Intervju kao sredstvo selekcije

 Pitanja najčešće postavljena od strane poslodavaca1

Odnos prema karijeri, poslu i poslodavcu

 Kakav odnos ste imali sa šefom ma prethodnom radnom mestu

 U čemu ste najviše/najmanje uživali na Vašem prethodnom poslu? Zašto?
 Koliko dobro znate da koristite kompjuter?
 Šta znate o ovoj kompaniji?
 Koliku platu želite/očekujete?
 Šta mislite o prekovremenom radu?
 Da li volite da radite u tačno određenom radnom vremenu?
 Zašto želite da napustite kompaniju u kojoj sada radite?
 Šta biste želeli da radite za našu kompaniju?
 Kako ste se pripremili za ovaj intervju?
 Koji je vaš cilj u karijeri?
 Da li posedujete preporuke od Vaših prethodnih poslodavaca?
 Šta biste radili ukoliko… (pitanja vezana za situacije koje Vas mogu očekivati na budućem
poslu)
 Opišite Vaš koncept profesionalnosti.
 Gde biste želeli da budete za 5 godina? 10 godina?
 Šta je to što posedujete a što bi Vas učinilo uspešnim u budućoj karijeri?
 Zašto ste zainteresovani za rad u ovoj profesiji?
 Šta Vas čini drugačijim od ostalih? Zašto da zaposlimo baš Vas?
 U kojim univerzitetskim aktivnostima ste aktivno učestvovali?
 Zašto bih zaposlio baš Vas? Šta možete doneti mojoj organizaciji?

Osobine ličnosti

 Čime se ponosite
 Kako podnosite poraz
 Kako primate kritiku
 Šta vas deprimira
 Da li ste takmičarskog duha
 Navedite tri reči koje vas opisuju
 Kako biste sebe ocenili na skali 1-5
 Opišite jedan svoj dan
 Šta je za vas najveći izazov
 Opišite idealnog šefa
 Koje osobine smatrate bitnim za ovu poziciju?
 Koji je vaš cilj u životu?
 Da li ste organizovani?
 Da li ste timski igrač?
 Kažite mi nešto o Vama
 Šta su Vaše glavne prednosti/slabosti?
 Da li više volite da radite sami ili sa drugima? Zašto?

1
Adaptirano prema: uputstvu Kako biti efikasan na razgovoru za posao? pruzetog sa sajta www.infostud.com 20
avgust 2007.
  Kojoj osobi se najviše divite?
 Da li posedujete odgovarajuće veštine za karijeru koju želite?
 Koje predmete ste voleli/mrzeli u školi? Zašto?
 Opišite, konkretno, situacije kada ste upotrebili veštinu __________ da rešite određeni
problem. Kakav je bio rezultat?
 Šta Vas motiviše da radite?
 Da li se dobro slažete sa drugima? Navedite primer
 Opišite veštine koje posedujete
 Da li više volite da radite sami ili sa drugima? Zašto?
 Šta je ono što ste radili u prošlosti a što pokazuje da imate inicijativu?

 Najčešće greške prilikom intervjua za dobijanje posla2

 Slab nastup (slab karakter, ličnost koja se ni po čemu posebno ne ističe i sl.);
 Izbegavanje kontakta očima;
 Nedostatak samopouzdanja (ili preterano isticanje sopstvenih nedostataka);
 Nedostatak plana buduće karijere (neposedovanje vizije o sopstvenom profesionalnom razvoju
u budućnosti);
 Naglašavanje svojih privatnih ili poslovnih planova koji pokazuju da nemate nameru da se
zadržavate u kompaniji kod koje ste došli na intervju;
 Korišćenje lokalizama-slenga u govoru;
 Nekomunikativnost (govor u nedovršenim rečenicama ili odgovaranje samo sa da ili ne, osobe
iz kojih se bukvalno moraju izvlačiti odgovori);
 Kašnjenje na intervju;
 Precenjivanje, ali i preveliko potcenjivanje očekivane plate;
 Nedostatak entuzijazma i želje da radite baš taj posao i baš kod tog poslodavca;
 Pokazivanje nervoznih navika (cupkanje nogom, nervozni pokreti rukama i sl.);
 Prenaglašavanje finansijske strane (ako se stiče utisak da Vam je novac jedina motivacija za
rad);
 Nedostatak takta (previše temperamentna osoba, nedostatak osećaja za procenu situacije,
nedostatak osećaja za odnose sa ljudima i sl.);
 Nedostatak znanja iz stručne oblasti;
 Nefleksibilnost (nepostojanje volje za promenom prebivališta, za rad u smenama, za promenu
radnog mesta i sl.);
 Činjenica da nikad pre toga niste čuli za kompaniju ili da malo znate o njoj;
 Nepostojanje za početak rada sa niže pozicije i želja za velikim uspehom, ali na brzinu;
Nepostojanje želje za daljim usavršavanjem;
 Činjenica da ne govorite lepo o prethodnom poslodavcu;
 Loše samoprocenjivanje (preveliki ego, nadobudnost, precenjivanje sopstvenih kvalifikacija i
mogućnosti i slično);
 Kratkotrajna prethodna zaposlenja (veliki broj kratkotrajnih poslova može da ukazuje na to da
ne znate čime želite da se bavite, da niste uporni ili da niste dobri u tome što ste radili);
 Neodgovarajuća postavka prema poslodavcu (previše hladan ili previše prisan odnos prema
članovima komisije za prijem novih radnika);
 Revoltiranost i pesimizam (osobe koje su revoltirane i nervozne zbog dugog čekanja na posao,
koje svoje probleme svaljuju na stanje u državi, prethodne poslodavce i slično);
 Netolerantne predrasude;
 Mlako rukovanje;
 Obraćanje sa „ti”;

2
Adaptirano prema: uputstvu Kako biti efikasan na razgovoru za posao? pruzetog sa sajta www.infostud.com 20
avgust 2007.
 Neadekvatna odeća i neurednost (mini suknja, go stomak, prozirna majica, previsoke
potpetice, jaka šminka, trenerka i patike... );
 Uopšteni odgovori. Potrudite se da na konkretno pitanje intervjuera konkretno i odgovorite.
Ukoliko vas intervjuer pita koliko ste procentualno povećali prodaju u prvom kvartalu ili kako
ste smanjili troškove vašeg sektora, on očekuje vrlo jasan i konkretan odgovor. Izbegavajte
fraze;
 Preterana i izveštačena srdačnost;
 Pokušavate da vodite ceo intervju. Sasvim je u redu da i vi postavite neko pitanje poslodavcu
ali nemojte pokušavati vi da vodite intervju;
 Prenaglašavanje. Iz velike želje da ostave što pozitivniji utisak kandidati prenaglašavaju svoje
kompetencije ili karakteristike, ne znajući da iskusni intervjuer to naravno odmah primeti;
 Odsustvo samokritike, nezainteresovanost ili ravnodušnost. Pojedini kandidati čak intervjueru
saopštavaju da su ih za konkurs prijavili roditelji, rodbina, prijatelji, partneri;