You are on page 1of 3

INFORME PSICOLOGICO

NOMBRE : RUBEN ARRIAGADA


PROPÓSITO DE LA EVALUACIÓN : DIAGNOSTICO DE COMPETENCIAS
FECHA DE LA EVALUACIÓN : ABRIL DE 2008

PRUEBAS APLICADAS : Cuestionario Factorial de la Personalidad


(16 PF) de R.B Cattell
Análisis grafológico
BAJA PUNTUACION Valores de Valores 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 ALTA PUNTUACION
(DE 1 A 3) perfil obtenidos (DE 8 A 10)
A RESERVADO, DISCRETO, CRITICO, 6 EXPRESIVO, AFECTUSO,
7
APARTADO, INFLEXIBLE (Soliloquia) 7 COMPLACIENTE PARTICIPANTE
(sociabilidad)
B MENOS INTELIGENTE, 7 MAS INTELIGENTE, PENSAMIENTO
4
PENSAMIENTO CONCRETO (baja cap. 4 ABSTRACTO BRILLANTE (alta capacidad
Mental escolar) mental escolar)
C AFECTADO POR LOS 6 EMOCIONALMENTE ESTABLE, MADURO,
9
SENTIMIENTOS, MENOR 9 SE ENFRENTA A LA REALIDAD (fuerza
ESTABILIDAD EMOCIONAL, superior del yo)
E SUMISO, INDULGENTE, OBEDIENTE, 6 AFIRMATIVO, AGRESIVO, TERCO,
6
DOCIL, SERVICIAL (sumusión) 6 COMPETITIVO (Dominante)

F SOBRIO, TACITURNO, SERIO 8 5


DESPREOCUPADO, ENTUSIASTA
(Retraimiento) 5 (Impetuosidad)

G ACTIVO, DESACATA LAS REGLAS 8 9


ESCRUPULOSO, PERSISTENTE,
(Superego débil) 9 MORALISTA, JUICIOSO. (Superego fuerte)

H RECATADO TIMIDO, REPRIMIDO 8 8


AVENTURADO, DESHINIBIDO, GUSTO
(Timidez) 8 POR CONOCER GENTE (Audacia)

I CALCULADOR CONFIADO EN SI 5 3 AFECTUSO, SENSITIVO, DEPENDIENTE,


MISMO, REALISTA (Severidad) 3 SOBREPROTEGIDO (Sensibilidad
emocional)
L CONFIADO, ACEPTA CONDICIONES 5 2 DESCONFIADO, SUSPICAZ
(Confianza) 2 (desconfianza)

M PRACTICO, TIENE 5 5 IMAGINATIVO, BOHEMIO, DISTRAIDO


PREOCUPACIONES REALES 5 (Subjetividad)
(Objetividad)
N INGENUO, SIN PRETENCIONES, 7 6 ASTUTO, CULTIVADO, SOCIALMENTE
SINCERO PERO SOCIALMENTE 6 CONCIENTE (Astuci)
TORPE (Ingenuidad)
O SEGURO DE SÍ MISMO, APACIBLE, 5 2 APREHENSIVO, AUTORECRIMINANTE,
SEGURO COMPLACEINTE SERENO 2 INSEGURO, PREOCUPADO (Propensión a
(Adecuación Serena) la culpabilidad)
Q1 CONSERVADOR, RESPETUOSO DE 4 5 EXPERIMENTADOR, LIBERAL,
LAS IDEAS ESTABLECIDAS 5 PENSAMIENTO, LIBRE (Radicalismo)
(Conservadurismo)
Q2 DEPENDIENTE DEL GRUPO, SE 6 7 AUTOSUFICIENTE, RICO EN
"ADHIERE" Y ES UN SEGUIDOR 7 RECURSOS. PREFIERE SUS PROPIAS
EJEMPLAR (Dependencia Grupal) DECISIONES (Autosuficiente)
Q3 INCONTROLADO, FLOJO, SIGUE SUS 6 7 CONTROLADO, FIRME FUERZA DE
PROPIOS IMPULSOS, INDIFERENTE 7 VOLUNTAD, ESCRUPULOSO
A LAS RGLAS (Indiferencia) SOCIALMENTE COMPULSIVO (Control)
Q4 RELAJADO, TRAQUILIDAD, NO 5 4 TENSO, FRUSTRADO, IMPULSIVO,
FRUSTRADO, SERENO (Tranquilidad) 4 SOBREEXITADO (Tensión)

www.consultor.cl
Meeting Office: Time Suites & Apartments Chile-Callao2988-Las Condes
Meeting Coordination Number: Móvil: 09-3310866 Fax: 56-2-5415239
E-Mail de contacto: cnanco@consultor.cl
RESULTADOS:

De acuerdo con los resultados obtenidos en la aplicación de los test y efectuados los
análisis de convergencia respectivos, se obtienen las siguientes conclusiones:

Se trata de una persona con capacidad para lograr relaciones interpersonales de


manera afable, expresando apertura en cuanto a la expresión emocional y afectiva,
pudiendo demostrar un trato cordial y afectuoso, aspecto que favorece la
construcción de redes de apoyo en materia laboral y personal. No obstante lo anterior
mantiene un acercamiento precavido y diplomático con sus interlocutores, de
carácter pragmático como una forma de conservar el control, en canto a la
proyección de su imagen personal. Este último aspecto (de carácter utilitario), puede
ser funcional en ambientes de negocios donde el factor negociador es una materia
que hay que cuidar en beneficio de los logros comerciales o de gestión en el campo
de actividad de que se trate.

En materia intelectual, posee capacidad para la comprensión y aprendizaje de ideas.


En tal sentido es capaz de lograr un nivel ideo asociativo requerido para comprender
acciones que demanden la aplicación de diferentes conceptos, aspecto que le
favorece en cuanto a la adopción de decisiones y aplicación de criterios técnicos en
situaciones específicas.

Evidencia estabilidad en el plano emocional y capacidad para enfrentar


adecuadamente las presiones o circunstancias que son propias de la dinámica
laboral. En tal sentido expresa fortaleza en su estructura de personalidad y una
identidad coherente con su edad o período de desarrollo socioemocional y
psicológico.

En cuanto a los atributos de liderazgo manifiesta relativa flexibilidad en la adopción


de estilos conductuales, para lograr compromiso y cohesión del grupo en torno a un
objetivo específico. En este sentido, se manifiesta en su actuar un acentuado recato
o reserva. Dado lo anterior, debe desarrollar la capacidad para diagnosticar
apropiadamente las características de las personas que estén bajo su mando para
precisar la posición normativa o directiva que deberá manifestar para el logro de una
buena administración.

www.consultor.cl
Meeting Office: Time Suites & Apartments Chile-Callao2988-Las Condes
Meeting Coordination Number: Móvil: 09-3310866 Fax: 56-2-5415239
E-Mail de contacto: cnanco@consultor.cl
En cuanto a su actuar laboral evidencia sentido del deber, de la perseverancia y
prefiere vincularse con personas trabajadoras. Expresa independencia en la
manifestación de criterios o al momento de decidir. Tiende a ser austero,
autorregulado. No obstante puede ser audaz en las situaciones sociales, pudiendo
iniciar los contactos necesarios que favorezcan sus fines comerciales.

Emocionalmente es una persona estable, madura, realista acerca de la vida,


tranquila, con buena firmeza interior y capacidad para mantener una sólida moral de
grupo. Posee firmaza interna para tolerancia la frustración o la alta demanda laboral.
En cuanto a sus relaciones con subordinados, es capaz de mantener una sólida
moral de grupo y de motivación en el logro de metas o desafíos.

Víctor Cabrera V.
Psicólogo

www.consultor.cl
Meeting Office: Time Suites & Apartments Chile-Callao2988-Las Condes
Meeting Coordination Number: Móvil: 09-3310866 Fax: 56-2-5415239
E-Mail de contacto: cnanco@consultor.cl