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Boletim do Trabalho e Emprego, n.

º 29, 8/8/2016

Conselho Económico e Social ...


Regulamentação do trabalho 2299
Organizações do trabalho 2462
Informação sobre trabalho e emprego ...

Propriedade
Ministério do Trabalho, Solidariedade
e Segurança Social

Edição
N.º Vol. Pág. 2016 Gabinete de Estratégia
e Planeamento
29 83 2295-2492 8 ago
Direção de Serviços de Apoio Técnico
e Documentação

ÍNDICE

Conselho Económico e Social:

Arbitragem para definição de serviços mínimos:


...

Regulamentação do trabalho:

Despachos/portarias:

- Conesa Portugal, SA - Autorização de laboração contínua .......................................................................................................... 2299

Portarias de condições de trabalho:


...

Portarias de extensão:
...

Convenções coletivas:

- Contrato coletivo entre a FNS - Federação Nacional dos Prestadores de Cuidados de Saúde e a Federação dos Sindicatos
da Indústria e Serviços - FETESE .................................................................................................................................................. 2300
- Contrato coletivo entre a Associação Industrial e Comercial do Café - AICC e a FESAHT - Federação dos Sindicatos da
Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal - Alteração salarial e outra ................................................ 2315
- Contrato coletivo entre a Associação Portuguesa da Indústria Farmacêutica - APIFARMA e o Sindicato dos Trabalhadores
e Técnicos de Serviços - SITESE - Alteração salarial e outras/texto consolidado ....................................................................... 2316
- Contrato coletivo entre a Associação da Hotelaria, Restauração e Similares de Portugal (AHRESP) e o Sindicato dos Tra-
balhadores e Técnicos de Serviços - SITESE - Alteração salarial e outras .................................................................................. 2334
- Contrato coletivo entre a APIMPRENSA - Associação Portuguesa de Imprensa e a Federação dos Sindicatos da Indústria
e Serviços - FETESE - Alteração salarial e outras ....................................................................................................................... 2338
- Acordo coletivo entre várias instituições de crédito e a Federação do Sector Financeiro - FEBASE - Revisão global .............. 2339
- Acordo coletivo entre várias instituições de crédito e a Federação dos Sindicatos Independentes da Banca - FSIB - Revisão
global .............................................................................................................................................................................................. 2378
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

- Acordo de empresa entre a Europa&c Embalagem, SA e a Federação de Sindicatos da Indústria, Energia e Transportes -
COFESINT e outra - Revisão global .............................................................................................................................................. 2418
- Acordo de empresa entre a Europa&c Embalagem, SA e a Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, Químicas,
Eléctricas, Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfica, Imprensa, Energia e Minas - FIEQUIMETAL e outros - Revisão global .... 2439
- Acordo de adesão entre a Autoridade de Supervisão de Seguros e Fundos de Pensões (ASF) e o Sindicato dos Trabalhadores
da Actividade Seguradora (STAS) e outro ao acordo coletivo entre a Açoreana Seguros, SA e outras e as mesmas associações
sindicais .......................................................................................................................................................................................... 2461

Decisões arbitrais:
...

Avisos de cessação da vigência de convenções coletivas:


...

Acordos de revogação de convenções coletivas:


...

Jurisprudência:
...

Organizações do trabalho:

Associações sindicais:

I – Estatutos:

- Sindicato dos Trabalhadores e Técnicos de Serviços da Comunidade Intermunicipal do Alto Minho - STTS - Constituição ... 2462

II – Direção:

- FESAHT - Federação dos Sindicatos da Agricultura, Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal - Retificação ... 2474

Associações de empregadores:

I – Estatutos:

- ACIM - Associação dos Comerciantes e Industriais do Concelho de Moncorvo - Alteração ...................................................... 2474
- GROQUIFAR - Associação de Grossistas de Produtos Químicos e Farmacêuticos - Alteração ................................................. 2475
- Associação de Empresas de Ginásios e Academias de Portugal - AGAP - Alteração ................................................................. 2481
- Associação Nacional de Transportadores Rodoviários de Pesados de Passageiros - ANTROP - Alteração ............................... 2481
- Associação Nacional do Sector de Comércio e Serviços de Cuidados Corporais que passa a denominar-se por Associação
Nacional do Corpo e do Cabelo - Alteração ................................................................................................................................... 2481
- Associação de Comércio, Indústria e Serviços de Elvas - Cancelamento .................................................................................... 2481
- Associação do Norte dos Armadores de Pesca Artesanal (ANAPA) - Cancelamento ................................................................. 2482

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II – Direção:

- Associação Nacional dos Industriais de Lacticínios (ANIL) - Eleição ........................................................................................ 2482


- ANID - Associação Nacional da Indústria de Alimentação Infantil e Nutrição Especial - Eleição ............................................. 2482
- Associação do Comércio, Indústria e Serviços do Barreiro e Moita - ACISBM - Eleição .......................................................... 2482

Comissões de trabalhadores:

I – Estatutos:

- MAHLE, SA - Constituição ......................................................................................................................................................... 2483

II – Eleições:

- Renault Cacia, SA - Eleição ......................................................................................................................................................... 2492

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Aviso: Alteração do endereço eletrónico para entrega de documentos a publicar no Boletim do Trabalho e Emprego
O endereço eletrónico da Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho para entrega de documentos a publicar
no Boletim do Trabalho e Emprego passou a ser o seguinte: dsrcot@dgert.msess.pt
De acordo com o Código do Trabalho e a Portaria n.º 1172/2009, de 6 de outubro, a entrega em documento electrónico
respeita aos seguintes documentos:
a) Estatutos de comissões de trabalhadores, de comissões coordenadoras, de associações sindicais e de associações de
empregadores;
b) Identidade dos membros das direcções de associações sindicais e de associações de empregadores;
c) Convenções colectivas e correspondentes textos consolidados, acordos de adesão e decisões arbitrais;
d) Deliberações de comissões paritárias tomadas por unanimidade;
e) Acordos sobre prorrogação da vigência de convenções coletivas, sobre os efeitos decorrentes das mesmas em caso de
caducidade, e de revogação de convenções.

Nota:
- A data de edição transita para o 1.º dia útil seguinte quando coincida com sábados, domingos e feriados.
- O texto do cabeçalho, a ficha técnica e o índice estão escritos conforme o Acordo Ortográfico. O conteúdo dos textos é
da inteira responsabilidade das entidades autoras.

SIGLAS

CC - Contrato coletivo.
AC - Acordo coletivo.
PCT - Portaria de condições de trabalho.
PE - Portaria de extensão.
CT - Comissão técnica.
DA - Decisão arbitral.
AE - Acordo de empresa.

Execução gráfica: Gabinete de Estratégia e Planeamento/Direção de Serviços de Apoio Técnico e Documentação - Depósito legal n.º 8820/85.

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CONSELHO ECONÓMICO E SOCIAL

ARBITRAGEM PARA DEFINIÇÃO DE SERVIÇOS MÍNIMOS

...

REGULAMENTAÇÃO DO TRABALHO

DESPACHOS/PORTARIAS

Conesa Portugal, SA - Autorização de laboração ticados na Europa comunitária, tornando-a mais competitiva
contínua face à concorrência interna e externa e permitindo, ainda,
continuar a apostar no reforço dos próprios padrões de qua-
A empresa «Conesa Portugal, SA», NIF 500259160, lidade.
com sede em Montinho de Baixo, 7490-909 Mora, fregue- No que concerne aos trabalhadores envolvidos no regi-
sia e concelho de Mora, distrito de Portalegre, requereu, nos me de laboração requerido, uns, que fazem parte do quadro
termos e para os efeitos do disposto no número 3 do artigo de pessoal da empresa, foram consultados, não levantando
16.º da Lei n.º 105/2009, de 14 de setembro, autorização para obstáculos ao processo em curso, enquanto que outros serão
laborar continuamente no seu estabelecimento industrial sito contratados para o efeito. Assim, e considerando que:
no local da sede, no período compreendido entre 20 de julho 1- Não se conhece a existência de conflitualidade na em-
e 20 de outubro de 2016, no âmbito da Campanha do Tomate. presa;
A atividade que prossegue está subordinada, do ponto de 2- A c omissão de t rabalhadores na empresa, instada a
vista laboral, à disciplina do Código do Trabalho, aprovado pronunciar-se, por escrito, emitiu parecer favorável à imple-
pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, sendo aplicável o mentação do regime ora pretendido;
contrato coletivo de trabalho para a indústria do tomate, pu- 3- A situação respeitante aos trabalhadores abrangidos
blicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 27, pelo regime de laboração requerido encontra-se acima ex-
de 22 de julho de 2006, e subsequentes alterações. pressa;
A requerente fundamenta o pedido em razões, essencial- 4- Se encontra autorizada a laboração no estabelecimento,
mente, de ordem técnica e económica, porquanto, por um por decisão da Direção Regional da Agricultura do Alentejo,
lado, no decorrer da referida campanha, a requerente desen- do Ministério da Agricultura, do Desenvolvimento Rural e
volve diversas atividades que têm que ser exercidas ininter- das Pescas;
ruptamente. Na verdade, sendo o tomate um produto alta- 5- O processo foi regularmente instruído e se comprovam
mente perecível, terá de ser, diariamente, colhido e entregue os fundamentos aduzidos pela empresa.
na indústria, a fim de se evitar a respetiva deterioração, com Determinam os membros do Governo responsáveis pela
a inerente perda do valor económico e subsequentes graves área laboral e pelo sector de atividade em causa, ao abrigo
prejuízos para os agricultores e a indústria. Por outro lado, número 3 do artigo 16.º da Lei n.º 105/2009, de 14 de setem-
para que as máquinas estejam em plena capacidade de trans- bro, o seguinte:
formação da matéria-prima é necessária uma preparação de, É autorizada a empresa «Conesa Portugal, SA», a labo-
pelo menos, oito horas, situação esta, como a anterior, só rar continuamente no seu estabelecimento industrial, sito em
passíveis de concretização mediante o recurso ao regime de Montinho de Baixo, 7490-909 Mora, freguesia e concelho de
laboração solicitado. Por fim, tratando-se de uma empresa Mora, distrito de Portalegre, no período compreendido entre
que exporta cerca de 90 % dos respetivos produtos, este re- 20 de julho e 20 de outubro de 2016, no âmbito da Campanha
gime contribuirá para nivelar os custos de produção aos pra- do Tomate.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Lisboa, 21 de julho de 2016 - O Secretário de Estado da de fevereiro) - O Secretário de Estado do Emprego, Miguel
Agricultura e Alimentação, Luís Medeiros Vieira. (Compe- Filipe Pardal Cabrita (Competência delegada pelo Senhor
tência delegada pelo Senhor Ministro da Agricultura, Flo- Ministro do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social nos
restas e Desenvolvimento Rural nos termos a alínea d) do termos da alínea a) do n.º 1.6, do Despacho n.º 1300/2016,
número 3 do Despacho n.º 2243/2016, de 1 de fevereiro, de 13 de janeiro, publicado no Diário da República, 2.ª série,
publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 30, de 12 n.º 18, de 27 de janeiro).

PORTARIAS DE CONDIÇÕES DE TRABALHO

...

PORTARIAS DE EXTENSÃO

...

CONVENÇÕES COLETIVAS

Contrato coletivo entre a FNS - Federação Nacio- Cláusula 2.ª


nal dos Prestadores de Cuidados de Saúde e a
Vigência
Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços
- FETESE 1- O CCT referido nas cláusulas anteriores entra em vigor
no dia 1 do mês seguinte ao da sua publicação no Boletim do
Trabalho e Emprego e tem um período mínimo de vigência
de um ano e renova-se sucessivamente por períodos de um
CAPÍTULO I ano.
2- As tabelas salariais e demais cláusulas de expressão pe-
Área, âmbito e vigência cuniária vigoram pelo período de 12 meses, são revistas anu-
almente e reportam os seus efeitos a 1 de janeiro de cada ano.
Cláusula 1.ª 3- Qualquer das partes pode denunciar o presente CCT,
mediante comunicação escrita dirigida à outra parte, acom-
Área e âmbito
panhada de proposta negocial global, não se considerando
1- O presente contrato coletivo de trabalho, adiante abre- denúncia a mera proposta de revisão.
viadamente designado por CCT, obriga, por um lado, as em- 4- A parte que recebe a denúncia ou a proposta de revisão
presas que exercem a sua atividade no setor de cuidados de deve responder no prazo de 90 dias ou de 30 dias, respetiva-
saúde, em regime de ambulatório, representadas pela FNS mente, após a sua receção, devendo a resposta ser fundamen-
- Federação Nacional dos Prestadores de Cuidados de Saú- tada e exprimir uma posição relativa a todas as cláusulas da
de e, por outro, os trabalhadores que desempenham funções proposta, aceitando, recusando ou contrapropondo.
inerentes às categorias e profissões previstas neste CCT ou a 5- As negociações devem ter início nos 15 dias úteis sub-
elas equiparadas, inscritos nas seguintes organizações sindi- sequentes à receção da resposta prevista no número anterior,
cais filiadas na Federação dos Sindicatos da Indústria e Ser- devendo as partes fixar, por protocolo escrito, o calendário e
viços - FETESE; SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e regras a que deve obedecer o processo negocial.
Técnicos de Serviços; e SINDITE - Sindicato dos Técnicos
Superiores de Diagnóstico e Terapêutica.
CAPÍTULO II
2- A área de aplicação do CCT é definida pelo território
nacional.
Admissão, classificação e carreira profissional

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Cláusula 3.ª Cláusula 6.ª

Condições gerais de admissão Classificação profissional


Só podem ser admitidos os trabalhadores que preencham Os trabalhadores abrangidos pelo presente CCT são clas-
os seguintes requisitos gerais: sificados numa das categorias profissionais prevista no ane-
a) Terem mais de 16 anos de idade; xo I, de acordo com as funções desempenhadas.
b) Serem titulares da escolaridade mínima obrigatória de-
Cláusula 7.ª
finida por lei;
c) Possuírem certificados de aptidão profissional ou docu- Condições gerais de progressão
mento equivalente sempre que tal seja legalmente exigido
1- A progressão em determinada carreira depende, cumu-
para o exercício da profissão respetiva.
lativamente:
Cláusula 4.ª a) Da obtenção das habilitações e ou qualificações exigi-
das para a categoria em questão;
Contrato de trabalho b) Do mérito do trabalhador.
1- O contrato de trabalho constará de documento escrito 2- Na contagem do tempo de serviço para a progressão na
e assinado por ambas as partes, em duplicado, sendo um carreira, considera-se apenas aquele em que tenha havido
exemplar para a empresa e outro para o trabalhador, e conte- efetivo exercício de funções, sendo descontados os tempos
rá os seguintes elementos: de ausência, com exceção das férias, os resultantes de aci-
a) Identificação completa dos outorgantes; dentes de trabalho e doenças profissionais, bem como todas
b) Profissão e categoria profissional; as ausências que nos termos da lei sejam consideradas como
c) Valor, nível e escalão salarial da retribuição; tempo efetivo de serviço.
d) Horário de trabalho; 3- O exercício dos cargos de gestão é independente do de-
e) Local de trabalho; senvolvimento das carreiras profissionais.
f) Condições particulares de trabalho e retribuição, quan-
Cláusula 8.ª
do existam;
g) Duração do período experimental; Avaliação do desempenho profissional
h) Data da celebração do contrato de trabalho e início dos
O mérito constitui o fator fundamental da progressão na
seus efeitos;
carreira e deve ser avaliado por um sistema institucionaliza-
i) Nos casos de contrato a termo, o prazo estipulado, com
do do desempenho profissional.
a indicação, nos termos legais, do motivo justificativo.
2- No ato de admissão, o trabalhador será informado do Cláusula 9.ª
IRCT aplicável, bem como dos regulamentos internos da
empresa, caso existam. Efeitos da falta de título profissional
1- Sempre que o exercício de determinada atividade se
Cláusula 5.ª
encontre legalmente condicionado à posse de título profis-
Período experimental sional, designadamente carteira profissional, a sua falta de-
termina a nulidade do contrato.
1- Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado ha-
2- Sem prejuízo do disposto no número seguinte, quando o
verá, salvo estipulação expressa em contrário, um período
título profissional é retirado ao trabalhador, por decisão que
experimental com duração máxima de:
já não admita recurso, o contrato caduca logo que as partes
a) 90 dias, para a generalidade dos trabalhadores;
sejam notificadas da decisão.
b) 180 dias, para os trabalhadores que exerçam cargos de
3- Quando a decisão de retirar o título profissional ao tra-
complexidade técnica, elevado grau de responsabilidade ou
balhador revestir natureza temporária, o trabalhador fica,
que pressuponham uma especial qualificação, bem como os
durante esse período, impossibilitado de prestar serviço,
que desempenhem funções de confiança;
aplicando-se-lhe o regime de faltas injustificadas, salvo se
c) 240 dias, para os trabalhadores que exerçam cargos de
for requerida e autorizada licença sem retribuição.
direção ou sejam considerados quadros superiores.
2- Para os trabalhadores contratados a termo, seja qual Cláusula 10.ª
for o seu enquadramento, o período experimental será de 30
dias, ou de 15 dias se o contrato tiver duração inferior a seis Enquadramento em níveis de retribuição
meses. 1- As categorias profissionais previstas no presente CCT
3- Durante o período experimental, salvo acordo expresso são enquadradas nos níveis mínimos de remuneração previs-
em contrário, qualquer das partes pode rescindir o contrato tos no anexo II.
sem aviso prévio e sem necessidade de invocação de justa 2- As categorias profissionais que constituam cargos de
causa, não havendo direito a qualquer indemnização. gestão podem ser desempenhadas em regime de contrato de

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comissão de serviço, no âmbito do qual será convencionada k) Facultar a consulta do processo individual, sempre que
a respetiva retribuição. o trabalhador o solicite;
3- Os cargos de gestão podem também ser instituídos por l) Prestar aos sindicatos, aos delegados sindicais e à co-
disposição originária ou subsequente do contrato de traba- missão de trabalhadores todas as informações e esclareci-
lho, a qual estipula as condições do seu exercício, bem como mentos que solicitem, com vista ao exercício das suas atri-
a categoria profissional a que o trabalhador será reconduzido buições, de acordo com o previsto na lei e neste CCT;
quando ocorrer a cessação das funções de gestão. m) Proporcionar ao trabalhador condições de trabalho que
favoreçam a conciliação da atividade profissional com a vida
CAPÍTULO III familiar e pessoal.
Cláusula 13.ª
Direitos, deveres e garantias das partes
Deveres do trabalhador
Cláusula 11.ª 1- Sem prejuízo de outras obrigações, o trabalhador deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade a entida-
Princípio geral
de empregadora, os superiores hierárquicos, os companhei-
1- A entidade empregadora e o trabalhador devem, no ros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem
cumprimento das respetivas obrigações, assim como no em relação com a empresa;
exercício dos correspondentes direitos, proceder de boa fé. b) Comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade;
2- Na execução do contrato de trabalho devem as partes c) Realizar o trabalho com zelo e diligência;
colaborar na obtenção da maior produtividade e qualidade, d) Participar de modo diligente em ações de formação pro-
bem como na promoção humana, profissional e social do tra- fissional que lhe sejam proporcionadas pela empresa;
balhador. e) Cumprir as ordens e instruções da entidade empregado-
Cláusula 12.ª ra em tudo o que respeite à execução e disciplina do trabalho,
bem como à segurança e saúde no trabalho, salvo as que se
Deveres da entidade empregadora mostrem contrárias aos seus direitos e garantias;
1- Sem prejuízo de outras obrigações, a entidade empre- f) Guardar lealdade à entidade empregadora, nomeada-
gadora deve: mente não negociando por conta própria ou alheia em con-
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o traba- corrência com ela, nem divulgando informações referentes à
lhador; sua organização, métodos de produção ou negócios;
b) Pagar pontualmente a retribuição, que deve ser justa e g) Velar pela conservação e boa utilização dos bens rela-
adequada ao trabalho; cionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pela
c) Proporcionar boas condições de trabalho, tanto do pon- entidade empregadora;
to de vista físico como moral; h) Promover ou executar todos os atos tendentes à melho-
d) Contribuir para a elevação do nível de produtividade e ria da produtividade da empresa;
empregabilidade do trabalhador, nomeadamente proporcio- i) Cooperar para a melhoria do sistema de segurança e
nando-lhe formação profissional adequada a desenvolver a saúde no trabalho, nomeadamente por intermédio dos repre-
sua qualificação; sentantes dos trabalhadores eleitos para esse fim;
e) Respeitar a autonomia técnica do trabalhador que exer- j) Cumprir as prescrições de segurança e saúde no traba-
ça atividades cuja regulamentação ou deontologia profissio- lho estabelecidas nas disposições legais ou convencionais
nal a exija; aplicáveis;
f) Possibilitar o exercício de cargos em organizações re- k) Promover o bem-estar dos clientes;
presentativas dos trabalhadores; l) Respeitar a intimidade do doente mantendo sigilo sobre
g) Prevenir riscos e doenças profissionais, tendo em con- as informações, elementos clínicos ou da vida privada de que
ta a proteção da segurança e saúde do trabalhador, devendo tome conhecimento;
indemnizá-lo dos prejuízos resultantes de acidentes de tra- m) Manter confidencialidade sobre a identidade dos doen-
balho; tes, em especial fora do local de trabalho;
h) Adotar, no que se refere à segurança e saúde no traba- n) Assegurar em qualquer circunstância a assistência aos
lho, as medidas que decorram da aplicação das prescrições doentes, não se ausentando nem abandonando o seu posto
legais e convencionais vigentes; trabalho sem que seja substituído.
i) Fornecer ao trabalhador a informação e a formação ade- 2- O dever de obediência respeita tanto às ordens e instru-
quadas à prevenção de riscos de acidente e doença; ções dadas diretamente pela entidade empregadora como às
j) Manter permanentemente atualizado o registo do pes- emanadas dos superiores hierárquicos do trabalhador, dentro
soal em cada um dos seus estabelecimentos, com indicação dos poderes que por aquela lhes forem atribuídos.
dos nomes, datas de nascimento e admissão, modalidades Cláusula 14.ª
dos contratos, categorias, promoções, retribuições, datas de
início e termo das férias e faltas que impliquem perda da Garantias do trabalhador
retribuição ou diminuição dos dias de férias; 1- É proibido ao empregador:

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a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exer- Cláusula 17.ª


ça os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras
sanções ou tratá-lo desfavoravelmente por causa desse exer- Duração do tempo de trabalho
cício; 1- O período normal de trabalho não pode ser superior a
b) Obstar injustificadamente à prestação efetiva de traba- 8 horas diárias nem a 40 horas semanais, sem prejuízo de
lho; horários de duração inferior já praticados nas empresas e de
c) Exercer pressão sobre o trabalhador para que atue no regimes específicos previstos na lei e no presente CCT.
sentido de influir desfavoravelmente nas condições de traba- 2- Os períodos de trabalho diário e semanal, em regime de
lho dele ou dos companheiros; adaptabilidade, podem ser modelados dentro de um período
d) Diminuir a retribuição do trabalhador, salvo nos casos de referência de 26 semanas, no respeito pelas seguintes re-
previstos neste contrato ou na lei; gras:
e) Mudar o trabalhador para categoria inferior, salvo nos a) O período de trabalho diário não pode ultrapassar as dez
casos previstos na lei; horas;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, b) O período de trabalho semanal não pode ultrapassar as
salvo nos casos previstos neste CCT, na lei ou ainda quando 50 horas;
haja acordo; c) Por acordo individual entre o empregador e o trabalha-
g) Ceder o trabalhador para utilização de terceiro, salvo dor, a redução do tempo de trabalho diário e semanal, para
nos casos previstos neste CCT ou na lei; efeitos do cálculo em termos médios, pode ser compensada
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar ser- pela redução da semana de trabalho em dias ou meios dias de
viços fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele in- descanso ou pela junção ao período de férias, sem prejuízo
dicada; do direito ao subsídio de refeição;
i) Explorar, com fim lucrativo, cantina, refeitório, econo- d) Qualquer alteração ao horário de trabalho individual-
mato ou outro estabelecimento diretamente relacionado com mente acordado tem de obter previamente o acordo expresso
o trabalho, para fornecimento de bens ou prestação de servi- do trabalhador.
ços aos seus trabalhadores; 3- Há, com caráter excecional, tolerância de quinze mi-
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mes- nutos para transmissão da informação clínica pertinente ao
mo com o seu acordo, havendo o propósito de o prejudicar trabalhador que inicia a laboração no mesmo posto de tra-
em direito ou garantia decorrente da antiguidade. balho na mudança de turno e para as transações, operações
e serviços começados e não acabados na hora estabelecida
CAPÍTULO IV para o termo do período normal de trabalho diário, devendo
o acréscimo de trabalho ser pago ao perfazer quatro horas ou
Prestação do trabalho no termo do ano civil.
Cláusula 18.ª
SECÇÃO I Organização do tempo de trabalho

Disposição geral 1- Dentro dos condicionalismos previstos neste CCT e na


lei, é da competência da entidade empregadora estabelecer
Cláusula 15.ª os horários de trabalho do pessoal ao seu serviço.
2- Entre dois períodos diários e consecutivos de trabalho
Poder de direção devem observar-se, no mínimo, onze horas de período de
Compete ao empregador estabelecer os termos em que o descanso diário, sem prejuízo do que se estabelece no nú-
trabalho deve ser prestado, dentro dos limites decorrentes do mero seguinte.
contrato e das normas que o regem. 3- Os horários de trabalho do pessoal afeto ao serviço de
tratamentos e cuidados a doentes, assegurados em regime
de continuidade, podem ser organizados sem observância
SECÇÃO II
do período de descanso diário, por um período máximo de
24 horas, desde que obtido o acordo expresso e prévio do
Duração e organização do tempo de trabalho
trabalhador.
Cláusula 16.ª 4- O período máximo de 24 horas a que se refere o número
anterior deverá ser contado entre o início do primeiro perí-
Tempo de trabalho odo diário e o termo do último, não devendo o mesmo tra-
Considera-se tempo de trabalho qualquer período du- balhador iniciar novo período diário sem que decorra tempo
rante o qual o trabalhador exerce a atividade ou permanece equivalente à diferença obtida entre os períodos de descanso
adstrito à realização da prestação, bem como as interrupções que efetivamente teve e aqueles que teria por aplicação da
e os intervalos previstos na lei e no presente CCT como com- regra constante do número 3 desta cláusula.
preendidos no tempo de trabalho.

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Cláusula 19.ª responsável pela área laboral, poderão ser reduzidos ou ex-
cluídos os intervalos para descanso previstos nos números
Tipos de horários 2 e 3.
Poderão ser praticados os seguintes tipos de horários:
Cláusula 21.ª
a) Horário fixo - aquele em que existe um único horário e
cujas horas de início e termo, bem como o início e a duração Banco de horas
do intervalo para refeição ou descanso, são fixas, nos termos
1- O período normal de trabalho pode ser aumentado até
da cláusula 20.ª;
quatro horas diárias e pode atingir sessenta horas semanais,
b) Horário desfasado - aquele em que, para o mesmo posto
tendo o acréscimo por limite 200 horas por ano.
de trabalho, existem dois ou mais horários de trabalho com
2- A compensação do trabalho prestado em acréscimo
início e termo diferentes e com sobreposição parcial entre
pode ser feita por qualquer uma, em singelo ou em conjunto,
todos eles, não inferior a duas horas;
das seguintes modalidades:
c) Horário concentrado - aquele em que o horário de tra-
a) Redução equivalente no tempo de trabalho;
balho pode ser aumentado até quatro horas diárias para con-
b) Aumento do período de férias.
centrar o período normal de trabalho semanal no máximo de
3- Quando, por motivo imputável à entidade empregadora,
quatro dias de trabalho ou para estabelecer um horário que
o trabalhador não consiga gozar o descanso compensatório
contenha, no máximo, três dias de trabalho consecutivos, se-
em qualquer das modalidades previstas no número anterior,
guidos no mínimo de dois dias de descanso, devendo, nesse
o trabalho prestado em acréscimo será pago como trabalho
caso, a duração do período normal de trabalho semanal ser
suplementar.
respeitada, em média, num período de referência de 45 dias;
4- O empregador deve comunicar ao trabalhador a necessi-
d) Horário por turnos - aquele em que existem para o mes-
dade de prestar trabalho em acréscimo ao abrigo do banco de
mo posto de trabalho dois ou mais horários de trabalho que
horas, com a antecedência mínima de 48 horas sobre o início
se sucedem e em que os trabalhadores mudam periódica e
do período de trabalho em acréscimo.
regularmente de um horário de trabalho para o subsequente,
5- O período em que a redução do tempo de trabalho para
de harmonia com uma escala preestabelecida, nos termos da
compensar trabalho em acréscimo deve ter lugar, deve ser
cláusula 24.ª. O horário de turnos será em regime de jornada
fixado por acordo entre o trabalhador e o empregador. Na
contínua quando praticado em postos de trabalho de estabe-
falta de acordo, deve o trabalhador indicar tal período com
lecimentos em relação aos quais está dispensado o encerra-
a antecedência mínima de uma semana. Na falta de indica-
mento.
ção por parte do trabalhador, deve o empregador informar o
Cláusula 20.ª trabalhador, igualmente com a antecedência mínima de uma
semana, do período em que a redução do tempo de trabalho
Horário fixo terá lugar.
1- Horário fixo é aquele em que as horas de entrada e saí-
Cláusula 22.ª
da, bem como os intervalos de descanso são constantes.
2- A jornada de trabalho diária será, em regra, interrom- Trabalho a tempo parcial
pida por intervalo para refeição ou descanso de duração não
1- Considera-se trabalho a tempo parcial o que correspon-
inferior a uma hora nem superior a duas horas, não podendo
da a um período normal de trabalho semanal inferior a 80 %
os trabalhadores prestar mais de seis horas consecutivas de
do praticado a tempo completo numa situação comparável,
trabalho.
designadamente em relação a idêntico tipo de trabalho.
3- Quando sejam prestadas mais de cinco horas consecu-
2- Do contrato de trabalho a tempo parcial deve constar o
tivas de trabalho, o trabalhador tem direito a um intervalo
número de horas correspondente ao período normal de traba-
suplementar de quinze minutos, o qual é considerado como
lho diário e semanal acordado, com referência comparativa
tempo de trabalho efetivo.
ao trabalho a tempo completo.
4- Quando a organização do trabalho de serviços de presta-
3- A duração do trabalho convencionada e o horário da sua
ção de cuidados permanentes de saúde e a especificidade das
prestação só podem ser modificados por acordo entre as par-
funções aconselhe um horário fixo com prestação contínua
tes.
de trabalho pelo mesmo trabalhador por período superior a
4- A retribuição do trabalho a tempo parcial será estabele-
seis horas, o intervalo de descanso pode ser reduzido para
cida em base proporcional, em função do número de horas de
trinta minutos, os quais se consideram incluídos no período
trabalho prestado e em referência ao nível salarial praticado
de trabalho desde que o trabalhador continue adstrito à ati-
na empresa para a respetiva categoria profissional numa si-
vidade.
tuação comparável.
5- Excecionalmente, nos serviços de cozinha e limpeza,
5- O trabalhador a tempo parcial tem ainda direito a todas
desde que haja o acordo do trabalhador, o intervalo previsto
as outras prestações, previstas neste CCT ou, se mais favorá-
no número 2 da presente cláusula pode ter a duração de qua-
veis, auferidas pelos trabalhadores a tempo completo numa
tro horas.
situação comparável, com exceção do subsídio de refeição,
6- Por acordo entre trabalhador e empregador e após auto-
que será pago por inteiro sempre que a prestação de trabalho
rização do serviço com competência inspetiva do ministério
for igual ou superior a cinco horas diárias.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

6- À prestação de trabalho a tempo parcial aplicam-se to- prestação ocorra fora do horário de trabalho, sem prejuízo
das as demais normas constantes neste CCT que não pressu- de situações particulares previstas na lei ou no presente CCT.
ponham a prestação de trabalho a tempo completo. 2- O trabalhador é obrigado a realizar a prestação de traba-
lho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendíveis,
Cláusula 23.ª
expressamente solicite a sua dispensa.
Trabalho noturno e trabalhador noturno 3- O trabalho suplementar só poderá ser prestado para fa-
zer face a acréscimos eventuais e transitórios de trabalho que
1- Considera-se noturno o trabalho prestado no período
não justifiquem a admissão de trabalhador, ou havendo moti-
compreendido entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do
vos de força maior devidamente justificados ou ainda quan-
dia seguinte.
do se torne indispensável para prevenir ou reparar prejuízos
2- Os trabalhadores noturnos a exercer funções de trata-
graves para a empresa ou para a sua viabilidade.
mentos e cuidados a doentes, assegurados em regime de con-
4- A prestação de trabalho suplementar é retribuída nos
tinuidade, não estão sujeitos aos limites diários na prestação
termos da cláusula 47.ª («Retribuição do trabalho suplemen-
de trabalho noturno.
tar»).
3- O trabalho noturno será retribuído nos termos da cláu-
sula 45.ª («Retribuição do trabalho noturno»). Cláusula 27.ª
Cláusula 24.ª Limites da duração do trabalho suplementar

Horário por turnos 1- O trabalho suplementar prestado para fazer face a acrés-
cimos eventuais e transitórios de trabalho fica sujeito, por
1- Considera-se trabalho por turnos qualquer organização
trabalhador, ao limite máximo de 2 horas diárias por dia nor-
do trabalho em equipa em que os trabalhadores ocupam su-
mal de trabalho e 8 horas diárias em dia de descanso semanal
cessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determi-
ou feriado, não podendo ultrapassar as 200 horas por ano.
nado ritmo, incluindo o rotativo, contínuo ou descontínuo,
2- O limite estabelecido no número anterior da presente
podendo executar o trabalho a horas diferentes num dado
cláusula é aplicável aos trabalhadores a tempo parcial, com
período de dias ou semanas.
redução em função do seu valor percentual por comparação
2- A mudança do regime de turno só pode ocorrer após o
com os horários a tempo completo em vigor, para a mesma
descanso semanal.
função e categoria, na entidade empregadora.
3- Os trabalhadores em regime de turno não podem aban-
donar o seu posto de trabalho sem que tenha sido assegura- Cláusula 28.ª
do o seu provimento pelo trabalhador que lhes vai suceder,
devendo nele permanecer enquanto tal não aconteça, acio- Trabalho suplementar - Descanso compensatório
nando de imediato as medidas fixadas para a situação pela 1- O trabalhador que presta trabalho suplementar impedi-
entidade empregadora. tivo do gozo do descanso diário tem direito a descanso com-
4- A permanência no posto de trabalho para a execução pensatório remunerado equivalente às horas de descanso em
total ou parcial de um novo turno será contada como trabalho falta, a gozar num dos três dias úteis seguintes.
suplementar. 2- O trabalhador que presta trabalho em dia de descanso
5- Na organização do trabalho em regime de turnos deve semanal obrigatório tem direito a um dia de descanso com-
ser tido em conta que a duração de trabalho de cada turno pensatório remunerado, a gozar num dos três dias úteis se-
não pode ultrapassar os limites máximos dos períodos nor- guintes.
mais de trabalho. 3- O descanso compensatório é marcado por acordo entre
trabalhador e empregador ou, na sua falta, pelo empregador.
Cláusula 25.ª
Cláusula 29.ª
Descanso semanal
Funções compreendidas no objeto do contrato de trabalho
1- Os trabalhadores têm direito a, pelo menos, um dia de
descanso semanal. 1- O trabalhador deve, em princípio, exercer funções cor-
2- O dia de descanso semanal obrigatório é o domingo, ex- respondentes à atividade para que se encontra contratado,
ceto para os trabalhadores em regime de turnos ou que pres- devendo o empregador atribuir-lhe, no âmbito da referida
tam serviço em estabelecimentos autorizados a laborar ao atividade, as funções mais adequadas às suas aptidões e qua-
domingo, para os quais será o que por escala lhes competir. lificação profissional.
3- Nas situações referidas na segunda parte do número 2- A atividade contratada, ainda que descrita por remissão
anterior, o horário deve ser organizado de forma que, pelo para uma ou mais categorias profissionais constantes do ane-
menos seis vezes por ano, os dias de descanso semanal coin- xo I deste contrato, compreende as funções que lhe sejam
cidam com o domingo. afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador
detenha a qualificação profissional adequada e que não im-
Cláusula 26.ª pliquem desvalorização profissional.
3- Para efeitos do número anterior, consideram-se afins ou
Noção e natureza do trabalho suplementar
funcionalmente ligadas, designadamente, as atividades com-
1- Considera-se trabalho suplementar todo aquele cuja preendidas no mesmo grupo ou carreira profissional.

2305
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 30.ª («Valor da indemnização em certos casos de cessação do


contrato de trabalho»).
Mobilidade funcional
4- A decisão de transferência de local de trabalho tem de
1- O empregador pode, quando o interesse da empresa o ser comunicada ao trabalhador, devidamente fundamentada
exija, encarregar o trabalhador de exercer temporariamente e por escrito, com pelo menos 45 dias de antecedência.
funções não compreendidas na atividade contratada, desde 5- O empregador custeará as despesas do trabalhador, de-
que tal não implique modificação substancial da posição do correntes do acréscimo dos custos de deslocação e ou de mu-
trabalhador. dança de residência.
2- O trabalhador tem direito às condições de trabalho mais
favoráveis que sejam inerentes às funções temporariamente Cláusula 34.ª
exercidas, não adquirindo, contudo, quando retomar as fun-
Transferência temporária
ções compreendidas na atividade contratada, a categoria nem
qualquer outro direito inerente ao estatuto correspondente às 1- O empregador pode, quando o interesse da empresa o
funções que exerceu temporariamente. exija, transferir temporariamente o trabalhador para outro
3- A ordem de alteração deve ser justificada, com indica- local de trabalho, pressupondo o seu regresso ao local de ori-
ção do tempo previsível, o qual não pode ser superior a dois gem, se essa transferência não implicar prejuízo sério para o
anos. trabalhador, devendo comunicar e fundamentar por escrito
a transferência com, pelo menos, 15 dias de antecedência.
2- Cabe ao trabalhador a alegação e prova do prejuízo sé-
SECÇÃO III
rio referido no número anterior.
Local de trabalho 3- Da ordem de transferência, além da justificação, deve
constar o tempo previsível, o qual não pode exceder seis me-
Cláusula 31.ª ses, salvo acordo entre as partes ou exigências imperiosas do
funcionamento da empresa.
Noção de local habitual de trabalho
4- A empresa custeará sempre as despesas do trabalhador
1- Considera-se local habitual de trabalho aquele que se impostas pela transferência.
encontra contratualmente definido.
2- Na falta de indicação expressa, considera-se local ha- Cláusula 35.ª
bitual de trabalho aquele onde o trabalhador efetivamente Transferência a pedido do trabalhador
presta funções.
1- O trabalhador vítima de violência doméstica tem direito
3- O trabalhador deve realizar as deslocações inerentes ao
a ser transferido, temporária ou definitivamente, a seu pe-
exercício das suas funções, sendo os respetivos custos da
dido, para outro estabelecimento da empresa, verificadas as
responsabilidade da entidade empregadora.
seguintes condições:
Cláusula 32.ª a) Apresentação de queixa-crime;
b) Saída da casa de morada da família no momento em que
Prestação de trabalho em local não fixo
se efetiva a transferência.
1- A prestação de trabalho pode ser predominantemente 2- Na situação prevista no número anterior, o empregador
realizada numa pluralidade de locais de localização previa- apenas pode adiar a transferência com fundamento em exi-
mente desconhecida. gências imperiosas ligadas ao funcionamento da empresa ou
2- As condições do exercício da prestação de trabalho pre- serviço, ou até que exista posto de trabalho compatível dis-
vista no número anterior são definidas por acordo entre o ponível.
trabalhador e a entidade empregadora. 3- No caso previsto no número anterior, o trabalhador tem
Cláusula 33.ª direito a suspender o contrato de imediato até que ocorra a
transferência.
Transferência definitiva de local de trabalho 4- É garantida a confidencialidade da situação que motiva
1- O empregador pode transferir o trabalhador para outro as alterações contratuais do número anterior, se solicitado
local de trabalho definitivamente quando se verifique a mu- pelo interessado.
dança ou extinção, total ou parcial, do estabelecimento onde Cláusula 36.ª
aquele presta serviço ou quando outro motivo de interesse da
empresa o exija e a transferência não implique prejuízo sério Comissão de serviço
para o trabalhador. Para além das situações previstas na lei, podem ser exer-
2- Cabe ao trabalhador a alegação e prova do prejuízo sé- cidas em comissão de serviço as funções que pressuponham
rio referido no número anterior. especiais relações de confiança com titulares dos órgãos de
3- Se a transferência causar prejuízo sério ao trabalhador, administração ou direção deles diretamente dependente, de-
este poderá, querendo, rescindir o contrato de trabalho, com signadamente as categorias indicadas no anexo I como exer-
direito à indemnização prevista no número 1 da cláusula 63.ª cendo cargos de gestão com chefia direta.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 37.ª 2- O pagamento da retribuição será efetuado por meio de


cheque ou transferência bancária, salvo se o trabalhador, de-
Cedência ocasional sejando receber por qualquer outro meio legal de pagamento,
Sem prejuízo de outras situações previstas na lei, é admi- o solicitar.
tida a cedência ocasional de trabalhadores com contrato por 3- No ato do pagamento da retribuição, o empregador
tempo indeterminado, por qualquer período de tempo, entre deve entregar ao trabalhador documento do qual conste a
empresas que celebrem protocolos duráveis de intercâmbio identificação daquele e o nome completo deste, o número
de trabalhadores, de âmbito nacional, europeu ou internacio- de inscrição na instituição de segurança social respetiva, a
nal, com acordo prévio e escrito do trabalhador. categoria profissional, o período a que respeita a retribuição,
discriminando a retribuição base e as demais prestações, os
Cláusula 38.ª
descontos e deduções efetuados e o montante líquido a rece-
Admissibilidade de celebração de contratos a termo com causa ber, bem como a indicação do número da apólice do seguro
específica de acidentes de trabalho e da respetiva seguradora.
Os contratos de trabalho podem ser celebrados a termo Cláusula 41.ª
certo ou incerto, nas situações previstas na lei e ainda nas
situações com causa específica do setor abrangido pelo pre- Subsídio de férias
sente CCT, designadamente: 1- Os trabalhadores têm direito a um subsídio de férias de
a) Para introdução de alterações científicas ou tecnológi- montante igual ao da retribuição do período de férias garan-
cas que determinem mudanças significativas de terapêuticas tido.
ou produção de meios de diagnóstico; 2- O subsídio referido no número anterior será pago, por
b) Para satisfação de necessidades temporárias decorrentes inteiro, conjuntamente com a retribuição do mês anterior
da celebração de protocolos com o Estado ou entidades pú- àquele em que for gozado um primeiro período de férias de,
blicas e ou privadas, nacionais ou estrangeiras, para a presta- pelo menos, 10 dias úteis ou proporcionalmente em caso de
ção de cuidados de saúde que envolvam internamento. gozo interpolado se o trabalhador assim o preferir.
Cláusula 42.ª
CAPÍTULO V
Subsídio de Natal
Retribuição do trabalho 1- Os trabalhadores abrangidos por este CCT têm direito
a um subsídio de Natal, de montante igual ao da retribuição
Cláusula 39.ª
mensal, o qual será pago até 15 de Dezembro de cada ano.
Noção de retribuição 2- O valor do subsídio será proporcional ao tempo de ser-
viço prestado nesse ano civil, nas seguintes situações:
1- Considera-se retribuição a prestação a que, nos termos
a) No ano de admissão do trabalhador;
do contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalha-
b) No ano da cessação do contrato de trabalho;
dor tem direito como contrapartida do seu trabalho.
c) Em caso de suspensão do contrato de trabalho.
2- A retribuição compreende a retribuição de base e outras
prestações regulares e periódicas feitas, direta ou indireta- Cláusula 43.ª
mente, em dinheiro ou em espécie.
3- Presume-se constituir retribuição qualquer prestação do Subsídio de refeição
empregador ao trabalhador. 1- Os trabalhadores têm direito a um subsídio de refeição
4- O anexo II estabelece as retribuições base mensais de- que não pode ser inferior a 4,27 € por cada dia efetivo de
vidas aos trabalhadores no âmbito do período normal de tra- serviço.
balho. 2- A prestação de trabalho por período inferior a cinco ho-
5- Para todos os efeitos previstos neste CCT, a retribuição ras não confere o direito ao subsídio de refeição.
horária será calculada segundo a fórmula:
Cláusula 44.ª
Retribuição horária = Rm x 12/52 x n
Subsídio de isenção de horário de trabalho
em que Rm é o valor da retribuição mensal e n é o numero
1- A retribuição especial mínima devida pela isenção de
de horas de trabalho a que, por semana, o trabalhador está
horário de trabalho é a seguinte:
obrigado.
a) Duas horas de trabalho suplementar por dia, quando não
Cláusula 40.ª sujeito aos limites máximos do período normal de trabalho;
b) Uma hora de trabalho suplementar por semana, quando
Pagamento da retribuição se trate de regime de isenção de horário com observância do
1- A retribuição será colocada à disposição do trabalhador, período normal de trabalho.
em data a fixar pela empresa, até ao último dia útil do mês a 2- Pode renunciar à retribuição prevista na presente cláu-
que disser respeito. sula o trabalhador que exerça cargos de administração ou
funções de gestão na entidade empregadora.

2307
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 45.ª 3- Para efeitos de diuturnidades, a permanência na mesma


profissão ou categoria profissional conta-se desde a data do
Retribuição do trabalho noturno ingresso na mesma ou, no caso de não se tratar da 1.ª diutur-
1- O trabalho noturno é retribuído com um acréscimo de nidade, a data de vencimento da última diuturnidade.
25 % do valor da retribuição horária a que dá direito trabalho 4- As diuturnidades acrescem à retribuição efetiva.
equivalente prestado durante o dia. 5- As diuturnidades cessam se o trabalhador mudar de pro-
2- O suplemento da retribuição por trabalho noturno é fissão ou categoria profissional, mantendo o direito ao valor
igualmente devido aos trabalhadores contratados para pres- global da retribuição anterior.
tar trabalho total ou parcialmente durante o período noturno. 6- É instituído um regime transitório, com as seguintes re-
gras:
Cláusula 46.ª
a) O cômputo de anos de permanência na mesma profissão
Trabalho em feriados ou categoria profissional, iniciar-se-á no dia da entrada em
vigor do presente CCT;
1- O trabalhador tem direito à retribuição correspondente
b) O trabalhador que, à data da entrada em vigor do pre-
a feriado, sem que o empregador a possa compensar com
sente CCT, tenha cinco ou mais anos de antiguidade na em-
trabalho suplementar.
presa e que não tenha vencido diuturnidades ao abrigo de
2- O trabalhador que presta trabalho normal em dia feria-
qualquer outro instrumento de regulamentação coletiva de
do em empresa não obrigada a suspender o funcionamento
trabalho, vence de imediato, a primeira diuturnidade;
nesse dia tem direito a descanso compensatório com duração
c) O limite de cinco diuturnidades previsto no número um
de metade do número de horas prestadas ou a acréscimo de
desta cláusula observar-se-á, quer no caso das diuturnidades
50 % da retribuição correspondente, cabendo a escolha ao
que se vençam a partir da entrada em vigor do presente CCT,
empregador.
quer quanto às diuturnidades já vencidas ao abrigo de outro
Cláusula 47.ª instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, sendo
que, neste último caso, o número de diuturnidades vencidas
Retribuição do trabalho suplementar
será considerado no cômputo do referido limite das cinco
1- O trabalho suplementar é pago pelo valor da retribuição diuturnidades e só serão devidas as diuturnidades vincendas
horária com os seguintes acréscimos: necessárias até perfazer tal limite, contando-se os quatro
a) 40 % por cada hora ou fração em dia útil; anos de permanência na mesma profissão ou categoria pro-
b) 75 % por cada hora ou fração em dia de descanso sema- fissional desde a data de vencimento da última diuturnidade.
nal, obrigatório ou complementar, ou em feriado.
2- É exigível o pagamento de trabalho suplementar cuja CAPÍTULO VI
prestação tenha sido prévia e expressamente determinada,
ou realizada de modo a não ser previsível a oposição do Suspensão da prestação do trabalho
empregador.
Cláusula 48.ª
SECÇÃO I
Abono para falhas
Feriados
1- Os trabalhadores que exerçam funções que impliquem
pagamento ou recebimento de valores pelos quais tenham
Cláusula 50.ª
que prestar contas, têm direito a um abono mensal para fa-
lhas de valor igual a 28,80 €. Feriados
2- Os trabalhadores que aufiram abono para falhas são res- 1- São feriados obrigatórios os que como tal forem desig-
ponsáveis pelas falhas que ocorram nas quantias à sua guar- nados na lei.
da. 2- É também feriado, o feriado municipal da localização
3- Quando a entidade empregadora assumir o risco decor- do estabelecimento.
rente do exercício da atividade de controlo de meios de pa-
gamento e ou recebimento, não haverá lugar ao pagamento
de abono para falhas. SECÇÃO II

Cláusula 49.ª Férias

Diuturnidades Cláusula 51.ª


1- O trabalhador tem direito a uma diuturnidade por cada
quatro anos de permanência na mesma profissão ou categoria Direito a férias
profissional, de 18,60 €, até ao limite de cinco diuturnidades. 1- Os trabalhadores abrangidos por esta convenção terão
2- As diuturnidades de trabalhador a tempo parcial serão direito a gozar, em cada ano civil e sem prejuízo da sua retri-
calculadas na proporção do seu horário de trabalho, relativa- buição, um período mínimo de 22 dias úteis de férias.
mente ao período normal de trabalho na empresa. 2- Sempre que o trabalhador não tenha faltado, ou tenha

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

apenas faltas justificadas, o período de férias previsto no nú- Cláusula 54.ª


mero anterior terá o seguinte acréscimo:
a) 1 dia de férias para os trabalhadores com idade igual ou Marcação do período de férias
superior a 35 anos e 10 anos de antiguidade; 1- A marcação do período de férias é preferencialmente
b) 2 dias de férias para os trabalhadores com idade igual ou feita por acordo entre a entidade empregadora e o trabalha-
superior a 45 anos e 15 anos de antiguidade. dor.
3- O direito a férias vence-se no dia 1 de janeiro do ano 2- Na falta de acordo, cabe à entidade empregadora mar-
civil subsequente àquele em que prestou serviço. car o período de férias do trabalhador e elaborar o respetivo
4- A retribuição dos trabalhadores durante as férias não mapa, ouvindo para o efeito a comissão de trabalhadores ou
pode ser inferior à que receberiam se estivessem efetivamen- os delegados sindicais.
te em serviço. 3- No caso previsto no número anterior, o empregador só
5- Para efeitos de férias, são úteis os dias da semana de pode marcar o período de férias entre 1 de maio e 31 de ou-
segunda-feira a sexta-feira, com exceção dos feriados, não tubro.
podendo as férias ter início em dia de descanso semanal do 4- Salvo se houver prejuízo grave para o empregador, aos
trabalhador. trabalhadores de um mesmo agregado familiar que prestem
6- Caso os dias de descanso do trabalhador coincidam com serviço na mesma empresa e o solicitem, bem como aos tra-
dias úteis, são considerados para efeitos do cálculo dos dias balhadores que vivam em união de facto ou economia co-
de férias, em substituição daqueles, os sábados e os domin- mum, será facultado o gozo de férias em simultâneo.
gos que não sejam feriados. 5- As férias devem ser gozadas seguidas, podendo, toda-
7- O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a via, o empregador e o trabalhador acordar em que sejam go-
férias, recebendo a retribuição e o subsídio respetivos, sem zadas interpoladamente, desde que salvaguardado, no míni-
prejuízo de ser assegurado o gozo efetivo de 20 dias úteis de mo, um período de 10 dias úteis consecutivos.
férias. 6- O mapa de férias, com indicação do início e termo dos
períodos de férias de cada trabalhador, deve ser elaborado e
Cláusula 52.ª
aprovado até 15 de abril de cada ano e afixado nos locais de
Aquisição do direito a férias trabalho entre esta data e 31 de outubro.
1- O direito a férias adquire-se com a celebração de con- Cláusula 55.ª
trato de trabalho e vence-se no dia 1 de janeiro de cada ano
civil, salvo o disposto nos números seguintes. Alteração da marcação do período de férias
2- No ano da contratação, o trabalhador tem direito, após 1- O empregador pode alterar o período de férias já marca-
seis meses completos de execução do contrato, a gozar 2 dias do ou interromper as já iniciadas por exigências imperiosas
úteis de férias por cada mês de duração do contrato, até ao do funcionamento da empresa, tendo o trabalhador direito a
máximo de 20 dias úteis. ser indemnizado pelos prejuízos sofridos por deixar de gozar
3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decor- as férias no período marcado.
rido o prazo referido no número anterior ou antes de gozado 2- A interrupção das férias não pode prejudicar o gozo se-
o direito a férias, pode o trabalhador usufruí-lo até 30 de ju- guido de metade do período a que o trabalhador tenha direito.
nho do ano civil subsequente, sem prejuízo do gozo integral 3- Haverá lugar a alteração do período de férias sempre
do novo período de férias vencido em 1 de janeiro deste últi- que o trabalhador, na data prevista para o seu início, esteja
mo ano e do disposto quanto à marcação do período de férias temporariamente impedido por doença ou outro facto que
no artigo 55.º deste CCT. não lhe seja imputável, cabendo ao empregador, na falta de
acordo, a nova marcação do período de férias.
Cláusula 53.ª
4- Terminado o impedimento antes de decorrido o período
Direito a férias nos contratos de duração inferior a seis meses anteriormente marcado, o trabalhador gozará os dias de fé-
rias ainda compreendidos neste, aplicando-se quanto à mar-
1- O trabalhador admitido com contrato cuja duração total
cação dos dias restantes o disposto no número anterior.
não atinja seis meses tem direito a gozar dois dias úteis de
férias por cada mês completo de duração do contrato. Cláusula 56.ª
2- Para efeitos da determinação do mês completo devem
contar-se todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi Violação do direito a férias
prestado trabalho. Caso o empregador obste culposamente ao gozo de férias
3- Nos contratos cuja duração total não atinja seis meses, o nos termos da presente convenção, o trabalhador tem direito
gozo das férias tem lugar no momento imediatamente ante- a compensação no valor do triplo da retribuição correspon-
rior ao da cessação, salvo acordo das partes. dente ao período em falta, que deve ser gozado até 30 de
abril do ano civil subsequente.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

SECÇÃO III Cláusula 59.ª

Faltas Comunicação das faltas


1- As faltas justificadas, quando previsíveis, serão obriga-
Cláusula 57.ª toriamente comunicadas à entidade empregadora com a an-
tecedência mínima de cinco dias, incluindo-se neste prazo o
Definição de falta
dia da comunicação.
1- Considera-se falta a ausência de trabalhador do local em 2- As faltas por motivo de casamento do trabalhador deve-
que devia desempenhar a atividade durante o período normal rão ser comunicadas com a antecedência mínima de 10 dias
de trabalho diário. seguidos.
2- Em caso de ausência do trabalhador por períodos in- 3- Quando imprevistas, as faltas serão obrigatoriamente
feriores ao período normal de trabalho diário, os respetivos comunicadas à entidade empregadora logo que possível.
tempos são adicionados para determinação da falta. 4- A comunicação tem de ser renovada sempre que haja
3- Caso a duração do período normal de trabalho diário prorrogação do período de falta.
não seja uniforme, considera-se a duração média para efeito 5- A entidade empregadora pode exigir do trabalhador, du-
do disposto no número anterior. rante a ausência e até 10 dias seguidos após a comunicação
Cláusula 58.ª da falta, prova dos factos invocados para a justificação, de-
vendo o trabalhador apresentá-la no prazo de 10 dias segui-
Tipos de faltas dos após tal notificação.
1- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. 6- O não cumprimento do disposto nos números anteriores
2- São consideradas justificadas as seguintes faltas: torna as faltas injustificadas.
a) As dadas por altura do casamento, durante 15 dias se- Cláusula 60.ª
guidos;
b) As motivadas por falecimento do cônjuge não separado Consequências das faltas justificadas
de pessoas e bens, ou de pessoa que, nos termos previstos em 1- As faltas justificadas não determinam a perda ou preju-
legislação específica, esteja em união de facto ou economia ízo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o
comum com o trabalhador, ou dos pais, filhos, enteados, so- disposto no número seguinte.
gros, genros ou noras, padrastos e madrastas, até cinco dias 2- Determinam perda de retribuição as seguintes faltas,
consecutivos por altura do óbito; ainda que justificadas:
c) As motivadas por falecimento de avós, bisavós, netos, a) Por motivo de doença, desde que o trabalhador benefi-
bisnetos, irmãos e cunhados, até dois dias consecutivos por cie de um regime de segurança social de proteção na doença
altura do óbito; e já tenha adquirido o direito ao respetivo subsídio;
d) As motivadas pela prestação de provas em estabeleci- b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o traba-
mento de ensino, nos termos da legislação especial; lhador tenha direito a qualquer subsídio ou seguro;
e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho c) As previstas na alínea l) do número 2 da cláusula 58.ª
devido a facto que não seja imputável ao trabalhador, nome- («Tipos de faltas»), quando superiores a 30 dias por ano;
adamente doença, acidente ou cumprimento de obrigações d) As autorizadas ou aprovadas pela empresa com menção
legais; expressa de desconto na retribuição.
f) As motivadas pela necessidade de prestação de assistên- 3- Nos casos previstos na alínea e) do número 2 da cláusula
cia inadiável e imprescindível a membros do seu agregado 58.ª («Tipos de faltas»), se o impedimento do trabalhador se
familiar, nos termos previstos na lei; prolongar efetiva ou previsivelmente para além de um mês,
g) As ausências não superiores a quatro horas e só pelo aplica -se o regime da suspensão da prestação de trabalho
tempo estritamente necessário, justificadas pelo responsável por impedimento prolongado.
pela educação de menor, uma vez por trimestre, para deslo-
Cláusula 61.ª
cação à escola tendo em vista inteirar-se da situação educa-
tiva do filho menor; Efeitos das faltas injustificadas
h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas
1- As faltas injustificadas constituem violação do dever
de representação coletiva, nos termos deste CCT e da lei;
de assiduidade e determinam perda da retribuição corres-
i) As dadas por candidatos a eleições para cargos públi-
pondente ao período de ausência, o qual será descontado na
cos, durante o período legal da respetiva campanha eleitoral,
antiguidade do trabalhador.
nos termos previstos na lei;
2- Tratando-se de faltas injustificadas a um ou a meio pe-
j) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
ríodo normal de trabalho diário, imediatamente anteriores ou
l) As que por lei forem como tal qualificadas.
posteriores aos dias ou meios-dias de descanso ou feriados,
3- Consideram-se injustificadas todas as faltas não previs-
considera-se que o trabalhador praticou uma infração grave.
tas nos números anteriores e as faltas em relação às quais
3- No caso de a apresentação do trabalhador, para início
não seja feita prova dos motivos invocados, sempre que essa
ou reinício da prestação de trabalho, se verificar com atraso
prova seja exigida.
injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode o

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

empregador recusar a aceitação da prestação durante parte o empregador com a antecedência mínima de 30 dias, se o
ou todo o período normal de trabalho, respetivamente. contrato tiver duração igual ou superior a seis meses, ou de
15 dias, se for de duração inferior.
CAPÍTULO VII 3- Se o trabalhador não cumprir, total ou parcialmente, o
prazo de aviso prévio estabelecido nos números anteriores,
Cessação do contrato de trabalho o empregador pode exigir uma indemnização de valor igual
à retribuição mensal efetiva correspondente ao período de
Cláusula 62.ª antecedência em falta, sem prejuízo de indemnização por da-
nos causados pela inobservância do prazo de aviso prévio ou
Modalidades de cessação do contrato de trabalho de obrigação assumida em pacto de permanência.
1- O contrato de trabalho pode cessar por:
a) Denúncia por qualquer das partes durante o período ex- CAPÍTULO VIII
perimental;
b) Caducidade; Interpretação, integração e resolução dos conflitos
c) Revogação por acordo das partes;
d) Despedimento por facto imputável ao trabalhador; Cláusula 65.ª
e) Despedimento coletivo;
f) Despedimento por extinção do posto de trabalho; Comissão paritária
g) Despedimento por inadaptação; 1- A FNS e a FETESE constituirão uma comissão paritária
h) Resolução com justa causa, promovido pelo trabalha- formada por dois elementos, sendo um em representação da
dor; FNS e outro em representação dos sindicatos, com compe-
i) Denúncia por iniciativa do trabalhador. tência para interpretar e integrar as disposições deste CCT.
2- Cessando o contrato de trabalho, por qualquer forma, o 2- A comissão pode ainda assumir, por deliberação unâ-
trabalhador tem direito a receber: nime dos seus membros, competência para dirimir conflitos
a) O subsídio de Natal proporcional aos meses de trabalho de trabalho emergentes da aplicação deste CCT ou questões
prestado no ano da cessação; emergentes dos contratos individuais de trabalho celebrados
b) A retribuição correspondente às férias vencidas e não ao abrigo dela.
gozadas, bem como o respetivo subsídio; 3- A comissão paritária funciona mediante convocação por
c) A retribuição correspondente a um período de férias escrito de qualquer das partes contratantes, devendo as reu-
proporcional ao tempo de serviço prestado no ano da cessa- niões ser marcadas com oito dias seguidos de antecedência
ção, bem como o respetivo subsídio. mínima, com indicação da agenda de trabalhos e do local,
dia e hora da reunião.
Cláusula 63.ª
4- Não é permitido, salvo unanimidade dos seus represen-
Valor da indemnização em certos casos de cessação do contrato de tantes presentes, tratar nas reuniões assuntos de que a outra
trabalho parte não tenha sido notificada com um mínimo de oito dias
1- O trabalhador tem direito à indemnização correspon- seguidos de antecedência.
dente a pelo menos 1 mês de retribuição mensal base por 5- As deliberações tomadas por unanimidade, respeitan-
cada ano, ou fração, de antiguidade, não podendo ser inferior tes à interpretação e integração do presente CCT, serão de-
a 3 meses, nos seguintes casos: positadas e publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego,
a) Caducidade do contrato por motivo de morte do empre- considerando-se, a partir desta e para todos os efeitos, parte
gador, extinção ou encerramento da empresa; integrante deste CCT.
b) Resolução com justa causa, por iniciativa do trabalha- 7- As partes comunicarão uma à outra, dentro de 20 dias
dor. seguidos a contar da publicação deste CCT, a identificação
2- Nos casos de despedimento promovido pela empresa dos respetivos representantes.
em que o tribunal declare a sua ilicitude e o trabalhador quei- 8- A substituição de representantes é lícita a todo o tempo,
ra optar pela indemnização em lugar da reintegração, o valor mas só produz efeitos 15 dias seguidos após as comunica-
daquela será o previsto no número anterior. ções referidas no número anterior.
9- Os elementos da comissão podem ser assistidos por as-
Cláusula 64.ª sessores técnicos, sem direito a voto, até ao máximo de dois
por cada parte.
Denúncia por iniciativa do trabalhador
1- O trabalhador pode a todo o tempo denunciar o contra- Cláusula 66.ª
to, independentemente de justa causa, mediante comunica-
Conciliação, mediação e arbitragem
ção escrita enviada ao empregador com a antecedência mí-
nima de 30 ou 60 dias, conforme tenha, respetivamente, até 1- As partes contratantes comprometem-se a tentar dirimir
dois anos ou mais de dois anos de antiguidade. os conflitos emergentes da celebração, aplicação e revisão do
2- Sendo o contrato a termo, o trabalhador que se pretenda presente CCT pelo recurso à conciliação ou mediação.
desvincular antes do decurso do prazo acordado deve avisar 2- Não encontrando resolução para os eventuais conflitos

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

pelas vias previstas no número anterior, as partes contratan- Tempo máximo de permanência na categoria: um ano.
tes desde já se comprometem a submetê-los a arbitragem, 2- Serviços gerais
nos termos da lei aplicável. Auxiliar de serviços gerais - É o trabalhador que executa
tarefas gerais simples, não ligadas à ação médica, nomeada-
CAPÍTULO IX mente, limpeza das instalações e equipamentos, preparação
de pequenas refeições, vigilância e apoio a utentes, enqua-
Disposições gerais e transitórias dradas por normas e procedimentos conhecidos.
Motorista - É o trabalhador que conduz veículos automó-
Cláusula 67.ª veis, zela pela sua conservação e pela carga que transporta,
orientando e colaborando na respetiva carga e descarga.
Manutenção de direitos e regalias adquiridos Técnico auxiliar de saúde - É o trabalhador que sob a
1- Da aplicação do presente CCT não poderão resultar orientação de um médico, enfermeiro ou técnico de saú-
quaisquer prejuízos para os trabalhadores, designadamente de, auxilia na participação de cuidados de saúde aos uten-
baixa de categoria ou classe ou diminuição de retribuição. tes, participa na vigilância e apoios aos doentes em todas
2- Não poderá igualmente resultar a redução ou suspensão as vertentes que lhe forem indicadas, designadamente nos
de qualquer outra regalia não económica atribuída pelo em- cuidados especiais a alguns doentes e ainda nos cuidados de
pregador ou acordada entre as partes, que de modo regular e higiene, conforto e ambiente; assegura a limpeza do equipa-
permanente os trabalhadores estejam a usufruir. mento técnico e efetua o transporte de doentes, produtos ou
mensagens entre os diversos serviços.
Cláusula 68.ª 3- Técnicos de gestão
Reclassificação profissional
Agrupa funções de direção e funções técnicas de diversos
domínios e áreas de conhecimento não médicas nem paramé-
Com efeitos à data da entrada em vigor do presente CCT, dicas (finanças, contabilidade, recursos humanos, etc.).
os trabalhadores são reclassificados e integrados nas catego- Diretor-geral (ou coordenador) - É o trabalhador que di-
rias profissionais constantes do anexo I. rige e coordena as várias direções da empresa, contribuindo
e participando na definição das políticas e estratégias empre-
ANEXO I sariais; reporta diretamente à administração e é responsável
pela definição de políticas e pelo controlo do negócio dentro
Definição de funções e carreira profissional dos objetivos estratégicos delimitados.
1- Serviços administrativos - ADM 4- Direção técnica
Agrupa todas as funções administrativas, independen- Nos termos dos regimes legais das respetivas carreiras,
temente das áreas de atividade (finanças, contabilidade, re- agrupa funções de direção e funções técnicas nos ramos e
cursos humanos, secretariado, receção, call-center, hotelaria, profissões de saúde e diagnóstico e terapêutica (farmácia,
etc.). laboratório, dietista, radiologista, fisioterapeuta, etc.). Para
Assistente administrativo (nível I, II e III) - É o traba- as funções de técnico de saúde é requerida licenciatura, nos
lhador que executa tarefas relacionadas com o expediente termos dos regimes legais das respetivas carreiras.
geral da empresa, de acordo com procedimentos estabele- Diretor técnico - É o trabalhador que dirige e coordena as
cidos; procede ao tratamento adequado de correspondência atividades de planificação, gestão e controlo operacional na
e documentação, registando e atualizando a informação e os área da saúde e diagnóstico e terapêutica, definindo a política
dados necessários à gestão de uma ou mais áreas da empre- de saúde a prestar nos diversos serviços à sua responsabi-
sa; faz processamento de texto, nomeadamente, de relatórios lidade; emite pareceres técnicos, articula a atuação da sua
de exames de diagnóstico; atende, informa ou encaminha o direção com outras áreas da saúde e realiza cuidados/atos
público interno ou externo à empresa, faz gestão de agendas, diretos de saúde sempre que necessário.
marcas consultas e exames e recebe pagamentos dos utentes. 5- Técnicos de saúde
O acesso aos níveis II e III nas categorias da área ad- Técnico superior de saúde especialista - TSS4 - É o tra-
ministrativa ocorre, respetivamente, após três e seis anos de balhador que, para além da realização de cuidados diretos
experiência profissional. de saúde da sua especialidade, em articulação com outros
Assistente de consultório - Auxilia o médico, executando profissionais de saúde, colabora com o diretor ou gestor no
trabalhos que não exijam preparação especifica de determi- desenvolvimento de projetos de investigação e formação, na
nadas técnicas, recebe os doentes, a quem transmite instru- monitorização e validação de indicadores de atividade, bem
ções, atende o telefone, marca consultas, preenche fichas e como na elaboração de pareceres técnico-científicos em ma-
procede ao seu arquivo, faz processamento de texto, nome- térias da sua profissão.
adamente, de relatórios de exames de diagnóstico, arruma e Técnico superior de saúde - TSS1/2/3 - É o trabalhador
esteriliza os instrumentos médicos e recebe o preço. que assegura, através dos de métodos e técnicas apropriados
Estagiário - É o trabalhador que inicia a sua integração à sua especialidade, o diagnóstico, tratamento e ou reabi-
na empresa e a aprendizagem da atividade, sempre sob a su- litação do doente; planeia, seleciona e aplica os elementos
pervisão próxima. necessários ao desenvolvimento normal da sua atividade,
assegurando a gestão e manutenção dos materiais e equipa-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

mentos com que trabalha; efetua o registo e atualização dos ou reabilitar indivíduos com disfunções de natureza física,
ficheiros de clientes; pode participar em projetos multidis- mental, de desenvolvimento ou outras, incluindo a dor, com
ciplinares de pesquisa e investigação; apoia e acompanha a o objetivo de os ajudar a atingir a máxima funcionalidade e
integração e desenvolvimento profissional dos técnicos de qualidade de vida.
saúde. Higienista oral - Realização de atividades de promoção
Ramos e profissões abrangidas: da saúde oral dos indivíduos e das comunidades, visando
Técnico superior de engenharia sanitária - O engenheiro métodos epidemiológicos e ações de educação para a saúde;
sanitarista é um profissional habilitado para aplicar os prin- prestação de cuidados individuais que visem prevenir e tratar
cípios da engenharia à prevenção, ao controlo e à gestão dos as doenças orais.
fatores ambientais que afetam a saúde e o bem-estar físico, Técnico de prótese dentária - Realização de atividades
mental e social do homem, bem como aos trabalhos e proces- no domínio do desenho, preparação, fabrico, modificação
sos de qualidade do ambiente. e reparação de próteses dentárias, mediante a utilização de
Nutricionista - O nutricionista é o profissional que desen- produtos, técnicas e procedimentos adequados.
volve funções técnico-científicas e técnicas de planeamento, Técnico de medicina nuclear - Desenvolvimento de
controlo e avaliação da alimentação racional. ações nas áreas de laboratório clínico, de medicina nuclear
Técnico de análises clínicas e de saúde pública - De- e de técnica fotográfica com manuseamento de aparelhagem
senvolvimento de atividades ao nível da patologia clínica, e produtos radioativos, bem como execução de exames mor-
imunologia, hematologia clínica, genética e saúde pública, fológicos associados ao emprego de agentes radioativos e
através do estudo, aplicação e avaliação das técnicas e méto- estudos dinâmicos e cinéticos com os mesmos agentes e com
dos analíticos próprios, com fins de diagnóstico e de rastreio. testagem de produtos radioativos, utilizando técnicas e nor-
Técnico de anatomia patológica, citológica e tanatoló- mas de proteção e segurança radiológica no manuseamento
gica - Profissional responsável pelo tratamento de tecidos de radiações ionizantes.
biológicos colhidos no organismo vivo ou morto com obser- Técnico de neurofisiologia - Realização de registos da
vação macroscópica e microscópica, ótica eletrónica, com atividade bioelétrica do sistema nervoso central e periférico,
vista ao diagnóstico anatomopatológico, realização de mon- como meio de diagnóstico na área da neurofisiologia, com
tagens de peças anatómicas para fins de ensino e formação, particular incidência nas patologias do foro neurológico e
execução e controlo de diversas fases da técnica citológica. neurocirúrgico, recorrendo a técnicas convencionais ou com-
Técnico de audiologia - Profissional responsável pelo putorizadas.
desenvolvimento de atividades no âmbito da prevenção e Ortoptista - Desenvolvimento de atividades no campo
conservação da audição, do diagnóstico e da reabilitação au- de diagnóstico e tratamento dos distúrbios da mobilidade
ditiva, bem como no domínio da funcionalidade vestibular. ocular, visão binocular e anomalias associadas, realização de
Técnico de cardiopneumologia - Centra-se no desenvol- exames para correção refrativa e adaptação de lentes de con-
vimento de atividades técnicas para o estudo funcional e de tacto, bem como para análise da função visual e avaliação
capacidade anatomofisipatológica do coração, vasos e pul- da condução nervosa do estímulo visual e das deficiências
mões e de atividades ao nível da programação, aplicação de do campo visual, programação e utilização de terapêuticas
meios de diagnóstico e sua avaliação, bem como no desen- específicas de recuperação e reeducação das perturbações
volvimento de ações terapêuticas específicas, no âmbito da da visão binocular e da subvisão, ações de sensibilização,
cardiologia, pneumologia e cirurgia cardiotorácica. programas de rastreio e prevenção no âmbito da promoção e
Dietista - Profissional responsável pela aplicação de co- educação da saúde.
nhecimentos de nutrição e dietética na saúde em geral e na Técnico ortoprotésico - Avaliação de indivíduos com
educação de grupos e indivíduos, quer em situação de bem- problemas motores ou posturais, com a finalidade de con-
-estar quer na doença, designadamente no domínio da pro- ceber, desenhar e aplicar os dispositivos necessários e mais
moção e tratamento e da gestão de recursos alimentares. adequados à correção do aparelho locomotor, ou à sua subs-
Técnico de farmácia - Profissional responsável pelo de- tituição no caso de amputações e, de desenvolvimento de
senvolvimento de atividades no circuito do medicamento, ações visando assegurar a colocação de dispositivos fabrica-
tais como análises e ensaios farmacológicos, interpretação dos e respetivo ajustamento quando necessário.
da prescrição terapêutica e de fórmulas farmacêuticas, sua Técnico de radiologia - Realização de todos os exames
preparação, identificação e distribuição, controlo da conser- da área da radiologia de diagnóstico médico, programação,
vação, distribuição e stocks de medicamento e outros pro- execução e avaliação de todas as técnicas radiológicas que
dutos, informação e aconselhamento sobre o uso do medi- intervêm e na promoção da saúde, utilização de técnicas e
camento. normas de proteção e segurança radiológica no manusea-
Fisioterapeuta - Centra-se na análise e avaliação do mo- mento com radiações ionizantes.
vimento e da postura, baseadas na estrutura e função do cor- Terapeuta da fala - Desenvolvimento de atividades no
po, utilizando modalidades educativas e terapêuticas especí- âmbito da prevenção, avaliação e tratamento das perturba-
ficas com base, essencialmente no movimento, nas terapias ções da comunicação humana, englobando não só todas as
manipulativas e em meios físicos e naturais, com a finalidade funções associadas à compreensão e expressão da linguagem
de promoção da saúde e prevenção da doença, da deficiên- oral e escrita, mas também outras formas de comunicação
cia, de incapacidade e da inadaptação e de tratar, habilitar não verbal.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Terapeuta ocupacional - Avaliação, tratamento e habili- Motorista


tação de indivíduos com disfunção física, mental, de desen- Assistente administrativo I
3 560
volvimento, social ou outras, utilizando técnicas terapêuticas Assistente de consultório I
Técnico auxiliar de saúde
integradas em atividades selecionadas consoante o objetivo
pretendido e enquadradas na relação terapeuta/utente; pre- 2 Estagiário 540
venção da incapacidade através de estratégias adequadas 1 Auxiliar de serviços gerais 530
com vista a proporcionar ao indivíduo o máximo de desem- Tabela B
penho e autonomia nas suas funções pessoais, sociais e pro-
fissionais e, se necessário, o estudo e desenvolvimento das Tabela de técnicos de saúde
respetivas ajudas técnicas, em ordem a contribuir para uma
Nível Categorias profissionais Retribuição
melhoria da qualidade de vida.
5 Diretor técnico 1000
Técnico de radioterapia - Desenvolvimento de ativida-
des terapêuticas através da utilização de radiação ionizante 4 Técnico superior de saúde especialista 900
para tratamentos, incluindo o pré-diagnóstico e follow-up do 3 Técnico superior de saúde III 800
doente; preparação, verificação, assentamento e manobras de 2 Técnico superior de saúde II 750
aparelhos de radioterapia; atuação nas áreas de utilização de 1 Técnico superior de saúde I 700
técnicas e normas de proteção e segurança radiológica no
manuseamento com radiações ionizantes. Acesso e progressão nas tabelas A e B
Técnico de saúde ambiental - Desenvolvimento de ativi-
dades de identificação, caracterização e redução de fatores 1- Nas profissões com duas ou mais categorias profissio-
de risco para a saúde originados no ambiente, participação nais a mudança para a categoria imediatamente superior
no planeamento de ações de saúde ambiental e em ações far-se-á após três anos de serviço na categoria anterior, sem
de educação para a saúde em grupos específicos da comu- prejuízo do disposto no número seguinte.
nidade, bem como desenvolvimento de ações de controlo e 2- Após três anos numa das categorias de técnico, o em-
vigilância sanitária de sistemas, estruturas e atividades com pregador promove o trabalhador a categoria superior, exceto
interação no ambiente, no âmbito da legislação sobre higiene se existirem fundamentos objetivos, de mérito e desempe-
e saúde ambiental. nho, que obstem a tal promoção.
6- Segurança e saúde no trabalho 3- Na contagem do tempo de serviço para a progressão na
Técnico de segurança e saúde no trabalho (níveis I e II) carreira, considera-se apenas aquele em que tenha havido
- É o trabalhador que procede à inspeção de locais, instala- efetivo exercício de funções, sendo descontados os tempos
ções e equipamentos da empresa, observando as condições de ausência, com exceção das férias, os resultantes de aci-
de trabalho com o objetivo de identificar fatores de risco de dentes de trabalho e doenças profissionais, bem como todas
acidentes ou suscetíveis de pôr em causa a saúde dos tra- as ausências que nos termos da lei sejam consideradas como
balhadores; regista irregularidades e investiga acidentes tempo efetivo de serviço.
ocorridos, reportando as causas e propondo as providências 4- O exercício dos cargos de gestão é independente do de-
adequadas; é responsável por ações de formação, pela divul- senvolvimento das carreiras profissionais.
gação das normas de segurança e medidas de prevenção e
pela compilação de dados estatísticos sobre a matéria. Declaração
O acesso ao nível II ocorre após sete anos de experiência
Para cumprimento do disposto na alínea g) do número 1
profissional.
do artigo 492.º do Código do Trabalho, declara-se que serão
potencialmente abrangidos pelo presente contrato colectivo
ANEXO II de trabalho 600 empresas e 12 000 trabalhadores.

Enquadramentos e retribuições mínimas mensais Lisboa, 21 junho de 2016.


Tabela A Pela FNS - Federação Nacional dos Prestadores de Cui-
dados de Saúde:
Nível Categorias profissionais
Abel José Marques Bruno Henriques, mandatário.
8 Diretor geral 980
7 Chefe de serviços 885 Pela Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços -
6 Técnico especialista 750
FETESE, em representação dos seus sindicatos filiados:
Assistente administrativo III Pelo SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Técnicos
5 620
Técnico de segurança e saúde no trabalho II de Serviços:
Assistente administrativo II
4 Assistente de consultório II 580 Carlos Manuel Dias Pereira, mandatário.
Técnico de segurança e saúde no trabalho I
Pelo SINDITE - Sindicato dos Técnicos Superiores de
Diagnóstico e Terapêutica:

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Dina Teresa da Conceição Botelho Ferreira Carvalho, prestado, sem prejuízo de subsídio ou condições mais favo-
mandatária. ráveis já praticados pelas empresas.
FNS - Federação Nacional dos Prestadores de Cuidados
de Saúde, são representadas da FNS as seguintes associações ANEXO II
de empregadores:
Retribuição certa mínima
ANACARD - Associação Nacional de Cardiologistas.
ANADIAL - Associação Nacional dos Centros de Diá- Grupo Categorias profissionais
Remunerações mínimas
lise. mensais (€)
ANAUDI - Associação Nacional de Unidades de Diag- 1 Encarregado geral 670
nóstico por Imagem. Encarregado de secção
APMFR - Associação Portuguesa de Medicina Física e 2 Provador de café 590
Fiel de armazém
de Reabilitação.
ANL - Associação Nacional de Laboratórios Clínicos. 3 Torrefactor 580
ASSOMED - Associação Nacional dos Médicos de En- Operador
4 565
Operador de linha de embalagem
doscopia Digestiva.
Auxiliar de laboração
5 Empacotador ou embalador 535
Depositado em 26 de julho de 2016, a fl. 197 do livro Estagiário
n.º 11, com o n.º 116/2016, nos termos do artigo 494.º do Empregado de limpeza
Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de 6 530
Aprendiz
fevereiro.
A tabela salarial e as cláusulas de expressão pecuniária
produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2016.
O pagamento dos retroactivos será realizado em duas
tranches, diferidas de 60 dias, sendo que o primeiro será
Contrato coletivo entre a Associação Industrial e efectuado no mês da publicação do presente acordo no Bole-
Comercial do Café - AICC e a FESAHT - Federação tim do Trabalho e Emprego.
dos Sindicatos da Agricultura, Alimentação, Bebidas,
Hotelaria e Turismo de Portugal - Alteração salarial Lisboa, 4 de Julho de 2016.
e outra Pela Associação Industrial e Comercial do Café - AICC:
Dr.ª Maria José Pereira de Vasconcelos Barbosa e Vilas
O CCT para a indústria de torrefacção publicado no Bole-
Boas Miranda, mandatária.
tim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 13, de 8 de Setem-
Carlos Manuel Diniz Pina, mandatário.
bro de 2011, com alteração no n.º 14, de 15 de Abril de 2014,
é revisto da forma seguinte: Pela FESAHT - Federação dos Sindicatos da Agricultura,
Alimentação, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal:
Cláusula 1.ª
Manuel Lopes Furtado, mandatário.
(Área e âmbito)
Sindicato filiado na federação:
1- O presente CCT aplica-se a todo o território continen-
tal e obriga, por um lado, as empresas de torrefacção (CAE SINTAB - Sindicato dos Trabalhadores de Agricultura e
10830) representadas pela associação patronal outorgante e, das Indústrias de Alimentação, Bebidas e Tabacos de Portu-
por outro, os trabalhadores ao seu serviço com as categorias gal.
profissionais nele previstas representados pelas associações STIANOR - Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias
sindicais outorgantes. de Alimentação do Norte.
2- O presente CCT abrange um universo de 34 empresas, STIAC - Sindicato dos Trabalhadores da Indústria Ali-
num total de 1920 trabalhadores. mentar do Centro, Sul e Ilhas.
Cláusula 79.ª
Depositado em 26 de julho de 2016, a fl. 196 do livro
(Subsídio de refeição) n.º 11, com o n.º 113/2016, nos termos do artigo 494.º do
Os trabalhadores abrangidos por este contrato têm direito Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de
a um subsídio de refeição de 2,65 € por cada dia de trabalho fevereiro.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Contrato coletivo entre a Associação Portuguesa da Cláusula 3.ª


Indústria Farmacêutica - APIFARMA e o Sindicato
Condições específicas de admissão
dos Trabalhadores e Técnicos de Serviços - SITESE
- Alteração salarial e outras/texto consolidado Para além dos requisitos estabelecidos na lei, constituem
condições específicas de admissão, relativamente ao exercí-
cio de certas atividades profissionais abrangidas pelo presen-
Alteração ao contrato colectivo de trabalho, publicado no
te CCT, as previstas no anexo I.
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 21, de 8 de junho de
2010, com posteriores alterações no Boletim do Trabalho e Cláusula 4.ª
Emprego, n.º 24, de 29 de junho de 2014 e no Boletim do
Trabalho e Emprego, n.º 12, de 29 de março de 2015. Contrato de trabalho
1- O contrato de trabalho deverá constar de documento
CAPÍTULO I escrito e assinado por ambas as partes, em duplicado, sen-
do um exemplar para a empresa e outro para o trabalhador,
Área, âmbito, vigência e denúncia do CCT e deverá conter, sem prejuízo das exigências materiais e de
forma previstas para a celebração de contratos a termo, os
Cláusula 1.ª seguintes elementos:
a) Nome completo;
Área e âmbito b) Categoria profissional;
O presente CCT aplica-se a todo o território nacional à c) Período normal de trabalho;
atividade industrial farmacêutica e obriga, por um lado, as d) Retribuição;
empresas representadas pela Associação Portuguesa da In- e) Local de trabalho;
dústria Farmacêutica - APIFARMA e, por outro, os traba- f) Condições particulares de trabalho, quando existam;
lhadores ao serviço daquelas empresas que desempenhem g) Data de início do contrato.
funções inerentes às categorias e profissões previstas nesta 2- No ato de admissão serão fornecidos ao trabalhador os
convenção ou a elas equiparadas nos termos do número 2 regulamentos internos da empresa, caso existam.
da cláusula 9.ª, representados pelas organização sindical ou- Cláusula 5.ª
torgante.
Contrato de trabalho a termo
Cláusula 2.ª
1- A celebração de contratos de trabalho a termo só é ad-
Vigência, denúncia e revisão mitida, nas situações e com as formalidades previstas na lei,
1- O presente CCT entra em vigor no dia 1 do mês seguinte para fazer face a necessidades temporárias da empresa e ape-
ao da sua publicação no Boletim do Trabalho e Emprego e nas pelo período estritamente necessário à satisfação dessas
terá um prazo de vigência de 24 meses, salvo o disposto no necessidades.
número seguinte. 2- As normas deste CCT são aplicáveis aos trabalhadores
2- A tabela de retribuições mínimas e as cláusulas de ex- contratados a termo, exceto se se mostrarem incompatíveis
pressão pecuniária têm um prazo de vigência de 12 meses, com a duração do contrato.
podendo ser revistas anualmente, e produzem efeitos a 1 de 3- Os trabalhadores contratados a termo, em igualdade de
janeiro de cada ano. condições com outros candidatos, têm preferência na admis-
3- O presente CCT pode ser denunciado por qualquer das são para postos de trabalho efetivos na empresa.
partes, decorridos que sejam 20 ou 9 meses, conforme se tra- Cláusula 6.ª
te de situações previstas no número 1 ou no número 2 da
presente cláusula, com a antecedência de, pelo menos, 30 Normas especiais aplicáveis aos contratos a termo
dias em relação ao final do respetivo prazo de vigência. 1- Consideram-se como correspondendo a necessidades
4- A parte que recebe a denúncia deve responder no prazo temporárias da empresa a contratação de trabalhadores para
de 30 dias após a receção da proposta, devendo a respos- a realização de ensaios clínicos, temporalmente definidos,
ta, devidamente fundamentada, exprimir, pelo menos, uma nos locais legalmente autorizados para o efeito, em funções
posição relativa a todas as matérias da proposta, aceitando, de monitoria e sua coordenação, ou de apoio especializado
recusando ou contrapropondo. àquelas funções.
2- Exclusivamente no caso da contratação de trabalhado-
CAPÍTULO II res prevista no número anterior, a cessação do contrato a
termo por motivo não imputável ao trabalhador não impede
Constituição da relação de trabalho uma nova admissão para o mesmo posto de trabalho, desde
que a necessidade que fundamente a contratação não fosse

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

conhecida à data da celebração do anterior contrato de traba- CAPÍTULO III


lho a termo relativo ao mesmo posto de trabalho.
3- No caso de o contrato a termo ser celebrado com funda- Classificação profissional e funções
mento na necessidade de substituir, direta ou indiretamente,
um trabalhador que se encontre impedido de trabalhar, no- Cláusula 9.ª
meadamente por doença, férias ou licença, o início e a ces-
sação de produção de efeitos do contrato a termo pode ser Classificação profissional
estipulado de acordo com os seguintes limites: 1- A entidade empregadora classificará os trabalhadores
a) O contrato a termo poderá iniciar a sua produção de abrangidos por este contrato segundo as funções efetivamen-
efeitos até ao máximo de 30 dias antes do início da ausência te desempenhadas e de acordo com o disposto no anexo I.
do trabalhador, no caso de esta ser previsível; 2- Poderão ser atribuídas outras designações profissionais,
b) A cessação do contrato a termo pode ocorrer até ao li- por razões de organização interna ou representação externa,
mite de 30 dias a contar do regresso, ou cessação do impedi- mas sem prejuízo da sua equiparação para efeitos de enqua-
mento, do trabalhador substituído. dramento profissional e de retribuição, a uma das categorias
e carreiras previstas neste CCT.
Cláusula 7.ª
Cláusula 10.ª
Comissão de serviço
1- Podem ser exercidos em regime de comissão de serviço Flexibilidade funcional
os cargos de administração e de gerência, de direção e as 1- O trabalhador deve, em princípio, exercer uma ativida-
funções de secretariado pessoal relativas aos titulares desses de correspondente à categoria para que foi contratado.
cargos, bem como, atendendo à especial relação de confiança 2- A entidade empregadora pode encarregar o trabalhador
que envolvem, as de chefe de serviços e gestor de produto. de desempenhar outras atividades para as quais tenha quali-
2- Podem ainda ser exercidas em regime de comissão de ficação e capacidade e que tenham afinidade ou ligação fun-
serviço as funções de delegado de informação médica, desde cional com as que correspondem à sua função normal, ainda
que o trabalhador esteja vinculado à empresa por contrato de que não compreendidas na definição da categoria respetiva,
trabalho e a duração da comissão de serviço não ultrapasse desde que o exercício das mesmas não implique a sua desva-
seis meses, renovável por igual período. lorização profissional.
3- O acordo relativo ao exercício de cargos em regime de 3- O disposto no número anterior só é aplicável se o de-
comissão de serviço está sujeito a forma escrita, devendo ser sempenho das funções inerentes à sua categoria profissional
assinado por ambas as partes. normal se mantiver como atividade principal do trabalhador,
não podendo, em caso algum, as atividades exercidas aces-
Cláusula 8.ª
soriamente determinar a sua desvalorização profissional ou a
Período experimental diminuição da sua retribuição.
4- No caso de às atividades acessoriamente exercidas cor-
1- Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado ha-
responder retribuição mais elevada, o trabalhador terá direito
verá, salvo estipulação expressa em contrário, um período
a esta.
experimental com a duração máxima de:
5- Salvo estipulação em contrário, a entidade empregadora
a) 90 dias, para os trabalhadores enquadrados nos níveis
pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar tem-
salariais VI, VII e VIII;
porariamente o trabalhador de funções não compreendidas
b) 180 dias, para os trabalhadores enquadrados nos níveis
na atividade contratada, desde que a ordem de alteração seja
salariais III, IV e V;
justificada, com indicação do tempo previsível e tal alteração
c) 240 dias, para os trabalhadores enquadrados nos níveis
não implique diminuição da retribuição, nem modificação
salariais I e II.
substancial da posição do trabalhador.
2- Para os trabalhadores contratados a termo, seja qual for
6- Quando aos serviços temporariamente desempenhados,
o seu enquadramento salarial, o período experimental será
nos termos do número anterior, corresponder um tratamento
de 30 dias, ou de 15 dias se o contrato tiver duração inferior
mais favorável, o trabalhador terá direito a esse tratamento.
a seis meses.
3- Durante o período experimental, salvo acordo escrito Cláusula 11.ª
em contrário, qualquer das partes pode rescindir o contrato
de trabalho sem aviso prévio e sem necessidade de invocação Substituição temporária
de justa causa, não havendo direito a qualquer indemnização. 1- Sempre que um trabalhador substitua outro de profissão
4- Tendo o período experimental durado mais de 60 dias, ou categoria profissional superior à sua, passará a receber
para denunciar o contrato nos termos previstos no número a retribuição do substituído, desde que a substituição tenha
anterior a empresa tem de dar um aviso prévio de 10 dias ou duração igual ou superior a um dia de trabalho.
pagar ao trabalhador uma importância correspondente. 2- Quando, terminado o impedimento cuja duração seja
5- Por acordo escrito entre as partes o período experimen- igual ou superior à referida no número anterior, não se ve-
tal pode ser eliminado ou diminuída a sua duração. rifique o regresso do substituído ao seu lugar, seja qual for
o motivo, o substituto passa à categoria do substituído se,

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30 dias após o conhecimento do termo do impedimento pela Cláusula 13.ª


entidade empregadora, esta não comunicar ao trabalhador
substituto que regressa às suas anteriores funções e retribui- Deveres dos trabalhadores
ção. 1- Sem prejuízo de outras obrigações, o trabalhador deve:
3- Os efeitos previstos no número anterior nunca se pode- a) Cumprir as disposições do presente contrato e os regu-
rão verificar em relação a profissões ou categorias profissio- lamentos internos da empresa;
nais para as quais sejam exigidas condições específicas que b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empre-
o trabalhador substituto não possua. gador, os superiores hierárquicos, os companheiros de traba-
lho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relação
CAPÍTULO IV com a empresa;
c) Comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade;
Direitos, deveres e garantias d) Realizar o trabalho com zelo e diligência;
e) Cumprir as ordens e instruções do empregador em tudo
Cláusula 12.ª o que respeite à execução e disciplina do trabalho, salvo na
medida em que se mostrem contrárias aos seus direitos e ga-
Deveres do empregador rantias;
Sem prejuízo de outras obrigações, o empregador deve: f) Guardar lealdade à empresa, nomeadamente não nego-
a) Cumprir e fazer cumprir as disposições do presente con- ciando por conta própria ou alheia em concorrência com ela,
trato e dos regulamentos internos da empresa; nem divulgando informações referentes à sua organização,
b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o traba- métodos de produção ou negócios;
lhador; g) Velar pela conservação e boa utilização dos bens rela-
c) Pagar pontualmente a retribuição, que deve ser justa e cionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pela
adequada ao trabalho; empresa;
d) Proporcionar boas condições de trabalho, tanto do pon- h) Promover ou executar todos os atos tendentes à melho-
to de vista físico como moral; ria da produtividade da empresa;
e) Contribuir para a elevação do nível de produtividade do i) Frequentar os cursos de aperfeiçoamento ou de forma-
trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formação ção profissional que a empresa promova ou subsidie;
profissional; j) Informar com verdade, isenção e espírito de justiça a
f) Facilitar aos trabalhadores-estudantes a frequência de respeito dos seus subordinados;
cursos nos termos legais; k) Acompanhar com todo o interesse a aprendizagem dos
g) Respeitar a autonomia técnica do trabalhador que exer- que ingressam na profissão, prestando-lhes, em matéria de
ça atividades cuja regulamentação profissional a exija; serviço, todos os conselhos e ensinamentos solicitados;
h) Possibilitar o exercício de cargos em organizações re- l) Cooperar na empresa, estabelecimento ou serviço para
presentativas dos trabalhadores; a melhoria do sistema de segurança, higiene e saúde no tra-
i) Prevenir riscos e doenças profissionais, tendo em con- balho, nomeadamente por intermédio dos representantes dos
ta a proteção da segurança e saúde do trabalhador, devendo trabalhadores eleitos para esse fim;
indemnizá-lo dos prejuízos resultantes de acidentes de tra- m) Cumprir as prescrições de segurança, higiene e saúde
balho; no trabalho estabelecidas nas disposições legais e neste CCT,
j) Adotar, no que se refere à higiene, segurança e saúde no bem como as ordens dadas pelo empregador.
trabalho, as medidas que decorram, para a empresa, estabe- 2- O dever de obediência, a que se refere a alínea e) do
lecimento ou atividade, da aplicação das prescrições legais e número anterior, respeita tanto às ordens e instruções dadas
convencionais vigentes; diretamente pelo empregador como às emanadas dos supe-
k) Fornecer ao trabalhador a informação e a formação ade- riores hierárquicos do trabalhador, dentro dos poderes que
quadas à prevenção de riscos de acidente e doença; por aquele lhes forem atribuídos.
l) Manter permanentemente atualizado o registo do pes- Cláusula 14.ª
soal em cada um dos seus estabelecimentos, com indicação
dos nomes, datas de nascimento e admissão, modalidades Garantias dos trabalhadores
dos contratos, categorias, promoções, retribuições, datas de 1- É proibido ao empregador:
início e termo das férias e faltas que impliquem perda da a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exer-
retribuição ou diminuição dos dias de férias, esclarecendo ça os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras
o trabalhador que o solicite sobre todos os aspetos do seu sanções ou tratá-lo desfavoravelmente por causa desse exer-
processo individual; cício;
m) Prestar ao sindicato todos os esclarecimentos de nature- b) Obstar, injustificadamente, à prestação efetiva do traba-
za profissional que lhe sejam pedidos sobre os trabalhadores lho;
ao seu serviço, desde que nele inscritos, e sobre quaisquer c) Exercer pressão sobre o trabalhador para que atue no
outros factos que se relacionem com o cumprimento do pre- sentido de influir desfavoravelmente nas condições de traba-
sente contrato. lho dele ou dos companheiros;

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d) Diminuir a retribuição, salvo nos casos previstos na lei b) O período normal de trabalho semanal não pode ultra-
e neste CCT; passar as 50 horas;
e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos pre- c) Nas semanas em que, por força da definição da duração
vistos neste CCT; do trabalho em termos médios, haja uma redução da jornada
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, diária, esta não poderá ultrapassar as duas horas;
salvo nos casos previstos neste CCT, ou quando haja acordo; d) Por acordo entre o empregador e os trabalhadores, a re-
g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal próprio para dução do tempo de trabalho diário e semanal para efeitos do
utilização de terceiros que sobre esses trabalhadores exer- cálculo, em termos médios, pode ser compensada pela redu-
çam os poderes de autoridade e direção próprios do empre- ção da semana de trabalho em dias ou meios-dias de descan-
gador ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos espe- so ou pela junção ao período de férias;
cialmente previstos; e) As alterações ao horário de trabalho decorrentes da apli-
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servi- cação desta cláusula têm de ser comunicadas aos trabalhado-
ços fornecidos pela empresa ou por pessoa por ela indicada; res envolvidos com a antecedência mínima de 21 dias, po-
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refei- dendo esta antecedência ser diminuída com o acordo escrito
tórios, economatos ou outros estabelecimentos diretamente dos trabalhadores;
relacionados com o trabalho para fornecimento de bens ou f) As alterações que comprovadamente impliquem acrés-
prestação de serviços aos trabalhadores; cimo de despesas para o trabalhador conferem o direito à
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mes- correspondente compensação económica.
mo com o seu acordo, havendo o propósito de o prejudicar 2- Entre dois períodos diários consecutivos de trabalho
em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade; normal é garantido aos trabalhadores um período de descan-
k) Obrigar o trabalhador a trabalhar com máquinas ou so de onze horas consecutivas.
veículos, relativamente aos quais se comprove, através da 3- Nos dias em que por força da modelação do horário de
entidade oficial competente, não possuírem condições de se- trabalho o período normal de trabalho seja superior a oito
gurança. horas, é aplicável o disposto no número 5 da cláusula 22.ª,
2- A prática, por parte da entidade empregadora, de qual- «Trabalho suplementar».
quer ato em contravenção das garantias dos trabalhadores dá
Cláusula 17.ª
ao trabalhador a faculdade de rescindir o contrato, com direi-
to a ser indemnizado nos termos da lei. Descanso semanal e complementar
Os dias de descanso semanal obrigatório e complementar
CAPÍTULO V são, respetivamente, o domingo e o sábado ou os períodos
previstos nas escalas de turnos rotativos dos regimes de la-
Tempo de trabalho
boração contínua ou semicontínua.
Cláusula 15.ª Cláusula 18.ª
Duração do trabalho Horário de trabalho - Definição e princípio geral
1- O período normal de trabalho semanal não poderá ser 1- Entende-se por horário de trabalho a determinação das
superior a 40 horas, sem prejuízo dos períodos de menor du- horas do início e do termo do período normal de trabalho
ração já acordados entre entidades patronais e trabalhadores. diário ou, no caso da cláusula 19.ª, «Horário flexível», dos
2- O período de trabalho diário deverá ser interrompido respetivos limites, bem como dos intervalos de descanso.
por um período para refeição e descanso não inferior a trinta 2- Compete às entidades patronais estabelecer o horário de
minutos nem superior a duas horas, não sendo exigível em trabalho do pessoal ao seu serviço, dentro dos condicionalis-
nenhum caso a prestação de mais de seis horas de trabalho mos legais.
consecutivas. 3- A fixação dos horários de trabalho e todas as suas alte-
3- Para além do intervalo de descanso previsto no número rações devem ser sempre precedidas de consulta aos traba-
anterior, sempre que a prestação de trabalho seja superior a lhadores afetados e seus representantes, nos termos legais.
cinco horas consecutivas, deve convencionar-se outro com a
frequência e a duração que as partes acordarem, mas não in- Cláusula 19.ª
ferior a quinze minutos, sendo o mesmo considerado tempo
Horário flexível
de trabalho efetivo.
1- Poderão ser praticados, em certas atividades definidas
Cláusula 16.ª pelo empregador, horários flexíveis, desde que sejam obser-
vados os seguintes princípios:
Adaptabilidade na organização da duração do trabalho
a) Definição de um período fixo, durante o qual é obriga-
1- Os períodos de trabalho diário e semanal podem ser tória a presença do trabalhador que pratique o regime de ho-
modelados dentro de um período de referência com o limite rário flexível;
máximo de seis meses, no respeito pelas seguintes regras: b) Definição de uma flexibilidade no horário que pode
a) O período normal de trabalho diário não pode ultrapas- abranger o início do período normal de trabalho diário, o
sar as 10 horas;

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intervalo de descanso e ou o termo do período normal de rior a 75 % do praticado a tempo completo numa situação
trabalho diário; comparável, designadamente em relação a idêntico tipo de
c) O limite máximo de prestação consecutiva do trabalho trabalho.
em cada período diário de trabalho não poderá ultrapassar 2- O contrato de trabalho a tempo parcial está sujeito à
seis horas consecutivas; forma escrita, dele devendo constar, para além de outros
d) O intervalo de descanso não pode ser inferior a trinta elementos, o número de horas correspondente ao período
minutos, sem prejuízo do disposto na alínea a); normal de trabalho diário e semanal acordado, com referên-
e) O trabalhador deverá completar o número de horas de cia comparativa ao trabalho a tempo completo, o horário de
trabalho correspondente à soma do período normal de traba- trabalho e as diversas componentes da retribuição mensal.
lho diário, durante o período de referência fixado, que pode 3- O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulação em
ser a do dia, semana ou mês, não podendo exceder esse li- contrário, ser prestado em todos ou alguns dias da semana,
mite, salvo se correspondendo a trabalho suplementar que sem prejuízo do descanso semanal, devendo o número de
expressamente lhe seja solicitado pelo empregador, o qual dias de trabalho ser fixado por acordo.
será objeto de registo nos termos legais. 4- O trabalhador a tempo parcial tem direito à retribuição
2- A prática de regime previsto na presente cláusula não de base e às demais prestações pecuniárias com ou sem ca-
isenta o trabalhador da obrigação de presença quando tal lhe ráter retributivo previstas na presente convenção coletiva de
seja determinado pela entidade empregadora ou, nos termos trabalho, ou, caso seja mais favorável, e nos termos da lei,
definidos por aquela, quando tal se torne necessário, a fim de às auferidas por trabalhadores a tempo completo numa situ-
que seja assegurado o normal funcionamento dos serviços. ação comparável, em proporção do respetivo período normal
de trabalho semanal, sem prejuízo do disposto no número
Cláusula 20.ª
seguinte.
Isenção de horário de trabalho 5- O subsídio de refeição será pago por inteiro sempre que
a prestação de trabalho for superior a cinco horas diárias.
1- Por acordo escrito pode ser isento de horário de trabalho
6- O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar
o trabalhador que se encontre numa das seguintes situações:
a tempo inteiro, ou o inverso, a título definitivo ou por pe-
a) Exercício de cargos de administração, de direção, de
ríodo determinado, mediante acordo escrito com a entidade
chefia, de confiança, de fiscalização ou de apoio direto aos
empregadora.
titulares desses cargos;
b) Execução de trabalhos preparatórios ou complementa- Cláusula 22.ª
res que, pela sua natureza, só possam ser efetuados fora dos
limites dos horários normais de trabalho; Trabalho suplementar
c) Exercício regular da atividade fora do estabelecimento, 1- Considera-se trabalho suplementar todo aquele que é
sem controlo imediato da hierarquia; prestado fora do horário de trabalho, sem prejuízo das exce-
d) Os trabalhadores que desempenham as funções de mo- ções previstas na lei.
nitores de ensaios clínicos. 2- O trabalhador deve ser dispensado de prestar trabalho
2- Nos termos do que for acordado, a isenção de horário suplementar quando, havendo motivos atendíveis, expressa-
pode compreender as seguintes modalidades: mente o solicite.
a) Não sujeição aos limites máximos dos períodos normais 3- O trabalho suplementar só pode ser prestado:
de trabalho; a) Quando a empresa tenha de fazer face a acréscimos
b) Possibilidade de alargamento da prestação a um deter- eventuais e transitórios de trabalho que não justifiquem a ad-
minado número de horas, por dia ou por semana; missão de trabalhador;
c) Observância dos períodos normais de trabalho acorda- b) Quando se torne indispensável para prevenir ou reparar
dos. prejuízos graves para a empresa ou para a sua viabilidade ou
3- A isenção não prejudica o direito do trabalhador aos se verifiquem casos de força maior.
dias de descanso semanal e aos feriados previstos neste CCT, 4- Quando o trabalhador prestar trabalho suplementar não
bem como ao período mínimo de descanso diário, nos ter- poderá entrar novamente ao serviço sem que antes tenham
mos da lei. decorrido onze horas, salvo, tratando-se de trabalho suple-
4- Os trabalhadores isentos de horário de trabalho têm mentar em antecipação do período normal ou por razões de
direito ao subsídio previsto na cláusula 56.ª, «Subsídio de força maior ou ainda para reparar prejuízos graves para a
IHT». empresa ou para a sua viabilidade devidos a acidente ou ris-
5- Os trabalhadores que exercem funções de administra- co de acidente eminente.
ção ou de direção podem renunciar à retribuição referida no 5- A empresa fica obrigada a assegurar o transporte no re-
número anterior. gresso do trabalhador à sua residência após a execução de
trabalho suplementar, desde que não haja transportes públi-
Cláusula 21.ª
cos para o efeito, nos trinta minutos seguintes ao termo do
Trabalho a tempo parcial trabalho.
6- Sempre que a prestação de trabalho suplementar em
1- Considera-se trabalho a tempo parcial o que correspon-
continuação do período normal de trabalho diário se prolon-
da a um período normal de trabalho semanal igual ou infe-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

gue, pelo menos, até às 20 horas e tenha a duração mínima plementar realizado, o qual se vencerá logo que perfizer um
de duas horas, a empresa terá de assegurar ou pagar o jantar número de horas igual ao período normal de trabalho diário,
ao trabalhador. devendo ser gozado nos 90 dias seguintes.
7- A empresa deve possuir um registo de trabalho suple- 2- Na falta de acordo, o dia de descanso compensatório
mentar onde são diariamente anotadas as horas do seu início será fixado pela empresa.
e termo, devidamente visado pelo trabalhador, do qual deve 3- Por acordo entre a empresa e o trabalhador, o descanso
ainda sempre constar a indicação expressa do fundamento da compensatório devido por trabalho suplementar não presta-
prestação de trabalho suplementar, além dos outros elemen- do em dias de descanso semanal obrigatório, pode ser substi-
tos fixados na lei. tuído por prestação de trabalho retribuído com um acréscimo
8- A violação do disposto no número anterior confere ao não inferior a 100 %.
trabalhador, por cada dia em que tenha desempenhado a sua
Cláusula 26.ª
atividade fora do horário de trabalho, o direito à retribuição
correspondente ao valor de duas horas de trabalho suplemen- Trabalho noturno
tar.
1- Considera-se noturno o trabalho prestado no período
Cláusula 23.ª que decorre entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia
imediato.
Limites de trabalho suplementar 2- Considera-se também como noturno o trabalho presta-
1- A prestação de trabalho suplementar fica sujeita, por do em antecipação ou em prolongamento de um período de,
trabalhador, ao limite máximo de duas horas diárias por dia pelo menos, sete horas de trabalho noturno.
normal de trabalho de oito horas diárias em dia de descan- 3- O trabalho noturno será pago nos termos da cláusula
so semanal ou feriado, não podendo ultrapassar as duzentas 55.ª, «Retribuição do trabalho noturno».
horas anuais.
2- O limite previsto no número anterior não se aplica nos CAPÍTULO VI
casos previstos na alínea b) do número 3 da cláusula 22.ª,
«Trabalho suplementar». Local de trabalho e deslocações
Cláusula 24.ª
Cláusula 27.ª
Trabalho suplementar prestado em dias de descanso semanal ou
feriados Local habitual de trabalho - Princípio geral

1- O trabalho prestado em dia de descanso semanal obriga- 1- O local habitual de trabalho deverá ser definido pela en-
tório dá ao trabalhador direito a descansar um dia completo tidade empregadora no ato de admissão de cada trabalhador,
nos sete dias seguintes, sem prejuízo da retribuição normal, entendendo-se para o efeito como o local onde o trabalhador
salvo o disposto no número seguinte. irá exercer a sua atividade e para o qual foi contratado.
2- No caso da prestação de trabalho em dia de descanso se- 2- Salvo a ocorrência de motivos ponderosos devidamen-
manal obrigatório decorrer de prolongamento motivado por te fundamentados, nenhum trabalhador pode ser obrigado a
falta imprevista do trabalhador que deveria ocupar o posto de realizar deslocações que não lhe permitam o regresso diário
trabalho do turno seguinte, e a sua duração não ultrapassar à sua residência.
duas horas, o trabalhador tem direito a um descanso compen- 3- O disposto no número anterior não abrange os traba-
satório de duração igual ao período de trabalho suplementar lhadores que por inerência das funções tenham de realizar
prestado naquele dia, que deve ser gozado nos sete dias se- deslocações, nem as deslocações indispensáveis à formação
guintes. profissional do trabalhador.
3- O trabalho suplementar em dias de descanso semanal Cláusula 28.ª
ou feriados só pode ser prestado nas condições previstas no
número 3 da cláusula 22.ª, «Trabalho suplementar». Deslocações em serviço
4- O trabalhador deve ser dispensado de prestar trabalho 1- A entidade empregadora assegurará ao trabalhador,
suplementar em dias de descanso semanal ou feriado quan- sempre que este se desloque em serviço, o meio de transporte
do, havendo motivos atendíveis, expressamente o solicite. e o pagamento das despesas inerentes à deslocação.
5- Quando o trabalhador prestar trabalho suplementar em 2- A viatura do trabalhador poderá ser por este utilizada na
dias de descanso semanal ou feriados, a entidade emprega- deslocação em serviço, desde que a entidade empregadora e
dora é obrigada a custear o transporte. o trabalhador nisso hajam acordado.
Cláusula 25.ª 3- Quando o trabalhador utilizar viatura própria ao serviço
da empresa, de forma esporádica ou regular, será reembol-
Trabalho suplementar - Descanso compensatório sado por cada quilómetro percorrido pelo valor que em cada
1- A prestação de trabalho suplementar em dia útil, em dia ano é estabelecido para a Administração Pública e pelo valor
de descanso semanal complementar e em dia feriado con- das portagens efetivamente pagas.
fere ao trabalhador o direito a um descanso compensatório 4- No caso específico dos trabalhadores em regime total ou
retribuído, correspondente a 25 % das horas de trabalho su- predominantemente externo, quando utilizem, com o acordo

2321
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

da entidade empregadora, a sua viatura própria, ser-lhes-á pagamento da viagem de regresso, se esta for prescrita pelo
garantido o custeio do trajeto normal da deslocação, contan- médico que o assistiu.
do este a partir de e até à sua casa. 3- O trabalhador deslocado, sempre que não possa compa-
5- Quando os trabalhadores referidos no número anterior recer ao serviço por motivo de doença, deverá avisar no mais
habitem fora da área concelhia da sua cidade base e esta for curto espaço de tempo possível a empresa, sem o que a falta
uma das cidades de Lisboa, Porto ou Coimbra não serão con- será considerada injustificada.
sideradas em serviço as deslocações entre a casa do trabalha- 4- Em caso de morte do trabalhador em deslocação, a en-
dor e os limites concelhios daquela cidade. tidade empregadora pagará todas as despesas de transporte e
6- O início e o termo da deslocação em serviço deverão ter trâmites legais para o local de residência.
lugar dentro do período normal de trabalho.
Cláusula 33.ª
7- As obrigações da empresa para com o pessoal desloca-
do em serviço subsistem durante os períodos de inatividade Local de férias dos trabalhadores deslocados
decorrente de factos ou situações imputáveis à entidade em- 1- Para efeitos de férias a entidade empregadora assegu-
pregadora. rará aos trabalhadores deslocados o custo da viagem de ida
Cláusula 29.ª e volta, pela via mais rápida, para e do local de onde foi
deslocado se, relativamente ao gozo de férias imediatamente
Refeições anteriores, houverem decorrido pelo menos:
Quando, devido a deslocação em serviço, o trabalhador a) Seis meses, para os deslocados em território nacional;
ficar impossibilitado de tomar a refeição nas condições em b) Um ano, para os trabalhadores deslocados no estran-
que normalmente o faz, a entidade empregadora abonar-lhe- geiro, sendo neste caso o período referido às últimas férias
-á uma importância no montante previsto no anexo III. gozadas.
2- Durante as férias os trabalhadores terão apenas direito à
Cláusula 30.ª sua remuneração como se não estivessem deslocados.
3- Não será contado como férias o tempo necessário ao
Viagem em serviço
trabalhador para o regresso, pela via mais rápida, ao local de
1- Quando em viagem de serviço, em território nacional, onde foi deslocado, e subsequente retorno, pela mesma via,
que, pelo seu raio de ação, a acordar entre a empresa e o tra- ao local de deslocação.
balhador, não permita o regresso diário deste, o trabalhador
terá direito ao pagamento do montante previsto no anexo III,
CAPÍTULO VII
para as despesas de alojamento e alimentação.
2- A viagem em serviço referida no número anterior não Férias, feriados, faltas e licenças
deverá ser superior a 21 dias seguidos, sem prejuízo dos ca-
sos especiais a acordar, por escrito, entre o trabalhador e a
empresa. SECÇÃO I
3- As viagens em serviço ao estrangeiro não poderão estar
Férias
sujeitas a condições inferiores às estipuladas neste CCT.
Cláusula 31.ª Cláusula 34.ª

Encontro de contas Direito a férias

O disposto nas cláusulas anteriores entende-se sem preju- 1- O direito a férias reporta-se ao trabalho prestado no ano
ízo de encontro de contas com eventual subsídio de alimen- civil anterior e vence-se no dia 1 de janeiro de cada ano, sal-
tação que o trabalhador aufira. vo o disposto no número seguinte.
2- No ano da contratação, o trabalhador tem direito, após
Cláusula 32.ª
seis meses completos de execução do contrato, a gozar 2 dias
Cobertura dos riscos de doença úteis de férias por cada mês de duração do contrato, até ao
máximo de 20 dias úteis.
1- Durante o período de deslocação, os encargos com a
3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decor-
assistência médica, medicamentosa e hospitalar que, em ra-
rido o prazo referido no número anterior ou antes de gozado
zão do local em que o trabalho seja prestado, deixa eventu-
o direito a férias, pode o trabalhador usufrui-lo até 30 de ju-
almente de ser assegurado aos trabalhadores pela segurança
nho do ano civil subsequente.
social ou não lhes sejam igualmente garantidos por qualquer
4- Da aplicação do regime previsto nos números 2 e 3 não
entidade seguradora deverão ser cobertos pelas empresas,
pode resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um pe-
que, para tanto, assumirão as obrigações que competiriam
ríodo de férias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias úteis
à segurança social se os trabalhadores não estivessem des-
de férias.
locados, a menos que tal se deva à inércia do trabalhador,
5- O direito a férias é irrenunciável e o seu gozo efetivo
nomeadamente a falta de credencial adequada.
não pode ser substituído, fora dos casos expressamente pre-
2- Durante os períodos de doença comprovados por ates-
vistos na lei, por qualquer compensação económica ou outra,
tado médico, o trabalhador deslocado terá ainda direito ao
ainda que com o acordo do trabalhador.

2322
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 35.ª 4- As férias devem ser gozadas seguidas, podendo, toda-


via, a entidade empregadora e o trabalhador acordar em que
Duração do período de férias sejam gozadas interpoladamente, desde que salvaguardado,
1- Os trabalhadores abrangidos por este contrato terão di- no mínimo, um período de 10 dias úteis consecutivos.
reito a gozar em cada ano civil, sem prejuízo da retribuição 5- Os trabalhadores que pertençam ao mesmo agregado
normal, um período de férias igual a 22 dias úteis. familiar ou vivam em união de facto ou economia comum
2- A duração do período de férias é aumentada no caso e se encontrem ao serviço da mesma entidade empregadora
de o trabalhador não ter faltado ou na eventualidade de ter devem gozar férias simultaneamente, salvo se houver preju-
apenas faltas justificadas, no ano a que as férias se reportam, ízo grave para a empresa.
nos seguintes termos: 6- A entidade empregadora elaborará um mapa de férias
a) Três dias de férias até ao máximo de uma falta ou dois definitivo, que será afixado nos locais de trabalho, entre 15
meios dias; de abril e 31 de outubro do ano em que as férias vão ser
b) Dois dias de férias até ao máximo de duas faltas ou qua- gozadas.
tro meios dias;
Cláusula 37.ª
c) Um dia de férias até ao máximo de três faltas ou seis
meios dias. Alteração de marcação do período de férias
3- Para efeitos do número anterior desta cláusula não rele-
1- Se, depois de marcado o período de férias, exigências
vam como faltas:
imperiosas do funcionamento da empresa determinarem o
a) As ausências a título de licença por maternidade, in-
adiamento ou a interrupção das férias já iniciadas, o traba-
cluindo as ausências em que a lei permite que o pai goze a li-
lhador tem direito a ser indemnizado pela entidade empre-
cença em substituição da mãe, paternidade, aborto e adoção;
gadora dos prejuízos que comprovadamente haja sofrido
b) Os créditos de horas legalmente concedidos aos dele-
na pressuposição de que gozaria integralmente as férias na
gados e dirigentes sindicais, aos membros das comissões de
época fixada.
trabalhadores e aos representantes dos trabalhadores para a
2- A interrupção das férias não poderá prejudicar o gozo
segurança, higiene e saúde no trabalho;
seguido de metade do período a que o trabalhador tenha di-
c) As dadas por motivo de acidente de trabalho.
reito.
4- O trabalhador admitido com contrato cuja duração total
3- Haverá lugar a alteração do período de férias sempre
não atinja seis meses tem direito a gozar dois dias úteis de
que o trabalhador na data prevista para o seu início esteja
férias por cada mês completo de duração do contrato, nos
temporariamente impedido por facto que não lhe seja im-
termos da lei.
putável.
5- Poderá a entidade empregadora substituir o regime de
férias fixado nas cláusulas seguintes pelo encerramento total Cláusula 38.ª
ou parcial do estabelecimento até 22 dias úteis, entre o dia 1
de maio e 31 de outubro. Violação do direito a férias
6- Se o encerramento tiver duração inferior a 22 dias úteis, No caso de a entidade empregadora obstar com culpa ao
a entidade empregadora pagará aos trabalhadores a retribui- gozo das férias nos termos previstos no presente contrato,
ção e subsídio correspondentes à diferença ou, se os traba- o trabalhador receberá, a título de compensação, o triplo da
lhadores assim o preferirem, permitirá o gozo do período ex- retribuição correspondente ao período em falta, que deve-
cedente de férias, prévia ou posteriormente ao encerramento. rá obrigatoriamente ser gozado no 1.º trimestre do ano civil
7- A adoção do regime previsto no número 5 deverá ser subsequente.
precedida de audiência da comissão de trabalhadores ou da
comissão sindical ou intersindical ou dos delegados sindi- SECÇÃO II
cais, pela ordem indicada, até fins de março do ano em que
as férias vão ser gozadas. Feriados
Cláusula 36.ª
Cláusula 39.ª
Marcação do período de férias
Feriados
1- A época de férias deverá ser escolhida de comum acor-
1- São feriados obrigatórios os previstos na lei.
do entre o trabalhador e a entidade empregadora.
2- O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser observado nou-
2- Na falta de acordo, caberá à entidade empregadora mar-
tro dia com significado local no período da Páscoa.
car as férias e elaborar o respetivo mapa, ouvindo para o
3- São ainda considerados feriados a Terça-Feira de Car-
efeito a comissão de trabalhadores ou a comissão sindical ou
naval e o feriado municipal da localidade onde se situa o es-
os delegados sindicais, pela ordem indicada.
tabelecimento ou, quando este não existir, o feriado distrital.
3- No caso previsto no número anterior, a entidade empre-
gadora só pode marcar o período de férias entre 1 de maio
e 31 de outubro, salvo parecer favorável em contrário das SECÇÃO III
entidades nele referidas, ouvidas nos mesmos termos.
Faltas

2323
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 40.ª rão ser comunicadas com a antecedência mínima de 30 dias.


3- Quando imprevistas, as faltas serão obrigatoriamente
Definição de falta comunicadas à empresa logo que possível.
1- Falta é a ausência do trabalhador no local de trabalho e 4- A comunicação tem de ser renovada sempre que haja
durante o período em que devia desempenhar a atividade a prorrogação do período de falta.
que está adstrito. 5- A empresa pode exigir do trabalhador, durante a ausên-
2- Nos casos de ausência do trabalhador por períodos infe- cia e até 15 dias após a comunicação da falta, prova dos fac-
riores ao período de trabalho a que está obrigado, os respeti- tos invocados para a justificação.
vos tempos são adicionados para determinação dos períodos 6- O não cumprimento do disposto nos números anteriores
normais de trabalho diário em falta. torna as faltas injustificadas.
Cláusula 41.ª Cláusula 43.ª

Tipos de faltas Consequências das faltas justificadas


1- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. 1- As faltas justificadas não determinam a perda ou preju-
2- São consideradas justificadas as seguintes faltas: ízo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o
a) As dadas por altura do casamento, durante 15 dias se- disposto na lei e no número seguinte.
guidos; 2- Sem prejuízo do disposto da lei, determinam perda de
b) As motivadas por falecimento do cônjuge não separa- retribuição as seguintes faltas, ainda que justificadas:
do de pessoas e bens, ou de pessoa que esteja em união de a) Por motivo de doença, desde que o trabalhador benefi-
facto ou economia comum com o trabalhador, e respetivos cie de um regime de segurança social de proteção na doença;
pais, filhos, enteados, sogros, genros ou noras, padrastos e b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o traba-
madrastas, até cinco dias consecutivos por altura do óbito; lhador tenha direito a qualquer subsídio ou seguro;
c) As motivadas por falecimento de avós, bisavós, netos, c) As previstas na alínea k) do número 2 da cláusula 41.ª,
bisnetos, irmãos e cunhados do trabalhador ou seu cônjuge, «Tipos de faltas», quando superiores a 30 dias por ano;
até dois dias consecutivos por altura do óbito; d) As autorizadas ou aprovadas pela empresa, salvo se de-
d) As motivadas pela prestação de provas em estabeleci- las constar menção em contrário.
mento de ensino, nos termos da legislação especial;
Cláusula 44.ª
e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho
devido a facto que não seja imputável ao trabalhador, nome- Efeitos das faltas no direito a férias
adamente doença, acidente ou cumprimento de obrigações
As faltas, justificadas ou não justificadas, quando deter-
legais;
minem perda de retribuição, podem ser substituídas, se o tra-
f) As motivadas pela necessidade de prestação de assistên-
balhador expressamente assim o preferir, por dias de férias,
cia inadiável e imprescindível a membros do seu agregado
na proporção de um dia de férias por cada dia de falta, desde
familiar, nos termos previstos na lei;
que seja salvaguardado o gozo efetivo de 20 dias úteis de
g) As ausências não superiores a quatro horas e só pelo
férias ou da correspondente proporção, se se tratar de férias
tempo estritamente necessário, justificadas pelo responsável
no ano de admissão.
pela educação de menor, uma vez por trimestre, para deslo-
cação à escola, tendo em vista inteirar-se da situação educa-
tiva do filho menor; SECÇÃO IV
h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas
de representação coletiva, nos termos deste CCT e da lei; Licença sem retribuição
i) As dadas por candidatos a eleições para cargos públi-
Cláusula 45.ª
cos, durante o período legal da respetiva campanha eleitoral;
j) As autorizadas ou aprovadas pela empresa; Licença sem retribuição
k) As que por lei forem como tal qualificadas.
1- A entidade empregadora pode conceder ao trabalhador,
3- Consideram-se injustificadas todas as faltas não previs-
a pedido deste, licença sem retribuição.
tas nos números anteriores e as faltas em relação às quais
2- O trabalhador tem ainda direito a licença sem retribui-
não seja feita prova dos motivos invocados, sempre que essa
ção de longa duração para frequência de cursos ministrados
prova seja exigida.
em estabelecimento de ensino, ou de formação ministrados
Cláusula 42.ª sob responsabilidade de uma instituição de ensino ou de for-
mação profissional, bem como para assistência a filhos me-
Comunicação das faltas nores, nos termos legalmente estabelecidos.
1- As faltas justificadas, quando previsíveis, serão obri- 3- A empresa pode recusar a concessão da licença prevista
gatoriamente comunicadas à empresa com a antecedência no número anterior nos termos da lei.
mínima de cinco dias, incluindo-se neste prazo o dia da co- 4- O trabalhador beneficiário da licença sem retribuição
municação. mantém o direito ao lugar e o período de ausência conta-se
2- As faltas por motivo de casamento do trabalhador deve- para efeitos de antiguidade.

2324
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

5- Durante o período de licença sem retribuição mantêm- porcional aos meses que medeiam entre a data da sua admis-
-se os direitos, deveres e garantias da empresa e do trabalha- são e 31 de dezembro, considerando-se como mês completo
dor, na medida em que não pressuponham a efetiva prestação qualquer fração igual ou superior a 15 dias.
de trabalho. 3- Cessando o contrato de trabalho, a entidade empregado-
ra pagará ao trabalhador a parte do subsídio de Natal propor-
CAPÍTULO VIII cional ao número de meses completos de serviço prestado no
ano da cessação.
Retribuição e outras prestações pecuniárias 4- Suspendendo-se o contrato de trabalho por impedimen-
to prolongado do trabalhador, este terá direito:
Cláusula 46.ª a) No ano da suspensão, a um subsídio de Natal de mon-
tante proporcional ao número de meses completos de serviço
Retribuição prestado nesse ano;
1- Só se considera retribuição aquilo a que, nos termos do b) No ano do regresso à prestação do trabalho, a um subsí-
contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador dio de Natal de montante proporcional ao número de meses
tem direito como contrapartida do seu trabalho. completos de serviço até 31 de dezembro, a contar da data
2- A retribuição compreende a retribuição de base e todas do regresso.
as outras prestações regulares e periódicas feitas, direta ou 5- Este subsídio será pago até ao dia 30 de novembro.
indiretamente, em dinheiro ou em espécie. 6- O disposto nos números anteriores não se aplica aos
3- Quando um trabalhador aufira uma retribuição mista, contratos de trabalho em que a retribuição é calculada de
esta será sempre considerada para todos os efeitos previstos modo a incluir um valor igual ao subsídio de Natal na retri-
neste contrato. buição anual.
4- Para todos os efeitos, o valor da retribuição horária será Cláusula 49.ª
calculado segundo a seguinte fórmula:
Rm × 12 Subsídio de férias
Rh= Hs × 52 1- A entidade empregadora pagará a todos os trabalhado-
res, antes do início das férias, e, se possível, com a antece-
sendo: dência de 15 dias, um subsídio igual à retribuição corres-
Rh - retribuição horária; pondente ao período de férias, sem prejuízo da retribuição
Rm - retribuição mensal; normal.
Hs - período normal de trabalho semanal. 2- Este subsídio beneficiará sempre de qualquer aumento
5- A todos os trabalhadores são asseguradas as retribuições de retribuição que se efetue até ao início das férias.
mínimas da tabela constante do anexo II, nos termos previs- 3- O aumento de férias previsto no número 2 da cláusula
tos na cláusula 80.ª, «Tabela de retribuições mínimas». 35.ª, «Duração do período de férias», não tem consequências
Cláusula 47.ª no montante de subsídio de férias.

Tempo e forma de pagamento


Cláusula 50.ª
1- O pagamento da retribuição do trabalho deve ser efe- Subsídio de refeição
tuado até ao último dia útil de cada mês, durante o período 1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato te-
normal de trabalho. rão direito a um subsídio de refeição no valor constante do
2- No ato de pagamento, a empresa entregará ao trabalha- anexo III por cada dia completo de trabalho efetivamente
dor documento onde conste a identificação daquela e o nome prestado.
completo deste, o número de inscrição na instituição de se- 2- Para efeitos de aplicação do número anterior, aos traba-
gurança social respetiva, a categoria profissional, o período a lhadores a tempo parcial aplica-se o disposto no número 5 da
que respeita a retribuição, discriminando a retribuição base e cláusula 21.ª, «Trabalho a tempo parcial».
as demais remunerações, os descontos e deduções efetuados 3- O valor deste subsídio não será considerado para os cál-
e o montante líquido a receber. culos dos subsídios de Natal e de férias.
3- A entidade empregadora poderá efetuar o pagamento 4- Não terão direito ao subsídio previsto no número 1 os
por meio de cheque bancário, vale postal ou depósito bancá- trabalhadores ao serviço de empresas que forneçam integral-
rio à ordem do trabalhador ou em numerário, se o trabalha- mente refeições ou nelas comparticipem com montante não
dor expressamente o solicitar. inferior ao previsto no número 1.
Cláusula 48.ª Cláusula 51.ª
Subsídio de Natal
Diuturnidades
1- Os trabalhadores têm direito a receber pelo Natal um 1- Os trabalhadores têm direito a uma diuturnidade no
subsídio correspondente a um mês de retribuição normal. montante previsto no anexo III, por cada quatro anos de per-
2- Os trabalhadores que não tenham concluído, até 31 de manência ao serviço da mesma entidade empregadora e na
dezembro, um ano de serviço receberão a importância pro-

2325
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

mesma profissão ou categoria profissional, até ao limite de Cláusula 56.ª


cinco diuturnidades.
2- As diuturnidades acrescem à retribuição efetiva. Subsídio por IHT
3- Para o limite de cinco diuturnidades fixado no número A retribuição especial mínima devida pela isenção de ho-
1 contam as diuturnidades devidas e vencidas por força da rário de trabalho, em referência às modalidades previstas nas
regulamentação coletiva anteriormente aplicável. alíneas do número 2 da cláusula 20.ª, «Isenção de horário de
4- As diuturnidades referidas no número anterior mantém- trabalho», é a seguinte:
-se, porém, com o respetivo montante inalterado. 25 % da retribuição base mensal para as situações previs-
tas nas alíneas a) e b);
Cláusula 52.ª
10 % da retribuição base mensal para as situações previs-
Abono para falhas tas na alínea c).
1- Os trabalhadores que exerçam funções de pagamento ou
recebimento têm direito a um abono mensal para falhas no CAPÍTULO IX
montante previsto no anexo III, enquanto se mantiverem no
exercício dessas funções. Formação profissional e trabalhadores-estudantes
2- Sempre que os trabalhadores referidos no número an-
terior sejam substituídos nas funções citadas, o trabalhador SECÇÃO I
substituto terá direito ao abono para falhas na proporção do
tempo de substituição e enquanto esta durar. Formação profissional
Cláusula 53.ª
Cláusula 57.ª
Retribuição do trabalho suplementar
Formação profissional - Princípios gerais
1- O trabalho suplementar dá direito a retribuição especial,
que será igual à retribuição normal acrescida das seguintes 1- A formação profissional consubstancia um direito e um
percentagens: dever, quer das empresas quer dos trabalhadores, e visa o
a) 75 % para as horas suplementares diurnas; desenvolvimento certificado das qualificações dos trabalha-
b) 150 % para as horas suplementares noturnas. dores e o incremento da produtividade e da competitividade
2- O acréscimo referido na alínea b) do número anterior das empresas.
inclui a retribuição especial por trabalho noturno. 2- A formação profissional promovida por iniciativa das
3- Não é exigível o pagamento de trabalho suplementar empresas pode ser ministrada em Portugal ou no estrangeiro,
cuja prestação não tenha sido prévia e expressamente deter- diretamente pela própria entidade empregadora, por empre-
minada pela entidade empregadora. sas do mesmo grupo empresarial ou por entidades formado-
ras externas acreditadas.
Cláusula 54.ª 3- A aquisição de novos conhecimentos e competências
Retribuição do trabalho em dias de descanso semanal ou feriados
profissionais no âmbito de programas de formação ou apren-
dizagem promovidos pela empresa ou por iniciativa do tra-
O trabalho prestado em dias de descanso semanal e feria- balhador, desde que ligados à sua atividade profissional, será
dos dá direito, respetivamente, a um acréscimo de 150 % e tida em conta na evolução profissional do trabalhador.
100 % sobre a retribuição normal. 4- As empresas devem elaborar planos de formação, anu-
Cláusula 55.ª ais ou plurianuais, com base no diagnóstico das necessidades
de qualificação dos trabalhadores, os quais devem ser objeto
Retribuição do trabalho noturno de prévia informação e consulta aos trabalhadores e aos seus
1- O trabalho noturno será remunerado com o acréscimo representantes, nos termos legais.
de 25 % do valor da retribuição horária a que dá direito o Cláusula 58.ª
trabalho equivalente durante o dia.
2- Em alternativa ao disposto no número anterior, por Formação contínua
acordo entre a empresa e o trabalhador, o acréscimo de pa- 1- Os planos de formação contínua têm de abranger, em
gamento de trabalho noturno poderá ser substituído por des- cada ano, um mínimo de 10 % do total dos trabalhadores
canso compensatório retribuído, correspondente a 50 % das efetivos da empresa.
horas de trabalho noturno realizadas. 2- No âmbito da formação contínua certificada, será asse-
3- Os descansos previstos no número anterior devem ser gurado a cada trabalhador um mínimo de trinta e cinco horas
gozados no período máximo de quatro semanas ou junto ao anuais de formação, aferidas em períodos de referência de
período de férias, segundo opção feita por acordo entre o três anos.
trabalhador e a empresa.

2326
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

3- O trabalhador pode utilizar o crédito de horas estabele- ajustável à frequência das aulas e à inerente deslocação para
cido no número anterior se a formação não for assegurada os respetivos estabelecimentos de ensino.
pela empresa ao longo de três anos por motivo que lhe seja 5- Quando não seja possível a aplicação do regime previs-
imputável, mediante comunicação prévia mínima de 10 dias. to no número anterior, o trabalhador-estudante será dispensa-
4- O conteúdo da formação referida no número 3 é escolhi- do até seis horas por semana, de harmonia com a duração do
do pelo trabalhador, devendo ter correspondência com a sua seu período normal de trabalho e as necessidades do horário,
atividade ou respeitar a qualificações básicas em tecnologia para frequência das aulas e sem perda de quaisquer direitos,
de informação e comunicação, segurança, higiene e saúde no contando esse tempo como prestação efetiva de trabalho.
trabalho ou em línguas estrangeiras. 6- O trabalhador-estudante tem direito a faltar justificada-
5- O tempo despendido pelos trabalhadores nas ações de mente ao trabalho para prestação de provas de avaliação nos
formação atrás referidas será, para todos os efeitos, consi- seguintes termos:
derado como tempo de trabalho e submetido às disposições a) Até dois dias por cada prova de avaliação, sendo um o
deste CCT sobre a retribuição. da realização da prova e o outro o imediatamente anterior, aí
6- Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem di- se incluindo sábados, domingos e feriados;
reito a receber a retribuição correspondente ao crédito de ho- b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais de
ras para a formação que não tenha utilizado. uma prova no mesmo dia, os dias anteriores são tantos quan-
tas as provas de avaliação a efetuar, aí se incluindo sábados,
Cláusula 59.ª
domingos e feriados;
Formação por iniciativa dos trabalhadores c) Os dias de ausência referidos nas alíneas anteriores não
podem exceder um máximo de quatro por disciplina em cada
1- Os trabalhadores que, por sua iniciativa, frequentem
ano letivo.
cursos ou ações de formação profissional certificada infe-
7- O direito a faltar nos termos referidos no número ante-
riores a seis meses, que não se incluam no plano anual de
rior só pode ser exercido em dois anos letivos relativamente
formação da empresa, podem beneficiar de licenças sem re-
a cada disciplina.
tribuição, nos termos da lei.
8- Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas pelo
2- Por acordo com a entidade empregadora, o trabalhador
trabalhador-estudante na estrita medida das necessidades
pode beneficiar de licença de curta duração para formação
impostas pelas deslocações para prestar provas de avaliação,
profissional certificada, sem prejuízo da retribuição e demais
não sendo neste caso retribuídas, independentemente do nú-
regalias, que abranja parte ou a totalidade do período diário
mero de disciplinas, mais de 10 faltas.
ou semanal de trabalho, cuja duração será imputada em 50 %
9- Em cada ano civil, o trabalhador estudante pode utili-
no número mínimo de horas de formação previsto na cláu-
zar, seguida ou interpoladamente, até 10 dias úteis de licença
sula anterior.
sem retribuição, mas sem perda de qualquer outra regalia,
3- A frequência dos cursos ou ações previstos nesta cláu-
desde que o requeira nos termos seguintes:
sula deve ser comunicada à entidade empregadora com a an-
a) Com quarenta e oito horas de antecedência, ou sendo
tecedência possível ou logo que o trabalhador tenha conheci-
inviável, logo que possível, no caso de se pretender um dia
mento da sua admissão no curso ou ação.
de licença;
b) Com oito dias de antecedência, no caso de pretender
SECÇÃO II dois a cinco dias de licença;
c) Com 15 dias de antecedência, caso pretenda mais de
Trabalhadores-estudantes
cinco dias de licença.
Cláusula 60.ª
CAPÍTULO X
Trabalhadores-estudantes
1- Considera-se trabalhador-estudante aquele que presta Segurança, higiene, prevenção e saúde no trabalho
uma atividade sob autoridade e direção de outrem e que fre-
quenta qualquer nível de educação escolar, incluindo cursos Cláusula 61.ª
de pós-graduação em instituição de ensino. Segurança, higiene e saúde no trabalho
2- Os trabalhadores que frequentam cursos de formação
profissional de duração igual ou superior a seis meses são 1- As empresas assegurarão as condições mais adequadas
equiparados a trabalhadores estudantes e beneficiarão de em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho, garan-
igual tratamento, com as necessárias adaptações. tindo a necessária formação, informação e consulta aos tra-
3- Os direitos dos trabalhadores estudantes ou equiparados balhadores e seus representantes, no rigoroso cumprimento
são os previstos na lei e nos números seguintes desta cláu- das normas legais aplicáveis.
sula, mas a sua manutenção está condicionada à obtenção de 2- A organização da segurança, higiene e saúde no traba-
aproveitamento escolar, a comprovar nos termos legais. lho é da responsabilidade das empresas e visa a prevenção
4- As empresas devem elaborar horários de trabalho es- dos riscos profissionais e a promoção da saúde, devendo as
pecíficos para os trabalhadores-estudantes, com flexibilidade respetivas atividades ter como objetivo proporcionar condi-

2327
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

ções de trabalho que assegurem a integridade física e psíqui- as suas férias anuais imediatamente antes ou após a licença
ca de todos os trabalhadores. de maternidade ou paternidade se daí não resultar inconve-
3- Os representantes dos trabalhadores nos domínios da niente para o funcionamento normal da empresa.
segurança, higiene e saúde no trabalho são eleitos nos termos
Cláusula 66.ª
previstos na lei.
Cláusula 62.ª Dispensas para consultas e assistência aos filhos
1- As trabalhadoras grávidas têm direito a dispensa do tra-
Medicina no trabalho balho para se deslocarem a consultas pré-natais, pelo tempo
1- As empresas assegurarão, diretamente ou por contrato e número de vezes necessários e justificados, embora estas
externo, um serviço de medicina no trabalho que respeite o devam, sempre que possível, ser obtidas fora das horas de
legalmente estabelecido sobre a matéria e esteja dotado de funcionamento normal da empresa.
meios técnicos e humanos necessários para a execução das 2- Quando a consulta só for possível dentro do horário de
tarefas que lhe incumbem. funcionamento normal da empresa, a trabalhadora deverá
2- O serviço de medicina no trabalho, de caráter essencial- apresentar documento comprovativo dessa circunstância e
mente preventivo, tem por finalidade a defesa da saúde dos da realização da consulta.
trabalhadores e a vigilância das condições higiénicas do seu 3- A mãe que comprovadamente amamenta o filho tem
trabalho. direito a ser dispensada em cada dia de trabalho por dois
3- Os trabalhadores ficam obrigados a submeter-se aos períodos distintos de duração máxima de uma hora para
exames médicos periódicos previstos na lei, bem como aos cumprimento dessa missão durante todo o tempo que durar a
de caráter preventivo que venham a ser determinados pelos amamentação, sem perda de retribuição.
serviços de medicina do trabalho. 4- No caso de não haver lugar a amamentação, a mãe ou o
pai têm direito, por decisão conjunta, a dois períodos diários
Cláusula 63.ª
de uma hora, sem perda da retribuição, para assistência aos
Trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida filhos, até 12 meses após o parto. Poderão optar por reduzir
em duas horas o seu horário de trabalho, no início ou no ter-
1- Aos trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida
mo do período de trabalho diário.
deverão ser proporcionadas condições de trabalho adequadas
às suas possibilidades e os meios necessários para a sua recu-
peração e reconversão. CAPÍTULO XII
2- Em caso de incapacidade permanente parcial provenien-
te de doença profissional ou acidente de trabalho ao serviço Disciplina
da empresa, será esta obrigada a proceder, de acordo com as
entidades oficiais, à reconversão do trabalhador afetado para Cláusula 67.ª
função compatível com as diminuições verificadas.
Poder disciplinar
3- O trabalhador deficiente reconvertido não poderá pres-
tar serviços que prejudiquem a sua recuperação, de acordo 1- A empresa tem poder disciplinar sobre os trabalhadores
com as entidades competentes, mantendo sempre o direito ao seu serviço relativamente às infrações por estes praticadas
à retribuição que auferia anteriormente se esta for superior à e exerce-o de acordo com as normas estabelecidas na lei e
que corresponde às novas funções. neste CCT.
2- O poder disciplinar é exercido pela entidade emprega-
dora ou pelo superior hierárquico do trabalhador, nos termos
CAPÍTULO XI
previamente estabelecidos por aquela.
Maternidade e paternidade Cláusula 68.ª

Cláusula 64.ª Sanções disciplinares


1- As sanções disciplinares aplicáveis são as seguintes:
Maternidade e paternidade a) Repreensão;
Para efeitos de aplicação plena do regime legal de prote- b) Repreensão registada;
ção da maternidade e paternidade, consideram-se abrangidos c) Perda de dias de férias;
os trabalhadores que informem por escrito e com comprova- d) Suspensão do trabalho com perda da retribuição e de
tivo adequado da sua situação a entidade empregadora. antiguidade;
e) Despedimento sem qualquer indemnização ou compen-
Cláusula 65.ª
sação.
Licenças por maternidade e paternidade 2- A perda de dias de férias não pode pôr em causa o gozo
de 20 dias úteis de férias.
1- As licenças por maternidade e paternidade terão a du-
3- A suspensão do trabalho com perda de retribuição não
ração e obedecerão aos condicionalismos estipulados na lei.
pode exceder 20 dias por cada infração e, em cada ano civil,
2- Sempre que o trabalhador o desejar tem direito a gozar
o total de 90 dias.

2328
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

4- Para efeitos de graduação das sanções disciplinares, de- qual esteve ao serviço e o cargo ou os cargos que desempe-
verá atender-se à natureza e gravidade da infração, ao grau nhou.
de culpa, ao comportamento do trabalhador, à sua personali- 2- O certificado não pode conter quaisquer outras referên-
dade e às condições particulares de serviço em que possa ter- cias, salvo pedido escrito do trabalhador nesse sentido.
-se encontrado no momento da infração, à prática disciplinar 3- Além do certificado de trabalho, o empregador é obriga-
da empresa e demais circunstâncias relevantes. do a entregar ao trabalhador outros documentos destinados
5- A sanção disciplinar não prejudica o direito de a em- a fins oficiais que por aquele devam ser emitidos e que este
presa exigir indemnização por prejuízos ou de promover a solicite, designadamente os previstos na legislação de segu-
aplicação de sanção penal a que a infração eventualmente rança social.
dê lugar.
CAPÍTULO XIV
CAPÍTULO XIII
Direitos sindicais
Cessação do contrato de trabalho
Cláusula 71.ª
Cláusula 69.ª
Direito à atividade sindical
Cessação do contrato de trabalho 1- Os trabalhadores e as associações sindicais têm direito
1- O regime de cessação do contrato de trabalho é aquele a desenvolver atividade sindical no interior das empresas,
que consta da legislação em vigor e no disposto nas cláusulas nomeadamente através de delegados sindicais, comissões
deste capítulo. sindicais e comissões intersindicais, nos termos previstos na
2- O contrato de trabalho pode cessar por: lei e neste CCT.
a) Rescisão por qualquer das partes durante o período ex- 2- Os delegados sindicais têm direito a afixar no interior
perimental; das instalações das empresas, em local apropriado, para o
b) Caducidade; efeito reservado pela entidade empregadora, textos, convo-
c) Revogação por acordo das partes; catórias, comunicações ou informações relativos à vida sin-
d) Despedimento por facto imputável ao trabalhador; dical e aos interesses sócio-profissionais dos trabalhadores,
e) Despedimento coletivo; bem como proceder à sua distribuição, circulando livremente
f) Despedimento por extinção do posto de trabalho; em todas as secções e dependências das empresas, sem pre-
g) Despedimento por inadaptação; juízo, em qualquer dos casos, da normal laboração.
h) Resolução com justa causa, promovida pelo trabalha- 3- As empresas são obrigadas a pôr à disposição dos dele-
dor; gados sindicais, desde que estes o requeiram, um local situ-
i) Denúncia por iniciativa do trabalhador. ado no interior das mesmas que seja apropriado ao exercício
3- Cessando o contrato de trabalho, por qualquer forma, o das suas funções.
trabalhador tem direito a receber: 4- Nas instalações com mais de 150 trabalhadores tal lo-
a) O subsídio de Natal proporcional aos meses de trabalho cal será cedido a título permanente e naquelas onde presta
prestado no ano da cessação; serviço número inferior de trabalhadores, sempre que seja
b) A retribuição correspondente às férias vencidas e não necessário.
gozadas, bem como o respetivo subsídio;
Cláusula 72.ª
c) A retribuição correspondente a um período de férias
proporcional aos meses de trabalho prestado no ano da ces- Tempo para exercício das funções sindicais
sação, bem como o respetivo subsídio.
1- Os membros das direções das associações sindicais be-
4- Da aplicação do disposto nas alíneas b) e c) do número
neficiam de um crédito de 48 dias anuais para o exercício
anterior ao contrato cuja duração não atinja, por qualquer
das suas funções, sem prejuízo da retribuição, só podendo
causa, 12 meses não pode resultar um período de férias
usufruir deste direito o número de dirigentes previsto na lei.
superior ao proporcional à duração do vínculo, sendo esse
2- Os delegados sindicais dispõem para o exercício das
período considerado para efeitos de retribuição, subsídio e
suas funções de um crédito individual de sessenta ou noventa
antiguidade.
e seis horas anuais retribuídas, consoante o delegado inte-
5- O período de férias não gozadas por motivo de cessa-
gre a comissão sindical ou intersindical, só podendo usufruir
ção do contrato de trabalho conta-se sempre para efeitos de
deste direito os delegados sindicais que sejam eleitos dentro
antiguidade.
dos limites e no cumprimento das formalidades previstas na
Cláusula 70.ª lei.
3- Sempre que pretendam exercer o direito previsto no
Certificado de trabalho número anterior, os trabalhadores deverão avisar a empresa,
1- Em qualquer caso de cessação do contrato de trabalho, por escrito, logo que possível e com a antecedência mínima
a entidade empregadora deverá entregar ao trabalhador um de trinta e seis horas, salvo motivo atendível.
certificado de trabalho donde constem o tempo durante o 4- Nos casos previstos no número 1, sempre que a ausên-

2329
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

cia prevista for superior a 15 dias, a antecedência mínima 2- O valor da quota sindical é o que a cada momento for
prevista no número anterior deve ser de 10 dias, salvo moti- estabelecido pelos estatutos dos sindicatos, cabendo a estes
vo atendível. informar a empresa da percentagem estatuída e respetiva
base de incidência.
Cláusula 73.ª
Cláusula 76.ª
Direito de reunião
1- Os trabalhadores têm o direito de se reunir durante o ho- Proteção especial dos representantes dos trabalhadores
rário normal de trabalho até um período máximo de quinze 1- Os trabalhadores eleitos para as estruturas de represen-
horas por ano, que contarão, para todos os efeitos, como tem- tação coletiva não podem ser transferidos de local de traba-
po de serviço efetivo, desde que assegurem o funcionamento lho sem o seu acordo, salvo quando a transferência resultar
dos serviços de natureza urgente. na mudança total ou parcial do estabelecimento onde aqueles
2- Os trabalhadores poderão ainda reunir-se fora do ho- prestam serviço.
rário normal de trabalho, sem prejuízo da normalidade da 2- A transferência dos trabalhadores referidos no número
laboração em caso de trabalho por turnos ou de trabalho su- anterior carece, ainda, de prévia comunicação à estrutura sin-
plementar. dical a que pertencem.
3- As reuniões referidas nos números anteriores só podem
ser convocadas pela comissão sindical ou pela comissão in-
CAPÍTULO XV
tersindical, na hipótese prevista no número 1, e pelas referi-
das comissões ou por um terço ou 50 dos trabalhadores do
Relações entre os outorgantes
respetivo estabelecimento, na hipótese prevista no número 2.
4- A convocatória das reuniões e a presença de represen- Cláusula 77.ª
tantes sindicais estranhos à empresa terão de obedecer aos
formalismos legais. Comissão paritária

Cláusula 74.ª 1- Deverá ser criada uma comissão paritária no prazo de


30 dias a contar da data da entrada em vigor do presente
Direito à informação e consulta contrato, constituída por seis elementos, sendo três em repre-
1- Os sindicatos e os delegados sindicais gozam do direito sentação da associação patronal e três em representação dos
a informação e consulta relativamente às matérias constantes sindicatos signatários.
das suas atribuições. 2- A comissão paritária funcionará mediante proposta de
2- O direito a informação e consulta abrange, para além de reunião de qualquer das partes contratantes, devendo estas
outras referidas na lei ou identificadas neste CCT, as seguin- reuniões ser fixadas com cinco dias de antecedência mínima,
tes matérias: com indicação da agenda de trabalhos, local, dia e hora da
a) A informação sobre a evolução recente e a evolução reunião.
provável das atividades da empresa e a sua situação econó- 3- As deliberações são tomadas por unanimidade e deposi-
mica; tadas no Ministério do Trabalho, para efeitos de publicação.
b) A informação e consulta sobre a situação, a estrutura 4- A comissão paritária só pode deliberar desde que este-
e a evolução provável do emprego na empresa e sobre as jam presentes dois representantes de cada uma das partes.
eventuais medidas de antecipação previstas, nomeadamente 5- Compete à comissão paritária interpretar o disposto no
em caso de ameaça para o emprego; presente contrato.
c) A informação e consulta sobre as decisões suscetíveis 6- As partes comunicarão uma à outra, dentro de 20 dias a
de desencadear mudanças substanciais ao nível da organiza- contar da publicação do contrato, a identificação dos respe-
ção do trabalho ou dos contratos de trabalho. tivos representantes.
3- A direção do sindicato ou os delegados sindicais devem 7- A substituição de representantes é lícita a todo o tempo,
requerer, por escrito, ao órgão de gestão da empresa os ele- mas só produz efeitos após a comunicação à outra parte.
mentos de informação respeitantes às matérias referidas no Cláusula 78.ª
número anterior.
4- As informações têm de ser prestadas, por escrito, no Conciliação e mediação
prazo de 10 dias, salvo se, pela sua complexidade, se justifi- As partes contratantes comprometem-se a tentar dirimir
car prazo maior, que nunca deve ser superior a 30 dias. os conflitos emergentes da celebração, aplicação e revisão do
Cláusula 75.ª presente CCT, preferencialmente pelo recurso à conciliação
ou mediação.
Quotização sindical
Cláusula 79.ª
1- O empregador obriga-se a enviar aos sindicatos outor-
gantes, até ao 15.º dia do mês seguinte a que respeitam, o Tabela de retribuições mínimas
produto das quotas dos trabalhadores, desde que estes ma- Durante o período compreendido entre 1 de janeiro e 31
nifestem expressamente essa vontade mediante declaração de dezembro de 2016 aplica-se a tabela prevista no anexo II
escrita. e as cláusulas de expressão pecuniária previstas no anexo III.

2330
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

ANEXO I do movimento relativo a transações respeitantes à gestão da


empresa; recebe numerário e outros valores e verifica se a
Definição de funções sua importância corresponde à indicada nas notas de venda
ou nos recibos. Pode preparar os fundos destinados a serem
Ajudante de motorista - Acompanha o motorista; vigia e
depositados e tomar as disposições necessárias para os le-
indica as manobras; arruma as mercadorias no veículo, po-
vantamentos.
dendo fazer a sua distribuição e a cobrança correspondente
Empregado de armazém - Trabalhador responsável pe-
no ato da entrega.
las operações de entrada, saída e trânsito de mercadorias e
Analista de mercado - Verifica as possibilidades do mer-
outros materiais, executando ou fiscalizando os respetivos
cado nos seus vários aspetos de gastos, poder aquisitivo e
documentos; colabora com o seu superior hierárquico na
solvabilidade; observa os produtos quanto à sua aceitação
organização material do armazém e responsabiliza –se pela
pelo público e a melhor maneira de os vender; estuda os
arrumação, reposição e conservação das mercadorias e ou
meios mais eficazes de publicidade, de acordo com as ca-
materiais, verificando também os respetivos prazos de vali-
racterísticas do público a que os produtos se destinam. Pode,
dade; trata de toda a documentação inerente à atividade do
eventualmente, organizar exposições.
armazém e colabora na execução de inventários.
Analista químico auxiliar - Auxilia o técnico analista quí-
Chefe de secção - Desempenha, sob a orientação do seu
mico no exercício das suas funções, nomeadamente manuse-
superior hierárquico, funções de chefia, coordenação e su-
ando reagentes e fazendo titulações. Pode proceder à higieni-
pervisão e ou controlo da execução do trabalho efetuado por
zação, limpeza e arrumação do material utilizado.
um grupo de trabalhadores.
Analista de sistemas - Concebe e projeta, no âmbito do
Chefe de serviços - Desempenha, sob a orientação do
tratamento automático de informação, as aplicações que me-
seu superior hierárquico, funções de chefia, coordenação e
lhor respondam aos fins em vista tendo em conta os meios
supervisão e controlo da execução do trabalho efetuado por
de tratamento disponíveis. Pode dirigir a instalação dos sis-
outros trabalhadores das secções do departamento.
temas de tratamento automático da informação ou coordenar
Contabilista - Organiza, trata, regista e arquiva os docu-
a preparação dos programas.
mentos relativos à atividade contabilística da empresa, em
Assistente administrativo - Dentro da área em que se in-
conformidade com as normas e disposições legais. Prepara
sere, procede nomeadamente ao tratamento adequado de cor-
a documentação necessária ao cumprimento das obrigações
respondência, documentação, valores e materiais diversos.
legais e procede à elaboração de relatórios periódicos sobre
Prepara, colige e ordena elementos para consulta e tratamen-
a situação económica da empresa. Pode registar e controlar
to informático. Utiliza os meios tecnológicos adequados ao
as operações bancárias.
desempenho da sua função.
Delegado de informação médica - Promove a apresenta-
Auxiliar de laboratório - Procede à conservação e arru-
ção e divulgação de informação técnica e científica, junto da
mação de material de laboratório e à lavagem, secagem e ou
classe médica, farmacêutica e entidades paramédicas, com-
esterilização do material utilizado.
preendendo medicina humana e veterinária, de especialida-
Auxiliar de manutenção e conservação - Auxilia o téc-
des farmacêuticas, produtos dietéticos, de puericultura ou
nico de manutenção e conservação no exercício das suas
quaisquer outros produtos ou materiais utilizados sob orien-
funções. Exerce tarefas de serralheiro civil ou mecânico, sol-
tação médica ou aconselhamento farmacêutico; apresenta re-
dador, eletricista e outras relacionadas com a manutenção e
latórios da sua atividade. Pode acompanhar ensaios ou testes
conservação dos equipamentos e instalações.
da aplicação dos produtos.
Preparador técnico auxiliar - Coadjuva o preparador téc-
Demonstrador - Faz demonstrações de artigos em esta-
nico em todas as tarefas que lhe estão cometidas. Procede
belecimentos comerciais, por grosso e a retalho, estabele-
manual ou mecanicamente às operações de preparação das
cimentos industriais, exposições ou no domicílio, antes ou
diversas formas farmacêuticas. Procede à operação de ro-
depois da venda.
tulagem, de acondicionamento ou embalagem em materiais
Desenhador - Desenha as peças até ao pormenor neces-
apropriados dos medicamentos ou produtos equiparados;
sário para a sua ordenação e execução da obra, a partir de
procede à higienização e arrumação do material e equipa-
elementos que lhe sejam fornecidos ou por ele escolhidos,
mento necessário a todas as fases de produção; assiste às li-
utilizando conhecimentos dos materiais e dos processos de
nhas de produção.
execução, consoante o seu grau de habilitação profissional
Auxiliar de serviços gerais - Anuncia, acompanha e in-
e a correspondente prática do setor; efetua cálculos com-
forma os visitantes; executa serviços de reprodução e ende-
plementares requeridos pela natureza do projeto. Consulta
reçamento de documentos, bem como serviços gerais inter-
o responsável do projeto acerca das modificações que julgar
nos não especificados; recebe e faz a entrega de mensagens,
necessárias ou convenientes.
correspondência e objetos inerentes ao serviço interno e
Desenhador publicitário - Cria, esboça e maquetiza todo
externo, podendo ainda proceder a cobranças, pagamentos,
o material de artes gráficas necessário à empresa, nomea-
levantamentos e depósitos.
damente de publicidade, tal como: brochuras, folhetos, li-
Caixa - Tem a seu cargo as operações da caixa e registo
teraturas, cartazes, stands, montras, etc. Pode acompanhar a

2331
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

orçamentação e execução final dos trabalhos, observando e Avalia os resultados monitorizados e elabora os respetivos
indicando, se necessário, normas e especificações a serem relatórios e documentação científica. Assegura o recruta-
cumpridas. mento dos médicos participantes nos estudos e todos os de-
Diretor - Estuda, organiza, dirige e coordena, nos limites mais contactos necessários.
dos poderes de que está investido, as atividades da empresa Motorista (ligeiros/pesados) - Conduz veículos automó-
ou de um ou vários dos seus departamentos. veis; zela pela boa conservação e limpeza dos mesmos e pela
Distribuidor - Executa serviços externos, distribuindo carga que transporta, procedendo à sua carga e descarga. Po-
as mercadorias por clientes ou setores de vendas, podendo derá exercer acessória e ou temporariamente as funções de
acompanhar o motorista. Pode, complementarmente, arru- auxiliar de serviços gerais.
mar, acondicionar e ou desembalar os produtos, com vista à Preparador técnico - Organiza e executa tarefas de pe-
sua expedição ou armazenamento. sagem e ou conferência de pesos das matérias-primas com-
Embalador - Acondiciona, desembala e movimenta os ponentes da fórmula farmacêutica ou equiparada a fabricar;
produtos, com vista à sua expedição ou armazenamento; mistura-as e manipula-as segundo especificações técnicas
aplica rótulos ou etiquetas nas embalagens para a sua conve- até à obtenção das várias formas farmacêuticas; acompanha
niente identificação; utiliza métodos manuais ou mecânicos as várias operações de fabrico.
no exercício das suas funções. Secretário(a) de direção - Ocupa-se do secretariado espe-
Embalador de produção - Procede a operações de rotula- cífico da administração ou direção da empresa. Entre outras,
gem, de acondicionamento e embalagem das especialidades competem-lhe normalmente as seguintes funções: redigir
farmacêuticas. Pode proceder à higienização do material ne- atas das reuniões de trabalho; assegurar, por sua própria ini-
cessário a todas as fases da produção. ciativa, o trabalho de rotina diário do gabinete; providenciar
Encarregado - Orienta um grupo de trabalhadores segun- pela realização de assembleias gerais, reuniões de trabalho,
do diretrizes fixadas superiormente, exigindo conhecimentos contratos, escrituras e manter atualizada a agenda de traba-
dos processos de atuação. lho dos profissionais que secretaria.
Encarregado geral - Desempenha, sob a orientação do Servente - Executa, no estabelecimento ou armazém, ta-
seu superior hierárquico, funções de chefia, coordenação e refas indiferenciadas.
supervisão e ou controlo da execução do trabalho efetuado Técnico especialista - Executa tarefas de natureza técni-
e de toda a atividade da unidade funcional, assumindo a res- ca no âmbito da sua qualificação profissional e que exigem
ponsabilidade pelo seu bom funcionamento. especiais conhecimentos e uma formação académica de ní-
Especialista de aplicações - Faz demonstrações e insta- vel superior, adequada à função a que está adstrito, segundo
lações de sistemas de diagnóstico; seleciona e prepara todo o as diretrizes definidas pelos superiores hierárquicos. Pode
material necessário para as demonstrações e ou instalações; orientar, sob o ponto de vista técnico, outros trabalhadores.
resolve problemas dos clientes decorrentes da utilização dos Curso superior adequado. Estágio de um ano como técnico
reagentes e ou equipamentos; colabora com o serviço de as- especialista estagiário.
sistência técnica na resolução de problemas, na definição de Técnico especialista estagiário - Executa tarefas, sob
regras de manutenção e na sua implementação, dá formação orientação de um técnico especialista ou de outro trabalhador
sobre equipamentos e reagentes quer aos elementos da equi- de categoria superior à sua, de natureza técnica no âmbito da
pa de vendas quer aos da assistência técnica; dá formação a sua qualificação profissional e que exigem especiais conhe-
clientes; mantém atualizadas as informações sobre clientes. cimentos e uma formação académica de nível superior, ade-
Pode ter responsabilidade comercial relativa a alguns produ- quada à função a que está adstrito. Curso superior adequado.
tos e ou clientes. Após um ano de permanência nesta categoria, ascende a téc-
Fogueiro - Alimenta e conduz os geradores de vapor nico especialista.
(caldeiras), competindo-lhe, além do estabelecido pelo re- Técnico - Executa tarefas que exigem conhecimentos
gulamento da profissão de fogueiro, fazer reparações de con- adequados à função a que está adstrito, segundo as diretrizes
servação e manutenção nos geradores de vapor (caldeiras) e definidas pelos superiores hierárquicos. Pode orientar, sob o
providenciar o bom funcionamento de todos os auxiliares e ponto de vista técnico, outros trabalhadores.
acessórios na central de vapor. Técnico administrativo - Organiza e executa atividades
Gestor de produto - Compete-lhe, sob a responsabilida- técnicas-administrativas diversificadas no âmbito de uma ou
de do seu superior hierárquico, desenvolver as estratégias mais áreas funcionais da empresa. Elabora estudos e execu-
e os planos promocionais para estimular o conhecimento e ta funções que requerem conhecimentos técnicos de maior
as necessidades dos produtos que lhe estão confiados, asse- complexidade e tomada de decisões correntes. Pode coor-
gurando que tais estratégias são continuadas pelas forças de denar funcionalmente, se necessário, a atividade de outros
venda e materializadas nas atividades que os seus agentes profissionais administrativos. Habilitações mínimas para ad-
desenvolvem no mercado. Pode controlar ou ser responsável missão: 12.º ano de escolaridade.
pela execução de orçamentos promocionais. Participa nas Técnico de análise química - Organiza e executa tarefas
atividades de formação. de recolha das amostras de produtos a analisar, efetua análi-
Monitor de ensaios clínicos - Compete-lhe a responsabi- ses de matérias-primas, dos produtos nas suas diversas fases
lidade pela implementação, gestão, monitorização e acom- de fabricação e dos produtos acabados, incluindo os ensaios
panhamento dos ensaios clínicos realizados pela empresa. de toxicidade, de pirogénio e os de estabilidade, a efetuar du-

2332
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

rante o período de validade, tendo em vista, nomeadamente, ANEXO II


determinar ou controlar a sua composição quantitativa e ou
qualitativa. Retribuições base mensais mínimas (cláusula 80.ª)
Técnico de informática - A partir de especificações rece- (Valores em euros)
bidas, instala, mantém e coordena o funcionamento de di-
verso software, hardware e sistemas de telecomunicações, a Nível Categorias Retribuições
fim de criar um ambiente informático estável que responda I Diretor 1 937,00
às necessidades da empresa. Pode integrar equipas de desen- II Chefe de serviços 1 540,00
volvimento na área da informática, concebendo, adaptando III
Técnico oficial de contas
1370
Analista de sistemas
e implementando aplicações. Mantém um suporte ativo ao
utilizador, executando treino específico e participando em Chefe de secção
Contabilista
programas de formação. Encarregado geral
Técnico de manutenção e conservação - Instala, conser- IV Gestor de produto 1 141,00
va e repara todo o tipo de máquinas e instalações, asseguran- Monitor de ensaios clínicos
do a inspeção periódica do seu funcionamento. Guia-se por Técnico especialista
Tesoureiro
esquemas e outras especificações técnicas.
Analista de mercado
Técnico oficial de contas - Trabalhador que, reunindo os
Delegado de informação médica
requisitos legais necessários para o exercício da profissão, Desenhador publicitário
planifica, organiza e coordena a execução da contabilidade Encarregado
e aconselha a direção sobre problemas de natureza contabi- Especialista de aplicações
Preparador técnico
lística e fiscal. É responsável pela regularidade técnica, nas
Secretário(a) de direção
áreas contabilística e fiscal. Assina, em conjunto com a ad- V
Técnico
903,00
ministração da empresa, as declarações fiscais e outros do- Técnico administrativo
cumentos conexos. Técnico analista químico
Técnico de informático
Telefonista/rececionista - Presta serviço numa central te-
Técnico de manutenção e conservação
lefónica, transmitindo aos telefones internos as chamadas re- Técnico especialista estagiário
cebidas e estabelecendo ligações internas ou para o exterior. Vendedor especializado
Responde a pedidos de informações telefónicas e desempe- Analista químico adjunto
nha outras tarefas, nomeadamente as relacionadas com a re- Assistente administrativo
ceção, encaminhamento de visitantes, abertura, distribuição Auxiliar de manutenção e
Conservação
e registo de correspondência.
Caixa
Tesoureiro - Gere a tesouraria, tendo a responsabilida- Empregado de armazém
de dos valores que lhe estão confiados; verifica as diversas VI Estagiário das categorias profissionais 726,00
caixas e confere as respetivas existências; prepara os fundos do nível V (*)
Desenhador
para serem depositados nos bancos e toma as disposições
Fogueiro
necessárias para as operações financeiras; verifica, periodi- Motorista
camente, se o montante dos valores coincide com o que os Preparador técnico-adjunto
livros indicam. Pode, por vezes, autorizar certas despesas e Vendedor
executar outras tarefas relacionadas com as operações finan- Auxiliar de serviços gerais
ceiras. Elabora os orçamentos de tesouraria. Mantém atuali- Ajudante de motorista
Demonstrador
zada a base de dados do mercado financeiro. VII Distribuidor 606,00
Trabalhador de limpeza - Executa tarefas relacionadas Embalador
com limpeza, lavagem e arrumação. Embalador de produção
Vendedor - Solicita encomendas, promove e vende mer- Telefonista/rececionista
cadorias, no estabelecimento ou fora dele; transmite as enco- Auxiliar de laboratório
VIII Trabalhador de limpeza 530,00
mendas ao escritório ou delegação a que se encontra adstrito, Servente
envia relatórios de atividade.
(*) O estágio não pode ter duração superior a 1 ano, findo o qual o trabalha-
Vendedor especializado - Vende mercadorias cujas carac- dor passará ao grupo V.
terísticas e ou funcionamento se revestem de complexidade
elevada que requeiram formação técnico-científica comple-
mentar.

2333
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

ANEXO III 2- O presente IRCT revê parcialmente o CCT celebrado


entre a AHRESP e a FETESE, publicado no Boletim do Tra-
Valor das cláusulas de expressão pecuniária balho e Emprego, n.º 3, de 22 de janeiro de 2011.
(cláusula 80.ª) Cláusula 2.ª
Cláusula 29.ª (Refeições) - 14,30 €
Área
Cláusula 30.ª (Viagem em serviço) - 56,30 €
Cláusula 50.ª (Subsídio de refeição) - 6,60 € A área da presente CCT define-se por todo o território da
Cláusula 51.ª (Diuturnidades) - 5,90 € república portuguesa.
Cláusula 52.ª (Abono para falhas) - 36,20 € Cláusula 4.ª

Declarações Vigência e revisão da CCT

1- Para cumprimento do disposto na alínea g) do número 1- A presente CCT entra em vigor a partir do 5.º dia poste-
1 do artigo 492.º, conjugado com o artigo 496.º do Código rior ao da sua publicação no Boletim do Trabalho e Emprego
do Trabalho, declara-se que serão potencialmente abrangi- e tem um período mínimo de vigência de três anos.
dos pela presente convenção coletiva de trabalho duzentas e 2- As tabelas salariais e demais cláusulas de expressão pe-
oitenta empresas e cinco mil trabalhadores. cuniária terão uma vigência de 12 meses, contados a partir
2- Esta convenção é considerada pelas partes contratantes, de 1 de janeiro de 2016.
em todas as suas cláusulas, como globalmente mais favo- 3- A denúncia desta CCT na parte do clausulado geral será
rável e substitui todos os instrumentos de regulamentação feita decorridos 32 meses contados da data da sua publicação
colectiva anteriormente aplicáveis. no Boletim do Trabalho e Emprego.
4- A denúncia das tabelas salariais e demais cláusulas de
expressão pecuniária será feita decorridos 10 meses sobre a
Lisboa, 21 junho de 2016.
data referida no número 2 desta cláusula.
Pela Associação Portuguesa da Indústria Farmacêutica - 5- As denúncias far-se-ão com o envio às demais partes
APIFARMA: contratantes da proposta de revisão, através de carta regista-
da com aviso de receção, e com uma antecedência de, pelo
Pedro Miguel Martins Gonçalves Caridade de Freitas,
menos, três meses relativamente ao termo do prazo de vi-
na qualidade de mandatário.
gência.
Pelo Sindicato dos Trabalhadores e Técnicos de Serviços 6- As contrapartes deverão enviar às partes denunciantes
- SITESE: uma contraproposta até 30 dias após a receção das propostas
de revisão.
Carlos Manuel Dias Pereira, na qualidade de mandatá-
7- As partes denunciantes poderão dispor de 10 dias para
rio.
examinar as contrapropostas.
8- As negociações iniciar-se-ão, sem qualquer dilação, nos
Depositado em 26 de julho de 2016, a fl. 196 do livro primeiros 10 dias úteis após o termo dos prazos referidos nos
n.º 11, com o n.º 112/2016, nos termos do artigo 494.º do números anteriores.
Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de 9- As negociações durarão 20 dias, com possibilidade de
fevereiro. prorrogação por 10 dias, mediante acordo das partes.
10- Presume-se, sem possibilidade de prova em contrário,
que as contrapartes que não apresentem contrapropostas
aceitem o proposto; porém, haver-se-á como contraproposta
Contrato coletivo entre a Associação da Hotelaria, a declaração expressa da vontade de negociar.
Restauração e Similares de Portugal (AHRESP) e o 11- Da proposta e contraproposta serão enviadas cópias ao
ministério do trabalho, solidariedade e segurança social.
Sindicato dos Trabalhadores e Técnicos de Serviços
12- Sempre que se proceda a três revisões ou alterações
- SITESE - Alteração salarial e outras em mais de 10 cláusulas numa só vez, a revisão do texto será
integralmente republicada.
Alteração ao CCT publicado no Boletim do Trabalho e
Emprego, n.º 3, de 22 de janeiro de 2011. Cláusula 42.ª

Cláusula 1.ª Isenção de horário de trabalho


1- Poderão ser isentos do cumprimento do horário de tra-
Âmbito
balho os trabalhadores que nisso acordem.
1- A presente convenção coletiva de trabalho (CCT) obri- 2- Os trabalhadores isentos receberão um prémio de 20 %
ga, por um lado, as empresas representadas pela associação sobre a remuneração mensal.
patronal signatária e, por outro, os trabalhadores ao seu ser-
viço representados pela associação sindical signatária.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 43.ª Cláusula 93.ª

Trabalho suplementar Retribuição mínima dos extras


1- Os trabalhadores estão obrigados à prestação de traba- 1- Ao pessoal contratado para os serviços extras serão pa-
lho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendíveis, gas pela entidade patronal as seguintes remunerações míni-
expressamente solicitem a sua dispensa. mas:
2- Não estão sujeitos à obrigação estabelecida no número Chefe de mesa - 50,49 €
anterior: Chefe de barman - 50,49 €
a) O trabalhador com deficiência ou doença crónica; Chefe de pasteleiro - 50,49 €
b) A trabalhadora grávida, o trabalhador ou trabalhadora Chefe de cozinheiro - 50,49 €
com filho de idade inferior a 12 meses, bem como a trabalha- Primeiro-cozinheiro - 47,43 €
dora durante todo o tempo que durar a amamentação se for Primeiro-pasteleiro - 47,43 €
necessário para a sua saúde ou para a da criança; Quaisquer outros profissionais - 40,18 €
c) Menor, exceto se a prestação de trabalho suplemen- 2- (...)
tar por parte de menor com idade igual ou superior a 16 anos 3- (...)
for indispensável para prevenir ou reparar prejuízo grave 4- (...)
para a empresa, devido a facto anormal e imprevisível ou a 5- (...)
circunstância excecional ainda que previsível, cujas conse-
Cláusula 116.ª
quências não podiam ser evitadas, desde que não haja outro
trabalhador disponível e por um período não superior a cinco Crédito de horas de delegado sindical
dias úteis.
1- O delegado sindical tem direito, para o exercício das
Cláusula 76.ª suas funções, a um crédito de 5 horas por mês ou de 8 horas
por mês se fizer parte da comissão sindical, as quais são jus-
Abono para falhas tificadas e contam para todos os efeitos como tempo efetivo
Aos controladores-caixa, caixas, tesoureiros e cobradores de trabalho.
que movimentem regularmente dinheiro e aos trabalhadores 2- Sempre que a ausência seja superior a 5 ou 8 horas con-
que os substituam nos seus impedimentos prolongados será forme integre ou não a comissão sindical as ausências são
atribuído um abono para falhas correspondente a 37,12 €. justificadas e contam para todos os efeitos como tempo de
serviço, exceto quanto à retribuição.
Cláusula 81.ª
3- A associação sindical interessada deverá comunicar por
Vencimentos mínimos escrito, com um dia de antecedência, as datas e o número de
dias de que os delegados sindicais necessitam para o exercí-
1- Aos trabalhadores abrangidos por esta convenção são
cio das funções sindicais, ou, em caso de impossibilidade,
garantidas as remunerações pecuniárias de base mínimas das
nas 48h imediatas ao primeiro dia em que faltaram.
tabelas constantes do anexo I.
2- Na remuneração base efetivamente auferida pelos tra- Cláusula 121.ª
balhadores não se inclui o valor da alimentação nem das de-
mais prestações pecuniárias. Favorabilidade global
Sem prejuízo da proibição de diminuição de categoria e
Cláusula 82.ª
retribuição, esta convenção é considerada pelas partes con-
Prémio de conhecimento de línguas tratantes, em todas as suas cláusulas, como globalmente mais
favorável e substitui todos os instrumentos de regulamen-
Os profissionais de restauração e bebidas que, no exercí-
tação coletiva anteriormente aplicáveis. Deste modo, será a
cio das suas funções, utilizem, regularmente, conhecimen-
única aplicável às partes outorgantes e aos seus representa-
tos de idiomas estrangeiros em contacto direto ou telefónico
dos que o fossem à data da outorga desta CCT, e durante toda
com o público, independentemente da sua categoria, e que
a sua vigência.
comprovem ter no mínimo dois anos de formação num idio-
ma que não seja o da sua nacionalidade, têm direito a um Cláusula 124.ª
prémio equivalente à remuneração mensal de 44,37 € por
cada uma das línguas. Âmbito subjetivo da convenção
Para efeitos do disposto na lei, a presente convenção
abrange 45 582 trabalhadores e cerca de 24 578 empresas.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

ANEXO I Nível IX:


Chefe de bar.
Tabela de remunerações mínimas pecuniárias de Chefe de compras/ecónomo.
base Chefe de controlo.
Chefe de manutenção.
Tabela de remunerações mínimas de base para os trabalhadores Chefe de mesa.
de empresas ou estabelecimentos de restauração, bebidas, casinos, Chefe de secção (escritórios).
campos de golfe, e parques de campismo (a que se refere o número 1
da cláusula 3.ª) Chefe de snack-bar.
Chefe de operações.
De 1 de janeiro a 31 de dezembro de 2016
Cozinheiro de 1.ª
Níveis Grupo A Grupo B Encarregado de animação e desportos.
Encarregado de armazém.
XII 960,0 € 930,0 €
Encarregado de restauração e bebidas.
XI 895,0 € 887,0 € Pasteleiro decorador.
Secretário de golfe.
X 770,0 € 735,0 €
Subencarregado de parque de campismo.
IX 700,0 € 670,0 € Tesoureiro.
VIII 630,0 € 610,0 € Nível VIII:
Assistente de vendas de 1.ª
VII 585,0 € 575,0 €
Caixa.
VI 540,0 € 540,0 € Capataz de campo.
Capataz de rega.
V 532,0 € 532,0 €
Chefe de balcão.
IV 531,0 € 531,0 € Chefe de campo de parque de campismo.
Controlador.
III 530,0 € 530,0 €
Escanção.
II 450,0 € 450,0 € Escriturário de 1.ª
Mestre (marítimo).
I 440,0 € 440,0 €
Monitor de animação e desportos.
Operador de computador.
ANEXO II Pasteleiro de 1.ª
Rececionista de 1.ª
Enquadramento em níveis de remuneração Secretário de direção.
(referente à tabela I) Subchefe de mesa.
Subchefe de operações.
Nível XII:
Diretor de alojamento. Nível VII:
Diretor de restauração e bebidas. Amassador.
Assistente de vendas 2.ª
Nível XI:
Barman/barmaid de 1.ª
Assistente de direção.
Carpinteiro em geral de 1.ª
Chefe de cozinha.
Chefe de caddies.
Chefe de mestre pasteleiro.
Chefe de cafetaria.
Diretor artístico.
Chefe de geladaria.
Diretor comercial.
Chefe de self-service.
Diretor de golfe.
Cozinheiro de 2.ª
Diretor de produção (food and beverage).
Empregado de balcão de 1.ª
Diretor de serviços.
Empregado de mesa de 1.ª
Diretor de serviços técnicos.
Empregado de mesa/balcão self-service de 1.ª
Nível X: Empregado de snack de 1.ª
Chefe de manutenção, conservação e serviços técnicos. Encarregado de parque de campismo.
Chefe de pessoal. Escriturário de 2.ª
Chefe de serviços. Fiel de armazém.
Encarregado de parque de campismo. Forneiro.
Programador de informática. Governante de rouparia/lavandaria.
Subchefe de cozinha. Motorista.
Supervisor de operações. Operador de golfe.
Técnico de contas. Operador com mais de cinco anos.

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Pasteleiro de 2.ª Nível IV:


Rececionista de 2.ª Ajudante de todas as secções.
Rececionista de golfe. Copeiro com mais de dois anos.
Supervisor de abastecimentos de máquinas de venda au- Costureiro.
tomática. Empregado de balneários.
Telefonista de 1.ª Empregado de limpeza.
Técnico de frio. Empregado de refeitório.
Nível VI: Empregado de rouparia/lavandaria.
Amassador aspirante. Engraxador.
Assador/grelhador. Estagiário barman/barmaid do 1.º ano.
Banheiro-nadador/salvador. Estagiário de cozinheiro até dois anos.
Barman/barmaid de 2.ª Estagiário de pasteleiro até dois anos.
Caddies. Estagiário de restauração e bebidas até um ano.
Cafeteiro. Estagiário de escriturário do 2.º ano.
Carpinteiro em geral de 2.ª Porteiro.
Cavista. Nível III:
Chefe de copa. Aprendiz de restauração e bebidas com 18 ou mais anos
Controlador-caixa. do 2.º ano.
Cozinheiro de 3.ª Copeiro até dois anos.
Despenseiro. Estagiário de escriturário do 1.º ano.
Disck-jokey. Guarda de vestiário.
Distribuidor com mais de cinco anos. Guarda de lavabos.
Empregado de abastecimentos de máquinas de venda au- Mandarete com 18 ou mais anos.
tomática de 1.ª Estagiário de operador até um ano.
Empregado de armazém. Estagiário de distribuidor até um ano.
Empregado de balcão de 2.ª Nível II:
Empregado de geladaria. Aprendiz de restauração e bebidas com 18 ou mais anos
Empregado de mesa de 2.ª do 1.º ano.
Empregado de mesa/balcão de self-service de 2.ª com Aprendiz de operador até um ano.
dois ou mais anos. Aprendiz de distribuidor até um ano.
Empregado de quartos.
Nível I:
Empregado de snack de 2.ª
Aprendiz de restauração e bebidas com menos de 18 anos
Encarregado de jardim.
do 1.º ano.
Escriturário de 3.ª
Mandarete com menos de 18 anos.
Forneiro aspirante.
Manipulador/ajudante de padaria.
Marcador de jogos. ANEXO III
Marinheiro.
Operário polivalente. Definição técnica das categorias em empresas ou
Operador com menos de cinco anos. estabelecimentos de restauração, bebidas, casinos,
Pasteleiro de 3.ª campos de golfe, e parques de campismo (a que se
Pré-oficial eletricista. refere o número 1 da cláusula 3.ª)
Telefonista de 2.ª
15- Parque de campismo
Tratador/conservador de piscinas.
Encarregado de parque de campismo
Nível V: É o trabalhador a quem compete supervisionar, zelar, di-
Ajudante de despenseiro/cavista. rigir, conservar, controlar e garantir as condições de serviço,
Distribuidor com menos de cinco anos. definições de processos, gestão de pessoas e executar as ta-
Empregado de balcão/mesa de self-service até dois anos. refas inerentes ao bom funcionamento da unidade «parque
Encarregado de limpeza. de campismo», incluindo os serviços turísticos e comerciais,
Empregado de abastecimento de máquinas de venda au- quando não concessionados, bens e instalações, de harmo-
tomática de 2.ª nia com as instruções emanadas pela entidade empregadora,
Estagiário barman/barmaid com mais de um ano. bem como zelar pelo cumprimento de normas de higiene,
Estagiário de controlador com mais de um ano. eficiência, disciplina e promoção daquela unidade turística.
Estagiário de cozinheiro com mais de dois anos. Subencarregado de parque de campismo
Estagiário de Pasteleiro com mais de dois anos. É o trabalhador que coadjuva o encarregado de parque
Guarda de parque de campismo. de campismo no exercício das suas funções e, por delegação
Jardineiro. do mesmo, poder encarregar-se de supervisionar, zelar, diri-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

gir, conservar, controlar e garantir as condições de serviço, CAPÍTULO I


definições de processos, gestão de pessoas e executar as ta-
refas inerentes ao bom funcionamento da unidade «parque Área, âmbito e vigência
de campismo», incluindo os serviços turísticos e comerciais,
quando não concessionados, bens e instalações, de harmo- Cláusula 1.ª
nia com as instruções emanadas pela entidade empregadora,
bem como zelar pelo cumprimento de normas de higiene, Área
eficiência, disciplina e promoção daquela unidade turística. O presente contrato coletivo de trabalho (doravante,
Substituir o encarregado de parque de campismo nas suas CCT) aplica-se em todo o território nacional.
ausências.
Cláusula 2.ª
Chefe de campo
É o trabalhador que sob a direção do encarregado de Âmbito
parque de campismo, coordena e orienta o funcionamento 1- O presente contrato coletivo de trabalho (CCT) obri-
dos serviços de conservação e limpeza do parque, bem como ga, por um lado, os empregadores representados pela
executa tarefas nesse âmbito, incluindo pequenas obras de APIMPRENSA - Associação Portuguesa de Imprensa que
melhoramento, ajardinamento e arborização. Promove o sejam proprietários de quaisquer publicações, incluindo as
cumprimento do plano de manutenção preventiva e corretiva eletrónicas ou digitais, independentemente da sua periodici-
tomando as ações necessárias à correção de anomalias. Co- dade, editadas no Continente e ou nas Regiões Autónomas e
labora com o encarregado de parque na elaboração do plano aos trabalhadores ao seu serviço representados pelas organi-
anual de manutenção e propõe medidas tendentes à melho- zações sindicais signatárias.
ria da eficiência dos serviços. Coordena, orienta e verifica 2- Para cumprimento do disposto na alínea g) do número 1
o serviço de limpeza do parque e instalações, zelando pelo do artigo 492.º, conjugado com o artigo 496.º, ambos do Có-
cumprimento dos procedimentos estabelecidos e controlo digo do Trabalho, as partes outorgantes declaram que serão
dos produtos e materiais usados. potencialmente abrangidos pela presente convenção coletiva
Guarda de parque de campismo de trabalho 1650 trabalhadores ao serviço de 240 empresas.
(...)
Cláusula 3.ª
Lisboa, 15 de junho de 2016. Vigência, denúncia e revisão

Pela Associação da Hotelaria, Restauração e Similares de 1- O presente CCT entra em vigor no 5.º dia posterior ao
Portugal (AHRESP): da distribuição do Boletim do Trabalho e Emprego em que
for publicada, vigorará pelo prazo de um ano e renova-se su-
Mário Pereira Gonçalves, na qualidade de presidente da cessivamente por igual período, podendo ser revista parcial
direção. ou globalmente, nos termos da lei e de protocolo negocial.
Ernesto Martins dos Santos, na qualidade de vice-presi- 2- Decorrido o prazo de vigência referido no número ante-
dente da direção. rior, pode também aplicar-se o seguinte regime:
Pelo Sindicato dos Trabalhadores e Técnicos de Serviços a) Decorrido o prazo inicial de um ano, a denúncia pode
- SITESE: ser feita por qualquer da partes, a todo o tempo, mediante
comunicação escrita dirigida à outra parte, acompanhada de
Luís Azinheira, presidente da direção na qualidade de proposta negocial global;
mandatário. b) Havendo denúncia, a convenção mantém-se em regime
de sobrevigência nos termos e pelo prazo previstos na lei.
Depositado em 27 de julho de 2016, a fl. 197 do livro 3- A tabela salarial e as cláusulas de expressão pecuniária
n.º 11, com o n.º 119/2016, nos termos do artigo 494.º do entram em vigor na data da publicação e vigoram até 31 de
Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de dezembro de 2016.
fevereiro.
Cláusula 37.ª
Subsídio de refeição
1- O trabalhador tem direito a um subsídio diário de refei-
Contrato coletivo entre a APIMPRENSA - Associação ção equivalente a 5,23 euros.
Portuguesa de Imprensa e a Federação dos Sindicatos 2 e 3- (Mantém a redação em vigor.)
da Indústria e Serviços - FETESE - Alteração
salarial e outras ANEXO I

Tabelas de remunerações
Alteração salarial e outras do CCT publicado no Boletim
do Trabalho e Emprego, n.º 20, de 29 de maio de 2015. 1- As retribuições de base dos trabalhadores abrangidos
por este CCT resultam da aplicação da seguinte tabela de
remunerações mínimas:

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Categorias Escalão 1 Escalão 2 Escalão 3 de crédito, sociedades financeiras e outras entidades públicas
Técnico superior 710 740 790
ou privadas, do sector bancário, que o subscrevam (adiante
genericamente designadas por instituições de crédito ou ins-
Técnico especialista 650 660 675
tituições) e aos trabalhadores ao seu serviço filiados nos Sin-
Técnico assistente 580 610 640
dicatos dos Bancários do Norte, do Centro e do Sul e Ilhas,
Administrativo/operacional 545 550 560 aqui representados pela FEBASE e doravante designados
Trabalhador serviços gerais 530 535 540 por sindicatos.
2- Os estagiários auferirão uma retribuição de base mensal 2- Para efeitos do disposto na lei, estima-se que sejam
equivalente a 80 % do vencimento da categoria e escalão de abrangidos por este acordo cerca de 23 empregadores e
entrada. 15 000 trabalhadores, os quais se integram nas categorias e
3- Os cargos de direção e coordenação referidos no anexo profissões constantes do anexo I.
III, auferem remuneração que não pode ser inferior a quinze 3- Aos trabalhadores que tenham passado à situação de
por cento acima da remuneração prevista para o técnico su- reforma por invalidez ou invalidez presumível, quando se
perior indicado no número 1 do presente anexo. encontravam ao serviço das instituições, aplicam-se as cláu-
sulas deste acordo que expressamente o consignem.
4- São também abrangidos por este acordo, beneficiando
Lisboa, 4 de julho de 2016.
das condições de trabalho nele estabelecidas que sejam mais
Pela APIMPRENSA - Associação Portuguesa de Impren- favoráveis do que as vigentes no país em causa, os trabalha-
sa: dores referidos nos números anteriores que, tendo sido con-
tratados em Portugal, tivessem sido ou sejam colocados no
Joana Ramada Curto, na qualidade de mandatária.
estrangeiro ao serviço de uma instituição de crédito ou numa
Pela Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços - agência, filial, sucursal ou delegação.
FETESE, em representação dos seguintes sindicatos filiados:
Cláusula 3.ª
Sindicato dos Trabalhadores e Técnicos de Serviços -
SITESE; Vigência, denúncia e revisão
SINDETELCO - Sindicato Democrático dos Trabalhado- 1- O presente acordo entra em vigor, em todo o território
res das Comunicações e dos Media: português, nos termos previstos no número 1 da clásula 123.ª
2- O período de vigência deste acordo é de 24 meses e o
Carlos Manuel Dias Pereira, na qualidade de mandatá-
da tabela salarial de 12 meses, renovando-se sucessivamente
rio.
por igual período.
3- A denúncia deve ser feita com a antecedência mínima
Depositado em 26 de julho de 2016, a fl. 197 do livro de três meses sobre o termo do prazo de vigência do acor-
n.º 11, com o n.º 114/2016, nos termos do artigo 494.º do do e acompanhada de uma proposta negocial global escrita
Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de e fundamentada, devendo a outra parte responder, também
fevereiro. fundamentadamente e por escrito, nos trinta dias imediatos,
contados da data da sua recepção.
4- As negociações iniciam-se nos quinze dias seguintes à
recepção da resposta à proposta, salvo se as partes acordarem
Acordo coletivo entre várias instituições de crédito prazo diferente.
e a Federação do Sector Financeiro - FEBASE - 5- Se o processo negocial for interrompido por falta de
acordo quanto à revisão total ou parcial do presente acordo,
Revisão global
a respectiva vigência e a resolução deste conflito seguem os
termos da lei.
6- A tabela salarial, bem como as suas revisões e, em con-
TÍTULO I sequência, as actualizações das mensalidades por doença,
invalidez, invalidez presumível e sobrevivência e das diu-
Área, âmbito e vigência turnidades e demais valores e subsídios previstos nas cláu-
sulas com expressão pecuniária neste acordo com excepção
Cláusula 1.ª do cálculo das remunerações do trabalho suplementar e das
ajudas de custo, terão eficácia sempre a partir de 1 de janeiro
Âmbito geográfico de cada ano.
O presente acordo colectivo de trabalho, adiante designa- 7- Em caso de caducidade do presente acordo e até entrada
do por acordo, aplica-se em todo o território português. em vigor de novo instrumento de regulamentação colectiva
Cláusula 2.ª de trabalho e sem prejuízo do disposto na lei, apenas se man-
terão em vigor as cláusulas relativas às seguintes matérias:
Âmbito pessoal a) Retribuição mensal efectiva;
1- O presente acordo é vertical e aplica-se às instituições b) Actualização das pensões de reforma e sobrevivência

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

na mesma data e pela mesma percentagem em que as insti- CAPÍTULO I


tuições procedam à actualização dos valores constantes do
anexo II para cada nível; Actividade sindical
c) Plano complementar de pensões de contribuição defini-
da previsto na cláusula 93.ª do presente acordo. Cláusula 7.ª

Exercício da actividade sindical


TÍTULO II
1- Sem prejuízo dos direitos conferidos por lei, cada sindi-
Relações entre as partes outorgantes cato pode dispor, globalmente, em cada instituição, para de-
sempenho de cargos nos órgãos estatutários dos sindicatos,
de trabalhadores com crédito de horas ou a tempo inteiro, na
CAPÍTULO I proporção relativamente ao número de trabalhadores neles
sindicalizados:
Disposições gerais a) Entre 1 e 49 trabalhadores - um, com crédito de horas
mensal correspondente a quatro dias de trabalho;
Cláusula 4.ª b) Entre 50 e 99 trabalhadores - um, a tempo inteiro;
Execução do acordo c) Entre 100 e 199 trabalhadores - dois, a tempo inteiro;
d) Entre 200 e 499 trabalhadores - três, a tempo inteiro;
As partes comprometem-se a agir de boa-fé no cumpri-
e) Entre 500 e 999 trabalhadores - quatro, a tempo inteiro;
mento deste acordo.
f) Entre 1000 e 1999 trabalhadores - cinco, a tempo in-
Cláusula 5.ª teiro;
g) Entre 2000 e 2999 trabalhadores - seis, a tempo inteiro;
Interpretação e integração do acordo
h) Por cada fracção de 1000 para além de 3000 - um, a
1- É criada uma comissão com competência para interpre- tempo inteiro.
tar as disposições deste acordo e integrar as suas lacunas. 2- Para efeitos do disposto no número anterior, o número
2- A comissão é composta por seis elementos, sendo três de trabalhadores será o que corresponder ao número de tra-
nomeados pelos sindicatos signatários e outros três pelas ins- balhadores no activo, inscritos em cada sindicato em 31 de
tituições. Dezembro de cada ano.
3- Cada parte designa três elementos suplentes. 3- Por acordo com a instituição, os sindicatos podem soli-
4- Os elementos da comissão podem ser substituídos a citar a dispensa de outros trabalhadores a tempo inteiro, as-
todo o tempo. sumindo os respectivos encargos.
5- A comissão só pode deliberar desde que estejam pre- 4- Os elementos das listas concorrentes aos órgãos esta-
sentes três elementos nomeados por cada parte, efectivos ou tutários dos sindicatos dispõem dos dias necessários para
suplentes. apresentarem os seus programas de candidatura, nos termos
6- As deliberações tomadas por maioria e, quanto à inte- previstos na alínea k) do número 2 da cláusula 52.ª
gração de lacunas, por unanimidade, consideram-se, para 5- Para além das situações previstas nos números ante-
todos os efeitos, como regulamentação deste acordo e são riores, os representantes sindicais podem dispor do tempo
depositadas e publicadas nos termos das convenções colec- estritamente necessário ao exercício de tarefas sindicais
tivas. extraordinárias e inadiáveis, por período determinado e me-
7- Na votação das deliberações não é permitida a absten- diante solicitação, devidamente fundamentada, da direcção
ção. dos sindicatos.
8- A comissão só funciona por iniciativa de qualquer das 6- Sem prejuízo do disposto no número 3, o desempenho
entidades signatárias deste acordo, devendo a convocatória da actividade sindical, nos termos desta cláusula, exerce-se
mencionar o assunto a tratar. como se o trabalhador se encontrasse ao serviço, sem perda
9- Os elementos da comissão podem ser assistidos por as- de quaisquer outros direitos previstos neste acordo, nomea-
sessores técnicos, sem direito a voto, até ao máximo de dois damente da retribuição mensal efectiva ou de quaisquer sub-
por cada parte. sídios que o trabalhador aufira, com excepção do acréscimo
10- A comissão deve estar constituída no prazo de trinta a título de falhas e do acréscimo remuneratório por trabalho
dias a contar da data da entrada em vigor deste acordo. nocturno.
11- Na sua primeira sessão a comissão elabora o seu pró- 7- O trabalhador tem ainda direito ao recebimento de grati-
prio regimento. ficações ou prestações extraordinárias concedidas pela insti-
Cláusula 6.ª tuição como recompensa ou prémio, para cuja determinação
do valor a pagar será considerado o ultimo prémio anual ou
Conflitos relativos às relações individuais de trabalho incentivos de natureza não estritamente comerciais, de acor-
As instituições e os trabalhadores podem, por acordo, e do com as regras aplicáveis em cada momento, não podendo
com vista a uma maior celeridade processual, submeter a ar- em nenhum caso o referido valor anual ser superior a uma
bitragem a resolução das questões emergentes das relações retribuição mensal efectiva.
individuais de trabalho, nos termos da lei. 8- O disposto no número anterior aplica-se apenas aos

2340
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

trabalhadores que, com referência a um dos dois anos civis 5- As anomalias eventualmente detectadas nos mapas ou
imediatamente anteriores ao ano da tomada de posse para os suportes informáticos, referidos no número 4, devem ser rec-
cargos indicados no número 1, tenham auferido as presta- tificadas nos mapas ou suportes informáticos corresponden-
ções referidas naquele número. tes ao segundo mês em que forem verificadas.
9- Aos trabalhadores a tempo inteiro referidos no número
1 da presente cláusula e que estejam integrados nos níveis 5 TÍTULO III
a 9, são aplicáveis as seguintes regras:
a) Progressão ao nível imediatamente seguinte após 7 anos Regras aplicáveis aos contratos de trabalho
completos de exercício de funções a tempo inteiro, seguido
ou interpolado, apurado desde a data de início de funções a
tempo inteiro ou da data da última promoção, se posterior; CAPÍTULO I
b) Cada trabalhador só poderá ser promovido até um máxi-
mo de 3 níveis ao abrigo deste número. Disposições gerais
10- No exercício dos direitos de actividade sindical nas
Instituições, devem ser observadas as regras seguintes:
a) Poder eleger um delegado sindical em cada agência, SECÇÃO I
balcão ou dependência e nos serviços centrais dentro dos li-
mites previstos na lei; Admissão e processo individual
b) Dispor para a atividade de delegados sindicais de um
Cláusula 9.ª
local apropriado ao exercício das suas funções, o qual é dis-
ponibilizado a título permanente nas instituições com 150 ou Condições e critérios de admissão
mais trabalhadores, ou posto à sua disposição sempre que o
Compete às instituições contratar os trabalhadores dentro
requeiram nas instituições com menos de 150 trabalhadores;
dos limites da lei e do presente acordo.
c) Realizar reuniões, fora do horário de trabalho, nas ins-
talações da instituição, desde que convocadas nos termos da Cláusula 10.ª
lei e observadas as normas de segurança adoptadas pela ins-
tituição; Determinação da antiguidade
d) A realização de reuniões nos locais de trabalho, durante 1- Para efeitos da aplicação do disposto nas cláusulas 70.ª,
o horário normal, até ao máximo de quinze horas por ano, 95.ª e 96.ª, a antiguidade do trabalhador é determinada pela
não deve prejudicar o regular funcionamento dos serviços contagem do tempo de serviço prestado noutras instituições
que não possam ser interrompidos e os de contacto com o subscritoras do presente acordo e do acordo colectivo de tra-
público. balho do sector bancário ora revogado e referido no número
11- O número máximo de delegados sindicais que benefi- 1 da cláusula 123.ª, nos seguintes termos:
ciam do regime de proteção é o previsto na lei. a) Todos os anos de serviço, prestado em Portugal, nas ins-
12- O delegado sindical tem direito a informação e consul- tituições de crédito com actividade em território português;
ta sobre as matérias previstas na lei. b) Todos os anos de serviço prestado em países estrangei-
ros às instituições de crédito portuguesas;
Cláusula 8.ª
c) Todos os anos de serviço prestados em sociedades fi-
Quotização sindical nanceiras ou nas antes designadas instituições parabancárias.
2- Para os trabalhadores admitidos antes de 1 de Janeiro de
1- As instituições descontam na retribuição dos trabalha-
1997 à antiguidade apurada nos termos do número anterior
dores sindicalizados, que o autorizem, o montante das quotas
acrescem ainda:
por estes devidas ao sindicato e remetem-no ao mesmo até
a) Todos os anos de serviço, prestado nas ex-colónias, nas
ao dia dez do mês imediatamente seguinte.
instituições de crédito portuguesas com actividade nesses
2- A autorização referida no número anterior pode ser dada
territórios e nas antigas inspecções de crédito e seguros;
a todo o tempo, em documento escrito, contendo o nome e
b) Todos os anos de serviço prestado às entidades donde
assinatura do trabalhador, a identificação do sindicato e o va-
provieram, no caso de trabalhadores integrados em institui-
lor da quota estatutariamente estabelecido.
ções de crédito por força de disposição administrativa e em
3- A declaração de autorização, bem como a respectiva re-
resultado da extinção de empresas e associações ou de trans-
vogação, produzem efeitos a partir do primeiro dia do mês
ferência para aquelas de serviços públicos.
seguinte ao da sua entrega à instituição.
4- Até ao dia dez do mês seguinte a que respeitam, as ins- Cláusula 11.ª
tituições devem enviar, em suporte informático, ao sindica-
Mudança de grupo
to respectivo os mapas de quotização sindical, preenchidos
com a informação que permita proceder à verificação e con- 1- Os trabalhadores podem mudar de grupo desde que
ferência dos valores processados em cada mês, de acordo exista necessidade de recrutamento para o grupo em causa
com os impressos ou desenho do suporte estabelecidos para e reúnam os requisitos necessários para o exercício das no-
o efeito entre o sindicato e a instituição. vas funções, nomeadamente habilitações literárias e perfil de
competências.

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2- No caso de mudança de grupo, o trabalhador será in- emprego ou de desempregados de longa duração ou noutras
tegrado no nível mínimo da respectiva categoria, salvo se situações previstas em legislação especial de política de em-
possuir já nível superior, caso em que se manterá nesse nível. prego.
3- Nos casos previstos no número 1, o contrato a termo
Cláusula 12.ª
pode ser celebrado por prazo inferior a 6 meses.
Período experimental 4- A instituição deve comunicar aos sindicatos, no prazo
máximo de cinco dias úteis, a celebração, com indicação do
O período experimental é regulado pelas disposições le-
respectivo fundamento legal, e a cessação dos contratos de
gais.
trabalho a termo que tenha celebrado.
Cláusula 13.ª
Cláusula 16.ª
Processo individual
Comissão de serviço
1- A cada trabalhador, corresponde um processo individu-
1- O exercício de funções em regime de comissão de ser-
al, donde constam os actos relativos à contratação, grupo,
viço pode ocorrer por acordo escrito entre o trabalhador e as
nível de retribuição de base e demais prestações, funções de-
instituições, nos termos e condições previstos neste acordo
sempenhadas, comissões de serviço e tarefas especiais reali-
e na lei.
zadas, licenças, sanções disciplinares e demais informações
2- Para além das funções previstas na lei, podem ser exer-
profissionais relevantes.
cidas em regime de comissão de serviço, mediante acordo
2- O processo do trabalhador pode ser, a todo o momento,
escrito entre o trabalhador e a instituição, as funções de
consultado pelo próprio e, mediante autorização escrita des-
gestão, de coordenação, e respectivo secretariado pessoal e
te, pelo seu advogado ou pelas estruturas representativas dos
ainda as de elevada qualificação técnica, assessoria ou acon-
trabalhadores.
selhamento pessoal dos titulares dos cargos de administração
3- O direito de consulta previsto no número anterior vigora
e de gestão directamente dependentes destes.
durante dois anos após a cessação do contrato de trabalho,
3- O período de comissão de serviço conta para a antigui-
sem prejuízo da possibilidade de acesso a dados pessoais
dade na categoria de origem.
cuja guarda seja imposta por lei, independentemente do res-
4- Durante o período de comissão de serviço, o trabalha-
pectivo suporte.
dor tem direito a auferir as remunerações correspondentes às
funções que exerce.
SECÇÃO II 5- Cessando, por qualquer motivo, a comissão de serviço
sem reclassificação nas funções ou na categoria que exerceu,
Modalidades de contrato
o trabalhador retomará a categoria ou as funções que detinha
ou que entretanto tenha adquirido, tendo direito a receber
Cláusula 14.ª
apenas a retribuição e benefícios que auferiria se nesta se
Regime geral de prestação de trabalho e trabalho a tempo parcial tivesse mantido durante o período de comissão de serviço.
6- Quando a comissão de serviço se realize fora da locali-
1- Os trabalhadores ficam sujeitos à prestação de trabalho
dade em que se situa o seu local de trabalho, pode ser con-
em regime de tempo inteiro.
vencionado, por acordo entre a instituição e o trabalhador,
2- O estabelecido no número anterior não prejudica os re-
um regime de despesas com deslocações diferente do pre-
gimes especiais de trabalho previstos no presente acordo e
visto na cláusula 73.ª que atenda à especificidade da situação
na lei.
em que o trabalhador se encontra.
3- Considera-se trabalho a tempo parcial o que correspon-
de a um período normal de trabalho semanal igual ou infe-
rior a 90 % do efectuado a tempo completo numa situação SECÇÃO III
comparável.
Deveres gerais do empregador e dos trabalhadores
Cláusula 15.ª
Cláusula 17.ª
Contrato de trabalho a termo
1- Para além das situações previstas na lei, podem ser ce- Deveres das instituições
lebrados contratos a termo para a satisfação de necessidades 1- Para além dos deveres previstos na lei, são deveres es-
intermitentes de mão-de-obra, nomeadamente em balcões e pecíficos das instituições:
centros de atendimento, bem como no âmbito da promoção a) Fornecer gratuitamente aos trabalhadores vestuário ou
de produtos e serviços. equipamento adequado para exercício das suas funções,
2- Pode ainda ser celebrado contrato a termo nos seguintes quando estas, pela sua especial natureza e localização, o jus-
casos: tifiquem;
a) Lançamento de uma nova actividade de duração incerta, b) Prestar aos sindicatos, em tempo útil, mas não podendo
bem como início de laboração de um estabelecimento; exceder 60 dias, todos os esclarecimentos de natureza pro-
b) Contratação de trabalhadores à procura de primeiro fissional que lhe sejam pedidos sobre trabalhadores ao seu

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serviço, neles inscritos, e sobre quaisquer outros factos que 2- A violação do disposto no número anterior constitui a
se relacionem com o cumprimento do presente acordo; Instituição na obrigação de indemnizar o trabalhador por to-
c) Adoptar gradualmente as novas tecnologias com o ob- dos os prejuízos causados pela infração.
jectivo de melhorar a produtividade e eficiência dos serviços,
adequar as condições de trabalho a essas tecnologias e pro- CAPÍTULO II
mover a formação tecnológica dos trabalhadores.
2- A prestação de informação ao trabalhador pelas Institui- Prestação do trabalho
ções no cumprimento das suas obrigações legais ou contratu-
ais, pode ser feita através de correio electrónico profissional
do trabalhador, desde que esteja assegurada a confidencia- SECÇÃO I
lidade e segurança na transmissão e entrega da informação,
sem prejuízo da entrega de documento a pedido do traba- Estatuto profissional
lhador.
Cláusula 20.ª
Cláusula 18.ª
Enquadramento nos grupos
Deveres dos trabalhadores
1- Os trabalhadores são enquadrados em três grupos:
1- Para além dos deveres previstos na lei, constituem deve- a) Grupo A - integra os trabalhadores com funções direc-
res específicos dos trabalhadores: tivas;
a) Estar no seu local de trabalho, de modo a iniciar este b) Grupo B - integra os trabalhadores com funções comer-
último à hora fixada e atender o público à hora de abertura ciais, técnicas e operacionais que exerçam as actividades
do estabelecimento, sem prejuízo do disposto no número 3 próprias das instituições de crédito;
da cláusula 30.ª; c) Grupo C - integra os trabalhadores que exerçam profis-
b) Quando colocados em funções de direcção ou chefia, sões e funções de apoio às actividades próprias das institui-
e sempre que lhes for solicitado pela respectiva hierarquia, ções de crédito.
informar dos méritos e qualidades profissionais dos traba- 2- Os grupos referidos no número anterior compreendem
lhadores sob sua orientação, observando sempre escrupulosa as categorias e respectivos níveis mínimos constantes do
independência e isenção; anexo I.
c) Cumprir todas as demais obrigações decorrentes do pre- 3- Aos níveis mínimos de retribuição de base a atribuir aos
sente acordo. trabalhadores abrangidos pelo presente acordo correspon-
2- O trabalhador pode requerer que as ordens e instruções dem os valores fixados na tabela constante do anexo II.
que lhe são dadas sejam confirmadas por escrito, nos casos
em que o seu cumprimento o possa colocar em responsabi- Cláusula 21.ª
lidade disciplinar perante a empresa ou quando tais ordens
Progressões de nível salarial
possam constituir violação dos seus direitos e garantias.
1- Sem prejuízo de outras promoções que entenda efectu-
Cláusula 19.ª ar, cada instituição deve proceder, anualmente, a promoções
ao nível imediatamente superior, com efeitos desde 1 de Ja-
Garantias dos trabalhadores
neiro do ano respetivo, de acordo com as seguintes regras:
1- É proibido às instituições: a) Grupo B:
a) Opor-se por qualquer forma, a que o trabalhador exerça O número total de promoções de nível a efetuar é de
os seus direitos ou aplicar-lhe sanções por causa desse exer- 16 % de todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do
cício ou pelo cumprimento dos seus deveres sindicais; ano anterior, integravam os níveis 5 a 9.
b) Exercer qualquer tipo de pressão sobre o trabalhador b) Grupo C:
para que atue no sentido de violar os direitos individuais ou O número total de promoções de nível a efetuar é de 8 %
coletivos consignados neste acordo ou na lei; de todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano
c) Despromover ou diminuir a retribuição do trabalhador, anterior, integravam os níveis 2 a 5.
salvo o disposto na lei ou neste acordo; 2- Os totais globais apurados em cada grupo pela aplicação
d) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, das percentagens previstas no número anterior serão sempre
salvo o disposto na cláusula 27.ª deste acordo ou com o arredondados para a unidade mais próxima.
acordo do trabalhador; 3- As promoções de nível previstas no número 1 devem
e) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar ser- fazer-se exclusivamente com base no mérito profissional dos
viços fornecidos pela Instituição ou por pessoas por ela in- trabalhadores.
dicadas; 4- Nas Instituições em que o número de trabalhadores co-
f) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refei- locados no grupo seja inferior a 10, as promoções de nível
tórios, economatos ou outros estabelecimentos diretamente no grupo em que isso se verificar podem não ser anuais, mas
relacionados com o trabalho para o fornecimento de bens ou sê-lo-ão, obrigatoriamente, pelo menos, de 3 em 3 anos.
prestação de serviços aos trabalhadores; 5- Os trabalhadores cuja última promoção tenha ocorrido
g) Despedir sem justa causa o trabalhador. até ao final de 2014 mantêm o direito a progredir para o nível

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imediatamente superior nos termos previstos na clásusula o trabalhador tenha desempenhado a totalidade das funções
18.ª do ACT do sector bancário ora revogado. inerentes ao respectivo posto de trabalho.
6- Excluem-se do universo referido no número 1 da pre- 4- A cessação do exercício de funções de nível superior,
sente cláusula os trabalhadores em exercício de funções sin- por motivo não imputável ao trabalhador, impede a afeta-
dicais a tempo inteiro conforme estabelecido na cláusula 7.ª ção do mesmo trabalhador antes de decorrido um período
de tempo equivalente a um terço da duração do exercício de
Cláusula 22.ª
funções de nível superior, incluindo renovações, cuja execu-
Regulamentação interna do estatuto profissional ção se concretize no mesmo posto de trabalho ou em posto
de trabalho funcionalmente afim.
Sem prejuízo do disposto na cláusula 20.ª anterior, as
instituições podem criar funções específicas dentro de cada Cláusula 26.ª
grupo e integrá-las nas categorias profissionais deste acordo.
Avaliação de desempenho
Cláusula 23.ª
1- O desempenho profissional do trabalhador deve ser ob-
Estágio de acesso a nova categoria jeto de avaliação nos termos definidos por cada instituição.
2- O trabalhador deve ter conhecimento da sua avaliação,
1- O acesso a categoria profissional diferente daquela em
sendo-lhe reconhecido o direito à reclamação devidamente
que o trabalhador se encontra pode ficar dependente de um
fundamentada.
período de estágio, que será determinado consoante o tipo
de função, mas que, em caso algum, pode exceder um ano.
2- O período de estágio conta para efeitos da antiguidade SECÇÃO II
na nova categoria se o trabalhador nela vier a ser investido
definitivamente. Local de trabalho e transferências
3- Durante o período de estágio o trabalhador tem direito
à remuneração que teria se estivesse já na nova categoria. Cláusula 27.ª
4- Quando o estágio se realize fora da localidade em que Local de trabalho e mobilidade geográfica
se situa o local de trabalho do referido trabalhador pode, por
acordo entre a instituição e o trabalhador, ser convencionado 1- A instituição e o trabalhador podem acordar, no momen-
regime de despesas com deslocações diferente do previsto to da admissão, que o local de trabalho abrange qualquer lo-
na cláusula 73.ª calidade do distrito de admissão ou de distrito contíguo iden-
5- No caso de não ser confirmado na nova categoria após tificado no contrato individual de trabalho.
o período de estágio o trabalhador manterá todos os direi- 2- A instituição pode transferir o trabalhador para:
tos inerentes à categoria que desempenhava anteriormente, a) outro local de trabalho dentro do mesmo concelho ou
como se nela se tivesse mantido. para qualquer localidade do concelho onde resida;
b) qualquer outra localidade, desde que não implique um
Cláusula 24.ª aumento do tempo já dispendido pelo trabalhador na deslo-
cação da residência para o seu local de trabalho ou, implican-
Exercício de funções
do, o tempo de deslocação não ultrapasse, em cada sentido,
1- O trabalhador deve exercer funções correspondentes à uma hora em transportes públicos ou em viatura disponibili-
actividade para que foi contratado. zada pela instituição.
2- Nos termos da lei, a actividade contratada abrange ainda 3- Fora dos casos previstos no número 2, a instituição não
as funções compreendidas no grupo profissional em que o pode transferir o trabalhador para localidade diferente da do
trabalhador se encontra integrado. seu local de trabalho, se essa transferência causar prejuízo
Cláusula 25.ª sério ao trabalhador, salvo se a transferência resultar da mu-
dança total ou parcial do estabelecimento onde aquele presta
Exercício temporário de funções de nível superior serviço.
1- O trabalhador designado temporariamente pelo compe- 4- Para os efeitos previstos no número 2, a instituição deve
tente órgão de gestão por período superior a 30 dias consecu- comunicar, por escrito, a transferência com a antecedência
tivos, para exercer funções correspondentes a categoria cujo mínima de 30 dias.
nível mínimo seja superior ao nível em que está colocado, 5- Quando a transferência resulte da mudança total ou par-
tem direito a receber a retribuição daquele nível mínimo cial do estabelecimento onde o trabalhador presta serviço, o
durante todo o período que durar o referido exercício. trabalhador, querendo resolver o contrato, tem direito à inde-
2- O exercício de funções a que se refere o número anterior mnização prevista na lei, salvo se a instituição provar que da
não pode exceder o período de 12 meses completos, cessan- mudança não resulta prejuízo sério para o trabalhador.
do automaticamente decorrido esse período. 6- Nos casos previstos nos números 2, alínea b), e 3, a ins-
3- Para efeitos do disposto no número anterior, contar-se- tituição custeará sempre as despesas directamente impostas
-ão como 12 meses completos qualquer período seguido ou pela mudança de residência do trabalhador e das pessoas que
a soma, num período de três anos, de períodos superiores com ele coabitem ou estejam a seu cargo, salvo quando a
a 30 dias consecutivos, desde que, em qualquer dos casos, transferência for da iniciativa do trabalhador.

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7- Às transferências temporárias aplica-se o disposto na Cláusula 29.ª


lei.
8- Quando em resultado da transferência para outra locali- Registo dos tempos de trabalho
dade, nos casos previstos nos números 2, alínea b), e 3, não A instituição deve, nos termos da lei, manter um registo
ocorra mudança de residência do trabalhador, mas se verifi- dos tempos de trabalho com as horas de início e de termo do
que acréscimo das despesas diárias de deslocação para e do tempo de trabalho, que permita apurar o número de horas de
local de trabalho: trabalho prestadas por trabalhador, por dia e por semana, em
a) O trabalhador tem direito a ser ressarcido pela diferença local acessível e que permita a sua consulta imediata.
relativa aos respetivos custos dos transportes coletivos, caso
Cláusula 30.ª
existam e tenham horário compatível com o seu horário de
trabalho; Intervalos de descanso
b) Na impossibilidade ou inadequação de horários de uti-
1- O período normal de trabalho diário é interrompido por
lização de transportes coletivos, o trabalhador que utilizar
um intervalo de uma hora para almoço e descanso, intervalo
viatura própria será ressarcido pelo valor de 25 % do valor
este que pode ter um período diferente, com duração não in-
estabelecido na cláusula 73.ª, número 2, alínea b), aplicado:
ferior a meia hora nem superior a duas horas, desde que com
i) ao acréscimo de quilómetros a percorrer em resultado
o acordo expresso do trabalhador.
da transferência, ou
2- Salvo o disposto neste acordo, existe sempre um inter-
ii) aos quilómetros a percorrer em resultado da transfe-
valo para descanso de trinta minutos por cada período de
rência, abatido do valor do título de transporte público que o
cinco horas consecutivas, mesmo quando se trate de trabalho
trabalhador deixe de utilizar.
suplementar.
c) Ao trabalhador que tenha beneficiado, simultaneamente
3- Os trabalhadores que, por motivo imperioso e inadiável
com a transferência, de uma promoção de nível ou outra ver-
de serviço, não possam interromper o seu trabalho no perío-
ba acordada ou que disponha de meio de transporte facultado
do de intervalo estabelecido no número 1, retomam o serviço
pela instituição não se aplica o disposto nas alíneas a) e b)
com igual atraso.
anteriores.
Cláusula 31.ª
SECÇÃO III
Horário de trabalho

Tempo de trabalho e adaptabilidade 1- O horário de trabalho é fixado pela Instituição, entre as


8h00 e as 20h00, repartido por dois períodos fixos e com um
Cláusula 28.ª intervalo de descanso.
2- O estabelecimento de horário diário fora do período
Períodos normais de trabalho compreendido entre as 8h00 e as 20h00 depende da concor-
1- Salvo o disposto no número seguinte e as situações em dância expressa do trabalhador.
regime de trabalho parcial, os períodos normais de trabalho 3- Sem prejuízo do disposto neste acordo, entre a hora de
diário e semanal são de sete e trinta e cinco horas, respeti- encerramento ao público e a do final do horário de trabalho
vamente. devem mediar, pelo menos 30 minutos.
2- Os vigilantes, os guardas e os contínuos ou porteiros Cláusula 32.ª
que acidentalmente os substituam têm um período normal de
trabalho semanal de quarenta horas. Isenção de horário de trabalho
3- Em situações especiais, por acordo entre a instituição e 1- Por acordo escrito, podem exercer funções em regime
o trabalhador, o período normal de trabalho pode ser definido de isenção de horário de trabalho todos os trabalhadores das
em termos médios, dentro dos seguintes condicionalismos: Instituições, em qualquer das modalidades previstas na lei.
a) O período normal de trabalho diário pode ser aumen- 2- Os trabalhadores isentos de horário de trabalho, nas mo-
tado até ao máximo de quatro horas, sem que a duração do dalidades de não sujeição aos limites máximos do período
trabalho semanal exceda o limite de cinquenta e cinco horas; normal de trabalho ou de possibilidade de determinado au-
b) O período normal de trabalho semanal não pode exce- mento do período normal de trabalho por dia ou por semana,
der 35 horas, em média, num período de quatro meses; têm direito a uma retribuição adicional no montante de 25 %
c) A instituição e o trabalhador podem acordar na redução da retribuição de base.
da semana de trabalho em meio-dia, sem prejuízo do direito 3- A isenção de horário de trabalho não prejudica o direito
ao subsídio de almoço; aos dias de descanso semanal e aos feriados previstos neste
d) No horário de trabalho diário devem ser observados os acordo.
intervalos para alimentação e descanso a que se refere a cláu- 4- O regime de isenção de horário de trabalho cessa nos
sula 30.ª termos acordados ou, se o acordo for omisso, mediante de-
4- A instituição pode pôr termo ao regime de adaptabili- núncia de qualquer das partes feita com a antecedência mí-
dade previsto no número anterior, enviando comunicação nima de dois meses.
escrita ao trabalhador com a antecedência mínima de 30 dias.

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Cláusula 33.ª balho que, pela natureza do serviço prestado, pressuponham


trabalho continuado temporária ou permanentemente;
Salvaguarda de retribuição especial por isenção de horário c) Serviços de informática, postos de câmbios, designada-
de trabalho
mente em aeroportos, gares marítimas ou ferroviárias e fron-
1- Os trabalhadores que à data de entrada em vigor do pre- teiras, serviços de vigilância e segurança e postos de câm-
sente acordo auferiam retribuição especial por isenção de ho- bios ou stands, abertos por períodos certos e determinados,
rário não podem, por aplicação do número 2 da cláusula 32.ª, nomeadamente em épocas e áreas de maior afluxo turístico,
ver diminuído o montante que nessa data auferiam àquele feiras e exposições;
título. d) Outros serviços distintos dos referidos nas alíneas ante-
2- Os trabalhadores que à data de entrada em vigor do pre- riores, desde que isso se torne necessário ao melhor aprovei-
sente acordo auferiam retribuição especial por isenção de ho- tamento dos recursos materiais e humanos.
rário de trabalho igual à remuneração correspondente a duas 2- Para efeitos desta cláusula entende-se por:
horas de trabalho suplementar por dia, não podem àquele a) Horário de trabalho diferenciado: aquele em que a pres-
título, em caso algum e em qualquer momento, receber um tação de trabalho se efectiva em períodos diários, interrupta
montante de valor inferior a 37,5 % da retribuição de base ou ininterruptamente, com horas de entrada e saída fixas, e
acrescida das diuturnidades. em que, pelo menos, um deles se situa fora do intervalo entre
Cláusula 34.ª as 8h00 e as 20h00;
b) Horário por turnos: aquele em que a prestação de traba-
Horários de trabalho flexíveis lho se efectua em períodos diários sucessivos, ininterrupta-
1- Sem prejuízo da duração do período normal de trabalho mente ou não, e em que os trabalhadores mudam de horário
semanal, podem ser praticados horários flexíveis, nos termos segundo uma escala pré estabelecida.
dos números seguintes. 3- Fora das situações previstas nos números anteriores po-
2- A prática de horários flexíveis não pode prejudicar a dem ser estabelecidos horários de trabalho diferenciados ou
abertura dos serviços ao público. por turnos por acordo expresso entre a Instituição e o traba-
3- A flexibilidade de horários pode desenvolver-se entre as lhador.
8h00 e as 20h00 de segunda a sexta-feira. Cláusula 36.ª
4- A compensação das horas, para o cumprimento da du-
ração global do trabalho, deve efectuar-se dentro de cada se- Regime geral de trabalho por turnos
mana, nos casos em que não possa efectuar-se no próprio dia, 1- Os turnos podem ser fixos ou rotativos.
salvo se a instituição anuir em maior prazo. 2- O período diário de trabalho pode ser de seis horas con-
5- Os horários flexíveis constam obrigatoriamente de ma- secutivas ou de sete a dez horas com um ou dois intervalos
pas especiais, afixados em local visível do estabelecimento, de descanso, mas o limite máximo do período normal de
com a relação actualizada dos trabalhadores abrangidos, fun- trabalho semanal previsto no número 1 da cláusula 28.ª não
ções ou serviços que desempenham e localização do serviço, pode ser ultrapassado.
bem como a indicação do período fixo de permanência obri- 3- O período diário de trabalho de seis horas, referido no
gatória e do período de flexibilidade. número anterior, pode ser interrompido por acordo entre a
Cláusula 35.ª instituição e o trabalhador, não contando a interrupção como
tempo de trabalho.
Actividades com horários de trabalho especiais 4- O estabelecimento destes horários depende do consenti-
1- Sem prejuízo da duração do período normal de trabalho mento dos trabalhadores abrangidos.
diário, a instituição pode determinar horários de trabalho di- 5- Os horários por turnos de seis horas consecutivas não
ferenciados ou por turnos, nos seguintes serviços: prejudicam o direito a um descanso semanal obrigatório, e
a) Unidades de trabalho situadas em centros comerciais, quinzenalmente, a um descanso semanal obrigatório e a um
hipermercados, supermercados, mercados, aeroportos, esta- descanso complementar sem prejuízo do disposto no número
ções ferroviárias, feiras, exposições, congressos, hospitais, 4 da cláusula 42.ª
estabelecimentos de ensino, locais de prestação de serviços 6- Os trabalhadores só podem ser mudados de turno após
públicos, ou espaços similares de acesso condicionado ou o descanso semanal.
abertos temporariamente, podem ser fixados horários coinci- 7- São motivos atendíveis para não inclusão nos turnos de
dentes com os observados nesses espaços; noite, os seguintes:
b) Unidades de laboração contínua, sendo como tal con- a) Necessidade de prestar assistência inadiável e impres-
sideradas: (i) os serviços de informática; (ii) os serviços de cindível ao respetivo agregado familiar;
gestão de ATM; (iii) os centros de contacto, cobrança, aten- b) Frequência noturna de estabelecimento de ensino;
dimento e prestação de serviços bancários por telefone, vi- c) Residência distante do local de trabalho e impossibili-
deoconferência ou Internet; (iv) os serviços de autorização dade comprovada de dispor de transporte adequado;
de pagamentos e crédito; (v) os serviços de manutenção e d) Situação de parentalidade, nos termos da lei.
apoio às instalações da instituição; (vi) outras áreas de tra- 8- A instituição deve ter registo separado dos trabalhado-
res incluídos em cada turno.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 37.ª c) Um número de horas igual ao período normal de traba-


lho diário em dia de descanso semanal e nos feriados, salvo
Regimes especiais de trabalho por turnos caso de força maior.
1- Ao trabalho por turnos dos trabalhadores de vigilância 3- A nível global da instituição não pode ser ultrapassado
e segurança aplica-se a cláusula anterior, com excepção do o total anual de trabalho suplementar correspondente a 20 %
disposto nas alíneas seguintes: do máximo possível, se todos os trabalhadores atingissem o
a) Cada turno tem a duração de oito horas consecutivas; número de horas previsto no número 2.
b) Os contínuos e porteiros, quando em serviço de escala 4- A prestação de trabalho suplementar tem de ser prévia
substituam acidentalmente os vigilantes, só podem retomar e expressamente determinada pela instituição ou consentida
o serviço normal pelo menos vinte e quatro horas depois de pela hierarquia, sob pena de não ser exigível o respetivo pa-
ter cessado a substituição; gamento.
c) Os dias de descanso semanal devem coincidir periodi- 5- É exigível o pagamento de trabalho suplementar cuja
camente com o sábado e o domingo, na medida do possível. prestação tenha sido prévia e expressamente determinada, ou
2- Ao trabalho por turnos dos caixas do sector dos aero- realizada de modo a não ser previsível a oposição do empre-
portos e aos postos de câmbios que funcionem vinte e quatro gador.
horas por dia aplica-se o disposto na cláusula anterior, com 6- Os trabalhadores estão obrigados à prestação de traba-
as seguintes especificidades: lho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendíveis,
a) Cada turno tem a duração de doze horas, com um inter- expressamente solicitem a sua dispensa. Consideram-se, de-
valo de uma hora para refeição e descanso após as primeiras signadamente, motivos atendíveis:
cinco horas de trabalho e um intervalo de trinta minutos no a) Assistência inadiável e imprescindível ao agregado fa-
segundo período; miliar;
b) Os turnos referidos na alínea anterior são obrigatoria- b) Frequência de estabelecimento de ensino ou preparação
mente seguidos de quarenta e oito horas de descanso, não de exames nos termos da lei;
podendo o trabalhador retomar o serviço sem gozar este pe- c) Residência distante do local de trabalho e impossibili-
ríodo de repouso; dade comprovada de dispor de transporte adequado.
c) Os turnos são rotativos, de modo a garantir que o tra- 7- Não estão sujeitos à obrigação estabelecida no número
balhador execute alternadamente um turno diurno e outro anterior os trabalhadores:
nocturno e a permitir o funcionamento dos serviços durante a) Com deficiência ou doença crónica;
vinte e quatro horas diárias, incluindo os sábados, domingos b) Ao abrigo do regime da parentalidade, nos termos da
e feriados; os trinta minutos iniciais de cada turno deverão lei.
coincidir com os últimos trinta minutos do turno anterior,
Cláusula 40.ª
com vista à entrega dos valores ao turno seguinte.
3- O regime constante desta cláusula pode, eventualmente, Regime especial de trabalho suplementar
ser adoptado para o trabalho dos caixas dos postos de câm-
1- É permitido o recurso ao trabalho suplementar para fun-
bios referidos na alínea c) do número 1 da cláusula 35.ª, des-
ções de transporte de valores e em caso de necessidade de
de que os condicionalismos de serviço o justifiquem e haja
abertura de postos de câmbios ou stands, por períodos certos
aceitação por parte dos mesmos trabalhadores.
e determinados, nomeadamente em épocas e áreas de maior
4- Os vigilantes e guardas com períodos normais de traba-
afluxo turístico, feiras e exposições.
lho semanal de quarenta horas à data da entrada em vigor do
2- O trabalho suplementar prestado nos termos do número
presente acordo mantêm o valor ilíquido da retribuição que
anterior não é considerado para os limites constantes dos nú-
auferiam ao abrigo do ACT ora revogado.
meros 2 e 3 da cláusula anterior.
Cláusula 38.ª
Cláusula 41.ª
Mapas de horário
Horário do serviço de limpeza
A instituição disponibiliza ao respectivo sindicato, me-
1- O trabalho de limpeza pode ser prestado a tempo parcial
diante solicitação deste, os mapas de horário a que se refe-
ou a tempo inteiro, de segunda a sexta-feira, devendo evitar-
rem as cláusulas 34.ª a 36.ª
-se a sua coincidência com o período normal de funciona-
Cláusula 39.ª mento da instituição.
2- O horário dos trabalhadores do serviço de limpeza pode
Regime geral do trabalho suplementar oscilar entre as 6h00 e as 21h00, em períodos contínuos ou
1- Ao trabalho suplementar prestado nas instituições é descontínuos, de acordo, na medida do possível, com os in-
aplicável o disposto na lei com as especificidades constantes teresses desses trabalhadores.
dos números seguintes.
2- Cada trabalhador não pode prestar mais de: SECÇÃO IV
a) 200 horas de trabalho suplementar por ano;
b) 2 horas por dia normal de trabalho; Descanso semanal, férias e feriados

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Cláusula 42.ª preende os dias de semana de segunda-feira a sexta-feira,


com exclusão dos feriados, não sendo como tal considerados
Descanso semanal e descansos compensatórios o sábado e o domingo.
1- Salvo disposição em contrário, expressamente consig- 3- O direito a férias é irrenunciável e o seu gozo efetivo
nada neste acordo os trabalhadores têm direito a um dia de não pode ser substituído por qualquer compensação econó-
descanso semanal obrigatório ao domingo e a um dia de des- mica ou outra, ainda que com o acordo do trabalhador, salvo
canso complementar ao sábado. o disposto na lei.
2- Os trabalhadores que prestem trabalho, total ou parcial- 4- O direito a férias adquire-se em virtude do trabalho
mente, no dia de descanso semanal obrigatório, têm direito prestado em cada ano civil e vence-se no dia 1 de Janeiro do
a um dia completo de descanso, dentro dos três dias úteis ano civil subsequente, salvo o disposto no número seguinte.
imediatos. 5- No ano de admissão, e decorrido o período experimen-
3- Os trabalhadores que prestem trabalho suplementar: tal, o trabalhador tem direito, após seis meses completos de
a) em dia de descanso complementar ou feriado, têm direi- execução do contrato, a gozar dois dias úteis de férias por
to a descanso compensatório remunerado nos termos deste cada mês de duração do contrato.
acordo, correspondente a 25 % das horas de trabalho reali- 6- Os períodos de descanso compensatório podem ser go-
zadas; zados cumulativamente com as férias previstas nesta cláusu-
b) Em dia útil, têm direito a descanso compensatório re- la, sob opção do trabalhador.
munerado nos termos deste acordo, correspondente a 10 %
Cláusula 46.ª
das horas de trabalho suplementar realizadas;
c) Os períodos de descanso compensatório referidos nas Férias dos trabalhadores em regime de licença sem retribuição
alíneas anteriores vencem-se quando se perfaça um número
1- O direito a férias já vencido não pode ser prejudicado
de horas igual ao período normal de trabalho diário e podem
pela utilização do regime de licença sem retribuição.
ser gozados cumulativamente com as férias, sob opção dos
2- Se se verificar a impossibilidade, total ou parcial, do
trabalhadores.
gozo do direito a férias já vencido, o trabalhador tem direito
4- Nos casos previstos nas alíneas a), b) e c) do número
à retribuição correspondente ao período de férias não gozado
1 da cláusula 35.ª, os dias de descanso semanal deverão, na
e respectivo subsídio.
medida do possível, coincidir periodicamente com o sábado
3- No ano do regresso ao serviço, após o gozo de licença
e o domingo e, no mínimo, uma vez em cada mês.
sem retribuição, o trabalhador tem direito, após seis meses
Cláusula 43.ª completos de execução do contrato, a gozar dois dias úteis de
férias por cada mês completo de trabalho prestado nesse ano.
Regime de prestação de trabalho em dia de descanso complementar
Cláusula 47.ª
1- O dia de descanso complementar pode não ser o sábado,
nos seguintes casos: Férias seguidas ou interpoladas
a) Quando o trabalhador exerça a sua atividade em áreas
As férias devem ser gozadas sem interrupção, salvo acor-
de trabalho cujo funcionamento não possa ser interrompido;
do entre a instituição e o trabalhador para o seu gozo inter-
b) Quando o trabalhador tenha sido expressamente contra-
polado, devendo, neste caso, ser assegurado o gozo seguido
tado para trabalhar ao sábado;
de, pelo menos, dez dias do período de férias.
c) Em qualquer outra situação desde que com o acordo do
trabalhador. Cláusula 48.ª
2- O dia de descanso semanal correspondente ao sábado
em que tiver sido prestado trabalho, é gozado na segunda- Marcação do período de férias
-feira seguinte, salvo acordo entre o trabalhador e a insti- 1- A nenhum trabalhador pode ser imposto o gozo de férias
tuição, no sentido da aplicação do disposto no número 6 da fora do período compreendido entre 2 de Maio e 31 de Outu-
cláusula 45.ª bro, salvo nos casos previstos neste acordo.
2- As férias são marcadas segundo um plano que assegu-
Cláusula 44.ª
re o funcionamento dos serviços e permita, rotativamente, a
Feriados utilização dos períodos mais pretendidos.
3- A marcação do período de férias deve ser feita por acor-
Além dos feriados obrigatórios são observados a Terça-
do entre os trabalhadores do mesmo local de trabalho e a
-Feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade.
instituição.
Cláusula 45.ª 4- Na falta de acordo, cabe à instituição a marcação das
férias nos termos das disposições legais aplicáveis.
Duração do período de férias 5- Os trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado fa-
1- O período anual de férias é de 25 dias úteis, não ha- miliar, que se encontrem ao serviço da mesma instituição,
vendo lugar a quaisquer acréscimos, sem prejuízo dos casos têm direito a gozar férias simultaneamente, sem prejuízo do
especiais de duração do período de férias previstos na lei. disposto no número 2 e dos interesses dos demais trabalha-
2- Para efeitos de férias, a contagem dos dias úteis com- dores.

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6- As férias são gozadas no decurso do ano civil em que meses, não pode resultar um período de férias superior ao
se vencem, não sendo permitido acumular, no mesmo ano, proporcional à duração do vínculo, sendo esse período con-
férias de dois ou mais anos, salvo o disposto na lei ou neste siderado para efeitos de retribuição, subsídio e antiguidade.
acordo.
Cláusula 51.ª
7- O mapa de férias, com indicação do início e termo dos
períodos de férias de cada trabalhador, deve ser elaborado Suspensão de férias
até 15 de Abril de cada ano e afixado ou disponibilizado em
1- O gozo das férias não se inicia ou suspende-se quando
suporte informático.
o trabalhador esteja temporariamente impedido por doença
Cláusula 49.ª ou outro facto que não lhe seja imputável, desde que haja
comunicação e prova do mesmo à instituição.
Alteração da marcação do período de férias ou do gozo de férias 2- No caso referido no número anterior, o gozo das férias
1- A alteração dos períodos de férias já estabelecidos e a tem lugar após o termo do impedimento na medida do re-
interrupção dos já iniciados são permitidas com fundamento manescente do período marcado, devendo o período corres-
em justificadas razões do trabalhador ou em necessidade im- pondente aos dias não gozados ser marcado por acordo ou,
periosa da instituição. na falta deste, pela Instituição, sem sujeição ao disposto no
2- No caso de alteração do período de férias, deve obser- número 1 da cláusula 48.ª
var-se o disposto nos números 3, 4 e 5 da cláusula anterior. 3- Em caso de impossibilidade total ou parcial do gozo de
3- A alteração ou interrupção do período de férias, por mo- férias por motivo de impedimento não imputável ao traba-
tivo de interesse da instituição, nunca pode implicar a mar- lhador, este tem direito ao gozo do mesmo até 30 de Abril do
cação desse período, ou do tempo restante, fora dos meses ano seguinte e ao respetivo subsídio.
referidos na cláusula anterior, salvo com o acordo expresso 4- Se a situação que determina a suspensão das férias se
do trabalhador e sem prejuízo do gozo seguido de metade do prolongar para além de 30 de Abril do ano civil subsequente
período de férias. ou o início do respetivo gozo não se verificar até àquela data,
4- A alteração ou interrupção dos períodos de férias con- o trabalhador tem direito à retribuição correspondente ao pe-
siderados no número anterior constituem a instituição na ríodo de férias não gozado.
obrigação de indemnizar o trabalhador pelos prejuízos com- 5- A prova da situação de doença do trabalhador é feita por
provadamente sofridos, na pressuposição de que gozaria in- declaração de estabelecimento hospitalar, ou centro de saúde
tegralmente as férias na época fixada. ou ainda por atestado médico.
5- Quando, em razão do interesse da instituição um traba- 6- Sempre que entenda, pode a instituição proceder à ve-
lhador for transferido de serviço ou de local de trabalho após rificação das situações de impedimento, sendo a verificação
a marcação do seu período de férias, este só pode ser alterado das situações de doença efetuada por médico, nos termos
com o seu acordo. previstos na lei ou neste acordo.
6- O início do período de férias é diferido quando o tra- 7- O disposto no número 1 desta cláusula não se aplica ao
balhador, nessa data, estiver temporariamente impedido por trabalhador que não faça prova ou se oponha à verificação da
motivo que não lhe seja imputável. situação de impedimento nos termos dos números anteriores.
7- No caso de trabalhadores em situação de suspensão por 8- As licenças por situação de risco clínico durante a gra-
impedimento prolongado, o período de férias, que exceda o videz, por interrupção de gravidez, por adoção e licença pa-
número de dias contados desde o seu início e o termo desse rental em qualquer modalidade suspendem o gozo das férias,
ano civil, é gozado até 30 de Abril do ano civil imediato. devendo os dias remanescentes ser gozados após o seu ter-
8- No caso de, por manutenção da situação de impedimen- mo, mesmo que tal se verifique no ano seguinte.
to prolongado ou por interesse da instituição, se verificar a 9- Nas situações de luto, por falecimento de pais, filhos,
impossibilidade do gozo do período de férias conforme pre- pais e filhos adotivos, cônjuge não separado de pessoas e
visto no número anterior, a retribuição correspondente aos bens ou irmãos do trabalhador, pelos períodos estabelecidos
dias de férias não gozados será paga no mês de Maio. nas alíneas a) e b) do número 3 da cláusula 52.ª, as férias
não se iniciam ou, se iniciadas, interrompem-se, devendo o
Cláusula 50.ª
período correspondente aos dias não gozados ser marcado
Férias no ano de cessação do contrato por acordo ou, na falta deste, pela instituição, sem sujeição
ao disposto na cláusula 48.ª
1- Cessando o contrato de trabalho por qualquer motivo,
incluindo a morte do trabalhador, a instituição paga a re-
tribuição e o subsídio correspondentes ao período de férias SECÇÃO V
vencido, se o trabalhador ainda o não tiver gozado, e, bem
assim, a retribuição e o subsídio de férias proporcionais ao Faltas
tempo de trabalho prestado no ano da cessação do contrato.
2- O período de férias não gozado por motivo de cessação Cláusula 52.ª
do contrato conta-se sempre para efeitos de antiguidade. Tipos de faltas
3- Da aplicação do disposto nos números anteriores ao
contrato cuja duração não atinja, por qualquer causa, doze 1- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.

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2- São consideradas faltas justificadas: dadas para além do limite legal podem ser autorizadas pela
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casa- instituição, ao abrigo do disposto na alínea i) do mesmo nú-
mento; mero.
b) As motivadas por falecimento do cônjuge, parentes ou 8- São consideradas injustificadas todas as faltas não pre-
afins, nos termos dos números 3 e 4; vistas nos números anteriores.
c) As motivadas pela prestação de provas em estabeleci-
Cláusula 53.ª
mentos de ensino, nos termos da legislação aplicável;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho Efeitos das faltas
devido a facto que não seja imputável ao trabalhador, nome-
1- As faltas justificadas não determinam perda ou prejuí-
adamente doença, acidente ou cumprimento de obrigações
zo de quaisquer direitos ou garantias do trabalhador, salvo o
legais;
disposto no número 2 desta cláusula.
e) As motivadas pela necessidade de prestação de assis-
2- Determinam perda de retribuições as seguintes faltas
tência inadiável e imprescindível a membros do agregado
mencionadas no número 2 da cláusula anterior:
familiar do trabalhador, nos termos previstos na lei e neste
a) As previstas na alínea h), nos termos da legislação es-
acordo;
pecífica aplicável;
f) As ausências não superiores a 4 horas e só pelo tem-
b) As previstas na alínea i), sem prejuízo de decisão con-
po estritamente necessário, justificadas pelo responsável de
trária da instituição;
educação do menor, uma vez por trimestre, para deslocação
c) As previstas na alínea j) quando excederem o limite
à escola tendo em vista inteirar-se da situação educativa do
para o efeito previsto na lei, sem prejuízo de decisão contrá-
filho menor;
ria da instituição;
g) As dadas, nos termos deste acordo, pelos trabalhadores
d) As dadas por motivo de doença ou acidente de trabalho.
eleitos para as estruturas de representação colectiva;
3- As faltas injustificadas determinam sempre perda da
h) As dadas por candidatos a eleições para cargos públi-
retribuição correspondente ao período de ausência, o qual
cos, nos termos legais;
é descontado, para todos os efeitos, na antiguidade do tra-
i) As autorizadas ou aprovadas pela instituição;
balhador, sem prejuízo de poderem constituir infração dis-
j) As que por lei forem como tal qualificadas;
ciplinar.
k) As ausências pelo tempo indispensável para que os ele-
4- A falta injustificada a um ou meio período normal de
mentos das listas concorrentes por ocasião da campanha,
trabalho diário, imediatamente anterior ou posterior a dia de
apresentem os seus programas de candidatura, até ao limite,
descanso ou a feriado, determina igualmente perda de retri-
por cada acto eleitoral, de 15 dias úteis para a direcção e
buição dos dias de descanso ou feriados imediatamente an-
mesa da assembleia geral dos sindicatos e de 3 dias úteis para
teriores ou posteriores ao dia ou meio dia em falta, mediante
os demais órgãos.
comunicação prévia ao trabalhador.
3- Nos termos da alínea b) do número anterior, o trabalha-
dor pode faltar justificadamente: Cláusula 54.ª
a) Cinco dias consecutivos por falecimento de cônjuge não
separado de pessoas e bens ou parente ou afim no primei- Comunicação e prova das faltas
ro grau da linha recta (pais, filhos, pais e filhos adoptivos, 1- As faltas justificadas, quando previsíveis, são obrigato-
padrastos e madrastas, enteados, sogros e sogras, genros e riamente comunicadas à Instituição com a antecedência de
noras); 5 dias.
b) Dois dias consecutivos por falecimento de outro parente 2- Quando imprevisíveis, as faltas justificadas são obriga-
ou afim na linha recta ou em segundo grau da linha colateral toriamente comunicadas à instituição logo que possível.
(avós, bisavós, netos e bisnetos, do trabalhador ou do cônju- 3- A instituição pode, em qualquer caso de falta justifica-
ge, irmãos e cunhados). da, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para a
4- Aplica-se o disposto na alínea a) do número anterior ao justificação.
falecimento de pessoa que viva em união de facto com o tra- 4- O não cumprimento das obrigações impostas nos núme-
balhador nos termos previstos na lei aplicável e no presente ros anteriores torna as faltas injustificadas.
acordo. Cláusula 55.ª
5- Se no dia do conhecimento dos eventos previstos nas
alíneas a) e b) do número 3 e número 4 o trabalhador estiver Efeitos das faltas no direito a férias
ao serviço, esse dia não conta para o cômputo do número de 1- As faltas, justificadas ou injustificadas, não têm qual-
dias a que o trabalhador tiver direito a faltar. quer efeito sobre o direito a férias do trabalhador, salvo o
6- Nos casos previstos na alínea d) do número 2, se o im- disposto no número seguinte.
pedimento do trabalhador se prolongar para além de um mês, 2- Nos casos em que as faltas determinem perda de retri-
aplica-se o regime de suspensão da prestação de trabalho por buição, esta pode ser substituída, se o trabalhador expressa-
impedimento prolongado. mente assim o preferir, por perda de dias de férias, na propor-
7- Nos casos previstos na alínea e) do número 2, as faltas ção de um dia de férias por cada dia de falta, desde que seja
salvaguardado o gozo efetivo de vinte dias úteis de férias ou

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da correspondente proporção e sem prejuízo do pagamento, a Setembro, inclusive, do ano seguinte, ou durante o período
por inteiro, do subsídio de férias. de duração do curso, se diferente do anterior.
5- Para efeitos da presente cláusula são equiparados ao
Cláusula 56.ª
ensino oficial os cursos ministrados pelo Instituto de Forma-
Véspera de Natal ção Bancária e pelo Instituto Superior de Gestão Bancária
frequentados por trabalhadores seleccionados pelas institui-
Os trabalhadores estão dispensados do cumprimento do
ções.
dever de assiduidade na véspera de Natal.
6- Os trabalhadores que não tenham tido aproveitamento,
nos termos do número 3 da cláusula seguinte, num máximo
SECÇÃO VI de 2 anos seguidos ou 3 interpolados, têm direito a ausentar-
-se, sem perda de vencimento ou qualquer outro direito ou
Suspensão da prestação de trabalho por impedimento
regalia previstos neste acordo, para prestação de exame, no
prolongado
dia em que este tiver lugar, acrescido do tempo necessário
para a deslocação.
Cláusula 57.ª
7- Nos casos em que os exames finais tenham sido substi-
Suspensão por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador tuídos por testes ou provas de avaliação de conhecimentos,
os trabalhadores estudantes podem faltar, até ao limite de 2
1- Quando o trabalhador esteja temporariamente impedi-
dias por disciplina e ano lectivo e 1 dia por cada prova, acres-
do por facto que não lhe seja imputável, nomeadamente por
cido do tempo necessário à deslocação.
doença ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais
de um mês, cessam os direitos, deveres e garantias das par- Cláusula 60.ª
tes, na medida em que pressuponham a efetiva prestação de
trabalho sem prejuízo das disposições legais ou contratuais Requisitos para fruição das regalias concedidas aos trabalhadores
estudantes
sobre segurança social.
2- O tempo de suspensão conta-se para todos os efeitos 1- Para beneficiar das regalias estabelecidas na cláusula
de antiguidade, incluindo no âmbito do regime de segurança anterior, incumbe ao trabalhador estudante:
social referido na secção II - Benefício definido. a) Fazer prova, junto da instituição, da frequência do en-
sino básico, secundário ou equivalente ou de curso superior,
Cláusula 58.ª politécnico ou universitário;
b) Comprovar a assiduidade às aulas, no fim de cada perí-
Licença sem retribuição
odo, e o aproveitamento escolar, em cada ano.
1- Sem prejuízo do disposto na lei, ao trabalhador pode ser 2- Para poder continuar a usufruir das regalias estabeleci-
concedida, a seu pedido, licença sem retribuição, por período das na cláusula anterior, deve o trabalhador estudante con-
determinado. cluir com aproveitamento, nos termos do número seguinte,
2- O trabalhador conserva o direito à categoria, e o período o ano escolar ao abrigo de cuja frequência beneficia dessas
de licença não conta para os efeitos do anexo IV, salvo acor- mesmas regalias.
do escrito em contrário. 3- Para os efeitos do número anterior, considera-se apro-
3- Durante o período de licença sem retribuição, o traba- veitamento escolar o trânsito de ano ou a aprovação em, pelo
lhador figura no mapa a que se refere o número 4 da cláusula menos, metade das disciplinas que compõem o currículo
8.ª do ano em que o trabalhador estudante estiver matriculado,
arredondando-se por defeito este número, quando necessá-
SECÇÃO VII rio, e considerando-se falta de aproveitamento a desistência
voluntária de qualquer disciplina, excepto se justificada por
Regimes especiais doença prolongada, parto ou impedimento legal.

Cláusula 59.ª CAPÍTULO III


Regalias do trabalhador estudante
Retribuição e outras prestações patrimoniais
1- Com vista à sua promoção cultural e profissional, os tra-
balhadores beneficiam do pagamento da importância corres- Cláusula 61.ª
pondente ao valor das propinas ou mensalidades do ensino
básico ou secundário oficial. Definição de retribuição
2- Tratando-se de cursos de licenciatura, pós-licenciatura 1- Só se considera retribuição aquilo a que, nos termos
ou de especialização, as Instituições podem comparticipar os deste acordo, das normas que o regem ou dos usos, o traba-
mesmos. lhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.
3- As instituições concedem aos trabalhadores referidos 2- A retribuição compreende a remuneração base e todas
nesta cláusula um subsídio mensal de estudo no montante as outras prestações regulares e periódicas feitas, direta ou
fixado no anexo II ao presente acordo. indiretamente, em dinheiro ou espécie.
4- O subsídio de estudo é devido de Outubro de cada ano

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3- Até prova em contrário, presume-se constituir retribui- Cláusula 64.ª


ção toda e qualquer prestação da instituição ao trabalhador.
4- Para os efeitos deste acordo, considera-se ilíquido o va- Cálculo dos acréscimos remuneratórios
lor de todas as prestações pecuniárias nele estabelecidas. Os acréscimos remuneratórios devidos por trabalho noc-
5- A retribuição base mensal dos trabalhadores inscritos turno e trabalho suplementar têm por base de cálculo a re-
em instituições ou serviços de Segurança Social é corrigida, tribuição de base e diuturnidades, salvo disposição expressa
de modo a que estes percebam retribuição mínima mensal em contrário deste acordo ou de norma imperativa.
líquida igual à dos demais trabalhadores do mesmo nível.
Cláusula 65.ª
6- O disposto no número anterior não se aplica aos traba-
lhadores inscritos no regime geral de Segurança Social e que Retribuição e subsídio de férias
tenham sido admitidos no sector bancário após 1 de Janeiro
1- Todos os trabalhadores têm direito a receber, durante as
de 2008.
férias, uma retribuição igual à que receberiam se estivessem
Cláusula 62.ª ao serviço.
2- Por cada dia de férias a que o trabalhador tiver direito,
Classificação da retribuição é-lhe liquidado 1/25 da retribuição mensal efectiva, a título
1- Para os efeitos deste acordo entende-se por: de subsídio de férias.
a) Retribuição mínima de ingresso: a fixada nos termos da 3- O valor do subsídio de férias é sempre o da maior re-
cláusula 20.ª para os trabalhadores dos grupos A, B e C e tribuição mensal efectiva que ocorrer no ano do gozo das fé-
constante do anexo II ao presente acordo; rias, acrescida das demais prestações retributivas que sejam
b) Retribuição de base: a fixada na tabela constante do ane- contrapartida do modo específico de execução do trabalho.
xo II; 4- O subsídio de férias é pago de uma só vez antes do iní-
c) Retribuição mínima mensal: a retribuição de base, cio das férias.
acrescida das diuturnidades a que o trabalhador tenha direito;
Cláusula 66.ª
d) Retribuição mensal efetiva: a retribuição ilíquida men-
sal percebida pelo trabalhador. Subsídio de Natal
2- A retribuição mensal efetiva compreende:
1- Todos os trabalhadores têm direito a um subsídio de
a) A retribuição de base;
Natal correspondente a um mês de valor igual à maior retri-
b) As diuturnidades;
buição mensal efectiva que ocorrer no ano a que respeitar,
c) Os subsídios de função previstos neste acordo;
acrescida das demais prestações retributivas que sejam con-
d) Qualquer outra prestação paga mensalmente e com ca-
trapartida do modo específico de execução do trabalho.
rácter de permanência por imperativo da lei ou deste acordo,
2- Nos casos previstos na lei, o valor do subsídio de Natal
como contrapartida do trabalho prestado.
é proporcional ao tempo de serviço prestado no ano civil a
3- Sem prejuízo do disposto na lei, não revestem carácter
que respeita.
retributivo, designadamente, as seguintes prestações:
3- O subsídio de Natal vence-se no dia 15 de Dezembro,
a) Remuneração por trabalho suplementar;
mas é pago, por antecipação, conjuntamente com a retribui-
b) Reembolsos de despesas e outros abonos devidos por
ção do mês de Novembro.
viagens, deslocações, transportes, instalação e outros equi-
valentes; Cláusula 67.ª
c) Subsídios infantil, de estudo e de trabalhador estudante;
Retribuição de vigilantes e guardas
d) Subsídio de refeição;
e) Participação nos lucros de exercício; Os vigilantes e os guardas com períodos normais de tra-
f) Gratificações concedidas pela instituição como recom- balho de quarenta horas à data da entrada em vigor deste
pensa ou prémio pelos serviços do trabalhador, independen- acordo, são remunerados com um acréscimo igual a 75 %
temente do respetivo título. da diferença entre a remuneração do seu nível e a do nível
imediatamente superior.
Cláusula 63.ª
Cláusula 68.ª
Cálculo da retribuição horária e diária
Remuneração de trabalho nocturno
1- Sem prejuízo do disposto na cláusula 64.ª, a retribuição
horária é calculada segundo a seguinte fórmula: 1- A remuneração de trabalho nocturno, quer normal, quer
suplementar, é superior em 25 % à retribuição a que dá direi-
(Rm x 12) : (52 x n) to trabalho equivalente prestado durante o dia.
sendo Rm a retribuição mensal efectiva e n o período normal 2- O suplemento da retribuição por trabalho nocturno é
de trabalho semanal. igualmente devido aos trabalhadores especialmente contra-
2- A retribuição diária é igual a 1/30 da retribuição mensal tados para trabalhar de noite.
efectiva.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 69.ª 6- A aplicação deste regime não pode implicar uma redu-
ção do montante que, à data da entrada em vigor do presente
Remuneração de trabalho suplementar
acordo, os trabalhadores aufiram a título de diuturnidades,
1- Sem prejuízo do disposto na cláusula 64.ª do presente sem prejuízo dos casos em que haja alteração de nível remu-
acordo, o trabalho suplementar, prestado em dia normal de neratório, data a partir de cuja alteração se aplicará o dispos-
trabalho, é retribuído nos termos seguintes: to na presente cláusula.
a) Diurno: 7- O montante das diuturnidades referido no número ante-
i) 1.ª hora - retribuição/hora acrescida de 50 % = rior será actualizado pela mesma percentagem e nas mesmas
150,00 % datas que o forem as diuturnidades previstas no número1 da
ii) 2.ª hora e subsequentes - retribuição/hora acrescida de presente cláusula.
75 % = 175,00 %
b) Nocturno: Cláusula 71.ª
i) 1.ª hora - retribuição/hora acrescida de 87,5 % =
Acréscimo a título de falhas
187,50 %
ii) 2.ª hora e subsequentes - retribuição/hora acrescida de 1- Os trabalhadores que exerçam as funções de caixa terão
118,75 % = 218,75 % direito, enquanto desempenharem essas funções, a um acrés-
2- Sempre que o trabalho suplementar se prolongue para cimo, a título de falhas, no valor constante no anexo II.
além das 20,30 horas, o trabalhador tem direito a um subsí- 2- Os trabalhadores que, acidentalmente, exerçam as fun-
dio de jantar de montante igual ao do disposto no número 1 ções ou substituam os caixas efetivos têm direito, durante os
da cláusula 72.ª dias em que as exerçam ou se verifique a sua substituição, a
3- O trabalho prestado em dias de descanso semanal e em um acréscimo a título de falhas no valor de 50 % do referido
feriados dá direito a uma retribuição calculada nos termos da no número anterior, por cada período de 11 dias normais de
fórmula seguinte e que acresce à retribuição mensal efetiva: trabalho ou fração.
3- Os períodos de 11 dias normais de trabalho a que se
2 x Rhn x T refere o número anterior devem ser entendidos como repor-
sendo Rhn = valor da retribuição da hora normal e T = nú- tando-se a cada mês de calendário.
mero de horas de trabalho prestado em cada um desses dias. 4- Considera-se caixa o trabalhador que, de forma predo-
4- O trabalho prestado em dias de descanso semanal e em minante e principal, executa operações de movimento de nu-
feriados, que exceda sete horas por dia, dá direito a uma re- merário, recebimento de depósitos, pagamento de cheques e
tribuição calculada nos termos da fórmula seguinte e que operações similares, não exclusivamente de cobrança.
acresce à retribuição mensal efetiva: 5- Aos trabalhadores que exerçam, acidentalmente, em
cada ano civil, as funções de caixa, por um período igual
2,5 x Rhn x T ou superior a 66 dias normais de trabalho, seguidos ou in-
sendo Rhn = valor da retribuição da hora normal e T = nú- terpolados, é assegurado o direito ao recebimento da mes-
mero de horas de trabalho prestado em cada um desses dias ma retribuição mensal efetiva durante as férias referentes ao
para além das sete. mesmo ano.
5- Sempre que o trabalhador preste trabalho em dias de Cláusula 72.ª
descanso semanal e em feriados, terá direito ao subsídio de
almoço nos termos da cláusula 72.ª e, se o trabalho se prolon- Subsídio de refeição
gar para além das 20h30, tem direito também a um subsídio 1- A todos os trabalhadores é atribuído, por dia de traba-
de jantar de igual montante. lho efetivamente prestado, um subsídio de refeição no valor
Cláusula 70.ª constante do anexo II, pagável mensalmente.
1- Os trabalhadores em regime de tempo parcial têm direi-
Diuturnidades to a um subsídio de refeição de valor proporcional ao horário
1- Todos os trabalhadores em regime de tempo completo completo da respectiva função.
têm direito a uma diuturnidade no valor constante do anexo 1- Quando ao trabalhador, por motivo de deslocação, seja
II, por cada cinco anos de serviço efetivo, contados desde a reembolsado o custo da refeição, não recebe o valor do sub-
data da sua admissão. sídio de refeição correspondente.
2- O regime de diuturnidades é limitado a sete diuturni- 1- As faltas dos trabalhadores, quando ao serviço dos sin-
dades. dicatos, devidamente comprovadas por esta entidade, não
3- Para efeitos de contagem do tempo para aplicação do prejudicam a aplicação do regime constante desta cláusula.
disposto no número 1, são utilizados os critérios definidos Cláusula 73.ª
na cláusula 10.ª
4- Os trabalhadores em regime de tempo parcial têm di- Deslocações
reito a diuturnidades de valor proporcional ao horário com- 1- Os trabalhadores que se desloquem em serviço têm di-
pleto. reito a ser reembolsados das inerentes despesas nos termos
5- Os efeitos das diuturnidades reportam-se ao primeiro dos números seguintes e no respeito dos normativos internos
dia do mês em que se vencem. da instituição.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

2- As despesas de transporte serão compensadas nas con- ou invalidez presumível, o trabalhador terá direito a um pré-
dições seguintes: mio no valor igual a 1,5 vezes a retribuição mensal efectiva
a) A instituição paga o preço da viagem, mediante apre- auferida naquela data.
sentação dos respetivos comprovativos; 2- Em caso de morte no activo, será pago um prémio apu-
b) Quando, com autorização prévia da instituição, for uti- rado nos termos do número 1 e com referência à retribuição
lizado o automóvel do trabalhador, a instituição paga-lhe mensal efectiva que o trabalhador auferia à data da morte.
0,50 euros por quilómetro, que engloba todas as despesas 3- O trabalhador que tenha recebido um proporcional de
inerentes à utilização do veículo, nomeadamente seguros que 3/5 ou 4/5 do prémio de antiguidade correspondente a três
cubram eventual responsabilidade civil da instituição para meses de retribuição mensal efectiva, conforme disposto no
com terceiros, bem como a indemnização dos danos próprios ACT do sector bancário ora revogado e na cláusula 121.ª,
do veículo utilizado. terá direito a um prémio de final de carreira no valor pro-
3- As despesas de alojamento são reembolsadas contra a porcional igual a, respectivamente, 6/5 ou 3/5 da retribuição
apresentação do respetivo recibo comprovativo. mensal efectiva.
4- Nas deslocações em serviço dos trabalhadores para fora 4- O prémio referido nos números 1 e 2 não é devido ao
do concelho em que se situa o respectivo local de trabalho trabalhador que tenha recebido o prémio de antiguidade cor-
as despesas de alimentação e outras despesas são cobertas respondente a três meses de retribuição mensal efectiva, con-
por uma ajuda de custo diária de acordo com as seguintes forme disposto no ACT do sector bancário ora revogado.
condições:
a) Os valores da ajuda de custo diária são os que constam CAPÍTULO IV
do anexo III.
b) Condições de atribuição do valor da ajuda de custo di- Vicissitudes do contrato
ária:
i) Pagamento da ajuda de custo por inteiro, quando a par- Cláusula 75.ª
tida ocorrer antes das 12h00 e a chegada se verificar após as
21h00; Cedência ocasional de trabalhadores
ii) Quando a deslocação ocorra em território nacional e 1- A instituição pode ceder temporariamente os seus traba-
desde que implique dormida fora de casa, pagamento de aju- lhadores a empresas jurídica, económica ou financeiramen-
da de custo parcial quando a partida ocorrer após as 12h00 te associadas ou dependentes, ou a agrupamentos comple-
ou a chegada se verificar antes das 21h00; mentares de empresas de que ela faça parte, ou a entidades,
iii) Quando a deslocação ocorra em território nacional independentemente da natureza societária, que mantenham
sem que implique dormida fora de casa ou no estrangeiro, estruturas organizativas comuns, desde que os trabalhadores
pagamento de meia ajuda de custo quando a partida ocorrer manifestem por escrito o seu acordo à cedência e às respec-
antes das 12h00 e a chegada se verificar antes das 21h00 ou tivas condições, nomeadamente quanto à duração do tempo
quando a partida ocorrer após as 12h00 e a chegada se veri- de trabalho.
ficar após as 21h00; 2- A cedência ocasional do trabalhador deve ser titulada
iv) Não há lugar ao pagamento de qualquer ajuda de cus- por documento assinado pelas empresas cedente e cessioná-
to quando a chegada ocorrer antes das 15h00. ria, onde se indique a data do seu início e a sua duração.
c) Nas deslocações a países onde se constate que o valor 3- Salvo acordo em contrário, a cedência vigora pelo prazo
da ajuda de custo é insuficiente para fazer face às despesas de cinco anos renovável por períodos de um ano, enquanto se
com as refeições (almoço e jantar), cada instituição aumen- mantiver o interesse e a vontade das partes e do trabalhador.
tará o valor da ajuda de custo, por forma a torná-lo adequado 4- Durante a cedência, o trabalhador mantém todos os di-
ao custo de vida nesse país. reitos, regalias e garantias que detinha na empresa cedente,
5- Nas deslocações previstas no número anterior da pre- sem prejuízo de auferir, no respectivo período, dos regimes
sente cláusula os trabalhadores beneficiam de um seguro de mais favoráveis em vigor na empresa cessionária.
acidentes pessoais com o valor fixado no anexo II ao presen- 5- A cedência não implica a alteração da entidade empre-
te acordo. gadora do trabalhador cedido, o qual permanece vinculado à
6- A indemnização decorrente do seguro referido no nú- entidade cedente, a quem compete, em exclusivo, o exercício
mero anterior não é cumulável com a resultante de acidentes do poder disciplinar.
de trabalho. 6- Durante a execução do contrato na empresa cessionária,
7- O pagamento da indemnização por acidentes pessoais, o trabalhador fica sujeito ao regime de prestação de trabalho
previsto nesta cláusula, não prejudica os direitos de Seguran- praticado nesta empresa, nomeadamente no que respeita ao
ça Social, contemplados no presente acordo. modo, lugar de execução e duração do trabalho.
Cláusula 74.ª 7- Cessando a cedência, o trabalhador regressa à empresa
cedente com o estatuto profissional e remuneratório que ti-
Prémio de final de carreira nha no início da cedência ou que, entretanto, pela cedente lhe
1- À data da passagem à situação de reforma, por invalidez tenha sido atribuído.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 76.ª c) Sanção pecuniária;


d) Perda de dias de férias;
Transferência reversível com modificação do empregador e) Suspensão do trabalho com perda de retribuição e de
1- Mediante acordo escrito entre o trabalhador, a Institui- antiguidade, excepto para efeitos do regime de segurança so-
ção empregadora e uma empresa elencada no número 1 da cial substitutivo previsto neste acordo;
cláusula anterior pode ser adoptado o regime de transferên- f) Despedimento sem qualquer indemnização ou compen-
cia reversível previsto nos números seguintes. sação.
2- A transferência reversível com modificação do empre- 2- As sanções pecuniárias aplicadas a um trabalhador, por
gador determina a suspensão do contrato de trabalho com o infracções praticadas no mesmo dia, não podem exceder um
empregador originário e a constituição de um novo vínculo quarto da retribuição diária e, em cada ano civil, a retribui-
laboral com a outra Instituição nos termos fixados pelas par- ção correspondente a dez dias.
tes. 3- A perda de dias de férias não pode pôr em causa o gozo
3- A cessação do vínculo laboral com a nova Instituição de vinte dias úteis de férias.
implica o regresso do trabalhador à Instituição de origem, 4- A suspensão do trabalho, com perda de retribuição, não
com o estatuto que nela detinha no momento do início da pode exceder vinte e quatro dias por cada infracção e, em
suspensão. cada ano civil, o total de sessenta dias.
5- A sanção disciplinar deve ser proporcionada à gravida-
Cláusula 77.ª
de da infracção e à culpabilidade do infractor, tomando-se
Acidentes de trabalho e doenças profissionais ainda em conta a sua personalidade, antiguidade, passado
disciplinar e outras circunstâncias atendíveis.
1- Os trabalhadores e seus familiares têm direito à repara-
6- Não pode aplicar-se mais do que uma sanção disciplinar
ção dos danos emergentes de acidentes de trabalho e doenças
pela mesma infracção.
profissionais nos termos da lei.
2- É garantida uma indemnização com o valor fixado no Cláusula 81.ª
anexo II ao presente acordo a favor daqueles que, nos termos
da lei, a ela se mostrarem com direito, se do acidente de tra- Sanções abusivas
balho resultar a morte. 1- Consideram-se abusivas as sanções disciplinares deter-
minadas pelo facto de o trabalhador:
CAPÍTULO V a) Haver reclamado legitimamente contra as condições de
trabalho;
Regime disciplinar b) Recusar-se a cumprir ordens a que, nos termos deste
Acordo, não devesse obediência;
Cláusula 78.ª c) Exercer ou candidatar-se a funções sindicais ou em co-
missões de trabalhadores;
Poder disciplinar d) Exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os
1- A instituição tem poder disciplinar sobre os trabalhado- direitos e garantias que lhe assistem;
res que se encontrem ao seu serviço. e) Participar ao sindicato ou a quaisquer organismos com
2- O poder disciplinar exerce-se mediante processo disci- funções legalmente estabelecidas de vigilância ou fiscaliza-
plinar, salvo no caso de repreensão. ção do cumprimento das leis do trabalho, o não cumprimento
deste acordo por parte da instituição;
Cláusula 79.ª f) Depor em tribunal ou em processo disciplinar interno
Prescrição da infracção e do procedimento disciplinar
em defesa de companheiros de trabalho.
2- Até prova em contrário, presume-se abusiva a aplicação
1- O procedimento disciplinar deve exercer-se nos sessen- de qualquer sanção sob a aparência de punição de outra falta,
ta dias subsequentes àquele em que a instituição, ou o supe- quando tenha lugar até seis meses após qualquer dos factos
rior hierárquico com competência disciplinar, teve conheci- mencionados nas alíneas a), b), d), e) e f) do número anterior,
mento da infracção. ou até um ano após a data de apresentação da candidatura às
2- A infracção disciplinar prescreve ao fim de um ano a funções previstas na alínea c) do mesmo número, quando
contar do momento em que teve lugar, salvo se os factos as não venha a exercer, se já então o trabalhador estava ao
constituírem igualmente crime, caso em que são aplicáveis serviço da mesma instituição.
os prazos prescricionais da lei penal. 2- Quanto aos trabalhadores que exercem as funções pre-
Cláusula 80.ª vistas na alínea c) do número 1, é de cinco anos, a contar do
termo do seu exercício, o prazo referido na segunda parte do
Sanções aplicáveis número anterior.
1- A instituição pode aplicar, dentro dos limites fixados
Cláusula 82.ª
nesta cláusula, as seguintes sanções disciplinares:
a) Repreensão; Registo e comunicação de sanções
b) Repreensão registada; 1- A instituição mantém devidamente actualizado o registo

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

de sanções disciplinares no processo individual do trabalha- pa, desde que a instituição, por escrito, justifique que, tendo
dor. em conta indícios de factos imputáveis ao trabalhador, a sua
2- O registo deve ser efectuado por forma que permita ve- presença na Instituição é inconveniente, nomeadamente para
rificar facilmente o cumprimento do disposto neste capítulo. a averiguação de tais factos, e que não foi ainda possível
3- Com autorização do trabalhador em causa, a instituição elaborar a nota de culpa.
fornece ao sindicato respectivo nota do registo das sanções 3- A suspensão do trabalhador que seja representante sin-
que lhe hajam sido aplicadas. dical ou membro da comissão de trabalhadores, em efectivi-
dade de funções, não obsta a que o mesmo possa ter acesso
Cláusula 83.ª
aos locais destinados ao exercício dessas funções.
Nota de culpa e procedimento prévio de inquérito Cláusula 85.ª
1- Nos casos em que se verifique algum comportamento
que indicie a prática de uma infracção disciplinar, a institui- Resposta à nota de culpa, instrução e decisão
ção comunica, por escrito, ao trabalhador, que está a exercer 1- O trabalhador dispõe de quinze dias úteis para consultar
o poder disciplinar, juntando nota de culpa com a descrição o processo e responder à nota de culpa, deduzindo, por escri-
circunstanciada dos factos que lhe são imputados. to, os elementos que considere relevantes para o esclareci-
2- Nos casos de os factos constantes da nota de culpa con- mento dos factos e da sua participação nos mesmos, podendo
terem algum comportamento susceptível de constituir justa juntar documentos e solicitar as diligências probatórias que
causa de despedimento, a instituição comunica, por escrito, se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade.
ao trabalhador a sua intenção de proceder ao despedimento, 2- A instituição, directamente ou através de instrutor que
juntamente com a nota de culpa. tenha nomeado, procede obrigatoriamente às diligências
3- O duplicado da nota de culpa e, sendo o caso, a comuni- probatórias requeridas na resposta à nota de culpa, a menos
cação da intenção de despedimento, são entregues ao traba- que as considere patentemente dilatórias ou impertinentes,
lhador ou remetidos pelo correio, conforme for mais rápido devendo, nesse caso, alegá-lo fundamentadamente, por es-
e eficiente. crito.
4- Na mesma data, serão remetidas cópias daquela comu- 3- A instituição não é obrigada a proceder à audição de
nicação e da nota de culpa à comissão de trabalhadores e, mais de três testemunhas por cada facto descrito na nota de
caso o trabalhador seja representante sindical, à associação culpa, nem mais de dez no total, cabendo ao trabalhador as-
sindical respectiva. segurar a respectiva comparência para o efeito.
5- A remessa pelo correio é feita, sob registo, para o local 4- O trabalhador tem direito a assistir aos actos de instru-
de trabalho do arguido, se este estiver ao serviço; de contrá- ção do processo disciplinar.
rio, é endereçada para a residência constante do respectivo 5- Concluídas as diligências probatórias, cujo prazo não
processo individual. As notificações postais presumem-se deve exceder, em regra, noventa dias, deve o processo ser
feitas no terceiro dia posterior ao do registo ou no primeiro apresentado, por cópia integral, à comissão de trabalhadores
dia útil seguinte a esse, quando o não seja, não produzindo e, se o trabalhador for representante sindical, à associação
efeitos anteriores. sindical respectiva, que podem, no prazo de dez dias úteis,
6- A presunção do número 5 só pode ser ilidida pelo noti- fazer juntar ao processo o seu parecer fundamentado.
ficado quando a recepção da notificação ocorra em data pos- 6- Para efeitos do número anterior, o trabalhador pode
terior à presumida, por razões que não lhe sejam imputáveis, comunicar à instituição, nos três dias úteis posteriores à re-
requerendo no processo que seja solicitada aos correios in- cepção da nota de culpa, que o parecer sobre o processo é
formação sobre a data efectiva dessa recepção. emitido por determinada associação sindical, não havendo,
7- A comunicação da nota de culpa ao trabalhador inter- nesse caso, apresentação de cópia do processo à comissão de
rompe os prazos estabelecidos na cláusula 79.ª trabalhadores.
8- Igual interrupção decorre da instauração do procedi- 7- Recebidos os pareceres referidos nos números 5 e 6 ou
mento prévio de inquérito, desde que, mostrando-se este ne- decorrido o prazo para o efeito, a instituição dispõe, sob pena
cessário para fundamentar a nota de culpa, seja iniciado e de caducidade, de trinta dias úteis para proferir a decisão que
conduzido de forma diligente, não mediando mais de trinta deve ser fundamentada e constar de documento escrito.
dias entre a suspeita de existência de comportamentos irre- 8- Na decisão devem ser ponderadas as circunstâncias do
gulares e o início do inquérito, nem entre a sua conclusão e a caso, a adequação da sanção disciplinar à culpabilidade do
notificação da nota de culpa. trabalhador, bem como os pareceres que tenham sido juntos
nos termos do números 5 e 6, não podendo ser invocados
Cláusula 84.ª
factos não constantes da nota de culpa, nem referidos na de-
Suspensão preventiva fesa escrita do trabalhador, salvo se atenuarem ou dirimirem
a responsabilidade.
1- Com a notificação da nota de culpa, pode a instituição
9- A decisão fundamentada deve ser comunicada, por có-
suspender preventivamente o trabalhador, sem perda de retri-
pia ou transcrição, ao trabalhador bem como à comissão de
buição, sempre que a sua presença se mostre inconveniente.
trabalhadores, ou, nos casos dos números 5 e 6, à respectiva
2- A suspensão a que se refere o número anterior pode ser
associação sindical.
determinada trinta dias antes da notificação da nota de cul-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 86.ª de todos os direitos do trabalhador, nomeadamente quanto a


férias e retribuição.
Execução da sanção
2- Sem prejuízo do disposto no número anterior, a nulida-
1- A execução da sanção disciplinar só pode ter lugar nos de da sanção disciplinar constitui a instituição na obrigação
sessenta dias subsequentes à decisão, mas, se à data desta, de indemnizar o trabalhador nos termos legais.
o trabalhador estiver em regime de suspensão de prestação 3- Em caso de trabalhador que ocupe cargo de direcção, a
de trabalho por impedimento prolongado e lhe for aplicada instituição pode requerer ao tribunal que exclua a reintegra-
sanção pecuniária ou suspensão do trabalho com perda de ção com fundamento em factos e circunstâncias que tornem
retribuição e de antiguidade, a sanção será executada no mês o regresso do trabalhador gravemente prejudicial e perturba-
imediatamente seguinte ao do seu regresso ao serviço. dor do funcionamento da instituição.
2- A declaração de despedimento determina a cessação do 4- Na hipótese de ser julgada procedente a oposição da
contrato logo que chega ao poder do trabalhador ou é dele Instituição à reintegração do trabalhador, nos termos previs-
conhecida. tos na lei, as indemnizações não podem exceder o montante
3- É também considerada eficaz a declaração de des- correspondente a 60 dias de retribuição base e diuturnidades
pedimento que só por culpa do trabalhador não foi por ele por cada ano completo ou fração de antiguidade do traba-
oportunamente recebida. lhador, nem ser inferiores a seis meses de retribuição base e
Cláusula 87.ª diuturnidades do trabalhador.
5- O disposto nos números anteriores não prejudica o di-
Ilicitude do despedimento reito do trabalhador a ser indemnizado, nos termos legais,
1- O despedimento é ilícito: pelos danos não patrimoniais causados pela aplicação de
a) Se tiverem decorrido os prazos previstos nos números 1 sanção disciplinar ilícita.
ou 2 da cláusula 79.ª;
b) Se não tiver sido precedido do processo disciplinar res- TÍTULO IV
pectivo ou este for nulo;
c) Se se fundar em motivos políticos, ideológicos, étnicos, Formação profissional e higiene e segurança
religiosos ou discriminatórios, ainda que com invocação de
motivos diversos;
no trabalho
d) Se forem declarados improcedentes os motivos justifi-
Cláusula 89.ª
cativos invocados para o despedimento;
e) Em caso de trabalhadora grávida, puérpera ou lactan- Princípios gerais em matéria de formação profissional
te ou de trabalhador no gozo de licença parental inicial, em
1- As instituições devem proporcionar aos trabalhadores,
qualquer das suas modalidades, se não for solicitado o pare-
com a participação activa destes, meios apropriados de for-
cer prévio da entidade competente na área da igualdade de
mação de base e de aperfeiçoamento profissional, nomeada-
oportunidade entre homens e mulheres.
mente com o apoio do Instituto de Formação Bancária.
2- A ilicitude do despedimento só pode ser declarada pelo
2- As instituições devem assegurar, nas acções de forma-
tribunal em acção intentada pelo trabalhador.
ção que venham a desenvolver, uma participação equilibrada
3- O procedimento é inválido se:
de trabalhadores de ambos os sexos.
a) Faltar a nota de culpa, ou se esta não for escrita ou não
3- O regime das deslocações em serviço previsto na cláu-
contiver a descrição circunstanciada dos factos imputados ao
sula 73.ª é aplicável às deslocações dos trabalhadores para
trabalhador;
efeitos de formação profissional.
b) Faltar a comunicação da intenção de despedimento jun-
to à nota de culpa; Cláusula 90.ª
c) Não tiver sido respeitado o direito do trabalhador a con-
sultar o processo ou a responder à nota de culpa ou, ainda, o Higiene, salubridade e segurança no local de trabalho
prazo para resposta à nota de culpa; As instituições são obrigadas a proporcionar aos traba-
d) A comunicação ao trabalhador da decisão de despedi- lhadores correctas condições de higiene e salubridade dos
mento e dos seus fundamentos não for feita por escrito, ou locais de trabalho, tendo por objectivo facultar um ambiente
não esteja elaborada nos termos do número 8 da cláusula 85.ª de trabalho salubre e evitar ou diminuir os riscos de doenças
4- Na acção de impugnação judicial do despedimento, a profissionais e acidentes de trabalho.
Instituição apenas pode invocar factos constantes da decisão Cláusula 91.ª
referida nos números 7 a 9 da cláusula 85.ª, competindo-lhe
a prova dos mesmos. Medicina do trabalho
Cláusula 88.ª 1- As instituições são obrigadas a dispor de serviços de
medicina do trabalho, nos termos da legislação aplicável.
Consequência da nulidade das sanções
2- Os serviços de medicina do trabalho funcionam nos ter-
1- A nulidade da sanção disciplinar implica a manutenção mos e com as atribuições definidas na lei.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

TÍTULO V condições definidas no presente acordo para estas eventua-


lidades.
Benefícios sociais 7- Os pagamentos dos benefícios referidos no número an-
terior e dos benefícios resultantes do valor acumulado das
contribuições efectuadas pelo próprio trabalhador e respecti-
CAPÍTULO I vo rendimento deverão ser realizados nas condições previs-
tas na legislação reguladora dos fundos de pensões.
Segurança social 8- Em caso de morte do trabalhador, ao pagamento do va-
lor acumulado das contribuições efectuadas pelas institui-
Cláusula 92.ª ções de crédito e respectivo rendimento serão aplicáveis as
regras do presente acordo para a atribuição de pensões de
Segurança Social
sobrevivência, aplicando-se, na falta dos beneficiários nelas
1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente ACT encon- referidos, o disposto no número seguinte.
tram-se sujeitos ao regime geral da Segurança Social, sem 9- Em caso de morte do trabalhador, o valor acumulado
prejuízo do previsto no número 3. das contribuições efectuadas pelo próprio trabalhador e res-
2- Os trabalhadores admitidos após 1 de Janeiro de 2008 e pectivo rendimento será atribuído aos beneficiários por ele
inscritos no regime geral da Segurança Social, beneficiam de designados em vida e nas percentagens por ele definidas;
um plano de pensões de contribuição definida nos termos da caso algum dos beneficiários designados não se encontre
cláusula seguinte. vivo à data da morte do trabalhador, o valor que lhe caberia
3- Aos trabalhadores que à data da entrada em vigor do será repartido em partes iguais pelos restantes beneficiários
presente acordo estejam abrangidos pelo capítulo XI, secção designados; caso não existam beneficiários que satisfaçam as
I do acordo colectivo de trabalho do sector bancário ora re- condições referidas, o valor acumulado das contribuições e
vogado, é garantido o regime de protecção social em regime respectivo rendimento será repartido, em partes iguais, entre
de benefício definido nos termos da secção II - Benefício os herdeiros legais do trabalhador.
definido do presente capítulo. 10- Cada instituição de crédito estabelecerá as regras e
os procedimentos necessários à implementação e gestão do
SECÇÃO I plano complementar de pensões a que se refere a presente
cláusula.
Contribuição definida
SECÇÃO II
Cláusula 93.ª
Benefício definido
Plano complementar de pensões
1- Os trabalhadores referidos no número 2 da cláusula Cláusula 94.ª
92.ª são abrangidos por um plano complementar de pensões
de contribuição definida e direitos adquiridos, financiado Garantia de benefícios e articulação de regimes
através de contribuições das instituições de crédito e dos 1- As instituições de crédito garantem os benefícios cons-
trabalhadores. tantes da presente secção aos trabalhadores referidos no nú-
2- O valor das contribuições é fixado em 1,5 % a cargo mero 3 da cláusula 92.ª, bem como aos demais titulares das
das instituições de crédito e 1,5 % a cargo dos trabalhadores, pensões e subsídios nela previstos. Porém, nos casos em que
percentagens estas que incidem sobre o valor da retribuição benefícios da mesma natureza sejam atribuídos por institui-
mensal efectiva, incluindo sobre o valor do subsídio de férias ções ou serviços de Segurança Social a trabalhadores que se-
e do subsídio de Natal. jam beneficiários dessas instituições ou seus familiares, ape-
3- Cada trabalhador deverá indicar, por escrito, o fundo nas é garantida pelas instituições de crédito a diferença entre
ou fundos de pensões aberto, em que, com observância da o valor desses benefícios e o dos previstos nesta secção.
legislação em vigor, a instituição de crédito creditará o valor 2- Para efeitos da segunda parte do número anterior, ape-
mensal das contribuições, na forma de adesão individual, po- nas são considerados os benefícios decorrentes de contribui-
dendo esta escolha recair sobre fundos geridos por quaisquer ções para instituições ou serviços de Segurança Social com
entidades. fundamento na prestação de serviço que seja contado na an-
4- Na falta de indicação por parte do trabalhador, caberá à tiguidade do trabalhador nos termos da cláusula 103.ª
instituição de crédito decidir sobre o fundo em que creditará 3- Os trabalhadores ou os seus familiares devem reque-
o produto das contribuições. rer o pagamento dos benefícios a que se refere o número
5- A alteração da escolha referida no número 3 só poderá 1 da presente cláusula junto das respectivas instituições ou
verificar-se após ter decorrido um ano sobre a data da última serviços de Segurança Social a partir do momento em que
opção de investimento. reúnam condições para o efeito sem qualquer penalização
6- Em caso de morte ou reforma do trabalhador, o valor e informar, de imediato, as instituições de crédito logo que
acumulado das contribuições efectuadas pelas instituições de lhes seja comunicada a sua atribuição, juntando cópia dessa
crédito e respectivo rendimento só poderá ser utilizado nas comunicação.

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4- O incumprimento do referido no número anterior, de- situação, não havendo lugar ao pagamento do subsídio, se a
termina que: morte do reformado ocorrer antes do mês do seu vencimento.
a) No caso em que o benefício assuma a natureza de pen- 4- Cada uma das prestações a que os trabalhadores têm
são e esta seja atribuída com penalização, as instituições de direito, nos termos do número 2, não pode ser de montante
crédito considerem, para o apuramento da diferença a que inferior ao do valor ilíquido da mensalidade mínima de re-
se refere a segunda parte do número 1, o valor da referida forma prevista no anexo V do presente acordo considerando
pensão sem aplicação do factor de sustentabilidade e com o grupo em que estavam colocados à data da aplicação do
uma taxa de penalização correspondente a 75 % da taxa efec- presente acordo.
tivamente aplicada pela instituição ou serviço de Segurança 5- No caso de doença, as prestações previstas nos números
Social. 1 e 2 só são devidas a partir do 4.º dia de ausência, inclusive,
b) No caso em que não seja requerido o pagamento dos com exceção das seguintes situações em que serão devidas a
benefícios logo que reúnam condições para o efeito, apenas partir do 1.º dia de ausência:
é garantido pelas instituições de crédito, a partir dessa data, a) Ausências por internamento ou cirurgia em regime am-
o pagamento da diferença entre os benefícios previstos neste bulatório;
acordo e o valor, por si estimado, dos benefícios a atribuir b) Ausências por doença imediatamente anteriores ou pos-
pelas instituições ou serviços de Segurança Social. teriores a períodos de internamento;
c) No caso em que não seja comunicada às instituições de c) Ausências por doença imediatamente anteriores ou pos-
crédito a atribuição dos benefícios ou não lhes seja enviada teriores a cirurgia em regime ambulatório;
cópia da comunicação recebida das instituições ou serviços d) Ausências decorrentes de doença crónica;
de Segurança Social, aplica-se o previsto na alínea b) deste e) Ausências com duração superior a 30 dias.
número. 6- Os trabalhadores em cuja carreira profissional se inclua
5- As correcções que se mostrem devidas em relação aos prestação de trabalho em regime de tempo parcial têm direito
valores pagos pelas instituições de crédito nos termos da às prestações referidas nos números 1, 2, 3 e 4, calculadas:
presente secção serão efectuadas logo que estas disponham a) Nos casos de invalidez ou invalidez presumível, propor-
dos elementos necessários para o seu processamento e serão cionalmente ao período normal de trabalho e tomando em
aplicadas à data em que produzam ou devessem ter produ- consideração os anos de trabalho prestado em cada regime;
zido efeitos. b) No caso de doença, proporcionalmente ao período nor-
6- No momento da passagem à situação de reforma as ins- mal de trabalho praticado à data do início da situação.
tituições de crédito informarão o trabalhador dos diplomas 7- Para efeitos do disposto nos números 1, 2, 3, 4 e 6 alí-
legais, em vigor nessa data e que lhe são aplicáveis, que re- nea a), os anos de trabalho prestado até à data da entrada em
gulam a atribuição de subsídios e pensões por parte dos regi- vigor do presente acordo terão como referência o regime de
mes públicos de segurança social. trabalho em que o trabalhador se encontrava naquela data.
8- Excecionalmente, e mediante acordo com a instituição,
Cláusula 95.ª
pode o trabalhador com mais de 65 anos de idade e menos de
Doença, invalidez ou invalidez presumível 70 continuar ao serviço; a continuação ao serviço depende
de aprovação do trabalhador em exame médico, feito anu-
1- No caso de doença, após o decurso do período previsto
almente, e a instituição pode, em qualquer momento, retirar
no número 5 da presente cláusula e até à suspensão do con-
o seu acordo a essa continuação, prevenindo o trabalhador
trato por esse motivo, os trabalhadores têm direito a um sub-
com 30 dias de antecedência.
sídio de doença, igual à retribuição que aufiram à data do iní-
9- O trabalhador que completar 55 anos de idade pode
cio da situação de doença, cujo montante líquido não poderá
ser colocado na situação de invalidez presumível, mediante
ser superior, em caso algum, à retribuição líquida auferida.
acordo com a instituição.
2- No caso de doença, com o início da suspensão do con-
10- As mensalidades fixadas, para cada nível, no anexo
trato por esse motivo, ou invalidez, ou quando tenham atin-
V, são sempre atualizadas na mesma data e pela aplicação
gido 65 anos de idade (invalidez presumível), os trabalhado-
da mesma percentagem em que o forem os correspondentes
res em tempo completo têm direito, respectivamente, a um
níveis da tabela salarial do referido anexo II e aplicam-se a
subsídio de doença ou pensão de reforma:
todos os reformados quer tenham sido colocados nas situa-
a) Às mensalidades que lhes competirem, de harmonia
ções de doença, invalidez ou invalidez presumível, antes ou
com a aplicação das percentagens do anexo IV aos valores
depois de cada atualização.
das mensalidades fixadas no anexo V do presente acordo;
11- Da aplicação das mensalidades previstas no anexo V
b) A um subsídio de Natal de valor igual ao das mensalida-
não poderá resultar diminuição das anteriores mensalidades
des referidas na alínea a), a satisfazer no mês de Novembro,
contratuais, cujo pagamento se tenha iniciado, sem prejuízo
c) A um 14.º mês de valor igual ao das mensalidades refe-
do disposto no anexo IV.
ridas na alínea a), a satisfazer no mês de Abril.
12- Os direitos previstos nesta cláusula aplicam-se a todos
3- O subsídio de Natal previsto na alínea b) do número
os trabalhadores na situação de doença, invalidez ou invali-
anterior será pago proporcionalmente ao período de tempo
dez presumível, quer tenham sido colocados nessas situações
em que o trabalhador doente ou reformado se encontre nessa
antes ou depois da entrada em vigor deste acordo.

2359
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 96.ª qualquer razão, deixe de estar abrangido pelo regime de se-
gurança social garantido pela presente secção tem direito,
Regime contributivo de trabalhadores admitidos após 1 Janeiro de quando for colocado na situação de reforma por velhice ou
1995
invalidez pelo regime de proteção social que lhe for apli-
1- Os trabalhadores admitidos após 1 de Janeiro de 1995, cável, ao pagamento, pelas referidas instituições e corres-
e durante o tempo em que estiverem no activo, contribuem pondente ao tempo em que lhes tenha prestado serviço, de
para o fundo de pensões criado pela instituição com 5 % da uma importância calculada nos termos do número 3 desta
sua retribuição de base constante do anexo II, acrescida das cláusula.
diuturnidades, incluindo o subsídio de férias e o subsídio de 2- O pagamento da pensão de reforma previsto no número
Natal. anterior é devido nas seguintes circunstâncias:
2- A contribuição prevista no número 1 desta cláusula não a) A partir do momento em que o trabalhador se encontrar
é majorada na retribuição. na situação de invalidez;
3- O regime instituído na presente cláusula não se aplica a b) Quando o trabalhador se encontrar reformado por velhi-
qualquer dos trabalhadores ao serviço e admitidos antes de ce no âmbito do regime de Segurança Social em que se en-
1 de Janeiro de 1995, ainda que contratados a prazo, não se contrar abrangido, não podendo, contudo, aquela prestação
aplicando, também no caso de, depois daquela data, passa- ser atribuída antes da idade normal de acesso à pensão de
rem a prestar serviço a outra instituição cujos trabalhadores velhice prevista no regime geral de Segurança Social, fixada
estejam igualmente abrangidos pelo regime de segurança no ano de 2016 em 66 anos e 2 meses, e sem aplicação do
social garantido pela presente secção ou pelo acordo colec- factor de sustentabilidade ou sem a redução previstos naque-
tivo de trabalho do sector bancário referido no número 1 da le regime;
cláusula 123.ª c) Quando o trabalhador se encontrar na situação de inva-
Cláusula 97.ª lidez presumível, nos termos da cláusula 95.ª no caso em que
não reuna condições para vir a ter direito a receber uma pen-
Diuturnidades são por velhice ou limite de idade por outro regime de Se-
1- Às mensalidades referidas nos números 1 e 2 da cláusu- gurança Social diferente do garantido pelo presente acordo.
la 95.ª acresce o valor correspondente às diuturnidades cal- 3- Para efeitos do cálculo da mensalidade prevista no nú-
culadas e atualizadas nos termos deste acordo. mero 1 desta cláusula, a parte da pensão de reforma a pagar
2- Para além das diuturnidades previstas no número ante- por cada instituição, correspondente ao tempo de serviço
rior, é atribuída mais uma diuturnidade, de valor proporcio- nela prestado, apurado em anos completos, é calculada com
nal aos anos completos de serviço efetivo, compreendidos base na retribuição de base constante do anexo II para a ta-
entre a data do vencimento da última e a data da passagem à bela salarial ao presente acordo, com referência ao nível em
situação de invalidez ou invalidez presumível, sem prejuízo que o trabalhador se encontrava colocado à data referida no
do limite máximo previsto no número 2 da cláusula 70.ª número 1, tomando-se em consideração a taxa anual de for-
3- O regime referido no número anterior aplica-se, igual- mação da pensão do regime geral de Segurança Social para a
mente, aos trabalhadores que, não tendo adquirido direito componente da pensão P1.
a qualquer diuturnidade, sejam colocados nas situações aí 4- A pensão referida no número anterior é devida a partir
previstas. da data em que ocorra o evento que a determina, nas situa-
4- O previsto nos números 6 alínea a) e 7 da cláusula 95.ª ções em que o requerimento seja recepcionado pela institui-
aplica-se, com as necessárias adaptações, às prestações refe- ção nos 3 meses subsequentes à referida data. Nas restantes
ridas nos números anteriores. situações, a pensão é devida a partir da data em que seja re-
5- As pensões de reforma previstas no sistema de segu- cepcionado pela instituição o respectivo requerimento.
rança social constante desta secção correspondem à soma 5- A verificação das situações de invalidez, fora do âmbito
do valor dessas mensalidades com o valor das diuturnidades de qualquer regime de segurança social, é, na falta de acordo
referidas nos números anteriores, considerando-se as duas da instituição, apurada por junta médica, constituída nos ter-
prestações como benefícios da mesma natureza, designada- mos da cláusula 101.ª
mente para os efeitos no disposto no número 1 da cláusula 6- No caso de o trabalhador não chegar a adquirir direi-
94.ª to noutro regime de proteção social, a pensão prevista nesta
6- O disposto nesta cláusula não se aplica aos trabalhado- cláusula é devida a partir do momento em que o trabalhador
res abrangidos pela cláusula 98.ª se encontre na situação de invalidez ou invalidez presumível
referida no número 1 da cláusula 95.ª
Cláusula 98.ª 7- Por morte dos trabalhadores a que se refere a presen-
te cláusula, as pessoas designadas no número 3 da cláusula
Reconhecimento de direito em caso de cessação do contrato
de trabalho 102.ª têm direito a uma pensão de sobrevivência, no mon-
tante global de 60 % do valor da pensão de reforma que a
1- O trabalhador de instituição de crédito, sociedade fnan-
instituição vinha a pagar ou que o trabalhador teria direito
ceira ou das antes designadas instituições parabancárias não
a receber da mesma, nos termos da presente cláusula, se se
inscrito em qualquer regime de segurança social e que, por
reformasse na data do seu falecimento.

2360
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

8- No caso de existência de uma pluralidade de beneficiá- por três elementos e constituem-se da seguinte forma:
rios, o montante da pensão a que se refere o número anterior a) A parte não concordante com a situação requer a cons-
é repartido nos termos dos números 4 a 7 da cláusula 102.ª tituição da junta, apresentando parecer médico justificativo,
conjuntamente com a indicação do médico que a representa
Cláusula 99.ª
na mesma;
Antecipação da data de pagamento da pensão b) O requerimento é apresentado à outra parte, devendo
esta nomear o seu representante, no prazo máximo de 15
1- Os trabalhadores abrangidos pela cláusula 98.ª têm o di-
dias, a contar da recepção daquele;
reito a requerer a antecipação da data do pagamento da pen-
c) Nos 10 dias subsequentes à data em que forem conhe-
são face ao previsto nas alíneas b) e c) do número 2 daquela
cidos os nomes dos dois médicos representantes das partes,
cláusula desde que, à data em que o requeiram, reúnam os
estes escolhem, entre si, um terceiro elemento para comple-
seguintes requisitos:
tar a junta;
a) Estarem em situação de desemprego de longa duração e
d) As notificações das partes são feitas por protocolo ou
não terem direito ou terem cessado o direito ao recebimento
carta registada com aviso de recepção;
do subsídio de desemprego;
e) Se a parte notificada para nomear médico que a repre-
b) Terem completado 57 anos de idade.
sente o não fizer dentro do prazo referido na alínea b), pror-
2- Ao valor da pensão atribuída nos termos do disposto no
rogável por igual período, a pedido fundamentado da parte
número anterior será aplicado, a título definitivo, um factor
interessada, considera-se que a parte faltosa concorda com o
de redução de 0,5 % por cada mês de antecipação face à data
representante da outra parte, salvo caso de impossibilidade
prevista na alínea b) ou na alínea c) do número 2 da cláusula
absoluta;
98.ª
f) Se, no prazo de 10 dias subsequente à data prevista na
3- A atribuição da pensão nos termos do número 1 da pre-
alínea c), os dois médicos representantes das partes não acor-
sente cláusula depende da prévia informação ao trabalhador
darem na escolha do terceiro elemento para completar a jun-
do montante da pensão a pagar e da subsequente manifesta-
ta, reinicia-se o procedimento previsto nas alíneas a), b) e c),
ção expressa de vontade do trabalhador em manter a decisão
designando cada uma das partes os respectivos médicos, não
de requerer a antecipação da data do pagamento da pensão.
podendo, contudo, a escolha recair sobre os médicos inicial-
Cláusula 100.ª mente por si indicados.
3- A parte contra quem a junta médica se pronunciar paga
Prova da situação de doença todas as despesas ocasionadas pela diligência, designada-
1- A prova da situação de impossibilidade de comparência mente os honorários dos médicos.
ao serviço por motivo de doença do trabalhador é feita por
Cláusula 102.ª
declaração emitida por estabelecimento hospitalar, centro de
saúde, SAMS ou por atestado médico. Falecimento
2- O documento referido no número anterior deve ter apos- 1- Por morte do trabalhador, as instituições concedem:
ta a vinheta do médico declarante e conter obrigatoriamente a) Um subsídio por morte, calculado nos termos do regu-
a seguinte informação: lamento do Centro Nacional de Pensões, ou igual à impor-
a) A menção da impossibilidade de comparência ao ser- tância mensalmente recebida pelo falecido, a título de ven-
viço; cimento, ou de subsídio de doença ou de pensão de reforma,
b) O período de incapacidade ou impedimento; conforme o que se mostre, no caso concreto, mais favorável
c) A autorização expressa nas situações em que o trabalha- ao beneficiário;
dor pode ausentar-se da sua residência, nos termos da alínea b) Uma pensão mensal de sobrevivência no valor constan-
b) do número seguinte. te do anexo V do presente acordo, com o mínimo correspon-
3- O trabalhador na situação de doença só pode ausentar-se dente à retribuição mínima mensal garantida;
do seu domicílio: c) Um subsídio de Natal, no valor correspondente à pensão
a) O tempo necessário para efectuar tratamentos ou con- mensal de sobrevivência, a satisfazer em Novembro;
sultas médicas; d) Um 14.º mês, no valor correspondente à pensão mensal
b) Nos períodos entre as 11h00 e as 15h00 e entre as 18h00 de sobrevivência, a satisfazer em Abril.
e as 21h00, ou outros que venham a ser permitidos legal- 2- A determinação dos beneficiários do subsídio previsto
mente. na alínea a) do número anterior faz-se segundo as regras es-
Cláusula 101.ª tabelecidas para a atribuição do subsídio por morte concedi-
do pelo Centro Nacional de Pensões.
Junta médica 3- São beneficiários da pensão de sobrevivência, do subsí-
1- Quando existir desacordo entre a instituição e o traba- dio de Natal e do 14.º mês:
lhador, quanto à situação de doença ou de invalidez, há re- a) O cônjuge sobrevivo ou pessoa que, à data da morte do
curso a uma junta médica que decide da capacidade deste trabalhador, viva com ele em união de facto há mais de dois
para o serviço. anos, não estando qualquer deles casado ou, estando algum
2- As juntas médicas previstas neste acordo são compostas deles casado, se tiver sido decretada a separação judicial de
pessoas e bens;

2361
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

b) Os filhos, incluindo os nascituros e os adotados plena- ou depois da entrada em vigor deste acordo.
mente, até perfazerem 18 anos, ou 21 e 24 anos, enquanto
Cláusula 103.ª
frequentarem, respetivamente, o ensino médio, superior e,
sem limite de idade, os que sofrerem de incapacidade perma- Determinação da antiguidade
nente e total para o trabalho.
1- Para todos os efeitos previstos neste capítulo a antigui-
4- As mensalidades referidas na alínea b), o subsídio de
dade do trabalhador é determinada pela contagem do tempo
Natal referido na alínea c) e o 14.º mês referido na alínea
de serviço prestado nos termos da cláusula 10.ª deste acordo
d) do número 1 desta cláusula, são atribuídos do seguinte
e ainda, para efeitos do anexo IV, do tempo de serviço de-
modo:
corrente do disposto no acordo escrito a que se refere a parte
a) 50 % para o cônjuge sobrevivo ou para pessoa em união
final do número 2 da cláusula 58.ª
de facto;
2- Aos trabalhadores admitidos antes de 1 de Julho de 1997
b) 50 % para os filhos ou adotados plenamente, nos termos
e colocados nas situações previstas no número 1 da cláusula
definidos na alínea b) do número anterior;
95.ª a partir de 1 de Junho de 1980, é contado, para efeitos
c) 100 % para os filhos ou adotados plenamente, nas con-
da aplicação do anexo IV do presente acordo, o tempo de
dições da alínea b) do número anterior, no caso de o falecido
serviço prestado na função pública, entendendo-se este como
não ter deixado cônjuge sobrevivo;
o tempo que for indicado pela Caixa Geral de Aposentações
d) 100 % para o cônjuge sobrevivo ou para pessoa em
e que seja considerado por esta no apuramento do valor da
união de facto, se não existirem os beneficiários previstos na
pensão a pagar pela mesma caixa.
alínea b) do número anterior ou, no caso de existirem, não
3- Igualmente é reconhecido para todos os efeitos pre-
terem direito à pensão, subsídio de Natal e 14.º mês.
vistos no presente capítulo o tempo de serviço prestado a
5- A pensão de sobrevivência do cônjuge ou do unido de
instituições não subscritoras deste acordo, sempre que estas
facto será mantida enquanto não contrair novo casamento ou
também reconheçam o tempo de serviço prestado nas insti-
iniciar nova união de facto.
tuições que subscrevem o presente acordo, em condições de
6- No caso de morte do beneficiário a que se refere o nú-
reciprocidade.
mero anterior ou se este contrair novo casamento ou iniciar
nova união de facto, a pensão reverte para os filhos do traba-
lhador, nas condições estabelecidas na alínea b) do número CAPÍTULO II
3 desta cláusula.
7- Quando algum ou alguns dos beneficiários deixar de ter Benefícios sociais complementares
direito à pensão de sobrevivência, ao subsídio de Natal e ao
14.º mês, a sua parte acresce à dos restantes. SECÇÃO I
8- A pensão de sobrevivência é devida até à data da veri-
ficação de qualquer um dos factos que determine a sua ces- Subsídios
sação.
9- A pensão de sobrevivência do cônjuge é atribuída se o Cláusula 104.ª
trabalhador, à data da morte, estiver casado há mais de um
ano com o beneficiário, não se aplicando esta condição se a Subsídio infantil
morte tiver resultado de acidente. 1- Aos trabalhadores é atribuído um subsídio mensal por
10- Presume-se a existência da união de facto mediante cada filho, no valor constante do anexo II.
a entrega à instituição de declaração sob compromisso de 2- O subsídio é devido desde o mês seguinte àquele em
honra dos dois unidos, acompanhada de certidões de cópia que a criança perfizer 3 meses de idade até Setembro do ano
integral do registo de nascimento de cada um deles. em que perfizer 6 anos de idade.
11- O prazo de dois anos previsto no número 3, alínea a) é 3- O subsídio é pago conjuntamente com o vencimento.
contado da data da entrega na Instituição da declaração refe- 4- No caso de ambos os progenitores serem trabalhadores
rida no número anterior. bancários, o subsídio referido no número 1 é pago àquele
12- Presume-se a subsistência da união de facto na data da que por eles for indicado ou a quem tenha sido conferido o
morte do trabalhador mediante apresentação de certidão de poder paternal.
cópia integral do registo de nascimento com o averbamen- 5- O subsídio a que se referem os números anteriores é
to do seu óbito, de certidão de cópia integral do registo de também devido ao trabalhador na situação de doença e de
nascimento do beneficiário, emitida após o seu óbito, e de reforma, bem como, no caso de morte, aos filhos enquanto
documento comprovativo de que a última nota de liquida- reúnam as condições para a sua atribuição.
ção fiscal relativa ao imposto sobre o rendimento foi enviada
para o domicílio fiscal comum dos unidos de facto. Cláusula 105.ª
13- As atualizações do anexo V aplicam-se a todos os pen-
Subsídio de estudo
sionistas, quer adquiram os direitos aqui previstos antes ou
depois dessas atualizações. 1- São atribuídos aos trabalhadores subsídios trimestrais
14- Os direitos previstos nesta cláusula aplicam-se a todos por cada filho que frequente o ensino oficial ou oficializa-
os pensionistas, quer tenham adquirido esses direitos antes do, até à idade máxima prevista na lei para a concessão do

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

subsídio familiar a crianças e jovens, no valor constante do Cláusula 109.ª


anexo II.
2- Os subsídios referidos no número anterior vencem-se Enquadramento
no final de cada trimestre dos respetivos anos letivos, ou 1- Apesar dos trabalhadores bancários já estarem integra-
seja, em 31 de Dezembro, 31 de Março, 30 de Junho e 30 dos no Serviço Nacional de Saúde, mantém-se em vigor o
de Setembro. sistema complementar de assistência médica assegurado por
3- O trabalhador deve fazer prova junto da instituição da um serviço de assistência médico-social previsto no presen-
frequência do ensino pelo filho, aplicando-se o disposto nos te acordo colectivo de trabalho, nos termos dos números e
números 4 e 5 da cláusula anterior. cláusulas seguintes.
4- O subsídio previsto nesta cláusula não é acumulável, em 2- Os serviços de assistência médico-social - SAMS -
caso algum, com o subsídio fixado na cláusula anterior. constituem entidades autónomas, dotadas das verbas referi-
das nas cláusulas 111.ª e 112.ª, e são geridos pelo sindicato
SECÇÃO II respectivo ou outra associação sindical que o venha a substi-
tuir por acordo entre os sindicatos representados.
Empréstimos para habitação 3- Os SAMS proporcionam aos seus beneficiários, ser-
viços e/ou comparticipações em despesas no domínio de
Cláusula 106.ª assistência médica, meios auxiliares de diagnóstico, medi-
camentos, internamentos hospitalares e intervenções cirúr-
Enquadramento gicas, de acordo com as suas disponibilidades financeiras e
1- As instituições concedem aos seus trabalhadores, no regulamentação interna.
activo e reformados, empréstimos que viabilizem o acesso Cláusula 110.ª
a habitação própria permanente, nos termos do presente ca-
pítulo e do regulamento de crédito à habitação constante do Beneficiários
anexo VIII. 1- São beneficiários dos SAMS, independentemente de fi-
2- Os empréstimos abrangem os trabalhadores na situação liação sindical:
de contrato sem termo e devem ser liquidados até o mutuário a) Os trabalhadores das instituições de crédito referidas na
completar 65 anos de idade, podendo por acordo e em situ- cláusula 2.ª do presente acordo e respectivos familiares;
ações excepcionais ser alargado até aos 70 anos de idade. b) Os trabalhadores que tenham passado à situação de re-
3- O valor dos recursos a afectar à concessão dos emprésti- forma por invalidez ou invalidez presumível quando se en-
mos será definido anualmente pela instituição, nos termos do contravam ao serviço das instituições crédito referidas na
artigo 5.º do regulamento de crédito à habitação. alínea anterior e respectivos familiares;
Cláusula 107.ª c) Os familiares dos trabalhadores ou reformados faleci-
dos referidos nas alíneas anteriores, com direito ao pagamen-
Limites gerais do valor do empréstimo to de uma pensão de sobrevivência ao abrigo do presente
O valor máximo do empréstimo é o constante do anexo II ACT ou do regime geral de segurança social.
e não pode ultrapassar 90 % do valor da avaliação do imóvel 2- Os trabalhadores sindicalizados beneficiam do SAMS
ou do valor de aquisição, consoante o que for menor. do respectivo sindicato.
3- Os trabalhadores não sindicalizados ou sócios de sin-
Cláusula 108.ª
dicatos não subscritores de convenção colectiva de trabalho
Taxas de juro e outras condições do sector bancário, beneficiam do SAMS dos Sindicatos dos
Bancários do Centro, do Norte ou do Sul e Ilhas, conforme o
1- A taxa de juro dos empréstimos à habitação é igual a
seu local de trabalho se situe na área geográfica de um ou de
65 % do valor da taxa mínima de proposta aplicável às ope-
outro dos referidos três sindicatos, mantendo-se nessa situa-
rações principais de refinanciamento pelo Banco Central Eu-
ção após a passagem à reforma.
ropeu, não podendo, contudo, ser inferior a 0 %.
4- Os trabalhadores na situação de reforma que se desfi-
2- A variação da taxa referida no número anterior determi-
liem continuam a beneficiar do SAMS do sindicato onde es-
na, relativamente às prestações vincendas, a correspondente
tavam filiados.
alteração das taxas aplicáveis aos empréstimos em curso.
5- Sem prejuízo do disposto na alínea c) do número 9 da
3- A variação da taxa de juro produz efeitos a partir do dia
presente cláusula, podem também beneficiar dos SAMS os
1 do mês seguinte ao da respectiva verificação.
trabalhadores dos sindicatos e os seus familiares, por decisão
daqueles empregadores que abranja todos os trabalhadores,
SECÇÃO III ficando sujeitos ao regime previsto nesta secção para as ins-
tituições de crédito e trabalhadores, reformados e pensionis-
Assistência médica tas.

2363
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

6- São também beneficiários dos SAMS os trabalhado- c) Os tutelados, que tenham sido confiados por sentença
res, ex-trabalhadores e reformados e respectivos familiares judicial ao trabalhador ou a uma das pessoas referidas na alí-
abrangidos por IRCT ou por protocolos de adesão celebrados nea a) do presente número, nos termos previstos nos respec-
com os sindicatos subscritores do presente acordo. tivos regulamentos.
7- Podem ainda ser beneficiários dos SAMS os trabalhado- 11- Os protocolos a celebrar nos termos dos números 6 e 7
res e reformados e respectivos familiares, de instituições de anteriores deverão observar o disposto na presente secção e
crédito ou sociedades financeiras não outorgantes do presen- abranger a totalidade dos trabalhadores da empresa e respec-
te acordo e ainda da associação de empregadores do sector tivos familiares, prevendo a adesão obrigatória, sem o que o
bancário que sejam abrangidos por IRCT ou por protocolo protocolo não poderá entrar em vigor.
de adesão a celebrar com os sindicatos subscritores do pre- 12- Para além do estabelecido no número 11 anterior, os
sente acordo. protocolos deverão ainda estabelecer que os beneficiários fi-
8- Para efeitos do número anterior, o valor actual das con- carão abrangidos pelo SAMS do sindicato em que estavam
tribuições futuras a cargo das entidades empregadoras será abrangidos na data da assinatura do protocolo, não podendo
pago antecipadamente e nunca poderá ser inferior ao que re- essa situação ser alterada, sem o que o protocolo não poderá
sultaria da aplicação da metodologia de cálculo e respectivos entrar em vigor.
pressupostos actuariais adoptados pela entidade subscritora
Cláusula 111.ª
do protocolo, no exercício fiscal anterior à data da respectiva
celebração, para efeitos do apuramento das responsabilida- Contribuições a cargo das entidades empregadoras
des com pensões de reforma e sobrevivência.
1- O valor e número de mensalidades das contribuições
9- Mantêm ainda a condição de beneficiário:
para o SAMS a cargo das instituições de crédito constam do
a) Os trabalhadores que tenham passado à situação de re-
anexo VI.
forma ao abrigo da cláusula 140.ª do ACT agora revogado
2- Nas situações previstas nos números 5, 6, 7 e 9 da cláu-
que à data da assinatura do presente acordo já sejam benefi-
sula 110.ª, as contribuições para os SAMS referidas no nú-
ciários e respectivos familiares;
mero 1 constituirão encargo da entidade empregadora.
b) Os pensionistas associados a um ex-trabalhador ou re-
3- As contribuições referidas nos números anteriores são
formado falecido que, nessa qualidade de pensionistas, à data
actualizadas na mesma data e pela aplicação da percentagem
da assinatura do presente acordo já sejam beneficiários do
correspondente ao aumento em que o for a tabela salarial do
SAMS ao abrigo da cláusula 140.ª do ACT agora revogado;
presente acordo.
c) os trabalhadores ou reformados dos sindicatos e dos
4- O disposto no número 1 da presente cláusula aplica-se a
SAMS respectivos que à data da assinatura do presente acor-
partir do dia 1 de Fevereiro de 2017, mantendo-se até aquela
do já sejam beneficiários e respectivos familiares;
data as regras de apuramento das contribuições a cargo das
d) Os familiares dos trabalhadores ou reformados faleci-
instituições de crédito que constam da cláusula 144.ª, núme-
dos dos sindicatos e dos SAMS respectivos que à data da
ro 4, alínea a), do ACT agora revogado.
assinatura do presente acordo já sejam beneficiários, com di-
reito ao pagamento de uma pensão de sobrevivência ao abri- Cláusula 112.ª
go do presente ACT ou do regime geral de segurança social;
e) Os trabalhadores ou reformados de entidades não subs- Contribuições a cargo dos trabalhadores, reformados e pensionistas
critoras do presente ACT que à data da assinatura do pre- 1- Sem prejuízo do disposto nos números 2, 3 e 4 da pre-
sente acordo já sejam beneficiários e respectivos familiares; sente cláusula, as contribuições para o SAMS a cargo dos
f) Os familiares dos trabalhadores ou reformados faleci- trabalhadores, reformados e pensionistas obedecem às se-
dos de entidades não subscritoras do presente ACT que à guintes regras:
data da assinatura do presente acordo já sejam beneficiários, a) Trabalhadores no ativo, mesmo em situação de ausência
com direito ao pagamento de uma pensão de sobrevivência mas que não determine a suspensão do contrato de trabalho
ao abrigo do presente ACT ou do regime geral de Segurança por esse motivo: a verba correspondente a 1,50 % da sua
Social. retribuição mensal efectiva, incluindo os subsídios de férias
10- Para efeitos do disposto nos números 1, 5, 6, 7 e 9, e de Natal;
consideram-se familiares: b) Trabalhadores em situação de doença que determine a
a) O cônjuge ou pessoa que viva com o trabalhador em suspensão do contrato de trabalho, em situação de invalidez
união de facto nos termos da lei, não estando qualquer deles ou invalidez presumível: a verba correspondente a 1,50 %
casado ou, estando algum deles casado, se tiver sido decreta- das mensalidades referidas nas alíneas a), b) e c) do número
da a separação judicial de pessoas e bens; 2 da cláusula 95.ª, a que nos termos da mesma tiverem di-
b) Os filhos, incluindo os nascituros e os adoptados ple- reito, acrescidas das diuturnidades que lhes competirem de
namente, e os enteados, desde que vivam em comunhão de acordo com o estabelecido na cláusula 97.ª;
mesa e habitação com o trabalhador, até perfazerem 18 anos, c) Trabalhadores em situação de suspensão do contrato de
ou 21 e 24 anos, enquanto frequentarem, respectivamente, trabalho por outro motivo que não a doença e desde que a lei
o ensino médio ou superior e, sem limite de idade, os que determine a manutenção do direito a beneficiar do sistema
sofrerem de incapacidade permanente e total para o trabalho, complementar de assistência médica previsto nesta secção: a
nos termos previstos nos respectivos regulamentos; verba correspondente a 1,50 % da retribuição mensal efecti-

2364
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

va por este auferida no momento imediatamente anterior ao f) Pensionistas: a verba correspondente a 1,50 % da tota-
da respectiva ausência; lidade da prestação ou da soma das prestações atribuídas por
d) Trabalhadores em situação de suspensão do contrato de instituições ou serviços de Segurança Social ou por institui-
trabalho não abrangidos nas alíneas b) e c) anteriores: a ver- ções de crédito na parcela referente a benefício de 1.º pilar.
ba correspondente a 1,50 % da retribuição mensal efectiva 4- As contribuições dos beneficiários previstos na cláusula
por este auferida no momento imediatamente anterior ao da 110.ª, números 6 e 7 obedecem às seguintes regras:
respectiva ausência, acrescida da contribuição prevista na a) Ex-trabalhadores quando não estejam a receber uma
cláusula 111.ª que estaria a cargo da entidade empregadora; pensão de reforma, reforma antecipada ou pré-reforma, ou
e) Pensionistas referidos na cláusula 102.ª a verba corres- por invalidez: a verba correspondente a 1,50 % da sua última
pondente a 1,50 % das pensões previstas nas alíneas b), c) e retribuição mensal efectiva auferida enquanto beneficiário
d) do número 1 daquela cláusula e que lhes forem devidas do SAMS, incluindo os subsídios de férias e de Natal;
nos termos do número 4 da referida cláusula; b) Reformados: a verba correspondente a 1,50 % da totali-
f) Pensionistas referidos na cláusula 98.ª a verba corres- dade da prestação ou da soma das prestações pagas por ins-
pondente a 1,50 % das pensões previstas naquela cláusula e tituições ou serviços de Segurança Social ou por instituições
das prestações da mesma natureza que sejam atribuídas por de crédito na parcela referente a benefício de 1.º pilar;
instituições ou serviços de Segurança Social. c) Pensionistas: a verba correspondente a 1,50 % da tota-
2- Às contribuições dos trabalhadores e reformados que lidade da prestação ou da soma das prestações atribuídas por
estejam ou tenham sido inscritos no regime geral de Segu- instituições ou serviços de Segurança Social ou por institui-
rança Social e que tenham sido admitidos no sector bancário ções de crédito na parcela referente a benefício de 1.º pilar.
após 1 de Janeiro de 2008 e aos pensionistas destes trabalha- 5- Para efeitos do previsto nos números anteriores, consi-
dores, aplicar-se-ão as seguintes regras: deram-se sempre as prestações que seriam devidas pelo exer-
a) Nas situações previstas na alínea b) do número anterior cício de funções a tempo inteiro.
com excepção das situações de doença que determinem a
Cláusula 113.ª
suspensão do contrato de trabalho: a verba correspondente a
1,50 % do valor das prestações pagas pela Segurança Social; Entrega de contribuições, prazos e controlo
b) Nas situações previstas na alínea e) do número anterior:
1- As entidades empregadoras remeterão aos SAMS, até
a verba correspondente a 1,50 % do valor das prestações pa-
ao dia 10 do mês seguinte a que respeitam, as contribuições
gas pela Segurança Social.
referidas nos números 1 e 2 da cláusula 111.ª e no número 1
3- As contribuições dos beneficiários previstos na cláusula
e nas alíneas a) e b) do número 3 da cláusula 112.ª
110.ª, número 7 obedecem às seguintes regras:
2- Os sindicatos remeterão aos SAMS até ao dia 10 do mês
a) Trabalhadores no activo, mesmo em situação de ausên-
seguinte a que respeitam, as contribuições previstas nas cláu-
cia mas que não determine a suspensão do contrato de tra-
sulas 111.ª e 112.ª não mencionadas no número anterior da
balho por esse motivo: a verba correspondente a 1,50 % da
presente cláusula.
sua retribuição mensal total, incluindo os subsídios de férias
3- Para efeitos do disposto nos números anteriores da pre-
e de Natal;
sente cláusula, as entidades empregadoras e os sindicatos
b) Trabalhadores em situação de doença que determine a
têm que assegurar o recebimento das contribuições a cargo
suspensão do contrato de trabalho: a verba correspondente
dos trabalhadores, dos reformados e dos pensionistas, pre-
a 1,50 % da totalidade das prestações pagas por instituições
vistas na cláusula 112.ª cabendo-lhes:
ou serviços de Segurança Social, mantendo-se o valor da
a) Proceder ao desconto das contribuições na pensão a
contribuição nas situações em que o trabalhador deixe de ter
seu cargo ou, quando não haja lugar ao referido pagamento,
direito a receber subsídio de doença;
obter autorização de débito ou acordar com o beneficiário
c) Reformados: a verba correspondente a 1,50 % da totali-
forma alternativa para efectuar o recebimento das contribui-
dade da prestação ou da soma das prestações atribuídas por
ções;
instituições ou serviços de Segurança Social ou por institui-
b) O recebimento das contribuições devidas pelos benefi-
ções de crédito na parcela referente a benefício de 1.º pilar;
ciários, o qual deverá ocorrer até ao dia 25 do mês a que
d) Trabalhadores em situação de suspensão do contrato de
respeitam, devendo as que incidam sobre o pagamento dos
trabalho por outro motivo que não a doença e desde que a lei
13.º e 14.º mês ser recebidas nos meses em que as respectivas
determine a manutenção do direito a beneficiar do sistema
prestações são pagas;
complementar de assistência médica previsto nesta secção:
c) Proceder ao controlo da qualidade de pensionista e à
a verba correspondente a 1,50 % da retribuição mensal total
actualização do valor base de incidência das contribuições.
por este auferida no momento imediatamente anterior ao da
4- O não recebimento das contribuições referidas no nú-
respectiva ausência;
mero 3 determinará a imediata suspensão da inscrição do be-
e) Trabalhadores em situação de suspensão do contrato de
neficiário no SAMS até à respectiva regularização.
trabalho não abrangidos nas alíneas b) e c) anteriores: a ver-
5- Caberá aos sindicatos reportar às entidades empregado-
ba correspondente a 1,50 % da retribuição mensal total por
ras as alterações verificadas na qualidade de beneficiário ou
este auferida no momento imediatamente anterior ao da res-
de pensionista relativamente ao universo de beneficiários em
pectiva ausência, acrescida da contribuição prevista na cláu-
que, nos termos das cláusulas anteriores, seja da sua respon-
sula 111.ª que estaria a cargo das entidades empregadoras;

2365
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

sabilidade a recolha e entrega de contribuições, remetendo a dos três maiores bancos comerciais com sede ou estabeleci-
referida informação até ao dia 10 de cada mês. mento principal em Portugal, segundo o critério do activo
6- A suspensão da inscrição por prazo superior a 9 meses líquido.
determina a perda irreversível da qualidade de beneficiário 3- No caso em que se mostre devida, nos termos do nú-
do SAMS. mero anterior, o valor da contribuição extraordinária será
de 1 % do resultado líquido do Banco Santander Totta, SA,
CAPÍTULO III correspondente ao exercício do ano anterior, proporcional ao
peso relativo da massa salarial dos trabalhadores abrangidos
Parentalidade pela aplicação do disposto na cláusula anterior integrados em
planos de contribuição definida na massa salarial global do
Cláusula 114.ª banco, não podendo, em qualquer caso, o valor da contri-
buição extraordinária exceder 1 % da massa salarial desses
Parentalidade trabalhadores.
Aos trabalhadores da instituição é aplicável o regime le- 4- A contribuição extraordinária apenas será devida, se os
gal em vigor. pressupostos previstos nos números anteriores se verifica-
rem, a partir do ano 2017, com referência ao exercício de
TÍTULO VI 2016.
Cláusula 117.ª
Regime especial dos trabalhadores do Banco
Fim da aplicação do acordo de empresa do BANIF
Santander Totta oriundos do BANIF
O acordo de empresa celebrado entre os sindicatos subs-
Cláusula 115.ª critores do presente acordo e o BANIF - Banco Internacional
do Funchal, SA, publicado no Boletim do Trabalho e Empre-
Segurança social go, n.º 32, de 29 de Agosto de 2008, deixará de ser aplicável
1- Os trabalhadores do Banco Santander Totta, SA, trans- aos trabalhadores do Banco Santander Totta, SA, transferi-
feridos do BANIF - Banco Internacional do Funchal, SA, no dos do BANIF - Banco Internacional do Funchal, SA, no
âmbito e por efeito da deliberação de resolução do Banco de âmbito e por efeito da deliberação de resolução do Banco
Portugal de 20 de Dezembro de 2015, ficarão abrangidos e de Portugal de 20 de Dezembro de 2015, a partir da data de
ser-lhes-á exclusivamente aplicável o regime de Segurança entrada em vigor do presente acordo, ressalvados os regimes
Social previsto nas cláusulas 12.ª a 16.ª, 18.ª e 19.ª do acor- previstos nas cláusulas 115.ª e 116.ª anteriores.
do de empresa celebrado entre os sindicatos subscritores do
presente acordo e o BANIF - Banco Internacional do Fun- TÍTULO VII
chal, SA, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º
32, de 29 de Agosto de 2008, com as alterações previstas na Regime especial do Banco de Portugal
cláusula seguinte.
2- Aos trabalhadores abrangidos pela aplicação do regime Cláusula 118.ª
previsto no número anterior não lhes será aplicável o regime Regime de prestação de trabalho
de Segurança Social previsto no capítulo I do título V, cláu-
sulas 92.ª a 103.ª, do presente acordo, independentemente da 1- No Banco de Portugal, os trabalhadores que forem ne-
data da sua admissão. cessários para assegurar o funcionamento do serviço do te-
souro, ou dos serviços que se prendam com a função emis-
Cláusula 116.ª sora, podem trabalhar conforme as exigências peculiares
desses serviços, designadamente de modo a que o seu regime
Contribuição extraordinária
de trabalho coincida com o dos serviços do Estado.
1- A contribuição extraordinária prevista nos números 6 a 2- O mesmo regime é aplicado aos trabalhadores do Banco
10 da cláusula 15.ª do acordo de empresa celebrado entre os de Portugal necessários para assegurar o exercício das fun-
sindicatos subscritores do presente acordo e o BANIF - Ban- ções, também de carácter público, de cujo desempenho está
co Internacional do Funchal, SA, publicado no Boletim do incumbido, enquanto banco central.
Trabalho e Emprego, n.º 32, de 29 de Agosto de 2008, será 3- O trabalho prestado ao abrigo desta cláusula, e que ex-
devida e calculada, a partir da data de entrada em vigor do ceda o horário normal de trabalho, é remunerado como su-
presente Acordo, nos termos dos números seguintes. plementar.
2- Anualmente e como custo do exercício, o Banco San- 4- O trabalho prestado em dias diferentes dos de funcio-
tander Totta, SA, efectuará uma contribuição extraordinária namento normal dos restantes bancos é remunerado como
para as contas individuais no fundo de pensões dos trabalha- trabalho prestado em dias de descanso, nos termos da cláu-
dores abrangidos pela aplicação do disposto na cláusula an- sula 69.ª
terior integrados em planos de contribuição definida sempre 5- Aos trabalhadores que tenham prestado serviço, total ou
que o ROE (return on equity) do banco, no exercício anterior parcialmente, em dia de descanso semanal, aplica-se o dis-
ao da contribuição, seja igual ou superior à média dos ROE posto nas cláusulas 42.ª e 43.ª

2366
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 119.ª e Emprego, 1.ª série, n.º 8, de 29 de Fevereiro de 2012 e é


aplicável a todos os contratos de trabalho entre aquelas insti-
Categorias profissionais tuições e os trabalhadores referidos na cláusula 2.ª, celebra-
O Banco de Portugal, tendo em conta as especiais fun- dos quer antes quer depois deste acordo, entrando em vigor
ções e responsabilidades que lhe incumbem como Banco no dia seguinte ao da sua publicação no Boletim do Trabalho
Central, poderá criar categorias de funções específicas ou de e Emprego.
enquadramento próprias e adequar as carreiras profissionais 2- Às instituições subscritoras do acordo colectivo de tra-
de todos os seus trabalhadores, sem prejuízo do disposto no balho do sector bancário ora revogado e referido no número
presente acordo. anterior que formularam ressalvas a algumas das respectivas
disposições, bem como às que lhes sucederam, não são apli-
TÍTULO VIII cáveis as correspondentes disposições do presente acordo
relativas às matérias que eram objecto daquelas ressalvas.
Disposições transitórias 3- Sem prejuízo do disposto no número anterior, os Sin-
dicatos dos Bancários do Norte, do Centro e do Sul e Ilhas,
Cláusula 120.ª representados pela FEBASE, e o Banco BPI, SA, revogam o
protocolo do serviço de Banca Telefónica que constava das
Exercício da actividade sindical ressalvas daquele banco (Boletim do Trabalho e Emprego,
O disposto no número 1 da cláusula 7.ª aplica-se, relati- 1.ª série, n.º 24, de 29 de Junho de 2001).
vamente a cada sindicato, a partir do acto eleitoral que venha Cláusula 124.ª
a ocorrer após a entrada em vigor do presente acordo.
Aplicação no tempo
Cláusula 121.ª
Ficam sujeitos ao regime estabelecido neste acordo todos
Prémio de antiguidade os contratos de trabalho entre as instituições e os trabalhado-
À data da entrada em vigor do presente acordo será pago res referidos na cláusula 2.ª quer os celebrados antes, quer os
um montante correspondente ao valor do prémio de antigui- celebrados depois da sua entrada em vigor.
dade de que o trabalhador beneficiaria se se reformasse nessa Cláusula 125.ª
data, calculado de acordo com os números 1 a 5 e 7 da cláu-
sula 150.ª do acordo colectivo de trabalho do sector bancário Manutenção dos direitos adquiridos
ora revogado e referido no número 1 da cláusula 123.ª Da aplicação deste acordo não pode resultar prejuízo de
Cláusula 122.ª condições de trabalho e de segurança social mais favoráveis
que, à data da sua entrada em vigor, cada trabalhador tenha
Contribuições para o SAMS adquirido.
As contribuições para o SAMS a cargo das instituições Cláusula 126.ª
de crédito ficam sujeitas, até 31 de Janeiro de 2017, ao dis-
posto na alínea a) do número 4, número 5 e número 6 da Reclassificação dos trabalhadores
cláusula 144.ª do acordo colectivo de trabalho do sector ban- Os trabalhadores abrangidos pelo acordo colectivo de
cário agora revogado, aplicando-se, a partir dessa data, os trabalho ora revogado são reclassificados de acordo com o
valores constantes do anexo VI. anexo VII.
Cláusula 127.ª
TÍTULO IX
Envio de documentos, mapas e registos
Disposições finais O envio ou troca de documentos, mapas, registos e outras
comunicações entre as instituições e os sindicatos represen-
Cláusula 123.ª tados podem ser efetuados em suporte informático.
Âmbito de aplicação Cláusula 128.ª
1- O presente acordo, que se considera globalmente mais
Reembolsos
favorável, revoga e substitui, quanto às Instituições dele
subscritoras, o acordo colectivo de trabalho outorgado pe- O trabalhador deve devolver à Instituição o valor de sub-
las mesmas instituições e pela FEBASE, em representação sídio ou prestação por esta atribuído na qualidade de enti-
dos Sindicatos dos Bancários do Norte, do Centro e do Sul dade centralizadora de pagamentos da Segurança Social,
e Ilhas, cujo texto consolidado foi publicado no Boletim do sempre que receba aquele subsídio ou prestação directamen-
Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 3, de 22 de Janeiro de te da mesma Segurança Social e no prazo de 8 dias após o
2011, com as alterações publicadas no Boletim do Trabalho recebimento.

2367
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

ANEXO I tes que acompanha, por forma a satisfazer as necessidades


financeiras destes e promover os produtos e serviços da
Categorias e respectivos níveis mínimos instituição. Angaria novo negócio, podendo assumir a res-
ponsabilidade de monitorizar todo o processo de contratação
Grupo Área funcional Categorias profissionais Nível mínimo de novas operações bem como de efectuar prospecções de
Director 16 mercado.
Grupo A Directiva Director adjunto 14 Assistente comercial - Integrado numa rede comercial,
Sub-director 13 promove o atendimento geral de clientes e assegura o trata-
Director comercial 12 mento operacional de acordo com as regras instituídas. Pode
Gerente 11 ter uma carteira de clientes alocada de pequena dimensão.
Comercial Sub-gerente 10 Categorias profissionais do grupo B - Área técnica
Gestor de cliente 6 Técnico de grau I - Desempenha funções de consultor,
Assistente comercial 5 com interferência nas diferentes áreas de actuação da enti-
Técnico de grau I 15 dade empregadora; participa na concepção, preparação ou
controlo das estratégias e objectivos da entidade empregado-
Técnico de grau II 12
Grupo B ra; elabora normalmente estudos, pareceres, análises ou pro-
Técnica Técnico de grau III 10
jectos que fundamentam ou constituem suporte das decisões
Técnico de grau IV 8 do conselho de administração; exerce as suas funções com
Assistente técnico 6 completa autonomia técnica, podendo reportar directamente
Responsável de área 8 ao administrador do respectivo pelouro e supervisionar os
Supervisor 6 trabalhos de índole técnica de trabalhadores de grau inferior;
Operacional
Secretário(a) 6 quando em representação da entidade empregadora, incum-
Assistente operacional 5
be-lhe tomar opções de elevada responsabilidade.
Técnico de grau II - Podendo supervisionar técnicos de
Telefonista/recepcionis-
ta auxiliar especialista
3 grau igual ou inferior, participa na concepção, preparação ou
Contínuo/porteiro 2
controlo da estratégia e objectivos da entidade empregadora;
Grupo C Apoio
elabora estudos, pareceres, análises ou projectos; exerce as
Motorista 2
suas funções com autonomia técnica e é directamente res-
Auxiliar 1
ponsável perante a respectiva chefia, podendo o seu traba-
Categorias profissionais do grupo A - Área directiva lho ser supervisionado por técnico de grau igual ou superior;
Director, director adjunto, subdirector - Tomam as deci- pode representar a entidade empregadora em assuntos da sua
sões de gestão no quadro das políticas e objectivos da entida- especialidade.
de empregadora e na esfera da sua responsabilidade; colabo- Técnico de grau III - Podendo supervisionar técnicos
ram na elaboração de decisões a tomar ao nível do conselho de grau igual ou inferior, executa, individualmente ou em
de administração; superintendem no planeamento, organiza- grupo, estudos, pareceres, análises ou projectos; exerce as
ção e coordenação das actividades deles dependentes. Às ca- suas funções com autonomia técnica, embora subordinado
tegorias profissionais sucessivamente elencadas corresponde a orientações de princípio aplicáveis ao trabalho a executar;
maior poder de decisão e responsabilidade. é directamente responsável perante a respectiva chefia, po-
dendo o seu trabalho ser supervisionado por técnico de grau
Categorias profissionais do grupo B - Área comercial
igual ou superior; pode representar a entidade empregadora
Director comercial - No exercício da competência hie- em assuntos da sua especialidade.
rárquica e funcional que lhe foi conferida, é responsável por Técnico de grau IV - Podendo supervisionar técnicos de
controlar, acompanhar e dinamizar a actividade comercial e grau igual ou inferior, adapta os seus conhecimentos técnicos
operacional dos balcões ou outras unidades de negócio sob a à prática quotidiana da entidade empregadora e executa ou
sua responsabilidade, garantindo o cumprimento dos objecti- colabora em estudos, pareceres, análises ou projectos; exer-
vos em linha com a estratégia comercial definida. ce as suas funções sob orientação e controlo; é directamente
Gerente - No exercício da competência hierárquica e fun- responsável perante a respectiva chefia, podendo o seu traba-
cional que lhe foi conferida, assegura a gestão comercial e lho ser supervisionado por técnico de grau igual ou superior;
administrativa de um estabelecimento. pode representar a entidade empregadora em assuntos da sua
Subgerente - Em plano subordinado, participa na ges- especialidade.
tão comercial e/ou administrativa de um estabelecimento, Assistente técnico - Colabora em estudos, pareceres, aná-
cabendo-lhe substituir o gerente nas suas ausências e impe- lises ou projectos; exerce as suas funções sob orientação e
dimentos. Em estabelecimentos de pequena dimensão, até 4 controlo de superior hierárquico, com vista a assegurar a
pessoas, pode assegurar a gestão comercial e administrativa qualidade do trabalho prestado e a permitir a progressão na
do estabelecimento. carreira profissional.
Gestor de cliente - Exerce os poderes que lhe são supe-
Categorias profissionais do grupo B - Área operativa/administrativa
riormente delegados para atender, contactar, representar e
negociar com as pessoas que integram a carteira de clien- Responsável de área - Programa, organiza, coordena e é

2368
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

responsável pela execução das actividades de um serviço ou 13 1 761,21 1 774,42


secção da entidade empregadora. Tem a responsabilidade de
12 1 612,85 1 624,95
assegurar o cumprimento dos objectivos definidos para as
equipas que integram a área que superintende, colaborando 11 1 485,69 1 496,83
ou liderando projectos que recaiam na esfera de actuação da 10 1 328,85 1 338,82
sua área de actividade. 9 1 219,18 1 228,32
Supervisor - Programa, organiza, coordena e é responsá-
8 1 104,46 1 112,74
vel pela execução das actividades de um núcleo ou de uma
unidade de trabalho. 7 1 022,07 1 029,74
Secretário - Executa trabalhos de escritório em apoio 6 966,44 973,69
aos membros do conselho de administração ou da direcção, 5 855,17 861,58
nomeadamente, agendando e estabelecendo contactos, ela-
4 742,31 747,88
borando comunicações escritas e assegurando o arquivo de
documentos e ficheiros. 3 645,34 650,18
Assistente operacional - Realiza operações de carácter 2 569,05 573,32
administrativo ou operativo, sob orientação superior. 1 530,00 530,00
Categorias profissionais do grupo C - Área de apoio
3- Subsídio mensal a trabalhador-estudante (cláusula 59.ª,
Telefonista/recepcionista, auxiliar especialista, contí-
números 3 e 4): 19,37 € e 19,52 €, respectivamente para
nuo/porteiro, motorista, auxiliar - Exercem funções espe-
2016 e a partir de 1 de Janeiro 2017.
cíficas da sua profissão no apoio geral às actividades das
4- Diuturnidades (cláusula 70.ª): 41,11 € e 41,42 €, respec-
entidades patronais. O auxiliar especialista integra as pro-
tivamente para 2016 e a partir de 1 de Janeiro de 2017.
fissões de canalizador, carpinteiro, cozinheiro, electricista,
5- Acréscimo a título de falhas (cláusula 71.ª, número 1):
gráfico, gravador, marceneiro, pedreiro, pintor e serralheiro
135,64 € e 136,66 €, respectivamente para 2016 e a partir de
que integravam o grupo II do acordo colectivo de trabalho
1 de Janeiro de 2017.
ora revogado.
6- Subsídio de refeição (cláusula 72.ª, número1): 9,10 € e
9,17 €, respectivamente para 2016 e a partir de 1 de Janeiro
ANEXO II de 2017.
7- Seguro de acidentes pessoais (cláusula 73.ª, número 5):
Níveis de retribuição e outros valores pecuniários 148 844,16 € e 149 960,49 €, respectivamente para 2016 e a
1- Retribuição mínima de ingresso (cláusula 20.ª, número partir de 1 de Janeiro de 2017.
2): 8- Indemnização por morte resultante de acidente de tra-
a) Grupos A e B - 855,17 e 861,58 euros, respectivamente balho (cláusula 77.ª, número 2): 148 844,16 € e 149 960,49 €,
para 2016 e a partir de 1 de Janeiro de 2017; respectivamente para 2016 e a partir de 1 de Janeiro 2017.
b) Grupo C - A correspondente à retribuição mínima men- 9- Subsídio infantil (cláusula 104.ª, número 1): 25,26 € e
sal garantida. 25,45 €, respectivamente para 2016 e a partir de 1 de Janeiro
2- Tabela de níveis de retribuição de base (cláusula 20.ª, de 2017.
número 3): 10- Subsídio trimestral de estudo (cláusula 105.ª, número
1): respectivamente para 2016 e a partir de 1 de Janeiro de
Nível Retribuição de base (euros) Retribuição de base (euros)
2017:
Ano 2016
A partir de 1 de Janeiro de a) 1.º ciclo do ensino básico - 28,08 € e 28,29 €;
2017
b) 2.º ciclo do ensino básico - 39,69 € e 39,99 €;
18 2 743,53 2 764,11 c) 3.º ciclo do ensino básico - 49,32 € e 49,69 €;
17 2 480,75 2 499,36 d) Ensino secundário - 59,90 € e 60,35 €;
16 2 308,01 2 325,32
e) Ensino superior - 68,63 € e 69,14 €.
11- Valor máximo do empréstimo para habitação (cláusula
15 2 126,28 2 142,23
107.ª) - 181 779,60 € e 183 142,95 €, respectivamente para
14 1 940,56 1 955,11 2016 e a partir de 1 de Janeiro de 2017.

2369
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

ANEXO III

Ajudas de custo
1- Valor das ajudas de custo até 31 de Dezembro de 2016 (valores em euros):

Sem pagamento de refeições Com pagamento de 1 refeição Com pagamento de 2 refeições


Tipo de ajuda de custo
por parte da instituição por parte da instituição por parte da instituição

Em território nacional e desde que Total 50,00 32,50 15,00


implique dormida fora de casa Parcial 25,00 7,50 0,00

Em território nacional e sem que Total 31,45 15,73 0,00


implique dormida fora casa Parcial 15,73 0,00 0,00
Total 120,00 75,00 30,00
No estrangeiro
Parcial 60,00 15,00 0,00

2- Valor das ajudas de custo a partir de 1 de Janeiro de 2017 (valores em euros):

Sem pagamento de refeições Com pagamento de 1 refeição Com pagamento de 2 refeições


Tipo de ajuda de custo
por parte da instituição por parte da instituição por parte da instituição

Total 50,38 32,74 15,11


Em território nacional e desde que
implique dormida fora de casa Parcial 25,19 7,56 0,00

Total 31,69 15,85 0,00


Em território nacional e sem que
implique dormida fora casa Parcial 15,85 0,00 0,00

Total 120,90 75,56 30,23


No estrangeiro
Parcial 60,45 15,11 0,00

2370
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

ANEXO IV

Percentagem das mensalidades de reforma


1.º período 2.º período Último período
(Até ao fim do mês em que
Anos completos de serviço do Número de mensalidades Número de mensalidades iguais a falecer o trabalhador)
trabalhador iguais às fixadas no anexo V 50 % das fixadas no anexo V Percentagem das mensalidades
fixadas no anexo V
1* 1* 1* 2
2 2 2 4
3 3 3 6
4 4 4 8
5 5 5 10
6 6 6 12
7 7 7 14
8 8 8 16
9 9 9 18
10 10 10 20
11 11 11 24
12 12 12 27
13 13 13 30
14 14 14 33
15 15 15 36
16 16 16 39
17 17 17 43
18 18 18 46
19 19 19 49
20 20 - 52
21 21 55
22 22 58
23 23 - 62
24 24 65
25 25 68
26 26 71
27 27 74
28 28 - 77
29 29 81
30 30 84
31 31 - 87
32 32 90
33 33 93
34 34 96
35 ou mais Até ao fim do mês em que 100
falecer o trabalhador

*Para efeitos deste anexo, enquanto o trabalhador não tiver completado um ano de serviço, considera-se qualquer fracção desse primeiro ano como sendo
igual a um ano completo.

2371
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

ANEXO V

Valores das mensalidades de pensões


Nível em que se encontra o Mensalidades (por inteiro) dos trabalhadores colocados nas
Pensão de sobrevivência
trabalhador situações de reforma por invalidez ou invalidez presumível
2016 2017 2016 2017
18 2 361,38 2 379,09 1 097,41 1 105,64
17 2 130,89 2 146,87 992,30 999,74
16 1 967,33 1 982,08 923,20 930,13
15 1 814,43 1 828,04 850,51 856,89
14 1 658,49 1 670,93 776,22 782,04
13 1 515,71 1 527,08 704,47 709,76
12 1 401,89 1 412,40 645,14 649,98
11 1 304,15 1 313,93 594,27 598,73
10 1 180,81 1 189,67 531,54 535,53
9 1 084,10 1 092,23 530,00 530,00
8 982,12 989,49 530,00 530,00
7 911,54 918,38 530,00 530,00
6 866,36 872,86 530,00 530,00
5 776,29 782,11 530,00 530,00
4 684,40 689,53 530,00 530,00
3 606,45 611,00 530,00 530,00
2 543,96 548,04 530,00 530,00
1 530,00 530,00 530,00 530,00
Valores em euros

Mensalidades mínimas de reforma


Grupo e categoria em que se encontra o trabalhador, atribuído por Instituições vinculadas ao regime do acordo colectivo
de trabalho referido na cláusula 123.ª número 1:
Categorias do Grupo C
Grupos A e B Telefonista/recepcionista e auxiliar
Contínuo/porteiro e motorista Auxiliar
especialista

2016 2017 2016 2017 2016 2017 2016 2017

742,31 747,88 645,34 650.18 569,05 573,32 530,00 530,00

valores em euros

ANEXO VI

Contribuições para o SAMS


1- Valores das contribuições mensais para o SAMS nos termos da Cláusula 111.ª (valores em euros):
Por cada trabalhador no activo 126,76
Por cada reformado 87,64
Pelo conjunto de pensionistas associados a um trabalhador ou reformado falecido, a repartir na proporção prevista na cláusula 103.ª
37,93
para a pensão de sobrevivência
Por cada reformado ao abrigo da cláusula 140.ª do ACT agora revogado, que seja beneficiário do SAMS 19,83
Pelo conjunto de pensionistas associados a um ex-trabalhador ou reformado falecido, que seja beneficiário do SAMS ao abrigo da
19,02
cláusula 140.ª do ACT agora revogado, a repartir na proporção prevista na cláusula 103.ª para a pensão de sobrevivência

2- Às contribuições referidas no número anterior acrescem duas prestações de igual montante, a pagar nos meses de Abril
e Novembro de cada ano.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

ANEXO VII

Tabela de correspondência de categorias


Categorias profissionais Correspondência com categorias
Grupo Área funcional
ACT novo ACT actual
Director Director
A Directiva Director adjunto Director adjunto
Subdirector Subdirector
Director comercial Gerente de zona
Gerente Gerente
Subgerente Subgerente
Comercial
Gestor de cliente/cambista
Gestor de cliente
Promotor comercial
Assistente comercial (Grupo I)
Técnico de grau I Técnico de grau I
Analista de sistemas
Técnico de grau II Inspector chefe
Técnico grau II/analista coordenador OM
Assistente de direcção
Técnico de grau III Inspector
Técnico grau III
Técnica Analista programador
B Subinspector/inspector adjunto
Analista informática/analista de OM
Técnico de grau IV
Técnico grau IV
Programador informática
Assistente social
Operador principal
Assistente técnico Solicitador
Auxiliar de inspecção
Chefe de serviço
Responsável de área Chefe divisão/sub-chefe serviço
Chefe secção/chefe administrativo de estabelecimento
Chefe sector/sub-chefe secção/sub-chefe administrativo de
Supervisor
Operacional estabelecimento
Secretário(a) Secretária
Agente organização e métodos
Assistente operacional Operador informática
(Grupo I)
Telefonista/recepcionista/auxiliar especialista Grupo II
Contínuo/porteiro Grupo III
C Apoio
Motorista Grupo III
Auxiliar Grupo IV

2373
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

ANEXO VIII 3- Cabe às instituições de crédito, em face da justificação


apresentada, aceitar ou não a existência de fundamentação
Regulamento do crédito à habitação para a aplicação do previsto no número 1.
Artigo 3.º
CAPÍTULO I
Limites dos empréstimos
Disposições gerais 1- O limite máximo do empréstimo a conceder é o estabe-
lecido neste acordo.
Artigo 1.º 2- Nos empréstimos a conceder ao abrigo da alínea f) do
Finalidades dos empréstimos número 1 do artigo 1.º do presente regulamento, o montante
não pode ser superior a metade do valor da habitação.
1- Os empréstimos visam proporcionar aos trabalhadores
3- Nos casos da alínea c) do número 1 do artigo 2.º, o mon-
a possibilidade de:
tante do novo empréstimo não pode exceder 50 % do valor
a) Aquisição de habitação já construída ou em construção;
da avaliação efectuada pela instituição, deduzido de 50 % do
b) Aquisição de terreno e construção de habitação;
capital em divida do anterior empréstimo.
c) Construção de habitação em terreno próprio;
4- A soma dos quantitativos dos empréstimos concedidos
d) Ampliação de habitação própria;
nos termos do artigo 2.º não pode exceder, em cada momen-
e) Beneficiação de habitação própria, abrangendo, na res-
to, os limites fixados na cláusula 107.ª deste acordo.
pectiva proporção, o custo de beneficiação em partes comuns
5- No caso de obras de ampliação ou beneficiação, o valor
de imóveis em regime de propriedade horizontal;
do empréstimo, para esse efeito, não pode exceder 90 % do
f) Liquidação ao cônjuge ou ex-cônjuge da quota-parte de
valor das mesmas, até ao limite de 60 % do valor máximo
habitação do casal, em caso de partilha resultante de separa-
previsto no acordo como valor total da habitação.
ção judicial de pessoas e bens ou de divórcio.
6- O empréstimo não pode exceder um valor que determi-
2- São concedidos empréstimos para substituição de ou-
ne um encargo mensal superior ao que decorrer da aplicação
tros que se encontrem em curso noutras instituições de cré-
das regras de risco internas existentes em cada Instituição e
dito, desde que os mesmos tenham sido concedidos para os
aplicáveis aos clientes de crédito à habitação.
fins indicados no número anterior.
3- Salvo o disposto no número 1 alínea f) e no número 2, Artigo 4.º
não são concedidos empréstimos, nos termos deste regula-
Requisitos relativos ao requerente
mento, para liquidação de outros, contraídos, seja a que titu-
lo for, junto de terceiros. Podem solicitar a concessão de empréstimos os trabalha-
dores no activo e os reformados em relação aos quais se ve-
Artigo 2.º rifiquem cumulativamente as seguintes condições:
Novos empréstimos a) Os trabalhadores estarem na situação de contrato sem
termo;
1- Após ter obtido um primeiro empréstimo, nos termos
b) Não terem utilizado crédito ao abrigo deste regulamento
do presente regulamento, o mesmo trabalhador pode solici-
ou, tendo-o utilizado, estarem abrangidos pelo artigo 2.º;
tar sucessivamente novos empréstimos, quando se verifique
c) Não possuírem habitação em seu nome ou do cônjuge
alguma das seguintes situações:
não separado judicialmente de pessoas e bens ou pessoa que
a) Necessidade, devidamente justificada, de ampliação ou
viva com eles em união de facto há mais de dois anos, não
beneficiação da habitação construída ou adquirida com o pri-
estando qualquer deles casado ou, estando algum deles casa-
meiro empréstimo;
do, se tiver sido decretada a separação judicial de pessoas e
b) Necessidade de aquisição ou construção da nova habita-
bens, excepto se, possuindo-a, não for a mesma adequada ao
ção, em virtude de a habitação construída ou adquirida com o
alojamento do respectivo agregado familiar ou não estiver
empréstimo anterior se ter tornado inadequada por motivo de
situada a uma distância em que o tempo dispendido na deslo-
aumento do agregado familiar, saúde, transferência do local
cação para o local de trabalho seja inferior a 1 hora, em cada
de trabalho ou qualquer outro superveniente, que se conside-
sentido, em transportes públicos ou em viatura disponibili-
re justificativo de novo pedido;
zada pela instituição de crédito e ainda se a propriedade lhe
c) Necessidade de, por efeito de partilha resultante de se-
tiver advindo de herança na situação de arrendada ou com
paração judicial de pessoas e bens ou divorcio, reembolsar
usufruto de terceiros.
o cônjuge separado ou o ex-cônjuge da quota-parte da ha-
bitação do casal, sempre que este reembolso não possa ser Artigo 5.º
efectuado com outros bens partilháveis.
2- No caso da alínea b) do número 1, a contratação do Limites dos recursos financeiros a afectar
novo empréstimo fica condicionada à venda da habitação 1- As instituições de crédito divulgarão, para cada exercí-
anterior, liquidação do empréstimo anterior ou alteração de cio, nos termos do número seguinte, os recursos financeiros
regime crédito, aplicando-se o regime que em cada Institui- que podem ser efectivamente utilizados no crédito à habita-
ção de crédito estiver previsto para os clientes de crédito à ção.
habitação.

2374
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

2- O montante a afectar em cada exercício, e por institui- préstimo, os quais devem ser liquidados mensalmente até à
ção de crédito, será o resultado da aplicação da seguinte fór- celebração da escritura, e implica a prévia constituição do
mula: seguro previsto no número 1 do artigo 11.º, bem como do
registo provisório de hipoteca.
C=rxn
Artigo 9.º
em que:
C = dotação anual; Pagamento antecipado
r = retribuição mensal base do nível 10 do ACT à data do 1- O mutuário tem o direito de efectuar o reembolso do
início do exercício; empréstimo, no todo ou em parte, devendo prevenir a insti-
n = número de trabalhadores no activo da Instituição em tuição trinta dias antes daquele em que pretende usar dessa
31 de Dezembro do ano anterior. faculdade.
Artigo 6.º 2- As habitações adquiridas ou construídas com emprésti-
mos concedidos nos termos do presente regulamento só po-
Confirmação das declarações dem ser alienadas, antes da liquidação total dos mesmos, se
A instituição reserva-se o direito de, sempre que o en- existir acordo da instituição.
tender conveniente, efectuar as diligências necessárias para Artigo 10.º
confirmação de todas as declarações prestadas, bem como da
aplicação do produto dos empréstimos. Hipoteca
1- Os empréstimos, mesmo quando concedidos a título de
Artigo 7.º
adiantamento, são garantidos por primeira hipoteca do terre-
Regras de preferência e utilização da dotação anual no e da habitação.
2- Serão sempre autorizadas as substituições dos imóveis
1- As regras de preferência a aplicar a todos os requerentes
dados em garantia, desde que os beneficiários tenham como
para determinação da escala nominal dos interessados são as
objectivo a alienação do primitivo imóvel com vista a trans-
constantes do anexo 1, complementado com as definições do
ferência para nova habitação e esta, uma vez avaliada, seja
anexo 2 deste regulamento.
de valor igual ou superior à anterior.
2- Será organizada e publicitada uma lista ordenada de to-
dos os requerentes que se candidatarem à aplicação da dota- Artigo 11.º
ção anual.
Seguros
3- Após terem sido notificados para o efeito, os trabalha-
dores ou reformados seleccionados dispõem de um prazo de 1- O mutuário garante, através de um seguro de vida indi-
12 meses para iniciar a instrução do processo e 2 anos para vidual ou colectivo, em caso de morte ou de invalidez total e
formalizar a contratação do empréstimo, findos os quais a permanente a liquidação da dívida na data do evento, a favor
autorização caduca devendo ser seleccionado o trabalhador da entidade mutuante.
ou reformado que se encontrar na posição imediatamente se- 2- No caso em que o vencimento do cônjuge, ou pessoa
guinte da lista referida em 2, sendo que, em caso de constru- que viva com o trabalhador ou reformado em união de facto
ção, este último prazo é de 3 anos. há mais de 2 anos, seja necessário para o cálculo do mon-
4- Caducando a autorização para utilização do crédito bo- tante a mutuar, o seguro de vida deve abranger o evento de
nificado nos termos do número anterior bem como nas situ- morte ou invalidez permanente daquele.
ações de desistência ou de não utilização total do montante 3- O mutuário tem ainda de fazer um seguro multirriscos,
individual previsto utilizar, os respectivos montantes serão aplicando-se as regras que cada instituição de crédito tiver a
adicionados à dotação anual do ano em curso. todo o momento definidas no âmbito do crédito à habitação
a clientes.
Artigo 8.º 4- As cláusulas dos seguros previstos nos números anterio-
res, depois de aprovadas pela entidade mutuante, não podem
Pagamento do empréstimo
ser alteradas sem a sua prévia autorização, devendo indicar-
1- A amortização do empréstimo e o pagamento dos ju- -se expressamente que a instituição está interessada neste
ros e demais encargos são efectuados em prestações mensais seguro na qualidade de credor privilegiado.
constantes. 5- O trabalhador obriga-se a comprovar perante a institui-
2- A primeira prestação vence-se no mês subsequente ao ção o pagamento regular dos prémios.
da utilização total do empréstimo.
3- Salvo acordo com a instituição de crédito, as prestações Artigo 12.º
são debitadas na conta de depósito à ordem do trabalhador Obrigações do mutuário
ou reformado na qual deve figurar obrigatoriamente como
1- Os beneficiários ficam obrigados a proceder à ocupação
co-titular o respectivo cônjuge ou unido de facto, salvo se
efectiva do imóvel dentro de 180 dias após a data da escri-
estiverem casados no regime da separação de bens.
tura de aquisição ou, nos casos de construção, após a data
4- A concessão de adiantamentos, nos termos e para os
de conclusão da obra, sob pena de imediato vencimento do
efeitos do previsto no artigo 1.º, vence juros à taxa do em-
empréstimo em dívida.

2375
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

2- Nas situações em que o trabalhador tenha beneficiado Artigo 15.º


da atribuição de pontuação especial nos termos previstos no
anexo 1 ponto 5 alínea c) fica obrigado a adquirir habitação Pedidos de empréstimos
de tal forma que o tempo de deslocação entre a nova residên- 1- As inscrições estarão abertas durante o primeiro trimes-
cia e local de trabalho seja inferior ao anteriormente dispen- tre de cada ano, por um período de 30 dias, de acordo com o
dido e a 1 hora, em cada sentido, em transportes públicos ou calendário definido por cada instituição.
em viatura disponibilizada pela instituição de crédito. 2- A instituição deve, no prazo de 90 dias, após o termo do
3- Estão excluídas do previsto no número 1 as situações prazo de inscrição, divulgar a lista dos candidatos a quem foi
em que os trabalhadores estejam a exercer actividade em lo- atribuído o crédito.
cal diferente daquele em que se situa a habitação financiada 3- Nas situações previstas no artigo 1.º,1- f) e artigo 2.º,
no âmbito da política de mobilidade interna promovida pela 1- c) do presente regulamento, os pedidos serão analisados
instituição de crédito. a qualquer momento mesmo fora do período previsto no nú-
4- Não estão incluídas nas situações referidas no ponto mero 1. e imputados na dotação anual do ano imediatamente
anterior do presente artigo, a alteração de local de trabalho seguinte.
que tenha sido consequência de pedido de transferência do 4- Os pedidos de empréstimos apenas produzem efeitos
trabalhador ou de candidatura deste a concurso para vaga para o estabelecimento das prioridades no ano a que respei-
existente. tam, entendendo-se que os pedidos não atendidos, por in-
suficiência de dotação anual, terão de ser apresentados nos
Artigo 13.º
concursos seguintes, sob pena de não serem considerados.
Não cumprimento do contrato Artigo 16.º
1- O não cumprimento das obrigações decorrentes do con-
trato determina o vencimento imediato do capital em dívida, Instrução do processo
que se consideram imediatamente exigíveis, iniciando-se a Os processos de empréstimos devem ser instruídos com
contagem de juros de mora à taxa legal. toda a documentação legalmente obrigatória bem como a
2- Ficam sujeitos ao prescrito no número anterior, sem pre- prevista nas regras internas existentes em cada instituição de
juízo de procedimento disciplinar, todos os que usarem de crédito e aplicáveis aos clientes de crédito à habitação.
meios fraudulentos, tendentes à obtenção de um despacho
Artigo 17.º
favorável, ou de condições diversas daquelas que, nos ter-
mos deste regulamento, lhe competiriam ou que desviem os Reembolso de encargos custeados pelo banco
fundos para outros fins.
O banco é reembolsado de todas as despesas que haja
3- Se durante a vigência de empréstimos concedidos ao
realizado com vista à concessão do empréstimo, mesmo em
abrigo da alínea f) número 1 do artigo 1.º e alínea c) número
caso de denegação.
1 do artigo 2.º o beneficiário mantiver uma relação de coa-
bitação com o cônjuge separado ou com o seu ex-cônjuge, a Artigo 18.º
Instituição pode aplicar o disposto no precedente número 1.
Disposição transitória
Artigo 14.º Com a entrada em vigor deste acordo e regulamento, às
Cessação de funções
candidaturas apresentadas são aplicadas as pontuações pre-
vistas no anexo 1 não transitando qualquer outra pontuação
1- Se o mutuário deixar de exercer funções na instituição
acumulada.
será mantida a amortização mensal segundo o plano inicial,
nos casos de reforma, despedimento colectivo, despedimen-
to por inadaptação ou por extinção do posto de trabalho, ANEXO 1
aplicando-se o mesmo regime nos casos de doença, acidente
de trabalho ou doença profissional. Regras de preferência
2- Se o mutuário deixar de exercer funções na instituição 1- Condições de habitação
fora dos casos previstos no número 1, o empréstimo conside- a) Título de ocupação
ra-se vencido, agravando-se a taxa para a máxima praticada i) Habitação própria inadequada - 15 pontos
em cada momento pela Instituição para as operações bancá- ii) Locação - 20 pontos
rias activas de igual prazo e natureza, até efectivação integral iii) Sublocação ou hospedagem - 30 pontos
do pagamento do montante em dívida, salvo acordo diferente b) Forma de ocupação (de sublocação ou hospedagem)
entre o mutuário e a Instituição. i) Independente - 0 pontos
ii) Coabitação com familiares - 5 pontos
CAPÍTULO II iii) Coabitação com não familiares - 10 pontos
c) Índice de ocupação
Do processo
I = NPR x 10
NQ

2376
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

em que: Título de ocupação


NPR = número de pessoas residentes Habitação própria inadequada: Entende-se por «habi-
NQ = número de divisões assoalhadas menos uma (mí- tação própria inadequada» aquela que é da propriedade do
nimo de 1) peticionário, do cônjuge ou ainda de qualquer dos elementos
d) Relação renda/rendimentos do agregado familiar que compõem o seu agregado familiar, tendo a inadequação
até 10 % - 5 pontos que ser devidamente justificada e aceite pela instituição de
i) superior a 10 % até 20 % - 10 pontos crédito.
ii) superior a 20 % até 30 % - 15 pontos Locação, sublocação e hospedagem
iii) superior a 30 % até 40 % - 20 pontos Estes conceitos abrangem ainda a situação em que o títu-
iv) superior a 40 % até 50 % - 25 pontos lo esteja em nome próprio ou de qualquer dos componentes
v) superior a 50 % - 30 pontos do seu agregado familiar.
2- Situação familiar Indicação de ocupação
a) Independente ou isolado - 5 pontos Número de divisões assoalhadas: devem ser indicadas
b) Com agregado familiar - 10 pontos somente as divisões efetivamente ocupadas pelo próprio, ou
c) Por cada ascendente - 10 pontos por ele e o seu agregado familiar.
d) Por cada descendente - 10 pontos Número de pessoas residentes
e) Existindo descendentes de sexo diferente - 15 pontos Será indicado apenas o número de pessoas que compõem
f) Existindo ascendente (s) e descendente (s) - 15 pontos o seu agregado familiar.
3- Rendimento familiar «per capita» Forma de ocupação (sublocação e hospedagem)
a) até A x 3 - 40 pontos Entende-se por independência ou coabitação a não utili-
b) de A x 3 até A x 3 + 350 € - 35 pontos zação ou utilização, em comum, da cozinha.
c) de A x 3 + 350 € até A x 3 + 700 € - 30 pontos Relação renda/rendimento do agregado familiar
d) de A x 3 + 700 € a A x 3 + 1050 € - 25 pontos Renda anual: referir a renda paga pelo próprio ou pelo
e) de A x 3 + 1050 € a A x 3 + 1400 € - 20 pontos elemento do seu agregado familiar em nome de quem estiver
f) de A x 3 + 1400 € a A x 3 + 1750 € - 15 pontos o título de ocupação.
g) de A x 3 + 1750 € a A x 3 + 2100 € - 10 pontos No caso de:
h) de A x 3 + 2100 € a A x 3 + 2450 € - 5 pontos a) sublocação ou hospedagem, não devem ser considera-
i) a partir de A x 3 + 2450 € - 0 pontos dos valores superiores a 750 €;
em que: b) coabitação com familiares, sem pagamento de renda,
A = retribuição base mensal do nível 5 deve ser indicado em informações adicionais;
4- Situações especiais c) substituição de empréstimo, deve ser considerado a
a) Pedidos apresentados e não satisfeitos no ano anterior prestação mensal com juros e impostos pagos à Instituição
por falta de verba: de Crédito mutuante, no mês em que concorrer.
por cada ano não contemplado - 5 pontos Rendimentos anuais do agregado familiar
b) Aquisição nos termos do previsto na alínea f) número 1 Inclui a soma de todas as remunerações fixas anuais,
do artigo 1.º e na alínea c) número 1 do artigo 2.º - prioridade compreendendo subsídios de férias e de Natal e outros con-
absoluta. tratuais, rendimentos diversos, sem carácter ocasional.
5- Necessidade de nova habitação por transferência do Agregado familiar
trabalhador para outro local de trabalho desde que se verifi- O beneficiário, o cônjuge ou pessoa que viva com o bene-
quem cumulativamente os seguintes requisitos: ficiário em união de facto há mais de dois anos, não estando
a) Com a alteração do local de trabalho o tempo de des- qualquer um deles casado ou estando se tiver sido decretada
locação entre a residência e o novo local de trabalho tenha a separação judicial de pessoas e bens; os respectivos ascen-
passado a ser superior ao anteriormente dispendido e supe- dentes, descendentes e filhos adoptivos que coabitem a título
rior a 1 hora, em cada sentido, em transportes públicos ou em permanente ou de periodicidade regular e na sua dependên-
viatura disponibilizada pelo Instituição de Crédito; cia económica.
b) A alteração de local de trabalho tenha ocorrido há me- Entende-se que existe dependência económica quando o
nos de 1 ano; membro do agregado familiar dependente não auferir pro-
c) A alteração de local de trabalho não tenha sido conse- ventos regulares, de qualquer natureza ou proveniência, de
quência de pedido de transferência do trabalhador ou de can- valor superior ao montante do salário mínimo nacional.
didatura deste a concurso para vaga existente - Prioridade Rendimento familiar «per capita»
absoluta. Corresponde à divisão dos rendimentos anuais do agre-
gado familiar pelo número de elementos que o integram.
ANEXO 2
Lisboa, 5 de Julho de 2016.
Definições

2377
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Pelo grupo negociador, em representação de: Pelos Banco Bilbao Vizcaia Argentaria (Portugal), SA e
Ibv Source - Prestação de Serviços Informáticos, ACE:
Banco de Portugal (apenas no âmbito de representação
do Sindicato dos Bancários do Sul e Ilhas), Banco Popular Manuel Baptista Fernandes de Melo, na qualidade de
Portugal, BNP Paribas Lease Group - Sucursal em Portugal mandatário.
e Abanca, Corporación Bancaria, SA - Sucursal em Portugal.
Pelo Banco do Brasil, AG - Sucursal em Portugal:
Tiago Ravara Marques.
Mariana Caldeira Sarávia, na qualidade de mandatária.
Maria Isabel Abranches Viegas.
(Ambos e cada um como membros do grupo negociador Pelo Barclays Bank, PLC - Sucursal em Portugal:
e na qualidade de mandatários.)
Maria Teresa Ortiz Romera, na qualidade de mandatária.
Pelo grupo negociador, em representação do:
Pelo Banco Credibom:
BNP Paribas - Sucursal em Portugal com a declaração
Eduardo Manuel Dias Rosado Correia, na qualidade de
de que o presente acordo coletivo de trabalho aplica-se à
mandatário.
atividade bancária portuguesa exercida pelo BNP Paribas -
Sucursal em Portugal, não abrangendo as relações de traba- Pelo Bankinter, SA - Sucursal em Portugal:
lho mantidas com os trabalhadores total ou maioritariamente Luís Carlos Infante Sanchez, na qualidade de mandatá-
afetos ao desenvolvimento e execução de serviços de suporte rio.
à atividade internacional do grupo económico BNP Paribas,
que não correspondam a receção de depósitos ou outros fun- Pela Federação do Sector Financeiro - FEBASE, em re-
dos reembolsáveis, nem a transações e operações de crédito presentação dos sindicatos seus filiados:
e de débito respeitantes a entidades com estabelecimento es- Sindicato dos Bancários do Centro, Sindicato dos Bancá-
tável em território nacional e registadas contabilisticamente rios do Norte e Sindicato dos Bancários do Sul e Ilhas:
nos livros da mesma sucursal:
Paulo de Amaral Alexandre.
Tiago Ravara Marques. Anibal José Costa Ribeiro.
Maria Isabel Abranches Viegas. Domingos Ferreira Teixeira Guimarães.
(Ambos e cada um como membros do grupo negociador André João Oliveira Cardoso.
e na qualidade de mandatários.) Clara Maria Assunção Quental Silva.
Pelo Banco Santander Totta: Humberto Miguel Lopes da Cruz de Jesus Cabral.
José Maria Pastor de Oliveira.
Maria Isabel Abranches Viegas, na qualidade de man- (Todos e cada um na qualidade de mandatários.)
datária.
Pelos Banco BPI, SA, Banco Português de Investimento, Depositado em 26 de julho de 2016, a fl. 197 do livro
SA, BPI - Gestão de Ativos - Sociedade Gestora de Fundos n.º 11, com o n.º 117/2016, nos termos do artigo 494.º do
de Investimento Mobiliário, SA, BPI Private Equity - Socie- Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de
dade de Capital de Risco, SA e Techsource - Serviços Infor- fevereiro.
máticos, ACE:
Tiago Ravara Marques.
José Manuel Simões Correia.
(Ambos e cada um na qualidade de mandatários.) Acordo coletivo entre várias instituições de crédito
Pelo Novo Banco, SA: e a Federação dos Sindicatos Independentes da
Banca - FSIB - Revisão global
Paula Cristina Santos Ferreira Borges.
Luís Alfredo Leitão Franco.
(Ambos e cada um na qualidade de mandatários.)
TÍTULO I
Pelos GNB - Sociedade Gestora de Fundos de Investi-
mento Mobiliário, SA, GNB - Sociedade Gestora de Fundos
de Investimento Imobiliário, SA, e Novo Banco dos Açores:
Área, âmbito e vigência
Paula Cristina Santos Ferreira Borges, na qualidade de Cláusula 1.ª
mandatária.
Âmbito geográfico
Pelos Haitong Bank, SA e Haitong Capital - Sociedade
O presente acordo colectivo de trabalho, adiante designa-
de Capital de Risco, SA:
do por acordo, aplica-se em todo o território português.
José Eduardo Folgado Gabriel, na qualidade de manda-
tário.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 2.ª em vigor de novo instrumento de regulamentação colectiva


de trabalho e sem prejuízo do disposto na lei, apenas se man-
Âmbito pessoal terão em vigor as cláusulas relativas às seguintes matérias:
1- O presente acordo é vertical e aplica-se às instituições a) Retribuição mensal efectiva;
de crédito, sociedades financeiras e outras entidades públicas b) Actualização das pensões de reforma e sobrevivência
ou privadas, do sector bancário, que o subscrevam (adian- na mesma data e pela mesma percentagem em que as insti-
te genericamente designadas por instituições de crédito ou tuições procedam à actualização dos valores constantes do
instituições) e aos trabalhadores ao seu serviço filiados nos anexo II para cada nível;
Sindicatos Nacional dos Quadros e Técnicos Bancários e In- c) Plano complementar de pensões de contribuição defini-
dependente da Banca, aqui representados pela FSIB e dora- da previsto na cláusula 93.ª do presente acordo.
vante designados por sindicatos.
2- Para efeitos do disposto na lei, estima-se que sejam TÍTULO II
abrangidos por este acordo cerca de 22 empregadores e 10
750 trabalhadores, os quais se integram nas categorias e pro- Relações entre as partes outorgantes
fissões constantes do anexo I.
3- Aos trabalhadores que tenham passado à situação de
reforma por invalidez ou invalidez presumível, quando se CAPÍTULO I
encontravam ao serviço das instituições, aplicam-se as cláu-
sulas deste acordo que expressamente o consignem. Disposições gerais
4- São também abrangidos por este acordo, beneficiando
das condições de trabalho nele estabelecidas que sejam mais Cláusula 4.ª
favoráveis do que as vigentes no país em causa, os trabalha-
dores referidos nos números anteriores que, tendo sido con- Execução do acordo
tratados em Portugal, tivessem sido ou sejam colocados no As partes comprometem-se a agir de boa-fé no cumpri-
estrangeiro ao serviço de uma instituição de crédito ou numa mento deste acordo.
agência, filial, sucursal ou delegação.
Cláusula 5.ª
Cláusula 3.ª
Interpretação e integração do acordo
Vigência, denúncia e revisão 1- É criada uma comissão com competência para interpre-
1- O presente acordo entra em vigor, em todo o território tar as disposições deste acordo e integrar as suas lacunas.
português, nos termos previstos no número 1 da cláusula 2- A comissão é composta por quatro elementos, sendo
121.ª dois nomeados pelos sindicatos signatários e outros dois pe-
2- O período de vigência deste acordo é de 24 meses e o las instituições.
da tabela salarial de 12 meses, renovando-se sucessivamente 3- Cada parte designa dois elementos suplentes.
por igual período. 4- Os elementos da comissão podem ser substituídos a
3- A denúncia deve ser feita com a antecedência mínima todo o tempo.
de três meses sobre o termo do prazo de vigência do acor- 5- A comissão só pode deliberar desde que estejam pre-
do e acompanhada de uma proposta negocial global escrita sentes dois elementos nomeados por cada parte, efectivos ou
e fundamentada, devendo a outra parte responder, também suplentes.
fundamentadamente e por escrito, nos trinta dias imediatos, 6- As deliberações tomadas por maioria e, quanto à inte-
contados da data da sua recepção. gração de lacunas, por unanimidade, consideram-se, para
4- As negociações iniciam-se nos quinze dias seguintes à todos os efeitos, como regulamentação deste acordo e são
recepção da resposta à proposta, salvo se as partes acordarem depositadas e publicadas nos termos das convenções colec-
prazo diferente. tivas.
5- Se o processo negocial for interrompido por falta de 7- Na votação das deliberações não é permitida a absten-
acordo quanto à revisão total ou parcial do presente acordo, ção.
a respectiva vigência e a resolução deste conflito seguem os 8- A comissão só funciona por iniciativa de qualquer das
termos da lei. entidades signatárias deste acordo, devendo a convocatória
6- A tabela salarial, bem como as suas revisões e, em con- mencionar o assunto a tratar.
sequência, as actualizações das mensalidades por doença, 9- Os elementos da comissão podem ser assistidos por as-
invalidez, invalidez presumível e sobrevivência e das diu- sessores técnicos, sem direito a voto, até ao máximo de dois
turnidades e demais valores e subsídios previstos nas cláu- por cada parte.
sulas com expressão pecuniária neste acordo com excepção 10- A comissão deve estar constituída no prazo de trinta
do cálculo das remunerações do trabalho suplementar e das dias a contar da data da entrada em vigor deste acordo.
ajudas de custo, terão eficácia sempre a partir de 1 de Janeiro 11- Na sua primeira sessão a comissão elabora o seu pró-
de cada ano. prio regimento.
7- Em caso de caducidade do presente acordo e até entrada

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 6.ª ficações ou prestações extraordinárias concedidas pela insti-


tuição como recompensa ou prémio, para cuja determinação
Conflitos relativos às relações individuais de trabalho do valor a pagar será considerado o ultimo prémio anual ou
As instituições e os trabalhadores podem, por acordo, e incentivos de natureza não estritamente comerciais, de acor-
com vista a uma maior celeridade processual, submeter a ar- do com as regras aplicáveis em cada momento, não podendo
bitragem a resolução das questões emergentes das relações em nenhum caso o referido valor anual ser superior a uma
individuais de trabalho, nos termos da lei. retribuição mensal efectiva.
8- O disposto no número anterior aplica-se apenas aos
CAPÍTULO II trabalhadores que, com referência a um dos dois anos civis
imediatamente anteriores ao ano da tomada de posse para os
Actividade sindical cargos indicados no número 1, tenham auferido as presta-
ções referidas naquele número.
Cláusula 7.ª 9- Aos trabalhadores a tempo inteiro referidos no número
1 da presente cláusula e que estejam integrados nos níveis 5
Exercício da actividade sindical a 9, são aplicáveis as seguintes regras:
1- Sem prejuízo dos direitos conferidos por lei, cada sindi- a) Progressão ao nível imediatamente seguinte após 7 anos
cato pode dispor, globalmente, em cada instituição, para de- completos de exercício de funções a tempo inteiro, seguido
sempenho de cargos nos órgãos estatutários dos sindicatos, ou interpolado, apurado desde a data de início de funções a
de trabalhadores com crédito de horas ou a tempo inteiro, na tempo inteiro ou da data da última promoção, se posterior;
proporção relativamente ao número de trabalhadores neles b) Cada trabalhador só poderá ser promovido até um máxi-
sindicalizados: mo de 3 níveis ao abrigo deste número.
a) Entre 1 e 49 trabalhadores - um, com crédito de horas 10- No exercício dos direitos de actividade sindical nas
mensal correspondente a quatro dias de trabalho; Instituições, devem ser observadas as regras seguintes:
b) Entre 50 e 99 trabalhadores - um, a tempo inteiro; a) Poder eleger um delegado sindical em cada agência,
c) Entre 100 e 199 trabalhadores - dois, a tempo inteiro; balcão ou dependência e nos serviços centrais dentro dos li-
d) Entre 200 e 499 trabalhadores - três, a tempo inteiro; mites previstos na lei;
e) Entre 500 e 999 trabalhadores - quatro, a tempo inteiro; b) Dispor para a atividade de delegados sindicais de um
f) Entre 1000 e 1999 trabalhadores - cinco, a tempo in- local apropriado ao exercício das suas funções, o qual é dis-
teiro; ponibilizado a título permanente nas instituições com 150 ou
g) Entre 2000 e 2999 trabalhadores - seis, a tempo inteiro; mais trabalhadores, ou posto à sua disposição sempre que o
h) Por cada fracção de 1000 para além de 3000 - um, a requeiram nas instituições com menos de 150 trabalhadores;
tempo inteiro. c) Realizar reuniões, fora do horário de trabalho, nas ins-
2- Para efeitos do disposto no número anterior, o número talações da Instituição, desde que convocadas nos termos da
de trabalhadores será o que corresponder ao número de tra- lei e observadas as normas de segurança adoptadas pela ins-
balhadores no activo, inscritos em cada sindicato em 31 de tituição;
Dezembro de cada ano. d) A realização de reuniões nos locais de trabalho, durante
3- Por acordo com a instituição, os sindicatos podem soli- o horário normal, até ao máximo de quinze horas por ano,
citar a dispensa de outros trabalhadores a tempo inteiro, as- não deve prejudicar o regular funcionamento dos serviços
sumindo os respectivos encargos. que não possam ser interrompidos e os de contacto com o
4- Os elementos das listas concorrentes aos órgãos esta- público.
tutários dos sindicatos dispõem dos dias necessários para 11- O número máximo de delegados sindicais que benefi-
apresentarem os seus programas de candidatura, nos termos ciam do regime de proteção é o previsto na lei.
previstos na alínea k) do número 2 da cláusula 52.ª 12- O delegado sindical tem direito a informação e consul-
5- Para além das situações previstas nos números ante- ta sobre as matérias previstas na lei.
riores, os representantes sindicais podem dispor do tempo Cláusula 8.ª
estritamente necessário ao exercício de tarefas sindicais
extraordinárias e inadiáveis, por período determinado e me- Quotização sindical
diante solicitação, devidamente fundamentada, da direcção 1- As instituições descontam na retribuição dos trabalha-
dos sindicatos. dores sindicalizados, que o autorizem, o montante das quotas
6- Sem prejuízo do disposto no número 3, o desempenho por estes devidas ao sindicato e remetem-no ao mesmo até
da actividade sindical, nos termos desta cláusula, exerce-se ao dia dez do mês imediatamente seguinte.
como se o trabalhador se encontrasse ao serviço, sem perda 2- A autorização referida no número anterior pode ser dada
de quaisquer outros direitos previstos neste acordo, nomea- a todo o tempo, em documento escrito, contendo o nome e
damente da retribuição mensal efectiva ou de quaisquer sub- assinatura do trabalhador, a identificação do sindicato e o va-
sídios que o trabalhador aufira, com excepção do acréscimo lor da quota estatutariamente estabelecido.
a título de falhas e do acréscimo remuneratório por trabalho 3- A declaração de autorização, bem como a respectiva re-
nocturno. vogação, produzem efeitos a partir do primeiro dia do mês
7- O trabalhador tem ainda direito ao recebimento de grati-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

seguinte ao da sua entrega à instituição. Cláusula 11.ª


4- Até ao dia dez do mês seguinte a que respeitam, as ins-
tituições devem enviar, em suporte informático, ao sindica- Mudança de grupo
to respectivo os mapas de quotização sindical, preenchidos 1- Os trabalhadores podem mudar de grupo desde que
com a informação que permita proceder à verificação e con- exista necessidade de recrutamento para o grupo em causa
ferência dos valores processados em cada mês, de acordo e reúnam os requisitos necessários para o exercício das no-
com os impressos ou desenho do suporte estabelecidos para vas funções, nomeadamente habilitações literárias e perfil de
o efeito entre o sindicato e a instituição. competências.
5- As anomalias eventualmente detectadas nos mapas ou 2- No caso de mudança de grupo, o trabalhador será in-
suportes informáticos, referidos no número 4, devem ser rec- tegrado no nível mínimo da respectiva categoria, salvo se
tificadas nos mapas ou suportes informáticos corresponden- possuir já nível superior, caso em que se manterá nesse nível.
tes ao segundo mês em que forem verificadas.
Cláusula 12.ª

TÍTULO III Período experimental


O período experimental é regulado pelas disposições le-
Regras aplicáveis aos contratos de trabalho gais.
Cláusula 13.ª
CAPÍTULO I
Processo individual
Disposições gerais 1- A cada trabalhador, corresponde um processo individu-
al, donde constam os actos relativos à contratação, grupo,
nível de retribuição de base e demais prestações, funções de-
SECÇÃO I sempenhadas, comissões de serviço e tarefas especiais reali-
zadas, licenças, sanções disciplinares e demais informações
Admissão e processo individual profissionais relevantes.
2- O processo do trabalhador pode ser, a todo o momento,
Cláusula 9.ª
consultado pelo próprio e, mediante autorização escrita des-
Condições e critérios de admissão te, pelo seu advogado ou pelas estruturas representativas dos
trabalhadores.
Compete às instituições contratar os trabalhadores dentro
3- O direito de consulta previsto no número anterior vigora
dos limites da lei e do presente acordo.
durante dois anos após a cessação do contrato de trabalho,
Cláusula 10.ª sem prejuízo da possibilidade de acesso a dados pessoais
cuja guarda seja imposta por lei, independentemente do res-
Determinação da antiguidade pectivo suporte.
1- Para efeitos da aplicação do disposto nas cláusulas 70.ª,
95.ª e 96.ª, a antiguidade do trabalhador é determinada pela SECÇÃO II
contagem do tempo de serviço prestado noutras instituições
subscritoras do presente acordo e do acordo colectivo de tra- Modalidades de contrato
balho do sector bancário ora revogado e referido no número
1 da cláusula 121.ª, nos seguintes termos: Cláusula 14.ª
a) Todos os anos de serviço, prestado em Portugal, nas ins-
tituições de crédito com actividade em território português; Regime geral de prestação de trabalho e trabalho a tempo parcial
b) Todos os anos de serviço prestado em países estrangei- 1- Os trabalhadores ficam sujeitos à prestação de trabalho
ros às instituições de crédito portuguesas; em regime de tempo inteiro.
c) Todos os anos de serviço prestados em sociedades fi- 2- O estabelecido no número anterior não prejudica os re-
nanceiras ou nas antes designadas instituições parabancárias. gimes especiais de trabalho previstos no presente acordo e
2- Para os trabalhadores admitidos antes de 1 de Julho de na lei.
1997 à antiguidade apurada nos termos do número anterior 3- Considera-se trabalho a tempo parcial o que correspon-
acrescem ainda: de a um período normal de trabalho semanal igual ou infe-
a) Todos os anos de serviço, prestado nas ex-colónias, nas rior a 90 % do efectuado a tempo completo numa situação
instituições de crédito portuguesas com actividade nesses comparável.
territórios e nas antigas inspecções de crédito e seguros;
Cláusula 15.ª
b) Todos os anos de serviço prestado às entidades donde
provieram, no caso de trabalhadores integrados em institui- Contrato de trabalho a termo
ções de crédito por força de disposição administrativa e em
1- Para além das situações previstas na lei, podem ser ce-
resultado da extinção de empresas e associações ou de trans-
lebrados contratos a termo para a satisfação de necessidades
ferência para aquelas de serviços públicos.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

intermitentes de mão-de-obra, nomeadamente em balcões e a) Fornecer gratuitamente aos trabalhadores vestuário ou


centros de atendimento, bem como no âmbito da promoção equipamento adequado para exercício das suas funções,
de produtos e serviços. quando estas, pela sua especial natureza e localização, o jus-
2- Pode ainda ser celebrado contrato a termo nos seguintes tifiquem;
casos: b) Prestar aos sindicatos, em tempo útil, mas não podendo
a) Lançamento de uma nova actividade de duração incerta, exceder 60 dias, todos os esclarecimentos de natureza pro-
bem como início de laboração de um estabelecimento; fissional que lhe sejam pedidos sobre trabalhadores ao seu
b) Contratação de trabalhadores à procura de primeiro serviço, neles inscritos, e sobre quaisquer outros factos que
emprego ou de desempregados de longa duração ou noutras se relacionem com o cumprimento do presente acordo;
situações previstas em legislação especial de política de em- c) Adoptar gradualmente as novas tecnologias com o ob-
prego. jectivo de melhorar a produtividade e eficiência dos serviços,
3- Nos casos previstos no numero 1, o contrato a termo adequar as condições de trabalho a essas tecnologias e pro-
pode ser celebrado por prazo inferior a 6 meses. mover a formação tecnológica dos trabalhadores.
4- A instituição deve comunicar aos sindicatos, no prazo 2- A prestação de informação ao trabalhador pelas institui-
máximo de cinco dias úteis, a celebração, com indicação do ções no cumprimento das suas obrigações legais ou contratu-
respectivo fundamento legal, e a cessação dos contratos de ais, pode ser feita através de correio electrónico profissional
trabalho a termo que tenha celebrado. do trabalhador, desde que esteja assegurada a confidencia-
lidade e segurança na transmissão e entrega da informação,
Cláusula 16.ª
sem prejuízo da entrega de documento a pedido do traba-
Comissão de serviço lhador.
1- O exercício de funções em regime de comissão de ser- Cláusula 18.ª
viço pode ocorrer por acordo escrito entre o trabalhador e as
instituições, nos termos e condições previstos neste acordo Deveres dos trabalhadores
e na lei. 1- Para além dos deveres previstos na lei, constituem deve-
2- Para além das funções previstas na lei, podem ser exer- res específicos dos trabalhadores:
cidas em regime de comissão de serviço, mediante acordo a) Estar no seu local de trabalho, de modo a iniciar este
escrito entre o trabalhador e a instituição, as funções de último à hora fixada e atender o público à hora de abertura
gestão, de coordenação, e respectivo secretariado pessoal e do estabelecimento, sem prejuízo do disposto no número 3
ainda as de elevada qualificação técnica, assessoria ou acon- da cláusula 30.ª;
selhamento pessoal dos titulares dos cargos de administração b) Quando colocados em funções de direcção ou chefia,
e de gestão directamente dependentes destes. e sempre que lhes for solicitado pela respectiva hierarquia,
3- O período de comissão de serviço conta para a antigui- informar dos méritos e qualidades profissionais dos traba-
dade na categoria de origem. lhadores sob sua orientação, observando sempre escrupulosa
4- Durante o período de comissão de serviço, o trabalha- independência e isenção;
dor tem direito a auferir as remunerações correspondentes às c) Cumprir todas as demais obrigações decorrentes do pre-
funções que exerce. sente acordo.
5- Cessando, por qualquer motivo, a comissão de serviço 2- O trabalhador pode requerer que as ordens e instruções
sem reclassificação nas funções ou na categoria que exerceu, que lhe são dadas sejam confirmadas por escrito, nos casos
o trabalhador retomará a categoria ou as funções que detinha em que o seu cumprimento o possa colocar em responsabi-
ou que entretanto tenha adquirido, tendo direito a receber lidade disciplinar perante a empresa ou quando tais ordens
apenas a retribuição e benefícios que auferiria se nesta se possam constituir violação dos seus direitos e garantias.
tivesse mantido durante o período de comissão de serviço.
Cláusula 19.ª
6- Quando a comissão de serviço se realize fora da locali-
dade em que se situa o seu local de trabalho, pode ser con- Garantias dos trabalhadores
vencionado, por acordo entre a instituição e o trabalhador,
1- É proibido às instituições:
um regime de despesas com deslocações diferente do pre-
a) Opor-se por qualquer forma, a que o trabalhador exerça
visto na cláusula 73.ª que atenda à especificidade da situação
os seus direitos ou aplicar-lhe sanções por causa desse exer-
em que o trabalhador se encontra.
cício ou pelo cumprimento dos seus deveres sindicais;
b) Exercer qualquer tipo de pressão sobre o trabalhador
SECÇÃO III para que atue no sentido de violar os direitos individuais ou
coletivos consignados neste acordo ou na lei;
Deveres gerais do empregador e dos trabalhadores
c) Despromover ou diminuir a retribuição do trabalhador,
Cláusula 17.ª salvo o disposto na lei ou neste acordo;
d) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
Deveres das instituições salvo o disposto na cláusula 27.ª deste acordo ou com o
1- Para além dos deveres previstos na lei, são deveres es- acordo do trabalhador;
pecíficos das instituições: e) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar ser-

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

viços fornecidos pela Instituição ou por pessoas por ela in- 4- Nas instituições em que o número de trabalhadores co-
dicadas; locados no grupo seja inferior a 10, as promoções de nível
f) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refei- no grupo em que isso se verificar podem não ser anuais, mas
tórios, economatos ou outros estabelecimentos diretamente sê-lo-ão, obrigatoriamente, pelo menos, de 3 em 3 anos.
relacionados com o trabalho para o fornecimento de bens ou 5- Os trabalhadores cuja última promoção tenha ocorrido
prestação de serviços aos trabalhadores; até ao final de 2014 mantêm o direito a progredir para o nível
g) Despedir sem justa causa o trabalhador. imediatamente superior nos termos previstos na cláusula 18.ª
2- A violação do disposto no número anterior constitui a do ACT do sector bancário ora revogado.
Instituição na obrigação de indemnizar o trabalhador por to- 6- Excluem-se do universo referido no número 1 da pre-
dos os prejuízos causados pela infração. sente cláusula os trabalhadores em exercício de funções sin-
dicais a tempo inteiro conforme estabelecido na cláusula 7.ª
CAPÍTULO II Cláusula 22.ª

Prestação do trabalho Regulamentação interna do estatuto profissional


Sem prejuízo do disposto na cláusula 20.ª anterior, as
SECÇÃO I instituições podem criar funções específicas dentro de cada
grupo e integrá-las nas categorias profissionais deste acordo.
Estatuto profissional
Cláusula 23.ª
Cláusula 20.ª
Estágio de acesso a nova categoria
Enquadramento nos grupos
1- O acesso a categoria profissional diferente daquela em
1- Os trabalhadores são enquadrados em três grupos: que o trabalhador se encontra pode ficar dependente de um
a) Grupo A - integra os trabalhadores com funções direc- período de estágio, que será determinado consoante o tipo
tivas; de função, mas que, em caso algum, pode exceder um ano.
b) Grupo B - integra os trabalhadores com funções comer- 2- O período de estágio conta para efeitos da antiguidade
ciais, técnicas e operacionais que exerçam as actividades na nova categoria se o trabalhador nela vier a ser investido
próprias das instituições de crédito; definitivamente.
c) Grupo C - integra os trabalhadores que exerçam profis- 3- Durante o período de estágio o trabalhador tem direito
sões e funções de apoio às actividades próprias das institui- à remuneração que teria se estivesse já na nova categoria.
ções de crédito. 4- Quando o estágio se realize fora da localidade em que
2- Os grupos referidos no número anterior compreendem se situa o local de trabalho do referido trabalhador pode, por
as categorias e respectivos níveis mínimos constantes do acordo entre a instituição e o trabalhador, ser convencionado
anexo I. regime de despesas com deslocações diferente do previsto
3- Aos níveis mínimos de retribuição de base a atribuir aos na cláusula 73.ª
trabalhadores abrangidos pelo presente acordo correspon- 5- No caso de não ser confirmado na nova categoria após
dem os valores fixados na tabela constante do anexo II. o período de estágio o trabalhador manterá todos os direi-
Cláusula 21.ª tos inerentes à categoria que desempenhava anteriormente,
como se nela se tivesse mantido.
Progressões de nível salarial
Cláusula 24.ª
1- Sem prejuízo de outras promoções que entenda efectu-
ar, cada instituição deve proceder, anualmente, a promoções Exercício de funções
ao nível imediatamente superior, com efeitos desde 1 de 1- O trabalhador deve exercer funções correspondentes à
Janeiro do ano respetivo, de acordo com as seguintes regras: actividade para que foi contratado.
a) Grupo B: 2- Nos termos da lei, a actividade contratada abrange ainda
O número total de promoções de nível a efetuar é de as funções compreendidas no grupo profissional em que o
16 % de todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do trabalhador se encontra integrado.
ano anterior, integravam os níveis 5 a 9.
Cláusula 25.ª
b) Grupo C:
O número total de promoções de nível a efetuar é de 8 % Exercício temporário de funções de nível superior
de todos os trabalhadores que, em 31 de Dezembro do ano
1- O trabalhador designado temporariamente pelo compe-
anterior, integravam os níveis 2 a 5.
tente órgão de gestão por período superior a 30 dias consecu-
2- Os totais globais apurados em cada grupo pela aplicação
tivos, para exercer funções correspondentes a categoria cujo
das percentagens previstas no número anterior serão sempre
nível mínimo seja superior ao nível em que está colocado,
arredondados para a unidade mais próxima.
tem direito a receber a retribuição daquele nível mínimo
3- As promoções de nível previstas no número 1 devem
durante todo o período que durar o referido exercício.
fazer-se exclusivamente com base no mérito profissional dos
2- O exercício de funções a que se refere o número anterior
trabalhadores.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

não pode exceder o período de 12 meses completos, cessan- mudança não resulta prejuízo sério para o trabalhador.
do automaticamente decorrido esse período. 6- Nos casos previstos nos números 2, alínea b), e 3, a ins-
3- Para efeitos do disposto no número anterior, contar-se- tituição custeará sempre as despesas directamente impostas
-ão como 12 meses completos qualquer período seguido ou pela mudança de residência do trabalhador e das pessoas que
a soma, num período de três anos, de períodos superiores com ele coabitem ou estejam a seu cargo, salvo quando a
a 30 dias consecutivos, desde que, em qualquer dos casos, transferência for da iniciativa do trabalhador.
o trabalhador tenha desempenhado a totalidade das funções 7- Às transferências temporárias aplica-se o disposto na
inerentes ao respectivo posto de trabalho. lei.
4- A cessação do exercício de funções de nível superior, 8- Quando em resultado da transferência para outra locali-
por motivo não imputável ao trabalhador, impede a afeta- dade, nos casos previstos nos números 2, alínea b), e 3, não
ção do mesmo trabalhador antes de decorrido um período ocorra mudança de residência do trabalhador, mas se verifi-
de tempo equivalente a um terço da duração do exercício de que acréscimo das despesas diárias de deslocação para e do
funções de nível superior, incluindo renovações, cuja execu- local de trabalho:
ção se concretize no mesmo posto de trabalho ou em posto a) O trabalhador tem direito a ser ressarcido pela diferença
de trabalho funcionalmente afim. relativa aos respetivos custos dos transportes coletivos, caso
existam e tenham horário compatível com o seu horário de
Cláusula 26.ª
trabalho;
Avaliação de desempenho b) Na impossibilidade ou inadequação de horários de uti-
lização de transportes coletivos, o trabalhador que utilizar
1- O desempenho profissional do trabalhador deve ser ob-
viatura própria será ressarcido pelo valor de 25 % do valor
jeto de avaliação nos termos definidos por cada instituição.
estabelecido na cláusula 73.ª, número 2, alínea b), aplicado:
2- O trabalhador deve ter conhecimento da sua avaliação,
i) ao acréscimo de quilómetros a percorrer em resultado
sendo-lhe reconhecido o direito à reclamação devidamente
da transferência, ou
fundamentada.
ii) aos quilómetros a percorrer em resultado da transfe-
rência, abatido do valor do título de transporte público que o
SECÇÃO II trabalhador deixe de utilizar.
c) Ao trabalhador que tenha beneficiado, simultaneamente
Local de trabalho e transferências
com a transferência, de uma promoção de nível ou outra ver-
ba acordada ou que disponha de meio de transporte facultado
Cláusula 27.ª
pela instituição não se aplica o disposto nas alíneas a) e b)
Local de trabalho e mobilidade geográfica anteriores.
1- A instituição e o trabalhador podem acordar, no momen-
to da admissão, que o local de trabalho abrange qualquer lo- SECÇÃO III
calidade do distrito de admissão ou de distrito contíguo iden-
tificado no contrato individual de trabalho. Tempo de trabalho e adaptabilidade
2- A instituição pode transferir o trabalhador para:
Cláusula 28.ª
a) Outro local de trabalho dentro do mesmo concelho ou
para qualquer localidade do concelho onde resida; Períodos normais de trabalho
b) Qualquer outra localidade, desde que não implique um
1- Salvo o disposto no número seguinte e as situações em
aumento do tempo já dispendido pelo trabalhador na deslo-
regime de trabalho parcial, os períodos normais de trabalho
cação da residência para o seu local de trabalho ou, implican-
diário e semanal são de sete e trinta e cinco horas, respeti-
do, o tempo de deslocação não ultrapasse, em cada sentido,
vamente.
uma hora em transportes públicos ou em viatura disponibili-
2- Os vigilantes, os guardas e os contínuos ou porteiros
zada pela instituição.
que acidentalmente os substituam têm um período normal de
3- Fora dos casos previstos no número 2, a instituição não
trabalho semanal de quarenta horas.
pode transferir o trabalhador para localidade diferente da do
3- Em situações especiais, por acordo entre a instituição e
seu local de trabalho, se essa transferência causar prejuízo
o trabalhador, o período normal de trabalho pode ser definido
sério ao trabalhador, salvo se a transferência resultar da mu-
em termos médios, dentro dos seguintes condicionalismos:
dança total ou parcial do estabelecimento onde aquele presta
a) O período normal de trabalho diário pode ser aumen-
serviço.
tado até ao máximo de quatro horas, sem que a duração do
4- Para os efeitos previstos no número 2, a instituição deve
trabalho semanal exceda o limite de cinquenta e cinco horas;
comunicar, por escrito, a transferência com a antecedência
b) O período normal de trabalho semanal não pode exce-
mínima de 30 dias.
der 35 horas, em média, num período de quatro meses;
5- Quando a transferência resulte da mudança total ou par-
c) A instituição e o trabalhador podem acordar na redução
cial do estabelecimento onde o trabalhador presta serviço, o
da semana de trabalho em meio-dia, sem prejuízo do direito
trabalhador, querendo resolver o contrato, tem direito à inde-
ao subsídio de almoço;
mnização prevista na lei, salvo se a Instituição provar que da
d) No horário de trabalho diário devem ser observados os

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

intervalos para alimentação e descanso a que se refere a cláu- 4- O regime de isenção de horário de trabalho cessa nos
sula 30.ª termos acordados ou, se o acordo for omisso, mediante de-
4- A instituição pode pôr termo ao regime de adaptabili- núncia de qualquer das partes feita com a antecedência mí-
dade previsto no número anterior, enviando comunicação nima de dois meses.
escrita ao trabalhador com a antecedência mínima de 30 dias.
Cláusula 33.ª
Cláusula 29.ª
Salvaguarda de retribuição especial por isenção de horário
Registo dos tempos de trabalho de trabalho

A instituição deve, nos termos da lei, manter um registo 1- Os trabalhadores que à data de entrada em vigor do pre-
dos tempos de trabalho com as horas de início e de termo do sente Acordo auferiam retribuição especial por isenção de
tempo de trabalho, que permita apurar o número de horas de horário não podem, por aplicação do número 2 da cláusu-
trabalho prestadas por trabalhador, por dia e por semana, em la 32.ª, ver diminuído o montante que nessa data auferiam
local acessível e que permita a sua consulta imediata. àquele título.
2- Os trabalhadores que à data de entrada em vigor do pre-
Cláusula 30.ª sente acordo auferiam retribuição especial por isenção de ho-
rário de trabalho igual à remuneração correspondente a duas
Intervalos de descanso
horas de trabalho suplementar por dia, não podem àquele
1- O período normal de trabalho diário é interrompido por título, em caso algum e em qualquer momento, receber um
um intervalo de uma hora para almoço e descanso, intervalo montante de valor inferior a 37,5 % da retribuição de base
este que pode ter um período diferente, com duração não in- acrescida das diuturnidades.
ferior a meia hora nem superior a duas horas, desde que com
o acordo expresso do trabalhador. Cláusula 34.ª
2- Salvo o disposto neste acordo, existe sempre um inter-
Horários de trabalho flexíveis
valo para descanso de trinta minutos por cada período de
cinco horas consecutivas, mesmo quando se trate de trabalho 1- Sem prejuízo da duração do período normal de trabalho
suplementar. semanal, podem ser praticados horários flexíveis, nos termos
3- Os trabalhadores que, por motivo imperioso e inadiável dos números seguintes.
de serviço, não possam interromper o seu trabalho no perío- 2- A prática de horários flexíveis não pode prejudicar a
do de intervalo estabelecido no número 1, retomam o serviço abertura dos serviços ao público.
com igual atraso. 3- A flexibilidade de horários pode desenvolver-se entre as
8h00 e as 20h00 de segunda a sexta-feira.
Cláusula 31.ª 4- A compensação das horas, para o cumprimento da du-
ração global do trabalho, deve efectuar-se dentro de cada se-
Horário de trabalho
mana, nos casos em que não possa efectuar-se no próprio dia,
1- O horário de trabalho é fixado pela Instituição, entre as salvo se a instituição anuir em maior prazo.
8h00 e as 20h00, repartido por dois períodos fixos e com um 5- Os horários flexíveis constam obrigatoriamente de ma-
intervalo de descanso. pas especiais, afixados em local visível do estabelecimento,
2- O estabelecimento de horário diário fora do período com a relação actualizada dos trabalhadores abrangidos, fun-
compreendido entre as 8h00 e as 20h00 depende da concor- ções ou serviços que desempenham e localização do serviço,
dância expressa do trabalhador. bem como a indicação do período fixo de permanência obri-
3- Sem prejuízo do disposto neste acordo, entre a hora de gatória e do período de flexibilidade.
encerramento ao público e a do final do horário de trabalho
devem mediar, pelo menos 30 minutos. Cláusula 35.ª
Cláusula 32.ª Actividades com horários de trabalho especiais
1- Sem prejuízo da duração do período normal de trabalho
Isenção de horário de trabalho
diário, a instituição pode determinar horários de trabalho di-
1- Por acordo escrito, podem exercer funções em regime ferenciados ou por turnos, nos seguintes serviços:
de isenção de horário de trabalho todos os trabalhadores das a) Unidades de trabalho situadas em centros comerciais,
instituições, em qualquer das modalidades previstas na lei. hipermercados, supermercados, mercados, aeroportos, esta-
2- Os trabalhadores isentos de horário de trabalho, nas mo- ções ferroviárias, feiras, exposições, congressos, hospitais,
dalidades de não sujeição aos limites máximos do período estabelecimentos de ensino, locais de prestação de serviços
normal de trabalho ou de possibilidade de determinado au- públicos, ou espaços similares de acesso condicionado ou
mento do período normal de trabalho por dia ou por semana, abertos temporariamente, podem ser fixados horários coinci-
têm direito a uma retribuição adicional no montante de 25 % dentes com os observados nesses espaços;
da retribuição de base. b) Unidades de laboração contínua, sendo como tal con-
3- A isenção de horário de trabalho não prejudica o direito sideradas: (i) os serviços de informática; (ii) os serviços de
aos dias de descanso semanal e aos feriados previstos neste gestão de ATM; (iii) os centros de contacto, cobrança, aten-
acordo. dimento e prestação de serviços bancários por telefone, vi-

2385
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

deoconferência ou internet; (iv) os serviços de autorização d) Situação de parentalidade, nos termos da lei.
de pagamentos e crédito; (v) os serviços de manutenção e 8- A instituição deve ter registo separado dos trabalhado-
apoio às instalações da instituição; (vi) outras áreas de tra- res incluídos em cada turno.
balho que, pela natureza do serviço prestado, pressuponham
Cláusula 37.ª
trabalho continuado temporária ou permanentemente;
c) Serviços de informática, postos de câmbios, designada- Regimes especiais de trabalho por turnos
mente em aeroportos, gares marítimas ou ferroviárias e fron-
1- Ao trabalho por turnos dos trabalhadores de vigilância
teiras, serviços de vigilância e segurança e postos de câm-
e segurança aplica-se a cláusula anterior, com excepção do
bios ou stands, abertos por períodos certos e determinados,
disposto nas alíneas seguintes:
nomeadamente em épocas e áreas de maior afluxo turístico,
a) Cada turno tem a duração de oito horas consecutivas;
feiras e exposições;
b) Os contínuos e porteiros, quando em serviço de escala
d) Outros serviços distintos dos referidos nas alíneas ante-
substituam acidentalmente os vigilantes, só podem retomar
riores, desde que isso se torne necessário ao melhor aprovei-
o serviço normal pelo menos vinte e quatro horas depois de
tamento dos recursos materiais e humanos.
ter cessado a substituição;
2- Para efeitos desta cláusula entende-se por:
c) Os dias de descanso semanal devem coincidir periodi-
a) Horário de trabalho diferenciado: aquele em que a pres-
camente com o sábado e o domingo, na medida do possível.
tação de trabalho se efectiva em períodos diários, interrupta
2- Ao trabalho por turnos dos caixas do sector dos aero-
ou ininterruptamente, com horas de entrada e saída fixas, e
portos e aos postos de câmbios que funcionem vinte e quatro
em que, pelo menos, um deles se situa fora do intervalo entre
horas por dia aplica-se o disposto na cláusula anterior, com
as 8h00 e as 20h00;
as seguintes especificidades:
b) Horário por turnos: aquele em que a prestação de traba-
a) Cada turno tem a duração de doze horas, com um inter-
lho se efectua em períodos diários sucessivos, ininterrupta-
valo de uma hora para refeição e descanso após as primeiras
mente ou não, e em que os trabalhadores mudam de horário
cinco horas de trabalho e um intervalo de trinta minutos no
segundo uma escala pré estabelecida.
segundo período;
3- Fora das situações previstas nos números anteriores po-
b) Os turnos referidos na alínea anterior são obrigatoria-
dem ser estabelecidos horários de trabalho diferenciados ou
mente seguidos de quarenta e oito horas de descanso, não
por turnos por acordo expresso entre a Instituição e o traba-
podendo o trabalhador retomar o serviço sem gozar este pe-
lhador.
ríodo de repouso;
Cláusula 36.ª c) Os turnos são rotativos, de modo a garantir que o tra-
balhador execute alternadamente um turno diurno e outro
Regime geral de trabalho por turnos nocturno e a permitir o funcionamento dos serviços durante
1- Os turnos podem ser fixos ou rotativos. vinte e quatro horas diárias, incluindo os sábados, domingos
2- O período diário de trabalho pode ser de seis horas con- e feriados; os trinta minutos iniciais de cada turno deverão
secutivas ou de sete a dez horas com um ou dois intervalos coincidir com os últimos trinta minutos do turno anterior,
de descanso, mas o limite máximo do período normal de com vista à entrega dos valores ao turno seguinte.
trabalho semanal previsto no número 1 da cláusula 28.ª não 3- O regime constante desta cláusula pode, eventualmente,
pode ser ultrapassado. ser adoptado para o trabalho dos caixas dos postos de câm-
3- O período diário de trabalho de seis horas, referido no bios referidos na alínea c) do número 1 da cláusula 35.ª, des-
número anterior, pode ser interrompido por acordo entre a de que os condicionalismos de serviço o justifiquem e haja
Instituição e o trabalhador, não contando a interrupção como aceitação por parte dos mesmos trabalhadores.
tempo de trabalho. 4- Os vigilantes e guardas com períodos normais de traba-
4- O estabelecimento destes horários depende do consenti- lho semanal de quarenta horas à data da entrada em vigor do
mento dos trabalhadores abrangidos. presente acordo mantêm o valor ilíquido da retribuição que
5- Os horários por turnos de seis horas consecutivas não auferiam ao abrigo do ACT ora revogado.
prejudicam o direito a um descanso semanal obrigatório, e
Cláusula 38.ª
quinzenalmente, a um descanso semanal obrigatório e a um
descanso complementar sem prejuízo do disposto no número Mapas de horário
4 da cláusula 42.ª
A instituição disponibiliza ao respectivo sindicato, me-
6- Os trabalhadores só podem ser mudados de turno após
diante solicitação deste, os mapas de horário a que se refe-
o descanso semanal.
rem as cláusulas 34.ª a 36.ª
7- São motivos atendíveis para não inclusão nos turnos de
noite, os seguintes: Cláusula 39.ª
a) Necessidade de prestar assistência inadiável e impres-
cindível ao respetivo agregado familiar; Regime geral do trabalho suplementar
b) Frequência noturna de estabelecimento de ensino; 1- Ao trabalho suplementar prestado nas instituições é
c) Residência distante do local de trabalho e impossibili- aplicável o disposto na lei com as especificidades constantes
dade comprovada de dispor de transporte adequado; dos números seguintes.

2386
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

2- Cada trabalhador não pode prestar mais de: SECÇÃO IV


a) 200 horas de trabalho suplementar por ano;
b) 2 horas por dia normal de trabalho; Descanso semanal, férias e feriados
c) Um número de horas igual ao período normal de traba-
lho diário em dia de descanso semanal e nos feriados, salvo Cláusula 42.ª
caso de força maior.
Descanso semanal e descansos compensatórios
3- A nível global da Instituição não pode ser ultrapassado
o total anual de trabalho suplementar correspondente a 20 % 1- Salvo disposição em contrário, expressamente consig-
do máximo possível, se todos os trabalhadores atingissem o nada neste acordo os trabalhadores têm direito a um dia de
número de horas previsto no número 2. descanso semanal obrigatório ao domingo e a um dia de des-
4- A prestação de trabalho suplementar tem de ser prévia canso complementar ao sábado.
e expressamente determinada pela instituição ou consentida 2- Os trabalhadores que prestem trabalho, total ou parcial-
pela hierarquia, sob pena de não ser exigível o respetivo pa- mente, no dia de descanso semanal obrigatório, têm direito
gamento. a um dia completo de descanso, dentro dos três dias úteis
5- É exigível o pagamento de trabalho suplementar cuja imediatos.
prestação tenha sido prévia e expressamente determinada, 3- Os trabalhadores que prestem trabalho suplementar:
ou realizada de modo a não ser previsível a oposição do a) Em dia de descanso complementar ou feriado, têm
empregador. direito a descanso compensatório remunerado nos termos
6- Os trabalhadores estão obrigados à prestação de traba- deste acordo, correspondente a 25 % das horas de trabalho
lho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendíveis, realizadas;
expressamente solicitem a sua dispensa. Consideram-se, de- b) Em dia útil, têm direito a descanso compensatório re-
signadamente, motivos atendíveis: munerado nos termos deste acordo, correspondente a 10 %
a) Assistência inadiável e imprescindível ao agregado fa- das horas de trabalho suplementar realizadas;
miliar; c) Os períodos de descanso compensatório referidos nas
b) Frequência de estabelecimento de ensino ou preparação alíneas anteriores vencem-se quando se perfaça um número
de exames nos termos da lei; de horas igual ao período normal de trabalho diário e podem
c) Residência distante do local de trabalho e impossibili- ser gozados cumulativamente com as férias, sob opção dos
dade comprovada de dispor de transporte adequado. trabalhadores.
7- Não estão sujeitos à obrigação estabelecida no número 4- Nos casos previstos nas alíneas a), b) e c) do número
anterior os trabalhadores: 1 da cláusula 35.ª, os dias de descanso semanal deverão, na
a) Com deficiência ou doença crónica; medida do possível, coincidir periodicamente com o sábado
b) Ao abrigo do regime da parentalidade, nos termos da e o domingo e, no mínimo, uma vez em cada mês.
lei. Cláusula 43.ª
Cláusula 40.ª
Regime de prestação de trabalho em dia de descanso complementar
Regime especial de trabalho suplementar 1- O dia de descanso complementar pode não ser o sábado,
1- É permitido o recurso ao trabalho suplementar para fun- nos seguintes casos:
ções de transporte de valores e em caso de necessidade de a) Quando o trabalhador exerça a sua atividade em áreas
abertura de postos de câmbios ou stands, por períodos certos de trabalho cujo funcionamento não possa ser interrompido;
e determinados, nomeadamente em épocas e áreas de maior b) Quando o trabalhador tenha sido expressamente contra-
afluxo turístico, feiras e exposições. tado para trabalhar ao sábado;
2- O trabalho suplementar prestado nos termos do número c) Em qualquer outra situação desde que com o acordo do
anterior não é considerado para os limites constantes dos nú- trabalhador.
meros 2 e 3 da cláusula anterior. 2- O dia de descanso semanal correspondente ao sábado
em que tiver sido prestado trabalho, é gozado na segunda-
Cláusula 41.ª -feira seguinte, salvo acordo entre o trabalhador e a insti-
Horário do serviço de limpeza
tuição, no sentido da aplicação do disposto no número 6 da
cláusula 45.ª
1- O trabalho de limpeza pode ser prestado a tempo parcial
ou a tempo inteiro, de segunda a sexta-feira, devendo evitar- Cláusula 44.ª
-se a sua coincidência com o período normal de funciona-
Feriados
mento da instituição.
2- O horário dos trabalhadores do serviço de limpeza pode Além dos feriados obrigatórios são observados a Terça-
oscilar entre as 6h00 e as 21h00, em períodos contínuos ou -Feira de Carnaval e o feriado municipal da localidade.
descontínuos, de acordo, na medida do possível, com os in-
teresses desses trabalhadores.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 45.ª 4- Na falta de acordo, cabe à instituição a marcação das


férias nos termos das disposições legais aplicáveis.
Duração do período de férias 5- Os trabalhadores pertencentes ao mesmo agregado fa-
1- O período anual de férias é de 25 dias úteis, não ha- miliar, que se encontrem ao serviço da mesma instituição,
vendo lugar a quaisquer acréscimos, sem prejuízo dos casos têm direito a gozar férias simultaneamente, sem prejuízo do
especiais de duração do período de férias previstos na lei. disposto no número 2 e dos interesses dos demais trabalha-
2- Para efeitos de férias, a contagem dos dias úteis com- dores.
preende os dias de semana de segunda-feira a sexta-feira, 6- As férias são gozadas no decurso do ano civil em que
com exclusão dos feriados, não sendo como tal considerados se vencem, não sendo permitido acumular, no mesmo ano,
o sábado e o domingo. férias de dois ou mais anos, salvo o disposto na lei ou neste
3- O direito a férias é irrenunciável e o seu gozo efetivo acordo.
não pode ser substituído por qualquer compensação econó- 7- O mapa de férias, com indicação do início e termo dos
mica ou outra, ainda que com o acordo do trabalhador, salvo períodos de férias de cada trabalhador, deve ser elaborado
o disposto na lei. até 15 de Abril de cada ano e afixado ou disponibilizado em
4- O direito a férias adquire-se em virtude do trabalho suporte informático.
prestado em cada ano civil e vence-se no dia 1 de Janeiro do
Cláusula 49.ª
ano civil subsequente, salvo o disposto no número seguinte.
5- No ano de admissão, e decorrido o período experimen- Alteração da marcação do período de férias ou do gozo de férias
tal, o trabalhador tem direito, após seis meses completos de
1- A alteração dos períodos de férias já estabelecidos e a
execução do contrato, a gozar dois dias úteis de férias por
interrupção dos já iniciados são permitidas com fundamento
cada mês de duração do contrato.
em justificadas razões do trabalhador ou em necessidade im-
6- Os períodos de descanso compensatório podem ser go-
periosa da instituição.
zados cumulativamente com as férias previstas nesta cláusu-
2- No caso de alteração do período de férias, deve obser-
la, sob opção do trabalhador.
var-se o disposto nos números 3, 4 e 5 da cláusula anterior.
Cláusula 46.ª 3- A alteração ou interrupção do período de férias, por mo-
tivo de interesse da instituição, nunca pode implicar a mar-
Férias dos trabalhadores em regime de licença sem retribuição cação desse período, ou do tempo restante, fora dos meses
1- O direito a férias já vencido não pode ser prejudicado referidos na cláusula anterior, salvo com o acordo expresso
pela utilização do regime de licença sem retribuição. do trabalhador e sem prejuízo do gozo seguido de metade do
2- Se se verificar a impossibilidade, total ou parcial, do período de férias.
gozo do direito a férias já vencido, o trabalhador tem direito 4- A alteração ou interrupção dos períodos de férias con-
à retribuição correspondente ao período de férias não gozado siderados no número anterior constituem a instituição na
e respectivo subsídio. obrigação de indemnizar o trabalhador pelos prejuízos com-
3- No ano do regresso ao serviço, após o gozo de licença provadamente sofridos, na pressuposição de que gozaria in-
sem retribuição, o trabalhador tem direito, após seis meses tegralmente as férias na época fixada.
completos de execução do contrato, a gozar dois dias úteis de 5- Quando, em razão do interesse da instituição um traba-
férias por cada mês completo de trabalho prestado nesse ano. lhador for transferido de serviço ou de local de trabalho após
a marcação do seu período de férias, este só pode ser alterado
Cláusula 47.ª
com o seu acordo.
Férias seguidas ou interpoladas 6- O início do período de férias é diferido quando o tra-
balhador, nessa data, estiver temporariamente impedido por
As férias devem ser gozadas sem interrupção, salvo acor-
motivo que não lhe seja imputável.
do entre a instituição e o trabalhador para o seu gozo inter-
7- No caso de trabalhadores em situação de suspensão por
polado, devendo, neste caso, ser assegurado o gozo seguido
impedimento prolongado, o período de férias, que exceda o
de, pelo menos, dez dias do período de férias.
número de dias contados desde o seu início e o termo desse
Cláusula 48.ª ano civil, é gozado até 30 de Abril do ano civil imediato.
8- No caso de, por manutenção da situação de impedimen-
Marcação do período de férias
to prolongado ou por interesse da instituição, se verificar a
1- A nenhum trabalhador pode ser imposto o gozo de férias impossibilidade do gozo do período de férias conforme pre-
fora do período compreendido entre 2 de Maio e 31 de Outu- visto no número anterior, a retribuição correspondente aos
bro, salvo nos casos previstos neste acordo. dias de férias não gozados será paga no mês de Maio.
2- As férias são marcadas segundo um plano que assegu-
re o funcionamento dos serviços e permita, rotativamente, a Cláusula 50.ª
utilização dos períodos mais pretendidos. Férias no ano de cessação do contrato
3- A marcação do período de férias deve ser feita por acor-
1- Cessando o contrato de trabalho por qualquer motivo,
do entre os trabalhadores do mesmo local de trabalho e a
incluindo a morte do trabalhador, a instituição paga a re-
instituição.
tribuição e o subsídio correspondentes ao período de férias

2388
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

vencido, se o trabalhador ainda o não tiver gozado, e, bem SECÇÃO V


assim, a retribuição e o subsídio de férias proporcionais ao
tempo de trabalho prestado no ano da cessação do contrato. Faltas
2- O período de férias não gozado por motivo de cessação
do contrato conta-se sempre para efeitos de antiguidade. Cláusula 52.ª
3- Da aplicação do disposto nos números anteriores ao
Tipos de faltas
contrato cuja duração não atinja, por qualquer causa, doze
meses, não pode resultar um período de férias superior ao 1- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
proporcional à duração do vínculo, sendo esse período con- 2- São consideradas faltas justificadas:
siderado para efeitos de retribuição, subsídio e antiguidade. a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casa-
mento;
Cláusula 51.ª b) As motivadas por falecimento do cônjuge, parentes ou
Suspensão de férias
afins, nos termos dos números 3 e 4;
c) As motivadas para prestação de provas em estabeleci-
1- O gozo das férias não se inicia ou suspende-se quando
mentos de ensino, nos termos da legislação aplicável;
o trabalhador esteja temporariamente impedido por doença
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho
ou outro facto que não lhe seja imputável, desde que haja
devido a facto que não seja imputável ao trabalhador, nome-
comunicação e prova do mesmo à instituição.
adamente doença, acidente ou cumprimento de obrigações
2- No caso referido no número anterior, o gozo das férias
legais;
tem lugar após o termo do impedimento na medida do rema-
e) As motivadas pela necessidade de prestação de assis-
nescente do período marcado, devendo o período correspon-
tência inadiável e imprescindível a membros do agregado
dente aos dias não gozados ser marcado por acordo ou, na
familiar do trabalhador, nos termos previstos na lei e neste
falta deste, pela instituição, sem sujeição ao disposto no n.º
acordo;
1 da cláusula 48.ª
f) As ausências não superiores a 4 horas e só pelo tem-
3- Em caso de impossibilidade total ou parcial do gozo de
po estritamente necessário, justificadas pelo responsável de
férias por motivo de impedimento não imputável ao traba-
educação do menor, uma vez por trimestre, para deslocação
lhador, este tem direito ao gozo do mesmo até 30 de Abril do
à escola tendo em vista inteirar-se da situação educativa do
ano seguinte e ao respetivo subsídio.
filho menor;
4- Se a situação que determina a suspensão das férias se
g) As dadas, nos termos deste acordo, pelos trabalhadores
prolongar para além de 30 de Abril do ano civil subsequente
eleitos para as estruturas de representação colectiva;
ou o início do respetivo gozo não se verificar até àquela data,
h) As dadas por candidatos a eleições para cargos públi-
o trabalhador tem direito à retribuição correspondente ao pe-
cos, nos termos legais;
ríodo de férias não gozado.
i) As autorizadas ou aprovadas pela instituição;
5- A prova da situação de doença do trabalhador é feita por
j) As que por lei forem como tal qualificadas;
declaração de estabelecimento hospitalar, ou centro de saúde
k) As ausências pelo tempo indispensável para que os ele-
ou ainda por atestado médico.
mentos das listas concorrentes por ocasião da campanha,
6- Sempre que entenda, pode a instituição proceder à ve-
apresentem os seus programas de candidatura, até ao limite,
rificação das situações de impedimento, sendo a verificação
por cada acto eleitoral, de 15 dias úteis para a direcção e
das situações de doença efetuada por médico, nos termos
mesa da assembleia geral dos sindicatos e de 3 dias úteis para
previstos na lei ou neste acordo.
os demais órgãos.
7- O disposto no número 1 desta cláusula não se aplica ao
3- Nos termos da alínea b) do número anterior, o trabalha-
trabalhador que não faça prova ou se oponha à verificação da
dor pode faltar justificadamente:
situação de impedimento nos termos dos números anteriores.
a) Cinco dias consecutivos por falecimento de cônjuge não
8- As licenças por situação de risco clínico durante a gra-
separado de pessoas e bens ou parente ou afim no primei-
videz, por interrupção de gravidez, por adoção e licença pa-
ro grau da linha recta (pais, filhos, pais e filhos adoptivos,
rental em qualquer modalidade suspendem o gozo das férias,
padrastos e madrastas, enteados, sogros e sogras, genros e
devendo os dias remanescentes ser gozados após o seu ter-
noras);
mo, mesmo que tal se verifique no ano seguinte.
b) Dois dias consecutivos por falecimento de outro parente
9- Nas situações de luto, por falecimento de pais, filhos,
ou afim na linha recta ou em segundo grau da linha colateral
pais e filhos adotivos, cônjuge não separado de pessoas e
(avós, bisavós, netos e bisnetos, do trabalhador ou do cônju-
bens ou irmãos do trabalhador, pelos períodos estabelecidos
ge, irmãos e cunhados).
nas alíneas a) e b) do número 3 da cláusula 52.ª, as férias
4- Aplica-se o disposto na alínea a) do número anterior ao
não se iniciam ou, se iniciadas, interrompem-se, devendo o
falecimento de pessoa que viva em união de facto com o tra-
período correspondente aos dias não gozados ser marcado
balhador nos termos previstos na lei aplicável e no presente
por acordo ou, na falta deste, pela Instituição, sem sujeição
acordo.
ao disposto na cláusula 48.ª

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

5- Se no dia do conhecimento dos eventos previstos nas Cláusula 55.ª


alíneas a) e b) do número 3 e número 4 o trabalhador estiver
ao serviço, esse dia não conta para o cômputo do número de Efeitos das faltas no direito a férias
dias a que o trabalhador tiver direito a faltar. 1- As faltas, justificadas ou injustificadas, não têm qual-
6- Nos casos previstos na alínea d) do número 2, se o im- quer efeito sobre o direito a férias do trabalhador, salvo o
pedimento do trabalhador se prolongar para além de um mês, disposto no número seguinte.
aplica-se o regime de suspensão da prestação de trabalho por 2- Nos casos em que as faltas determinem perda de retri-
impedimento prolongado. buição, esta pode ser substituída, se o trabalhador expressa-
7- Nos casos previstos na alínea e) do número 2, as faltas mente assim o preferir, por perda de dias de férias, na propor-
dadas para além do limite legal podem ser autorizadas pela ção de um dia de férias por cada dia de falta, desde que seja
instituição, ao abrigo do disposto na alínea i) do mesmo nú- salvaguardado o gozo efetivo de vinte dias úteis de férias ou
mero. da correspondente proporção e sem prejuízo do pagamento,
8- São consideradas injustificadas todas as faltas não pre- por inteiro, do subsídio de férias.
vistas nos números anteriores.
Cláusula 56.ª
Cláusula 53.ª
Véspera de Natal
Efeitos das faltas Os trabalhadores estão dispensados do cumprimento do
1- As faltas justificadas não determinam perda ou prejuí- dever de assiduidade na véspera de Natal.
zo de quaisquer direitos ou garantias do trabalhador, salvo o
disposto no número 2 desta cláusula. SECÇÃO VI
2- Determinam perda de retribuições as seguintes faltas
mencionadas no número 2 da cláusula anterior: Suspensão da prestação de trabalho por impedimento
a) As previstas na alínea h), nos termos da legislação es- prolongado
pecífica aplicável;
b) As previstas na alínea i), sem prejuízo de decisão con- Cláusula 57.ª
trária da instituição;
c) As previstas na alínea j) quando excederem o limite Suspensão por impedimento prolongado respeitante ao trabalhador
para o efeito previsto na lei, sem prejuízo de decisão contrá- 1- Quando o trabalhador esteja temporariamente impedi-
ria da instituição; do por facto que não lhe seja imputável, nomeadamente por
d) As dadas por motivo de doença ou acidente de trabalho. doença ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais
3- As faltas injustificadas determinam sempre perda da de um mês, cessam os direitos, deveres e garantias das par-
retribuição correspondente ao período de ausência, o qual tes, na medida em que pressuponham a efetiva prestação de
é descontado, para todos os efeitos, na antiguidade do tra- trabalho sem prejuízo das disposições legais ou contratuais
balhador, sem prejuízo de poderem constituir infração dis- sobre segurança social.
ciplinar. 2- O tempo de suspensão conta-se para todos os efeitos
4- A falta injustificada a um ou meio período normal de de antiguidade, incluindo no âmbito do regime de segurança
trabalho diário, imediatamente anterior ou posterior a dia de social referido na secção II - Benefício definido.
descanso ou a feriado, determina igualmente perda de retri-
Cláusula 58.ª
buição dos dias de descanso ou feriados imediatamente an-
teriores ou posteriores ao dia ou meio dia em falta, mediante Licença sem retribuição
comunicação prévia ao trabalhador.
1- Sem prejuízo do disposto na lei, ao trabalhador pode ser
Cláusula 54.ª concedida, a seu pedido, licença sem retribuição, por período
determinado.
Comunicação e prova das faltas 2- O trabalhador conserva o direito à categoria, e o período
1- As faltas justificadas, quando previsíveis, são obrigato- de licença não conta para os efeitos do anexo IV, salvo acor-
riamente comunicadas à Instituição com a antecedência de do escrito em contrário.
5 dias. 3- Durante o período de licença sem retribuição, o traba-
2- Quando imprevisíveis, as faltas justificadas são obriga- lhador figura no mapa a que se refere o número 4 da cláusula
toriamente comunicadas à Instituição logo que possível. 8.ª
3- A instituição pode, em qualquer caso de falta justifica-
da, exigir ao trabalhador prova dos factos invocados para a SECÇÃO VII
justificação.
4- O não cumprimento das obrigações impostas nos núme- Regimes especiais
ros anteriores torna as faltas injustificadas.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 59.ª CAPÍTULO III

Regalias do trabalhador estudante Retribuição e outras prestações patrimoniais


1- Com vista à sua promoção cultural e profissional, os tra-
Cláusula 61.ª
balhadores beneficiam do pagamento da importância corres-
pondente ao valor das propinas ou mensalidades do ensino Definição de retribuição
básico ou secundário oficial.
1- Só se considera retribuição aquilo a que, nos termos
2- Tratando-se de cursos de licenciatura, pós-licenciatura
deste acordo, das normas que o regem ou dos usos, o traba-
ou de especialização, as instituições podem comparticipar os
lhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.
mesmos.
2- A retribuição compreende a remuneração base e todas
3- As instituições concedem aos trabalhadores referidos
as outras prestações regulares e periódicas feitas, direta ou
nesta cláusula um subsídio mensal de estudo no montante
indiretamente, em dinheiro ou espécie.
fixado no anexo II ao presente acordo.
3- Até prova em contrário, presume-se constituir retribui-
4- O subsídio de estudo é devido de Outubro de cada ano
ção toda e qualquer prestação da instituição ao trabalhador.
a Setembro, inclusive, do ano seguinte, ou durante o período
4- Para os efeitos deste acordo, considera-se ilíquido o va-
de duração do curso, se diferente do anterior.
lor de todas as prestações pecuniárias nele estabelecidas.
5- Para efeitos da presente cláusula são equiparados
5- A retribuição base mensal dos trabalhadores inscritos
ao ensino oficial os cursos ministrados pelo Instituto de
em Instituições ou serviços de Segurança Social é corrigida,
Formação Bancária e pelo Instituto Superior de Gestão
de modo a que estes percebam retribuição mínima mensal
Bancária frequentados por trabalhadores seleccionados pelas
líquida igual à dos demais trabalhadores do mesmo nível.
instituições.
6- O disposto no número anterior não se aplica aos traba-
6- Os trabalhadores que não tenham tido aproveitamento,
lhadores inscritos no regime geral de Segurança Social e que
nos termos do número 3 da cláusula seguinte, num máximo
tenham sido admitidos no sector bancário após 1 de Janeiro
de 2 anos seguidos ou 3 interpolados, têm direito a ausentar-
de 2008.
-se, sem perda de vencimento ou qualquer outro direito ou
regalia previstos neste acordo, para prestação de exame, no Cláusula 62.ª
dia em que este tiver lugar, acrescido do tempo necessário
para a deslocação. Classificação da retribuição
7- Nos casos em que os exames finais tenham sido substi- 1- Para os efeitos deste acordo entende-se por:
tuídos por testes ou provas de avaliação de conhecimentos, a) Retribuição mínima de ingresso: a fixada nos termos da
os trabalhadores estudantes podem faltar, até ao limite de 2 cláusula 20.ª para os trabalhadores dos grupos A, B e C e
dias por disciplina e ano lectivo e 1 dia por cada prova, acres- constante do anexo II ao presente acordo;
cido do tempo necessário à deslocação. b) Retribuição de base: a fixada na tabela constante do ane-
xo II;
Cláusula 60.ª
c) Retribuição mínima mensal: a retribuição de base,
Requisitos para fruição das regalias concedidas aos trabalhadores acrescida das diuturnidades a que o trabalhador tenha direito;
estudantes d) Retribuição mensal efetiva: a retribuição ilíquida men-
1- Para beneficiar das regalias estabelecidas na cláusula sal percebida pelo trabalhador.
anterior, incumbe ao trabalhador estudante: 2- A retribuição mensal efetiva compreende:
a) Fazer prova, junto da instituição, da frequência do en- a) A retribuição de base;
sino básico, secundário ou equivalente ou de curso superior, b) As diuturnidades;
politécnico ou universitário; c) Os subsídios de função previstos neste acordo;
b) Comprovar a assiduidade às aulas, no fim de cada perí- d) Qualquer outra prestação paga mensalmente e com ca-
odo, e o aproveitamento escolar, em cada ano. rácter de permanência por imperativo da lei ou deste acordo,
2- Para poder continuar a usufruir das regalias estabeleci- como contrapartida do trabalho prestado.
das na cláusula anterior, deve o trabalhador estudante con- 3- Sem prejuízo do disposto na lei, não revestem carácter
cluir com aproveitamento, nos termos do número seguinte, retributivo, designadamente, as seguintes prestações:
o ano escolar ao abrigo de cuja frequência beneficia dessas a) Remuneração por trabalho suplementar;
mesmas regalias. b) Reembolsos de despesas e outros abonos devidos por
3- Para os efeitos do número anterior, considera-se apro- viagens, deslocações, transportes, instalação e outros equi-
veitamento escolar o trânsito de ano ou a aprovação em, pelo valentes;
menos, metade das disciplinas que compõem o currículo c) Subsídios infantil, de estudo e de trabalhador estudante;
do ano em que o trabalhador estudante estiver matriculado, d) Subsídio de refeição;
arredondando-se por defeito este número, quando necessá- e) Participação nos lucros de exercício;
rio, e considerando-se falta de aproveitamento a desistência f) Gratificações concedidas pela instituição como recom-
voluntária de qualquer disciplina, excepto se justificada por pensa ou prémio pelos serviços do trabalhador, independen-
doença prolongada, parto ou impedimento legal. temente do respetivo título.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 63.ª Cláusula 68.ª

Cálculo da retribuição horária e diária Remuneração de trabalho nocturno


1- Sem prejuízo do disposto na cláusula 64.ª, a retribuição 1- A remuneração de trabalho nocturno, quer normal, quer
horária é calculada segundo a seguinte fórmula: suplementar, é superior em 25 % à retribuição a que dá direi-
to trabalho equivalente prestado durante o dia.
(Rm x 12) : (52 x n)
2- O suplemento da retribuição por trabalho nocturno é
sendo Rm a retribuição mensal efectiva e n o período normal igualmente devido aos trabalhadores especialmente contra-
de trabalho semanal. tados para trabalhar de noite.
2- A retribuição diária é igual a 1/30 da retribuição mensal
Cláusula 69.ª
efectiva.
Cláusula 64.ª Remuneração de trabalho suplementar
1- Sem prejuízo do disposto na cláusula 64.ª do presente
Cálculo dos acréscimos remuneratórios acordo, o trabalho suplementar, prestado em dia normal de
Os acréscimos remuneratórios devidos por trabalho noc- trabalho, é retribuído nos termos seguintes:
turno e trabalho suplementar têm por base de cálculo a re- a) Diurno:
tribuição de base e diuturnidades, salvo disposição expressa i) 1.ª hora - retribuição/hora acrescida de 50 % = 150 %
em contrário deste acordo ou de norma imperativa. ii) 2.ª hora e subsequentes - retribuição/hora acrescida de
75 % = 175 %
Cláusula 65.ª
b) Nocturno:
Retribuição e subsídio de férias i) 1.ª hora - retribuição/hora acrescida de 87,5 % =
1- Todos os trabalhadores têm direito a receber, durante as 187,5 %
férias, uma retribuição igual à que receberiam se estivessem ii) 2.ª hora e subsequentes - retribuição/hora acrescida de
ao serviço. 118,75 % = 218,75 %
2- Por cada dia de férias a que o trabalhador tiver direito, 2- Sempre que o trabalho suplementar se prolongue para
é-lhe liquidado 1/25 da retribuição mensal efectiva, a título além das 20h30, o trabalhador tem direito a um subsídio de
de subsídio de férias. jantar de montante igual ao do disposto no número 1 da cláu-
3- O valor do subsídio de férias é sempre o da maior re- sula 72.ª
tribuição mensal efectiva que ocorrer no ano do gozo das fé- 3- O trabalho prestado em dias de descanso semanal e em
rias, acrescida das demais prestações retributivas que sejam feriados dá direito a uma retribuição calculada nos termos da
contrapartida do modo específico de execução do trabalho. fórmula seguinte e que acresce à retribuição mensal efetiva:
4- O subsídio de férias é pago de uma só vez antes do iní- 2 x Rhn x T
cio das férias.
sendo Rhn = valor da retribuição da hora normal e T = nú-
Cláusula 66.ª mero de horas de trabalho prestado em cada um desses dias.
4- O trabalho prestado em dias de descanso semanal e em
Subsídio de Natal feriados, que exceda sete horas por dia, dá direito a uma re-
1- Todos os trabalhadores têm direito a um subsídio de tribuição calculada nos termos da fórmula seguinte e que
Natal correspondente a um mês de valor igual à maior retri- acresce à retribuição mensal efetiva:
buição mensal efectiva que ocorrer no ano a que respeitar,
2,5 x Rhn x T
acrescida das demais prestações retributivas que sejam con-
trapartida do modo específico de execução do trabalho. sendo Rhn = valor da retribuição da hora normal e T = nú-
2- Nos casos previstos na lei, o valor do subsídio de Natal mero de horas de trabalho prestado em cada um desses dias
é proporcional ao tempo de serviço prestado no ano civil a para além das sete.
que respeita. 5- Sempre que o trabalhador preste trabalho em dias de
3- O subsídio de Natal vence-se no dia 15 de Dezembro, descanso semanal e em feriados, terá direito ao subsídio
mas é pago, por antecipação, conjuntamente com a retribui- de almoço nos termos da cláusula 72.ª e, se o trabalho se
ção do mês de Novembro. prolongar para além das 20h30, tem direito também a um
subsídio de jantar de igual montante.
Cláusula 67.ª
Cláusula 70.ª
Retribuição de vigilantes e guardas
Os vigilantes e os guardas com períodos normais de tra- Diuturnidades
balho de quarenta horas à data da entrada em vigor deste 1- Todos os trabalhadores em regime de tempo completo
acordo, são remunerados com um acréscimo igual a 75 % têm direito a uma diuturnidade no valor constante do anexo
da diferença entre a remuneração do seu nível e a do nível II, por cada cinco anos de serviço efetivo, contados desde a
imediatamente superior. data da sua admissão.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

2- O regime de diuturnidades é limitado a sete diuturni- 4- As faltas dos trabalhadores, quando ao serviço dos sin-
dades. dicatos, devidamente comprovadas por esta entidade, não
3- Para efeitos de contagem do tempo para aplicação do prejudicam a aplicação do regime constante desta cláusula.
disposto no número 1, são utilizados os critérios definidos
Cláusula 73.ª
na cláusula 10.ª
4- Os trabalhadores em regime de tempo parcial têm di- Deslocações
reito a diuturnidades de valor proporcional ao horário com-
1- Os trabalhadores que se desloquem em serviço têm di-
pleto.
reito a ser reembolsados das inerentes despesas nos termos
5- Os efeitos das diuturnidades reportam-se ao primeiro
dos números seguintes e no respeito dos normativos internos
dia do mês em que se vencem.
da instituição.
6- A aplicação deste regime não pode implicar uma redu-
2- As despesas de transporte serão compensadas nas con-
ção do montante que, à data da entrada em vigor do presente
dições seguintes:
acordo, os trabalhadores aufiram a título de diuturnidades,
a) A instituição paga o preço da viagem, mediante apre-
sem prejuízo dos casos em que haja alteração de nível remu-
sentação dos respetivos comprovativos;
neratório, data a partir de cuja alteração se aplicará o dispos-
b) Quando, com autorização prévia da instituição, for uti-
to na presente cláusula.
lizado o automóvel do trabalhador, a instituição paga-lhe
7- O montante das diuturnidades referido no número ante-
0,50 euros por quilómetro, que engloba todas as despesas
rior será actualizado pela mesma percentagem e nas mesmas
inerentes à utilização do veículo, nomeadamente seguros que
datas que o forem as diuturnidades previstas no número 1 da
cubram eventual responsabilidade civil da instituição para
presente cláusula.
com terceiros, bem como a indemnização dos danos próprios
Cláusula 71.ª do veículo utilizado.
3- As despesas de alojamento são reembolsadas contra a
Acréscimo a título de falhas apresentação do respetivo recibo comprovativo.
1- Os trabalhadores que exerçam as funções de caixa terão 4- Nas deslocações em serviço dos trabalhadores para fora
direito, enquanto desempenharem essas funções, a um acrés- do concelho em que se situa o respectivo local de trabalho
cimo, a título de falhas, no valor constante no anexo II. as despesas de alimentação e outras despesas são cobertas
2- Os trabalhadores que, acidentalmente, exerçam as fun- por uma ajuda de custo diária de acordo com as seguintes
ções ou substituam os caixas efetivos têm direito, durante os condições:
dias em que as exerçam ou se verifique a sua substituição, a a) Os valores da ajuda de custo diária são os que constam
um acréscimo a título de falhas no valor de 50 % do referido do anexo III;
no número anterior, por cada período de 11 dias normais de b) Condições de atribuição do valor da ajuda de custo di-
trabalho ou fração. ária:
3- Os períodos de 11 dias normais de trabalho a que se i) Pagamento da ajuda de custo por inteiro, quando a par-
refere o número anterior devem ser entendidos como repor- tida ocorrer antes das 12h00 horas e a chegada se verificar
tando-se a cada mês de calendário. após as 21h00 horas;
4- Considera-se caixa o trabalhador que, de forma predo- ii) Quando a deslocação ocorra em território nacional e
minante e principal, executa operações de movimento de nu- desde que implique dormida fora de casa, pagamento de aju-
merário, recebimento de depósitos, pagamento de cheques e da de custo parcial quando a partida ocorrer após as 12h00
operações similares, não exclusivamente de cobrança. horas ou a chegada se verificar antes das 21h00 horas;
5- Aos trabalhadores que exerçam, acidentalmente, em iii) Quando a deslocação ocorra em território nacional
cada ano civil, as funções de caixa, por um período igual sem que implique dormida fora de casa ou no estrangeiro,
ou superior a 66 dias normais de trabalho, seguidos ou in- pagamento de meia ajuda de custo quando a partida ocorrer
terpolados, é assegurado o direito ao recebimento da mes- antes das 12h00 e a chegada se verificar antes das 21h00
ma retribuição mensal efetiva durante as férias referentes ao horas ou quando a partida ocorrer após as 12h00 e a chegada
mesmo ano. se verificar após as 21h00;
iv) Não há lugar ao pagamento de qualquer ajuda de cus-
Cláusula 72.ª
to quando a chegada ocorrer antes das 15h00.
c) Nas deslocações a países onde se constate que o valor
Subsídio de refeição
da ajuda de custo é insuficiente para fazer face às despesas
1- A todos os trabalhadores é atribuído, por dia de traba- com as refeições (almoço e jantar), cada instituição aumen-
lho efetivamente prestado, um subsídio de refeição no valor tará o valor da ajuda de custo, por forma a torná-lo adequado
constante do anexo II, pagável mensalmente. ao custo de vida nesse país.
2- Os trabalhadores em regime de tempo parcial têm direi- 5- Nas deslocações previstas no número anterior da pre-
to a um subsídio de refeição de valor proporcional ao horário sente cláusula os trabalhadores beneficiam de um seguro de
completo da respectiva função. acidentes pessoais com o valor fixado no anexo II ao presen-
3- Quando ao trabalhador, por motivo de deslocação, seja te acordo.
reembolsado o custo da refeição, não recebe o valor do sub- 6- A indemnização decorrente do seguro referido no nú-
sídio de refeição correspondente.

2393
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

mero anterior não é cumulável com a resultante de acidentes 6- Durante a execução do contrato na empresa cessionária,
de trabalho. o trabalhador fica sujeito ao regime de prestação de trabalho
7- O pagamento da indemnização por acidentes pessoais, praticado nesta empresa, nomeadamente no que respeita ao
previsto nesta cláusula, não prejudica os direitos de Seguran- modo, lugar de execução e duração do trabalho.
ça Social, contemplados no presente acordo. 7- Cessando a cedência, o trabalhador regressa à empresa
cedente com o estatuto profissional e remuneratório que ti-
Cláusula 74.ª
nha no início da cedência ou que, entretanto, pela cedente lhe
Prémio de final de carreira tenha sido atribuído.
1- À data da passagem à situação de reforma, por invalidez Cláusula 76.ª
ou invalidez presumível, o trabalhador terá direito a um
Transferência reversível com modificação do empregador
prémio no valor igual a 1,5 vezes a retribuição mensal efec-
tiva auferida naquela data. 1- Mediante acordo escrito entre o trabalhador, a Institui-
2- Em caso de morte no activo, será pago um prémio apu- ção empregadora e uma empresa elencada no número 1 da
rado nos termos do número 1 e com referência à retribuição cláusula anterior pode ser adoptado o regime de transferên-
mensal efectiva que o trabalhador auferia à data da morte. cia reversível previsto nos números seguintes.
3- O trabalhador que tenha recebido um proporcional de 2- A transferência reversível com modificação do empre-
3/5 ou 4/5 do prémio de antiguidade correspondente a três gador determina a suspensão do contrato de trabalho com o
meses de retribuição mensal efectiva, conforme disposto no empregador originário e a constituição de um novo vínculo
ACT do sector bancário ora revogado e na cláusula 119.ª, laboral com a outra instituição nos termos fixados pelas par-
terá direito a um prémio de final de carreira no valor pro- tes.
porcional igual a, respectivamente, 6/5 ou 3/5 da retribuição 3- A cessação do vínculo laboral com a nova instituição
mensal efectiva. implica o regresso do trabalhador à instituição de origem,
4- O prémio referido nos números 1 e 2 não é devido ao com o estatuto que nela detinha no momento do início da
trabalhador que tenha recebido o prémio de antiguidade cor- suspensão.
respondente a três meses de retribuição mensal efectiva, con- Cláusula 77.ª
forme disposto no ACT do sector bancário ora revogado.
Acidentes de trabalho e doenças profissionais
CAPÍTULO IV 1- Os trabalhadores e seus familiares têm direito à repara-
ção dos danos emergentes de acidentes de trabalho e doenças
Vicissitudes do contrato profissionais nos termos da lei.
2- É garantida uma indemnização com o valor fixado no
Cláusula 75.ª anexo II ao presente acordo a favor daqueles que, nos termos
da lei, a ela se mostrarem com direito, se do acidente de tra-
Cedência ocasional de trabalhadores balho resultar a morte.
1- A instituição pode ceder temporariamente os seus traba-
lhadores a empresas jurídica, económica ou financeiramen- CAPÍTULO V
te associadas ou dependentes, ou a agrupamentos comple-
mentares de empresas de que ela faça parte, ou a entidades, Regime disciplinar
independentemente da natureza societária, que mantenham
estruturas organizativas comuns, desde que os trabalhadores Cláusula 78.ª
manifestem por escrito o seu acordo à cedência e às respec-
tivas condições, nomeadamente quanto à duração do tempo Poder disciplinar
de trabalho. 1- A instituição tem poder disciplinar sobre os trabalhado-
2- A cedência ocasional do trabalhador deve ser titulada res que se encontrem ao seu serviço.
por documento assinado pelas empresas cedente e cessioná- 2- O poder disciplinar exerce-se mediante processo disci-
ria, onde se indique a data do seu início e a sua duração. plinar, salvo no caso de repreensão.
3- Salvo acordo em contrário, a cedência vigora pelo prazo
de cinco anos renovável por períodos de um ano, enquanto se Cláusula 79.ª
mantiver o interesse e a vontade das partes e do trabalhador.
Prescrição da infracção e do procedimento disciplinar
4- Durante a cedência, o trabalhador mantém todos os di-
reitos, regalias e garantias que detinha na empresa cedente, 1- O procedimento disciplinar deve exercer-se nos sessen-
sem prejuízo de auferir, no respectivo período, dos regimes ta dias subsequentes àquele em que a instituição, ou o supe-
mais favoráveis em vigor na empresa cessionária. rior hierárquico com competência disciplinar, teve conheci-
5- A cedência não implica a alteração da entidade empre- mento da infracção.
gadora do trabalhador cedido, o qual permanece vinculado à 2- A infracção disciplinar prescreve ao fim de um ano a
entidade cedente, a quem compete, em exclusivo, o exercício contar do momento em que teve lugar, salvo se os factos
do poder disciplinar. constituírem igualmente crime, caso em que são aplicáveis
os prazos prescricionais da lei penal.

2394
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 80.ª vistas na alínea c) do número 1, é de cinco anos, a contar do


termo do seu exercício, o prazo referido na segunda parte do
Sanções aplicáveis número anterior.
1- A instituição pode aplicar, dentro dos limites fixados
Cláusula 82.ª
nesta cláusula, as seguintes sanções disciplinares:
a) Repreensão; Registo e comunicação de sanções
b) Repreensão registada;
1- A instituição mantém devidamente actualizado o registo
c) Sanção pecuniária;
de sanções disciplinares no processo individual do trabalha-
d) Perda de dias de férias;
dor.
e) Suspensão do trabalho com perda de retribuição e de
2- O registo deve ser efectuado por forma que permita ve-
antiguidade, excepto para efeitos do regime de segurança so-
rificar facilmente o cumprimento do disposto neste capítulo.
cial substitutivo previsto neste acordo;
3- Com autorização do trabalhador em causa, a instituição
f) Despedimento sem qualquer indemnização ou compen-
fornece ao sindicato respectivo nota do registo das sanções
sação.
que lhe hajam sido aplicadas.
2- As sanções pecuniárias aplicadas a um trabalhador, por
infracções praticadas no mesmo dia, não podem exceder um Cláusula 83.ª
quarto da retribuição diária e, em cada ano civil, a retribui-
ção correspondente a dez dias. Nota de culpa e procedimento prévio de inquérito
3- A perda de dias de férias não pode pôr em causa o gozo 1- Nos casos em que se verifique algum comportamento
de vinte dias úteis de férias. que indicie a prática de uma infracção disciplinar, a Institui-
4- A suspensão do trabalho, com perda de retribuição, não ção comunica, por escrito, ao trabalhador, que está a exercer
pode exceder vinte e quatro dias por cada infracção e, em o poder disciplinar, juntando nota de culpa com a descrição
cada ano civil, o total de sessenta dias. circunstanciada dos factos que lhe são imputados.
5- A sanção disciplinar deve ser proporcionada à gravida- 2- Nos casos de os factos constantes da nota de culpa con-
de da infracção e à culpabilidade do infractor, tomando-se terem algum comportamento susceptível de constituir justa
ainda em conta a sua personalidade, antiguidade, passado causa de despedimento, a instituição comunica, por escrito,
disciplinar e outras circunstâncias atendíveis. ao trabalhador a sua intenção de proceder ao despedimento,
6- Não pode aplicar-se mais do que uma sanção disciplinar juntamente com a nota de culpa.
pela mesma infracção. 3- O duplicado da nota de culpa e, sendo o caso, a comuni-
cação da intenção de despedimento, são entregues ao traba-
Cláusula 81.ª
lhador ou remetidos pelo correio, conforme for mais rápido
Sanções abusivas e eficiente.
4- Na mesma data, serão remetidas cópias daquela comu-
1- Consideram-se abusivas as sanções disciplinares deter-
nicação e da nota de culpa à comissão de trabalhadores e,
minadas pelo facto de o trabalhador:
caso o trabalhador seja representante sindical, à associação
a) Haver reclamado legitimamente contra as condições de
sindical respectiva.
trabalho;
5- A remessa pelo correio é feita, sob registo, para o local
b) Recusar-se a cumprir ordens a que, nos termos deste
de trabalho do arguido, se este estiver ao serviço; de contrá-
acordo, não devesse obediência;
rio, é endereçada para a residência constante do respectivo
c) Exercer ou candidatar-se a funções sindicais ou em co-
processo individual. As notificações postais presumem-se
missões de trabalhadores;
feitas no terceiro dia posterior ao do registo ou no primeiro
d) Exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os
dia útil seguinte a esse, quando o não seja, não produzindo
direitos e garantias que lhe assistem;
efeitos anteriores.
e) Participar ao sindicato ou a quaisquer organismos com
6- A presunção do número 5 só pode ser ilidida pelo noti-
funções legalmente estabelecidas de vigilância ou fiscaliza-
ficado quando a recepção da notificação ocorra em data pos-
ção do cumprimento das leis do trabalho, o não cumprimento
terior à presumida, por razões que não lhe sejam imputáveis,
deste acordo por parte da instituição;
requerendo no processo que seja solicitada aos correios in-
f) Depor em tribunal ou em processo disciplinar interno
formação sobre a data efectiva dessa recepção.
em defesa de companheiros de trabalho.
7- A comunicação da nota de culpa ao trabalhador inter-
2- Até prova em contrário, presume-se abusiva a aplicação
rompe os prazos estabelecidos na cláusula 79.ª
de qualquer sanção sob a aparência de punição de outra falta,
8- Igual interrupção decorre da instauração do procedi-
quando tenha lugar até seis meses após qualquer dos factos
mento prévio de inquérito, desde que, mostrando-se este ne-
mencionados nas alíneas a), b), d), e) e f) do número anterior,
cessário para fundamentar a nota de culpa, seja iniciado e
ou até um ano após a data de apresentação da candidatura às
conduzido de forma diligente, não mediando mais de trinta
funções previstas na alínea c) do mesmo número, quando
dias entre a suspeita de existência de comportamentos irre-
as não venha a exercer, se já então o trabalhador estava ao
gulares e o início do inquérito, nem entre a sua conclusão e a
serviço da mesma instituição.
notificação da nota de culpa.
3- Quanto aos trabalhadores que exercem as funções pre-

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Cláusula 84.ª nos termos do números 5 e 6, não podendo ser invocados


factos não constantes da nota de culpa, nem referidos
Suspensão preventiva na defesa escrita do trabalhador, salvo se atenuarem ou
1- Com a notificação da nota de culpa, pode a instituição dirimirem a responsabilidade.
suspender preventivamente o trabalhador, sem perda de retri- 9- A decisão fundamentada deve ser comunicada, por có-
buição, sempre que a sua presença se mostre inconveniente. pia ou transcrição, ao trabalhador bem como à comissão de
2- A suspensão a que se refere o número anterior pode ser trabalhadores, ou, nos casos dos números 5 e 6, à respectiva
determinada trinta dias antes da notificação da nota de cul- associação sindical.
pa, desde que a instituição, por escrito, justifique que, tendo
Cláusula 86.ª
em conta indícios de factos imputáveis ao trabalhador, a sua
presença na instituição é inconveniente, nomeadamente para Execução da sanção
a averiguação de tais factos, e que não foi ainda possível
1- A execução da sanção disciplinar só pode ter lugar nos
elaborar a nota de culpa.
sessenta dias subsequentes à decisão, mas, se à data desta,
3- A suspensão do trabalhador que seja representante sin-
o trabalhador estiver em regime de suspensão de prestação
dical ou membro da comissão de trabalhadores, em efectivi-
de trabalho por impedimento prolongado e lhe for aplicada
dade de funções, não obsta a que o mesmo possa ter acesso
sanção pecuniária ou suspensão do trabalho com perda de
aos locais destinados ao exercício dessas funções.
retribuição e de antiguidade, a sanção será executada no mês
Cláusula 85.ª imediatamente seguinte ao do seu regresso ao serviço.
2- A declaração de despedimento determina a cessação do
Resposta à nota de culpa, instrução e decisão contrato logo que chega ao poder do trabalhador ou é dele
1- O trabalhador dispõe de quinze dias úteis para consultar conhecida.
o processo e responder à nota de culpa, deduzindo, por escri- 3- É também considerada eficaz a declaração de despedi-
to, os elementos que considere relevantes para o esclareci- mento que só por culpa do trabalhador não foi por ele opor-
mento dos factos e da sua participação nos mesmos, podendo tunamente recebida.
juntar documentos e solicitar as diligências probatórias que
Cláusula 87.ª
se mostrem pertinentes para o esclarecimento da verdade.
2- A instituição, directamente ou através de instrutor que Ilicitude do despedimento
tenha nomeado, procede obrigatoriamente às diligências
1- O despedimento é ilícito:
probatórias requeridas na resposta à nota de culpa, a menos
a) Se tiverem decorrido os prazos previstos nos números 1
que as considere patentemente dilatórias ou impertinentes,
ou 2 da cláusula 79.ª;
devendo, nesse caso, alegá-lo fundamentadamente, por es-
b) Se não tiver sido precedido do processo disciplinar res-
crito.
pectivo ou este for nulo;
3- A instituição não é obrigada a proceder à audição de
c) Se se fundar em motivos políticos, ideológicos, étnicos,
mais de três testemunhas por cada facto descrito na nota de
religiosos ou discriminatórios, ainda que com invocação de
culpa, nem mais de dez no total, cabendo ao trabalhador as-
motivos diversos;
segurar a respectiva comparência para o efeito.
d) Se forem declarados improcedentes os motivos justifi-
4- O trabalhador tem direito a assistir aos actos de instru-
cativos invocados para o despedimento;
ção do processo disciplinar.
e) Em caso de trabalhadora grávida, puérpera ou lactan-
5- Concluídas as diligências probatórias, cujo prazo não
te ou de trabalhador no gozo de licença parental inicial, em
deve exceder, em regra, noventa dias, deve o processo ser
qualquer das suas modalidades, se não for solicitado o pare-
apresentado, por cópia integral, à comissão de trabalhadores
cer prévio da entidade competente na área da igualdade de
e, se o trabalhador for representante sindical, à associação
oportunidade entre homens e mulheres.
sindical respectiva, que podem, no prazo de dez dias úteis,
2- A ilicitude do despedimento só pode ser declarada pelo
fazer juntar ao processo o seu parecer fundamentado.
tribunal em acção intentada pelo trabalhador.
6- Para efeitos do número anterior, o trabalhador pode
3- O procedimento é inválido se:
comunicar à instituição, nos três dias úteis posteriores à re-
a) Faltar a nota de culpa, ou se esta não for escrita ou não
cepção da nota de culpa, que o parecer sobre o processo é
contiver a descrição circunstanciada dos factos imputados ao
emitido por determinada associação sindical, não havendo,
trabalhador;
nesse caso, apresentação de cópia do processo à comissão de
b) Faltar a comunicação da intenção de despedimento jun-
trabalhadores.
to à nota de culpa;
7- Recebidos os pareceres referidos nos números 5 e 6 ou
c) Não tiver sido respeitado o direito do trabalhador a con-
decorrido o prazo para o efeito, a instituição dispõe, sob pena
sultar o processo ou a responder à nota de culpa ou, ainda, o
de caducidade, de trinta dias úteis para proferir a decisão que
prazo para resposta à nota de culpa;
deve ser fundamentada e constar de documento escrito.
d) A comunicação ao trabalhador da decisão de despedi-
8- Na decisão devem ser ponderadas as circunstâncias do
mento e dos seus fundamentos não for feita por escrito, ou
caso, a adequação da sanção disciplinar à culpabilidade do
não esteja elaborada nos termos do número 8 da cláusula 85.ª
trabalhador, bem como os pareceres que tenham sido juntos
4- Na acção de impugnação judicial do despedimento, a

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instituição apenas pode invocar factos constantes da decisão Cláusula 91.ª


referida nos números 7 a 9 da cláusula 85.ª, competindo-lhe
a prova dos mesmos. Medicina do trabalho
1- As instituições são obrigadas a dispor de serviços de
Cláusula 88.ª
medicina do trabalho, nos termos da legislação aplicável.
Consequência da nulidade das sanções 2- Os serviços de medicina do trabalho funcionam nos ter-
mos e com as atribuições definidas na lei.
1- A nulidade da sanção disciplinar implica a manutenção
de todos os direitos do trabalhador, nomeadamente quanto a
férias e retribuição. TÍTULO V
2- Sem prejuízo do disposto no número anterior, a nulida-
de da sanção disciplinar constitui a instituição na obrigação Benefícios sociais
de indemnizar o trabalhador nos termos legais.
3- Em caso de trabalhador que ocupe cargo de direcção, a
CAPÍTULO I
instituição pode requerer ao tribunal que exclua a reintegra-
ção com fundamento em factos e circunstâncias que tornem
o regresso do trabalhador gravemente prejudicial e perturba-
Segurança Social
dor do funcionamento da instituição.
Cláusula 92.ª
4- Na hipótese de ser julgada procedente a oposição da ins-
tituição à reintegração do trabalhador, nos termos previstos Segurança Social
na lei, as indemnizações não podem exceder o montante cor-
1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente ACT encon-
respondente a 60 dias de retribuição base e diuturnidades por
tram-se sujeitos ao regime geral da Segurança Social, sem
cada ano completo ou fração de antiguidade do trabalhador,
prejuízo do previsto no número 3.
nem ser inferiores a seis meses de retribuição base e diutur-
2- Os trabalhadores admitidos após 1 de Janeiro de 2008 e
nidades do trabalhador.
inscritos no regime geral da Segurança Social, beneficiam de
5- O disposto nos números anteriores não prejudica o di-
um plano de pensões de contribuição definida nos termos da
reito do trabalhador a ser indemnizado, nos termos legais,
cláusula seguinte.
pelos danos não patrimoniais causados pela aplicação de
3- Aos trabalhadores que à data da entrada em vigor do
sanção disciplinar ilícita.
presente Acordo estejam abrangidos pelo capítulo XI, secção
I do acordo colectivo de trabalho do sector bancário ora re-
TÍTULO IV vogado, é garantido o regime de protecção social em regime
de benefício definido nos termos da secção II - Benefício
Formação profissional e higiene e segurança definido do presente capítulo.
no trabalho
SECÇÃO I
Cláusula 89.ª
Contribuição definida
Princípios gerais em matéria de formação profissional
1- As instituições devem proporcionar aos trabalhadores, Cláusula 93.ª
com a participação activa destes, meios apropriados de for-
mação de base e de aperfeiçoamento profissional, nomeada- Plano complementar de pensões
mente com o apoio do Instituto de Formação Bancária. 1- Os trabalhadores referidos no número 2 da cláusula
2- As instituições devem assegurar, nas acções de forma- 92.ª são abrangidos por um plano complementar de pensões
ção que venham a desenvolver, uma participação equilibrada de contribuição definida e direitos adquiridos, financiado
de trabalhadores de ambos os sexos. através de contribuições das Instituições de crédito e dos
3- O regime das deslocações em serviço previsto na cláu- trabalhadores.
sula 73.ª é aplicável às deslocações dos trabalhadores para 2- O valor das contribuições é fixado em 1,5 % a cargo
efeitos de formação profissional. das instituições de crédito e 1,5 % a cargo dos trabalhadores,
Cláusula 90.ª percentagens estas que incidem sobre o valor da retribuição
mensal efectiva, incluindo sobre o valor do subsídio de férias
Higiene, salubridade e segurança no local de trabalho e do subsídio de Natal.
As instituições são obrigadas a proporcionar aos traba- 3- Cada trabalhador deverá indicar, por escrito, o fundo
lhadores correctas condições de higiene e salubridade dos ou fundos de pensões aberto, em que, com observância da
locais de trabalho, tendo por objectivo facultar um ambiente legislação em vigor, a instituição de crédito creditará o valor
de trabalho salubre e evitar ou diminuir os riscos de doenças mensal das contribuições, na forma de adesão individual, po-
profissionais e acidentes de trabalho. dendo esta escolha recair sobre fundos geridos por quaisquer
entidades.

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4- Na falta de indicação por parte do trabalhador, caberá à fundamento na prestação de serviço que seja contado na an-
Instituição de crédito decidir sobre o fundo em que creditará tiguidade do trabalhador nos termos da cláusula 103.ª
o produto das contribuições. 3- Os trabalhadores ou os seus familiares devem reque-
5- A alteração da escolha referida no número 3 só poderá rer o pagamento dos benefícios a que se refere o número
verificar-se após ter decorrido um ano sobre a data da última 1 da presente cláusula junto das respectivas instituições ou
opção de investimento. serviços de Segurança Social a partir do momento em que
6- Em caso de morte ou reforma do trabalhador, o valor reúnam condições para o efeito sem qualquer penalização
acumulado das contribuições efectuadas pelas instituições de e informar, de imediato, as instituições de crédito logo que
crédito e respectivo rendimento só poderá ser utilizado nas lhes seja comunicada a sua atribuição, juntando cópia dessa
condições definidas no presente acordo para estas eventua- comunicação.
lidades. 4- O incumprimento do referido no número anterior, de-
7- Os pagamentos dos benefícios referidos no número an- termina que:
terior e dos benefícios resultantes do valor acumulado das a) No caso em que o benefício assuma a natureza de pen-
contribuições efectuadas pelo próprio trabalhador e respecti- são e esta seja atribuída com penalização, as instituições de
vo rendimento deverão ser realizados nas condições previs- crédito considerem, para o apuramento da diferença a que
tas na legislação reguladora dos fundos de pensões. se refere a segunda parte do número 1, o valor da referida
8- Em caso de morte do trabalhador, ao pagamento do va- pensão sem aplicação do factor de sustentabilidade e com
lor acumulado das contribuições efectuadas pelas institui- uma taxa de penalização correspondente a 75 % da taxa efec-
ções de crédito e respectivo rendimento serão aplicáveis as tivamente aplicada pela instituição ou serviço de segurança
regras do presente acordo para a atribuição de pensões de social;
sobrevivência, aplicando-se, na falta dos beneficiários neles b) No caso em que não seja requerido o pagamento dos
referidos, o disposto no número seguinte. benefícios  logo que reúnam condições para o efeito, apenas
9- Em caso de morte do trabalhador, o valor acumulado é garantido pelas instituições de crédito, a partir dessa data,
das contribuições efectuadas pelo próprio trabalhador e res- o pagamento da diferença entre os benefícios previstos neste
pectivo rendimento será atribuído aos beneficiários por ele acordo e o valor, por si estimado, dos benefícios a atribuir
designados em vida e nas percentagens por ele definidas; pelas instituições ou serviços de Segurança Social;
caso algum dos beneficiários designados não se encontre c) No caso em que não seja comunicada às instituições de
vivo à data da morte do trabalhador, o valor que lhe caberia crédito a atribuição dos benefícios ou não lhes seja enviada
será repartido em partes iguais pelos restantes beneficiários cópia da comunicação recebida das instituições ou serviços
designados; caso não existam beneficiários que satisfaçam as de Segurança Social, aplica-se o previsto na alínea b) deste
condições referidas, o valor acumulado das contribuições e número.
respectivo rendimento será repartido, em partes iguais, entre 5- As correcções que se mostrem devidas em relação aos
os herdeiros legais do trabalhador. valores pagos pelas instituições de crédito nos termos da
10- Cada instituição de crédito estabelecerá as regras e presente secção serão efectuadas logo que estas disponham
os procedimentos necessários à implementação e gestão do dos elementos necessários para o seu processamento e serão
plano complementar de pensões a que se refere a presente aplicadas à data em que produzam ou devessem ter produ-
cláusula. zido efeitos.
6- No momento da passagem à situação de reforma as ins-
SECÇÃO II tituições de crédito informarão o trabalhador dos diplomas
legais, em vigor nessa data e que lhe são aplicáveis, que re-
Benefício definido gulam a atribuição de subsídios e pensões por parte dos regi-
mes públicos de Segurança Social.
Cláusula 94.ª Cláusula 95.ª
Garantia de benefícios e articulação de regimes
Doença, invalidez ou invalidez presumível
1- As instituições de crédito garantem os benefícios cons- 1- No caso de doença, após o decurso do período previsto
tantes da presente secção aos trabalhadores referidos no no número 5 da presente cláusula e até à suspensão do con-
número 3 da cláusula 92.ª bem como aos demais titulares trato por esse motivo, os trabalhadores têm direito a um sub-
das pensões e subsídios neles previstos. Porém, nos casos sídio de doença, igual à retribuição que aufiram à data do iní-
em que benefícios da mesma natureza sejam atribuídos por cio da situação de doença, cujo montante líquido não poderá
instituições ou serviços de Segurança Social a trabalhadores ser superior, em caso algum, à retribuição líquida auferida.
que sejam beneficiários dessas instituições ou seus familia- 2- No caso de doença, com o início da suspensão do con-
res, apenas é garantida pelas instituições de crédito a dife- trato por esse motivo, ou invalidez, ou quando tenham atin-
rença entre o valor desses benefícios e o dos previstos nesta gido 65 anos de idade (invalidez presumível), os trabalhado-
secção. res em tempo completo têm direito, respectivamente, a um
2- Para efeitos da segunda parte do número anterior, ape- subsídio de doença ou pensão de reforma:
nas são considerados os benefícios decorrentes de contribui- a) Às mensalidades que lhes competirem, de harmonia
ções para instituições ou serviços de Segurança Social com

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com a aplicação das percentagens do anexo IV aos valores 11- Da aplicação das mensalidades previstas no anexo V
das mensalidades fixadas no anexo V do presente acordo; não poderá resultar diminuição das anteriores mensalidades
b) A um subsídio de Natal de valor igual ao das mensalida- contratuais, cujo pagamento se tenha iniciado, sem prejuízo
des referidas na alínea a), a satisfazer no mês de Novembro; do disposto no anexo IV.
c) A um 14.º mês de valor igual ao das mensalidades refe- 12- Os direitos previstos nesta cláusula aplicam-se a todos
ridas na alínea a), a satisfazer no mês de Abril. os trabalhadores na situação de doença, invalidez ou invali-
3- O subsídio de Natal previsto na alínea b) do número dez presumível, quer tenham sido colocados nessas situações
anterior será pago proporcionalmente ao período de tempo antes ou depois da entrada em vigor deste acordo.
em que o trabalhador doente ou reformado se encontre nessa
Cláusula 96.ª
situação, não havendo lugar ao pagamento do subsídio, se a
morte do reformado ocorrer antes do mês do seu vencimento. Regime contributivo de trabalhadores admitidos após 1 Março de
4- Cada uma das prestações a que os trabalhadores têm 1996
direito, nos termos do número 2, não pode ser de montante 1- Os trabalhadores admitidos após 1 de Março de 1996,
inferior ao do valor ilíquido da mensalidade mínima de re- e durante o tempo em que estiverem no activo, contribuem
forma prevista no anexo V do presente acordo considerando para o fundo de pensões criado pela instituição com 5 % da
o grupo em que estavam colocados à data da aplicação do sua retribuição de base constante do anexo ii, acrescida das
presente acordo. diuturnidades, incluindo o subsídio de férias e o subsídio de
5- No caso de doença, as prestações previstas nos números Natal.
1 e 2 só são devidas a partir do 4.º dia de ausência, inclusive, 2- A contribuição prevista no número 1 desta cláusula não
com exceção das seguintes situações em que serão devidas a é majorada na retribuição.
partir do 1.º dia de ausência: 3- O regime instituído na presente cláusula não se aplica a
a) Ausências por internamento ou cirurgia em regime am- qualquer dos trabalhadores ao serviço e admitidos antes de
bulatório; 1 de Março de 1996, ainda que contratados a prazo, não se
b) Ausências por doença imediatamente anteriores ou pos- aplicando, também no caso de, depois daquela data, passa-
teriores a períodos de internamento; rem a prestar serviço a outra Instituição cujos trabalhadores
c) Ausências por doença imediatamente anteriores ou pos- estejam igualmente abrangidos pelo regime de Segurança
teriores a cirurgia em regime ambulatório; Social garantido pela presente secção ou pelo acordo colec-
d) Ausências decorrentes de doença crónica; tivo de trabalho do sector bancário referido no número 1 da
e) Ausências com duração superior a 30 dias. cláusula 121.ª
6- Os trabalhadores em cuja carreira profissional se inclua
prestação de trabalho em regime de tempo parcial têm direito Cláusula 97.ª
às prestações referidas nos números 1, 2, 3 e 4, calculadas:
Diuturnidades
a) nos casos de invalidez ou invalidez presumível, propor-
cionalmente ao período normal de trabalho e tomando em 1- Às mensalidades referidas nos números 1 e 2 da cláusula
consideração os anos de trabalho prestado em cada regime; 95.ª acresce o valor correspondente às diuturnidades calcula-
b) no caso de doença, proporcionalmente ao período nor- das e atualizadas nos termos deste acordo.
mal de trabalho praticado à data do início da situação. 2- Para além das diuturnidades previstas no número ante-
7- Para efeitos do disposto nos números 1, 2, 3, 4 e 6 alí- rior, é atribuída mais uma diuturnidade, de valor proporcio-
nea a), os anos de trabalho prestado até à data da entrada em nal aos anos completos de serviço efetivo, compreendidos
vigor do presente acordo terão como referência o regime de entre a data do vencimento da última e a data da passagem à
trabalho em que o trabalhador se encontrava naquela data. situação de invalidez ou invalidez presumível, sem prejuízo
8- Excecionalmente, e mediante acordo com a instituição, do limite máximo previsto no número 2 da cláusula 70.ª
pode o trabalhador com mais de 65 anos de idade e menos de 3- O regime referido no número anterior aplica-se, igual-
70 continuar ao serviço; a continuação ao serviço depende mente, aos trabalhadores que, não tendo adquirido direito
de aprovação do trabalhador em exame médico, feito anu- a qualquer diuturnidade, sejam colocados nas situações aí
almente, e a instituição pode, em qualquer momento, retirar previstas.
o seu acordo a essa continuação, prevenindo o trabalhador 4- O previsto nos números 6 alínea a) e 7 da cláusula 95.ª
com 30 dias de antecedência. aplica-se, com as necessárias adaptações, às prestações refe-
9- O trabalhador que completar 55 anos de idade pode ridas nos números anteriores.
ser colocado na situação de invalidez presumível, mediante 5- As pensões de reforma previstas no sistema de segu-
acordo com a instituição. rança social constante desta secção correspondem à soma
10- As mensalidades fixadas, para cada nível, no anexo do valor dessas mensalidades com o valor das diuturnidades
V, são sempre atualizadas na mesma data e pela aplicação referidas nos números anteriores, considerando-se as duas
da mesma percentagem em que o forem os correspondentes prestações como benefícios da mesma natureza, designada-
níveis da tabela salarial do referido anexo II e aplicam-se a mente para os efeitos no disposto no número 1 da cláusula
todos os reformados quer tenham sido colocados nas situa- 94.ª
ções de doença, invalidez ou invalidez presumível, antes ou 6- O disposto nesta cláusula não se aplica aos trabalhado-
depois de cada atualização. res abrangidos pela cláusula 98.ª

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Cláusula 98.ª 7- Por morte dos trabalhadores a que se refere a presen-


te cláusula, as pessoas designadas no número 3 da cláu-
Reconhecimento de direito em caso de cessação do contrato sula 102.ª têm direito a uma pensão de sobrevivência, no
de trabalho
montante global de 60 % do valor da pensão de reforma que
1- O trabalhador de instituição de crédito, sociedade finan- a Instituição vinha a pagar ou que o trabalhador teria direito
ceira ou das antes designadas instituições parabancárias não a receber da mesma, nos termos da presente cláusula, se se
inscrito em qualquer regime de Segurança Social e que, por reformasse na data do seu falecimento.
qualquer razão, deixe de estar abrangido pelo regime de Se- 8- No caso de existência de uma pluralidade de beneficiá-
gurança Social garantido pela presente secção tem direito, rios, o montante da pensão a que se refere o número anterior
quando for colocado na situação de reforma por velhice ou é repartido nos termos dos números 4 a 7 da cláusula 102.ª
invalidez pelo regime de proteção social que lhe for apli-
cável, ao pagamento, pelas referidas instituições e corres- Cláusula 99.ª
pondente ao tempo em que lhes tenha prestado serviço, de
Antecipação da data de pagamento da pensão
uma importância calculada nos termos do número 3 desta
cláusula. 1- Os trabalhadores abrangidos pela cláusula 98.ª têm
2- O pagamento da pensão de reforma previsto no número o direito a requerer a antecipação da data do pagamento
anterior é devido nas seguintes circunstâncias: da pensão face ao previsto nas alíneas b) e c) do número
a) A partir do momento em que o trabalhador se encontrar 2 daquela cláusula desde que, à data em que o requeiram,
na situação de invalidez; reúnam os seguintes requisitos:
b) Quando o trabalhador se encontrar reformado por velhi- a) Estarem em situação de desemprego de longa duração e
ce no âmbito do regime de Segurança Social em que se en- não terem direito ou terem cessado o direito ao recebimento
contrar abrangido, não podendo, contudo, aquela prestação do subsídio de desemprego;
ser atribuída antes da idade normal de acesso à pensão de b) Terem completado 57 anos de idade.
velhice prevista no regime geral de Segurança Social, fixada 2- Ao valor da pensão atribuída nos termos do disposto no
no ano de 2016 em 66 anos e 2 meses, e sem aplicação do número anterior será aplicado, a título definitivo, um factor
factor de sustentabilidade ou sem a redução previstos naque- de redução de 0,5 % por cada mês de antecipação face à data
le regime; prevista na alínea b) ou na alínea c) do número 2 da cláusula
c) Quando o trabalhador se encontrar na situação de inva- 98.ª
lidez presumível, nos termos da cláusula 95.ª no caso em que 3- A atribuição da pensão nos termos do número 1 da pre-
não reúna condições para vir a ter direito a receber uma pen- sente cláusula depende da prévia informação ao trabalhador
são por velhice ou limite de idade por outro regime de Se- do montante da pensão a pagar e da subsequente manifesta-
gurança Social diferente do garantido pelo presente acordo. ção expressa de vontade do trabalhador em manter a decisão
3- Para efeitos do cálculo da mensalidade prevista no nú- de requerer a antecipação da data do pagamento da pensão.
mero 1 desta cláusula, a parte da pensão de reforma a pagar Cláusula 100.ª
por cada instituição, correspondente ao tempo de serviço
nela prestado, apurado em anos completos, é calculada com Prova da situação de doença
base na retribuição de base constante do anexo II para a 1- A prova da situação de impossibilidade de comparência
tabela salarial ao presente acordo, com referência ao nível ao serviço por motivo de doença do trabalhador é feita por
em que o trabalhador se encontrava colocado à data referida declaração emitida por estabelecimento hospitalar, centro de
no número 1, tomando-se em consideração a taxa anual de saúde, SAMS ou por atestado médico.
formação da pensão do regime geral de segurança social para 2- O documento referido no número anterior deve ter apos-
a componente da pensão P1. ta a vinheta do médico declarante e conter obrigatoriamente
4- A pensão referida no número anterior é devida a partir a seguinte informação:
da data em que ocorra o evento que a determina, nas situa- a) A menção da impossibilidade de comparência ao ser-
ções em que o requerimento seja recepcionado pela institui- viço;
ção nos 3 meses subsequentes à referida data. Nas restantes b) O período de incapacidade ou impedimento;
situações, a pensão é devida a partir da data em que seja re- c) A autorização expressa nas situações em que o trabalha-
cepcionado pela instituição o respectivo requerimento. dor pode ausentar-se da sua residência, nos termos da alínea
5- A verificação das situações de invalidez, fora do âmbito b) do número seguinte.
de qualquer regime de Segurança Social, é, na falta de acor- 3- O trabalhador na situação de doença só pode ausentar-se
do da instituição, apurada por junta médica, constituída nos do seu domicílio:
termos da cláusula 101.ª a) O tempo necessário para efectuar tratamentos ou con-
6- No caso de o trabalhador não chegar a adquirir direi- sultas médicas;
to noutro regime de proteção social, a pensão prevista nesta b) Nos períodos entre as 11h00 e as 15h00 e entre as 18h00
cláusula é devida a partir do momento em que o trabalhador e as 21h00, ou outros que venham a ser permitidos legal-
se encontre na situação de invalidez ou invalidez presumível mente.
referida no número 1 da cláusula 95.ª

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Cláusula 101.ª tabelecidas para a atribuição do subsídio por morte concedi-


do pelo Centro Nacional de Pensões.
Junta médica 3- São beneficiários da pensão de sobrevivência, do subsí-
1- Quando existir desacordo entre a instituição e o traba- dio de Natal e do 14.º mês:
lhador, quanto à situação de doença ou de invalidez, há re- a) O cônjuge sobrevivo ou pessoa que, à data da morte do
curso a uma junta médica que decide da capacidade deste trabalhador, viva com ele em união de facto há mais de dois
para o serviço. anos, não estando qualquer deles casado ou, estando algum
2- As juntas médicas previstas neste acordo são compostas deles casado, se tiver sido decretada a separação judicial de
por três elementos e constituem-se da seguinte forma: pessoas e bens;
a) A parte não concordante com a situação requer a cons- b) Os filhos, incluindo os nascituros e os adotados plena-
tituição da junta, apresentando parecer médico justificativo, mente, até perfazerem 18 anos, ou 21 e 24 anos, enquanto
conjuntamente com a indicação do médico que a representa frequentarem, respetivamente, o ensino médio, superior e,
na mesma; sem limite de idade, os que sofrerem de incapacidade perma-
b) O requerimento é apresentado à outra parte, devendo nente e total para o trabalho.
esta nomear o seu representante, no prazo máximo de 15 4- As mensalidades referidas na alínea b), o subsídio de
dias, a contar da recepção daquele; Natal referido na alínea c) e o 14.º mês referido na alínea
c) Nos 10 dias subsequentes à data em que forem conhe- d) do número 1 desta cláusula, são atribuídos do seguinte
cidos os nomes dos dois médicos representantes das partes, modo:
estes escolhem, entre si, um terceiro elemento para comple- a) 50 % para o cônjuge sobrevivo ou para pessoa em união
tar a junta; de facto;
d) As notificações das partes são feitas por protocolo ou b) 50 % para os filhos ou adotados plenamente, nos termos
carta registada com aviso de recepção; definidos na alínea b) do número anterior;
e) Se a parte notificada para nomear médico que a repre- c) 100 % para os filhos ou adotados plenamente, nas con-
sente o não fizer dentro do prazo referido na alínea b), pror- dições da alínea b) do número anterior, no caso de o falecido
rogável por igual período, a pedido fundamentado da parte não ter deixado cônjuge sobrevivo;
interessada, considera-se que a parte faltosa concorda com o d) 100 % para o cônjuge sobrevivo ou para pessoa em
representante da outra parte, salvo caso de impossibilidade união de facto, se não existirem os beneficiários previstos na
absoluta; alínea b) do número anterior ou, no caso de existirem, não
f) Se, no prazo de 10 dias subsequente à data prevista na terem direito à pensão, subsídio de Natal e 14.º mês.
alínea c), os dois médicos representantes das partes não acor- 5- A pensão de sobrevivência do cônjuge ou do unido de
darem na escolha do terceiro elemento para completar a jun- facto será mantida enquanto não contrair novo casamento ou
ta, reinicia-se o procedimento previsto nas alíneas a), b) e c), iniciar nova união de facto.
designando cada uma das partes os respectivos médicos, não 6- No caso de morte do beneficiário a que se refere o nú-
podendo, contudo, a escolha recair sobre os médicos inicial- mero anterior ou se este contrair novo casamento ou iniciar
mente por si indicados. nova união de facto, a pensão reverte para os filhos do traba-
3- A parte contra quem a junta médica se pronunciar paga lhador, nas condições estabelecidas na alínea b) do número
todas as despesas ocasionadas pela diligência, designada- 3 desta cláusula.
mente os honorários dos médicos. 7- Quando algum ou alguns dos beneficiários deixar de ter
direito à pensão de sobrevivência, ao subsídio de Natal e ao
Cláusula 102.ª
14.º mês, a sua parte acresce à dos restantes.
Falecimento 8- A pensão de sobrevivência é devida até à data da veri-
ficação de qualquer um dos factos que determine a sua ces-
1- Por morte do trabalhador, as instituições concedem:
sação.
a) Um subsídio por morte, calculado nos termos do regu-
9- A pensão de sobrevivência do cônjuge é atribuída se o
lamento do Centro Nacional de Pensões, ou igual à impor-
trabalhador, à data da morte, estiver casado há mais de um
tância mensalmente recebida pelo falecido, a título de ven-
ano com o beneficiário, não se aplicando esta condição se a
cimento, ou de subsídio de doença ou de pensão de reforma,
morte tiver resultado de acidente.
conforme o que se mostre, no caso concreto, mais favorável
10- Presume-se a existência da união de facto mediante
ao beneficiário;
a entrega à Instituição de declaração sob compromisso de
b) Uma pensão mensal de sobrevivência no valor constan-
honra dos dois unidos, acompanhada de certidões de cópia
te do anexo V do presente acordo, com o mínimo correspon-
integral do registo de nascimento de cada um deles.
dente à retribuição mínima mensal garantida;
11- O prazo de dois anos previsto no número 3, alínea a) é
c) Um subsídio de Natal, no valor correspondente à pensão
contado da data da entrega na Instituição da declaração refe-
mensal de sobrevivência, a satisfazer em Novembro;
rida no número anterior.
d) Um 14.º mês, no valor correspondente à pensão mensal
12- Presume-se a subsistência da união de facto na data da
de sobrevivência, a satisfazer em Abril.
morte do trabalhador mediante apresentação de certidão de
2- A determinação dos beneficiários do subsídio previsto
cópia integral do registo de nascimento com o averbamen-
na alínea a) do número anterior faz-se segundo as regras es-
to do seu óbito, de certidão de cópia integral do registo de

2401
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

nascimento do beneficiário, emitida após o seu óbito, e de reforma, bem como, no caso de morte, aos filhos enquanto
documento comprovativo de que a última nota de liquida- reúnam as condições para a sua atribuição.
ção fiscal relativa ao imposto sobre o rendimento foi enviada
Cláusula 105.ª
para o domicílio fiscal comum dos unidos de facto.
13- As atualizações do anexo V aplicam-se a todos os pen- Subsídio de estudo
sionistas, quer adquiram os direitos aqui previstos antes ou 1- São atribuídos aos trabalhadores subsídios trimestrais
depois dessas atualizações. por cada filho que frequente o ensino oficial ou oficializa-
14- Os direitos previstos nesta cláusula aplicam-se a todos do, até à idade máxima prevista na lei para a concessão do
os pensionistas, quer tenham adquirido esses direitos antes subsídio familiar a crianças e jovens, no valor constante do
ou depois da entrada em vigor deste acordo. anexo II.
Cláusula 103.ª 2- Os subsídios referidos no número anterior vencem-se
no final de cada trimestre dos respetivos anos letivos, ou
Determinação da antiguidade seja, em 31 de Dezembro, 31 de Março, 30 de Junho e 30
1- Para todos os efeitos previstos neste capítulo a antigui- de Setembro.
dade do trabalhador é determinada pela contagem do tempo 3- O trabalhador deve fazer prova junto da Instituição da
de serviço prestado nos termos da cláusula 10.ª deste acordo frequência do ensino pelo filho, aplicando-se o disposto nos
e ainda, para efeitos do anexo IV, do tempo de serviço de- números 4 e 5 da cláusula anterior.
corrente do disposto no acordo escrito a que se refere a parte 4- O subsídio previsto nesta cláusula não é acumulável, em
final do número 2 da cláusula 58.ª caso algum, com o subsídio fixado na cláusula anterior.
2- Aos trabalhadores admitidos antes de 1 de Julho de 1997
e colocados nas situações previstas no número 1 da cláusula SECÇÃO II
95.ª a partir de 1 de Junho de 1980, é contado, para efeitos
da aplicação do anexo IV do presente acordo, o tempo de Empréstimos para habitação
serviço prestado na função pública, entendendo-se este como
o tempo que for indicado pela Caixa Geral de Aposentações Cláusula 106.ª
e que seja considerado por esta no apuramento do valor da
Enquadramento
pensão a pagar pela mesma caixa.
3- Igualmente é reconhecido para todos os efeitos pre- 1- As instituições concedem aos seus trabalhadores, no
vistos no presente capítulo o tempo de serviço prestado a activo e reformados, empréstimos que viabilizem o acesso
Instituições não subscritoras deste acordo, sempre que estas a habitação própria permanente, nos termos do presente ca-
também reconheçam o tempo de serviço prestado nas Insti- pítulo e do regulamento de crédito à habitação constante do
tuições que subscrevem o presente acordo, em condições de anexo VIII.
reciprocidade. 2- Os empréstimos abrangem os trabalhadores na situação
de contrato sem termo e devem ser liquidados até o mutuário
CAPÍTULO II completar 65 anos de idade, podendo por acordo e em situ-
ações excepcionais ser alargado até aos 70 anos de idade.
Benefícios sociais complementares 3- O valor dos recursos a afectar à concessão dos emprésti-
mos será definido anualmente pela instituição, nos termos do
SECÇÃO I artigo 5.º do regulamento de crédito à habitação.
Cláusula 107.ª
Subsídios
Limites gerais do valor do empréstimo
Cláusula 104.ª O valor máximo do empréstimo é o constante do anexo II
e não pode ultrapassar 90 % do valor da avaliação do imóvel
Subsídio infantil
ou do valor de aquisição, consoante o que for menor.
1- Aos trabalhadores é atribuído um subsídio mensal por
cada filho, no valor constante do anexo II. Cláusula 108.ª
2- O subsídio é devido desde o mês seguinte àquele em
Taxas de juro e outras condições
que a criança perfizer 3 meses de idade até Setembro do ano
em que perfizer 6 anos de idade. 1- A taxa de juro dos empréstimos à habitação é igual a
3- O subsídio é pago conjuntamente com o vencimento. 65 % do valor da taxa mínima de proposta aplicável às ope-
4- No caso de ambos os progenitores serem trabalhadores rações principais de refinanciamento pelo Banco Central Eu-
bancários, o subsídio referido no número 1 é pago àquele ropeu, não podendo, contudo, ser inferior a 0 %.
que por eles for indicado ou a quem tenha sido conferido o 2- A variação da taxa referida no número anterior determi-
poder paternal. na, relativamente às prestações vincendas, a correspondente
5- O subsídio a que se referem os números anteriores é alteração das taxas aplicáveis aos empréstimos em curso.
também devido ao trabalhador na situação de doença e de 3- A variação da taxa de juro produz efeitos a partir do dia
1 do mês seguinte ao da respectiva verificação.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

SECÇÃO III ficando sujeitos ao regime previsto nesta secção para as ins-
tituições de crédito e trabalhadores, reformados e pensionis-
Assistência médica tas.
6- São também beneficiários dos SAMS os trabalhado-
Cláusula 109.ª res, ex-trabalhadores e reformados e respectivos familiares
abrangidos por IRCT ou por protocolos de adesão celebrados
Enquadramento
com os sindicatos subscritores do presente acordo.
1- Apesar dos trabalhadores bancários já estarem integra- 7- Podem ainda ser beneficiários dos SAMS os trabalhado-
dos no Serviço Nacional de Saúde, mantém-se em vigor o res e reformados e respectivos familiares, de instituições de
sistema complementar de assistência médica assegurado por crédito ou sociedades financeiras não outorgantes do presen-
um serviço de assistência médico-social previsto no presen- te acordo e ainda da associação de empregadores do sector
te acordo colectivo de trabalho, nos termos dos números e bancário que sejam abrangidos por IRCT ou por protocolo
cláusulas seguintes. de adesão a celebrar com os sindicatos subscritores do pre-
2- Os serviços de assistência médico-social - SAMS - sente acordo.
constituem entidades autónomas, dotadas das verbas referi- 8- Para efeitos do número anterior, o valor actual das con-
das nas cláusulas 111.ª e 112.ª, e são geridos pelo sindicato tribuições futuras a cargo das entidades empregadoras será
respectivo ou outra associação sindical que o venha a substi- pago antecipadamente e nunca poderá ser inferior ao que re-
tuir por acordo entre os sindicatos representados. sultaria da aplicação da metodologia de cálculo e respectivos
3- Os SAMS proporcionam aos seus beneficiários, ser- pressupostos actuariais adoptados pela entidade subscritora
viços e/ou comparticipações em despesas no domínio de do protocolo, no exercício fiscal anterior à data da respectiva
assistência médica, meios auxiliares de diagnóstico, medi- celebração, para efeitos do apuramento das responsabilida-
camentos, internamentos hospitalares e intervenções cirúr- des com pensões de reforma e sobrevivência.
gicas, de acordo com as suas disponibilidades financeiras e 9- Mantêm ainda a condição de beneficiário:
regulamentação interna. a) Os trabalhadores que tenham passado à situação de re-
Cláusula 110.ª forma ao abrigo da cláusula 140.ª do ACT agora revogado
que à data da assinatura do presente acordo já sejam benefi-
Beneficiários ciários e respectivos familiares;
1- São beneficiários dos SAMS, independentemente de fi- b) Os pensionistas associados a um ex-trabalhador ou re-
liação sindical: formado falecido que, nessa qualidade de pensionistas, à data
a) Os trabalhadores das Instituições de crédito referidas na da assinatura do presente acordo já sejam beneficiários do
cláusula 2.ª do presente acordo e respectivos familiares; SAMS ao abrigo da cláusula 140.ª do ACT agora revogado;
b) Os trabalhadores que tenham passado à situação de re- c) Os trabalhadores ou reformados dos sindicatos e dos
forma por invalidez ou invalidez presumível quando se en- SAMS respectivos que à data da assinatura do presente acor-
contravam ao serviço das instituições crédito referidas na do já sejam beneficiários e respectivos familiares;
alínea anterior e respectivos familiares; d) Os familiares dos trabalhadores ou reformados faleci-
c) Os familiares dos trabalhadores ou reformados faleci- dos dos sindicatos e dos SAMS respectivos que à data da
dos referidos nas alíneas anteriores, com direito ao pagamen- assinatura do presente acordo já sejam beneficiários, com di-
to de uma pensão de sobrevivência ao abrigo do presente reito ao pagamento de uma pensão de sobrevivência ao abri-
ACT ou do regime geral de segurança social. go do presente ACT ou do regime geral de segurança social;
2- Os trabalhadores sindicalizados beneficiam do SAMS e) Os trabalhadores ou reformados de entidades não subs-
do respectivo sindicato. critoras do presente ACT que à data da assinatura do pre-
3- Os trabalhadores não sindicalizados ou sócios de sin- sente acordo já sejam beneficiários e respectivos familiares;
dicatos não subscritores de convenção colectiva de trabalho f) Os familiares dos trabalhadores ou reformados faleci-
do sector bancário, beneficiam do SAMS dos Sindicatos dos dos de entidades não subscritoras do presente ACT que à
Bancários do Centro, do Norte ou do Sul e Ilhas, conforme o data da assinatura do presente acordo já sejam beneficiários,
seu local de trabalho se situe na área geográfica de um ou de com direito ao pagamento de uma pensão de sobrevivência
outro dos referidos três sindicatos, mantendo-se nessa situa- ao abrigo do presente ACT ou do regime geral de segurança
ção após a passagem à reforma. social.
4- Os trabalhadores na situação de reforma que se des- 10- Para efeitos do disposto nos números 1, 5, 6, 7 e 9,
filiem continuam a beneficiar do SAMS do sindicato onde consideram-se familiares:
estavam filiados, mantendo-se as contribuições a seu cargo a) O cônjuge ou pessoa que viva com o trabalhador em
equivalentes às dos restantes filiados sempre que tal for con- união de facto nos termos da lei, não estando qualquer deles
dição para usufruir do respectivo SAMS. casado ou, estando algum deles casado, se tiver sido decreta-
5- Sem prejuízo do disposto na alínea c) do número 9 da da a separação judicial de pessoas e bens;
presente cláusula, podem também beneficiar dos SAMS os b) Os filhos, incluindo os nascituros e os adoptados ple-
trabalhadores dos sindicatos e os seus familiares, por decisão namente, e os enteados, desde que vivam em comunhão de
daqueles empregadores que abranja todos os trabalhadores, mesa e habitação com o trabalhador, até perfazerem 18 anos,
ou 21 e 24 anos, enquanto frequentarem, respectivamente,

2403
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

o ensino médio ou superior e, sem limite de idade, os que determine a manutenção do direito a beneficiar do sistema
sofrerem de incapacidade permanente e total para o trabalho, complementar de assistência médica previsto nesta secção: a
nos termos previstos nos respectivos regulamentos; verba correspondente a 1,50 % da retribuição mensal efecti-
c) Os tutelados, que tenham sido confiados por sentença va por este auferida no momento imediatamente anterior ao
judicial ao trabalhador ou a uma das pessoas referidas na alí- da respectiva ausência;
nea a) do presente número, nos termos previstos nos respec- d) Trabalhadores em situação de suspensão do contrato de
tivos regulamentos. trabalho não abrangidos nas alíneas b) e c) anteriores: a ver-
11- Os protocolos a celebrar nos termos dos números 6 e 7 ba correspondente a 1,50 % da retribuição mensal efectiva
anteriores deverão observar o disposto na presente secção e por este auferida no momento imediatamente anterior ao da
abranger a totalidade dos trabalhadores da empresa e respec- respectiva ausência, acrescida da contribuição prevista na
tivos familiares, prevendo a adesão obrigatória, sem o que o cláusula 111.ª que estaria a cargo da entidade empregadora;
protocolo não poderá entrar em vigor. e) Pensionistas referidos na cláusula 102.ª a verba corres-
12- Para além do estabelecido no número 11 anterior, os pondente a 1,50 % das pensões previstas nas alíneas b), c) e
protocolos deverão ainda estabelecer que os beneficiários fi- d) do número 1 daquela cláusula e que lhes forem devidas
carão abrangidos pelo SAMS do sindicato em que estavam nos termos do número 4 da referida cláusula;
abrangidos na data da assinatura do protocolo, não podendo f) Pensionistas referidos na cláusula 98.ª: a verba
essa situação ser alterada, sem o que o protocolo não poderá correspondente a 1,50 % das pensões previstas naquela
entrar em vigor. cláusula e das prestações da mesma natureza que sejam
atribuídas por Instituições ou serviços de Segurança Social.
Cláusula 111.ª
2- Às contribuições dos trabalhadores e reformados que
Contribuições a cargo das entidades empregadoras estejam ou tenham sido inscritos no Regime Geral de Segu-
rança Social e que tenham sido admitidos no sector bancário
1- O valor e número de mensalidades das contribuições
após 1 de Janeiro de 2008 e aos pensionistas destes trabalha-
para o SAMS a cargo das instituições de crédito constam do
dores, aplicar-se-ão as seguintes regras:
anexo VI.
a) Nas situações previstas na alínea b) do número anterior
2- Nas situações previstas nos números 5, 6, 7 e 9 da cláu-
com excepção das situações de doença que determinem a
sula 110.ª, as contribuições para os SAMS referidas no nú-
suspensão do contrato de trabalho: a verba correspondente a
mero 1. constituirão encargo da entidade empregadora.
1,50 % do valor das prestações pagas pela Segurança Social.
3- As contribuições referidas nos números anteriores são
b) Nas situações previstas na alínea e) do número anterior:
actualizadas na mesma data e pela aplicação da percentagem
a verba correspondente a 1,50 % do valor das prestações pa-
correspondente ao aumento em que o for a tabela salarial do
gas pela Segurança Social.
presente acordo.
3- As contribuições dos beneficiários previstos na cláusula
4- O disposto no número 1 da presente cláusula aplica-se a
110.ª, número 7 obedecem às seguintes regras:
partir do dia 1 de Fevereiro de 2017, mantendo-se até aquela
a) Trabalhadores no activo, mesmo em situação de ausên-
data as regras de apuramento das contribuições a cargo das
cia mas que não determine a suspensão do contrato de tra-
instituições de crédito que constam da cláusula 144.ª, núme-
balho por esse motivo: a verba correspondente a 1,50 % da
ro 4. alínea a), do ACT agora revogado.
sua retribuição mensal total, incluindo os subsídios de férias
Cláusula 112.ª e de Natal;
b) Trabalhadores em situação de doença que determine a
Contribuições a cargo dos trabalhadores, reformados e pensionistas suspensão do contrato de trabalho: a verba correspondente
1- Sem prejuízo do disposto nos números 2, 3 e 4 da pre- a 1,50 % da totalidade das prestações pagas por instituições
sente cláusula, as contribuições para o SAMS a cargo dos ou serviços de Segurança Social, mantendo-se o valor da
trabalhadores, reformados e pensionistas obedecem às se- contribuição nas situações em que o trabalhador deixe de ter
guintes regras: direito a receber subsídio de doença;
a) Trabalhadores no ativo, mesmo em situação de ausência c) Reformados: a verba correspondente a 1,50 % da totali-
mas que não determine a suspensão do contrato de trabalho dade da prestação ou da soma das prestações atribuídas por
por esse motivo: a verba correspondente a 1,50 % da sua instituições ou serviços de Segurança Social ou por institui-
retribuição mensal efectiva, incluindo os subsídios de férias ções de crédito na parcela referente a benefício de 1.º pilar;
e de Natal; d) Trabalhadores em situação de suspensão do contrato de
b) Trabalhadores em situação de doença que determine a trabalho por outro motivo que não a doença e desde que a lei
suspensão do contrato de trabalho, em situação de invalidez determine a manutenção do direito a beneficiar do sistema
ou invalidez presumível: a verba correspondente a 1,50 % complementar de assistência médica previsto nesta secção:
das mensalidades referidas nas alíneas a), b) e c) do núme- a verba correspondente a 1,50 % da retribuição mensal total
ro 2 da cláusula 95.ª, a que nos termos da mesma tiverem por este auferida no momento imediatamente anterior ao da
direito, acrescidas das diuturnidades que lhes competirem de respectiva ausência,
acordo com o estabelecido na cláusula 97.ª; e) Trabalhadores em situação de suspensão do contrato de
c) Trabalhadores em situação de suspensão do contrato de trabalho não abrangidos nas alíneas b) e c) anteriores: a ver-
trabalho por outro motivo que não a doença e desde que a lei ba correspondente a 1,50 % da retribuição mensal total por

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

este auferida no momento imediatamente anterior ao da res- ras as alterações verificadas na qualidade de beneficiário ou
pectiva ausência, acrescida da contribuição prevista na cláu- de pensionista relativamente ao universo de beneficiários em
sula 111.ª que estaria a cargo das entidades empregadoras; que, nos termos das cláusulas anteriores, seja da sua respon-
f) Pensionistas: a verba correspondente a 1,50 % da tota- sabilidade a recolha e entrega de contribuições, remetendo a
lidade da prestação ou da soma das prestações atribuídas por referida informação até ao dia 10 de cada mês.
instituições ou serviços de Segurança Social ou por institui- 6- A suspensão da inscrição por prazo superior a 9 meses
ções de crédito na parcela referente a benefício de 1.º pilar. determina a perda irreversível da qualidade de beneficiário
4- As contribuições dos beneficiários previstos na cláusula do SAMS.
110.ª, números 6 e 7 obedecem às seguintes regras:
a) Ex-trabalhadores quando não estejam a receber uma CAPÍTULO III
pensão de reforma, reforma antecipada ou pré-reforma, ou
por invalidez: a verba correspondente a 1,50 % da sua última Parentalidade
retribuição mensal efectiva auferida enquanto beneficiário
do SAMS, incluindo os subsídios de férias e de Natal; Cláusula 114.ª
b) Reformados: a verba correspondente a 1,50 % da totali-
dade da prestação ou da soma das prestações pagas por ins- Parentalidade
tituições ou serviços de Segurança Social ou por instituições Aos trabalhadores da instituição é aplicável o regime le-
de crédito na parcela referente a benefício de 1.º pilar; gal em vigor.
c) Pensionistas: a verba correspondente a 1,50 % da tota-
lidade da prestação ou da soma das prestações atribuídas por TÍTULO VI
instituições ou serviços de Segurança Social ou por institui-
ções de crédito na parcela referente a benefício de 1.º pilar.
Regime especial dos trabalhadores do Banco
5- Para efeitos do previsto nos números anteriores, consi-
deram-se sempre as prestações que seriam devidas pelo exer- Santander Totta oriundos do BANIF
cício de funções a tempo inteiro.
Cláusula 115.ª
Cláusula 113.ª
Segurança Social
Entrega de contribuições, prazos e controlo
1- Os trabalhadores do Banco Santander Totta, SA, trans-
1- As entidades empregadoras remeterão aos SAMS, até feridos do BANIF - Banco Internacional do Funchal, SA, no
ao dia 10 do mês seguinte a que respeitam, as contribuições âmbito e por efeito da Deliberação de Resolução do Banco
referidas nos números 1 e 2 da cláusula 111.ª e no número 1. de Portugal de 20 de Dezembro de 2015, ficarão abrangidos
e nas alíneas a) e b) do número 3. da cláusula 112.ª e ser-lhes-á exclusivamente aplicável o regime de segurança
2- Os sindicatos remeterão aos SAMS até ao dia 10 do mês social previsto nas cláusulas 12.ª a 16.ª, 18.ª e 19.ª do acor-
seguinte a que respeitam, as contribuições previstas nas cláu- do de empresa celebrado entre os Sindicatos subscritores do
sulas 111.ª e 112.ª não mencionadas no número anterior da presente acordo e o BANIF - Banco Internacional do Fun-
presente cláusula. chal, SA, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º
3- Para efeitos do disposto nos números anteriores da pre- 33, de 8 de Setembro de 2008, com as alterações previstas na
sente cláusula, as entidades empregadoras e os sindicatos cláusula seguinte.
têm que assegurar o recebimento das contribuições a cargo 2- Aos trabalhadores abrangidos pela aplicação do regime
dos trabalhadores, dos reformados e dos pensionistas, pre- previsto no número anterior não lhes será aplicável o regime
vistas na cláusula 112.ª cabendo-lhes: de Segurança Social previsto no capítulo I do título V, cláu-
a) Proceder ao desconto das contribuições na pensão a sulas 92.ª a 103.ª, do presente acordo, independentemente da
seu cargo ou, quando não haja lugar ao referido pagamento, data da sua admissão.
obter autorização de débito ou acordar com o beneficiário
forma alternativa para efectuar o recebimento das contribui- Cláusula 116.ª
ções; Contribuição extraordinária
b) O recebimento das contribuições devidas pelos benefi-
ciários, o qual deverá ocorrer até ao dia 25 do mês a que 1- A contribuição extraordinária prevista nos números 6 a
respeitam, devendo as que incidam sobre o pagamento dos 10 da cláusula 15.ª do acordo de empresa celebrado entre os
13.º e 14.º mês ser recebidas nos meses em que as respectivas sindicatos subscritores do presente acordo e o BANIF - Ban-
prestações são pagas; co Internacional do Funchal, SA, publicado no Boletim do
c) Proceder ao controlo da qualidade de pensionista e à Trabalho e Emprego, n.º 33, de 8 de Setembro de 2008, será
actualização do valor base de incidência das contribuições. devida e calculada, a partir da data de entrada em vigor do
4- O não recebimento das contribuições referidas no nú- presente acordo, nos termos dos números seguintes.
mero 3 determinará a imediata suspensão da inscrição do be- 2- Anualmente e como custo do exercício, o Banco Santan-
neficiário no SAMS até à respectiva regularização. der Totta, SA efectuará uma contribuição extraordinária para
5- Caberá aos sindicatos reportar às entidades empregado- as contas individuais no fundo de pensões dos trabalhadores
abrangidos pela aplicação do disposto na cláusula anterior

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

integrados em planos de contribuição definida sempre que Cláusula 120.ª


o ROE (return on equity) do banco, no exercício anterior ao
da contribuição, seja igual ou superior à média dos ROE dos Contribuições para o SAMS
três maiores bancos comerciais com sede ou estabelecimento As contribuições para o SAMS a cargo das Instituições
principal em Portugal, segundo o critério do activo líquido. de crédito ficam sujeitas, até 31 de Janeiro de 2017, ao dis-
3- No caso em que se mostre devida, nos termos do nú- posto na alínea a) do número 4, número 5 e número 6 da
mero anterior, o valor da contribuição extraordinária será cláusula 144.ª do acordo colectivo de trabalho do sector ban-
de 1 % do resultado líquido do Banco Santander Totta, SA, cário agora revogado, aplicando-se, a partir dessa data, os
correspondente ao exercício do ano anterior, proporcional ao valores constantes do anexo VI.
peso relativo da massa salarial dos trabalhadores abrangidos
pela aplicação do disposto na cláusula anterior integrados em TÍTULO VIII
planos de contribuição definida na massa salarial global do
banco, não podendo, em qualquer caso, o valor da contri- Disposições finais
buição extraordinária exceder 1 % da massa salarial desses
trabalhadores. Cláusula 121.ª
4- A contribuição extraordinária apenas será devida, se os
pressupostos previstos nos números anteriores se verifica- Âmbito de aplicação
rem, a partir do ano 2017, com referência ao exercício de 1- O presente acordo, que se considera globalmente mais
2016. favorável, revoga e substitui, quanto às instituições dele
Cláusula 117.ª subscritoras, o acordo colectivo de trabalho outorgado pe-
las mesmas instituições e pela FSIB, em representação dos
Fim da aplicação do acordo de empresa do BANIF Sindicatos Nacional dos Quadros e Técnicos Bancários e In-
O acordo de empresa celebrado entre os sindicatos subs- dependente da Banca, cujo texto consolidado foi publicado
critores do presente acordo e o BANIF - Banco Internacional no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 20, de 29
do Funchal, SA, publicado no Boletim do Trabalho e Empre- de Maio de 2011, com as alterações publicadas no Boletim
go, n.º 33, de 8 de Setembro de 2008, deixará de ser aplicável do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 24, de 29 de Junho de
aos trabalhadores do Banco Santander Totta, SA, transferi- 2011, e no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 8,
dos do BANIF - Banco Internacional do Funchal, SA, no de 29 de Fevereiro de 2012, e é aplicável a todos os contra-
âmbito e por efeito da deliberação de resolução do Banco tos de trabalho entre aquelas instituições e os trabalhadores
de Portugal de 20 de Dezembro de 2015, a partir da data de referidos na cláusula 2.ª, celebrados quer antes quer depois
entrada em vigor do presente acordo, ressalvados os regimes deste acordo, entrando em vigor no dia seguinte ao da sua
previstos nas cláusulas 115.ª e 116.ª anteriores. publicação no Boletim do Trabalho e Emprego.
2- Às instituições subscritoras do acordo colectivo de
TÍTULO VII trabalho do sector bancário ora revogado e referido no
número anterior que formularam ressalvas a algumas das
respectivas disposições, bem como às que lhes sucederam,
Disposições transitórias não são aplicáveis as correspondentes disposições do pre-
sente acordo relativas às matérias que eram objecto daquelas
Cláusula 118.ª
ressalvas.
Exercício da actividade sindical Cláusula 122.ª
O disposto no número 1 da cláusula 7.ª aplica-se, relati-
vamente a cada sindicato, a partir do acto eleitoral que venha Aplicação no tempo
a ocorrer após a entrada em vigor do presente acordo. Ficam sujeitos ao regime estabelecido neste acordo todos
os contratos de trabalho entre as instituições e os trabalhado-
Cláusula 119.ª
res referidos na cláusula 2.ª quer os celebrados antes, quer os
Prémio de antiguidade celebrados depois da sua entrada em vigor.
À data da entrada em vigor do presente acordo será Cláusula 123.ª
pago um montante correspondente ao valor do prémio
de antiguidade de que o trabalhador beneficiaria se se Manutenção dos direitos adquiridos
reformasse nessa data, calculado de acordo com os números Da aplicação deste acordo não pode resultar prejuízo de
1 a 5 e 7 da cláusula 150.ª do acordo colectivo de trabalho condições de trabalho e de segurança social mais favoráveis
do sector bancário ora revogado e referido no número 1 da que, à data da sua entrada em vigor, cada trabalhador tenha
cláusula 121.ª adquirido.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

Cláusula 124.ª ram na elaboração de decisões a tomar ao nível do conselho


de administração; superintendem no planeamento, organiza-
Reclassificação dos trabalhadores ção e coordenação das actividades deles dependentes. Às ca-
Os trabalhadores abrangidos pelo acordo colectivo de tegorias profissionais sucessivamente elencadas corresponde
trabalho ora revogado são reclassificados de acordo com o maior poder de decisão e responsabilidade.
anexo VII. Categorias profissionais do grupo B - Área comercial
Cláusula 125.ª Director comercial - No exercício da competência hie-
rárquica e funcional que lhe foi conferida, é responsável por
Envio de documentos, mapas e registos controlar, acompanhar e dinamizar a actividade comercial e
O envio ou troca de documentos, mapas, registos e outras operacional dos balcões ou outras unidades de negócio sob a
comunicações entre as Instituições e os sindicatos represen- sua responsabilidade, garantindo o cumprimento dos objecti-
tados podem ser efetuados em suporte informático. vos em linha com a estratégia comercial definida
Cláusula 126.ª Gerente - No exercício da competência hierárquica e fun-
cional que lhe foi conferida, assegura a gestão comercial e
Reembolsos administrativa de um estabelecimento.
O trabalhador deve devolver à instituição o valor de sub- Subgerente - Em plano subordinado, participa na ges-
sídio ou prestação por esta atribuído na qualidade de enti- tão comercial e/ou administrativa de um estabelecimento,
dade centralizadora de pagamentos da Segurança Social, cabendo-lhe substituir o gerente nas suas ausências e impe-
sempre que receba aquele subsídio ou prestação directamen- dimentos. Em estabelecimentos de pequena dimensão, até 4
te da mesma Segurança Social e no prazo de 8 dias após o pessoas, pode assegurar a gestão comercial e administrativa
recebimento. do estabelecimento.
Gestor de cliente - Exerce os poderes que lhe são supe-
riormente delegados para atender, contactar, representar e
ANEXO I
negociar com as pessoas que integram a carteira de clien-
tes que acompanha, por forma a satisfazer as necessidades
Categorias e respectivos níveis mínimos financeiras destes e promover os produtos e serviços da
Nível Instituição. Angaria novo negócio, podendo assumir a res-
Grupo Área funcional Categorias profissionais
mínimo ponsabilidade de monitorizar todo o processo de contratação
Director 16 de novas operações bem como de efectuar prospecções de
Grupo A Directiva Director adjunto 14 mercado.
Subdirector 13
Assistente comercial - Integrado numa rede comercial,
promove o atendimento geral de clientes e assegura o trata-
Director comercial 12
mento operacional de acordo com as regras instituídas. Pode
Gerente 11 ter uma carteira de clientes alocada de pequena dimensão.
Comercial Subgerente 10
Categorias profissionais do grupo B - Área técnica
Gestor de cliente 6
Técnico de grau I - Desempenha funções de consultor,
Assistente comercial 5
com interferência nas diferentes áreas de actuação da enti-
Técnico de grau I 15 dade empregadora; participa na concepção, preparação ou
Técnico de grau II 12 controlo das estratégias e objectivos da entidade empregado-
Grupo B
Técnica Técnico de grau III 10 ra; elabora normalmente estudos, pareceres, análises ou pro-
Técnico de grau IV 8 jectos que fundamentam ou constituem suporte das decisões
Assistente técnico 6 do conselho de administração; exerce as suas funções com
Responsável de área 8 completa autonomia técnica, podendo reportar directamente
ao administrador do respectivo pelouro e supervisionar os
Supervisor 6
Operacional trabalhos de índole técnica de trabalhadores de grau inferior;
Secretário(a) 6
quando em representação da entidade empregadora, incum-
Assistente operacional 5 be-lhe tomar opções de elevada responsabilidade.
Telefonista/recepcionista
3 Técnico de grau II - Podendo supervisionar técnicos de
e auxiliar especialista
grau igual ou inferior, participa na concepção, preparação ou
Grupo C Apoio Contínuo/porteiro 2 controlo da estratégia e objectivos da entidade empregadora;
Motorista 2 elabora estudos, pareceres, análises ou projectos; exerce as
Auxiliar 1 suas funções com autonomia técnica e é directamente res-
Categorias profissionais do grupo A - Área directiva ponsável perante a respectiva chefia, podendo o seu traba-
lho ser supervisionado por técnico de grau igual ou superior;
Director, director adjunto, subdirector - Tomam as deci-
pode representar a entidade empregadora em assuntos da sua
sões de gestão no quadro das políticas e objectivos da entida-
especialidade.
de empregadora e na esfera da sua responsabilidade; colabo-
Técnico de grau III - Podendo supervisionar técnicos

2407
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

de grau igual ou inferior, executa, individualmente ou em ANEXO II


grupo, estudos, pareceres, análises ou projectos; exerce as
suas funções com autonomia técnica, embora subordinado Níveis de retribuição e outros valores pecuniários
a orientações de princípio aplicáveis ao trabalho a executar;
1- Retribuição mínima de ingresso (cláusula 20.ª, número
é directamente responsável perante a respectiva chefia, po-
2):
dendo o seu trabalho ser supervisionado por técnico de grau
a) Grupos A e B - 855,17 e 861,58 euros, respectivamente
igual ou superior; pode representar a entidade empregadora
para 2016 e a partir de 1 de janeiro de 2017;
em assuntos da sua especialidade.
b) Grupo C - A correspondente à retribuição mínima men-
Técnico de grau IV - Podendo supervisionar técnicos de
sal garantida.
grau igual ou inferior, adapta os seus conhecimentos técnicos
2- Tabela de níveis de retribuição de base (cláusula 20.ª,
à prática quotidiana da entidade empregadora e executa ou
número 3):
colabora em estudos, pareceres, análises ou projectos; exer-
ce as suas funções sob orientação e controlo; é directamente Nível Retribuição de base (euros) Retribuição de base (euros)
responsável perante a respectiva chefia, podendo o seu traba- A partir de 1 de Janeiro de
Ano 2016
lho ser supervisionado por técnico de grau igual ou superior; 2017
pode representar a entidade empregadora em assuntos da sua 18 2 743,53 2 764,11
especialidade. 17 2 480,75 2 499,36
Assistente técnico - Colabora em estudos, pareceres, aná- 16 2 308,01 2 325,32
lises ou projectos; exerce as suas funções sob orientação e 15 2 126,28 2 142,23
controlo de superior hierárquico, com vista a assegurar a
14 1 940,56 1 955,11
qualidade do trabalho prestado e a permitir a progressão na
13 1 761,21 1 774,42
carreira profissional.
12 1 612,85 1 624,95
Categorias profissionais do grupo B - Área operativa/administrativa
11 1 485,69 1 496,83
Responsável de área - Programa, organiza, coordena e é
10 1 328,85 1 338,82
responsável pela execução das actividades de um serviço ou
9 1 219,18 1 228,32
secção da entidade empregadora. Tem a responsabilidade de
assegurar o cumprimento dos objectivos definidos para as 8 1 104,46 1 112,74
equipas que integram a área que superintende, colaborando 7 1 022,07 1 029,74
ou liderando projectos que recaiam na esfera de actuação da 6 966,44 973,69
sua área de actividade. 5 855,17 861,58
Supervisor - Programa, organiza, coordena e é responsá- 4 742,31 747,88
vel pela execução das actividades de um núcleo ou de uma 3 645,34 650,18
unidade de trabalho.
2 569,05 573,32
Secretário - Executa trabalhos de escritório em apoio
1 530,00 530,00
aos membros do conselho de administração ou da direcção,
nomeadamente, agendando e estabelecendo contactos, ela- 3- Subsídio mensal a trabalhador-estudante (cláusula 59.ª,
borando comunicações escritas e assegurando o arquivo de números 3 e 4): 19,37 € e 19,52 €, respectivamente para
documentos e ficheiros. 2016 e a partir de 1 de Janeiro de 2017.
Assistente operacional - Realiza operações de carácter 4- Diuturnidades (cláusula 70.ª): 41,11 € e 41,42 €, respec-
administrativo ou operativo, sob orientação superior. tivamente para 2016 e a partir de 1 de Janeiro de 2017.
Categorias profissionais do grupo C - Área de apoio 5- Acréscimo a título de falhas (cláusula 71.ª, número 1):
Telefonista/recepcionista, auxiliar especialista, contí- 135,64 € e 136,66 €, respectivamente para 2016 e a partir de
nuo/porteiro, motorista, auxiliar - Exercem funções espe- 1 de Janeiro de 2017.
cíficas da sua profissão no apoio geral às actividades das 6- Subsídio de refeição (cláusula 72.ª, número 1): 9,10 e
entidades patronais. O auxiliar especialista integra as pro- € 9,17 €, respectivamente para 2016 e a partir de 1 de Janeiro
fissões de canalizador, carpinteiro, cozinheiro, electricista, de 2017.
gráfico, gravador, marceneiro, pedreiro, pintor e serralheiro 7- Seguro de acidentes pessoais (cláusula 73.ª, número 5):
que integravam o grupo II do acordo colectivo de trabalho 148 844,16 € e 149 960,49 €, respectivamente para 2016 e a
ora revogado. partir de 1 de Janeiro de 2017.
8- Indemnização por morte resultante de acidente de traba-

2408
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

lho (cláusula 77.ª, número 2): 148 844,16 € e 149 960,49 €, a) 1.º ciclo do ensino básico - 28,08 € e 28,29 €;
respectivamente para 2016 e a partir de 1 de Janeiro de 2017. b) 2.º ciclo do ensino básico - 39,69 € e 39,99 €;
9- Subsídio infantil (cláusula 104.ª, número 1): 25,26 € e c) 3.º ciclo do ensino básico - 49,32 € e 49,69 €;
25,45 €, respectivamente para 2016 e a partir de 1 de Janeiro d) Ensino secundário - 59,90 € e 60,35 €;
de 2017. e) Ensino superior - 68,63 € e 69,14 €.
10- Subsídio trimestral de estudo (cláusula 105.ª, número 11- Valor máximo do empréstimo para habitação (cláusula
1): respectivamente para 2016 e a partir de 1 de Janeiro de 107.ª) - 181 779,60 € e 183 142,95 €, respectivamente para
2017: 2016 e a partir de 1 de Janeiro de 2017.

ANEXO III

Ajudas de custo
1- Valor das ajudas de custo até 31 de Dezembro de 2016 (valores em euros):
Sem pagamento de refeições Com pagamento de 1 refeição Com pagamento de 2 refei-
Tipo de ajuda de custo
por parte da instituição por parte da instituição ções por parte da instituição

Em território nacional e desde que impli- Total 50,00 32,50 15,00


que dormida fora de casa Parcial 25,00 7,50 0,00

Em território nacional e sem que implique Total 31,45 15,73 0,00


dormida fora casa Parcial 15,73 0,00 0,00
Total 120,00 75,00 30,00
No estrangeiro
Parcial 60,00 15,00 0,00

2- Valor das ajudas de custo a partir de 1 de Janeiro de 2017 (valores em euros):

Sem pagamento de refeições Com pagamento de 1 refeição Com pagamento de 2 refei-


Tipo de ajuda de custo
por parte da instituição por parte da instituição ções por parte da instituição

Total 50,38 32,74 15,11


Em território nacional e desde que impli-
que dormida fora de casa Parcial 25,19 7,56 0,00

Em território nacional e sem que impli- Total 31,69 15,85 0,00


que dormida fora casa Parcial 15,85 0,00 0,00
Total 120,90 75,56 30,23
No estrangeiro
Parcial 60,45 15,11 0,00

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

ANEXO IV

Percentagem das mensalidades de reforma


1.º período 2.º período Último período
(Até ao fim do mês em que falecer o
Anos completos de serviço do Número de mensalidades iguais Número de mensalidades iguais a trabalhador)
trabalhador às fixadas no anexo V 50 % das fixadas no anexo V Percentagem das mensalidades fixadas
no anexo V
1* 1* 1* 2
2 2 2 4
3 3 3 6
4 4 4 8
5 5 5 10
6 6 6 12
7 7 7 14
8 8 8 16
9 9 9 18
10 10 10 20
11 11 11 24
12 12 12 27
13 13 13 30
14 14 14 33
15 15 15 36
16 16 16 39
17 17 17 43
18 18 18 46
19 19 19 49
20 20 - 52
21 21 - 55
22 22 58
23 23 62
24 24 65
25 25 68
26 26 - 71
27 27 74
28 28 77
29 29 81
30 30 84
31 31 - 87
32 32 90
33 33 93
34 34 96
35 ou mais Até ao fim do mês em que fale- 100
cer o trabalhador

*Para efeitos deste anexo, enquanto o trabalhador não tiver completado um ano de serviço, considera-se qualquer fracção desse primeiro ano como sendo
igual a um ano completo.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

ANEXO V

Valores das mensalidades de pensões


Mensalidades (por inteiro) dos trabalhadores colocados nas
Nível em que se encontra o trabalhador Pensão de sobrevivência
situações de reforma por invalidez ou invalidez presumível
2016 2017 2016 2017
18 2 361,38 2 379,09 1 097,41 1 105,64
17 2 130,89 2 146,87 992,30 999,74
16 1 967,33 1 982,08 923,20 930,13
15 1 814,43 1 828,04 850,51 856,89
14 1 658,49 1 670,93 776,22 782,04
13 1 515,71 1 527,08 704,47 709,76
12 1 401,89 1 412,40 645,14 649,98
11 1 304,15 1 313,93 594,27 598,73
10 1 180,81 1 189,67 531,54 535,53
9 1 084,10 1 092,23 530,00 530,00
8 982,12 989,49 530,00 530,00
7 911,54 918,38 530,00 530,00
6 866,36 872,86 530,00 530,00
5 776,29 782,11 530,00 530,00
4 684,40 689,53 530,00 530,00
3 606,45 611,00 530,00 530,00
2 543,96 548,04 530,00 530,00
1 530,00 530,00 530,00 530,00
Valores em euros
Mensalidades mínimas de reforma
Grupo e categoria em que se encontra o trabalhador, atribuído por Instituições vinculadas ao regime do acordo colectivo
de trabalho referido na cláusula 121.ª número 1:
Categorias do Grupo C
Grupos A e B Telefonista/recepcionista e auxiliar
Contínuo/porteiro e motorista Auxiliar
especialista

2016 2017 2016 2017 2016 2017 2016 2017

742,31 747,88 645,34 650,18 569,05 573,32 530,00 530,00

Valores em euros

ANEXO VI

Contribuições para o SAMS


1- Valores das contribuições mensais para o SAMS nos termos da cláusula 111.ª (valores em euros):
Por cada trabalhador no activo 126,76
Por cada reformado 87,64
Pelo conjunto de pensionistas associados a um trabalhador ou reformado falecido, a repartir na proporção prevista na cláusula 103.ª
37,93
para a pensão de sobrevivência
Por cada reformado ao abrigo da cláusula 140.ª do ACT agora revogado, que seja beneficiário do SAMS 19,83
Pelo conjunto de pensionistas associados a um ex-trabalhador ou reformado falecido, que seja beneficiário do SAMS ao abrigo da
19,02
cláusula 140.ª do ACT agora revogado, a repartir na proporção prevista na cláusula 103.ª para a pensão de sobrevivência

2- Às contribuições referidas no número anterior acrescem duas prestações de igual montante, a pagar nos meses de Abril
e Novembro de cada ano.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

ANEXO VII

Tabela de correspondência de categorias


Categorias profissionais Correspondência com categorias
Grupo Área funcional
ACT novo ACT actual
Director Director
A Directiva Director adjunto Director adjunto
Subdirector Subdirector
Director comercial Gerente de zona
Gerente Gerente
Subgerente Subgerente
Comercial
Gestor de cliente
Gestor de cliente Cambista
Promotor comercial
Assistente comercial (Grupo I)
Técnico de grau I Técnico de grau I
Analista de sistemas
Técnico de grau II Inspector chefe
Técnico grau II/analista coordenador om
Assistente de direcção
Técnico de grau III Inspector
Técnico grau III
Técnica Analista programador
B Subinspector/inspector adjunto
Analista informática/analista de OM
Técnico de grau IV
Técnico grau IV
Programador informática
Assistente social
Operador principal
Assistente técnico Solicitador
Auxiliar de inspecção
Chefe de serviço
Responsável de área Chefe divisão/sub-chefe serviço
Chefe secção/chefe administrativo de estabelecimento
Chefe sector/sub-chefe secção/sub-chefe administrativo
Supervisor
Operacional de estabelecimento
Secretário(a) Secretária
Agente organização e métodos
Assistente operacional Operador informática
(Grupo I)
Telefonista/recepcionista/auxiliar
Grupo II
especialista
C Apoio Contínuo/porteiro Grupo III
Motorista Grupo III
Auxiliar Grupo IV

2412
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

ANEXO VIII 3- Cabe às instituições de crédito, em face da justificação


apresentada, aceitar ou não a existência de fundamentação
Regulamento do crédito à habitação para a aplicação do previsto no número 1.
Artigo 3.º
CAPÍTULO I
Limites dos empréstimos
Disposições gerais 1- O limite máximo do empréstimo a conceder é o estabe-
Artigo 1.º lecido neste acordo.
2- Nos empréstimos a conceder ao abrigo da alínea f) do
Finalidades dos empréstimos número 1 do artigo 1.º do presente regulamento, o montante
1- Os empréstimos visam proporcionar aos trabalhadores não pode ser superior a metade do valor da habitação.
a possibilidade de: 3- Nos casos da alínea c) do número 1 do artigo 2, o mon-
a) Aquisição de habitação já construída ou em construção; tante do novo empréstimo não pode exceder 50 % do valor
b) Aquisição de terreno e construção de habitação; da avaliação efectuada pela instituição, deduzido de 50 % do
c) Construção de habitação em terreno próprio; capital em divida do anterior empréstimo.
d) Ampliação de habitação própria; 4- A soma dos quantitativos dos empréstimos concedidos
e) Beneficiação de habitação própria, abrangendo, na res- nos termos do artigo 2.º não pode exceder, em cada momen-
pectiva proporção, o custo de beneficiação em partes comuns to, os limites fixados na cláusula 107.ª deste acordo.
de imóveis em regime de propriedade horizontal; 5- No caso de obras de ampliação ou beneficiação, o valor
f) Liquidação ao cônjuge ou ex-cônjuge da quota-parte de do empréstimo, para esse efeito, não pode exceder 90 % do
habitação do casal, em caso de partilha resultante de separa- valor das mesmas, até ao limite de 60 % do valor máximo
ção judicial de pessoas e bens ou de divórcio. previsto no acordo como valor total da habitação.
2- São concedidos empréstimos para substituição de ou- 6- O empréstimo não pode exceder um valor que determi-
tros que se encontrem em curso noutras instituições de cré- ne um encargo mensal superior ao que decorrer da aplicação
dito, desde que os mesmos tenham sido concedidos para os das regras de risco internas existentes em cada instituição e
fins indicados no número anterior. aplicáveis aos clientes de crédito à habitação.
3- Salvo o disposto no número 1 alínea f) e no número 2, Artigo 4.º
não são concedidos empréstimos, nos termos deste regula-
mento, para liquidação de outros, contraídos, seja a que titu- Requisitos relativos ao requerente
lo for, junto de terceiros. Podem solicitar a concessão de empréstimos os trabalha-
Artigo 2.º dores no activo e os reformados em relação aos quais se ve-
rifiquem cumulativamente as seguintes condições:
Novos empréstimos a) Os trabalhadores estarem na situação de contrato sem
1- Após ter obtido um primeiro empréstimo, nos termos termo;
do presente regulamento, o mesmo trabalhador pode solici- b) Não terem utilizado crédito ao abrigo deste regulamento
tar sucessivamente novos empréstimos, quando se verifique ou, tendo-o utilizado, estarem abrangidos pelo artigo 2.º;
alguma das seguintes situações: c) Não possuírem habitação em seu nome ou do cônjuge
a) Necessidade, devidamente justificada, de ampliação ou não separado judicialmente de pessoas e bens ou pessoa que
beneficiação da habitação construída ou adquirida com o pri- viva com eles em união de facto há mais de dois anos, não
meiro empréstimo; estando qualquer deles casado ou, estando algum deles casa-
b) Necessidade de aquisição ou construção da nova habita- do, se tiver sido decretada a separação judicial de pessoas e
ção, em virtude de a habitação construída ou adquirida com o bens, excepto se, possuindo-a, não for a mesma adequada ao
empréstimo anterior se ter tornado inadequada por motivo de alojamento do respectivo agregado familiar ou não estiver
aumento do agregado familiar, saúde, transferência do local situada a uma distância em que o tempo dispendido na deslo-
de trabalho ou qualquer outro superveniente, que se conside- cação para o local de trabalho seja inferior a 1 hora, em cada
re justificativo de novo pedido; sentido, em transportes públicos ou em viatura disponibili-
c) Necessidade de, por efeito de partilha resultante de se- zada pela instituição de crédito e ainda se a propriedade lhe
paração judicial de pessoas e bens ou divórcio, reembolsar tiver advindo de herança na situação de arrendada ou com
o cônjuge separado ou o ex-cônjuge da quota-parte da ha- usufruto de terceiros.
bitação do casal, sempre que este reembolso não possa ser Artigo 5.º
efectuado com outros bens partilháveis.
2- No caso da alínea b) do número 1, a contratação do Limites dos recursos financeiros a afectar
novo empréstimo fica condicionada à venda da habitação 1- As instituições de crédito divulgarão, para cada exercí-
anterior, liquidação do empréstimo anterior ou alteração de cio, nos termos do número seguinte, os recursos financeiros
regime crédito, aplicando-se o regime que em cada institui- que podem ser efectivamente utilizados no crédito à habita-
ção de crédito estiver previsto para os clientes de crédito à ção.
habitação.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

2- O montante a afectar em cada exercício, e por institui- préstimo, os quais devem ser liquidados mensalmente até à
ção de crédito, será o resultado da aplicação da seguinte fór- celebração da escritura, e implica a prévia constituição do
mula: seguro previsto no número 1 do artigo 11.º, bem como do
registo provisório de hipoteca.
C=rxn
Artigo 9.º
em que:
C = dotação anual; Pagamento antecipado
r = retribuição mensal base do nível 10 do ACT à data do 1- O mutuário tem o direito de efectuar o reembolso do
início do exercício; empréstimo, no todo ou em parte, devendo prevenir a insti-
n = número de trabalhadores no activo da Instituição em tuição trinta dias antes daquele em que pretende usar dessa
31 de Dezembro do ano anterior. faculdade.
Artigo 6.º 2- As habitações adquiridas ou construídas com emprésti-
mos concedidos nos termos do presente regulamento só po-
Confirmação das declarações dem ser alienadas, antes da liquidação total dos mesmos, se
A instituição reserva-se o direito de, sempre que o en- existir acordo da Instituição.
tender conveniente, efectuar as diligências necessárias para Artigo 10.º
confirmação de todas as declarações prestadas, bem como da
aplicação do produto dos empréstimos. Hipoteca
1- Os empréstimos, mesmo quando concedidos a título de
Artigo 7.º
adiantamento, são garantidos por primeira hipoteca do terre-
Regras de preferência e utilização da dotação anual no e da habitação.
2- Serão sempre autorizadas as substituições dos imóveis
1- As regras de preferência a aplicar a todos os requerentes
dados em garantia, desde que os beneficiários tenham como
para determinação da escala nominal dos interessados são as
objectivo a alienação do primitivo imóvel com vista a trans-
constantes do anexo 1, complementado com as definições do
ferência para nova habitação e esta, uma vez avaliada, seja
anexo 2 deste regulamento.
de valor igual ou superior à anterior.
2- Será organizada e publicitada uma lista ordenada de to-
dos os requerentes que se candidatarem à aplicação da dota- Artigo 11.º
ção anual.
Seguros
3- Após terem sido notificados para o efeito, os trabalha-
dores ou reformados seleccionados dispõem de um prazo de 1- O mutuário garante, através de um seguro de vida indi-
12 meses para iniciar a instrução do processo e 2 anos para vidual ou colectivo, em caso de morte ou de invalidez total e
formalizar a contratação do empréstimo, findos os quais a permanente a liquidação da dívida na data do evento, a favor
autorização caduca devendo ser seleccionado o trabalhador da entidade mutuante.
ou reformado que se encontrar na posição imediatamente se- 2- No caso em que o vencimento do cônjuge, ou pessoa
guinte da lista referida em 2, sendo que, em caso de constru- que viva com o trabalhador ou reformado em união de facto
ção, este último prazo é de 3 anos. há mais de 2 anos, seja necessário para o cálculo do mon-
4- Caducando a autorização para utilização do crédito bo- tante a mutuar, o seguro de vida deve abranger o evento de
nificado nos termos do número anterior bem como nas situ- morte ou invalidez permanente daquele.
ações de desistência ou de não utilização total do montante 3- O mutuário tem ainda de fazer um seguro multirriscos,
individual previsto utilizar, os respectivos montantes serão aplicando-se as regras que cada instituição de crédito tiver a
adicionados à dotação anual do ano em curso. todo o momento definidas no âmbito do crédito à habitação
a clientes.
Artigo 8.º 4- As cláusulas dos seguros previstos nos números anterio-
res, depois de aprovadas pela entidade mutuante, não podem
Pagamento do empréstimo
ser alteradas sem a sua prévia autorização, devendo indicar-
1- A amortização do empréstimo e o pagamento dos ju- -se expressamente que a instituição está interessada neste
ros e demais encargos são efectuados em prestações mensais seguro na qualidade de credor privilegiado.
constantes. 5- O trabalhador obriga-se a comprovar perante a Institui-
2- A primeira prestação vence-se no mês subsequente ao ção o pagamento regular dos prémios.
da utilização total do empréstimo.
3- Salvo acordo com a instituição de crédito, as prestações Artigo 12.º
são debitadas na conta de depósito à ordem do trabalhador
Obrigações do mutuário
ou reformado na qual deve figurar obrigatoriamente como
co-titular o respectivo cônjuge ou unido de facto, salvo se 1- Os beneficiários ficam obrigados a proceder à ocupação
estiverem casados no regime da separação de bens. efectiva do imóvel dentro de 180 dias após a data da escri-
4- A concessão de adiantamentos, nos termos e para os tura de aquisição ou, nos casos de construção, após a data
efeitos do previsto no artigo 1.º, vence juros à taxa do em- de conclusão da obra, sob pena de imediato vencimento do
empréstimo em dívida.

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 29, 8/8/2016

2- Nas situações em que o trabalhador tenha beneficiado CAPÍTULO II


da atribuição de pontuação especial nos termos previstos no
anexo 1 ponto 5 alínea c) fica obrigado a adquirir habitação Do processo
de tal forma que o tempo de deslocação entre a nova residên-
cia e local de trabalho seja inferior ao anteriormente dispen- Artigo 15.º
dido e a 1 hora, em cada sentido, em transportes públicos ou
em viatura disponibilizada pela instituição de crédito. Pedidos de empréstimos
3- Estão excluídas do previsto no número 1 as situações 1- As inscrições estarão abertas durante o primeiro trimes-
em que os trabalhadores estejam a exercer actividade em lo- tre de cada ano, por um período de 30 dias, de acordo com o
cal diferente daquele em que se situa a habitação financiada calendário definido por cada instituição.
no âmbito da política de mobilidade interna promovida pela 2- A instituição deve, no prazo de 90 dias, após o termo do
instituição de crédito. prazo de inscrição, divulgar a lista dos candidatos a quem foi
4- Não estão incluídas nas situações referidas no ponto atribuído o crédito.
anterior do presente artigo, a alteração de local de trabalho 3- Nas situações previstas no artigo 1.º,1 f) e artigo 2.º, 1
que tenha sido consequência de pedido de transferência do c) do presente regulamento, os pedidos serão analisados a
trabalhador ou de candidatura deste a concurso para vaga qualquer momento mesmo fora do período previsto no nú-
existente. mero 1 e imputados na dotação anual do ano imediatamente
seguinte.
Artigo 13.º
4- Os pedidos de empréstimos apenas produzem efeitos
Não cumprimento do contrato para o estabelecimento das prioridades no ano a que respei-
tam, entendendo-se que os pedidos não atendidos, por in-
1- O não cumprimento das obrigações decorrentes do con-
suficiência de dotação anual, terão de ser apresentados nos
trato determina o vencimento imediato do capital em dívida,
concursos seguintes, sob pena de não serem considerados.
que se consideram imediatamente exigíveis, iniciando-se a
contagem de juros de mora à taxa legal. Artigo 16.º
2- Ficam sujeitos ao prescrito no número anterior, sem pre-
juízo de procedimento disciplinar, todos os que usarem de Instrução do processo
meios fraudulentos, tendentes à obtenção de um despacho Os processos de empréstimos devem ser instruídos com
favorável, ou de condições diversas daquelas que, nos ter- toda a documentação legalmente obrigatória bem como a
mos deste regulamento, lhe competiriam ou que desviem os prevista nas regras internas existentes em cada instituição de
fundos para outros fins. crédito e aplicáveis aos clientes de crédito à habitação.
3- Se durante a vigência de empréstimos concedidos ao
Artigo 17.º
abrigo da alínea f) número 1 do artigo 1.º e alínea c) número
1 do artigo 2.º o beneficiário mantiver uma relação de coa- Reembolso de encargos custeados pelo banco
bitação com o cônjuge separado ou com o seu ex-cônjuge, a
O banco é reembolsado de todas as despesas que haja
instituição pode aplicar o disposto no precedente número 1.
realizado com vista à concessão do empréstimo, mesmo em
Artigo 14.º caso de denegação.

Cessação de funções Artigo 18.º


1- Se o mutuário deixar de exercer funções na Instituição Disposição transitória
será mantida a amortização mensal segundo o plano inicial,
Com a entrada em vigor deste acordo e regulamento, às
nos casos de reforma, despedimento colectivo, despedimen-
candidaturas apresentadas são aplicadas as pontuações pre-
to por inadaptação ou por extinção do posto de trabalho,
vistas no anexo 1 não transitando qualquer outra pontuação
aplicando-se o mesmo regime nos casos de doença, acidente
acumulada.
de trabalho ou doença profissional.
2- Se o mutuário deixar de exercer funções na Instituição
fora dos casos previstos no número 1, o empréstimo conside- ANEXO 1
ra-se vencido, agravando-se a taxa para a máxima praticada
em cada momento pela Instituição para as operações bancá- Regras de preferência
rias activas de igual prazo e natureza, até efectivação integral 1- Condições de habitação
do pagamento do montante em dívida, salvo acordo diferente a) Título de ocupação
entre o mutuário e a Instituição. i) Habitação própria inadequada - 15 pontos