Una entrevista es un intercambio de ideas, opiniones mediante una conversación que se da

entre una, dos o más personas.

La estructura de una entrevista:
 Introducción del tema: el entrevistador debe preparar un texto que detalle de qué
tratará la entrevista.
 Presentación del entrevistado: el entrevistador debe indicar a la audiencia quién es la
persona que será entrevistada.
 Cuerpo de la entrevista: El cuerpo de la entrevista contiene todas las preguntas que
son formuladas al entrevistado.
 Cierre de la entrevista: se agradece al entrevistado por su participación y se le
recuerda a la audiencia de qué trató la entrevista y quién es el entrevistado.
Funciones: Obtener información de individuos y grupos, Facilitar la recolección de
información, Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo, Orientar
la investigación y resolver las dificultades que pueden encontrar en la persona entrevistada.
Objetivos: Obtener la información adecuada, Interpretar convenientemente la información
obtenida, Evaluar los datos e impresiones capturados, Realizar un informe de evaluación
objetivo.
Integrantes:
 Entrevistador: Debe tener seguridad al momento de empezar a emplear las preguntas,
hablar de manera clara, precisa y en voz entendible. Si va a realizar preguntas
improvisadas estas debe estar seguro de que son claras.
 Entrevistado: Es la persona que responde las preguntas que haga el entrevistador, para
que una entrevista sea considerada tal el entrevistado debe estar de acuerdo.
Tiempos y Preparación:
Dependiendo del tipo de entrevista su duración puede ser de solo diez minutos en las
entrevistas de trabajo o puede llegar a 45 min o una hora si se trata de una entrevista médica
o psicológica.
En todas las entrevistas el entrevistador debe prepararse, el entrevistado solo responde a las
preguntas y opiniones que el primero realice, sin embargo hay ciertos tipos en la que el
entrevistado puede pensar en las posibles preguntas que se le harán y se prepare para ellas.

Desarrollo
Fase inicial: El objetivo en esta fase es incrementar la empatía y reducir la ansiedad del
entrevistado, se explica de manera resumida el desarrollo de la entrevista.
Cuerpo central de la entrevista: es cuando se hacen las preguntas, se profundiza en el estado
y formación del entrevistado y su elocuencia para responder las preguntas.
Fase de cierre: Se debe finalizar la entrevista de manera amable y cordial, agradeciendo al
entrevistado por su tiempo. La conclusión es opcional, y si hay consiste en una opinión final
del entrevistado.