You are on page 1of 10

BENEFICIOS SOCIALES Y DESPIDOS

La Compensación por Tiempo de Servicios

Equivale a un sueldo por cada año de servicio. Su depósito es semestral, a una


cuenta bancaria de elección del trabajador, y está sujeta, a que la misma sea
parcialmente disponible por el trabajador. Existen empresas que no reconocen
este beneficio. Así que, al terminar la relación laboral, tenga por seguro que el
trabajador la va reclamar con intereses incluidos.

Las Vacaciones.

Al año de trabajo, el trabajador goza de 1 mes de vacaciones. En los próximos 12


meses, el empleador decidirá qué mes descansará, previa información al
trabajador. Ud. puede comprarle 15 días de vacaciones, pero los otros 15 días,
debe gozarlos.

La mayoría de empleadores comete el error, de acumular periodos tras periodos,


sin que gocen sus vacaciones. Tarde, o temprano tendrá problemas, ya que las
vacaciones no gozadas, se pagan el doble.

Hay regímenes especiales, en que estos derechos los recortan en un 50%. O


ciertos contratos especiales de trabajo (que no son bien usados, y derivan en
desnaturalizados contratos de trabajo). Si Ud. no tejió bien su estrategia,
lamentará no haber dado las vacaciones.

Las Gratificaciones e indemnización.

Existen regímenes especiales que las recortan, pero la regla es un sueldo por 6
meses.

Despidos

La principal consecuencia de un despido arbitrario, es un pago de Indemnización,


(un sueldo y medio por año) o lo peor la reincorporación del despedido

La mayoría de empresas, inclusive las megas empresas, tienen una pésima


política de despidos. Sustentadas en forzadas renuncias (que pueden ser
impugnadas), o en acusaciones sin fundamentos.

Si desea deshacerse de un trabajador, tenga por seguro que solo un seguimiento


exhaustivo de la conducta de éste, le permitirá a Ud. lograr su cometido.

El despido tiene una formalidad. Si el trabajador cometió la peor falta, Ud. debe
iniciar el trámite, con una carta de despido. En ella hay que sustentar la razón del
despido. Pero esa redacción no la haga pensando en su lector (trabajador), sino,
pensando que terminará en manos de un Juez, y deberá ser sustentada en:

Hechos + Pruebas + Formalidades + Legislación = Buen


despido
Para que Ud. tenga la certeza, que ese despido no generará, una indemnización,
o una reincorporación.

Lo peor no es la indemnización, lo peor puede ser, que el trabajador, podría


retornar victorioso (nulidad de despido), a la empresa.
DERECHO A VACACIONES
1. ¿Qué días deben ser considerados para poder obtener este
beneficio?

Existen dos principales requisitos para tener vacaciones: cumplir un año


calendario de servicios para el empleador y cumplir días mínimos de
trabajo efectivo. Es decir, si trabajo 6 días semanales debo haber tenido
una labor efectiva de 260 días; si cumplo una jornada de 5 días, debo
haber trabajado 210 días.

Si el desarrollo del trabajo es de 3 o 4 días a la semana, tendré ganado el


derecho al descanso vacacional siempre que mis faltas injustificadas no
sean más de 10.

“Además, este derecho también corresponde a los trabajadores que


gocen de una jornada mínima de 4 horas y para su cálculo se deben
considerar: las horas extras, siempre y cuando sean más de 4 diarias; la
jornada cumplida en el día de descanso; las inasistencias por
enfermedad profesional siempre que no sean más de 60 días al año; el
descanso pre y postnatal; el permiso sindical; las faltas o inasistencias
autorizadas por ley; el periodo vacacional correspondiente al año
anterior y los días de huelga salvo que haya sido declarada ilegal”,
detalló la abogada.

2. ¿Puedo vender mis vacaciones a mi empleador?

Sí, el trabajador puede vender sus vacaciones hasta por 15 días


recibiendo una compensación de 15 días de remuneración.

“La venta de vacaciones se trata de un acto de disposición de derechos


que usualmente es previamente coordinado con el empleador, quien
también obtendrá un beneficio sin que el trabajador se perjudique. Para
esto es necesario un acuerdo entre ellos, que debe quedar fijado por
escrito”, comentó.
3. 3. ¿Qué trabajadores tienen derecho a la indemnización vacacional?

Los trabajadores que no gocen del descanso vacacional en el año


siguiente a aquel en el que se adquirió el beneficio, deben ser
indemnizados, además del monto por vacaciones, con un pago adicional
por los días de descanso no gozados.
Dicha remuneración no está sujeta a ninguna retención, ni siquiera del
Impuesto a la Renta de quinta categoría, y debe ser abonada en la fecha
en que se realiza el pago del sueldo al trabajador.

4. 4. ¿Me corresponde vacaciones si me encuentro incapacitado por


enfermedad o accidente?

No podrá otorgarse el beneficio del descanso vacacional cuando el


trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que la
incapacidad haya sucedido durante el periodo de vacaciones.

5. 5. ¿Se pueden acumular dos periodos de vacaciones?

Sí se puede, siempre y cuando sea después de un año continuo de


servicios y se le otorgue al empleado un descanso mínimo de siete días
naturales.

SEPA COMO VENDER SUS VACACIONES

Puede negociar con su empleador la venta de hasta 15 días de sus vacaciones y,


como retribución, recibirá una suma correspondiente a 15 días de sueldo.

Si usted está pensado en pedir vacaciones en su centro de trabajo, primero


pregúntense lo siguiente: ¿Cumple con los requisitos para gozar de este
beneficio?, ¿Si trabaja en una pyme cuántos días de vacaciones le corresponde?
¿Sabía que puede vender parte de sus vacaciones a su empleador?

“Todas las personas que se encuentren dentro del régimen de la actividad


privada tienen derecho a este descanso vacacional, que no es otra cosa que
cesar mis servicios laborales sin perder la retribución mensual que me
corresponde”.

Para ello, deberá cumplir dos requisitos: el récord vacacional y haber trabajado
12 meses continuos en la empresa.

Si cumplió estas condiciones, tiene el siguiente año para tomar las vacaciones
que le corresponden, si bien este beneficio se toma de común acuerdo con el
empleador, este último tiene potestad de elegir el momento en que el
trabajador dispondrá de su descanso vacacional, en caso no se llegue a un
acuerdo entre las partes.
Asimismo, a los que laboran en empresas del régimen general les corresponde
30 días naturales de vacaciones, mientras que para los trabajadores del
régimen especial (pymes) el periodo vacacional será de 15 días.

RÉCORD
El récord vacacional dependerá del número de horas que se trabajan en el día.

Si trabajó seis días semanales debe haber tenido una labor efectiva de 260 días;
si la jornada es de cinco días, debe haber trabajado 210 días; y si el desarrollo
del trabajo es de tres o cuatro días a la semana, habrá ganado el derecho al
descanso vacacional siempre que las faltas injustificadas no sean más de 10,
explicó Cano.

Además, para el cálculo del récord vacacional se consideran las horas extras,
siempre que sean más de cuatro horas diarias; las inasistencias por
enfermedad, que no sean más de 60 días al año; el descanso pre y postnatal; el
permiso sindical; las faltas o inasistencias autorizadas por ley; el periodo
vacacional correspondiente al año anterior y los días de huelga, salvo que haya
sido declarada ilegal.

VACACIONES TRUNCAS
Si no hubiera laborado un año, ya sea por renuncia o despido, pero acumula un
mes o más de labor efectiva, adquiere el derecho de vacaciones truncas, afirmó;
es decir, la empresa está en la obligación de incluir este beneficio en el monto
de liquidación y el cálculo se hace en función de los meses y días que haya
laborado, advirtió.

VENTA
En la norma, a la venta de vacaciones se le denomina reducción del periodo
vacacional. El trabajador puede vender sus vacaciones hasta por 15 días,
recibiendo una compensación de 15 días de remuneración.

“La venta de vacaciones se trata de un acto de disposición de derechos que es


previamente coordinado con el empleador, quien también obtendrá un
beneficio sin que el trabajador se perjudique. Para esto es necesario un acuerdo
entre ellos, que debe quedar fijado por escrito”
Pago de vacaciones en Perú.
Las vacaciones anuales en Perú son un derecho al que todo empleado se hace
acreedor después de haber cumplido un año de servicios dentro de una
empresa.

Se trata de un descanso remunerado que debe tomarse de forma


ininterrumpida.

La idea es que puedas tener un período para relajarte y reponer energías para
que, de ese modo, puedas regresar a tus labores con nuevos ánimos.

En esta oportunidad, vamos a abordar todo lo referente a las vacaciones, cómo


se pagan y cómo se liquidan en caso de despido.

Perú es uno de los países que más vacaciones otorga en el mundo, por lo que su
llegada es muy esperada por los trabajadores.

La cantidad de días que corresponde es de 30 en cada nuevo año de servicios.

Lo anterior se encuentra en el artículo 10 del Decreto Legislativo N° 713,


sobre los descansos remunerados de los trabajadores del sector privado, el cual
expresa que:

“El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por
cada año completo de servicios”.

Para su aplicación, el artículo también establece un mínimo de cumplimiento,


según la cantidad de días semanales que dure tu jornada laboral.

Mínimo de asistencia para el derecho a vacaciones anuales:


Jornada Tiempo laborado en el año

6 días a la semana Al menos 260 días

5 días a la semana Al menos 210 días

3 o 4 días a la semana Tener menos de 10 faltas injustificadas

Además, tu jornada laboral debe ser de al menos 4 horas, según lo dispuesto en


el artículo 11 del Decreto Supremo Nº 012-92-TR:
“Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mínima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del
año de servicios, el récord previsto en el Artículo 10 del Decreto Legislativo”.

El pago por tu descanso vacacional te debe ser abonado al inicio de las mismas.

Una consideración importante a tener en cuenta es que no pueden otorgarse en


un período en el que te encuentres incapacitado. Aplica tanto para
enfermedades como para accidentes.

Sin embargo, lo anterior no aplica si la enfermedad o accidente ocurren


mientras ya te encuentras vacacionando.

La remuneración vacacional se te debe pagar antes del inicio del descanso.


Debe constar tanto en la planilla como en tu boleta de pago.

¿Cuándo puedo tomar mis vacaciones?

La ley establece que una vez pasado un año laboral, debes ponerte de acuerdo
con tu empleador para definir tu período de descanso.

Sin embargo, de no existir un acuerdo, esta decisión será del empleador y no del
trabajador.

Posibilidad de acumular las vacaciones para el siguiente año

Según el artículo 18 del Decreto Legislativo N° 713, puedes convenir con tu jefe
acumular tus vacaciones para el siguiente año.

Sin embargo, deberás haber tomado al menos 7 días calendario de descanso.


Además, no podrás hacerlo por más de dos períodos consecutivos.

La única excepción que contempla la ley para ello es el caso de los trabajadores
extranjeros, quienes deben solicitar la acumulación por escrito.

¿Se pueden fraccionar las vacaciones?

Existen ocasiones en las que, posiblemente, quieras guardar unos días de


vacación para utilizarlos durante otra temporada en el año.

Acá surge esta pregunta, que es frecuente entre los trabajadores.


Imagínate que te tocan tus vacaciones en abril y quieres descansar unos días.
Pero en noviembre quieres hacer un viaje familiar.

Entonces quieres saber si puedes tomar unos días hoy y otros después.

La respuesta se encuentra también en el Decreto Legislativo 713.


Específicamente en el artículo 17:

“El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida;


sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podrá autorizar el
goce vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a siete días naturales”.

Es decir que sí se puede, pero debes solicitarlo a tu jefe y será él quien lo


autorice. Y como ves, no podrás tomarte menos de 7 días de corrido.

Venta de días de vacación

Puede darse el caso de que quieras ganar dinero extra y prefieras trabajar
algunos días de tu vacación anual.

En estos casos, existe la posibilidad de vender 15 días de vacación a cambio de


una remuneración económica.

Las condiciones para hacerlo se encuentran en el artículo 19 del Decreto


Legislativo:

“El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días, con la


respectiva compensación de quince días de remuneración. El acuerdo de
reducción debe constar por escrito”.

Para determinar a cuánto dinero equivale, lo que debes hacer es dividir tu


sueldo entre 30, que son los días que corresponden a la vacación anual. Luego,
multiplicar por 15.

Así, por ejemplo, si tu sueldo es de S/3,000, al dividirlos entre 30 te da un total


de S/100 diarios.

Esta cantidad la multiplicas por los días que vas a vender:

S/100 x 15 = S/1,500

Y este será el total que te pagarán por los días vendidos, sumado al pago de los
30 días por las vacaciones remuneradas.
En resumen, ese mes recibirías un salario y medio.

¿Qué pasa si no me dan mis vacaciones? – La triple vacacional

Si, tras concluido el año laboral, tu empleador no te otorga los días


correspondientes a tus vacaciones, debes instarle a que lo haga.

La forma de realizarlo es mediante un documento que deberás presentarle por


escrito. Recuerda hacerlo a la brevedad posible de cumplido el año, si ves que
aun no te las dan.

De no existir una respuesta positiva de su parte, se verá obligado a realizarte el


pago de una triple indemnización por vacaciones no gozadas.

Esta se conoce popularmente como la triple vacacional.

Se trata del abono de un triple salario, el cual se desglosa así:

 Un salario por el trabajo realizado


 Otro por el descanso vacacional de 30 días adquiridos
 Una indemnización por no haber disfrutado del descanso

En la práctica, el pago por haber laborado se te habrá abonado en el mes


correspondiente. Luego te pagarían las otras dos remuneraciones.

Liquidación de vacaciones en caso de despido

Otra de las consultas frecuentes es cómo se liquida el pago de vacaciones en


Perú en caso de un despido o renuncia.

En este caso, se debe pagar íntegramente los días de vacaciones no gozadas.

Para ello, lo único que debes hacer es dividir tu sueldo entre 30 y multiplicarlo
por los días de vacaciones que aún no has tomado.

Un ejemplo:

Si tu sueldo es de S/3,000 y en un año tomaste solo 7 días de vacación y


decidiste acumular para el año siguiente, pero antes de llegar el siguiente
período vacacional decides renunciar. En ese caso, te quedan aun 23 días de
vacaciones no gozadas.

Entonces divides entre 30 y multiplicas por 23:


S/3,000 / 30 = S/100 x 23 = S/2,300

Este sería el abono que te deben hacer el tu liquidación en concepto de


vacaciones no gozadas.