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Proyecto Final

Robinson Torres Henríquez

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Instituto IACC

10 de Julio del 2016

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Introducción

En el presente informe realizado por el Departamento de Prevención de Riesgos y Medio

Ambiente de la Industria de Conjuntos Mecánicos Aconcagua, según las gestiones realizadas en

los periodos de 2013 y 2014 se puede mencionar que estos han sido periodos con índices de

accidentabilidad bajos, los cuales demuestran la buena gestión realizada por el equipo de trabajo

de nuestra empresa Renault, ya que hoy en día nuestra empresa cuenta con certificación ISO

9001 por nuestra gestión de calidad en los procesos productivos.

Esta nos motiva a seguir trabajando bajo programas de gestión los cuales hemos integrado a

nuestra empresa, este sistema de gestión implementado en todos nuestros procesos y

procedimientos, dejando el respectivo respaldo y de esta forma poder seguir logrando buenos

resultados en seguridad como lo indican nuestros índices actualmente.

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SIEMENS

SERVICIOS MINEROS
Informe final 2013- 2014

Elaborado por: Revisado por: Revisado por: Aprobado por:

Nombre : Robinson Torres H. Nicol Alvarado C. Luis Muñoz E. Manual Contreras P.


Jefe Dpto. Analista de
Administrador de
Cargo : Prevención de Prevención de Jefe Auto Control.
Obra
Riegos Riesgos
Firma :

DPTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE

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1. Procedimientos que se llevaron a cabo para mantener el reglamento interno.

El primer punto para realizar la actualización de nuestro Reglamento Interno, es la lectura de este

y verificar con lo que cuenta este actualmente y poder verificar si cumple con los requerimientos

actuales en base al Orden esperado dentro de la empresa, los puntos fundamentales que hoy

entran en este punto son los siguientes:

 Ley Nº 20.005, Investigación y Sanción del Acoso Sexual en el Trabajo.

 Ley Nº 20.047, Permiso Paternal.

 Ley Nº 20.137, Permiso Laboral por Muerte y Nacimiento de Parientes.

 Ley 20.348, Igual de Remuneración entre Hombres y Mujeres.

 Ley Nº 20.399, Otorga Derecho a Sala Cuna para el Trabajador.

 Ley 20.545, Permiso postnatal Parental.

 Ley 20.422, Normas sobre igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con

Discapacidad.

 Ley 19.628, Protección de la Vida Privada referida al consentimiento informado del

trabajador para evaluar su Salud Auditiva (Anexo 7 del Prexor).

 Ley 20.660, Modificación a la Nueva Ley del Tabaco.

 Ley Nº 20.584, Regula los Derechos y Deberes que tienen las personas en relación con

Acciones vinculadas a su Atención de Salud.

 Ley Nº 20.609, Estable medidas contra la Antidiscriminación.

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 Ley 20.613, Semana Corrida.

 Ley 20.611, Protección de las Remuneraciones.

 Ley 20.607, Acoso Laboral.

 Ley 20.096, Capa de Ozono.

 Modificación Decreto 594, trabajos a más de 3000 msnm Altura.

 Ley 20.769, Modifica el Código del Trabajo otorgando permiso a trabajadoras y

trabajadores para efectuarse exámenes de Mamografía y de Próstata respectivamente.

En segundo lugar se verifico si cumplimos con los temas legales que nos exige la ley hoy en día

ya que esta se encuentra cambiando de forma muy constante y cada vez se enfoca más en la

seguridad de nuestros trabajadores, dentro de los temas de higiene y seguridad podemos

encontrar los siguientes:

 Decreto Nº 97, Modifica Decreto Supremo Nº 594 de 1999, de la Radiación Ultravioleta de

Origen Solar.

 Decreto Nº 4, Modifica Decreto Supremo Nº 594 de 1999, de los Factores de Riesgo de

Lesión Musculoesquelética de Extremidades Superiores.

 Modificación D.S. Nº 594, Decreto 1029 Exento: Norma Técnica Nº 125 sobre Protocolo de

Exposición Ocupacional a Ruido (Prexor 82 Db) que exige implementar un programa

preventivo cuando aplique.

 Resolución 30 exenta que aprueba Protocolo para la aplicación del Decreto Nº 594, Título

IV, parrafo 3º Agentes Fisicos- Vibraciones.

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 Resolución 19 Exenta que aprueba Guía para la Selección y Control de cascos de

Protección de Uso Industrial.

 Menores de Edad, Decreto 50, Reglamento para la Aplicación del Artículo 13 del Código del

Trabajo.

 Artículo 113, D.S. 594, Incorpora al monóxido de Carbono como un agente de riesgo para

los Trabajadores.

El tercer punto que se procedió a la verificación del cumplimiento con los protocolos y si estamos

cumpliendo con estos o quizás si nos falta implementar alguno, dentro de los protocolos

encontramos los siguientes:

 Prexor (Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido).

 Planesi (Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis).

 Tmert (Trastornos Musculo Esqueléticos relacionados al Trabajo).

 Radiación UV.

 Factores Psicosociales.

Una vez que se realizó la verificación de si cumplimos o no con lo establecido por la ley y si este

reglamento esta en base a las necesidades de la empresa, se procedió a la actualización de este

insertando toda la nueva normativa, protocolos y ordenanzas que requiera la empresa.

Ya con esta actualización se deberá informar la modificación de este a los trabajadores con 30

días de anticipación a su puesta en marcha, y se entregara una copia al comité paritario o

sindicato, si es que existiese y a su misma vez se ingresara la modificación de este a la

inspección del trabajo, servicio nacional de salud y al organismo administrador, ya pasados los 30
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días de aviso comenzara a regir el actual reglamento interno y este se deberá entregar a todo el

personal de la empresa de forma gratuita.

Cabe destacar que toda copia entregada ya sea a los distintos organismos o a los trabajadores,

se deberá guardar un registro de entrega y recepción de este firmada y timbrada si corresponde.

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2. Matriz de Riegos

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3. Programa de Seguridad

1 Descripción Fecha Estado

2 Revisión de los elementos de Una vez al mes 100%

protección personal a los trabajadores

3 Identificación de áreas peligrosas Una vez a la semana 100%

4 Controla que las estadísticas 100%


correspondientes al control del SGI y al
cumplimiento de los objetivos de la Una vez al mes
empresa en relación a la Calidad,
SYSO y Medio Ambiente en la Obra.

5 Reuniones con el comité paritario Una vez a la semana 100%

6 Entrega del programa personalizado Una vez al mes 100%

7 Chequeo a la instalación de faena Una vez a la semana 100%

8 Cheque a los extintores Una vez a la semana 100%

9 Actividades de liderazgo de la empresa Una vez a la semana 100%

(Pausas Activa)

10 Chequeo a herramientas manuales Todo los días 100%

11 Revisión de estaciones de seguridad Una vez a la semana 100%

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4. Checklist de herramienta o equipos

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5. Puntos más importantes de las auditorías internas.

Siemens empresa de servicios mineros enfrento una auditoria por parte de su empresa mandante

Codelco Andina, para la cual se preparó con una pre auditoria, en donde el auditor interno de

nuestra empresa nos dejó claros todos los puntos en donde estábamos fallando, para que estos

sean levantados de manera anterior a la auditoria y de esta manera poder lograr un buen

resultado en la auditoria final.

Una de las preguntas que no arrojaron buen resultado fue si ¿el estado de los esmeriles

angulares se encuentra en condiciones de seguridad para poder ser utilizados?

Algunas de estas herramientas eléctricas no cumplían con los requisitos de la empresa mandante,

por lo que se mandaron a mantención preventiva quedando estos en un estado del 100% para su

uso y a la misma vez siendo capacitados todos los trabajadores que tienen manejo directo con

este tipo de herramientas.

6. Actividades de mejora después de una auditoria.

 Se implementa un chequeo diario de las herramientas eléctricas, siendo encargado

cada operador de estas.

 Se implementa un programa de mantención inmediata a cualquier herramienta

eléctrica con fallas, siendo encargado de esta el jefe de bodega.

 Se instalan extintores faltantes y se implementa un chequeo semanal de estos por

parte del CPHS.

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 Las estaciones de emergencia se mantendrán aseadas y con toda su

implementación funcionando, esta se llevara a cargo por la persona encargada del

aseo quien tendrá que llenar un Check list para su verificación.

 Se realizara verificación de orden y ase una vez por semana de manera imprevista,

para poder visualizar que turnos no están cumpliendo con el mandato.

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Conclusión

En base a la auditoria se pueden identificar los procesos y procedimientos más importantes a las

exigencias de la ley y normativa actual y también de las empresas mandantes, por lo que cada

empresa se debe preparar para una auditoria y la misma vez tomar esta como gestiones

preventivas y así mismo poder cumplir con cada requerimiento, de misma manera nos esta nos

permite enfrentarnos no tan solo a auditorias sino que también a fiscalizaciones de cualquier tipo

y así evitar demandas y multas.

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