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Fuentes del Derecho laboral Acuerdo de voluntades que se celebra entre Elementos especiales de un contrato

- Se refiere al lugar en donde surge el patronos y un grupo de trabajadores coaligados 1. Prestación personal del servicio
conjunto de normas jurídicas que los cuales están constituido. 2. Subordinación
regulan la conducta de las personas Atreves de un comité Ad-hoc y tiene como 3. salario
dentro de una sociedad, siendo este el finalidad regular las relaciones en un centro de 1.) Este elemento significa que, en la ejecución de los
organismo legislativo Art 157 CPRG trabajadores Art 375, 377 y 386 C. de trabajo trabajos, las personas que lo desempeñan será una
Clasificación: Ad-hoc: comité temporal: dura mientras se persona individual o natural mientras que el beneficiario
- Fuentes Reales: se refiere a todos reúnen los que no están en un sindicato. Ej. o un patrono, El cual puede ser una persona individual o
aquellos factores económicos, políticos, Pedir una guardería o comedor ETC. una persona jurídica.
sociales, culturales, religioso que Diferencia del pacto y el convenio: El patrono puede contratar personal para que desempeñe
ayuden a la formación de normas Patrono y sindicados y en el convenio una labor dentro de un centro de trabajo, quedando con
jurídicas. trabajadores coaligados son unidos con un ello obligado el patrono.
- Fuentes Formales: se refiere aquel mismo fin y similitudes es la armonía. También el patrono puede usar representantes para que
conjunto de normas jurídicas a través La duración es diferente, el pacto de 1 a 3 años y lleven a cabo funciones de dirección o administración,
de las cuales se manifiesta el derecho es los convenios hasta que se cumpla y surge según como por ejemplo un gerente, directores,
decir el conocimiento y creación de las necesidades. administradores o también llamados reclutadores, en
normas jurídicas Art 174 al 181 CPRG Para que exista convenio debe haber 3 personas, cuyo caso quedan obligados, con el patrono y este a su
Formación de ley: si no se está de acuerdo en un pacto se va a vía vez con las personas a quienes contrata el representante
1. Iniciativa judicial, mientras que el convenio no se debe legal. Fundamento legal ART 1,2,3,4,5 del Código de
2. Presentación y discusión (Proyecto de volver un pacto, el pacto deber ser sindicalizados trabajo.
ley) Contrato de trabajo: Debe de hacerse la observación que, si se contrata a una
3. Aprobación Acuerdo de voluntades que se celebra entre empresa para ejecutar labores, no podemos hablar de un
4. sanción patronos y trabajadores y tiene como finalidad la contrato laboral, estaríamos entonces hablando de un
5. promulgación prestación de un servicio a cambio de un salario. contrato mercantil.
6. Vigencia 8 días Art 18-37 2.) Subordinación: Es el elemento más importante en un
Se divide en: contrato laboral, ya que consiste en la dependencia o
- F. escrita: Norma escrita siendo la ley, y - Contrato individual: Patrono y sujeción de una persona a seguir las instrucciones de otra,
en materia laboral pactos adjetivos de trabajador llamada patrono dentro del ámbito de los servicios
condiciones de trabajo y reglamento - Contrato colectivo: entre uno o variaos pactados.
interior de trabajo. sindicatos o uno o varios patronos Art Eso implica que el trabajador solamente está obligado a
- F. no escritas: Norma que son 38-48 realizar, a aquellos que se ha establecido por escrito en
obligatorias por su constante repetición Elementos Generales de un contrato: un contrato, es decir el trabajador debe de cumplir las
en Guatemala, se aplica cuando hay A. Capacidad de goce: Aquella facultad órdenes del patrono siempre y cuando están sean licitas,
ausencia de ley como la costumbre, que se tiene de ser sujeto de derechos y así mismo también debe de respetar al patrono y cuidar
valores jurídicos, justicia y equidad obligaciones. los instrumentos de trabajo.
- F. Contractuales: aquellas que se Capacidad de ejercicio: Facultad de cumplir y así Esto también implica que en la ejecución de los servicios
regulan en materia laboral y tiene por mismo ejercer derechos y obligaciones en se deben de establecer en una empresa reglamentos, con
finalidad evitar conflicto entre los materia laboral se denomina CAPACIDAD DE la finalidad de armonizar la paz dentro de la empresa.
sujetos EJERCICIO ESPECIAL. Art 31 La subordinación también debe tomar en cuenta aspectos
A. Pacto colectivo de condiciones En materia laboral son varias las razones por lo como que el trabajador se sujeta a un horario, y a un
de trabajo (Art 53 al 56 C.t): es cual se permite que un menor de edad pueda reglamento interior de trabajo. FUNDAMENTO LEGAL
un acuerdo de voluntades trabajar por Ej.: ART 5 CRPG
existentes entre patronos y 1. Necesidad económica y llevar un Según la doctrina la subordinación se divide en tres
trabajadores con la finalidad de sustento a su hogar partes:
regular las relaciones laborales 2. Un contrato de trabajo donde - Subordinación técnica: esta se refiere a
intervienen menores está bajo que el patrono es superior en
- F. generales: ley es la fuente del inspección general de trabajo. conocimientos técnicos en relación a su
ordenamiento jurídico de la ley del Art 31, 148, 150, 147 trabajador.
Organismo Judicial Art 2 Art 148 Prohibiciones - Subordinación económica: se refiere a
- F. Formales: La ley, la costumbre, la B. Consentimiento: Para la celebración de que el trabajador está subordinado a un
jurisprudencia un contrato es requisito indispensable salario, es decir depende de un salario
Fuentes formales exclusivas o especificas del D.t el pleno consentimiento, es decir la para poder subsistir.
A. Pacto colectivo de condiciones de libertad que tiene un trabajador ya se - Subordinación legal: conlleva el
trabajo: se divide en industria de intelectual o físico y la libertad que compromiso del trabajador a brindar los
actividad económica y región tiene el patrono en fijar un salario. Art servicios a un patrono a cambio que
determinada Art 49 y 53 C.t 18 y 19 C. de trabajo este le pague un salario conveniente
Se establece entre varios sindicatos con el objeto de En materia laboral ese consentimiento puede tener 3.) Salario: el salario se refiere al pago que efectúa el
establecer y reglamentar las condiciones tiene carácter vicios: patrono a un trabajador con la prestación de un servicio.
de ley profesional es superior a un contrato 1. Error en persona (Engañar con una Fundamento Legal Art 88,89 y 90 Código de trabajo.
Art 45 Sindicato calidad que no tiene=
El pacto no puede ser menor de 1 año y Max 3 quienes 2. Violencia e intimidación Características Generales de un contrato de Trabajo.
entran en el pacto colectivo a los del sindicato fuera del 3. Engaño = Dolo 1. Bilateral: Esto significa que del contrato
sindicato y los que entran en un futuro C. Objeto: el objeto del contrato por parte se derivan derechos y obligaciones
del trabajador es el servicio que le va a mutuas. Ejemplo: en cuanto al
Procedimiento para negociar prestar al patrono y por parte del trabajador el derecho a recibir un
1. El sindicato o el patrono le hará llegar a patrono es el pago del salario al salario y en cuanto la obligación de
la parte una propuesta de plan colectivo trabajador Art 18 prestar un servicio.
por medio de una autoridad Art 33 y 34 2. Consensual: esto se refiere a que para
administrativa siendo esta la dirección Diferencia entre Trabajadores (Contratos) el perfeccionamiento de un contrato
general de trabajo 3 ejemplaras – nacional 15 días laboral basta únicamente con el
2. Si después de 30 días presentado las 4 ejemplares – extranjeros 5 días consentimiento de ambas partes.
partes no han llegado a un acuerdo Embajada: asuntos políticos y el consulado 3. Oneroso: en todo contrato laboral debe
pueden acudir o a los tribunales de asuntos económicos. existir un salario de por medio.
primera instancia y prevención social REGLAMENTOS INTERIOR DE TRABAJO: 4. Principal: el contrato de trabajo no
plantarles un “Conflicto colectivo de Art 57 al 60 depende para su valides de otro tipo de
condiciones de trabajo” se conversarán El reglamento interior del trabajo es un conjunto contrato.
los puntos de litigo, se debe inscribir el de disposiciones que son elaboradas por 5. Detracto sucesivo: es decir el contrato
pacto en el registro disposición legal por el patrono en algunas de trabajo se va cumpliendo por etapas
3. Cuando se negocia el pacto colectivo se ocasiones a solicitud del trabajador, pero por sucesivas, es decir cada mes el
debe presentar un Pliego de peticiones regla general es función de los patronos el dictar trabajador realiza una actividad y cada
y se debe hacerle conocer al juez cuales estas normas. Como requisito fundamental debe mes el patrono le cancela un salario.
fueran acuerdos y los conflictos elaborar 10 o más trabajadores caso contrario si
4. Debe extenderse por escrito en 3 el número es menor únicamente se debe llevar Características Especiales de un contrato de trabajo.
ejemplares bajo pena de nulidad ipso un libro de planillas. Art 52 y 102 1. Es un vínculo económico y jurídico: esto significa que se
jure, cada parte conservará una copia y Este reglamento previamente al implementarse establece un salario el cual ayuda a la economía familiar y
la tercera copia se enviará al ministerio a la empresa DEBE SER APROVADOS POR LA se dice que es jurídico porque dicho contrato debe de
de trabajo INSPECCION GENERAL DE TRABAJO y darse a estar sujeto a la ley
5. Cuando el ministerio reciba la copia se conocer a los empleados 15 días antes de su 2. en esta clase de contrato intervienen patronos y
debe de inscribir siempre y cuando llene vigencia, otro requisito es que este reglamento trabajadores.
los requisitos legales se solicita que debe ser colocado en 2 lugares visibles de la 3. retribución: esta se refiere al pago de un salario en
subsane o corrija los errores empresa o en su caso suministrase un folleto moneda de curso legal. Art 90 Código de trabajo.
6. A partir del momento que está inscrito impreso al trabajador, el reglamento debe 4. el trabajador se obliga a prestar un servicio personal,
comienza a regir en la empresa de cumplir ciertos requisitos establecidos en el art puede ser esta manual o intelectual, este servicio debe
trabajo 60 ser brindado personalmente
¿Qué debe contener el pacto colectivo? Nulidad de los trabajos: 5. dependencia continua o continuada: esto se refiere
- Art 53 en materia laboral todo contrato individual y que el trabajador en la relación laboral depende
- Profesión, oficio, actividades y lugares trabajo debe reunir los requisitos para que el directamente de las instrucciones que le dé el patrono.
de trabajo mismo sea válido tomando en cuenta que pueda 6. dirección inmediata o delegada: esto significa que el
- Duración del pacto y el día que ser verbal o escrito, sin embargo, aquel contrato trabajador en la prestación del servicio depende de la
comenzara a regular, 1 año y Max 3 que lo estipule que el trabajador renuncia a sus instrucción que dé en su momento, ya sea un
años prestaciones se tiene por nulo ipso jure Art 12 representante del patrono o un intermediario Art 4, 5 C.
- Si es una empresa debe negociar la Así mismo la CPRG establece en el art 166 que Trabajo.
cuarta parte y si es industria dos los derechos de los trabajadores son Clases de salario según la doctrina
terceras partes irrenunciables es por ello que todo contrato 1. Nominal: es el salario establecido en un
B. Convenio colectivo de trabajo debe reunir lo establecido del código de trabajo contrato de manera global
Art 29
2. Salario efectivo: es el salario que se en un lugar acorde a sus capacidades A. Por tiempo indefinido
recibe menos los descuentos que se tanto intelectuales, como físicas B. A plazo fijo
hacen - Deberes administrativos: esto significa C. Por obra determinada
3. Salario Real: es el salario nominal, más que el patrono debe de cumplir con las Jornadas de trabajo Art 116
beneficios formalidades que la ley impone, por lo En materia laboral existen trabajadores que no están
4. Salario Directo: es el que recibe el general en beneficio de sus sujetos a jornada de trabajo Art 124 Código de trabajo
trabajador personalmente, ya sea por trabajadores, como, por ejemplo: la
quincena o mensual elaboración y registro de un contrato de
5. Salario promedio: es el salario obtenido trabajo, enviar informes estadísticos
durante los últimos 6 meses de la dentro de los dos primeros meses de
relación laboral cada año al ministerio de trabajo y
6. Salario en dinero: es el que se recibe en previsión social, el deber de extenderle
moneda de curso legal (Quetzal) la constancia de vacaciones a su
7. Salario en especie: es el que establece empleado, conforme lo establecido en
la ley en el artículo 90 del C de trabajo el Art 137
8. Honorarios: Se refiere a una suma de - El patrono también tiene el deber de
dinero que se recibe por un servicio capacitar a su trabajador: de formación,
profesional de motivación y de promoción de sus
9. Comisiones: las comisiones es un salario empleados (examen)
adicional que va a recibir un trabajador 2. Obligaciones Patrimoniales: esta se
por determinada actividad. refiere al pago efectivo en moneda de
10. Viáticos: Dinero que se paga a un curso legal o bien en especie hasta un
trabajador por realizar un viaje. 30% conforme las cantidades
11. Utilidades: son las ganancias que el estipuladas en el contrato de trabajo
patrono comparte con sus trabajadores. Art 90 C. de trabajo
3. Obligaciones Legales: son aquellas que
Formalidades de los contratos de trabajos: se derivan directamente de la ley, así
de acuerdo con la legislación guatemalteca, todo contrato como aquellas obligaciones que tienen
de trabajo debe reunir ciertos requisitos, los cuales están su origen en un contrato de trabajo en
contenido en el artículo 34, 35, 36,39 y 41 del C. De donde debe existir pleno
trabajo consentimiento de las partes. Las
1.) el contrato de trabajo debe ser firmado obligaciones legales contienen por lo
por ambas partes y redactado en idioma general garantías mínimas tales como el
español, salvo que los sujetos salario mínimo, periodo de vacaciones,
procesales no lo hablen o no lo bono 314, aguinaldo, asuetos o días
entiendan, por lo tanto, deberá festivos. Mientras que las obligaciones
redactarse en el idioma de las partes. contractuales, son producto de la
2.) La ley prevé que contrato de trabajo negociación entre patronos y
también puede ser Verbal, según lo trabajadores. 106 CPRG 264 C. de
regulado en el artículo 27 del código de trabajo
trabajo, sin embargo, la excepción Obligaciones del trabajador
radica, en que, si se prestan los servicios - Obligaciones patrimoniales: Son
por más de 60 días, el contrato debe aquellas en las cuales el trabajador
redactarse por escrito. presta sus servicios con diligencia y
3.) Al suscribirse en un contrato de trabajo, conforme lo convenido por el patrono,
el mismo debe de redactarse en 3 es decir el trabajador queda obligado
ejemplaras, tal como le regula el art 39 con su patrono, según lo establecido en
C. De trabajo, pero la excepción. Siendo el contrato de trabajo.
la excepción que va a redactarse 4 - Obligaciones no patrimoniales: estas se
ejemplares cuando el trabajador va a refieren a aquellas obligaciones éticas
prestar sus servicios en el extranjero, que tiene el trabajador con su patrono
Art 34 Inciso D, C. De trabajo se fundamentan en el art 63, 64 y 121
4.) Si el contrato se redacta en 3 - Obligaciones legales: estas se refieren a
ejemplares, deberá remitirse al que todo trabajador, está obligado a
departamento administrativo de trabajo cumplir lo establecido en un contrato
en el plazo de 15 días, si son 4 de trabajo, ya sea este individual o
ejemplares 5 Días desde que la persona colectivo, debiendo en todo momento
sale del país. cumplir su trabajo con celeridad,
5.) El hecho que se inscriba un contrato de puntualidad y eficiencia.
trabajo, en el departamento Derechos del empleador:
administrativo de trabajo, que es parte 1. Derecho a la libre elección de sus
de las dependencias del ministerio de trabajadores
trabajo y previsión social, esto no 2. Derecho a que el patrono adquiera el
implica su aprobación, solamente su producto del trabajo de la mejor calidad
registro 3. Facultad de mando
6.) Si el contrato de trabajo, contiene 4. Potestad disciplinaria (Escala de
errores ordena la respectiva sanciones)
dependencia, que deben de subsanarse, 5. Facultad premial o de recompensa
caso contrario si bien es cierto, se 6. Debe de haber un reglamento interior
registra esto no implica la validez del de trabajo
mismo. Derechos del trabajador:
Derechos y obligaciones en materia laboral El trabajador es una persona que trabaja para vivir y vive
Fundamento legal, Art 61, 62,63, y 64 C. De trabajo mientras trabaja estos según la ley se traduce a que el
Según la doctrina las obligaciones se dividen de la trabajador tiene derecho a la remuneración o salario, por
siguiente manera: los servicios prestados y además a que se le respete su
- Obligaciones del patrono o empleador dignidad.
Obligaciones del patrono (Doctrina) Art 61 C. de trabajo Reglamento interior de trabajo Art 57 al 60
- No patrimonial o ética El reglamento interior del trabajo es un conjunto de
- Patrimoniales disposiciones que son elaboradas por disposición legal
- Legales por patrono en algunas ocasiones a solicitud del
Obligaciones del trabajador (Doctrina) Art 63 C. de trabajador, pero por regla general es función de los
trabajo patronos el dictar estas normas. Como requisito
- Obligaciones patrimoniales fundamental debe elaborar 10 o más trabajadores caso
- No patrimoniales contrario si el número es menor únicamente se debe
- Legales llevar un libro de planillas Art 57 y 102.
Este reglamento previamente al implementarse a la
Obligaciones del Patrono: empresa Debe ser aprobado por la inspección general de
1. Obligaciones no patrimoniales o éticas: trabajo y darse a conocer a los empleados 15 días antes
son aquellas que implican determinadas de su vigencia otro requisito es que este reglamento debe
responsabilidades para el dueño de los ser colocado en 2 lugares visibles de la empresa o en su
medios de producción, las cuales las caso suministrarse un folleto impreso al trabajador.
podemos enumerar de la siguiente Nulidad de los contratos de trabajo:
manera: En materia laboral todo contrato individual de trabajo
- El deber que tiene el patrono de debe reunir los requisitos para que el mismo sea válido
respetar la dignidad del trabajador, ya tomando en cuenta que pueda ser verbal o escrito, sin
que el trabajador tiene derecho a que el embargo, aquel contrato que lo estipule que el trabajador
patrono no ejerza algún maltrato físico renuncia a sus prestaciones se tiene por nulo ipso jure
o de palabra en su contra Art1
- Deber de higiene y seguridad en el área Asimismo, la CPRG establece en el art 166 que los
de trabajo: la cual consiste en tomar las derechos de los trabajadores son irrenunciables es por
medidas preventivas, para evitar ellos que todo contrato debe reunir lo establecido del
accidentes laborales código de trabajo Art 29.
- El deber de ocupar efectivamente al El reglamento debe cumplir ciertos requisitos
trabajador: esto significa a que el establecidos en el art 60.
patrono debe de ubicar a su empleado Clasificación individual de trabajo: Art 25 y 26 Código de
trabajo.