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Revista de Psicología Social

International Journal of Social Psychology

ISSN: 0213-4748 (Print) 1579-3680 (Online) Journal homepage: http://www.tandfonline.com/loi/rrps20

Adaptation of the short version of the
Psychological Capital Questionnaire (PCQ-12) into
Spanish / Adaptación al español de la versión
reducida del Cuestionario de Capital Psicológico
(PCQ-12)

José M. León-Pérez, Mirko Antino & José M. León-Rubio

To cite this article: José M. León-Pérez, Mirko Antino & José M. León-Rubio (2016): Adaptation
of the short version of the Psychological Capital Questionnaire (PCQ-12) into Spanish /
Adaptación al español de la versión reducida del Cuestionario de Capital Psicológico (PCQ-12),
Revista de Psicología Social, DOI: 10.1080/02134748.2016.1248024

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Published online: 29 Nov 2016.

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333). Implications for theory and practice are discussed.93) en una muestra de trabajadores de una empresa de inspección de vehículos (n = 798). the goal of this study is to adapt the 12-item short version of the Psychological Capital Questionnaire (PCQ-12) to the Spanish context by analysing its internal consistency and reliability. As expected. well-being Resumen: El capital psicológico (PsyCap por sus siglas en inglés) ha suscitado durante la última década un creciente interés entre los investiga- dores orientados a la promoción de la salud y el bienestar.pt © 2016 Fundacion Infancia y Aprendizaje .87) y el coeficiente Omega (. E-mail: Jose.409. R2adjusted = .b José M. confirmatory factor analysis. decreased job burnout (β = −. Av.121) (all p < .579. there is a lack of validated instruments in Spanish to map PsyCap and its consequences for individuals’ well-being. R2adjusted = . bUniversidad de Sevilla. Consequently. Moreover. PsyCap is associated with increased job engagement (β = . Keywords: PsyCap. validity. which provided additional support for using the PCQ-12 in the Spanish context. León-Pérez.2016. Sin embargo. y validez externa. However. R2adjusted = .349. estructura factorial.Leon-Perez@iscte. Mirko Antinoa.93) values in a sample from a vehicle inspec- tion company (n = 798). el objetivo del presente estudio es adaptar la versión reducida del Cuestionario de Capital Psicológico (PCQ-12) al español y su realidad.c and José M. 9–16 References / Referencias: pp. das Forças Armadas.doi. 1649-026 Lisboa. mediante el análisis de sus propiedades psicométricas: fiabilidad y consistencia interna. Portugal. and lower psychological distress (β = −. León-Rubio b a Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL). 16–18 Translated from English / Traducción del inglés: Mary Black Authors’ Address / Correspondencia con los autores: José M. Results indicated that the PCQ-12 exhibited good Cronbach’s alpha (.1080/02134748. Los resultados indican que el PCQ-12 posee una adecuada fiabilidad al considerar el alfa de Cronbach (.org/10. Los resultados también revelan que la English version: pp. Business Research Unit.1248024 Adaptation of the short version of the Psychological Capital Questionnaire (PCQ-12) into Spanish / Adaptación al español de la versión reducida del Cuestionario de Capital Psicológico (PCQ-12) a. León-Pérez . 1–8 / Versión en español: pp.01).Revista de Psicología Social / International Journal of Social Psychology. Por tanto. 2016 http://dx. accepted 16 February 2016) Abstract: Psychological capital (PsyCap) has been a topic of increasing interest in the last decade. results also revealed that a second- order factor structure provided the best fit. Instituto Universitário de Lisboa (ISCTE-IUL). factor solution and external validity.166). la falta de instrumentos adaptados al español dificulta la investigación sobre el tema en nuestro medio y en otros contextos de habla hispana. cUniversidad Complutense de Madrid (Received 9 June 2015.87) and omega coefficient (.

2014 for a literature review and synthesis). Luthans et al. research on work-life interface has shown that PsyCap mitigates conflict between both domains and facilitates work-life balance (Karatepe & Karadas. hope (positive subjective appraisals of goal-related capabilities). Sweetman. Youssef. . 5). highlighting the importance of having short. Avolio. Luthans. Ucbasaran. se discuten las implicaciones que estos resultados tienen a nivel teórico y práctico.579. & Hirst. 2010.2 J. 2011) to measure a composite higher-order construct called ‘psychological capital’ (PsyCap). 2015. as a positive psychological state of development. R2adjusted = . & Avolio. longitudinal studies have associated PsyCap with increased overall well-being and work happiness over time (Luthans et al. They pointed out that psychology and related areas needed a greater focus on people’s strengths instead of their deficiencies ‘to improve quality of life and prevent the pathologies that arise when life is barren and meaningless’ (p. Luthans. Siu. & Palmer. & Luthans. análisis factorial confirmatorio. According to this positive approach. & Waters.121) (todos p < .. and Norman (2007) developed a questionnaire (PCQ-24. Reichard. 2015.166). Además. y un menor distrés psicológico (β = −. in turn. Avey. Kern. see also Newman. In this regard. validez. un mayor capital psicológico se asocia con experimentar un mayor engagement en el trabajo (β = . Krasikova. Bakker.333). Martinez-Corts. Demerouti. 2013). It consists of four positive psychological state-like strengths or psy- chological resources: efficacy (confidence in one’s own abilities to successfully perform tasks).409. and its derived shortened version or PCQ-12: Avey. More recently. & Boz.01). estructura factorial que contempla un factor de segundo orden es la que mejor se ajusta a los datos. leads to health and well-being. Lester. Por último. resiliency (positive coping and bouncing back from adversity) and optimism (mental attitude to interpret situations and events in a positive way). 2013. and on the basis of the personality trait-state continuum (Luthans. 2015). León-Pérez et al. which. reinforces positive psychological resources. reliable and valid instruments to measure such malleable psychological state-like components (Avey. 2015. a meta-analysis found that PsyCap is a significant predictor of psychological well-being and other desirable employee attitudes (Avey. This evidence suggests that PsyCap is a relevant cognitive component that has great potential for explaining individuals’ health and well-being. Siu. un menor burnout (β = −. Luthans. Avolio. Williams. Smith. R2adjusted = . Luthans. 2015). bienestar In 2000. In addition. M. 2015). Indeed. and Harms (2015) found that PsyCap prevented mental health problems and substance abuse in US Army soldiers upon their return from deployment. and Harms (2013) recently proposed a positivity loop in which PsyCap. Zhu.349. Seligman and Csikszentmihalyi (2000) established the roots for a positive psychology. 2011. Palabras clave: PsyCap.. Youssef-Morgan. Moreover. R2adjusted = . lo cual proporciona evidencia empírica que apoya el uso del PCQ-12 en el contexto español. & Mhatre.

2008). job burnout and psychological distress). Shapira. Participation was voluntary and all workers employed by the company were invited to participate in the study (r. gender.com/136-psychological-capi tal-questionnaire for sample items and instructions): self-efficacy (three items). After we signed a contract with the company to assess psychosocial working conditions and employee quality of life at work.37).. Potential differences in meaning between the back-translated version and the original were discussed by three experts who were external to this study (i. The sample mainly comprised men (81% vs. committee consensus). and (c) addressed its external validity as a predictor of well-being and health-related variables (i. two researchers translated the 12 items into Spanish. to date no previous studies have adapted the shortened version of the PsyCap questionnaire (PCQ-12) into Spanish. 19% women) with an average age of 35. data collection was undertaken in 2013 at the company’s workplaces during working hours. 2015.87 years (SD = 8. hope (four items).. Method Procedure and sample The study relied on a convenient and purposefully selected sample: 798 employed adults working in a vehicle safety and emissions inspection company in Andalusia (Spain). we discuss the prac- tical implications of using the questionnaire to introduce interventions aimed at monitoring and enriching individuals’ health and well-being. Measures Psychological capital (PsyCap) The PCQ-12 items are extracted from the PCQ-24 (Luthans et al.77 years of seniority (SD = 6. Toker.r. resilience (three items) and optimism (two items). Job engagement Job engagement was measured with the Shirom-Melamed Vigor Measure (SMVM: Shirom. = 68%).e.e. Spanish version of the PCQ-12 / Versión española del PCQ-12 3 However. Based on our results. or PsyCap (see http://www. (b) examined its factor solution through both exploratory factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA). We agreed with the company to collect limited socio-demographic information (i. This measure . see also Table 2 for items’ correspondence). In particular.49) and 9.e. The aim of this study is therefore to adapt the questionnaire into Spanish. and a native English speaker then provided a back-translated version. & Melamed. job engagement. The questionnaire uses a six-point Likert- type scale (ranging from 1 = ‘strongly disagree’ to 6 = ‘strongly agree’) to measure four psychological resources that are grouped into a second-order core construct.mindgarden.. Berliner. In this study.. age and seniority) in order to ensure the anonymity and confidentiality of the responses as well as to encourage participation. we: (a) analysed its internal consistency and reliability (Cronbach’s alpha and omega coefficient).

‘I feel energetic’). 2010). This measure consists of 14 items that are measured on a seven-point Likert scale (ranging from 1 = ‘never’ to 7 = ‘always’) and divided into three subscales: physical fatigue (six items: e.] felt constantly under stress?’). First.. cognitive weariness (five items: e.g. León-Pérez et al. we calculated missing data by following recent recommendations in the literature that suggest the use of maximum-likelihood estimation (Enders. & Scarpello. Job burnout Job burnout was measured with the Shirom-Melamed Burnout Measure (SMBM: Shirom & Melamed. 2006. This scale measures subjective mental health by asking whether the respondent has recently experienced a symptom or behaviour of psychological disturbance (e. Sánchez-López & Dresch. Criteria to evaluate the goodness of fit of the .g. a higher score indicates a greater degree of psychological distress.g. after the sample (N = 798) had been randomly divided into two equal subsamples (NEFA = 399. ‘I feel able to show warmth to others’) and cognitive liveliness (three items: e. 2008). Psychological distress Psychological distress was assessed with the Spanish version of the General Health Questionnaire (GHQ-12. ..g.. Each item was rated on a four-point Likert-type scale (0–1–2–3). The total score of the questionnaire therefore ranges from 0 to 36.g.12.g. ‘I feel tired’).g. Third.0. ‘I have difficulty concentrating’) and emotional exhaustion (three items: e. Allen. We then examined descriptive statistics and correlations of the main variables of this study.. consists of 12 items that are measured on a seven-point Likert scale (ranging from 1 = ‘never’ to 7 = ‘always’) and divided into three subscales: physical strength (five items: e. M.4 J. 2006). . an extraction method proven to be robust in similar circumstances (see Finney & DiStefano. 2004).. Second. omega coefficient and correlations between factors). ‘I feel I am not capable of investing emotionally in coworkers and customers’). NCFA = 399) for internal replication using the random selection command in SPSS 17.. Statistical analysis Psychometric analyses of the Spanish version of the PCQ-12 included different steps that involved the use of both SPSS 17. ‘Have you recently lost much sleep over worry?’.. Hayton. Given the catego- rical nature of our data (variables are based on a Likert-type scale). emotional energy (four items: e. ‘I feel I can think rapidly’). we tested the internal consistency (Cronbach’s alpha.0 and Mplus 6. ‘[. we ran both EFA and CFA using WLSMV on polychoric matrixes. we examined the factorial composition of the questionnaire. We ran both an EFA (Geomin Oblique Rotation) and a CFA to test the robustness of the expected second-order factor solution.

Omega coefficients for extracted factors ranged between .35* −.80) 5.43* . (c) the root mean square error of approximation (RMSEA.08 or lower). in the rotated solution. Internal consistency. 796) = 4.77) 2. . factor solution and external validity.62* (.58* (. Results After providing descriptive statistics (means and standard deviations) and corre- lations among the main variables in Table 1. As no mean differences were found. Finally.52 0. Spanish version of the PCQ-12 / Versión española del PCQ-12 5 models (for EFA and CFA) included (a) the comparative fit index (CFI.35* −. 2004).16).41* −. Descriptive statistics and correlations among factors and variables (N = 798). The internal consistency of each scale appears in the diagonal between parentheses (Cronbach’s alpha).01.66* (. and (d) the standardized root mean square residual (SRMR.34* −. 1998. SD = 1.87) 6. estimated through the alpha coefficient. 2014. p = .70 .58* (.94 0.92 0.87: Azanza. Self-efficacy 4.82* . Marsh.84 (. women (M = 4. (b) the Tucker–Lewis Index (TLI.52* .85 and .75) 4.45* .80 0.87. Upon running a parallel analysis.93 0.47* . 2004: see M0 in Table 3).93 (see Table 2). Engagement 3.27* −. whose value should be 0.28* −. whose value should be close to or greater than 0.97 0.76 .95).08) reported higher scores than men (M = 4. Moriano. Hope 5.89) 7. was adequate and similar to what was found in other published studies (which ranged between . Optimism 4. we continued with our analytical strategy.31* −.79* . Burnout 1.30* −. whose value should be close to or greater than 0. Domínguez.44* .78* . we analysed the scale’s internal consistency. descriptive statistics of each item (mean.98 −. asymmetry and discrimination indexes) are included in Table 2.63 .26* −.84) 3..28* −.95). the EFA indicated the presence of four factors (Hayton et al.75 and .92 .45* (. PsyCap 4. There was only one significant difference: in item 10 (F(1.. Psy. In addition.66 . M SD 1 2 3 4 5 6 7 8 1. & Molero. Resilience 4. whose value should be 0.88) Note: *p < . Luthans et al. we conducted a one-factor ANOVA to check for differences in items’ responses based on participants’ gender.38* .24 5.48* .94.71. SD = 1. Moreover. factor loading indicated that all items exhibited the highest loadings on the factor to which they originally Table 1. Distress 21.95) 8.56* (. & Wen. standard deviation.08 0.76* (. 2007).03). Hau.20 −. kurtosis. As Table 2 shows. we ran different regression models to test for evidence of external validity.08 or lower) (Hu & Bentler. We conducted a one-factor ANOVA to check for differences in items’ responses based on the subsample. Inter-scale correlation analyses among the PsyCap dimensions showed that all dimensions were significantly and positively correlated (see Table 1).49* .

90 .022 .815 .022 −.705 .87 1 Note: *p < .09 1.63a 2 .75 8 .15 −1.432 HO (7) 5.03 −1.81 −1.004 HO (10) 5.119 −.17 0.90 −1.020 OP (21) 4.99 .61a 10 . Theoretical PsyCap scale and item correspondence with the PCQ-24.183 SE (6) 5.26 .63 .253 RE (17) 4. OP = Optimism.017 .70 .62 .16 . SE .75 1.93 0.213 .24 1.68a PsyCap 4. OP .217 .037 .63 4.73 .77 1 .80a 6 −.98 −1.92 1.073 . a = Alpha of the Scale if the item is eliminated.107 .060 .82a 5 .80 11 −.69 .71 .050 HO (12) 5.98 −0.14 0.90 −1.75 0.48 .88 0.592 RE (15) 4.59 4.71 .004 −.028 .155 HO (11) 4.015 .38 .012 −. M = Mean.64a F4.37 2.027 .15 1.97 1.008 .88 −1. rjX). RE = Resilience.040 .62 .78a 7 .68a 12 .779 −.02 2.12 .55 .58a 9 .90 . 6 Table 2. RE .70 4.078 SE (3) 4. descriptive statistics and reliability (N = 798).49 .59 1.312 RE (16) 4.20 −1. HO = Hope.432 . Exploratory Factorial Analysis Descriptive statistics Reliability Factor item factor 1 factor 2 factor 3 factor 4 Theoretical scale1 M SD S K D(rjX) Ω α J.181 .023 SE (2) 5.74a 3 .63 .80a F3.128 .87 .11 1. K = Kurtosis.789 .02 0.91 0.94 −1. PCQ-12 exploratory factorial analysis (NEFA = 399).033 .511 . HO .78 −1.004 .06 .94 0. F1. SD = Standard Deviation.72 . D = Item Discrimination (item-total score correlation.86 . SE = Self-efficacy.20 0.700 . S = Skewness.85 .40 4.034 . M.528 −.88 .64 .198 .001.72 .93 .19 . .969 −.023 OP (22) 4.112 .265 .71a F2.63 . León-Pérez et al.18 0.84 4 .35 2.96 −1.061 .668 .

349* 54 14. Spanish version of the PCQ-12 / Versión española del PCQ-12 7 Table 3.081 M2 186.070–. 2010. self-efficacy and resilience (Luthans et al.01. and better than a model with a single first-order factor (M1).01... 2013. better psychological well-being: β = −.166. Model χ2 df χ2/df CFI TLI RMSEA (90% CI) SRMR EFA M0 47. especially in work settings (Avey et al.998 .029–.673 .185 (. Moreover.99 .01). gender. 2015).. after controlling for socio-demographic variables (i. p < .039 Note: M0 = four correlated first-order factors.e. R2adjusted = . R2adjusted = .174–... p < .868* 50 3. Discussion PsyCap has recently been proposed as a second-order construct that com- prises four state-like components: hope.. R2adjusted = .050 (.737 . 2015.096) .01). a state of physical. 2007). Accordingly.956* 24 1. Finally. as well as that PsyCap is negatively associated with job burnout (i.333. to address the main limitations of our study. *p < .121.e. 2015. Williams et al. the regression models show that PsyCap is associated with increased job engagement (β = .071) . optimism. in line with previous studies.e. M2 = one second-order factor from four correlated first-order factors.e. as well as presenting a second-order factor solution.349.01.. p < . Luthans et al. since it showed a satisfactory internal consistency and reliability.014 CFA M1 792. future research would need to replicate our . Confirmatory factorial analysis indicated that the proposed second-order factor with four first-order factors (M2) fit the data satisfactorily (see Table 3). Our results provide initial support for a Spanish version of the PCQ-12.e. emotional or mental exhaustion combined with doubts about one’s competence and the value of one’s work) and psychological distress (i.083 (.86 . PCQ-12 fit indexes of both exploratory factor analysis (NEFA = 399) and confirmatory factor analysis (NCFA = 399). Indeed.97 .409. p < .197) . decreased job burnout (β = −. p < . this study aims to validate a Spanish-language short version of the PsyCap questionnaire (PCQ-12)... M1 = one first-order factor. p < .01) and less psychological distress (i. regres- sion analyses indicated that PsyCap is positively associated with job engagement (i. referred (except item 9). such a positive core construct of psychological capital has great potential for explaining well-being and health-related out- comes.82 . Siu. employees’ positive emotional attachment to their jobs that allows them to experience enthusiasm and motivation at work).99 . age and job tenure).01. experiencing negative mental health-related symptoms and psychological disturbance).579. However..96 . Martinez-Corts et al.

.. Dello Russo & Stoykova.. León-Pérez et al. Roth. mastery.e.g.. M.032). including subjective. The use of the PCQ-12 in public health surveillance is therefore compelling because it refers to a positive psychological state of development that is positively related to well-being and health-related outcomes (e. Moreover.. Avey. & Durán. psychological distress and job burnout) and positive job attitudes (i.g.g. job engagement). Thus. the validation of the PCQ-24 in Spain did not report external validity: Azanza et al. our conception of well-being focused on an absence of illness (i. protective factors (e.g. short questionnaires improve initial willingness to participate and response rate (see Rolstad. 2015).. & Oliveira. our results highlight that short screening questionnaires are relevant for measuring positive psy- chology resources. 2013). Thus. Blanco. In conclusion.. 2011). efficacy. interventions aimed at enhancing optimism.g. future studies should explore the role of PsyCap through more positively oriented conceptions of well-being. (2012) pointed out the need to develop short questionnaires to ‘measure positive aspects of functioning. In a similar vein. & Luthans. positive affect. Indeed. suggesting that the Spanish version of the PCQ-12 is a valid and reliable measure with important practical implications for individual flourishing. particularly if one takes into account that organizational leaders usually prefer short instruments because they are less time-consuming (e.8 J. instrument length is a critical issue for applied research. 2011 for a meta-analysis).. Bann et al. psychological and social well- being (see Díaz. 2011). 1. Avolio. 2010). Moreover. findings in a representative Spanish sample and draw on longitudinal data and multiple sources of information in order to avoid common method biases in regression models (Siemsen. hope and resi- lience may result in increased well-being in different settings. resiliency) and physical. social connectedness. & Rydén. Adler. the results of this study overcome previous methodological limitations (e.. 2014) and support the internal consistency and external validity of the measure. if designed with clarity and ease of administration similar to longer instruments.. lower levels of cholesterol: Luthans et al. Despite these limitations inherent to the study design.e. mental and social well-being’ in contrast with the traditional approach of ‘focusing on the negative aspects of functioning or ill-health’ (p. because PsyCap is a malleable psychological state-like component that can be developed over time (e.

la investigación sobre la interacción entre vida laboral y vida privada ha puesto de manifiesto que tener fortalezas psicológicas (i. PsyCap). y Norman (2007) desarrollaron un cuestionario (PCQ-24 y su versión reducida o PCQ-12: Avey. Avolio. 2014). 2015). De forma similar. lo cual. 2011) para medir un constructo de segundo orden denominado capital psicológico (PsyCap). un reciente meta-análisis ha puesto de manifiesto que el PsyCap predice de forma significativa el bienestar psicológico y otras actitudes deseables en los trabajadores (Avey. Kern. Seligman y Csikszentmihalyi (2000) establecen las bases de las Psicología Positiva. esperanza (evaluación positiva de carácter subjetivo sobre las capaci- dades asociadas a la consecución de un objetivo). En este sentido. Lester. De acuerdo con este enfoque positivo y considerando el continuum de personalidad estado-rasgo (ver Luthans. ver también Newman. y optimismo (actitud mental para interpretar las situaciones y los eventos de forma positiva). Luthans. refuerza los recursos psicológicos positivos (i. Youssef. Zhu. Krasikova.. Avolio. & Waters.e. y Harms (2013) han pro- puesto un circuito de positividad en el que el PsyCap. Spanish version of the PCQ-12 / Versión española del PCQ-12 9 Adaptación al español de la versión reducida del Cuestionario de Capital Psicológico (PCQ-12) En el año 2000. PsyCap) atenúa los conflictos entre ambos . Williams. compuesto por cuatro (state-like) cuasi-estados psicológicos positivos o recursos y fortalezas psicológicas: eficacia (con- fianza en las propias destrezas para realizar una determinada tarea con éxito). lleva a experimentar mejores y mayores niveles de salud y bienestar general. Ucbasaran.. 5). Avey.. a su vez. Sweetman. & Hirst. Es más. & Mhatre. Luthans. 2011. como un estado de desarrollo psicológico positivo. De hecho. Luthans. algunos estudios longitudinales han asociado el PsyCap con un mayor bie- nestar general y una mayor felicidad laboral a lo largo del tiempo (Luthans et al. 2015. para una revisión de la literatura y síntesis. & Luthans. 2013. Reichard. y Harms (2015) hallaron que el PsyCap previene problemas de salud mental y abuso de sustancias en soldados de la armada estadounidense tras su regreso de misiones de combate.e. En los últimos años. 2015). Siu. & Avolio. resiliencia (capacidad para reponerse ante la adversidad y poner en marcha estrategias de afrontamiento positivas). Youssef-Morgan. Estos autores indican que la Psicología y otras disciplinas afines necesitan poner un mayor énfasis en las fortalezas perso- nales en lugar de las deficiencias de las personas con el objetivo de ‘mejorar la calidad de vida y prevenir las patologías que surgen cuando la vida carece de sentido’ (p.

. Smith. & Boz. no existe una adaptación de la versión reducida del cuestionario de capital psicológico al español. . síndrome de estar quemado o burnout. Esta evidencia empírica sugiere que el PsyCap es un componente cognitivo relevante que tiene un gran potencial para explicar la salud y bienestar de las personas. León-Pérez et al. 2015. implicación en el trabajo o job engagement.87 años (DT = 8. Por último. dominios y facilita la conciliación vida privada-trabajo (Karatepe y Karadas. Luthans. 2015). En 2013. Instrumentos Se utilizó el cuestionario de Capital Psicológico (PCQ-12: Luthans et al. 2010. siendo similares estos parámetros a los de la plantilla media de la empresa. Sin embargo. Demeroutti. (b) examina su estructura factorial a través de un análisis factorial exploratorio (AFE) y confirmatorio (AFC). La muestra final se caracterizó por estar formada en su mayoría por hombres (81% vs. este estudio (a) analiza la consistencia interna y fiabilidad del cuestionario (estimada a través del alfa de Cronbach y el coefi- ciente Omega). y (c) estudia su validez externa como predictor de variables relacionadas con el bienestar y salud de las personas (i. con base en los resultados obtenidos. 2015. hasta la fecha. Los 12 ítems de esta versión reducida son extraídos de la versión completa del cuestionario o PCQ-24 (Luthans et al. En concreto. Martinez-Corts.37). Siu. una vez firmado el acuerdo con la empresa para evaluar las condiciones de trabajo y la calidad de vida laboral de sus empleados. M. 2013). se procedió a recoger los datos mediante cuestionarios que fueron administrados durante el horario laboral en una sala de la empresa provista para tal fin. Como respuesta a este vacío en la investigación. 19% mujeres). así como para estimular la participación.77 años (DT = 6. edad y experiencia dentro de la empresa) para asegurar el anonimato y la confidencialidad de las respuestas. & Palmer. Método Procedimiento y muestra El estudio se realizó en una muestra de conveniencia de 798 adultos que trabajan en una empresa andaluza dedicada a la inspección de elementos de seguridad y emisiones en vehículos.49) y una antigüedad media en la empresa de 9. lo que pone de relieve la necesidad de tener instrumentos breves fiables y válidos que nos permitan medir dicho estado psicológico positivo (Avey... con una edad media de 35. el objetivo del presente estudio es adaptar dicho cuestionario PCQ-12 al español. 2007) para medir dicha variable. Se acordó con la empresa limitar la recogida de información sociodemográfica de los participantes (sólo se preguntó por su sexo. y distrés o malestar psicológico). Luthans et al. discutiremos las implicaciones prácticas de usar dicho cuestionario a la hora de introducir intervenciones encaminadas al seguimiento y enriquecimiento del bienestar y la salud de las personas.e. Todos los trabajadores de la empresa fueron invitados a participar de forma voluntaria (tasa de respuesta = 68%). Bakker.10 J..

] estar bajo un estrés constante?’). e.. resiliencia (tres ítems) y optimismo (dos ítems). ‘me siento incapaz de implicarme emocionalmente con mis compañeros y clientes’). el cuestionario original fue tradu- cido al español por dos investigadores. A continuación. agotamiento cognitivo (cinco ítems. ‘siento que puedo pensar muy rápido’). el cuestionario ofrece una puntuación total de 0 a 36 puntos. e. ‘¿[. Esta escala mide la salud mental subjetiva preguntando a los participantes. 2008). ‘¿Ha experimentado de forma reciente pérdida de sueño debido a sus preocupaciones?’.e. y energía emocional (cuatro ítems... a su vez. vitalidad cognitiva (tres ítems.. Toker. . A cada uno de estos ítem se responde con una escala tipo Likert con seis opciones de respuesta que van desde el 1 (‘completamente en desacuerdo’) hasta el 6 (‘completamente de acuerdo’) y permiten medir cuatro recursos psicológicos que se agrupan en un constructo central de segundo orden o PsyCap (visite la dirección de internet http://www.g. & Melamed. ‘me siento cansado’). a través de 12 ítems que siguen una escala de respuesta tipo Likert con cuatro opciones (0–1–2–3).mindgarden.g. y agotamiento emocional (tres ítems. La dedicación e implicación laboral o job engagement fue medido con la escala ‘Shirom-Melamed Vigor Measure’ (SMVM: Shirom.g. hasta 7 = ‘siempre’) divididos en tres dimensiones: fortaleza física (cinco items. ésta fue comparada con el texto original en inglés por tres expertos en el área ajenos a esta investigación (i. En este estudio. donde una mayor puntuación es sinónimo de un mayor malestar psicológico. Berliner. la cual consta de 12 ítem con una escala de respuesta tipo Likert de siete opciones (desde 1 = ‘nunca’.g. El malestar o distrés psicológico fue medido con el cuestionario de Salud General de Goldberg en su versión española de 12 ítems (GHQ-12: Sánchez- López & Dresch. ‘me siento capaz de ser cordial y amable con los demás’). la cual consta de 14 ítem con una escala de respuesta tipo Likert de siete opciones (desde 1 = ‘nunca’. Spanish version of the PCQ-12 / Versión española del PCQ-12 11 2015. e. comité de consenso) para detectar posibles diferencias sustanciales en el significado de los ítems. Shapira. . esperanza (cuatro ítems). .. e. para ver los ítems y las instrucciones del cuestionario): autoeficacia (tres ítems). e.g. Los síntomas de estar quemado o burnout fueron medidos con la escala ‘Shirom-Melamed Burnout Measure’ (SMBM: Shirom y Melamed.com/136-psychological-capi tal-questionnaire. ‘tengo dificultades para concentrarme’). ‘me siento enérgico’). hasta 7 = ‘siempre’) divididos en tres dimensiones: fatiga física (seis items.g. 2006). Por consiguiente.g.. 2008). también puede ver la correspondencia de ítems en la Tabla 2). e.. esta versión en español fue traducida de nuevo al inglés por un nativo angloparlante (back-translation procedure).. por la frecuencia con la que han experi- mentado síntomas o comportamientos de malestar psiquiátrico de forma reciente (e.

se observa que las correlaciones inter-escalas indican que todas las dimensiones que componen el PsyCap correlacionan entre sí de forma positiva y significativa (ver Tabla 1). Hayton. También se realizaron pruebas ANOVA de un factor para comprobar posibles diferencias en las respuestas a los ítems en .12. Tanto el AFE (empleando una rotación oblicua Geomin) como el AFC se ejecutaron usando la matriz de correlaciones policóricas y el método de estimación basado en los mínimos cuadrados ponde- rados robustos (WLSMV por sus siglas en inglés) debido a la naturaleza categórica de los datos (i. Los coeficientes Omega sobre los factores extraídos oscilan entre . Así. se comprobó la estructura factorial del cuestionario. Resultados En primer lugar. León-Pérez et al. Además..08 en la raíz cuadrada estandarizada residual o SRMR (Hu & Bentler. Marsh.0 y Mplus 6. Moriano. Los criterios para evaluar la bondad de ajuste de los modelos en ambos análisis factoriales incluyeron: (a) valores cercanos o superiores a 0. 2007). en la Tabla 2 se incluyen algunos estadísticos descriptivos para cada ítem (media. Domínguez.75 y . & Scarpello. asimetría y discriminación). escala de respuesta tipo Likert). & Molero. En tercer lugar.08 en la raíz cuadrada del error de aproximación o RMSEA. & Wen. 2004).e. 1998. M.85 y .12 J. 2014.87: Azanza. Análisis estadístico Se siguieron diferentes pasos para analizar las propiedades psicométricas del PCQ-12 en español mediante los programas de análisis estadístico SPSS 17. 2006. Para ello. la muestra (N = 798) se dividió de forma aleatoria en dos submuestras del mismo tamaño para realizar tanto un análisis factorial exploratorio (NAFE = 399) como un análisis factorial confirmatorio (NAFC = 399). el coeficiente Omega y las correlaciones entre factores.95 en el índice de comparación de ajuste CFI. 2004). estimada mediante el alfa de Cronbach. se examinaron los estadísticos descriptivos y las correlaciones entre las principales variables del estudio. desviación estándar.95 en el índice de Tucker–Lewis o TLI. desviaciones estándar) así como las correlaciones entre las principales variables del estudio. índices de curtosis. En segundo lugar. se comprobó la consistencia interna de la escala mediante el alfa de Cronbach. (c) valores inferiores a 0. la consistencia interna. Primero. nos enfocamos en los datos perdidos siguiendo las recientes recomendaciones que sugieren el uso de una estimación basada en la máxima verosimilitud (Enders. con el objetivo de replicar de manera interna los resultados y comprobar la robustez de la solución factorial de segundo orden original. se ejecutaron diferentes modelos de regresión para comprobar la validez externa del cuestionario. Por último. Además. y (d) valores inferiores a 0. En segundo lugar.. método que ha demostrado su robustez en circunstancias similares a las de este estudio (ver Finney & DiStefano.93 (ver Tabla 2). en la Tabla 1 se ofrecen algunos estadísticos descriptivos (medias. Hau. (b) valores cercanos o superiores a 0. Allen. es adecuada y similar a la encontrada en otros estudios (oscilando entre . Luthans et al. 2010).

94 0. Luthans et al.333. Por último. p < . una vez controladas las variables sociodemográficas (i.30* −. DT = 1.80) 5. Esperanza 5.. La consistencia interna de cada escala según el alfa de Cronbach se refleja en la diagonal de la tabla entre paréntesis. R2adjusted = . M DT 1 2 3 4 5 6 7 8 1. función del sexo de los participantes.. Autoeficacia 4. El AFC mostró que el modelo propuesto (M2) con un factor de segundo orden (PsyCap) compuesto por cuatro factores de primer orden (eficacia..70 .79* . Discusión En los últimos años se ha propuesto el PsyCap como un constructo de segundo orden compuesto por cuatro componentes o cuasi-estados psicológicos: auto- eficacia. 21.92 0. p < . esperanza. .88) Nota: *p < .01. Williams et al. 2007). R2adjusted = .38* .71. los ítems obtienen una mayor carga factorial en el factor al que pertenecen según su conceptualización teórica original (excepto el ítem 9). el cual presenta un ajuste inadecuado.43* .76 .47* .44* .58* (.75) 4. 2015. 2004: ver M0 en Tabla 3).52* ..84 (. Burnout 1.62* (. Se continuó con la estrategia de análisis de datos al no hallarse diferencias significativas. Sólo se encontró una diferencia significa- tiva en el ítem 10 (F(1. De hecho. una disminución del burnout (β = −.89) 7.97 0. esperanza.41* −.. Después se realizó un ANOVA de un factor para comprobar posibles dife- rencias en las respuestas a los ítems en función de la submuestra.78* . Capital Psicol. Spanish version of the PCQ-12 / Versión española del PCQ-12 13 Tabla 1. En este sentido. DT = 1.45* . Resiliencia 4.87) 6. p < .01. resiliencia y optimismo) se ajusta a los datos de forma satisfactoria (ver Tabla 3) y mejor que un modelo con un único factor de primer orden o unifactorial (M1).98 −.01.121.49* . Como se aprecia en la Tabla 2. y un menor malestar psicológico (β = −. p < . sobre todo en el contexto laboral (Avey et al. p < . Distrés Psicol.03).16).35* −.08) puntúan más alto que los hombres (M = 4. p = . en la solución rotada.58* (.349.80 0.52 0. el PsyCap tiene un gran potencial para explicar la salud y el bienestar de las personas.01).20 −.24 5. 2015). 796) = 4. Estadísticos descriptivos y correlaciones entre los factores y variables del estudio (N = 798). sexo. Siu. 2015.08 0.84) 3. muestran que el PsyCap se asocia con un incremento en la implicación laboral o engagement (β = . el AFE reveló la presencia de cuatro factores al ejecutar un análisis paralelo (Hayton et al.94. 4.82* .409. p < .87.01.e. donde las mujeres (M = 4.48* .31* −.77) 2.579. Engagement 3.34* −..56* (. 2013. edad y experiencia).63 .26* −..93 0.95) 8.28* −. Optimismo 4.92 .01). Martinez-Corts et al.01).166.66* (.35* −. resiliencia y optimismo (Luthans et al. 2010.27* −.76* (.45* (. los modelos de regresión. Por tanto. R2adjusted = .28* −.66 .

59 4.98 −1.217 . M = Media. estadísticos descriptivos y fiabilidad (N = 798).528 −.90 −1.112 .020 OP (21) 4.022 .74a 3 .19 .49 .88 −1.592 RE (15) 4. ES = Esperanza.58a 9 .008 .18 0.84 4 .16 . RE .050 ES (12) 5.82a 5 .63 .71 .969 −.253 RE (17) 4.93 0. F1.073 .78 −1. Análisis factorial exploratorio del cuestionario PCQ-12 (NAFE = 399).20 0.004 .63 .71a F2.17 0. AE = Autoeficacia.75 1.91 0.63 4.012 −.40 4.03 −1.80a 6 −.61a 10 .78a 7 .432 ES (7) 5.705 .015 . 4. ES .155 ES (11) 4.70 .70 4.90 −1.15 −1.779 −.96 −1.85 . S = Asimetría.028 .037 .12 . León-Pérez et al.80a F3.265 .64a F4.668 . OP = Optimismo.86 .023 OP (22) 4.99 .312 RE (16) 4.198 .87 1 Nota: *p < .94 −1.023 AE (2) 5.017 .034 .35 2.73 .14 0.078 AE (3) 4.88 0.107 .75 8 .022 −. .87 .700 .11 1.68a Cap.71 .033 . RE = Resiliencia. AE .789 . K = Curtosis. Ps.63 .55 .432 .004 ES (10) 5.09 1.004 −.815 .06 .88 .81 −1.93 .62 .64 . D = Discriminación del ítem (correlación ítem-puntuación total.183 AE (6) 5.061 .027 .90 .15 1.72 .68a 12 .63a 2 .213 .001.02 0.59 1. M.20 −1. DT = Desviación Típica.98 −0.48 .38 .181 .80 11 −. 14 Tabla 2.77 1 .97 1.69 . Escala teórica del Capital Psicológico (Cap.92 1.94 0. Análisis Factorial Exploratorio (AFE) Estadísticos descriptivos Fiabilidad Factor ítem factor 1 factor 2 factor 3 factor 4 Escala teórica M DT S K D(rjX) Ω α J. OP . Ps.02 2.90 .75 0.) y la correspondencia del ítem con el Cuestionario de Capital Psicológico en su versión de 24 ítems (PCQ-24) entre paréntesis.060 . a = Alfa de Cronbach de la escala si el ítem es eliminado. rjX).26 .128 .37 2.119 −.511 .62 .72 .040 .24 1.

e. incluyendo el bienestar subjetivo. & Durán. 2011).737 .99 .029–.197) . En consecuencia.096) .. De hecho. M2 = Modelo con un factor de segundo orden compuesto por los cuatro factores de primer orden correlacionados. A pesar de estas limitaciones inherentes al diseño de nuestra investigación. & Oliveira.014 AFC M1 792..e. experi- mentar malestar psicológico y síntomas negativos relacionados con la salud mental).349* 54 14. ya que los directivos empresariales suelen preferir instrumentos cortos que consumen .96 .868* 50 3. y confirma la estructura unifactorial de segundo orden propuesta por sus creadores. Roth.050 (.081 M2 186. nuestra concepción de bienestar se operativiza en la ausencia de enfermedad (i. *p < . un estado de agotamiento físico. futuros estudios deben replicar estos hallazgos en una muestra representativa. No obstante. engage- ment o el apego emocional positivo de los trabajadores hacia su trabajo que les permite experimentar entusiasmo y motivación en el trabajo) y de forma negativa tanto con el burnout (i.083 (.956* 24 1. 2010).. Modelo χ2 df χ2/df CFI TLI RMSEA (90% CI) SRMR AFE M0 47. ya que muestra una consistencia interna y fiabilidad satisfactoria. Nuestros resultados proporcionan un primer apoyo empírico al uso del cuestionario PCQ-12 en español. la longitud de los instru- mentos de medida es un aspecto crucial en la investigación aplicada. Spanish version of the PCQ-12 / Versión española del PCQ-12 15 Tabla 3. malestar psicológico y síndrome de estar quemado) y en actitudes positivas hacia el trabajo (i. Blanco.039 Nota: M0 = Modelo con cuatro factores de primer orden correlacionados.673 .070–.174–..01.97 .e. Es más. los análisis de regresión indican que el PsyCap se asocia de forma positiva con la implicación laboral (i.99 . este estudio busca adaptar la versión reducida del cuestionario PCQ-12 al español. Índices de ajuste del PCQ-12 en el análisis factorial tanto exploratorio (NAFE = 399) como confirmatorio (NAFC = 399). futuros estudios deben explorar el papel del PsyCap en otras variables que tienen una concepción más positiva y amplia del bienestar..185 (. M1 = Modelo con un único factor de primer orden. psicológico y social (ver Díaz.82 .071) .e. Además. emocional y mental combinado con dudas sobre las propias competencias del trabajador y el valor del propio trabajo) como con el distrés psicológico (i.86 .998 . lo que constituye la principal limitación de este estu- dio junto con la falta de datos de carácter longitudinal y la falta de varias fuentes de información que prevengan los sesgos asociados al método común en los modelos de regresión (Siemsen.e. los resultados ponen de relieve la importancia de contar con cuestionarios breves que midan recursos psicológicos positivos. implicación laboral o job engagement).

menos tiempo al conllevar una aplicación más rápida (e. resiliencia) del bienestar físico. sugiriendo que la versión en español del PCQ-12 es una medida válida y fiable con importantes implicaciones prácticas para el crecimiento y bienestar individual. Avolio. see www.. 2013).com). León-Pérez et al. Avey. niveles más bajos de colesterol: Luthans et al. maestría. factores protectores (e. & Rydén. por ende. León-Rubio http://orcid. Por consiguiente.mindgarden. (2012) han señalado la necesidad de desarrollar cuestionarios breves que ‘midan aspectos positivos del funcionamiento.. ORCID José M. ya que el PsyCap se refiere a un estado de desarrollo psicológico positivo que se relaciona con el bienestar y la salud de las personas (e. los cuestionarios breves aumentan la disposición inicial a parti- cipar y. Fred Luthans nos ha dado para utilizar el Cuestionario ‘Psychological Capital (PsyCap) Questionnaire (PCQ)’. / Los autores no han referido ningún potencial conflicto de interés en relación con este artículo. Además. M.mindgarden. en contraposición a los enfoques tradicionales ‘enfocados en los aspectos disfun- cionales o la enfermedad’ (p. la validación del PCQ-24 realizada en España no informa de validez externa: Azanza et al. como se trata de unos recursos psicológicos abiertos al desarrollo a lo largo del tiempo. la esperanza y la resiliencia y su consiguiente mejora del bienestar en diferentes contextos (ver Dello Russo y Stoykova. 1.. León-Pérez http://orcid. Por consiguiente.org/0000-0003-3928-9799 José M.032). la eficacia. De forma similar. 2014) y apoya la consistencia interna y validez externa de la medida. Adler. el cual se encuentra sujeto a derechos de autor (más información en www.. conectividad social. Disclosure statement No potential conflict of interest was reported by the authors... & Luthans.g. 2011). son susceptibles de intervenciones encaminadas hacia la promoción del optimismo. / Los autores agradecen el permiso que el Dr. afecto positivo. mental y social’. aumentan la tasa de respuesta (ver meta-análisis realizado por Rolstad.g.16 J. Bann et al. which is copyrighted material (for more information. los resultados de este estudio superan limitaciones metodológicas previas (e. a igualdad de claridad y facilidad de administración. 2011).g.com).g. Acknowledgements / Agradecimientos The authors would like to thank Dr Fred Luthans for granting permission to use the Psychological Capital (PsyCap) Questionnaire (PCQ). la idea de usar el PCQ-12 en la vigilancia y seguimiento de la salud pública parece cautivadora.org/0000-0003-0197-5291 . 2015). En conclusión.

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