: Taller Minero 1
PROFESOR: Mario Saldivia
FECHA: 09/04/2018
Contenido
EVALUACION SUMATIVA N° UNO (1) ................................................................................................... 1
 Introducción ......................................................................................................................................... 3
 1. Análisis de las empresas proveedoras para minería del país de acuerdo a su tamaño,
rubro, localización geográfica, ventas, profesionalización de trabajadores, dotación de
trabajadores propios y horas de capacitación de los mismos. ..................................................... 4
1.1 Clasificación De Empresas Proveedoras Según Su Tamaño ............................................................ 7
1.2 Rubro ............................................................................................................................................... 7
1.3 Clasificación De Empresas Proveedoras Según Su Localización ...................................................... 7
1.4 Clasificación De Las Empresas Proveedoras De Acuerdo a Sus Ventas........................................... 8
1.5 Clasificación De Las Empresas Proveedoras Según La Profesionalización De Sus Trabajadores .... 8
1.6 Clasificación De Las Empresas Proveedoras Según Detonación De Trabajadores Propios ............. 8
1.7 Clasificación De Las Empresas Proveedoras Según Las Horas De Capacitación .............................. 9
 2. Descripción de los servicios proveedores para la minería: (1) Ingeniería y consultoría.
(2) Construcción y montaje. (3) Servicios generales y mantención. ............................................ 9
 3. Explicación de la Legislación aplicada a empresas subcontratistas (Ley N° 20.123).
10
 4. Descripción de la mano de obra en minería (operadores, ayudantes técnicos,
Ingenieros de perforación y tronadura, personal administrativo, de geología y geomecánica,
de prevención, medio ambiente y mantención), remuneraciones y sistemas de turnos. .... 11
 5. Presentación de las principales empresas subcontratistas vinculadas a la minería.
12
 6. Explicación del proceso de licitación pública y privada de empresas proveedoras de
bienes y servicios en minería nacional. ............................................................................................. 14
 7. Descripción de las principales características y funciones de APRIMIN (Asociación
de Proveedores industriales de la Minería). ...................................................................................... 15
 8. Explicación de los objetivos, campo de aplicación y atribuciones del servicio de
acuerdo a DS 132. .................................................................................................................................... 16
 9. Descripción de las sanciones por infracciones al DS 132................................................ 16
 10. Explicación del reglamento de seguridad minera a rajo abierto y subterránea
asociados a los procesos de perforación y tronadura (DS 132). ................................................ 17
 11. Descripción del rol del Servicio Nacional de Geología y Minería (SERNAGEOMIN).
17
 12. Explicación de los aspectos fundamentales del Reglamento sobre prevención de
riesgos profesionales (DS 40). .............................................................................................................. 18
 Conclusión ......................................................................................................................................... 19
 Introducción

Actualmente la minería forma parte de nuestra identidad nacional, presentando los


mejores y mayores estándares de calidad y servicio, siendo clave para el desarrollo del
país.

Este informe técnico consiste en dar a conocer las diferentes empresas proveedoras de
bienes, insumos y servicios de la minería en Chile en función de las legislaciones
vigentes de subcontratación (Ley N° 20.123), seguridad minera (DS 132) y prevención
de riesgos profesionales (DS 40).

Debido a su crecimiento y alto nivel de exigencias, las empresas mineras han


desarrollado una serie de estrategias en las labores mineras, para lograr un producto
final de mayor calidad.

 Objetivos Generales:

De acuerdo al fin u objetivo de esta investigación y estudio informático se suscita a


través de la información presentada: conocer , evaluar y determinar las diferentes
temáticas solicitadas en sentido a la minería nacional , en conjunto , a los aspectos
sociales , reglamentarios y legislativos que cada sección propia y planteada acontecen
en el actual Informe Investigativo justificado a la vez con análisis objetivos y hechos
concretos razonados y expuestos para su conocimiento.
 1. Análisis de las empresas proveedoras para minería del país de
acuerdo a su tamaño, rubro, localización geográfica, ventas, profesionalización de
trabajadores, dotación de trabajadores propios y horas de capacitación de los
mismos.

1) Empresa: Drillco Tools

Rubro: Drillco se especializa en productos y servicios para la minería y la


perforación en general. Diseña, fabrica y vende productos de perforación D.T.H
como martillos, brocas y accesorios para construcción, energía e industrias de
pozos de agua. Drillco vende sobre 70% de sus productos al extranjero.

Ubicación: Región Metropolitana.

Ventas (Expectoraciones): US$ 15.793.212

Trabajadores: 100 – 500 personas

2) Empresa: Geosonda

Rubro: Perforación. Es una empresa que especializa en sondajes como:


 Sondajes Marinos
 Sondajes Terrestres
 Medición de trayectoria de Sondajes
 Ensayos geotécnicos de Sondaje
 Ensayos de permeabilidad (hidrogeología)

Geosonda ha trabajado con las siguientes empresas tales como Candelaria,


Codelco Sqm, Pucobre, Kinross, los pelambres etc.

Ubicación: Región Metropolitana.

Trabajadores: 50 personas

3) Empresa: Enaex
Rubro: Manipulación de Explosivos. Es una compañía que produce, distribuye,
manipula explosivos y da asesoría técnica y logística en cada proceso. Son productores
de materia prima para explosivos, agentes de voladuras, altos explosivos, sistema de
irisación, accesorios. Sus servicios son la asistencia técnica, administración de polvorines,
tapado amarre y disparo, carguío de explosivos, transporte de explosivos, suministro de
explosivos y materias primas.

Ubicación: Región Metropolitana

Ventas (Exportaciones): US$ 10.317.296

Trabajadores: 50 personas

Certificaciones: ISO 14001:1996, ISO 9001:2000

4) Empresa: ICEM S.A.


Tipo: Perforación y tronaduras para minería, obras civiles, infraestructura y obras viales.

Servicios de Tronadura:

 Pre-striping
 Perforación y tronaduras submarinas.
 Excavación en roca con tronaduras controladas en proyecciones y vibraciones.
 Perforación para minería en gran diámetro.
 Excavación en roca para obras civiles e infraestructura.
 Excavación en rocas masivas para minería.

Servicios de Perforación:
 Perforación con sistema de diamantina para recuperación de muestras en base a
testigos o núcleos.
 Perforación con sistema de aire reverso o rotary convencional para recuperación
de muestras en base a cuttings.
1.1 Clasificación De Empresas Proveedoras Según Su Tamaño

1.2 Rubro

1.3 Clasificación De Empresas Proveedoras Según Su Localización


1.4 Clasificación De Las Empresas

Proveedoras De Acuerdo a Sus Ventas

1.5 Clasificación De Las Empresas Proveedoras Según La Profesionalización De Sus


Trabajadores

1.6 Clasificación De Las Empresas Proveedoras Según Detonación De Trabajadores Propios


1.7 Clasificación De Las Empresas Proveedoras Según Las Horas De Capacitación

 2. Descripción de los servicios proveedores para la minería: (1)


Ingeniería y consultoría. (2) Construcción y montaje. (3) Servicios generales y
mantención.

2.1. Servicios de Ingeniería y Consultoría:

Las empresas que se dedican a la consultoría e ingeniería son empresas que


entregan asesoramiento y soporte técnico para la planificación de una faena minera tales
como diseño de botaderos, diseños de pilas de lixiviación y definición de flota de equipos.
Ofrecen también software minero.

2.2. Servicio de Construcción y Montaje:

Las obras de construcción son obras indispensables para el normal funcionamiento


de las labores de apoyo y administración de la empresa minera. Por su parte, el
montaje minero consiste en la preparación de los frentes mineros e instalación de las
obras.

Algunos servicios que prestan estas empresas son:

 Reposición de piezas
 Soldaduras en general
 Montajes y desarme de estructuras
 Fabricación de piezas y estructuras de distinta envergadura
 Mantención de superficies mediante sistemas abrasivos
 Correcta aplicación de pinturas y revestimientos industriales.

2.3. Servicios Generales y de Mantención:
Los servicios de mantención en la minería son generalmente para los equipos que
se usan en la faena, y así darle mayor tiempo de vida.

Algunos servicios son:

 Mantención de correas fijas y móviles.


 Harneros armado y desarme de chancadoras, tantos primarios como secundarios.
 Preparación tuerca y poste de chancadores.
 Mantención de Rotopalas.
 Reparación de reductores.
 Cambio de tambores aglomeradores.
 Mantención eléctrica.
 Cambio de eje de rueda rotopalas.
 Fabricación y reparación de tolvas.

 3. Explicación de la Legislación aplicada a empresas subcontratistas


(Ley N° 20.123).

La ley N°20.123 aplicada a las empresas subcontratistas sirve para que el


trabajador pueda exigir que se cumplan sus derechos laborales y previsionales.

Los actores involucrados son la empresa principal, contratista y subcontratista.

Según la ley, hay dos responsabilidades que tiene la empresa principal. Cuando
ésta debe responder por los trabajadores de la empresa contratista ya que no se cumple
con lo estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores se le denomina
responsabilidad subsidiaria, y cuando el trabajador se hace responsable junto a la
empresa contratista se le denomina responsabilidad solidaria.

Adicionalmente, la ley garantiza la igualdad de los trabajadores y trabajadoras. Los


externos contarán con los mismos elementos de protección personal (EPP) de que
disponen los trabajadores propios de la empresa principal y estarán protegidos por iguales
medidas de higiene y seguridad.
 4. Descripción de la mano de obra en minería (operadores, ayudantes
técnicos, Ingenieros de perforación y tronadura, personal administrativo, de
geología y geomecánica, de prevención, medio ambiente y mantención),
remuneraciones y sistemas de turnos.

MANO DE OBRA SUELDO MENSUAL EXPERIENCIA


(PESOS)

Operador Planta $939.583 Entre 5 y 13 años

Operador Mina $1.511.875 Entre 5 y 13 años

Técnico en Minería $1.300.000 Entre 1 a 5 años

Geólogos de Muestreo $4.279.375 Entre 3 y 10 años en la


industria minera

Ingeniería en $1.313.663 Entre 1 a 4 años


Prevención de Riesgos

Ingeniería en Medio $1.100.233 Entre 1 a 4 años


Ambiente

Ingeniería Civil en $3.676.112 Entre 1 a 4 años


Minas (Jefe
Perforación Y
Tronadura)

Técnico de $1.147.321 Entre 1 a 4 años


Mantenimiento
Industrial

Fuentes:

http://www.t13.cl/noticia/te-puede-servir/interactivo/las-carreras-mas-demandadas-del-
sector-minero-y-sus-sueldos

http://zublin.icc-crisis.com/?p=2302
Los sistemas de turnos en minería brindan al trabajador la posibilidad de alternar un
determinado número de días de trabajo con otros de descanso.

Entre los sistemas de turnos utilizados por la gran minería, se encuentran:

Turno Horas

5x2 9

7x7 12

4x4 12

4x3 12

10x4 12

6x1 8

6x2 8

9x3 8

7x1 8

8x4 8

 5. Presentación de las principales empresas subcontratistas vinculadas


a la minería.

1) Empresa: Neumaq
Esta empresa presta servicios de reparación, montaje y mantención de neumáticos,
para así aumentar la vida útil de estos y disminuir los tiempos en el taller. Los neumáticos
pueden representar hasta un 30% de los costos en repuestos para sus maquinarias y
flotas.

Neumaq presta servicios a empresas como: Caterpillar, Komatsu y Toyota.


2) Empresa: Sercade

Es una empresa de capacitación para mantención y operación de equipos de


perforación minera como los jumbos y simba, para así poder manejar y mantener
adecuadamente estos equipos y también para poder operarlos con mayor seguridad.

3) Empresa: MIT Electrónica


Es una empresa de servicios técnicos especializados, dedicados al mantenimiento
de todo tipo de maquinarias y con personal que ofrecen asesoría técnica a sus clientes,
referente a los mantenimientos preventivos y correctivos de los distintos equipos que ellos
poseen.

4) Empresa: Simma S.A.


Es una empresa de repuestos para minería y construcción. Uno de sus servicios
más requeridos son las cadenas para neumáticos altamente seguras, resistentes, de larga
vida útil, de rápido montaje y acoplamiento.

5) Empresa: CVC S.A.


Es una empresa de importación y distribución de repuestos, componentes y
accesorios para motores y maquinaria pesada.
 6. Explicación del proceso de licitación pública y privada de empresas
proveedoras de bienes y servicios en minería nacional.

El proceso de licitación consiste en un concurso entre proveedores para adjudicarse la


adquisición o contratación de un bien o servicio requerido por una organización, existiendo
dos tipos de licitaciones de acuerdo a la Ley 19.886 de Compras Públicas; la pública y la
privada.

En la licitación pública pueden participar todos los interesados, mientras que en la


licitación privada sólo compiten los que han sido invitados por la entidad licitante, es decir,
el proceso es el mismo para ambas licitaciones, sólo que se diferencian las formas de
llamar a los proveedores a participar.
 7. Descripción de las principales características y funciones de APRIMIN
(Asociación de Proveedores industriales de la Minería).

APRIMIN es una agrupación de tipo gremial, en donde hay empresas que participan en la
actividad de suministro de bienes y servicios a la Minería, fue creada en diciembre de 2003
con el objetivo principal de promover la racionalización, desarrollo, protección, progreso,
perfeccionamiento e información de la industria proveedora de la minería.

CARACTERISTICAS: Sociedad legalmente constituida, bajo la ley chilena o agencias en


Chile de sociedad ext1) Ser sociedad manufacturera o fabricante en Chile o representante
de fábricas extranjeras de productos, insumos y servicios para la Gran Minería.

2) Estar al día con toda la legislación chilena, especialmente en materias laborales, de


seguridad, medio ambientales y de propiedad intelectual.

3) No presentar morosidades en el sistema financiero.

4) Ventas mínimas de USD 12 millones anuales.

5) Que la empresa cuente con personal prestando servicios en faenas/instalaciones


mineras.

6) Que presente alguna diferenciación con sus pares en el mercado – innovación.

7) Que desarrolle iniciativas permanentes en formación de capital humano. 8) Que cuente


con políticas demostrables en HSE y RSE.

9) Que manifieste por escrito las razones de porque desea integrarse como socio a
APRIMIN.

10) Que esté dispuesta a firmar la declaración de principios de APRIMIN.

11) El Directorio se reserva el derecho de aceptación o rechazo sin expresión de causa.


estas deben cumplir:

FUNCIONES

 Organización externa e internamente que asegura la representatividad y reputación


gremial del sector en el largo plazo.

 Representar activamente el gremio frente a las principales autoridades


gubernamentales, políticas, legislativas, sociales y del sector minero, influyendo
positivamente en la elaboración de políticas que incentiven el desarrollo del país.

 Asegurar acciones en favor del crecimiento, competitividad y sustentabilidad de la


industria minera, para que su cadena de valor sea un factor clave en el desarrollo del país.
(etc.)
 8. Explicación de los objetivos, campo de aplicación y atribuciones del
servicio de acuerdo a DS 132.

 Objetivo: Establecer una regulación general para aquellas empresas de la


industria extractiva minera nacional y quienes estén ligadas a este proceso para:

- Proteger la vida y la integridad física de las personas que se desempeñan en


dicha área (extractiva minera).

- Cuidar las instalaciones e infraestructura de la zona de trabajo.

 Campo de Aplicación: este reglamento ha de cumplirse a todas las actividades de


la industria extractiva minera.

 Atribuciones del Servicio: como atribuciones se pueden determinar ciertas


acciones y exigencias para cumplir con dicho reglamento, como, por ejemplo:

- Controlar y fiscalizar el cumplimiento de la totalidad del reglamento.

- Investigar accidentes del trabajo a personas, y daños graves a la propiedad.

- Exigir el cumplimiento de acciones correctivas, que resulte de las 2 causales


anteriores.

 9. Descripción de las sanciones por infracciones al DS 132.

Las sanciones a las normas establecidas en el Decreto N°132, serán sancionadas


con pena de multa de la siguiente manera:
- Contravenciones gravísimas: de 40 a 50 unidades tributarias mensuales
(UTM).

- Contravenciones graves: 20 a 40 unidades tributarias mensuales (UTM).

- Contravenciones menos graves: 10 a 20 unidades tributarias mensuales


(UTM).
 10. Explicación del reglamento de seguridad minera a rajo abierto y
subterránea asociados a los procesos de perforación y tronadura (DS 132).

10.1. Reglamento de seguridad minera subterránea (Perforación y Tronadura).

Las operaciones de perforación y tronadura deben estar reguladas por los


respectivos procedimientos de trabajo, aprobados por la Administración de la faena.
Además, el método de perforación debe realizarse de forma húmeda y el uso del agua
como agente depresor de humos, gases y polvo, deberá ser utilizado por medio de
dispositivos nebulizadores con o sin adicción de agentes humectantes.

10.2. Reglamento de seguridad minera cielo abierto (Perforación y Tronadura).

El reglamento dice que el tapado de los hoyos en la colocación de tacos deberá


hacerse en forma manual o con un equipo diseñado para ello. También, el equipo
mecanizado no podrá trabajar dando la espalda al borde del banco.

En presencia de mal clima se deberá suspender la operación de carguío de


explosivos y el manejo de estos, y si una parte de la tronadura se encuentre cargada, se
deberá aislar el área y esperar hasta que la emergencia haya pasado.

La tronadura sólo se podrá realizar con luz natural. El carguío y transporte podrá
hacerse con luz artificial.

 11. Descripción del rol del Servicio Nacional de Geología y Minería


(SERNAGEOMIN).

El rol de SERNAGEOMIN es brindar información de la geología, recursos y peligros


geológicos del territorio nacional, además de fiscalizar el cumplimiento de estándares y
normativas de seguridad y propiedad minera, con el fin de mejorar las condiciones de
seguridad del sector y disminuir la accidentabilidad, y a la vez contribuir al desarrollo de
una actividad minera sustentable y socialmente responsable.
 12. Explicación de los aspectos fundamentales del Reglamento sobre
prevención de riesgos profesionales (DS 40).

Este reglamento consiste en establecer las normas sobre el seguro social contra
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, además de permitir al
servicio nacional de salud poder fiscalizar las actividades de prevención que desarrollan
los organismos administradores del seguro, en particular las Mutualidades de
Empleadores, y las empresas de administración delegada.
 Conclusión

Es indudable que la minería forma parte de nuestra identidad como nación, y ha sido y
sigue siendo clave para el desarrollo de los chilenos. Su importancia ha sido evidente
durante nuestra historia y también en la actualidad. Es por esto por lo que existen tantas
y diversas empresas proveedoras de bienes y servicios que cautelan las condiciones de
seguridad necesarias para operar de acuerdo a la normativa vigente.

Se logró conocer una serie de rubros asociados, directa o indirectamente, al proceso


minero propio, pero que se asoman con gran importancia, ya que satisfacen una
necesidad requerida para el correcto desarrollo y funcionamiento del proceso mismo,
como, por ejemplo, el transporte de personal, alimentación, entre otros.

Esta actividad está regulada también en lo referente a las condiciones laborales


(contratistas y subcontratistas), que permitan desarrollar la actividad minera dentro del
marco legal que la regula.

Descubrimos a su vez una amplia gama de empleos generados, tanto por las empresas
principales, como por las mismas contratistas, las cuales conforman una gran población
humana en las distintas faenas mineras. Aquello considerando los cargos gerenciales y
directrices, seguidos por una gran variedad de profesionales y técnicos que cumplen una
labor fundamental de liderazgo, para llevar a cabo un correcto desarrollo del proceso,
incluida la fuerza laboral, que conforman la mayor parte de la dotación.