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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL PERÚ

Uno delos aspectos de mayor importancia en la actividad laboral es la seguridad y salud en el trabajo, que se
entiende como aquel conjunto interrelacionado de elementos que tienen por objetivo establecer una política
de seguridad y salud en el centro de trabajo, promoviendo una cultura de prevención de riesgos, a fin de
evitar la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales a partir de una mejora de las
condiciones de trabajo en la actividad, con el propósito de salvaguardar la seguridad y salud de los
empleadores y trabajadores. En el Perú, el registro de enfermedades profesionales es aún incompleto, parcial
y con el sesgo del sub-registro, tal como lo evidencia la información disponible por la autoridad de trabajo y
las autoridades sectoriales. Por esta razón la aplicación de herramientas en epidemiologia ocupacional no se
pueden aun estimar ni la mortalidad ni la morbilidad, por lo que aún no se demostraría la necesidad de contar
con estrategias nacionales de prevención de enfermedades profesionales, explicando asimismo por qué la
mayor parte de los casos registrados de enfermedad profesional, culminan en reclamaciones legales por parte
de los trabajadores, los cuales realizan sendos juicios por la vía civil a sus empleadores. La mayor incidencia de
accidentes es 17.94% por golpes de objetos y el menor 1.29% por armas, la parte más lesionada del cuerpo es
los dedos de la mano con 16.60% . Solo hubo un 37 de accidentes reportados en enero del 2018.Las causas de
los accidentes es por actos inseguros, distracciones operar sin autorización, no utilizar equipos de seguridad,
condición insegura, causas personales (defectos físicos). Las leyes peruanas que procuran evitar esto es la ley
29783 y la ISO 45001:2018, diferenciándose en que el primero es obligatorio y el segundo es “opcional”. La ley
29783 posee en su haber los principios de : prevención, responsabilidad, cooperación información y
capacitación, gestión integral, atención integral de la salud, consulta y participación y primacía de la realidad;
el objetivo de esta ley es promover la prevención de riesgos laborales en el Perú. Para ello, cuenta con el
deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por la promoción,
difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia. La ISO 45001 es la nueva norma internacional para
la salud y seguridad ocupacional (SSO) y substituye a la OHSAS 18001. La norma está siendo elaborada
actualmente por un comité de expertos en seguridad y salud en el trabajo, y seguirá otros enfoques genéricos
de sistemas de gestión como ISO 14001 e ISO 9001. Tendrá en cuenta otras Normas Internacionales en esta
área como OHSAS 18001, las directrices de la Organización Internacional del Trabajo OIT-OSH, diversas
normas nacionales y las normas y convenios internacionales del trabajo de la OIT. La norma ISO 45001 que
tiene como objetivo ser una herramienta de ayuda a establecer y mejorar el entorno de trabajo en materia de
seguridad y salud en el trabajo, prevenir los accidentes e ir un poco más allá en la legislación actual. La
supervisión HSSE( health, safety, security, environment: salud e higiene industrial, seguridad física de la
planta, medio ambiente), generan informes diarios con usos y afecciones de los recursos naturales,
estadísticas HSE y registro de actividades realizadas e informe de hallazgos, se ejecutan recomendaciones en
trabajo conjunto con el cliente si lo solicita, elabora informes de cumplimiento ambiental (ICIA)y estadísticas
de HSE. En el safety triangule la cúspide tiene a la fatalidad y como base a A1-Risk Behaviocs , esta pirámide va
en cantidad ascendente , lo cual permite observar que se puede no llegar a la fatalidad evitando los casos que
están como base. Por tal motivo es necesario resaltar que los accidentes son evitables si son notificados a las
autoridades de las empresas con el fin de mejorar y prever desagracias futuras irreparables , así se mejora la
calidad de vida del empleado, una mejora económica y el prestigio de la empresa.