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INSTRUCCIONES DE LLENADO

→ En la hoja "Ingreso Respuestas" incorpore los resultados de la aplicación del Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve.

→ Cada fila corresponde a las respuestas de un trabajador.

→ Para un correcto cálculo de las puntuaciones, las filas que no se utilicen deben ser eliminadas. Esta planilla entrega 100 casos,
si en su organización hay 80 trabajadores que respondieron el cuestionario, se deben eliminar las 20 filas no utilizadas.

→ En el caso que más de 100 trabajadores respondan esta encuesta, se deben incorporar nuevas filas por cada trabajador
tanto en la hoja "Ingreso de Respuestas" como en la hoja "Puntaje Dimensiones".
sión breve.

ga 100 casos,
EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL
CUESTIONARIO SUSESO/ISTAS21 VERSIÓN BREVE
(20 preguntas, 5 dimensiones)

id 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
001 1 4 1 4 2 0 2 0 0 2 0 2 1 1 1 1 0 2 2 2
002 1 1 2 2 3 1 1 0 0 1 1 2 0 1 0 2 0 2 2 2
003 1 4 2 0 4 1 1 1 0 1 0 2 1 1 2 1 0 2 0 3
004 1 0 2 0 2 1 2 1 0 2 2 2 0 0 1 0 0 3 1 2
005 0 4 0 2 3 3 1 2 0 0 1 2 0 0 0 1 0 0 2 0
006 1 1 1 1 4 1 2 0 1 2 0 1 0 0 2 2 3 3 1 0
007 0 2 0 0 4 0 2 0 0 2 0 2 0 0 0 2 0 4 2 2
008 0 2 0 0 4 0 2 1 0 2 0 1 0 0 0 0 1 2 0 1
009 0 4 0 0 4 1 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
010 1 2 2 1 4 1 1 0 0 1 1 2 2 1 2 2 1 2 1 2
011 2 4 0 1 4 2 2 1 0 0 1 2 2 2 1 1 2 2 2 1
012 2 0 0 0 3 3 2 0 0 1 1 3 1 1 1 4 4 3 2 2
013 0 2 0 2 4 2 3 0 1 1 1 2 1 0 1 1 0 2 0 2
014 1 1 1 0 4 3 2 0 0 0 1 3 0 0 2 2 1 1 2 4
015 1 2 0 0 4 2 2 0 0 3 0 2 2 0 2 0 0 4 2 0
016 2 4 4 3 4 4 0 0 0 2 0 4 2 0 2 2 2 2 0 2
017 1 1 1 4 0 0 0 2 3 2 0 0 1 2 0 0 0 3 0 0
018 1 3 2 3 4 1 2 2 0 2 0 1 3 1 3 0 2 4 0 2
019 0 1 0 3 4 0 2 0 0 0 0 2 0 0 0 2 0 0 3 4
020 3 3 2 4 4 1 0 3 0 2 0 2 2 1 2 1 0 4 4 1
DIMENSIONES

Trabajo activo y Apoyo social en la


Exigencias Nivel de Nivel de Nivel de Nivel de
id desarrollo de empresa y calidad del Compensaciones Doble presencia
psicológicas riesgo riesgo riesgo riesgo
habilidades liderazgo

1 12 A 4 B 5 M 3 M 4
2 9 M 3 B 4 M 4 M 4
3 11 M 4 B 6 M 3 M 3
4 5 B 6 M 5 M 3 M 3
5 9 M 6 M 3 B 1 B 2
6 8 B 6 M 3 B 8 A 1
7 6 B 4 B 2 B 6 A 4
8 6 B 5 B 1 B 3 M 1
9 8 B 3 B 0 B 0 B 0
10 10 M 3 B 8 A 5 M 3
11 11 M 5 B 8 A 5 M 3
12 5 B 6 M 7 A 11 A 4
13 8 B 7 M 5 M 3 M 2
14 7 B 5 B 6 M 4 M 6
15 7 B 7 M 6 M 4 M 2
16 17 A 6 M 8 A 6 A 2

Riesgo Alto 11.8 0 25 25 31.3


Riesgo Medio 29.4 41.2 43.8 62.5 50
Riesgo Bajo 52.9 52.9 31.3 12.5 18.8

Si en una dimensión la prevalencia (porcentaje) de Riesgo Alto es mayor de 50, debe considerarse que es una dimensión en riesgo.
Nivel de
riesgo

A Riesgo Alto 11.8 0 25 25


A Riesgo Medio 29.4 41.2 43.8 62.5
M Riesgo Bajo 52.9 52.9 31.3 12.5
M
M Si en una dimensión la prevalencia (porcentaje) de Riesgo Alto es mayor de 50, debe considerarse que es una dimensión en riesgo.
B
A
B
B
M
M
A
M
A
M
M

31.3
50
18.8
31.3
50
18.8

na dimensión en riesgo.
Trabajo activo y Apoyo social en la
Exigencias
desarrollo de empresa y calidad Compensaciones Doble presencia
psicológicas
habilidades del liderazgo

1 2 3 4 5
Riesgo Alto 11.8 0 25 25 31.3
Riesgo Medio 29.4 41.2 43.8 62.5 50
Riesgo Bajo 52.9 52.9 31.3 12.5 18.8

100%

90%

80%

70%

60%

Riesgo Bajo
50%
Riesgo Medio
Riesgo Alto
40%

30%

20%

10%

0%
1 2 3 4 5
10%

0%
1 2 3 4 5

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