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UNIDAD 1: FASE 2 - PLANIFICAR


UNIDAD 1: FASE 2 – PLANIFICAR

GRUPO: 201422_6
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ESTUDIANTE:
VICTOR ALFONSO ORTEGA ROJAS CÓD.:1.112.966.612

TUTORA
PIEDAD YAJAIRA LEMUS

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD


ABRIL
2018
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UNIDAD 1: CAPÍTULOS DEL 1 AL 3


DIFERENCIAS ENTRE ENFERMEDAD LABORAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO
Enfermedad laboral: De acuerdo con el Protocolo de 2002 del Convenio sobre seguridad y
salud de los trabajadores, 1981, la expresión «enfermedad profesional» designa toda
enfermedad contraída por la exposición a factores de riesgo que resulte de la actividad
laboral.
2. En la Recomendación sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, 1964 (núm. 121) de la OIT, párrafo 6, 1), se contempla la
definición de las enfermedades profesionales de la manera siguiente: «Todo Miembro
debería, en condiciones prescritas, considerar como enfermedades profesionales las que se
sabe provienen de la exposición a sustancias o condiciones peligrosas inherentes a ciertos
procesos, oficios u ocupaciones.».
3. La definición de la enfermedad profesional contiene por tanto dos elementos principales:
 la relación causal entre la exposición en un entorno de trabajo o actividad laboral
específicos, y una enfermedad específica, y
 el hecho de que, dentro de un grupo de personas expuestas, la enfermedad se produce
con una frecuencia superior a la tasa media de morbilidad del resto de la población
Organización Internacional del Trabajo (OIT) (1996-2014). Identificación y reconocimiento
de las enfermedades profesionales: Criterios para incluir enfermedades en la lista de
enfermedades profesionales de la OIT. Oficina Internacional del Trabajo Ginebra.
Recuperado de
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/
meetingdocument/wcms_116913.pdf

ENFERMEDAD LABORAL: Son aquellas de carácter transitorio o permanente que se dan


como consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el trabajador, como por
ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es por hechos repentinos que se presentan en desarrollo o con
ocasión a la labor que se está ejecutando o en cumplimiento de órdenes del empleador
ocasionándole un daño funcional u orgánico, incluso la muerte o una invalidez.
Junio 25 del 2008 , actualícese https://actualicese.com/actualidad/2008/06/25/diferencias-
entre-accidente-de-trabajo-y-enfermedad-profesional/
"La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño a la
salud de éstos por las condiciones de trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para
la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes
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psicológicas y fisiológicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su


trabajo."
Así pues, debemos considerar la salud como un proceso en permanente desarrollo y no como
algo estático. Es decir, puede irse perdiendo o logrando, y no es fruto del azar, sino de las
condiciones laborales que rodean a los trabajadores. Por ello, nuestro objetivo será lograr la
mejora de las condiciones de trabajo para preservar la salud de todos los trabajadores.
LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Definición legal: Según el art. 115 de la Ley General de la Seguridad Social se entiende por
accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
Siguiendo con la misma referencia legal, tendrán la consideración de accidentes de trabajo:
 Los que sufra el trabajador al ir o al volver del trabajo. (accidente in itinere)
 Los que sufra el trabajador como consecuencia u ocasión del desempeño de cargos
electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o volver del lugar en que
ejecuta sus funciones.
 Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que aún siendo distintas
de las de su categoría profesional realice el trabajador en cumplimiento de las ordenes
del empresario.
 Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza análoga, cuando tengan
conexión con el trabajo.
 Las enfermedades profesionales no incluidas en el cuadro sobre estas enfermedades,
y que se pruebe son por causa exclusiva del trabajo que realiza.
 Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que se
agraven, como consecuencia del accidente.
 Las complicaciones que modifiquen las consecuencias del accidente (en cuanto a
naturaleza, duración o gravedad) y que deriven del mismo proceso de curación.
Se presume, salvo que exista prueba de lo contrario, que son accidentes de trabajo todas las
lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo. No se considera
accidente de trabajo ni las debidas a fuerza mayor (un fenómeno de tal naturaleza que no
guarde ninguna relación con el trabajo que se realiza, como un terremoto,...) o las que sean
debidas a dolo* o imprudencia temeraria por parte del trabajador.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Hemos visto que el empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a
través de una serie de actuaciones. Para facilitar su examen, vamos a dividirlas en
obligaciones generales de prevención de riesgos derivados del trabajo y obligaciones
específicas en relación con determinados colectivos de trabajadores.
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Decreto 1072 y obligación de los empleadores respecto a los trabajadores


Esto, de manera más concreta, se traduce en la necesidad por parte del empleador de lo
siguiente:
1.- Plasmar en un documento escrito la política en materia de Seguridad Ocupacional en base
a la cual definir los objetivos en este ámbito. Además, deberá ocuparse de su divulgación
entre los miembros de la organización.
2.- Debe encargarse de asignar y comunicar las diferentes responsabilidades identificadas en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los miembros de la organización y en
todos sus niveles.
3.- Rendir cuentas en el seno de la organización: como mínimo de manera anual, los
responsables a los que se le haya asignado responsabilidades sobre SST, deben comunicar el
nivel de desempeño alcanzado, debiendo quedar ello documentado.
4.- Hacer una adecuada asignación de los recursos necesarios para poder diseñar, implantar,
revisar, evaluar y mejorar las medidas para la prevención y el control, para que de esa manera
podamos tener asegurado una eficaz gestión de los riesgos a los que se encuentra expuesto el
lugar de trabajo y para que los diferentes responsables puedan cumplir con las
responsabilidades que le hemos designado.
5.- Garantizar que la organización cumple con los diferentes requisitos que le son aplicables
en materia de Seguridad Ocupacional. Este es otro de los puntos en los que el Decreto 1072
y obligación de los empleadores buscan asegurar un buen lugar de trabajo caracterizado por
la seguridad de sus trabajadores.
6.- Debe realizar una correcta gestión de los riesgos en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo mediante la adopción de las medidas oportunas que permitan la adecuada
identificación, evaluación y valoración de los mismos, contribuyendo así a prevenir daños
tanto en la salud de sus trabajadores como en sus equipos e instalaciones.
7.- Elaborar un plan de trabajo en SST con carácter anual que recoja los objetivos
perseguidos, en el que sea posible identificar las metas a alcanzar, recursos a emplear,
responsabilidades asignadas, así como las actividades a realizar.
8.- El empleador también deberá poner en marcha una serie de actividades que prevengan los
accidentes de trabajo y fomentar buenas practicas que aseguren una óptima Seguridad
Laboral.
9.- Hacer partícipes a todos los trabajadores a que adopten las medidas de Seguridad Laboral
dando cumplimiento a la política. Debe asegurar que éstos cuentan con los recursos
adecuados para poder dar ejecución a la mencionada política. Igualmente, deberá informar a
los mismos sobre las novedades en la normativa vigente que afecte al SG-SST, así como
ofrecer a estos trabajadores la formación y capacitación necesaria sobre las medidas de
Seguridad Laboral adoptada por la organización.
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10.- Asegurar la disponibilidad de un personal responsabilizado en los aspectos de Seguridad


y Salud laboral que se encargue de la planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST y la
evaluación del mismo, así como de que transmite el funcionamiento del mismo a la Alta
Dirección y que involucre a todos los empleados a participar en dicha implementación.
11.- Debe asegurar la integración de todos los aspectos relacionados con la Salud
Ocupacional en todos los procesos y procedimientos de la organización, así como en las
decisiones que ésta tome. Con estos puntos vemos la relación entre el Decreto 1072 y
obligación de los empleadores respecto a los trabajadores en las organizaciones colombianas.
El empleador debe garantizar que estos trabajadores gocen del mismo nivel de protección en
materia de salud y seguridad que el resto de los trabajadores.
El empleador debe informar a estos trabajadores, previamente a la contratación, de los riesgos
inherentes a su trabajo y el nivel de cualificación necesario, la exigencia de controles médicos
especiales y las medidas preventivas adoptadas frente a los riesgos. También deberán recibir
formación específica sobre los riesgos de su puesto de trabajo.
En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal*, éstas son responsables
de la formación y la vigilancia de la salud de los trabajadores, y la empresa usuaria lo es de
las condiciones de trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud
de los trabajadores.
El empleador debe garantizar que los trabajadores con relaciones de trabajo temporales, de
duración determinada y en empresas de trabajo temporal. Gocen del mismo nivel de
protección en materia de salud y seguridad que el resto de los trabajadores.
 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Cada trabajador debe velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las
medidas de prevención que se adopten en cada caso, por su propia seguridad y salud en el
trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional
(compañeros, colaboradores, clientes o terceras personas ajenas a la empresa que puedan
verse relacionadas con la actividad laboral).
Cada trabajador debe velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las
medidas de prevención que se adopten en cada caso, por su propia seguridad y salud en el
trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
De esta forma, los trabajadores deben, con arreglo a su formación y las instrucciones
recibidas por el empresario cumplir las siguientes obligaciones:
 Velar por su salud y seguridad y la de aquellas otras personas a las que pueda afectar
su actividad laboral.
 Usar adecuadamente cualquier elemento o medio con los que se desarrolle su
actividad.
 No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad.
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 Informar de inmediato de las situaciones de riesgo.


 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones impuestas por la autoridad
competente.
 Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de
trabajo seguras.

ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones


especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan
el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a
evitarle daños y perjuicios.
6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por
las autoridades del ramo; y
8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
8a. (Sic) Adicionado por el art. 4, Ley 1468 de 2011
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Referencias
BERNAL HERRER, Jesús Formación general de Seguridad e Higiene del Trabajo. Aspectos
teóricos, prácticos y legales de la salud laboral. Madrid: Tecnos, 1996. 552 p.
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/sector1/main.htm