EXERCISE 1

1.- We should talk about the functions of an executive.

2.- An executive should make careful decisions

3.- A vice president should coordinate the work of others.

4.- He should plan objectives and changes.

5.- An executive should competent.

6.- We should have a meeting with the plant manager

EXERCISE 2

1.- Which of the files are the most important?

2.- Which of the administrators are the most important?

3.- Which of the positions are the most important?

4.- which of the positions the least important?

5.- which of the tasks are the most important?

6.- Wich of your course most important

7.- which of your files is the most esencial?

EXERCISE 3

they're used to hiring and firing people.

Managers used to evaluating systems

He`s used to delegating authority

I`m used to being a foreman.

He`s used to a lot of paper working and red tape.

We`re used to having many responsibilities.

The vice president is used to making decisions.

READING

Un empleador tiene varias opciones que puede considerar cuando quiere contratar a un nuevo
empleado. Primero, puede mirar dentro de su propia compañía. Pero si ninguno de los actuales
empleados son adecuados para el puesto, tendrá que buscar fuera de la empresa. Si su empresa
tiene una oficina de personal, puede pedirles que lo ayuden a encontrar candidatos calificados.

Hay otras fuentes valiosas que el empleador puede utilizar, como agencias de empleo,
consultorías, oficinas de colocación y sociedades profesionales. También puede anunciar en la
sección clasificada de periódicos y revistas y solicitar candidatos potenciales a sen en currículos.

El empleador tiene dos conjuntos de calificaciones para considerar cuando quiere elegir entre
posibles candidatos. Debe tener en cuenta tanto las cualificaciones profesionales como las
características personales. Las calificaciones profesionales de un candidato incluyen su
educación, experiencia y habilidades. Estos pueden ser enumerados en un curriculum vitae. Las
características personales, o rasgos de personalidad, deben ser evaluados a través de
entrevistas.

PREGUNTAS

1.- Qué opción puede un empleador considerar primero cuando quiere contratar a un nuevo
empleado?

First, He may look within his own Company.

2.- ¿Qué servicio puede ofrecer un departamento de personal para un ejecutivo de la empresa?

He can ask them to help him find qualified applicants.

3.- ¿Cuáles son algunas fuentes de reclutamiento fuera de la propia empresa?

Employment agencies

Consulting firms

Placement offices

Professional societies

4.- ¿Qué calificaciones son importantes a considerar en la elección de un empleado?

He must consider both professional quaifications and personal chracteristics.

5.- ¿Qué se entiende por "cualificaciones profesionales" para un trabajo?

Include his education, experience and skills.

6.- ¿Cuáles son algunas características personales que usted consideraría en la elección de un
empleado?

 Enthusiasm: You need to perform your tasks with enthusiasm.

 Efficiency: You must be able to demonstrate that you have the ability to be proactive in
solving unexpected problems.
 Punctuality: Efficient employees understand the importance of getting to work on time.
 Excellence: Do not settle for doing things halfway. If you want to excel in your career it
is essential that you always aim for excellence in everything you do.
VOCABULARY

Candidatos

Futuro

Agencia

Opciones

Reanuda

Personal

Personal

Calificaciones

1.- Necesito encontrar un asistente, así que llamaré un empleo agencia

2.- Por favor, no pregunte a mi edad; que un muy ------personal------------------------- pregunta.

3.- Tres ----candidatos------------se están considerando para esa posición

4.- Queremos contratar más ------personal--------------- para ese departamento

5.- Después de la publicidad en el periódico, recibió ----qualifications-------------- para muchos

candidatos potenciales.

6.- Hay varios --opciones---------- que puede considerar al elegir un empleado.

7.- Reanuda- los empleados deben ser entrevistados antes de que puedan ser contratados.

8.- Su ------ -futuro-------------- para el trabajo incluyen un título universitario, una buena
experiencia de trabajo y una personalidad enérgica.