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IGUALDAD LABORAL

Investigación documental y de campo

Informe final

Igualdad laboral

7/05/2018 yesenia valencia sosa

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IGUALDAD LABORAL

Índice
Contenido
Introducción .................................................................................................................................. 3
Metodología .............................................................................................................................. 4
RESULTADOS ......................................................................................................................... 5
Realice un marco teórico....................................................................................................... 6
Un anteproyecto de investigación ........................................................................................ 7
Entrevista a la profesora ....................................................................................................... 8
Graficas de resultados recabados ......................................................................................... 9
Referencias y fuentes de consulta ...................................................................................... 14
Anexos ................................................................................................................................. 16

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IGUALDAD LABORAL

Introducción
La igualdad es tener el mismo trato para
hombres y mujeres. En cuanto laboral es el
trabajo prestado el cual es derecho a la
remuneración económica por un servició.
Las mujeres y los hombres son iguales en
dignidad humana, e iguales en derechos y
deberes. Esta Ley tiene por objeto hacer
efectivo el derecho de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres, en
particular mediante la eliminación de la
discriminación de la mujer, sea cual fuere
su circunstancia o condición, en
cualesquiera de los ámbitos de la vida y,
singularmente, en las esferas política, civil,
laboral, económica, social y cultural para,
en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de
la Constitución, alcanzar una sociedad más
democrática, más justa y más solidaria.

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IGUALDAD LABORAL

Metodología
Para comenzar hacer la investigación de
la Igualdad Laboral fue fundamental
consultar los juzgados civiles y
familiares de igual manera, realizar una
entrevista a la profesora Nancy Pineda
Vilchis, por otra parte se realizaron
consultas a páginas de internet de
diversas fuentes las cuales contenían
bibliografía.
También se realizó una encuesta a 10
personas y se obtuvo barias graficas con
los resultados recabados, también seguí
todos los procesos que se fueron
desarrollando durante el curso
propedéutico y analice paso a paso
todo para poder comprender las
diversas actividades.

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RESULTADOS
A continuación presento los resultados
obtenidos de mi informe, para ello les
comparto lo siguiente.
Los datos extraídos

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Realice un marco teórico

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IGUALDAD LABORAL

Un anteproyecto de investigación

Visita a juzgados civiles y familiares

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Entrevista a la profesora

Encuesta

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Graficas de resultados recabados


Más del 50% de la población encuestada
son del rango de 18 a 35 años de edad, el
29% de 36 a 60 años y el 13% de más de
60 años.
Tenemos un 50% entre hombres y mujeres
de la población encuestada, se dio la
oportunidad de obtener respuestas de
ambos casos.
El 70 % de la población encuestada si
sabían que era igualdad laboral, por lo que
solo el 20 % no supo bien que era y el 10%
tenía la noción no muy clara.
El 60% de la población encuestada no ha
sido víctima de la desigualdad laboral y por
otra porta el 40% si ha tenido problema
por igualdad. El 90% de la población
encuestada no ha sufrido discriminación,
en cambió el 10 % de la población si ha
sido víctima de ella.

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Conclusiones y recomendaciones
La igualdad de oportunidades no equivale
convertir una sociedad sexuada en una
asexuada. La diferencia varón-mujer no es
social sino ontológica. Y esta diversidad del
modo de ser y de obrar se orienta a la
mutua complementariedad en la vida
familiar, social y laboral. De allí que la
titularidad de los derechos laborales en
orden a cumplir con las obligaciones
familiares debe tener en cuenta las
competencias específicas e insustituibles
de cada sexo. No se trata de uniformar sino
de discriminar adecuadamente con
criterios de proporcionalidad. En
consecuencia, al cumplir la mujer la
función natural propia de la maternidad,
que exigen la guardia y custodia de la vida,
le corresponde una constitución biológica y
un ritmo de vida y trabajo distintos a los
del varón. Por tanto, los ordenamientos
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jurídicos deben reflejar estas diferencias


naturales para poder lograr un trato justo.
La discriminación contra la mujer en los
instrumentos internacionales prohíbe
tanto las diferencias de trato intencionadas
como las no intencionadas. Son normas
imperativas que, de acuerdo al derecho
internacional, no admiten disposición en
contrario. Así se deduce de los principios
generales contenidos en la costumbre, en
los tratados y en la jurisprudencia
internacional. De allí que el derecho del
trabajo otorgue una protección particular a
la trabajadora embarazada, estableciendo
figuras como el fuero maternal, que
impiden el despido o la no renovación del
contrato de trabajo. Esta protección
condiciona las potestades organizativas y
disciplinarias del empleador.
La acción positiva o discriminación inversa
que debe realizar el Estado en favor de la

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IGUALDAD LABORAL

mujer debe ser prudentemente ejercida a


fin de no incurrir en nuevas
discriminaciones. Pretender resolver una
discriminación histórica con otra actual en
perjuicio del varón, sin una base objetiva,
al ser una acción injusta, suscitará nuevos
conflictos, en una espiral sin fin.
El esfuerzo internacional de protección a la
mujer y, en definitiva, a la familia requiere
de la acción conjunta del Estado y los
particulares para que la regulación jurídica
del trabajo permita armonizar
adecuadamente las responsabilidades
profesionales con las familiares, tanto del
varón como de la mujer. Igualdad en lo
fundamental y equidad en la diversidad:
ésta puede ser la síntesis de la regulación
jurídica respecto a los derechos de la mujer
en la familia y en el trabajo. La ruta está
trazada: nos corresponde transitarla.

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Referencias y fuentes de consulta


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Anexos

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