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Secretaría de Educación

Subsecretaría de Educación Básica


Dirección General de Educación Secundaria
Subdirección de Educación Secundaria Técnica
Jefatura de Sector N° 03.
Supervisión de Zona de Educación Secundaria Técnica 05-Xalapa.

PRONTUARIO

PARA LA

APLICACIÓN DE

LA

NORMATIVIDAD
Rafael Ramírez esq. San Roque s/n Col. Centro, Xalapa, Ver. Teléfono (01.22.8)8.17.55.05, inspec05@hotmail.com,
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INDICE

INTRODUCCIÓN.

1. DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS TRABAJADORES.

2. INFRACCIONES Y PROCEDIMIENTOS
DE SANCION.

2.1 Amonestación por escrito, Procedimiento y Formato.


2.2 Extrañamientos, Procedimiento y Formato.
2.3 Notas Malas, Procedimiento y Formato.
2.4 Casos Especiales, Procedimiento y Formato.
2.5 Perdida de Derechos para Percibir Sueldos Procedimiento y
Formato.
2.6 Abandono de Empleo, Procedimiento y Formato.

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INTRODUCCIÓN

La presente investigación tiene como finalidad, el dar a conocer y proporcionar a


los directores las disposiciones jurídicas que rigen al trabajador.

Su contenido inicia desde los derechos y obligaciones con los que contamos
(establecidos en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la Secretaría de Educación Pública). Posteriormente y de manera
clara y sencilla damos a conocer específicamente las sanciones que el reglamento toma
en cuenta, su procedimiento y sus formatos para llevar a cabo su ejecución.

Todo lo anterior con el fin de apoyar a los Directores, dando conocimiento


correcto y forma de elaborar y llevar a cabo el procedimiento de sanciones.

NOVIEMBRE 2011

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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

De acuerdo con el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del


Personal de la Secretaría de Educación Pública en sus Arts. 24,25 y 26.

Artículo 24.- Son derechos de los trabajadores:

I. Percibir la remuneración que les corresponda.


II. Disfrutar de los descansos y vacaciones procedentes.
III. Obtener, en su caso, los permisos y licencias que establece este
ordenamiento.
IV. No ser separado del servicio sino por causa justa.
V. Percibir las recompensas que señala este reglamento.
VI. Obtener atención medica en la forma que fija este reglamento.
VII. Ser ascendido en los términos que escalafón determine.
VIII. Percibir las indemnizaciones legales que les correspondan por riesgos
profesionales.
IX. Renunciar al empleo.
X. Y las demás que en su favor establezcan leyes y reglamentos.

Artículo 25.- Son obligaciones de los trabajadores:

I. Rendir protesta de ley.


II. Asistir con puntualidad al desempeño de sus labores y cumplir con las
disposiciones que se dicten para comprobarlas.
III. En caso de enfermedad, dar aviso al correspondiente a la dependencia
de su adscripción y al servicio médico, dentro de la hora siguiente a la
reglamentaria de entrada a sus labores, precisando el lugar en que
deba practicarse el examen medico.
IV. Desempeñar el empleo o cargo en el lugar a que sean adscritos.
V. Desempeñar las funciones propias de su cargo con la intensidad y
calidad que este requiera.
VI. Obedecer las órdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en
asuntos propios del servicio. Una vez cumplidas expresarán las
objeciones que ameriten.
VII. Comportarse con la discreción debida en el desempeño de su cargo.
VIII. Observar una conducta decorosa en todos los actos de su vida pública
y no dar motivo con actos escandaloso que de alguna manera se
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menoscabe su buena reputación en perjuicio del servicio que se les


tenga encomendado.
IX. Abstenerse de denigrar los actos de gobierno o fomentar por cualquier
medio la desobediencia a su autoridad.
X. En caso de renuncia, no dejar el servicio sino hasta que le haya sido
aceptada, y entregar los expedientes, documentos, fondos, valores o
bienes cuya atención, administración o guarda estén a su cuidado, de
acuerdo con las disposiciones aplicables.
XI. Residir en el lugar de adscripción, salvo los casos de excepción a juicio
de la Secretaría.
XII. Trasladar al lugar de nueva adscripción, señalado por la Secretaría, en
un plazo no mayor de 5 dias contados a partir de la fecha en que
hubiere hecho entrega de los asuntos de su anterior cargo. Dicha
entrega deberá ser hecha, salvo caso especial señalado expresamente
por la Secretaría, en un lapso máximo de 10 dias.
XIII. Dar facilidades a los médicos de la Secretaría, para la práctica de
visitas y exámenes en los casos siguientes:
a. Incapacidad física;
b. Enfermedades;
c. Influencia alcohólica o uso de drogas enervantes;
d. A solicitud de la Secretaría o del Sindicato en cualquier otro caso.
XIV. Procurar la armonía entre las dependencias de la Secretaría y entre
estas y las demás autoridades en los asuntos oficiales.
XV. Comunicar oportunamente a sus superiores cualquier irregularidad que
observen en el servicio.

Artículo 26.- Queda prohibido a los trabajadores:

I. Aprovechar los servicios del personal en asuntos particulares o ajenos a


los oficiales de la Secretaría.
II. Proporcionar a los particulares, sin la debida autorización, documentos,
datos o informar de los asuntos de la dependencia de su adscripción.
III. Llevar a cabo colectas para obsequiar a los jefes o compañeros, así
como organizar rifas dentro de las horas laborales.
IV. Hacer préstamos con intereses a sus compañeros laborales, salvo los
casos en que se constituyan en cajas de ahorros autorizadas
legalmente.
V. Prestar dinero a réditos a personas cuyos sueldos tengan que pagar,
cuando se trate de cajeros, pagadores o habilitados; así como retener
sueldos por si o por recargo a comisión de otra persona, sin que medio
orden de autoridad competente.
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VI. Habitar en alguna dependencia de la Secretaría, salvo los casos de


necesidades del servicio, a juicio de la misma, o con autorización de los
funcionarios superiores de ésta y mediante la remuneración o renta a
que haya lugar.
VII. Y en general, ejecutar actos contrarios al desempeño de las funciones
encomendadas por la Secretaría.

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INFRACCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE SANCIÓN

Amonestación por escrito.- Estas se encuentran contempladas en el Art. 80 en sus


incisos g) y h) del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de
la Secretaria de Educación. Se impondrán al empleado:
 Inciso g).- Por 2 faltas consecutivas, el importe del salario correspondiente y
amonestación por escrito ;
 Inciso h).- Faltas no consecutivas pero que se hayan acumulado 4 en un
período de dos meses, se impondrá el importe del salario correspondiente y
una amonestación por escrito.

Procedimiento:

1.- Cuando un trabajador incurra con alguna de las causales mencionadas en los
numerales que anteceden, su jefe inmediato procederá a sancionar su conducta
infractora con una amonestación por escrito conforme el formato (ejemplos en las
páginas siguientes) fundamenta la acción en lo previsto por los precipitados numerales.

2.- Una vez elaborada la AMONESTACIÓN, la autoridad responsable llamará al infractor


para COMUNICARLE Y ENTREGARLE el original de la amonestación a la cual se haya
hecho acreedor.

3.- El infractor DEBERÁ FIRMAR DE RECIBIDO todas y cada una de las copias del
documento, señalando asimismo la fecha en la que se dió por enterado.

4.- En caso de que el infractor SE NIEGUE A FIRMAR LA AMONESTACIÓN a que se hizo


acreedor, la autoridad responsable acompañada por dos testigos de asistencia,
designados por éste, asentarán en el cuerpo de la amonestación por escrito la negativa
del infractor al recibir dicho documento, además deberá hacer constar el hecho de que
le fué entregado el documento, la fecha y al igual que los testigos, firmará la razón en
cuestión para constancia.

5.- La forma correcta para llevar a cabo el procedimiento sancionador antes indicado,
deberá de efectuarse de acuerdo a la forma F-01 para el inciso g) y la F-02 para el
inciso h).

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F-01

C. _______________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)

_________________________________
(CATEGORIA)

_________________________________
(CLAVE (S) )

PRESENTE

En atención a que usted a faltado consecutivamente a sus labores


los dias _________ y _________ de ____________________________
(ESPECIFICAR CON CLARIDAD LOS DÍAS, MESES Y AÑO)

Injustificadamente, incurriendo en el supuesto previsto por el Art. 80 Inciso g) del


Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de
Educación Pública, con lo dispuesto por el Art. 71 Fracción I del mismo ordenamiento,
sírvase considerar la presente AMONESTACIÓN que se le impone, para los efectos
legales correspondientes.

__________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE)

C.c.p. Responsable de la Subdirección de Recursos Humanos.


C.c.p. Responsable de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.
C.c.p. Responsable de la Unidad Jurídica Consultiva.
C.c.p. Expediente.

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F-02

C. _______________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)

_________________________________
(CATEGORIA)

_________________________________
(CLAVE (S) )

PRESENTE

En atención a que usted a faltado consecutivamente a sus labores


los dias _________ y _________ de ____________________________
(ESPECIFICAR CON CLARIDAD LOS DÍAS, MESES Y AÑO)

Injustificadamente, incurriendo en el supuesto previsto por el Art. 80 Inciso h) del


Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de
Educación Pública, con lo dispuesto por el Art. 71 Fracción I del mismo ordenamiento,
sírvase considerar la presente AMONESTACIÓN que se le impone, para los efectos
legales correspondientes.

__________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE)

C.c.p. Responsable de la Subdireccion de Recursos Humanos.


C.c.p. Responsable de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.
C.c.p. Responsable del Departamento Jurídico.
C.c.p. Expediente.

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Extrañamientos.- Son sanciones previstas en el Reglamento de las Condiciones


Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública, en los Arts. 71
fracción I, 72 y 78. Las infracciones de los trabajadores a los preceptos de este
Reglamento, darán lugar a: Extrañamientos y se configuran por las siguientes causales:

1. Desobedecer las órdenes de sus superiores relacionadas con el trabajo (Art.


25 Fracción VI del Reglamento). Fundamento de la sanción Arts. 71 Fracción
I, 72 y 78 del Reglamento.
2. No observar una conducta decorosa en todos los actos de su vida pública y no
dar motivo con actos escandaloso que de alguna manera se menoscabe su
buena reputación en perjuicio del servicio que se les tenga encomendado
(Art. 25 Fracción IX del Reglamento). Fundamento de la sanción Arts. 71
Fracción I, 72 y 78 del Reglamento.
3. No residir en el lugar de adscripción, salvo los casos de excepción a juicio de
la Secretaría. (Art. 25 Fracción XII del Reglamento). Fundamento de la
sanción Arts. 71 Fracción I, 72 y 78 del Reglamento.
4. Aprovechar los servicios del personal en asuntos particulares o ajenos a los
oficiales de la Secretaría. (Art. 26 Fracción I del Reglamento). Fundamento de
la sanción Arts. 71 Fracción I, 72 y 78 del Reglamento.
5. Proporcionar a los particulares, sin la debida autorización, documentos, datos
o informes de los asuntos de la dependencia de su adscripción. (Art. 26
Fracción II del Reglamento). Fundamento Legal de la sanción: Art. 71
Fracción I, 72 y 78 del Reglamento.
6. Llevar a cabo colectas para obsequiar a los jefes o compañeros, así como
organizar rifas dentro de las horas laborales. (Art. 26 Fracción III del
Reglamento). Fundamento de la sanción Art. 71 Fracción I, 72 y 78 del
Reglamento.
7. Hacer préstamos con intereses a sus compañeros laborales, salvo los casos en
que se constituyan en cajas de ahorros autorizadas legalmente. (Art. 26
Fracción IV del Reglamento). Fundamento de la sanción Art. 71 Fracción I, 72
y 78 del Reglamento.
8. Prestar dinero a réditos a personas cuyos sueldos tengan que pagar, cuando
se trate de cajeros, pagadores o habilitados; así como retener sueldos por si o
por recargo a comisión de otra persona, sin que medie orden de autoridad
competente. (Art. 26 Fracción V del Reglamento). Fundamento de la sanción
Art. 71 Fracción I, 72 y 78 del Reglamento.
9. Habitar en alguna dependencia de la Secretaría, salvo los casos de
necesidades del servicio, a juicio de la misma, o con autorización de los
funcionarios superiores de ésta y mediante la remuneración o renta a que
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haya lugar. (Art. 26 Fracción VI del Reglamento). Fundamento de la sanción


Art. 71 Fracción I, 72 y 78 del Reglamento.
10. Ejecutar actos contrarios al desempeño de las funciones encomendadas por la
Secretaría. (Art. 26 Fracción VII del Reglamento). Fundamento de la sanción
Art. 71 Fracción I, 72 y 78 del Reglamento.

Procedimiento:

1.- Cuando un trabajador incurra en alguna de las causales mencionadas en los


numerales que anteceden, su jefe inmediato procederá a sancionar su conducta
infractora con un extrañamiento conforme el formato (ejemplos en las paginas
siguientes) fundamentando la acción en lo previsto por los precipitados numerales.

2.- Una vez elaborado el EXTRAÑAMIENTO, la autoridad responsable llevara al infractor


para COMUNICARLE Y ENTREGARLE el original de dicho extrañamiento al que se haya
hecho acreedor.

3.- El infractor DEBERÁ FIRMAR DE RECIBIDO todas y cada una de las copias del
documento, señalando así mismo la fecha en la que se dio por enterado.

4.- En caso de que el infractor SE NIEGUE A FIRMAR EL EXTRAÑAMIENTO a que se hizo


acreedor, la autoridad responsable acompañada por dos testigos de asistencia,
designados por éste, asentarán en el cuerpo de el extrañamiento la negativa del
infractor a recibir dicho documento, además deberá hacer constar el hecho de que le
fue entregado el documento, la fecha y al igual que los testigos, firmará la razón en
cuestión para constancia.

5.- La forma correcta para llevar a cabo el procedimiento sancionador antes indicado,
deberá de efectuarse de acuerdo a la forma F-03.

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F-03

C. _______________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)

_________________________________
(CATEGORIA)

_________________________________
(CLAVE (S) )

PRESENTE

En atención a que usted, el día ______ de ___________ de 20__


___________________________________________________________
(Descripción precisa de los hechos)

________________________________________________________________
(Motivo del extrañamiento)

incurriendo con tal proceder en la violación a lo dispuesto por el (los) artículo (s)
_______________________ fracción (es) __________________ del Reglamento de las
Condiciones Generales de trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública,
con fundamento en lo dispuesto en los Artículos 71 Fracción I, 72 y 78 del mismo
ordenamiento se le sanciona con el presente EXTRAÑAMIENTO, para todos los efectos
legales y/o administrativos a que haya lugar

__________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE)

C.c.p. Responsable de la Subdirección de Recursos Humanos.


C.c.p. Responsable de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.
C.c.p. Responsable del Departamento Jurídico.
C.c.p. Expediente

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Notas Malas.- Sanciones previstas en sus Arts. 71 fracciones II, 74 y 75 del


Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de
Educación Pública. Se configuran por las causas siguientes:
1. Por la acumulación de tres extrañamientos (Artículo 73 del Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación
Pública). Fundamento Legal de la sanción Arts. 71 Fracción II, 74 y 75 del
mismo ordenamiento.
2. Cuando un empleado se presente en dos ocasiones a sus labores después de
transcurridos los 10 minutos de tolerancia que se conceden de acuerdo al
Reglamento pero sin que el retardo exceda de 20 minutos (Articulo 80 inciso
a) del reglamento antes citado). Fundamento Legal de la sanción Arts. 71
fracción II, 74 y 75 del mismo ordenamiento.
3. El empleado que se presente a su labores después de que hayan transcurrido
los primeros 20 minutos siguientes a los 10 minutos de tolerancia, pero sin
exceder de 30 minutos, dará lugar a una nota mala por cada retardo (Articulo
80 inciso b) del Reglamento antes citado). Fundamento Legal de la sanción
Arts. 71 fracción II, 74 y 75 del mismo ordenamiento.

Procedimiento:

Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales anteriormente mencionadas, su


jefe inmediato comunicará al Departamento de Recursos Humanos el hecho infractor a
fin de que le sea impuesta una nota mala a éste, fundamentando su acción y anexando
los documentos que comprueben lo ahí expresado.
a) Cuando un empleado incurra en la causal de acumulación de tres
extrañamientos, la forma que deberá usarse solicitando se imponga
sanción correspondiente será la F-04.
b) Cuando la causal en que incurre el empleado sea la del punto número
2, la forma que debe usarse será la F-05.
c) Cuando la causal en que se incurre sea la del punto 3, su formato será
el F-06.

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F-04

C.___________________________
SUBDIRECTOR DE
RECURSOS HUMANOS
PRESENTE

En atención a que el C. __________________________________, clave


(s) _________________________, adscrito ___________________________, acumulo
TRES EXTRAÑAMIENTOS, incurriendo así en el supuesto previsto por el Artículo 73 del
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de Personal de la Secretaría de
Educación Pública en los Artículos 71 Fracción II, 74 y 75 del ordenamiento antes
mencionado, deberá imponérsele una NOTA MALA DE SERVICIOS, lo que comunico a
usted, en virtud de que el Departamento a su cargo es el que reglamentariamente está
facultado para hacerlo, para lo cual anexo los documentos que comprueben lo que le
expreso con antelación.

__________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE)

C.c.p. Responsable de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.


C.c.p. Responsable del Departamento Jurídico.
C.c.p. Trabajador Afectado.

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C.c.p. Expediente.
F-05

C.___________________________
SUBDIRECTOR DE
RECURSOS HUMANOS
PRESENTE

En atención a que el C. __________________________________, clave


(s) ___________________________________________________, adscrito
_______________________________. Siendo su horario de ________ a ________ hrs.
Los dias ____ y _____ de ______________ de 20__ llego a desempeñar sus labores a
las ____ y ____ hrs., incurriendo en tal proceder en DOS RETARDOS LEVES, con
fundamento en los Artículos 71 Fracción II, 74, 75 y 80 inciso a), del Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública,
deberá imponérsele una NOTA MALA EN SU HOJA DE SERVICIOS.

Lo que comunico a usted, en virtud, de que el Departamento a su digno


cargo es el que reglamentariamente está facultado para hacerlo, para lo cual anexo los
documentos que comprueban lo que le expreso con antelación.

__________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE)

C.c.p. Responsable de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.


C.c.p. Responsable del Departamento Jurídico.
C.c.p. Trabajador Afectado.
Rafael Ramírez esq. San Roque s/n Col. Centro, Xalapa, Ver. Teléfono (01.22.8)8.17.55.05, inspec05@hotmail.com,
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Dirección General de Educación Secundaria
Subdirección de Educación Secundaria Técnica
Jefatura de Sector N° 03.
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C.c.p. Expediente.

F-06

C.___________________________
SUBDIRECTO DE
RECURSOS HUMANOS
PRESENTE

En atención a que el C. __________________________________, clave


(s) ___________________________________________________, adscrito
_______________________________. Siendo su horario de ________ a ________ hrs.
Los dias ____ y _____ de ______________ de 20__ llego a desempeñar sus labores a
las ____ y ____ hrs., incurriendo en tal proceder en UN RETARDO GRAVE, con
fundamento en los Artículos 71 Fracción II, 74, 75 y 80 inciso b), del Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública,
deberá imponérsele una NOTA MALA EN SU HOJA DE SERVICIOS.

Lo que comunico a usted, en virtud, de que el Departamento a su digno


cargo es el que reglamentariamente está facultado para hacerlo, para lo cual anexo los
documentos que comprueban lo que le expreso con antelación.

__________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE)

C.c.p. Responsable de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.


C.c.p. Responsable del Departamento Jurídico.
C.c.p. Trabajador Afectado.
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C.c.p. Expediente.

Casos Especiales.- El Artículo 77 del Reglamento de las Condiciones Generales de


Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública, otorga una atribución
discrecional a la autoridad responsable, para que según el caso sancione con un
extrañamiento o nota mala al trabajador que incurra en las causales que a continuación
se detallan:
1. No desempeñar las funciones propias de su cargo con la intensidad y
calidad que este requiera. (Art. 25 Fracción V del Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Educación Pública).
2. No comportarse con la discreción debida en el desempeño de su cargo.
Tratar con cortesía y diligencia al público. (Art. 25 Fracción VII del
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de
Educación Pública).
3. No tratar con cortesía y diligencia al público (Art. 25 Fracción VIII del
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de
Educación Pública).
4. Denigrar los actos del Gobierno o fomentar por cualquier medio la
desobediencia a su autoridad. (Art. 25 Fracción X del Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Educación Pública).
5. No procurar la armonía entre las dependencias de la Secretaría y entre
éstas y las demás autoridades en los asuntos oficiales. (Art. 25 Fracción XV
del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de
Educación Pública).
6. No comunicar oportunamente a sus superiores cualquier irregularidad que
observen en el servicio. (Art. 25 Fracción XVI del Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Educación Pública).

Procedimiento:

Deberá efectuarse de acuerdo al tipo de sanción (extrañamiento o mala nota) según sea
el caso:

1. Extrañamiento.- Para la aplicación de esta sanción se procederá


conforme a lo detallado en la parte de EXTRAÑAMIENTOS y la forma
para aplicarse será la F-03.

2. Nota Mala.- Para la aplicación de esta sanción se procederá conforme a


la forma F-07, para lo cual deberán anexarse los documentos que
comprueben la conducta infractora.
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F-07

C.___________________________
SUBDIRECTOR DE
RECURSOS HUMANOS
PRESENTE

En atención a que el C. _______________________________, clave (s)


_________________________________________________________ adscrito
____________________________________ incurrió en el incumplimiento previsto por
el Art. 25 Fracción (es)
________________________________________________________________
(V, VII, VIII, C, XV o XVI)

del Reglamento de las Condiciones Generales del Trabajo de la Secretaría de Educación


Pública, con fundamento en los Artículos 71 Fracción II, 74, 75 y 77 del mismo
ordenamiento, deberá imponérsele una NOTA MALA EN SU HOJA DE SERVICIOS, para
todos y cada uno de sus efectos legales y/o administrativos a que haya lugar, lo que
comunico a usted, en virtud de que el Departamento a su cargo es el que
reglamentariamente está facultado para hacerlo.

__________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE)

C.c.p. Responsable de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón.


C.c.p. Responsable del Departamento Jurídico.
C.c.p. Trabajador Afectado.
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Secretaría de Educación
Subsecretaría de Educación Básica
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Jefatura de Sector N° 03.
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C.c.p. Expediente.

Pérdida de Derechos para percibir sueldos.- Este tipo de sanción se encuentra


estipulada por el artículo 71 Fracción III del Reglamento de las Condiciones Generales
de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública y se configura por las
siguientes causas:
1. Transcurridos los 30 minutos de la hora fijada para la iniciación de las
labores, no se permitirá a ningún empleado registrar su asistencia, por
considerarse el caso como falta injustificada y el trabajador no tendrá
derecho a percibir el salario correspondiente. (Art. 80 inciso c) del
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Secretaría de Educación Pública).Fundamento Legal de la sanción Art. 71
Fracción III del mismo ordenamiento.
2. El empleado que acumule 5 notas malas por retardos en que incurran
computados en los términos de los incisos anteriores y del articulo 80 del
Reglamento, darán lugar a un día de suspensión de sus labores y sueldo
(Art. 80 inciso d) del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo
del Personal de la Secretaría de Educación Pública).Fundamento Legal de
la sanción Art. 71 Fracción III del mismo ordenamiento.
3. Por tres faltas consecutivas, el importe del salario que deje de devengar
durante los días faltados y un día de suspensión (Art. 80 incido g), del
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Secretaría de Educación Pública).Fundamento Legal de la sanción Art. 71
Fracción III del mismo ordenamiento.
4. Por seis faltas discontinuas en dos meses, se le impondrán hasta 3 dias de
suspensión sin derecho a cobrar el importe correspondiente a los dias no
laborados injustificadamente ni el de los relativos a la suspensión (Art. 80
inciso h), del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la Secretaría de Educación Pública).Fundamento Legal de la
sanción Art. 71 Fracción III del mismo ordenamiento.
5. Por trece a dieciocho faltas en seis meses, siete días de suspensión sin
derecho a cobrar el salario, de los dias no laborados ni los relativos a la
suspensión (Art. 80 inciso h), del Reglamento de las Condiciones Generales
de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación
Pública).Fundamento Legal de la sanción Art. 71 Fracción III del mismo
ordenamiento.

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Procedimiento:

1. Cuando un trabajador incurra en alguna de las causales mencionadas en los


puntos 2,3,4 y 5, su jefe inmediato procederá a sancionar la conducta infractora
conforme a los formatos que a continuación se indican:

a. Cuando un trabajador incurra en la causal que se especifica en el punto


dos, la forma que deberá emplearse para comunicarle la sanción será la:
F-08.
b. Cuando un trabajador incurra en la causal que se especifica en el punto
tres. La forma que deberá emplearse para comunicarle la sanción será la:
F-09.
c. Cuando un trabajador incurra en la causal que se especifica en el punto
cuatro. La forma que deberá emplearse para comunicarle la sanción será
la: F-10.
d. Cuando un trabajador incurra en la causal que se especifica en el punto
cinco. La forma que deberá emplearse para comunicarle la sanción será la:
F-10.
2. Una vez elaborado el respectivo formato, la Autoridad Responsable llamará al
infractor para COMUNICARLE y ENTREGARLE el original de dicho documento.
3. El infractor deberá firmar de recibido todas y cada una de las copias del
documento, señalando asimismo, la fecha con la que se da por enterado.
4. En caso de que el infractor se niegue a signar de recibido el documento, la
Autoridad Responsable, acompañada por dos testigos de asistencia designados
por este, asentará en el cuerpo del documento la negativa del infractor a recibir
el mismo, además deberá hacer constar el hecho de que le fue entregado, la
fecha y al igual que los testigos firmarán en cuestión para constancia.

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F-08

C. _______________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)

_________________________________
(CATEGORIA)

_________________________________
(CLAVE (S) )

PRESENTE

En atención a que usted ha acumulado a la fecha, un total de Cinco Notas


Malas por Retardos, los cuales le fueron impuestas por oficios nums. ______, ________,
_________, _________ y _________, de fecha _______, _________, _________,
______ y ________ respectivamente, incurriendo en el supuesto previsto en el Artículo
80 inciso d), del Reglamento de las Condiciones Generales del Trabajo de la Secretaría
de Educación Pública, con fundamento en los Artículo 71 Fracción III del mismo
ordenamiento, queda usted suspendido el día _____ de __________ del año en curso,
perdiendo su derecho a percibir el salario correspondiente.

__________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE)

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C.c.p. Expediente.

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F-09

C. _______________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)

_________________________________
(CATEGORIA)

_________________________________
(CLAVE (S) )

PRESENTE

En atención a que usted ha faltado a sus labores consecutivamente los


días ______, ________, y _________ de _________ de 20__, incurriendo en el
supuesto previsto en el Artículo 80 inciso g), del Reglamento de las Condiciones
Generales del Trabajo de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los
Artículo 71 Fracción III del mismo ordenamiento, queda usted suspendido el día _____
de __________ del año en curso, perdiendo su derecho a percibir el salario
correspondiente.

__________________________________
(NOMBRE Y FIRMA DE LA AUTORIDAD RESPONSABLE)

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F-10
C. _______________________________
(NOMBRE DEL TRABAJADOR)

_________________________________
(CATEGORIA)

_________________________________
(CLAVE (S) )

PRESENTE

En atención a que usted ha faltado injustificadamente los días


________________________________________________________________
(Especificar claramente los dias y meses)

del presente año, acumulando un total de seis faltas en dos meses, incurriendo así en el
supuesto previsto en el Artículo 80 inciso h), del Reglamento de las Condiciones
Generales del Trabajo de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los
Artículo 71 Fracción III del mismo ordenamiento, queda usted suspendido tres dias
hábiles a partir del _____ de __________ del año en curso, perdiendo su derecho a
percibir el salario correspondiente.

__________________________________
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Abandono de Empleo.- El artículo 49 del Reglamento de las Condiciones Generales


del Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública, establecen esta
modalidad para los efectos de que al trabajador infractor se le dé de baja sin
responsabilidad para el titular y se configura por las siguientes causas:
1. En los casos de comisión de delitos de cualquier género, la suspensión procederá
inmediatamente que la Secretaría tenga conocimiento de la prisión preventiva,
retrotrayéndose los efectos de aquella al día en que el trabajador fue
aprehendido. Esta suspensión tendrá vigencia hasta la fecha en que se
compruebe ante la Secretaría de Educación que se ha dicte la sentencia
condenatoria, la suspensión continuará, en vigor hasta que el Tribunal de
Arbitraje resuelva si debe tener lugar el cese del empleado.
2. Cuando el trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa que signifique
peligro para las personas que trabajan con él, la suspensión operará
inmediatamente que lo resuelva la dependencia de su adscripción, sin perjuicio
de lo que determine el dictamen médico correspondiente, teniendo en cuenta las
disposiciones que norman la concesión de licencias.

Procedimiento:

1. Se deberá expresar el lugar, hora y fecha de la diligencia.


2. Se deberá especificar el nombre de la dependencia de la Subdirección de
Educación Secundaria Técnica, así como el nombre del funcionario que
represente a la autoridad responsable ante quien se levanta el acta.
3. Se anotará el nombre, domicilio (último que se haya manifestado), categoría,
clave, sueldo y horario del empleado o maestro que haya incurrido en alguna de
las causales mencionadas anteriormente.
4. Declararan sobre los hechos infractores testigos dignos de fé y crédito, mayores
de edad, que pueden ser empleados o profesores del lugar donde se lleve a cabo
la diligencia, mismo que serán propuestos por la Autoridad Responsable, los
cuales deberán identificarse con documentos público (credencial con fotografía)
indicando quien expide el documento, o en su caso, la autoridad responsable
ante quien se levante el acta manifestará que les conoce y que prestan sus
servicios en el centro de trabajo. Expresarán sus generales, y después de su
declaración, darán la razón de su dicho, o sea el porqué saben y les constase
considera conveniente que sean los testigos. Dichos testigos firmaran al margen
del acta, en el lugar en que se inicio y concluye su declaración, debiendo
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Secretaría de Educación
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Jefatura de Sector N° 03.
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aparecer la siguiente nota en el margen izquierdo DECLARACIÓN DE: (el nombre


del testigo a efecto de que firme).
5. Se redactarán los hechos infractores con precisión y detalle, a reglón seguido,
señalando, igualmente la o las fechas en que se cometieron y, de igual manera
debe mencionarse el perjuicio potencial o actualizado, según el caso que se haya
causado al servicio administrativo, educativo, o a los alumnos si se trata de
personal docente.
6. Cada uno de los testigos de hechos deberá declarar por separado y no en
potencia del otro, debiendo escribirse textualmente las correspondientes
declaraciones, sin alterarlas o unifórmalas expreso.
7. Intervendrán, además dos testigos de asistencia distintos a los testigos de
hechos, que darán fé en la diligencia, firmando al calce del documento
conjuntamente con el funcionario que representa la Autoridad Responsable.
8. Deberá expresarse el fundamento legal que previene a la o las causas
motivadoras del cese de los efectos del nombramiento, el fundamento es el
artículo 46 Fracción I de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
y su correlativo 60 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la Secretaría de Educación Pública.
9. Reunidos los requisitos a que se ha hecho alusión, el funcionario responsable de
la instrucción del acta administrativa, remitirá esta por quintuplicado, mediante
oficio, para la Dirección General, la Subdirección de Servicios Administrativos, la
Subdirección de Escuelas Secundarias Técnicas.
10. Todo lo anterior deberá hacerse conforme al formato F-11.

Abandono de Empleo.- El artículo 46 Fracción I del Estatuto de los


Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión y el artículo 60 del

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Reglamento de las Condiciones Generales del Trabajo del Personal de la


Secretaría de Educación Pública, establecen esta modalidad para los
efectos de que al trabajador infractor se le dé de baja sin responsabilidad
para el titular y se configura por las siguientes causas:
 Por faltar más de tres días consecutivos sin falta justificada.
Fundamento Artículo 46 Fracción I del Estatuto de los Trabajadores al
Servicio de los Poderes de la Unión, en relación con el Artículo 60 del
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Secretaría de Educación Pública
 Por faltar ocho dias discontinuos sin causa justa en los treinta días
anteriores a la inasistencia que motive el abandono. Fundamento en el
artículo 46 Fracción I del Estatuto de los Trabajadores al Servicio de los
Poderes de la Unión, en relación con el Artículo 60 del Reglamento de
las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de
Educación Pública.
 Por faltar más de un día sin justificación alguna, cuando el
trabajador maneje fondos o tiene a su cargo valores o bienes.
Fundamento en el artículo 46 Fracción I del Estatuto de los
Trabajadores al Servicio de los Poderes de la Unión, en relación con el
Artículo 60 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo
del Personal de la Secretaría de Educación Pública.

Procedimiento:

1.- Se deberá expresar el lugar, hora y fecha de la diligencia.


2.- Se deberá especificar el nombre de la dependencia de la Subdirección
de Educación Secundaria Técnica, así como el nombre del funcionario que
represente a la autoridad responsable ante quien se levanta el acta.
3.- Se anotará el nombre, domicilio (último que se haya manifestado),
categoría, clave, sueldo y horario del empleado o maestro que haya
incurrido en alguna de las causales mencionadas anteriormente.
4.- Declararan sobre los hechos infractores testigos dignos de fé y crédito,
mayores de edad, que pueden ser empleados o profesores del lugar donde
se lleve a cabo la diligencia, mismo que serán propuestos por la Autoridad
Responsable, los cuales deberán identificarse con documentos público
(credencial con fotografía) indicando quien expide el documento, o en su
caso, la autoridad responsable ante quien se levante el acta manifestará
que les conoce y que prestan sus servicios en el centro de trabajo.
Expresarán sus generales, y después de su declaración, darán la razón de
su dicho, o sea el porqué saben y les constase considera conveniente que
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sean los testigos. Dichos testigos firmaran al margen del acta, en el lugar
en que se inicio y concluye su declaración, debiendo aparecer la siguiente
nota en el margen izquierdo DECLARACIÓN DE: (el nombre del testigo a
efecto de que firme).
5.- Se redactarán los hechos infractores con precisión y detalle, a reglón
seguido, señalando, igualmente la o las fechas en que se cometieron y, de
igual manera debe mencionarse el perjuicio potencial o actualizado, según
el caso que se haya causado al servicio administrativo, educativo, o a los
alumnos si se trata de personal docente.
6.- Cada uno de los testigos de hechos deberá declarar por separado y no
en potencia del otro, debiendo escribirse textualmente las
correspondientes declaraciones, sin alterarlas o unifórmalas expreso.
7.- Intervendrán, además dos testigos de asistencia distintos a los testigos
de hechos, que darán fé en la diligencia, firmando al calce del documento
conjuntamente con el funcionario que representa la Autoridad
Responsable.
8.- Deberá expresarse el fundamento legal que previene a la o las causas
motivadoras del cese de los efectos del nombramiento, el fundamento es
el articulo 46 Fracción I de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado y su correlativo 60 del Reglamento de las Condiciones
Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Publica.
9.- Reunidos los requisitos a que se ha hecho alusión, el funcionario
responsable de la instrucción del acta administrativa, remitirá esta por
quintuplicado, mediante oficio, para la Dirección General, la Subdirección
de Servicios Administrativos, la Subdirección de Escuelas Secundarias
Técnicas.
10.- Todo lo anterior deberá hacerse conforme al formato F-11.

F-11
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En la Ciudad de (lugar donde se levanta el acta), Veracruz, siendo las (hora y


minutos) horas del día ____ del mes _______ del año de 20___ en el local que ocupa
(Nombre y tipo del plantel) de esta ciudad; reunidos los C.C. (Nombre de la
autoridad responsable) en su carácter de (Cargo que ocupan), los C.C. (Nombres
de los testigos) en su carácter de testigos de cargo, el C. (Nombre de la persona a
quien se le levanta el acta) presunto infractor de la disposiciones reglamentarias (Se
anotan las bases legales según el motivo de abandono de empleo por la cual
se levanta el acta), el C. (Nombre del representante) representante sindical del
antes mencionado, quien comparece en este acto en su carácter de (cargo con el que
ostenta), los C.C, (Nombre de los testigos de asistencia) empleados
administrativos de esta institución quienes en este acto fungen como testigos de
asistencia. En uso de la voz el C. (Autoridad responsable) titular de esta institución
manifiesta que él C. (Se mencionaran las causales imputadas al
trabajador)____________________________________________________
_________________________________________________
Acto seguido comparece el C. (Nombre del primer testigo de cargo) de _______
años de edad, de estado civil ____________, con nombramiento de _______________
adscrito a ____________ con domicilio particular______________, apercibido de las
penas en que incurren los falsos declarantes y protestando conducirse con verdad
declara, que sabe y le consta que el C. (Nombre de la persona a quien se levanta
el acta) adscrito a _________quien presta sus servicios en este lugar, (Declaración
del primer testigo de cargo)
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
__________ que lo anterior lo sabe y le consta porque (Justificación de la
declaración)
_______________________________________________________
Que es todo lo que tiene que declarar y leída que le fue su declaración la ratifica en sus
términos y la firma al margen de la constancia.----------------------Retirando el testigo
anterior, compare el C. (Nombre del segundo testigo de cargo) de _____ años,
estado civil _________ con domicilio particular en _______________________ con
nombramiento de ________________________ adscrito a _______________________,
declara bajo protesta decir la verdad que sabe y le consta que el C. (Nombre de la
persona a quien se levanta el acta) adscrito a _________ quien presta sus servicios
en este lugar, (Declaración del segundo testigo de cargo)
_____________________________________________________________
_____ que lo anterior lo sabe y le consta porque (Justificación de la declaración)
_______________________________________________________
Que es todo lo que tiene que declarar y leída que le fue su declaración la ratifica en sus
términos y la firma al margen de la constancia.----------------------

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El suscrito (Nombre o cargo del titular de la


escuela)________________________
DETERMINA: Vistas las declaraciones que anteceden, y toda vez que de ella se
desprende que el C. ____(Nombre del Infractor)_________ con su proceder a
incurrido en ___(Causas por las que se levanto el acta)____ configurándose así lo
dispuesto por el Articulo 49 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la Secretaria de Educación Pública y expresa que se turne la presenta Acta
a (La dependencia a la que se turna el Acta para su análisis y dictamen
correspondiente) para los efectos legales y administrativos que correspondan en
(Anotar numero de tantos del acta que se turnan 5 por lo menos) tantos,
agregando a la presenta en original (o copia certificada) los siguientes documentos que
fueron ofrecidos como pruebas en el desahogo de la presente diligencia (Detallar los
documentos que hayan ofrecido los que intervinieron en el acta)
Con lo que se dio por terminada la presente, firmando al margen y al calce los que en
ella intervinieron, siendo las (Anotar con letra la hora en que se concluye la
diligencia) horas del día de su inicio. Conste-------------------------

TITULAR DE LA INSTITUCIÓN

TESTIGOS DE ASISTENCIA

NOMBRE, R.F.C, CLAVE NOMBRE, R.F.C. CLAVE


DOMICILIO DOMICILIO

CUANDO UN TRABAJADOR INCURRA EN ALGUNA DE LAS CAUSALES A QUE SE


REFIERE LA FRACCIÓN V DEL ARTÍCULO 46 DE LA LEY FEDERAL DE
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TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, SE PROCEDERA A INSTRUIR UN


ACTA ADMINISTRATIVA ACORDE AL PRECEPTO 46 Bis DEL PRECITADO
ORDENAMIENTO, POR LAS CAUSAS QUE A CONTINUACIÓN SE SEÑALAN:

1.- Cuando el trabajador incurra en faltas de probidad u honradez o en actos de


violencia amagos, injurias, o malos tratamientos contra sus jefes o compañeros o
contra los familiares de unos u otros ya sea dentro o fuera de las horas de
servicio. Fundamento legal de la sanción: Artículo 46 Fracción V inciso a) y 46 Bis
de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

2.- Cuando faltare por mas de tres días consecutivos a sus labores sin causa
justificada (para este caso deberá procederse conforme al capítulo de abandono
de empleo). Fundamento legal de la sanción: Artículo 46 Fracción V inciso a) y 46
Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y 60 del
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Secretaría de Educación Pública.

3.- Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos,


materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. Fundamento legal
de la sanción: Artículo 46 Fracción V inciso c) y 46 Bis de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado.

4.- Por cometer actos inmorales durante el trabajo. Fundamento legal de la


sanción: Artículo 46 Fracción V inciso d) y 46 Bis de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado.

5.- Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimientos
con motivo de su trabajo. Fundamento legal de la sanción: Artículo 46 Fracción V
inciso e) y 46 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

6.- Por cometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del


taller, oficina o dependencia donde preste sus servicios o de las personas que ahí
se encuentren. Fundamento legal de la sanción: Artículo 46 Fracción V inciso f) y
46 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

7.- Por desobedecer reiteradamente y sin justificación, las ordenes que reciban
de sus superiores. Fundamento legal de la sanción: Artículo 46 Fracción V inciso
g) y 46 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

8.- Por incurrir, habitualmente al trabajo en estado de embriaguez o bajo la


influencia de algún narcótico o droga enervante. Fundamento legal de la sanción:
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Artículo 46 Fracción V inciso h) y 46 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al


Servicio del Estado.

9.- Por falta comprobada de cumplimiento de las condiciones generales de


trabajo de la dependencia respectiva. Fundamento legal de la sanción: Artículo
46 Fracción V inciso i) y 46 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
del Estado.

10.- Por prisión que sea resultado de una sentencia ejecutoria. Fundamento legal
de la sanción: Artículo 46 Fracción V inciso j) y 46 Bis de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado.

Procedimiento:

1.- Como acto preliminar al levantamiento del acta administrativa descrita al


inciso del capítulo que antecede, la autoridad responsable de la Oficina o plantel
a que esté adscrito el trabajador infractor, deberá citar (con 24 hrs. de
anticipación), tanto a dicho trabajador como a su representante sindical, para
que asistan al levantamiento del acta administrativa de mérito, cerciorándose
desde luego de que los aludidos citatorios sean firmados o sellados de recibido,
por los destinatarios siendo necesario para tal que se realice conforme a las
formas F-12 y F-13.

2.- Una vez realizado lo anterior, en los términos específicos en el capítulo en el


aludido citatorio, se iniciara la diligencia, expresando hora y fecha en que se lleve
a cabo.

3.- Se indicará el nombre de la oficina y autoridad responsable ante quien se


instruya la diligencia. Indicando también la presencia de los testigos de
asistencia.

4.- Se anotará el nombre del infractor, así como su domicilio (el que manifieste)
categoría, clave, sueldo y horario.

5.- Se expresará el objeto por el cual es citada el infractor, así como también el
numero de oficio y fecha por medio del cual se hizo dicha citación.

6.- Se indicará la presencia del representante sindical, el objeto de la misma y el


numero de oficio y su fecha por el cual se le citó para que compareciera en el
levantamiento del acta. Asimismo, deberá firmar al calce la diligencia en cuestión.
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7.- Se apercibirá a quienes intervienen en la diligencia de que deberán conducirse


con verdad.

8.- Acto seguido, declarará la autoridad responsable los hechos infractores que
motivan la instrucción del acta, expresando la razón de su dicho. Al finalizar su
declaración propondrán a los testigos de cargo.

9.- Inmediatamente después, declarará el infractor lo que a su derecho e interés


convenga (desde luego si es que esta presente). Se anotarán claramente sus
generales, debiendo proponer, al finalizar su declaración, y si es que los tiene, a
los testigos de descargo, manifestando sus nombres. Ratificará su declaración
firmando al margen del acta y, asimismo, deberá signar la diligencia al calce.

10.- Tanto los testigos de cargo como de descargo deberán ser mayores de edad,
imparcialmente y personas de fé y crédito. Asimismo, deberán identificarse con
documento público (credencial con fotografía) indicando quien expide el
documento o, en su caso, la autoridad responsable manifestara que les conocen
(si es que laboran en su centro de trabajo).

11.- Acto seguido, comparecerán los testigos de cargo, quienes declararán por
separado, dando sus generales, la razón de su dicho y firmando su declaración al
calce y al margen, para los efectos de ratificación y constancia.

12.- Posteriormente, comparecerán los testigos de descargo, que declararán por


separado, anotando sus generales, la razón de su dicho y firmando al calce y al
margen su declaración y la diligencia, para los efectos de ratificación y
constancia.

13.- Las declaraciones de los testigos de cargo y de descargo se redactarán con


posición y detalle, a reglón seguido, señalando la o las fechas en que hayan
sucedido los hechos e igualmente, se indicará, en el caso de los testigos de
cargo, el perjuicio potencial o actualizado, según el caso, que se haya causado: a
la oficina, plantel, al servicio administrativo, educativo o a los alumnos si se trata
de personal docente uno de los testigos (de cargo y descargo) deberá declarar
por separado y no en presencia del otro.

14.- La determinación de la autoridad responsable se hará constar, igualmente,


en la diligencia que se instruya.

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Secretaría de Educación
Subsecretaría de Educación Básica
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Subdirección de Educación Secundaria Técnica
Jefatura de Sector N° 03.
Supervisión de Zona de Educación Secundaria Técnica 05-Xalapa.

15.- Se detallarán los preceptos legales en que se funden la diligencia y, además


el (los) que configuren la causal de cese que motivo su instrucción.

16.- Se asentarán los nombres y firmas de todas las personas que hayan
intervenido en el levantamiento del acta, así como también los nombres,
domicilios y filiación de los testigos de asistencia, quienes serán distintos a los de
cargo y de descargo, puesto que solo darán fé a la diligencia.

17.- Por último, se hará constar, en la determinación de la autoridad responsable,


la entrega que en ese mismo acto se hace de una copia al trabajador y otra al
representante sindical del acta instruida en contra del primero de los citados;
independientemente de que estos deberán firmar de recibido sus respectivas
copias.

18.- La forma correcta para llevar a cabo el procedimiento sancionador antes


indicado, deberá de efectuarse de acuerdo a la forma F-14.

F-12

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Xalapa, Ver., a _____ de _________________ de 20___.

C. ________________________________
(Nombre del Trabajador)

Sírvase tomar nota que deberá presentarse el día _______ del mes de _________ del
año en curso, a las ________ horas, en el local que ocupa
______________________________________, en atención a que usted, con fecha
___________________________________________________________
(Expresión detallada de (los) hecho (s) infractor (es)

Incurriendo con tal proceder en (los) supuesto (s) previsto (s) por el (los) articulo (s)
____________________________________________ de la Ley Federal de los
Trabajadores del Estado y del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la Secretaría de Educación Pública. Por lo anterior, y con fundamento en lo
dispuesto por el artículo 46 bis de la Ley Reglamentaria del Apartado “B” del Artículo
123 Constitucional, el día y hora precisados con antelación se procederá a levantarse el
ACTA ADMINISTRATIVA, debiendo presentar dos testigos de descargo, si propone
asimismo, se le previene que la diligencia de merito, sino llegare a estar usted presente,
se instruirá en su AUSENCIA.

ATENTAMENTE

_______________________________
Nombre de la Autoridad Responsable
Cargo de la Autoridad Responsable

F-13
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Xalapa, Ver., a _____ de _________________ de 20___.

C. ________________________________
(Nombre del Representante Sindical)

Sírvase tomar nota que deberá presentarse el día _______ del mes de _________ del
año en curso, a las ________ horas, en el local que ocupa
______________________________________, se procederá a levantar ACTA
ADMINISTRATIVA al C. ___________________________________________
(Nombre del trabajador infractor)

Toda vez que, el mismo, con fecha


________________________________________________________________
(Expresión detallada de (los) hecho (s) infractor (es)

Incurriendo con tal proceder en (los) supuesto (s) previsto (s) por el (los) articulo (s)
____________________________________________ de la Ley Federal de los
Trabajadores del Estado y del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la Secretaría de Educación Pública. Por lo anterior, y con fundamento en lo
dispuesto por el artículo 46 bis de la Ley Reglamentaria del Apartado “B” del Artículo
123 Constitucional, el día y hora precisados con antelación se procederá a levantarse el
ACTA ADMINISTRATIVA, debiendo presentar dos testigos de descargo, si propone
asimismo, se le previene que la diligencia de merito, sino llegare a estar usted presente,
se instruirá en su AUSENCIA.

ATENTAMENTE

_______________________________
Nombre de la Autoridad Responsable
Cargo de la Autoridad Responsable

F-14
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En la Ciudad de ______________, Ver., siendo las _______ del día _______ del mes
______________ de 20___, compareció el
C._______________________________________________________________
(Nombre y el cargo del titular de la escuela u oficina)

Sitio en _________________________, el C.____________________________


(Domicilio de la Autoridad Responsable) (Nombre del trabajador infractor)

Con nombramiento de __________________, clave (s) ___________________, horario


_____________, filiación __________________ previa cita para el efecto se le giro
mediando oficio No. ___________________, de fecha
____________________________________, con objeto de que en los términos
establecidos por el Articulo 46 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, se procede a levantarle ACTA ADMINISTRATIVA por
________________________________________________________________
(Expresión detallada de (los) hecho (s) motivador (es)

Ante la presencia de los testigos de asistencia que dan fe y firman al calce del presente
documento y con la intervención del C. ________________________, representante
sindical __________________________________, quien también fue previamente
citado mediante oficio No. ____________ de fecha ___________ y expedido por
________________________________________
(Nombre de la Autoridad Responsable)

Mismo que se anexa a esta diligencia.---------------------------------------------------


Acto seguido, y después de advertirlos que fueron quienes intervinieron en la presente
diligencia de las penas en que incurrieron las personas que se conducen con falsedad
ante la autoridad publica, el C._____________________
(Nombre y cargo de la Aut. Resp)

DECLARA:________________________________________________________
(Expresión detallada del (los) hecho (s) infractor (es) que se le imputa (n) al trabajador)

Causando con ellos los siguientes prejuicios:


_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
__________________________________________________ lo anterior lo sabe y le
consta porque es _______________________________;
(mencionar el cargo del titular de la oficina o esc).

Que es todo lo que tiene que declarar y leída que le fue su declaración lo ratifica en
todas y cada una de sus partes firmando al margen y al calce para constancia,
proponiendo en este mismo acto como testigo de cargo a los C.C.
___________________________ y ___________________________________.
Presente el C. ________________________________________, y advertido que fue de
las personas en que incurren los falsos declarantes ante la autoridad publica, en relación
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al (los) hecho (s) que se imputa (n) DECLARA:


_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
__________________________________________________. Asimismo, en este acto,
propone como testigos de descargo a los C.C. __________________________ y
____________________________________, que es todo lo que tiene que declarar y
leída que le fue su declaración la ratifica en todas y cada una de sus partes, firmando al
calce y al margen para constancia.-----------------------------------------------------------------
------------------
Acto seguido se procede a tomar la declaración, por separado, por los testigos de
cargo.--------------------------------------------------------------------------------------
Presente el C. ___________________________________, quien por sus generales
manifestó llamarse como ha quedado escrito, de ______ años de edad, (estado civil),
originario de ______________, con nombramiento de _______________________, con
domicilio en ________________________________ quien se identifica con
______________________, expedido (a) por ___________________,BAJO FORMAR
PROTESTA DE DECIR VERDAD DECLARA:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
__________________________________________________ causando con ellos los
siguientes perjuicios:
_______________________________________________________________________
_________________________________________________________. Lo declarado lo
sabe y le consta por que _______________________________
Testigo dará la razón de su dicho

Que es todo lo que tiene que declarar y leída que le fue su declaración la ratifica en sus
termino y la firma al marga para constancia.-------------------------
Reiterado el testigo anterior y presente el C. ____________________________, quien
por sus generales manifestó llamarse como queda escrito, de _______ años de edad,
(Estado Civil), originario de _____________, con domicilio en __________________
clave (s) __________________ quien se identifica con _____________________
expedido por ______________________, adscrito a ____________________________
BAJO FORMAL PROTESTA DE DECIR VERDAD DECLARA:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
__________________________________________________
Causando los siguientes perjuicios:
_______________________________________________________________________
_________________________________________________________.
Lo declarado lo sabe y le consta por que _______________________________
Testigo dará la razón de su dicho

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Que es todo lo que tiene que declarar y leída que le fue su declaración la ratifica en sus
término y la firma al marga para constancia.-------------------------
Acto seguido se procede a tomar la declaración, por separado, por los testigos de
cargo.--------------------------------------------------------------------------------------
Presente el C. ________________________________________, y advertido que fue de
las personas en que incurren los falsos declarantes ante la autoridad publica, en relación
al (los) hecho (s) que se imputa (n) DECLARA:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
__________________________________________________. Asimismo, en este acto,
propone como testigos de descargo a los C.C. __________________________ y
____________________________________, que es todo lo que tiene que declarar y
leída que le fue su declaración la ratifica en todas y cada una de sus partes, firmando al
calce y al margen para constancia.-----------------------------------------------------------------
------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------
El suscrito, C. _____________________________________________________
(Nombre y cargo del titular de la oficina o escuela)

DETERMINA: Túrnese esta acta por cuadruplicado al C. Subdirector de la Unidad


Jurídico para efectos legales y administrativos a que hubiera lugar, levantándose por
sextuplicado y entregando en este acto una copia al trabajador afectado y otra el
representante sindical. Fundan la presente diligencia las disposiciones contenidas en los
artículos _________________ fracción ___________ y ___________ de la Ley Federal
de los Trabajadores al Servicio del Estado y _____________________ del Reglamento
de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación
Pública. Por lo anteriormente se da por terminada la instrucción de esta Acta
Administrativa, la cual firman las personas que en ella intervinieron ante los testigos del
documento del merito para el archivo de _______________________________
Oficina o plantel a su cargo

A su cargo.-----------------------------------------------------------------------------------

CARGO DEL TITULAR TRABAJADOR

_______________________ _____________________
Nombre y Firma Nombre y Firma

TESTIGO DE CARGO TESTIGO DE CARGO

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_________________________ ______________________
Nombre y Firma Nombre y Firma

REPRESENTANTE SINDICAL

________________________________
Nombre y Firma

TESTIGO DE ASISTENCIA TESTIGO DE ASISTENCIA

______________________ _____________________
Nombre y Firma Nombre y Firma
Categoría Categoría
Clave Clave
Domicilio Domicilio

F-11
En la Ciudad de (lugar donde se levanta el acta), Veracruz, siendo las (hora y
minutos) horas del día ____ del mes _______ del año de 200__ en el local que ocupa
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(Nombre y tipo del plantel) de esta ciudad; reunidos los C.C. (Nombre de la
autoridad responsable) en su carácter de (Cargo que ocupan), los C.C. (Nombres
de los testigos) en su carácter de testigos de cargo, el C. (Nombre de la persona a
quien se le levanta el acta) presunto infractor de la disposiciones reglamentarias, el
C. (Nombre del representante) representante sindical del antes mencionado, quien
comparece en este acto en su carácter de (cargo con el que ostenta), los C.C,
(Nombre de los testigos de asistencia) empleados administrativos de esta
institución quienes en este acto fungen como testigos de asistencia. En uso de la voz el
C. (Autoridad responsable) titular de esta institución manifiesta que él C. (Se
mencionaran las causales imputadas al
trabajador)____________________________________________________
_________________________________________________
Acto seguido comparece el C. (Nombre del primer testigo de cargo) de _______
años de edad, de estado civil ____________, con nombramiento de _______________
adscrito a ____________ con domicilio particular______________, apercibido de las
penas en que incurren los falsos declarantes y protestando conducirse con verdad
declara, que sabe y le consta que el C. (Nombre de la persona a quien se levanta
el acta) adscrito a _________quien presta sus servicios en este lugar, (Declaración
del primer testigo de cargo)
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
__________ que lo anterior lo sabe y le consta porque (Justificación de la
declaración)
_______________________________________________________
Que es todo lo que tiene que declarar y leída que le fué su declaración la ratifica en sus
términos y la firma al margen de la constancia.----------------------Retirando el testigo
anterior, compare el C. (Nombre del segundo testigo de cargo) de _____ años,
estado civil _________ con domicilio particular en _______________________ con
nombramiento de ________________________ adscrito a _______________________,
declara bajo protesta decir la verdad que sabe y le consta que el C. (Nombre de la
persona a quien se levanta el acta) adscrito a _________ quien presta sus servicios
en este lugar, (Declaración del segundo testigo de cargo)
_____________________________________________________________
_____ que lo anterior lo sabe y le consta porque (Justificación de la declaración)
_______________________________________________________
Que es todo lo que tiene que declarar y leída que le fue su declaración la ratifica en sus
términos y la firma al margen de la constancia.----------------------
El suscrito (Nombre o cargo del titular de la
escuela)________________________
DETERMINA: Vistas las declaraciones que anteceden, y toda vez que de ella se
desprende que el C. ____(Nombre del Infractor)_________ con su proceder a
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incurrido en ___(Causas por las que se levanto el acta)____ configurándose así lo


dispuesto por el Articulo 49 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la Secretaria de Educación Pública y expresa que se turne la presenta Acta
a (La dependencia a la que se turna el Acta para su análisis y dictamen
correspondiente) para los efectos legales y administrativos que correspondan en
(Anotar numero de tantos del acta que se turnan 5 por lo menos) tantos,
agregando a la presenta en original (o copia certificada) los siguientes documentos que
fueron ofrecidos como pruebas en el desahogo de la presente diligencia (Detallar los
documentos que hayan ofrecido los que intervinieron en el acta)
Con lo que se dio por terminada la presente, firmando al margen y al calce los que en
ella intervinieron, siendo las (Anotar con letra la hora en que se concluye la
diligencia) horas del día de su inicio. Conste-------------------------

TITULAR DE LA INSTITUCIÓN

TESTIGOS DE ASISTENCIA

NOMBRE, R.F.C, CLAVE NOMBRE, R.F.C. CLAVE


DOMICILIO DOMICILIO

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