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“FACULTAD CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS”

PROGRAMA DE CONTABILIDAD

ASIGNATURA : LABORATORIO

TEMA : CONTRATO LABORAL DE TRABAJO (Actividad N° 08: Informe de

trabajo colaborativo)

SEMESTRE ACADÉMICO : 2018-I

CICLO ACADÉMICO : VI “C”

DOCENTE TUTOR : Mg. CPC MARIA RASHTA LOCK

INTEGRANTES:

 BURGOS SIGNIFICACION EMPERATRIZ


 CHAVEZ HUAMAN YULISA
 RIMAC OLIVAS LISENA
 SANCHEZ QUIROZ LADY

HUARAZ – 2018
DEDICATORIA

Este trabajo está dedicado a nuestros padres ya que gracias a ellos podemos estar en esta
linda universidad y poder aportar con nuestros conocimientos. También le dedicamos a
un amigo muy especial y es DIOS con el hacemos todo y está en las buenas y malas, en
las noches más frías y por eso se lo debemos todo a él, ya que a pesar de nuestros errores
él está bien y supo perdonar y comenzar nuevamente. También le dedicamos a usted
querido Mg. CPC MARIA RASHTA LOCK., porque gracias a usted aprendemos día
tras día cosas nuevas que desconocíamos, DIOS bendiga a su persona.

GRACIAS

CONTRATO DE TRABAJO
INTRODUCCION

El presente trabajo tiene como fin recoger los principales aspectos que conforman
un contrato de trabajo, a la luz de la práctica laboral en Venezuela y los aspectos técnicos
legales que se disponen para su celebración entre patronos y trabajadores; bien sean estos
de carácter público o privado. Las fuentes de información utilizadas para el desarrollo de
esta actividad investigativa datan de referencias bibliográficas, legales y electrónicas
vinculadas al tema.

La información se encuentra estructurada en un cuerpo único donde se desarrolla


la teoría del tema conjuntamente con el análisis de las bases legales que rigen las
relaciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo, mencionando su concepto,
elementos, características, formalidades, naturaleza jurídica y clases. Además se
explicará lo relativo a la simulación de contratos del trabajo y el velo corporativo de la
relación laboral, así como la teoría de la relación de trabajo. Finalmente como actividad
práctica, se elaborará un ejemplo de contrato de trabajo a tiempo determinado y se
presentarán las conclusiones en relación al tema propuesto.

CONTRATO DE TRABAJO
MARCO CONCEPTUAL
EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. ANTECEDENTES
La prestación de servicios en provecho de otra persona, históricamente se inicia con la
esclavitud. La esclavitud constituye una etapa importante en las relaciones sociales de la
humanidad; “en la supresión de la antropofagia, el vencido salva su vida y asegura su
existencia a merced al sometimiento absoluto al servicio del vencedor.”

Durante dicho lapso de la historia la relación de amo a esclavo fue la misma que la de
propietario a la cosa poseída. El derecho romano legisló sobre el arrendamiento a locación
conducción de animales de tiro, cosas muebles e inmuebles y de servicios de hombre
esclavos e ingenuos.

El arrendamiento de servicios humanos tuvo dos modalidades:

 La locación conductivo arrendamiento o locación de servicio.


 La locación conducto locación de obra, institución mediante la cual persona se
compromete a realizar una obra determinada.

La Real Academia Española define el término “Contrato” como “acto o convenio,


oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo
cumplimiento pueden ser compelidas” y “documento que recoge las condiciones de este
convenio”.

El mismo ente define el término “Trabajo” como una “ocupación retribuida”, o


bien “esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a capital”,
siendo el trabajo objeto del derecho laboral aquel que es humano, productivo, por cuenta
ajena, libre y subordinado.

Por lo tanto definiremos el Contrato de Trabajo como una relación jurídica propia
del trabajo humano, productivo, por cuenta ajena, libre y subordinado, en la cual el
empleador y el empleado establecen y manifiestan voluntariamente su acuerdo respecto
a una serie de derechos y obligaciones relativas a la actividad laboral que les ocupa, y que
incluye salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación
sindical, plazos, condiciones, remuneración (salario) y demás beneficios y obligaciones,
entre otros aspectos.

CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo, como fuente del Derecho, es inferior a la ley, por lo que no
debe contravenir las leyes de un territorio determinado, conteniendo disposiciones que
sean violatorias de dichas leyes, por ejemplo exceder la jornada máxima o minimizar el
salario mínimo.

Además constituye un instrumento legal que puede ser usado por una de las partes
para reclamar algún derecho u obligación que la otra parte esté incumpliendo.

La legislación venezolana también establece un concepto de contrato de trabajo,


que se indica en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, en su
artículo 55°. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones
en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

1.2. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.- son sujetos del contrato de


trabajo, el trabajador y el empleador:

A. EL TRABAJADOR.- Denominado también servidor, dependiente,


asalariado, obrero o empleado; el trabajador es la persona física que se obliga
frente al empleador a poner a disposición y subordinar su propia y personal
energía de trabajo, a cambio de una remuneración. Es el deudor del servicio y
el acreedor de la remuneración. El trabajador ha de ser una persona física
(hombre o mujer), con la edad mínima o máxima permitida por Ley para
realizar el trabajo.

B. EL EMPLEADOR.- Conocido también como patrono o principal; el


empleador es la persona física o Jurídica que adquiere el derecho a la
prestación de servicios y la potestad de dirigir la actividad laboral del
trabajador, que pone a su disposición la propia fuerza de trabajo, obligándose
a pagarle una remuneración . Es el deudor de la remuneración y el acreedor
del servicio.
1.3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
1.3.1. ELEMENTOS GENÉRICOS: Son los que corresponden a todo contrato, o aún
más a todo acto jurídico. El artículo 140º del Código Civil considera para la
validez del acto jurídico los siguientes requisitos: 1) Agente capaz. 2) Objeto

CONTRATO DE TRABAJO
físico y jurídicamente posible, 3) Fin Lícito. 4) Observancia de la forma prescrita
bajo sanción de nulidad. En todo contrato se requiere el consentimiento,
consideramos que estos elementos, implícitamente ya deben estar al momento de
surgir el contrato de trabajo.
1.3.2. ELEMENTOS ESENCIALES: Para la existencia del contrato de trabajo es
necesario que concurran los tres elementos esenciales: a) Prestación personal de
servicios. b) Subordinación. c) Remuneración.

Son tres: la subordinación, la remuneración y la prestación personal del servicio. A


continuación se explicarán cada uno de ellos:

a. La Subordinación: consiste en la facultad que tiene un patrono o empleador, de


dar órdenes o instrucciones a sus empleados y de disponer de su capacidad y
fuerza de trabajo, necesidades y conveniencias. Es uno de los elementos
esenciales del contrato de trabajo, en vista de que la labor que realiza el trabajador
es siempre a cuenta de terceros, nunca es a cuenta propia, ya que si así fuese
estaríamos hablando de una labor independiente, como por ejemplo la de ciertos
profesionales que cobran por honorarios, como los artistas, entre otros.

Por lo tanto el trabajador siempre va a estar subordinado a su patrono o empleador, es


decir, obligado a cumplir las órdenes de aquel. Otro aspecto de la subordinación es la
obligación que tiene el trabajador de cumplir un horario de trabajo (por ejemplo pedir
permiso para salir del trabajo o faltar a él), por lo que no puede disponer libremente
de su tiempo (excepto en los casos en los que se contratan los servicios y el trabajador
sí puede disponer de su tiempo siempre y cuando cumpla con efectuar la labor objeto
del contrato).

b. La Remuneración: es el pago que se acredita el trabajador a cuenta de la


prestación de sus servicios, y es un elemento constitutivo fundamental del contrato
de trabajo. Por otra parte el artículo 55° sostiene que el salario debe ser “justo,
equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y esta Ley”. El artículo 57 establece que en caso de que
no se especifique en el contrato de trabajo lo relativo al servicio y a la
remuneración, “éstos se ajustarán a las normas siguientes:
 El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar los
servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición,

CONTRATO DE TRABAJO
y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que
se dedique el patrono o la patrona.
 La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a la naturaleza y
magnitud de los servicios y no podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a lo
que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia
entidad de trabajo.”
c. La Prestación Personal del Servicio: es el trabajo o labor que el
trabajador realiza a favor del patrono o empleador. Puede decirse que el trabajador
es una persona natural, que no puede ser sustituido por decisión propia, y cuyo
trabajo se mide por tiempo. Por otra parte, la jurisprudencia venezolana indica que
“la persona que recibe la prestación de servicio subordinada y por cuenta ajena,
es la que resulta obligada en la relación de trabajo a cumplir con todos los derechos
y deberes propios que de ella nazcan.”
2. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
La principal característica del contrato de trabajo es su singular objeto, que es el trabajo
humano, y por lo tanto compromete un valor esencial de la persona en cuanto a su
dignidad. El trabajador está con respecto a su patrón en una situación de desventaja,
subordinación y al deber de cumplir sus órdenes. Este es el motivo del que surgen todas
las demás condiciones particulares de este contrato que se concretan en la máxima in
dubio pro operario, ya que en caso de dudas en un conflicto, los jueces resolverán en
favor del trabajador.
En este sentido el contrato de trabajo presenta las siguientes características:

a. Es bilateral o sinalagmático: produce obligaciones a cargo de cada uno de los


contratantes, las cuales deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un
buen padre de familia, o sea, de una persona normal. Es decir establece derechos
y obligaciones entre las partes.
b. Es Oneroso: cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un
equivalente, es decir, establece obligaciones recíprocas; la prestación delservicio
a cambio de una remuneración.
c. Es de tracto sucesivo: en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto mismo
de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio.
d. Es consensual: ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es
decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez.

CONTRATO DE TRABAJO
e. Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón puede
ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad de que se
modifique el contrato.
f. Es un contrato condicionado por la ley: es un contrato dirigido, que lleva
implícita la condición de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que
favorezcan a los trabajadores.

En relación a este último punto, la voluntad de las partes se encuentra limitada por la ley,
dado el carácter de orden público de las disposiciones que protegen a los trabajadores;
pero carecería de sentido su falta de influencia en la formación del contrato de trabajo o
en su modificación. La jurisprudencia ha sostenido que la modificación del contrato de
trabajo se necesita concurso de voluntades, pero, careciendo el referido contrato de
formalidades que condicionen validez, este consentimiento puede ser expresado de
cualquier forma.

3. FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO:


El contrato de trabajo, de acuerdo a lo señalado por Meza (2013) debe hacerse:

Preferiblemente por escrito, aunque puede probarse su existencia en caso de que se


hubiere celebrado en forma oral. Naturalmente, la celebración del contrato por
escrito resulta más conveniente, por cuanto se determina con exactitud la fecha de
comienzo de la relación, el salario convenido y demás condiciones de la
contratación, conociendo así las partes sus obligaciones y derechos (p. 107).
Sin embargo, en determinados supuestos, la Ley exige su celebración por escrito cuando
se trata de:
a. Contratación de adolescentes.
b. Coexistencia de contrato de servicios profesionales en nombre y cuenta propia.
c. Prestación de servicios en el exterior por un trabajador venezolano.
d. Contratos con período de prueba.
e. Trabajadores del deporte profesional.
En general, la Ley Orgánica de Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT),
establece que el contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno
de los cuales entregará al trabajador, el otro deberá conservarlo el patrono hasta el
término de los lapsos de prescripción y debe contener las siguientes especificaciones:

CONTRATO DE TRABAJO
a. Nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio
y dirección de las partes.
b. Denominación, domicilio e identificación de la persona natural que represente a
las personas jurídicas (patrono).
c. Denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios
que prestará, con la mayor precisión posible.
d. Fecha de inicio de la relación de trabajo.
e. Indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o
por obra terminada.
f. Tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.
g. Obra o la labor que debe realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra
determinada.
h. Duración de la jornada ordinaria de trabajo.
i. Salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como
los demás beneficios a percibir.
j. Lugar donde deban prestarse los servicios.
k. Convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso.
El patrono debe dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador el
ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibido debidamente suscrito por
este en un libro que llevará a tal efecto.

4. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

Según la legislación empresarial peruana, existen tres clases de contrato de trabajo:

4.1.CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.- Por principio general debe


entenderse que en toda relación laboral, se presume la existencia de una relación de
carácter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por el
Principio de Continuidad, el cuál considera al mismos “…como uno de duración
indefinida, haciéndole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar
este carácter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras
pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar
legítimamente la duración del empleo o su terminación por causas específicas. El

CONTRATO DE TRABAJO
primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley establece. También puede celebrarse por escrito
contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna”.

Siendo así, la norma en cuestión regula los siguientes contratos sujetos a modalidad:

4.2.CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL:


 El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad: El contrato
temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador
y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su
duración máxima es de tres años.
 El contrato por necesidades del mercado: El contrato temporal por necesidades
del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el
objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de
labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal permanente. Este contrato puede ser renovado
sucesivamente hasta el término establecido por el Artículo 74° de la Ley en
cuestión, el cual señala como plazo máximo de duración cinco (5) años.
 El contrato por reconversión empresarial: Este contrato es celebrado en virtud
a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la
empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias,
equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y
procedimientos productivos y administrativos. Su duración máxima es de dos
años.

4.3.CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL:


 El contrato ocasional: El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre
un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al
año.
 contrato de suplencia: Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa,
cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista
en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables

CONTRATO DE TRABAJO
en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las
circunstancias.
 El contrato de emergencia: El contrato de emergencia es aquel que se celebra
para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su
duración coincidirá con la emergencia.

4.4.CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO:


 El contrato específico: Los contratos para obra determinada o servicio
específico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duración determinada. Su duración será la que
resulte necesaria para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto del
contrato.
 El contrato intermitente: Los contratos de servicio intermitente son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las
actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinuas.
 El contrato de temporada: Es aquel celebrado entre un empresario y un
trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están
sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza
de la actividad productiva. Si el trabajador fuera contratado por un mismo
empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendrá derecho a ser
contratado en las temporadas. Cabe señalar, que el citado artículo señala que
podrán celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos
bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las necesidades
empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco
5 años.

Por ejemplo, si se contrata a Juan Pérez bajo la modalidad del contrato por inicio o
lanzamiento de una nueva actividad (3 años) y después lo contrato bajo la modalidad del
contrato de suplencia, este último, no podrá exceder los 2 años porque de lo contrario se
estaría excediendo del plazo máximo de 5 años establecido en el artículo 74° de la Ley.

CONTRATO DE TRABAJO
5. CONTRATO DE TRABAJO Y FIGURAS AFINES
a) El contrato de locación de servicios: En este tipo de contrato, el cual se regula
por lo dispuesto en el Código Civil artículos 1764 y siguiente el acreedor de los
servicios es denominado “comitente” y quien los presta es llamado “locador”.

En el contrato de locación de servicios, la prestación de servicios se realiza en forma


independiente, sin presencia de subordinación o dependencia del contratado. El locador
se encuentra sujeto al cumplimiento de las obligaciones contenidas en el contrato, pero
sin llegar a una situación de dependencia jurídica frente a quien lo contrata.

b) El contrato de “cuarta-quinta”: El inciso e) del artículo 34 de la Ley del


Impuesto a la Renta en adelante LIR, aprobada mediante Decreto Legislativo N°
774 señala que son rentas de quinta categoría “Los ingresos obtenidos por el
trabajo prestado en forma independiente con contratos de prestación de servicios
normados por la legislación civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y
horario designado por quien lo requiere y cuando el usuario proporcione los
elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestación de servicios demanda”
(el resaltado es nuestro). Por otra parte, se señala que el usuario del servicio, para
que se configure la percepción de la renta de quinta categoría, debe “proporcionar”
elementos necesarios de trabajo y asumir los gastos que demanden los servicios
prestados.
c) Contratos administrativos del Estado: Dentro de la vorágine de decretos
legislativos emitidos por el Poder Ejecutivo en el marco del TLC con Estados
Unidos, se emitió el Derecho Legislativo N° 1057, que crea el “régimen especial
de contratación de servicios para el Sector Público”, norma que abarca a las
personas que estaban bajo las modalidades de Servicios No Personales (SNP), que
se estiman en más de ochenta mil servidores del Estado y que venía empleando
irregularmente el Estado desde inicio de los noventa.
d) Contrato de trabajo a plazo indeterminado: El Derecho del Trabajo parte del
reconocimiento de la existencia de una relación entre dos sujetos que se vinculan
entre sí a través de una relación estructuralmente desigual no solo económica, sino
también jurídicamente, ya que un sujeto se subordina a otro aceptando acatar las
instrucciones que se le den. Así, se ha dicho que “el contrato de trabajo establece,
de este modo, una relación fundada en la idea misma de desigualdad; una relación
dentro de la cual la voluntad del trabajador no solo se compromete, sino que se

CONTRATO DE TRABAJO
somete al poder de decisión del empresario. El Derecho del Trabajo se inclinará
hacia la contratación por tiempo indefinido ya que proporciona al trabajador un
mayor grado de estabilidad en el empleo; mientras que, muy por el contrario, el
empleador preferirá la contratación temporal ya que genera menos costos y facilita
la ruptura de la relación laboral permitiendo la adaptabilidad de la empresa a las
condiciones del mercado.

A partir de lo previsto en el ordenamiento peruano, podemos establecer las siguientes


características del contrato de trabajo a plazo indeterminado:

 Es el típico contrato de trabajo y, como tal, presenta todos los derechos y


beneficios legales previstos en las normas laborales, en la medida en que se
cumplan los requisitos especiales previstos en cada norma; por ejemplo, concluir
con el periodo de prueba para tener acceso a la estabilidad laboral. Para el caso de
personal de confianza o cargos que requieran un periodo especial de
adiestramiento, el periodo se puede ampliar por escrito hasta seis meses, y en caso
del personal de dirección hasta doce meses.
 Es el contrato que goza de presunción legal. Por ejemplo, en los casos de
simulación laboral, la presunción de laboralidad convierte a la prestación de
servicios civiles en una laboral de tipo indeterminado
 Los supuestos de desnaturalización contractual o de Sanción legal conllevan la
configuración de un contrato de trabajo a plazo indeterminado: por ejemplo, el
exceso del plazo máximo en un contrato a plazo fijo (al respecto, puede verse
todos los supuestos de desnaturalización contemplados.
e) Contrato a tiempo parcial: La contratación laboral por tiempo parcial en el Perú
tiene una regulación escasa y deficiente. Los contratos por tiempo parcial suelen
ser definidos como una prestación regular o permanente de servicios, pero con
una dedicación sensiblemente inferior a la jornada ordinaria de trabajo.
6. SIMULACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO:

Simulado de contrato de trabajo: Es el que se expone a fin de esconder la real intención


de las partes, que tratan así de evitar algún proceso fiscal o de otra índole que les
perjudica, o cuando tienen a dañar terceros, con beneficio propio o sin ello.

CONTRATO DE TRABAJO
La Simulación del Contrato de Trabajo se señala como la situación que presentan los
trabajadores que prestan servicios en condiciones artificiosas dirigidas a ocultar la
verdadera naturaleza de la relación laboral. Es por ello, que algunos patronos tratan de
escapar de los costos y limitaciones que les encamina la Legislación del Trabajo y la
Seguridad Social para lo cual ocultan las vinculaciones laborales que mantienen con sus
trabajadores, bajo la careta de una vinculación jurídica de otra naturaleza, generalmente
Civil o Mercantil.

7. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO


7.1. CONCEPTO.-

“Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación


laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del
empleador.”

7.2. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DEL TRABAJO.- El artículo 16°


del TUO DEL D. LEG. N° 728 señala como causas de extinción del contrato de
trabajo a las siguientes:
7.2.1. EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL
EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL.
Naturalmente que al fallecer el trabajador es imposible que continúe
prestando servicios, por lo que el vínculo laboral se extingue.
El fallecimiento del empleador también extingue la relación laboral, sin
perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el trabajador
convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación
del negocio.
7.2.2. LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR

La renuncia es el acto jurídico unilateral a través del cual el trabajador manifiesta en


forma libre y voluntaria su decisión de dar por resuelto o extinguido el contrato de trabajo.
La puesta a disposición del cargo aceptada por el empleador equivale a una renuncia. En
el caso de renuncia o retiro voluntario el trabajador debe dar aviso escrito con treinta días
de anticipación.

7.2.3. EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADORES Y


EMPLEADOR.

CONTRATO DE TRABAJO
El mutuo disenso es el acto jurídico bilateral a través del cual empleador y trabajador
deciden dar por resuelto el contrato del trabajo. El acuerdo para poner término a la
relación laboral debe constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales.

7.3. EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.- Por extinción del contrato


de trabajo se entiende la finalización de la relación de dependencia del trabajador con
el empresario, la que lleva consigo el cese o liberación de las respectivas obligaciones.
Finaliza la relación entre empresario y trabajador, de forma definitiva.
7.3.1. EXTINCIÓN POR CUMPLIMIENTO.-

Estos contratos necesitan denuncia para que se produzcan los efectos extintivos. Si
llegada su duración máxima no hay denuncia por las partes, se entiende prorrogado por
tiempo indefinido. En los contratos temporales cuya duración sea superior a un año
necesitan preaviso: la parte que vaya a denunciar el contrato tiene que comunicarlo a la
otra con un mínimo de 15 días de antelación.

El incumplimiento por el empresario del plazo de preaviso le obligara al abono de una


indemnización equivalente a los salarios correspondiente al plazo incumplido.

Extinción por voluntad de las partes o por mutuo acuerdo:

Es la decisión de ambas partes contratantes de dar por terminada la relación laboral


durante la vigencia de la misma.

Salvo pacto en contrario, ninguna de las partes tiene derecho a indemnización alguna en
los supuestos de extinción por mutuo acuerdo.

Extinción por causas contractuales previstas, Condiciones resolutorias:

El contrato de trabajo se extinguirá por las causas consignadas válidamente en el contrato


salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.

La extinción del contrato por el cumplimiento de la condición, sobrevenir la causa, no


genera derecho a indemnización entre las partes, salvo pacto en contrario.

8. EXTINCIÓN POR INCUMPLIMIENTO VOLUNTARIO DEL


TRABAJADOR.-

Extinción por dimisión:

CONTRATO DE TRABAJO
El contrato se extinguirá por dimisión del trabajador debiendo mediar el preaviso que
señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Por dimisión del trabajador se
entiende la renuncia expresa al puesto de trabajo que venía desempeñando. El cese
preavisado extingue el contrato de trabajo en la fecha señalada, sin que el trabajador tenga
derecho a indemnización alguna, ni se encuentre en situación legal de desempleo.

Extinción por abandono del trabajo:

Cuando la renuncia al puesto de trabajo no se manifiesta explícitamente, sino que se


deduce inequívocamente del comportamiento del trabajador, también se produce la
extinción del contrato de trabajo.

El abandono produce la extinción del contrato de trabajo y, en cuanto al incumplimiento


contractual del trabajador, posibilita al empresario a exigir el resarcimiento de daños y
perjuicios.

Extinción por despido disciplinario:

Por despido disciplinario se entiende la resolución del contrato de trabajo por voluntad
unilateral del empresario basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del
trabajador.

El despido es una sanción y su justificación viene determinada par el grado de


culpabilidad del trabajador y la gravedad del incumplimiento. El trabajador tiene derecho
a reclamar ante la jurisdicción competente en el plazo de 20 días hábiles siguientes a aquel
en que se hubiese producido.

8.1.EXTINCIÓN POR INCUMPLIMIENTO VOLUNTARIO DEL


EMPRESARIO.-

Esto también se conoce coma "dimisión provocada". Estaríamos ante un incumplimiento


contractual voluntario del empresario, que faculta al trabajador a extinguir el contrato.
Esta extinción debe ser motivada por alguna de las causas recogidas en el art. 50 del ET:

CONTRATO DE TRABAJO
CONCLUSIÓN

En conclusión recalcamos que las condiciones en las que una persona presta sus servicios
en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo
y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y lo estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, se determinan a través de un contrato de trabajo, por lo tanto reviste un
carácter trascendental su análisis desde los elementos que el derecho ofrece. Por otra parte
el contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y las consecuencias que de él
deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso, la equidad y el
trabajo como hecho social.
Por otro lado debemos entender la esencia de la relación de trabajo que se establece entre
el patrón y el trabajador, sin dejar de lado las otras relaciones laborales, como por ejemplo
la de patrón sindicato, sabiendo que el legislador se interesa por el vínculo jurídico que
liga al patrón con el trabajador, y que esto demuestra que la ley protege no simplemente
el acuerdo de voluntades sino el trabajo mismo como hecho social que añade valor a la
sociedad.

Por ultimo mencionamos que el derecho laboral representa el punto de comunicación más
importante entre trabajadores y patrones, por lo tanto conocer los fundamentos legales
que rigen esta relación es determinante para cualquier estudiante de derecho, a fin de
profundizar conceptualmente aquellos aspectos que luego serán puestos en práctica. La
rectitud, la equidad, la justicia, la moral, la solidaridad y el respeto a la dignidad humana
deberían ser los pilares en los que se basen las relaciones laborales relativas al trabajo
subordinado, y no solamente el interés económico, aunque éste sea fundamental en la
concepción del trabajo, pues en la medida en que como venezolanos nos basemos en esos
principios, progresaremos como sociedad y como nación.

CONTRATO DE TRABAJO
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Gaceta Oficial
N° 6.076 Extraordinaria del 7 de mayo de 2012.
 Meza, N. (2012). Guía Práctica Laboral. Legis. Caracas. Venezuela.
 Muci Borjas, José Antonio. Derecho Administrativo: Tutela Judicial. 1997.
 Muci Borjas, José Antonio. El Abuso de la Forma Societaria (El Levantamiento
del Velo Corporativo). Editorial Sherwood. Caracas, 2005.
 Diccionario de la Real Academia Española. 2005.Recuperado 03 de junio de 2018
Disponible en: www.rae.es
 Enciclopedia Wikipedia. Recuperado 03 de junio de 2018 de: www.wikipedia.org
 Tribunal Supremo de Justicia. Biblioteca en línea. 2005. Sentencia disponible en:
http://barinas.tsj.gov.ve/DECISIONES/2005/JUNIO/1253-15-TS1-2496-05-
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 Tribunal Supremo de Justicia. Biblioteca en línea. 2008. Recuperado 03 de junio
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http://caracas.tsj.gov.ve/DECISIONES/2008/MARZO/2042-11-AP21-R-2007-
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 Mejía Madrid, Renato. La Relación Laboral. Recuperado 03 de junio de 2018 de:
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/inspecciones/expo_inspecciones_
07.pdf
 Contrato de Trabajo. Recuperado 03 de junio de 2018 de:
http://sobreconceptos.com/contrato-de-trabajo

CONTRATO DE TRABAJO
EJEMPLO DE CONTRATO DE TRABAJO

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