You are on page 1of 4

Nama : Himni Maryam

NIM : 165100307111012
Kelas :I

TUGAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

https://www.jobstreet.co.id/id/job/r-d-manager-frozen-food-2394085?fr=23&src=44
Nama : Himni Maryam
NIM : 165100307111012
Kelas :I

Job Analysis

Job analysis atau analisis jabatan merupakan suatu studi yang secara sistematis dan
terstruktur mengumpulkan semua informasi dan fakta yang berhubungan dengan suatu
jabatan. Job analysis ini sangatlah diperlukan bagi suatu perusahaan, antara lain: untuk
rekruitmen, menentukan besarnya upah, merancang jalur karir pegawai, menetapkan beban
kerja yang pantas dan adil, serta merancang program pendidikan dan pelatihan yang efektif.
Selain memberikan manfaat bagi organisasi, analisa jabatan juga bermanfaat bagi pegawai
untuk mencapai tujuan-tujuan pribadinya. Dengan ditempatkan pada jabatan yang sesuai
dengan kualifikasi yang ia miliki, berarti para pegawai tersebut telah diberikan kesempatan
untuk mengembangkan dirinya dan merealisasikan potensinya seoptimal mungkin
(Pujangkoro, 2004).

R&D (Research and Development) adalah suatu pendekatan penelitian yang digunakan
untuk menghasilkan produk baru atau mengembangkan dan menyempurnakan produk yang
sudah ada serta dapat dipertanggungjawabkan. Tujuan dari R&D adalah untuk memastikan
kualitas performansi dalam perusahaan sesuai dengan standar yang telah ditetapkan
perusahaan. Selanjutnya, agar produk R&D sesuai dengan tujuan yang diharapkan, maka
model atau produk tersebut diujicobakan di lapangan, kemudian direvisi. Dengan adanya
R&D, suatu perusahaan dapat bersaing dengan competitor yang notabene selalu memberikan
inovasi-inovasi pada produknya. Selain itu, para investor akan melihat sebuah perusahaan
yang sehat dengan menilai research and development dalam mengevaluasi kinerja masa
depan terutama ketika mengevaluasi sebuah investasi jangka panjang (Haryati 2012).

Adapun tahap-tahap dalam Research and Development ini dimulai dengan melakukan
penelitian dan pengumpulan data, perencanaan, pengembangan produk awal, uji coba
terbatas, penyempurnaan produk awal, uji coba lapangan lebih luas, penyempurnaan produk
hasil uji coba lapangan luas, uji coba produk akhir, revisi produk akhir dan yang terakhir
implementasi. Pada tahap penelitian dan pengumpulan data setidaknya ada 2 hal yang
dilakukan yaitu studi literature yang berguna untuk menemukan konsep teoritis untuk
memperkuat suatu produk dan studi lapangan sebagai pengukuran kebutuhan dan penelitian
skala kecil. Kemudian perencanaan produk mencakup tujuan dari penggunaan produk, siapa
yang akan memakai produk, dan deskripsi dari komponen serta pengguna produk. Lalu pada
pengembangan produk awal merupakan draft kasar dari produk yang akan dibuat.
Selanjutnya dilakukan uji coba terbatas untuk dijadikan bahan penyempurnaan produk awal
tersebut. Setelah dilakukan penyempurnaan produk awal, dilakukan lagi uji lapangan yang
lebih luas agar produk yang yang dikembangkan memenuhi standar tertentu. Lalu dilakukan
penyempurnaan produk lagi agar lebih memantapkan produk yang dikembangkan.
Selanjutnya dilakukan uji coba produk akhir yang mana produk diasumsikan sudah
sempurna, namun tetap dilakukan pengujian untuk mengetahui apakah produk tersebut
memiliki keunggulan dalam tataran praktek. Untuk lebih akuratnya produk maka dilakukan
revisi produk akhir. Tahap yang terakhir setelah dihasilkan suatu produk final yang sudah
teruji keampuhannya adalah implementasi produk.
Nama : Himni Maryam
NIM : 165100307111012
Kelas :I

Job Description and Job Specification

Job description atau deskripsi jabatan merupakan penjelasan/uraian pekerjaan yang


jelas yang berfungsi agar setiap pemegang jabatan dapat memaksimalkan kompetensinya
dalam bekerja. Dengan adanya uraian pekerjaan yang jelas diharapkan dapat digunakan untuk
menentukan kompetensi masing-masing pemegang jabatan. Kompetensi itulah yang nantinya
akan digunakan sebagai evaluasi bagi masing-masing pemegang jabatan. Hasil dari evaluasi
tersebut nantinya akan digunakan untuk merancang pengembangan kompetensi bagi masing-
masing pemegang jabatan. Selain itu bagi pemegang jabatan dapat mengetahui secara jelas
pekerjaan yang menjadi tanggung jawab dan wewenangnya sehingga tidak terjadi lagi
kekaburan dalam menjalankan pekerjaannya (Huang, 2013).

Pada lowongan pekerjaan yang diiklankan oleh PT Sekarbumi Tbk jabatan yang
sedang dibutuhkan adalah R&D Manager Frozen Food . Tugas utama dari Manajer R&D
adalah bertanggung jawab atas perkembangan produk dan usaha yang dapat diraih melalui
pengetahuan mengenai marketing. Hal-hal yang harus dilakukan oleh Manajer R&D, yaitu:
mencari tahu berbagai informasi dan trend produk secara intensif untuk memperkuat
pengetahuan yang dapat menyokong implementasi dari perkembangan proyek dan riset –
riset dasar. Lalu mengkoordinir dan memonitor proses perkembangan produk, riset dasar, dan
riset konsumen yang dilakukan oleh unit-unit yang bersangkutan. Selain itu, manajer R&D
juga bertugas untuk membantu para karyawan pabrik untuk mengatasi masalah yang
berkaitan dengan perumusan/ resep, bahan baku, proses secara teknis, material pengemasan,
dan proses sanitasi. Selanjutnya mengecek dokumen dan mengawasi operasi yang berkaitan
dengan SOP, proses produksi, pemanduan analisis, dan kehalalan produk serta memonitor
seluruh pengeluaran dan mencocokkannya dengan budget. Adapun jabatan R&D Manager
Frozen Food yang ditawarkan oleh PT Sekarbumi Tbk memiliki beberapa pekerjaan antara
lain : melakukan analisa khususnya makanan beku dan memimpin team. Selain itu juga
bertugas untuk menciptakan makanan beku jenis baru dan mengembangkan makanan beku.

Job specification atau spesifikasi jabatan merupakan informasi yang berisi


persyaratan minimal yang harus dipenuhi seseorang, dengan tujuan agar ia dapat
melaksanakan tugas-tugas jabatannya dengan baik. Pembuatan spesifikasi jabatan dapat
disusun bersamaan dengan uraian jabatan, tetapi juga dapat disusun terpisah. Biasanya isi
dari suatu job specification terdiri dari identifikasi jabatan persyaratan kerja (Huang, 2013).

PT Sekarbumi Tbk menetapkan beberapa spesifikasi untuk jabatan R&D Manager


Frozen Food Spesifikasi jabatan yang ditetapkan adalah pelamar merupakan lulusan S-1
bidang makanan (Teknologi Hasil Perikanan/Pertanian, Ilmu Gizi, makanan dan minuman
khususnya frozen food), berpengalaman sebagai R&D Manager makanan beku minimal 5
tahun, berpengalaman memimpin team, memiliki kemampuan analisa khususnya makanan
beku, berpengalaman mengembangkan makanan beku, dan suka memasak/ menciptakan
makanan beku jenis baru. Selain itu, pelamar bersedia di tempatkan di Cikupa Kabupaten
Tangerang.
Nama : Himni Maryam
NIM : 165100307111012
Kelas :I

Corrective Advertising Lockers

Secara keseluruhan, lowongan pekerjaan yang diiklankan oleh PT Sekarbumi Tbk


sudah bagus. Namun dalam penyajian jobdesk dan jobspec kurang rinci dan jelas. Seharusnya
pada lowongan pekerjaan diatas dibedakan antara jobdesk dan jobspec nya. Pada jobdesk
juga ditambahkan bahwa pelamar bertugas untuk memonitor pengembangan, perencanaan,
dan kualitas produk agar dapat dicapai hasil sesuai jadwal, target dan mutu yang ditetapkan.
Selain itu juga pelamar bertugas untuk membuat formula baru untuk customer, memimpin
analyst R&D untuk menjalankan tugas-tugas R&D seperti melakukan trial skala lab. Pilot
dan produksi. Lalu pada jobspec ditambahkan bahwa pelamar harus mau bekerja keras dan
berkomitmen pada perusahaan.

Sumber:

Haryati, S. 2012. Research and Development (R&D) Sebagai Salah Satu Model Penelitian
dalam Bidang Pendidikan. Jurnal Pendidikan. 37(1): 11-26.

Huang, V. 2013. Review Job Description dan Pembuatan Rancangan Pengembangan


Kompetensi di PT X. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya. 2(1): 11-23.

Pujangkoro, S.A. 2004. Analisis Jabatan (JobAnalysis). e-USU Depository.Sumatera.