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Riesgos Psicosociales en el
Trabajo
Contexto Legal
Estrategia de Aplicación
Versión Breve
5 preguntas generales
20 preguntas, agrupadas en 5
dimensiones.
Total: 25 preguntas.
Usos: Tamizaje – Capacitación –
Protocolo.
Dimensiones SUSESO
ISTAS 21:
Exigencias
Psicológicas
Trabajo Activo y
Desarrollo de Exigencias
Habilidades Psicológicas:
• Cuantitativas
Apoyo Social
Doble en la Empresa y • Cognitivas
Presencia Calidad del • Emocionales
Liderazgo • Esconder Emociones
• Sensoriales
Compensaciones
Dimensiones SUSESO
ISTAS 21:
Trabajo Activo
y Desarrollo de Trabajo Activo y Desarrollo
Habilidades
Exigencias de Habilidades:
Psicológicas
• Influencia
• Control sobre los Tiempos de
Apoyo Social Trabajo
Doble en la Empresa
Presencia y Calidad del • Posibilidad de Desarrollo en
Liderazgo el Trabajo
• Sentido del Trabajo
• Integración en la empresa
Compensaciones
Dimensiones SUSESO
ISTAS 21:
Apoyo Social en la
Trabajo Activo y Empresa y Calidad del
Exigencias Desarrollo de Liderazgo:
Psicológicas Habilidades
• Claridad de Rol
• Conflicto de Rol
Doble Apoyo Social • Calidad de Liderazgo
en la Empresa
Presencia
y Calidad del • Calidad de la Relación con
Liderazgo superiores
• Calidad de relación con
Compañeros del Trabajo
Compensaciones
Dimensiones SUSESO
ISTAS 21:
Trabajo Activo y
Exigencias
Desarrollo de
Psicológicas
Habilidades Compensaciones:
Compensaciones
Dimensiones SUSESO
ISTAS 21:
Doble Presencia:
Apoyo Social
en la Empresa
• Preocupación por tareas
Doble
Presencia y Calidad del domésticas
Liderazgo
Compensaciones
Versión completa
Programa de Vigilancia
Secciones del Cuestionario
Secciones del Cuestionario
Funciones de Actores del Proceso
Aplicación en Plataforma E-RIPSO
Resistencia a la
Dificultades herramienta o falta
de alfabetización
digital
Conexión a internet
necesaria
Beneficios
Tabulación
automática (Rápida) Posibilidad de
responder más de
una vez Dificultades Mayor
posibilidad de
Fácil seguimiento del cuestionarios
proceso de nulos
evaluación
Fácil replicación de la
herramienta.
Aplicación Mayor
utilización de
recursos
en Papel Tabulación de
No permite dejar resultados lenta
cuestionarios nulos de la empresa
Beneficios Cuando no cuentan
con acceso a
computador o SIN
internet
Procedimiento del
Protocolo
1. Formación Comité
de Aplicación (CdA)
Comunicación permanente
Según Protocolo
2. Difusión /
Comunicación permanente
a contar de
primera medida
7. Reevaluación Sensibilización /
implementada. temores
APRENDIZAJE
Etapas
ORGANIZACIONAL 1–4
Depende 6. Monitoreo de 3. Aplicación del Máximo
de 90 días
medidas
medidas cuestionario
Inicio máximo
5. Ejecución de 4. Presentación y
30 días de medidas, finalizada la análisis de resultados;
finalizada 4 etapa diseño de medidas
etapa 4
Metodología SUSESO ISTAS 21
Difusión y
sensibilización
Plataforma e-
RipSo
Informe de
resultados
Guías Técnicas
Curso Online
Empresas subcontratadas
Centros con menos de 26 trabajadores deben agrupar con otras que
se encuentren en la misma región.
Empresa mandante debe informar de la obligación de medir los
RPSL.
Comité
REGIONAL
CT CT
CT CALAMA
SAN PEDRO ANTOFAGASTA
Comité Regional.
Genera la coordinación entre los centros de
trabajo y/o sucursales, cuando estos tienen
menos de 26 colaboradores por CT. Deben
ser:
1. Representante de la Administración.
2. Representante de los Trabajadores.
1. Comité de Aplicación
(CdA)
Comité de Aplicación (CdA)
Aplicación Herramienta
Presentación de Resultados
Implementación de Medidas
Plan de acción
Seguimiento de Medidas
Comité de Aplicación (CdA)
Esta debe estar constituida por (de 4 hasta 10 personas):
Representante de la Dirección
Representantes del
Encargado de Prevención de Riesgos empleador
u otro que el empleador determine.
2. Etapa de Difusión y
Sensibilización
Etapa de Difusión y Sensibilización
¿Cuál es el costo?
¿Cuánto tiempo se perderá?
Trabajadores operativos
“El apoyo entre compañeros y jefaturas favorece la capacidad para afrontar las
situaciones de mayor demanda en el trabajo”.
Los riesgos psicosociales laborales –RPSL- son aquellos aspectos del diseño y de la gestión del
trabajo y su contexto social y organizacional que poseen el potencial para provocar estrés. El estrés
es la respuesta ante las exigencias y presiones laborales que son inadecuadas para el trabajador, lo
que se traduce en enfermedades cardiovasculares, depresión, trastornos musculo-esqueléticos y
muchas otras. En este sentido, el estrés es un mediador entre los RPSL y la enfermedad. La
identificación de los factores de riesgos psicosociales presentes en el trabajo, permite elaborar
estrategias para modificar sus causas, en especial si el abordaje del problema es en conjunto con
todos los actores involucrados. Así también se pueden identificar aquellos factores protectores
propios del lugar de trabajo y que son sus fortalezas.
El Cuestionario SUSESO ISTAS 21 es el instrumento que permite identificar y medir los factores de
riesgos psicosocial y que, al aplicarse con una metodología participativa, permite a los propios
trabajadores en conjunto con la parte elaboradora, proponer las medidas de intervención
preventivas necesarias para disminuir los factores de riesgos y fomentar los factores protectores.
Carta Informativa
(entre 10 y 25 trabajadores)
Para nuestra empresa el Comité de Aplicación debe estar conformado por el empleador o su
representante, que en este caso es XXXXXXXXXX y por el presidente de sindicato o su
representante, que en este caso es XXXXXXXX . Para llevar a cabo este proceso contaremos,
además, con la asesoría de nuestro técnico en prevención de riesgos laborales, XXXXXXXXXX
o con el asesoramiento de nuestra mutualidad, Mutual de Seguridad C. Ch. C. Este Comité será el
encargado de velar por el cumplimiento de la metodología de aplicación del Cuestionario, sobre todo
para resguardar la confidencialidad de los datos y anonimato de quienes responden.
El día XXX se realizará una charla informativa con el fin de explicar en detalle en qué consiste la
evaluación de riesgos psicosociales y se hará entrega de un ejemplar del Cuestionario para que
sean contestados por la totalidad de los trabajadores. Los cuestionarios se depositarán todos juntos
en una urna para garantizar el anonimato. En el caso de la utilización de la plataforma electrónica,
solo deberán contestar en el computador asignado para dicho fin.
Atte,
Nombre y firma del empleador o su representante
Nombre y firma del presidente del sindicato o su representante (de no existir sindicato los trabajadores deben elegir
un representante previamente)
Nombre y firma del asesor en riesgos laborales o nombre y logo del organismo administrador al cual adhiere la
empresa y que asesora en la evaluación.
Tríptico
Cartilla de bolsillo
3. Aplicación del
Cuestionario
MINSAL establece:
La participación en el proceso es FUNDAMENTAL, OBLIGATORIO
el 100%
67%
B
33%
0%
CU CO EM EE ES IN CT PD ST IE RL CR RS RC CL ET IC IT DP
Cálculo e interpretación de las
puntuaciones Cuestionario Versión
Breve
Cálculo e interpretación de las
puntuaciones Cuestionario Versión
Completa
Resultados por Dimensión:
Ejemplos
100
90 22
80 39 39
43,9
51,2
70
60 36,6 Riesgo Bajo
50 Riesgo Medio
40 41,5 39
34,1
31,7 Riesgo Alto
30
20 41,5
10 19,5 22 22
17,1
0
Exigencas Trabajo activo y Apoyo social en la Compensaciones Doble presencia
psicológicas desarrollo de empresa y calidad
habilidades del liderazgo
Resultados por Dimensión:
Ejemplos
100
11,3
90 24,5 20,8
28,3
80 41,5 18,9
70
60 28,3 39,6 Riesgo Bajo
50 43,4
Riesgo Medio
40 39,6
69,8
30 Riesgo Alto
47,2
20 39,6
28,3
10 18,9
0
Exigencas Trabajo activo y Apoyo social en la Compensaciones Doble presencia
psicológicas desarrollo de empresa y calidad
habilidades del liderazgo
Resultados por Dimensión:
Ejemplos
100
10 10,9 13
15,2
90
28,3
80
30 17,4 23,9
70 37
Caracterizar
los Factores
Inicio Desarrollo de Riesgo y Cierre
las Medidas
Preventivas
6. Monitoreo de
Medidas
Ejemplos para Monitorear
Cuestionarios
Focus Group
2. Asesoría para la
1. Asesoría para la aplicación del 3. Difusión interna y 4. Solicitud de utilización
estrategia de cuestionario SUSESO Sensibilización a de cuestionario a la
sensibilización ISTAS 21 versión trabajadores SUSESO
completa
5. Aplicación de
7. Coordinación para la
8. Aplicación de la técnica 6. Envío información a Cuestionario SUSESO
aplicación de la técnica
Grupos de Discusión asesor Mutual. ISTAS 21 versión
Grupos de Discusión
completa.