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Cesar Ernesto UrquizuRodas : Administración de sueldos y salarios Cesar Ernesto Urquizu Rodas : (Sanchez Barriga) La fase de la administración de recursos

humanos que usa principios y técnicas definidas para lograr que la remuneración total que percibe el trabajador sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa. Cesar Ernesto UrquizuRodas : (Chiavenato) El conjunto de normas y procedimientos que tratan de establecer o mantener estructuras de salarios equitativos y justos en la organización Cesar Ernesto Urquizu Rodas : ¿Qué es sueldo y que es salario? Cesar Ernesto UrquizuRodas : En esencia significan lo mismo. Cesar Ernesto UrquizuRodas : Sueldos: cuando se elabora y paga la nómina del personal de confianza. Salarios: cuando se elabora y paga la nomina del personal sindicalizado. Cesar Ernesto UrquizuRodas : La diferencia es de carácter social, señala diferencias sociales. Cesar Ernesto UrquizuRodas : El salario es la retribución o recompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar la remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o trabajo. Cesar Ernesto UrquizuRodas : Los sueldos se definen como los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora, mientras que los salarios son cantidades de dinero específicas pagadas semanal, quincenal o mensualmente. Cesar Ernesto UrquizuRodas : Existen diferentes tipos de sistemas de sueldo y salarios: salario fijo, pago por hora de trabajo, tarifa por unidad producida, sistema de pagos por comisiones o bonificaciones. Cesar Ernesto UrquizuRodas : Estos dos términos son hoy prácticamente sinónimos. Ambos están tomados del vocabulario de las milicias: sueldo (soldada, soldado), salario (asignación de sal). Cesar Ernesto UrquizuRodas : VEAMOS LA CLASIFICACION DE LOS SALARIOS Cesar Ernesto Urquizu Rodas : Uno de los objetivos de cualquier sistema de remuneracion debe ser el asegurarse que cada empleado reciba un pago equitativo en términos de su esfuerzo y resultados Cesar Ernesto Urquizu Rodas : y en comparacion con el que perciben otros trabajadores. Cesar Ernesto UrquizuRodas : El sistema mascomun que permite relacionar la retribucion de personal con su colaboracion en el trabajo es en el que se mide el periodo que transcurre para que el trabajador reciba el pago por su contribucion, ein embargo Cesar Ernesto Urquizu Rodas : en nuestro medio el salario se puede clasificar de la manera siguiente: Cesar Ernesto Urquizu Rodas : 1) Por el medio empleado para el pago. Cesar Ernesto UrquizuRodas : 2) Por su capacidad adquisitiva Cesar Ernesto Urquizu Rodas : 3) Por sus limites Cesar Ernesto Urquizu Rodas : 4) Por la forma de pago Cesar Ernesto Urquizu Rodas : ESTA CLASIFICACION ESTA EN LA DIAPOSITIVA 10 Cesar Ernesto Urquizu Rodas : DE LA UNIDAD SIETE ESPERO QUE LA TENGAN Cesar Ernesto Urquizu Rodas : ES LA SIGUIENTE: Cesar Ernesto Urquizu Rodas : 1) Por el medio empleado para el pago: Salario en moneda: moneda en curso. Salario en especie: comida, habitación, bienes, servicios, etc. Salario en pago mixto: parte moneda, parte especie. Cesar Ernesto UrquizuRodas : ) Por su capacidad adquisitiva: Salario nominal: unidades monetarias a cambio de sus servicios. Salario real: cantidad de bienes y servicios que puede adquirir con el salario total que percibe. Cesar Ernesto UrquizuRodas : 3) Por sus limites: Salario mínimo: cantidad menor que debe recibir por sus servicios. Salario máximo: cantidad mayor que le permite a la empresa una producción costeable. Cesar Ernesto UrquizuRodas : 4) Por la forma de pago: Por unidad de tiempo: solo se toma en cuenta la jornada de trabajo, sin importar si hace algo o no. Por unidad de obra: a destajo, por el número de unidades que produce.

. Cesar Ernesto Urquizu Rodas : POR LO TANTO LA ADMINISTRACIPON DE UNA EMPRESA CONSIDERA EL COMPORTAMIENTO PRODUCTIVO DE LOS TRABAJADORES COMO UN FACTOR DETERMINANTE EN EL PROCESO MEDIANTE EL CUAL FIJA LOS SUELDOS Y SALARIOS Y LES DA LA OPORTUNIDAD DE SATISFACER SUS NECESIDADES Cesar Ernesto Urquizu Rodas : Y POR ULTIMO. LA EFICIENCIA. AUNQUE REQUIERA DE SUS SERVICIOS POR NO ESTAR EN LA POSIBILIDAD DE PAGAR UN ALTO SUELDO Cesar Ernesto Urquizu Rodas : VICTOR.. la verdad yo tendria q copiarlo despues ingeniero porq l internet n mi casa s muy lento y cuesta q actualice l chat. RESPONSABILIDADES Y CONDICIONES QUE FORMAN UNA UNIDAD DE TRABAJO ESPECIFICO E IMPERSONAL. Cesar Ernesto UrquizuRodas : LA EFICIENCIA: LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA SE DEFINE EN TERMINOS DE LA PORCION DE LOS RECURSOS ORGANIZACIONALES QUE CONTRIBUYEN A LA PRODUCTIVIDAD DURANTE EL PROCESO PRODUCTIVO. VictorRaul Rivas Mejia :osea q depende tambien dl caracter q uno posea para q l paguen bien los servicios. Cesar Ernesto UrquizuRodas : EN OTRAS PALABRAS.. por tener otro presupuesto no dan las plazas q tienen.Cesar Ernesto UrquizuRodas :ASI QUE A PARTIR DE HOY VAMOS A CONTINUAR CON LOS EXAMENES CORTOS QUE ACUMULARAN PUNTOS Y ADICIONAL LES ENCARGO QUE SI QUIEREN USTEDES COPIEN LA TEORIA ADICIONAL QUE LES ESCRIBO YA QUE NO LES ENVIARE MAS LAS COPIAS DEL CHAT Cesar Ernesto Urquizu Rodas : VEAMOS LA DIAPOSITIVA 12.. LAS POSIBILIDADES DE LA EMPRESA VictorRaul Rivas Mejia : osea q tiene q ver l caracter q uno tenga para q l paguen bien. YO ESCRIBIA ESTO: POR LO TANTO LA ADMINISTRACIPON DE UNA . FACTORES DE SALARIO VictorRaul Rivas Mejia : yo creo q l chat queda guardado despues d la clase... AMPLIEME LA PREGUNTA daniel tocay ZURDO : todo depende de las necesidades y opciones con que cuenta la empresa VictorRaul Rivas Mejia : eso si lo he vivido. Cesar Ernesto Urquizu Rodas : LO QUE PASA ES QUE EL TEMA ANTERIOR ES PARA VISUALIZAR QUE EL ESTABLECIMIENTO DE UN SUELDO O SALARIO DEPENDE DE VARIOS FACTORES VictorRaul Rivas Mejia : unicament Cesar Ernesto Urquizu Rodas : A YA. o depende d la productividad. LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR Y LAS POSIBILIDADES DE LA EMPRESA Cesar Ernesto Urquizu Rodas : EL PUESTO: ES EL CONJUNTO DE OPERACIONES. CUALIDADES... Cesar Ernesto Urquizu Rodas : TAMBIEN INFLUYEN EN FORMA DETERMINANTE EN LA FIJACION DE SUELDOS Y SALARIOS Cesar Ernesto Urquizu Rodas : POR EJEMPLO LA ORGANIZACIONTENDRA QUE PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS DE ALGUN CANDIDATO QUE SE COTICE A LA ALTA EN EL MERCADO DE TRABAJO. aunq si llene las espectativas.. LA EFICIENCIA ES LA CAPACIDAD DE REALIZAR UN TRABAJO CON EFECTIVIDAD... gracias Cesar Ernesto Urquizu Rodas : IGUAL LA INFORMACION ESTA EN LAS DIAPOSITIVAS Cesar Ernesto Urquizu Rodas : EL ESTUDIO DE LOS SUELDOS Y SALARIOS REQUIERE QUE SE ESTABLEZCA UN CAMPO ESPECIFICO PARA CADA UNO DE ELLOS CON EL FIN DE CONTAR CON EL MAYOR NUMERO DE ELEMENTOS POSIBLES CON LOS QUE SE PUEDE HACER EL CALCULO RAZONABLE DEL SALARIO CORRESPONDIENTE A CADA TRABAJADOR Cesar Ernesto Urquizu Rodas : LOS FACTORES DEL SALARIO SON LOS SIGUIENTES: Cesar Ernesto Urquizu Rodas : EL PUESTO. Cesar Ernesto UrquizuRodas : LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR: LOS INDIVIDUOS ADOPTAN DIFERENTES CONDUCTAS PARA SATISFACER LAS NECESIDADES PERSONALES...

de las demás VictorRaul Rivas Mejia : s q yo por lo menos considero q si una persona s proactiva y tiene un caracter bien definido.organización. NO EN EL CARACTER DE LAS PERSONAS Cesar Ernesto Urquizu Rodas : EL COMPORTAMIENTO PRODUCTIVO. Cesar Ernesto UrquizuRodas : Los objetivos de los programas de remuneración no constituyen reglas. Recompensar las conductas convenientes. Permitir que la organización compita. Ganar la aceptación del personal. en realidad lo que dice si es cierto. Cesar Ernesto UrquizuRodas : Esto permite entre otras cosas: Cesar Ernesto Urquizu Rodas : Atraer personal competente. el caracter o comportamiento de las persona cuando es positivo si ayuda a mejorar la productividad Cesar Ernesto Urquizu Rodas : exacto aca se hablaba del comportamiento productivo Cesar Ernesto UrquizuRodas : BUENO DEJO EL TEMA ACA PARA EL DIA VIERNES EL CORTO TRATARA DE LOS TEMAS QUE VIMOS HOY Chat 24 4) Adecuada ejecución. Cesar Ernesto UrquizuRodas : VEAMOS LOS PASOS DE CADA PROCESO Cesar Ernesto Urquizu Rodas : 1) Objetivos de la administración de sueldos y salarios: Cesar Ernesto Urquizu Rodas : Todo tipo de organización debe contar con algún programa de administracion de sueldos y salarios. por su modo de ser u obrar. Deberán cubrir los siguientes aspectos: . y positivo todo l tiempo l va a ayudar n la productividad q tenga.EMPRESA CONSIDERA EL COMPORTAMIENTO PRODUCTIVO DE LOS TRABAJADORES COMO UN FACTOR DETERMINANTE EN EL PROCESO MEDIANTE EL CUAL FIJA LOS SUELDOS Y SALARIOS Y LES DA LA OPORTUNIDAD DE SATISFACER SUS NECESIDADES VictorRaul Rivas Mejia : si Cesar Ernesto Urquizu Rodas : PERO ESTO ES EL COMPORTAMIENTO EN CUANDO AL ESFUERZO EN EL TRABAJO QUE ALCANZA LA PRODUCTIVIDAD. SE REFIERE A QUE LA PERSONA ES UN BUEN TRABAJADOR Y PRODUCTIVO Cesar Ernesto Urquizu Rodas : NO A SU CARACTER VictorRaul Rivas Mejia : GRACIAS Cesar Ernesto Urquizu Rodas : EL CARACTER DE LAS PERSONAS SE DEFINE COMO.Conjunto de cualidades o circunstancias propias de una cosa.. de una persona o de una colectividad. Manual de políticas. Dar oportunidad a todo el personal. por eso pense q l comportamiento productivo tenia q ver con eso VictorRaul Rivas Mejia : pero ya m aclaro q s distinto l comportamiento productivo al comportamiento individual d cualquier empleado Cesar Ernesto Urquizu Rodas : uhmm. sino lineamientos. porque dondequiera que exista la reelacionempleado. que las distingue. Cumplimiento de leyes y reglamentos.. Cesar Ernesto UrquizuRodas : sin embargo cuanto mas se logren mas eficaz sera la administracion de sueldos y salarios rolando joserivaslopez : ingeniero no puede dar unos minutos mas es que mi internteesta algo lento Cesar Ernesto Urquizu Rodas : SI NO E CERRADO Cesar Ernesto Urquizu Rodas : 2) Fijar políticas salariales: son un conjunto de directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la organización y abarcan los asuntos que se relacionan con la remuneración del personal. debera existir un sistema de remuneración que determine el precio justo para los servicios del trabajador.

Cesar Ernesto UrquizuRodas : SI TIENEN DUDAS ME PUEDEN PREGUNTAR? Erwin Alejandro MiliánIzeppi : gracias ing no hay Cesar Ernesto Urquizu Rodas : ENTONCES PASAMOS A LA UNIDAD 8 Augusto Fernando Santiso Peña : ing. prestaciones. base de los aumentos) La utilización del programa de remuneración. 2) Fijar políticas salariales. Cesar Ernesto UrquizuRodas : RESUMEN DEL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS: 1) Objetivos de la administración de sueldos y salarios. LAS ESTRATEGIAS DISEÑADAS PARA ORIENTAR LAS DECISIONES ESPECIFICA Y LOS DIVERSOS CONTROLES ESTABLECIDOS EN EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL. La forma de la remuneración. compensaciones extras. porque vimos como funciona pero no que es Cesar Ernesto Urquizu Rodas : SI AUGUSTO Augusto Fernando Santiso Peña : gracias Ingeniero Cesar Ernesto Urquizu Rodas : PERO LOGICAMNETE NO ES COPIAR Y PEGAR ES DE QUE LO ESCRIBAN . Cesar Ernesto Urquizu Rodas : 3) Usar técnicas y métodos adecuados Cesar Ernesto Urquizu Rodas : YA SE INDICO QUE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS ES UN PROCESO QUE BUSCA DETERMINAR MEDIANTE LA APLICACION DE DIVERSAS TECNICAS Y METODOS UNA REMUNERACION ADECUADA Y RAZONABLE PARA EL TRABAJADOR QUE CORRESPONDA CON EL PUESTO Y LA EFICIENCIA CON QUE LO DESEMPEÑE Cesar Ernesto Urquizu Rodas : EXISTEN DIFERENTES TECNICAS Y METODOS PARA ORIENTAR LAS DECISIOES DE LA DIRECCION DE PERSONAL SOBRE LOS SUELDOS Y SALARIOS Cesar Ernesto Urquizu Rodas : COMO TODAS LAS TECNICAS ADMINISTRATIVAS HAY QUE SABER USARLAS PARA QUE AYUDE A RESOLVER LOS PROBLEMAS DE LA REMUNERACION Cesar Ernesto Urquizu Rodas : EN LA DIAPOSITIVA 17 HAY UNA EXPLICACION DE ESTAS TECNICAS Cesar Ernesto Urquizu Rodas : QUE SE VERAN EN EL SIGUIENTE CAPITULO DEL CURSO Y CON MAS DETALLE Cesar Ernesto Urquizu Rodas : Y POR ULTIMO EL PASO 4 Cesar Ernesto Urquizu Rodas : 4) Adecuada ejecución. en el corto nos pregunta puntualmente. La autorización de sueldos de personal ejecutivo se deberá obtener de la gerencia general. Actualización de datos. previa solicitud del subgerente de área. La filosofía general de la organización respecto al progreso individual de las remuneraciones. que es administracion de sueldos y salarios Cesar Ernesto Urquizu Rodas : Análisis y Evaluación de Puestos Augusto Fernando Santiso Peña : cual seria una respuesta adecuada. etc Cesar Ernesto Urquizu Rodas : PARA QUE LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS SEA EFICAZ. LAS LEYES LABORALES QUE RIGEN LOS CONTRATOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE TRABAJO. SE DEBE EJERCER DENTRO DE UN MARCO QUE INCLUYA LAS POLITICAS SALARIALES DE LA ORGANIZACION. Cesar Ernesto Urquizu Rodas : LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS NO ES ALGO QUE DEBA VERSE DE MANERA AISLADA SINO COMO UN MEDIO PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y LAS POLITICAS SALARIALES Cesar Ernesto Urquizu Rodas : EJEMPLOS DE POLITICAS SALARIALES Cesar Ernesto Urquizu Rodas : La remuneración del personal estará formada únicamente por el sueldo. Que parte sueldo. Todo el personal de la organización deberá estar incluido en nómina. Los aumentos de salario solo serán autorizados una vez firmado el contrato colectivo de trabajo. Los aumentos de sueldo solo serán autorizados por lo estipulado en su nivel o rango de sueldos. La comunicación entre el departamento de personal y los empleados acerca de los detalles de la administración del programa de sueldos y salarios (rangos salariales. 4) Adecuada ejecución.Cesar Ernesto UrquizuRodas : La relación del nivel de sueldos y salarios de la organización. 3) Usar técnicas y métodos adecuados.

ubicación. experiencia. equipo usado. Cesar Ernesto UrquizuRodas : Y EN: Cesar Ernesto Urquizu Rodas : Especificaciones del puesto Aptitudes necesarias para la persona que lo ocupe: educación. esfuerzo físico y mental. todavia puedo mandarle el corto es que acabo de salir de metodos Cesar Ernesto Urquizu Rodas : Descripción del puesto Una definición escrita de un puesto y sus requisitos: Titulo. YA NO DEJARE NINGUN TRABAJO Cesar Ernesto Urquizu Rodas : BUENO SIGAMOS Cesar Ernesto Urquizu Rodas : (Reyes Ponce) Es la técnica conocida que responde a la necesidad de las empresas de organizar eficazmente sus trabajos. condiciones. supervisión. así como los conocimientos de las condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñarlo adecuadamente. ASI SE A MANEJADO SIEMPRE Cesar Ernesto Urquizu Rodas : Sanchez Barriga) El proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto. para lo cual necesitan conocer con toda precisión lo que hace cada trabajador y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. ETC NECESARIAS PARA ALCANZAR EL OBJETIVO OPERACIONAL DEL PUESTO alfredo escobar : conocer las funciones para ver si se estan cumpliendo a cabalidad Cesar Ernesto Urquizu Rodas : LES ABRIRE EL BUZON DE TAREAS TRES MINUTOS MAS Cesar Ernesto Urquizu Rodas : LISTO SUBAN EL CORTO LOS QUE FALTAN Cesar Ernesto Urquizu Rodas : BUENO DEJARE POR ACA EL CURSO Cesar Ernesto Urquizu Rodas : LES ENCARGO LOS QUE PUEDAN ASISTIR AL CONGRESO DE EMI mariosotoy : ok Cesar Ernesto Urquizu Rodas : LOS ESPERO ENTONCES EL LUNES 4 DE OCTUBRE .CON SUS PALABRAS Cesar Ernesto Urquizu Rodas : COPIAR Y PEGAR DE LO QUE LES ESCRIBO O LAS DIAPOSITIVAS NO SE VALE Cesar Ernesto Urquizu Rodas : POR LO MENOS YA HAY 19 EN EL CHAT Cesar Ernesto Urquizu Rodas : UNA PREVIA LA OTRA SEMANA NO TENDREMOS CLASES POR LOS CONGRESOS HASTA EL LUNES 4 DE OCTUBRE daniel tocay ZURDO : muy bien Cesar Ernesto Urquizu Rodas : Y LES ENCARO QUE ASISTAN. habilidad. DARE LOS 5 PUNTOS DE ZONA SOLO CON PRESENTARME LA COPIA DEL RECIBO. EL QUE NO VA NO LOS TIENE. Barbara Karina GarciaMéndez : Y para los q trabajan y no puedan asistir? Cesar Ernesto UrquizuRodas : ESTE ES EL CONCEPTO DE ANALISIS DE PUESTOS Cesar Ernesto Urquizu Rodas : LOS PUNTOS ES PARA MOTIVAR LA PARTICIPACION. RESPONSABILIDADES. Cesar Ernesto Urquizu Rodas : ENTONCES EL ANALISIS DE PUESTOS SE DIVIDE EN: DESCRIPCION DEL PUESTO Y ESPECIFICACIONES DEL PUESTO Cesar Ernesto Urquizu Rodas : CUALES SON LOS OBJETIVOS DEL ANALISIS DE PUESTOS: mariosotoy : clasificar las actividades en grupos Cesar Ernesto Urquizu Rodas : ESTA TECNICA SIGUE UN PROCEDIMIENTO QUE CONSISTE EN CLASIFICAR LAS ACTIVIDADES EN GRUPOS HOMOGENEOS Y DELIMITAR SUS FORNTERASASI COMO CALCULAR Y PROPONER LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES. Cesar Ernesto Urquizu Rodas : VEAMOS ALGUNOS CONCEPTOS IMPORTANTES ESTO SI LES ENCARGO APUNTARLOS Cesar Ernesto Urquizu Rodas : Análisis de puestos Determinar la información relacionada con la naturaleza del puesto Cesar Ernesto Urquizu Rodas : Y PARA LLEVAR A CABO EL ANALISIS DE PUESTOS YO DIVIDO ESTA ACTIVIDAD EN alfredo escobar : disculpe ing.