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Derechos humanos laborales

1. Derechos Humanos LaboralesDefinición y característicasLos derechos humanos laborales (DHL)


son aquellas condiciones de vidaindispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de
lostrabajadores.• Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar
afavor de lasdemandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.• Los derechos humanos
laborales no son solamente normas legales, sino tambiéngarantíassociales que te posibilitan
condiciones mínimas de vida y de trabajocuando dependes de una ocupación asalariada para
vivir.El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantíasque requiere
unciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vidasocial como persona, como
un ser dotado de sentido y racionalidad.¿En qué momento adquieres tus derechos
laborales?Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personalsubordinado
acambio de un salario.Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza
de serhombres o mujeres.Los derechos laborales son considerados:• Inherentes: Son inseparables
de cada persona que depende de un trabajo paravivir.• Integrales: Todos los derechos están
relacionados entre sí, lo que significa que siuno de éstos es violado, los demás derechos laborales
también se ven afectados.• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se
puedarenunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.•Exigibles: Durante
todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir odesarrollarse.Nunca es tarde para
exigirlos o comenzar a ejercerlos.¿Por qué es importante conocer los derechos humanos
laborales?Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir
sucumplimiento.Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con otros y
asísucesivamente.

2. Diez derechos humanos laborales fundamentalesEstos derechos deben ser tomados como base
para el mejoramiento de lascondiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y
organizaciones, debenvigilar que no se violen y se hagavigente su protección, haciendo valer las
leyesnacionales y los convenios internacionales quelos reconocen.1.-Empleo estableImplica:La
posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.• Obtener empleo sin
discriminación alguna.• Ser capacitado para realizarlo.• Garantía de estabilidad mientras exista la
materia de trabajo2.-Salario suficienteSignifica:• Remuneración idónea para satisfacer las
condiciones mínimas que permitanllevar una vida digna para el trabajador y su familia.3.-
Condiciones satisfactorias de trabajoComprenden:• Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la
duración máxima de la jornadalaboral será de ochohoras, como la manda la Constitución Política
de México ensu artículo 123).• Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.•
Ambiente laboral seguro y saludable.• Indemnización por riesgo de trabajo.• Trato humano y
respetuoso.4.-Libertad sindicalPara el trabajador significa:• La posibilidad de asociarse o afiliarse a
un sindicato o cualquier otra forma deorganizaciónlaboral para la defensa de los propios
intereses.• La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal ysecreto.•
La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

3. 5.-Contratación colectivaEn general es:• La posibilidad de que los trabajadores organizados en


sindicato negocien con elpatrón mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como
mínimas.Se da tambiéncuando existe la participación equitativa de las dos partes, sindicatoy
empresa, la cual seconoce como bilateralidad contractual.6.-HuelgaPor lo general consiste en:• La
suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, conel fin de conseguir
mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativode ganancias que permita a los
trabajadores vivir y trabajar son dignidad, así comoejercer el derecho de contratación colectiva.7.-
Derechos de género (para las mujeres)Con ellos se exige:• Igualdad de oportunidades para
hombres y mujeres en el ejercicio de todos losderechos.• Equidad entre ambos, sin menoscabo de
su empleo ni de sus derechosadquiridos.• El derecho a no ser hostigadas sexualmente.• El
derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan enriesgo su salud en
relación a la gestación.• Derecho a que se les dé un periodo mínimo de seis semanas antes y
seissemanas después del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita susalud en
relación con la gestacióny cuando lo decida la trabajadora, con salarioíntegro, conservando su
empleo y derechosadquiridos.• Derecho a guardería gratuita para sus hijos.8.- Protección al
trabajo de menores de edadSe debe entender como:• La prohibición del trabajo para menores de
14 años. El Estado debe garantizarprotección y vigilancia para que el menor continúe sus
estudios.• Los mayores de 14 años y menores de 16 tendrán como jornada de trabajomáxima la
de seis horas.• En la Convención sobre los Derechos del Niño, de la ONU, los países firmantesdel
convenioreconocen el derecho al niño a estar protegido contra la explotación

4. económica y contra eldesempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso oentorpecer su
educación.9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridosSignifica:• Que no se puede renunciar a
ningún derecho adquirido, aun cuando exista undocumento firmado ante testigos o cualquier
autoridad.• Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar siempre losderechos del
trabajador.10.-Justicia laboralSe refiere a que:• El Estado debe garantizar, por los medios
adecuados, que cuando se viole underecho los trabajadores puedan ser escuchados públicamente
y con justicia porun tribunal independiente eimparcial, para que se determinen sus derechos
yobligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.• La justicia sea equitativa y satisfactoria, que
asegure al trabajador o trabajadora ya su familiauna existencia decorosa, complementada, si es
necesario, por otros medios deprotección socialy la percepción de un salario igual por trabajo
igual.