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FACULTAD DE INGENIERÍA Y CIENCIAS

BÁSICAS

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS


“ASESORÍA, ENTRENAMIENTO EN SST Y SUMINISTRO DE EPCC”

PRESENTADO POR
CRISTIAN FARITH ARIAS CHARRY

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO


PROGRAMA FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE
DESARROLLO

BOGOTÁ COLOMBIA
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1- DESCRIPCIÓN SUMARÍA DEL PROYECTO

1.1 OBJETIVOS DEL PROYECTO

1.1.1 OBJETIVO GENERAL

Diseñar e implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo mediante


asesorías, entrenamiento y suministro de EPCC a empresas del sector público y privados
de todas las actividades económicas del departamento del Huila y a futuro en otras
regiones de Colombia con el fin de mejor y conservar el bienestar físico, mental y social
de la población trabajadora dando cumplimiento a la normativa legal vigente en SST
incluyendo actividades de medicina preventiva, del trabajo e higiene y seguridad
industrial.

1.1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Posicionar la empresa ASESORÍA, ENTRENAMIENTO EN SST Y SUMINISTRO


DE EPCC como ponente de la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el trabajo del sector privado y público e ingresar de forma competitiva al
mercado.

 Elegir estrategias de marketing para aumentar la demanda y personalizar la oferta en


actividades de SST.

 Mejorar las políticas de seguridad del trabajo utilizando estrategias de acuerdo a la


normatividad que realicen predicciones de tendencias futuras.

 Facilitar a las empresas la Identificación de peligros, evaluación y control del riesgo


en el desarrollo de sus actividades evitando posibles accidentes o enfermedades
laborales.

 Ofrecer a las empresas asesorías, capacitaciones y entrenamiento en planes de


emergencia (Primeros auxilios, incendios, rescate en alturas y emergencia
ambiental.
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 Reducir la tasa de accidentalidad y morbilidad de la población trabajadora


creando una cultura en seguridad y salud en el trabajo.

1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PROYECTO

Crear una empresa de educación para el desarrollo humano, adecuando un centro de


entrenamiento donde facilite el diseño e implementación del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, especificando asesorías, capacitaciones, entrenamientos
y suministro de EPCC para el sector privado y público de todas las actividades
económicas. De esta manera con la infraestructura, equipos y planes de formación
legalmente constituidos para el bienestar de las población trabajadora.
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JUSTIFICACIÓN

Una de las razones por las cuales se escogió este proyecto de Asesorías, entrenamiento y
suministro de EPCC (Implementación de SGSST) es para contribuir con la mejora
continua de las empresas, propiciando un ambiente de trabajo seguro y velando por su
integridad física y cualquier daño material de la compañía y medio ambiente. Prevenir y
minimizar los riesgos laborales, evitando repercusiones mayores en la empresa y en cada
uno de los trabajadores, evitando la disminución de la productividad en la compañía que
se presenta como consecuencia de los accidentes y daños materiales.

El factor humano es el principal recurso de una empresa y es este mismo el responsable


del 100% de los accidentes, ya sea porque comete prácticas inseguras, o porque puede
ocasionar condiciones inseguras. De ahí la necesidad de contar plenamente con el ser
humano y conocer sus pautas de conducta y actitud de cara a plantear estrategias válidas
y efectivas en la prevención de los accidentes.

Lo que se pretende evitar con una implementación de un sistema de gestión de seguridad


industrial y salud ocupacional, el cual debe comprender unos objetivos básicos que son:

1. Evitar la lesión, muertes y daños materiales por accidente, cuando ocurren accidentes
hay una pérdida de potencial humano y material con ello una disminución de la
productividad.

2. Reducción de costos operativos de producción, de esta manera se incide en la


minimización de costos y la maximización de beneficios

3. Mejorar la imagen de la empresa y por ende, la seguridad del trabajador y el medio


ambiente dando un mayor rendimiento en el trabajo.

4. Contar con un sistema estadístico que permita detectar el avance o disminución de los
accidentes, y la causa de los mismos.

5. Contar con los medios necesarios para montar un plan de seguridad que permita a la
empresa desarrollar medidas básicas de seguridad, contar con sus propios índices de
frecuencia y de gravedad, y determinar los costos e inversiones que se derivan de los
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accidentes. Para la compañía es más rentable invertir en la prevención de los accidentes


y las enfermedades laborales que en los costos que tendría en casos de accidentes.
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GRAFICO 1: COMPRENSION DEL NEGOCIO


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MARCO CONCEPTUAL Y LEGAL

 Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MIN SALUD Crea las bases para la
organización y administración de la Salud Ocupacional en el país.

 La Resolución 2013 de 1986 de Min Tra Establece la creación y funcionamiento


de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
 La Resolución 1016 de 1989de Min Tra Establece el funcionamiento de los
Programas de Salud Ocupacional en las empresas.

 Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MIN HACIENDA Dicta normas para la


autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos
de enfermedad profesional y accidente de trabajo. Determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales Establece la
afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales
(A.R.P)

 Identificar la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo es el primer


paso de la evaluación inicial del SG-SST. El Decreto 1072 de 2015, en su artículo
2.2.4.6.16 establece los aspectos que debe incluir la evaluación inicial del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG~SST, el primer numeral de
este artículo dice:

“1. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales


incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten y le
sean aplicables;”

 La Resolución 1111 de 2017 establece los estándares mínimos del SG-SST y unas
fases de adecuación y transición del SG-SST con estándares mínimos.
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GENERALIDADES.
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ANTECEDENTES

EMPRESAS VISITADAS

Elementos Metálicos
Área de conocimiento:
Área de HSEQ:
La empresa actualmente tiene diseñado e implementado el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo, realizando actividades en medicina preventiva y del
trabajo, COPASST, higiene y seguridad industrial, compromisos ambientales y
parámetros de calidad.
Problemática
Se identifica que el programa de capacitaciones y entrenamiento del personal no es acorde
a las funciones que ejecutan los trabajadores, por tal razón aumenta la probabilidad de
ocurrencias de fallas de control o incidentes laborales.

TUSCANY

Área administrativa y logística:


La empresa tiene estructurado un dispositivo de registro del personal staff, cuadrilla y/o
obreros de patio, el cms que es el dispositivo que regula ingresos, salidas y consumos de
alimentos ya que se encuentra instalado en la sala de capacitación y casino.
Problemática
Aunque la compañía tiene buenas implantaciones logísticas Se evidencia fallas
frecuentemente al momento de realizar la biometría, no permitiendo el registro del
personal; de tal manera no se lleva control soportado de ingresos del personal y del
consumo de alimentos.
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ESTRELLA INTERNACIONAL ENERGY SERVICES

Área de operaciones:
Los equipos de perforación y mantenimiento cuentan con seis sistemas para darme
funcionamiento al mismo los cuales son: sistema de potencia, sistema de circulación,
sistema de rotación, sistema de levantamiento, control de sólidos y planta de tratamiento
de aguas residuales
Problemática
En nuestra visita hemos podido identificar que los sistemas de ascensos como: barandas,
plataformas no cumplen con el estándar de seguridad, en su diseño de ingeniería,
inclinación, medida de huellas y contrahuellas.