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República Bolivariana de Venezuela

Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado

Decanato de Ciencias y Tecnología

Accidentes y/o Enfermedades


Ocupacionales

Estudiante:
Colmenárez R, Andrea F.
C.I: 24.550.906
Prof. Mailen Camacaro
Legislación y Asesoría Laboral

Barquisimeto, 2018.
Introducción

La salud, higiene y seguridad como disciplina laboral abarcan diversos campos que
relacionan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores y trabajadoras en el
área empresarial, los posibles riesgos que puedan dar lugar a factores negativos para la
salud del empleado/a, la colocación y el mantenimiento de los operarios en un entorno
laboral adaptado a sus necesidades físicas o mentales y la prevención de los accidentes
en los cuales puedan estar inmersos al momento de realizar sus actividades cotidianas.

Debido a la alta competitividad de las empresas, todas las organizaciones se han visto
en la obligación de desarrollar programas de Higiene y Seguridad en el trabajo con el
fin de aumentar la productividad y la calidad entre otras variables importantes, en
función de su crecimiento y aporte en el mercado donde se desenvuelven. Los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en general, varían en función a la
frecuencia y a la gravedad pero de cualquier forma dejan consecuencias en el personal
que se vea involucrado.

Las actividades laborales marcan un rol esencial en la vida de las personas, ya que la
mayoría de los empleados pasan por lo menos ocho horas en el sitio de trabajo, bien sea
en oficinas, talleres industriales, labores al aire libre como una plantación, entre otros, lo
que exige a una organización prestar instalaciones óptimas donde la salud, higiene y
seguridad del operador permanezcan a salvo de cualquier eventualidad que se presente.

Según los objetivos planteados en el ámbito legal, la LOPCYMAT (Ley Orgánica de


Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo) busca garantizar, proteger y
promover el bienestar físico, mental y social delos trabajadores, así como prevenir toda
causa que pueda ocasionar daño a su salud procurando un trabajo digno y adecuado a
sus actitudes y capacidades. Asimismo desarrolla un plan que permite identificar,
evaluar y proponer los correctivos que deben ser acatados para controlar las condiciones
del medio ambiente de trabajo que puedan incidir de manera directa en el trabajador/a.
Además de asesorar al empleado/a y empleador/a en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Cuadro Resumen de Accidentes y/o Enfermedades Ocupacionales con los artículos
establecidos por la LOPCYMAT

Accidentes y/o Enfermedades Lesión/Consecuencia Artículos Relacionados


Ocupacionales según la LOPCYMAT
Perforación en una parte del Pérdida parcial o total de la Art. 59-69-116 al 127
cuerpo parte afectada
Problemas Respiratorios Paro respiratorio, vías Art.59-70-116 al 127
obstruidas
Problemas Auditivos Pérdida parcial o total de la Art.59-70-116 al 127
audición
Golpes por objetos pesados Daño leve, grave o muy Art.59-69-85-116 al 127
o afilados grave que pudiesen llevar a
la muerte
Pisar sobre superficies Pérdida del equilibrio Art.59-69-116 al 127
inestables ocasionando caídas
perjudiciales
Caída de mismo nivel Dolores musculares, Art.59-69-116 al 127
fracturas, esguinces
Contacto con objetos, Dolencias derivadas del Art.59-69-116 al 127
corriente, sustancias, estrés térmico, irritación,
temperatura vértigos, alteración del
sistema vascular
Esfuerzos excesivos Inflamación, dolor, Art.59-69-116 al 127
desgarre muscular
Contacto con radiación Náuseas, vómito, fatiga, Art.59-69-85-116 al 127
diarrea. En casos severos
induce al coma, ataques
epilépticos o la muerte
Dolor de espalda Espasmos musculares, Art.59-70-116 al 127
lumbagos, disfunción
articular, artrosis
Fatiga visual Molestias oculares, Art.59-70-116 al 127
sequedad, lagrimeo, visión
borrosa, congestión en las
cuencas de los ojos
Malestares Dolor abdominal, Art.59-70-116 al 127
gastrointestinales estreñimiento, intestino
irritable
Estrés Deterioro cognitivo, Art.59-70-116 al 127
dificultad para
concentrarse, trastornos
obsesivo-compulsivos
Explosión Quemaduras de primer, Art.59-70-85-116 al 127
segundo o tercer grado,
irritación en la piel
Caída de diferente nivel Fracturas, Torceduras, Art.59-69-116 al 127
(escaleras, desniveles) Hematomas, Esguinces
Los Accidentes Laborales afectan a las empresas y a toda la sociedad, además de los
costes que pueden suponer en vidas humanos o sufrimiento por parte de los trabajadores
y sus familias.

La reducción de los accidentes laborales, supone muchos beneficios, los evidentes para
la sociedad, los trabajadores y sus familias, y beneficios también para las empresas, ya
que una reducción de accidentes laborales, supone:

 Reducción de Bajas por Enfermedad


 Menores costes e interrupciones en los procesos de Producción de las empresas.
 Reduce costes de jubilaciones anticipadas
 Y reduce los pagos de los Seguros.
De acuerdo a las medidas preventivas que se debe acatar por ambas partes (empleado/a
y empleador/a) las empresas se ven en la necesidad de:

 Realizar una Evaluación de Riesgos, como primer paso para garantizar la


seguridad y la salud de los trabajadores, para conocer cuáles son los peligros y
qué trabajadores se encuentran en situación de riesgo, en esta evaluación, se
decidirán cuáles son las medidas de prevención necesarias y se establecerán los
términos para su adopción.

 Adoptar las medidas necesarias para cada peligro en dependencia del grado de
riesgos que suponen y la gravedad del daño que puedan originar. Algunos
factores de estudio son: el lugar de trabajo, los equipos e instalaciones, el
transporte, la formación e información de los trabajadores, trabajos en altura,
incendios y explosiones, sustancias peligrosas, factores psicosociales.

 Los trabajadores tienen derecho a recibir información acerca de los riesgos para
su salud y seguridad, las medidas preventivas a adoptar, primeros auxilios y
procedimientos de emergencias en la empresa, así como recibir la Formación
necesaria del sistema de gestión de seguridad, las responsabilidades de los
empleados y los peligros y riesgos específicos, así como de las medidas
preventivas y lo equipos de protección.
Conclusión

La gestión de la seguridad, higiene y salud laboral dentro de las organizaciones juega un


papel fundamental ya que logra aumentar significativamente las probabilidades de que
la compañía labore implementando buenas prácticas en todas las áreas que la
conforman, resguardando su integridad y la de todos sus trabajadores/as, subrayando la
necesidad que enmarca el cumplimiento de los requisitos de prevención de riesgos
laborales en materia de salud y seguridad establecidos en las Leyes e Instituciones que
se encargan de velar por los derechos de todo empleado/a.

Es importante que se lleven a cabo ciertos controles que permitan regular los parámetros
que afectan las condiciones de trabajo por cada individuo que se desempeñe en la
empresa, manteniendo presente los objetivos básicos del programa de Higiene y
Seguridad laboral al incentivar todo el personal para que acaten las normas y así evitar
accidentes y enfermedades que puedan ocasionar daños inimaginables.

La acción humana forma parte primordial en la creación de cualquier bien o servicio y


el mismo está expuesto a diferentes factores que en cualquier momento pueden
representar riesgos, es por ello que cualquier programa de mejoramiento continuo, sabe
que aunque el sentido de ser del mismo es la mayor producción de calidad al menor
coste, entiende que ha de protegerse todo lo que forma parte del sistema entre ellos
(trabajador/a y el ambiente), puesto que si no se hace de esta forma los resultados serían
contrario a lo esperado. Más aun ahora cuando el hombre se ha dado cuenta que se debe
proteger el medio ambiente para las generaciones futuras.

Bibliografía

http://www.inpsasel.gob.ve/moo_medios/sec_leyes_normativas.html

https://www.gestiopolis.com/higiene-y-seguridad-industrial-en-venezuela/

https://www.aiu.edu/publications/student/spanish/180-207/Higiene-y-seguridad-
Industrial.html

http://www.uneg.edu.ve/seguridadysalud/documentos/lopcymat.pdf