You are on page 1of 10

DECÁLOGO DE ÉTICA

SENA/ ASTIN

GESTIÓN INTEGRADA DE LA CALIDAD, MEDIO AMBIENTE, SEGURIDAD


Y SALUD OCUPACIONAL

FICHA: 1551651

CALI (VALLE DEL CAUCA)

2018

GC-F -005 V. 01
Nombre del documento

CONTENIDO

-PRESENTACIÓN

-CÓDIGO DE ÉTICA
-¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL CÓDIGO DE ÉTICA?

-PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

 INTEGRIDAD
 OBJETIVIDAD
 COMPETENCIA
 LEGALIDAD
 TRANSPARENCIA
 BIEN COMÚN
 PROFECIONALISMO
 DISCIPLINA
 INNOVACIÓN
 COMUNICACIÓN
 CONFIDENCIALIDAD
 DIGNIDAD
 LIDERAZGO
 JUSTICIA
 BENEFICIENCIA
 LA VIDA
 PROFECIONALISMO
 IGUALDAD
 EQUIDAD

GC-F -005 V. 01
Nombre del documento

VALORES

 RESPETO
 ACTITUD CRITICA
 CONDUCTA
 TOLERANCIA
 RESPONSABILIDAD
 HONESTIDAD
 SOLIDARIDAD
 PUNTUALIDAD
 CALIDAD
 SERVICIO
 ASERTIVIDAD
 COMPROMISO

DEBERES

 REGISTRO
 DOCUMENTACION DE PROCESOS
 SEGURIDAD Y SALUD
 TENER PREVIO CONOCIMIENTO
 MANTENER TODO DOCUMENTADO
 TRABAJAR EN CONJUNTO
 BUEN TRATO
 CULTURA
 PREVENCIÓN
 ORDEN
 RESPETAR Y APOYAR
 COLABORAR PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO
 PROTEGER
 INFORMACIÓN DOCUMENTADA
 PROTECCIÓN A LA COMUNIDAD Y MEDIO AMBIENTE
 CULTIVAR POTENCIAL
 CUMPLIR CON OBLIGACIONES

GC-F -005 V. 01
Nombre del documento

PRESENTACIÓN
Se realizó con el fin de evaluar la conducta de estos profesionales en sus
respectivos lugares de trabajo y si su manera de desempeñarse está bajo el
adecuado actuar que ellos deben tener, como tecnólogos en su actividad en
pos del bien común de la sociedad, desenvolviéndonos en el ámbito de
honestidad, legitimidad y moralidad en el beneficio de la sociedad. En este
documento no comprenden todas las situaciones de conducta, pues además
existen reglas de comportamientos dictadas por el sentido común y el presente
código es un instrumento que permite generar cultura de principios sólidos y
valores que transcienden a los aprendices del tecnólogo del programa gestión
integrada a la calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo.
Además, señala una dirección a seguir en la búsqueda y contribución del bien
común. Si bien estos valores en sí mismos, no determinan en lo formal los
mecanismos de materialización de las funciones y obligaciones, sí determinan
el marco que le da vida y sentido a la norma, pues si la norma no tiene un
principio ético que la ilumine es vacía y carece de sentido, pero el principio sin
la norma no trasciende a la realidad, es así como la elaboración del Código de
Ética es el primer paso para construir una sociedad armónica e integrada por
instituciones que representen las necesidades de los integrantes y
posibilidades de ser de las mismas.

CÓDIGO DE ÉTICA

Se considera las responsabilidades y obligaciones que le imponen al


profesional; por lo general, cada organización tiene un código adoptado la cual
es esencial comprender cuando se maneja un empleo en una profesión. Este
aplica tanto a los individuos como en entidades aplicando principios y reglas de
conducta y sobre todo está vinculado a la moral y establece lo que es bueno,
malo, permitido o deseado respecto a una acción o una decisión

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL CÓDIGO DE ÉTICA?

Porque fortalece la cultura ética de la compañía y además es una guía a seguir


para poder tomar decisiones, priorizar principios y valores de la empresa.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Los principios son reglas o normas que orientan la acción de un ser humano
cabiendo las facultades espirituales racionales y sexuales. Se trata de normas
de carácter general y universal, como, por ejemplo: amar al prójimo, no mentir,
respetar la vida de las demás personas, etc. Los principios morales también se
llaman máximas o preceptos.

GC-F -005 V. 01
Nombre del documento

-La conducta del Gestor Ambiental se regirá por las reglas y la dignidad que
caracterizan al individuo.

-Ayudar a alguien de una forma espontánea, es decir adoptar una actitud


permanente de colaboración hacia los demás.

-Debe tener una estrecha relación con los principios de verdad y justicia y con
la integridad moral.

-Permitir que los demás entiendan claramente el mensaje que les estamos
enviando con nuestros planteamientos, con nuestras acciones, y que además
perciban un mensaje que exprese lo que realmente deseamos o sentimos.

-El Gestor Ambiental tendrá como objetivó cuidar a la naturaleza y asegurar la


protección de aquello que favorece a todos.

-El Gestor ejercerá la profesión libremente y con la responsabilidad,


acogiéndose en todo momento a los principios de la Gestión Ambiental
generalmente aceptados.

-El Gestor Ambiental estará siempre dispuesto a prestar apoyo a sus directivos
seccionales y demás directores nacionales.

-Velar por el cumplimiento de la normatividad ambiental vigente.

-Incorporar la dimensión ambiental en la toma de decisiones de las empresas.

-Brindar asesoría técnica - ambiental al interior de la empresa.

-Establecer e implementar acciones de prevención, mitigación, corrección y


compensación de los impactos ambientales que generen.

-El ejercicio de la salud ocupacional debe llevarse a cabo de acuerdo con las
normas profesionales y los principios éticos más rigurosos.

-Tener la habilidad personal de comportamiento que permita expresar y


defender las opiniones, pensamientos y sentimientos de forma adecuada y en
el momento oportuno, sin faltar ni negar los derechos de las otras personas.

-Los profesionales de la salud ocupacional deben estar al servicio de la salud y


el bienestar de los trabajadores, tanto individual como colectivamente.

-Deben contribuir también a la salud comunitaria y ambiental.

GC-F -005 V. 01
Nombre del documento

-Ir más allá del cumplimiento de una obligación o función, es poner al servicio
del desempeño laboral, nuestras capacidades y destrezas académicas,
profesionales, sociales y humanas para sacar adelante aquello que se nos ha
confiado.

-Capacidad para responder por nuestros compromisos sociales e


institucionales, dentro de estándares de calidad, economía y excelencia.

-Tomar conciencia de la importancia que tiene cumplir con el desarrollo de su


trabajo dentro del tiempo estipulado para ello.

-Al comprometernos, ponemos al máximo nuestras capacidades para sacar


adelante la tarea encomendada.

-La congruencia entre lo que se piensa, se expresa y se hace, actuando en


coherencia con los principios individuales, institucionales y sociales, y velando
porque nuestros actos sean realizados con una noción de justicia y
cumplimiento del deber.

-El reconocimiento y legitimación del otro en sus derechos y deberes, en sus


diferencias sociales, culturales, de pensamiento y opinión.

-El aprendiz SENA es protagonista de su formación profesional Integral cuya


constante debe estar orientada a un buen ser humano y buen ciudadano,
solidario, líder, emprendedor, creativo y libre pensador con capacidad crítica.

Integridad: Es la rectitud honorable de la veracidad, lealtad y respeto en las


relaciones de negocio y la prestación de servicios profesionales y personales
consigo mismo y con los trabajadores los cuales estén bajo nuestro mando.

Objetividad: Es la imparcialidad consistente para evitar perjuicios, conflictos


de interés o influencias indebidas de terceros que puedan afectar la
independencia o el perjuicio de terceros en el campo de decisiones para una
determinada tarea.

Competencia: Es amparar la calidad el conocimiento y la diligencia con


sensatez en el desarrollo de actividades determinantes por cada área de
nuestra competencia mejorando la eficacia del trabajo realizado.

Confidencialidad: Tener la capacidad de trabajar de forma ordenada,


eficiente, insistente y progresiva para cumplir los objetivos, metas y sobre todo
ser discreto con la información suministrada en la organización.

GC-F -005 V. 01
Nombre del documento

Innovación: Generar ideas, criterios para apostarle a la innovación de diversos


contextos.

Igualdad: Condición o circunstancia de tener una misma naturaleza, cantidad,


calidad, valor o forma, o de compartir alguna cualidad o característica.

Comunicación: Tener buena comunicación organizacional que determina el


éxito de una empresa, y las buenas relaciones interna y externas.

Legalidad: Mantener informada a la empresa de la normatividad vigente y


ayudar a cumplirlas.

Transparencia: Tener un comportamiento adecuado con actos honestos.

Profesionalismo: Ser disciplinado teniendo comportamientos y actitudes


adecuados, Demostrar importancia de rango respecto, compromiso, entrega y
seriedad de la carrera.

Bien común: Trabajar cuidar los equipos haciendo un uso razonable de los
recursos de la organización y tener buenas relaciones interpersonales

Liderazgo: debemos influir de buena manera para actuar y tomar decisiones


acertadas para poder dirigir un grupo de personas

Dignidad: hacer valer nuestras opiniones y dar a entender a los colaboradores


que la información que les brindamos

Justicia: respetar equitativamente a todos nuestros compañeros y ser integro


con lo que cada uno merece.

-Beneficencia: Tratar de darles un beneficio a aquellas personas que hagan


bien su trabajo además de salvaguardar los derechos de las personas e
instituciones para tener unos estándares altos en su competencia de trabajo y
así garantizar un mejor trabajo.

VALORES

Respeto: aplicamos este valor, con nuestros compañeros e instructores


mostrando, consideración y atención en las diferentes actividades y es la base
fundamental para una convivencia sana y pacífica.

Actitud crítica: nos enseña a tomar decisiones en determinados momentos, y


situaciones que se nos presenta en las organizaciones en las que vamos a
estar.

GC-F -005 V. 01
Nombre del documento

Tolerancia: Aprender a trabajar en equipo, aceptar la opinión de los demás

Honestidad: Decir la verdad, reconocer los errores y buscar repararlos con


nuestro entorno y personas.

Responsabilidad: Cumplir con los deberes y asumir las consecuencias con


nuestras tareas en el trabajo.

Solidaridad: es uno de los valores humanos por excelencia, que se define


como la colaboración mutua en la personas, como aquel sentimiento que
mantiene a las personas unidas en todo momento

Puntualidad: Ser cumplidos con el horario y trabajos.

DEBERES

-Se debe documentar los procesos en el orden establecido

-Se debe velar por la seguridad y Salud de cada uno de mis compañeros como
la de nosotros mismos.

-Se debe tener conocimiento de los requisitos

-Mantener los procesos documentados

-Trabajar con el conocimiento de la organización

-Implementar un buen trato

-Implementar cultura de un buen comportamiento.

-Realizar trabajos de forma preventiva y segura, cumpliendo procedimientos


seguros

-Mantener orden y aseo en los sitios de trabajo

-respetar y apoyar las autoridades constituidas para mantener la independencia


y la integridad

-colaborar para el buen funcionamiento de la administración de aquella


organización

-Cultivar el potencial humano.


-Fomentar la calidad de vida.

GC-F -005 V. 01
Nombre del documento

-Cumplir con las obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones o realizar algo.


-Mantener en todo momento el respeto a su dignidad como persona y como
profesional.
-Contribuir al orden y/o al aseo.
-Velar por el cumplimiento de las obligaciones de todos los contratistas.
-Respetar a la naturaleza, conservar los ecosistemas y preservar la existencia
de la biodiversidad
-Salvaguardar la salud de los trabajadores y promover un medio ambiente de
trabajo seguro y sano.
-Utilizar métodos probados de evaluación de los riesgos, proponer medidas
preventivas eficaces y realizar un seguimiento de su aplicación.
-brindar asesoramiento competente a los empleados sobre cómo cumplir con
sus responsabilidades en la esfera de la salud y la seguridad ocupacionales y
deben asesorar honradamente a los trabajadores acerca de la protección y el
fomento de su salud en relación con el trabajo.
-Respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios.
-Proteger los recursos culturales y naturales del país y velar por la conservación
del ambiente sano, vinculándose, apoyando y/o colaborando en las acciones
que adelante el Centro de Formación.
-Actuar siempre teniendo como base los principios y valores para la
convivencia; obrar con honestidad, respeto, responsabilidad, lealtad, justicia,
compañerismo y solidaridad
-Respetar la dignidad, intimidad e integridad de los miembros de la comunidad
educativa SENA.
- Respetar los bienes y elementos de propiedad de los integrantes de la
comunidad educativa y del SENA.
- Obrar conforme al principio del respeto de los derechos de los demás evitando
realizar y/o apoyar actos que limiten y/o afecten a la comunidad
Conducta: Es el proceder con prudencia y conocimiento en el cumplimiento
legal normativo o reglamentario para evitar cualquier acción que desacredite a
profesión

GC-F -005 V. 01
Nombre del documento

WEBGRAFIA

https://prezi.com/n7vnucllykpi/codigo-de-etica-del-gestor-ambiental/

https://es.slideshare.net/fquevedo1/etica-y-salud-ocupacional-15255166

https://issuu.com/minambiente/docs/codigo_etica_mma

http://www.strycon.com/index.php?option=com_wrapper&view=wrapper&Itemi
d=121&lang=es

https://www.definicionabc.com/social/igualdad.php

https://es.slideshare.net/DidierIsmaelSotomayor/importancia-del-codigo-de-
etica-32917217

https://definicion.de/codigo-de-etica/

GC-F -005 V. 01

You might also like