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3/11/2016 Derechos y Obligaciones del trabajador y empleador « EcuadorLegalOnline

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Derechos y Obligaciones del trabajador y empleador   LABORAL octubre 9, 2016


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Décimo tercer sueldo 2016   LABORAL octubre 7, 2016

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Laboral |  octubre 9, 2016 JURÍDICA CONSUMIDOR
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Los derechos del trabajador son irrenunciables. Si tu eres de las personas que vas a contratar personas que trabajen par a
NOTARIAL NOTARIAS
ti, o a su vez tienes personas trabajando,  recuerda que estas obligada a realizar lo siguiente:
PENAL PENSIÓN
ALIMENTICIA
SERVICIO SRI

Obligaciones del empleador en Ecuador: PÚBLICO TRÁNSITO

Celebrar un contrato de trabajo ( Ver algunos ejemplos de contratos)
Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer día de trabajo, inclusive si es a prueba.
Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra.
Sueldo básico que se debe pagar es de 366.00 usd ( SBU 2016). Ver tabla sectorial
Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad social
Pagar horas extras y suplementarias. Ver detalle
Pagar los décimos tercero y cuarto. Ver detalle
A partir del segundo año de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
A pagar una compensación por el salario digno. Ver detalle
A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios. Ver detalle
 
IMPORTANTE:
El Sr. Presidente de la República del Ecuador ha anunciado el 1 de junio del presente año que el nuevo proyecto de “Ley
de Código Laboral” incorporará la mensualización VOLUNTARIA del décimo tercer y cuarto sueldo. Calcule su nuevo
sueldo mensual.
 
Derechos laborales del trabajador en Ecuador:

Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo. Ver detalle
A percibir como mínimo el sueldo básico(366 usd). Ver detalle sueldo básico Ver tabla sectorial
A percibir horas extras y suplementarias, en el caso que trabajes estas horas. Ver Calculadora de horas
extras/suplementarias
A percibir los décimos tercero y cuarto en las fechas establecidas. Ver Calculadora de Décimo
A percibir los Fondos de Reserva a partir del segundo año de trabajo. Ver detalle
A un periodo de vacaciones laborales remuneradas. Ver Detalle
A recibir una compensación por el salario digno. Ver Detalle
A un periodo de licencia por paternidad( nuevo padre). Ver Detalle
A un periodo de licencia por maternidad(madre). Ver detalle
Al subsidio por maternidad para la nueva madre. Ver detalle
Solicitar certificados relativos a su trabajo. Ver modelos de certificados
A recibir un pago por concepto de utilidades. Ver detalle
Acceder a los Derechos de la empleada doméstica.

Prohibiciones al empleador.

 Acceder a las prohibiciones al empleador...

Obligaciones del trabajador.

Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma,
tiempo y lugar convenidos;

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Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo,
no siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada
Consulta de Multas
máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En
de tránsito
estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;
Observar buena conducta durante el trabajo; Consulta valor de la
matrícula
Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los
intereses de empleadores o trabajadores;
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración
concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta;
Consulta el RUC
Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,
Las demás establecidas en el CT.
Consulta de deudas
Prohibiciones al trabajador.

 Acceder a las Prohibiciones al trabajador...

Jornada de trabajo.
El Trabajador debe cumplir una jornada laboral (diurna o nocturna). Ver detalle
Guía telefónica
En caso de laborar fuera de dichas jornadas tiene derecho a percibir horas extras o suplemenetarias, según sea el caso.
Consulta y paga tu
Terminación de la relación laboral. planilla telefónica

La relación laboral puede darse por terminada por las siguientes causas(Art. 169 del Código del trabajo): 

 Acceder a las causas de terminación del contrato de trabajo...

Para cualesquiera de los causas descritas arriba, el empleador debe elaborar un Acta de Finiquito(El Empleador o Patrono Consulta de causas
judiciales
elabora el activo de Finiquito en el Sistema del MRL), en la que debe constar que dan por terminada la relación laboral, el
último sueldo percibido por el trabajador, un desglose de los valores que se cancela al trabajador (% por décimos,
vacaciones, horas extras y suplementarias, fondos de reserva).

Esta acta que elabora el empleador debe ingresar al Ministerio de Relaciones Laborales; y, una vez que el ministerio lo
apruebe deben concurrir el empleador y el trabajador para la firma del Acta y la entrega de los valores.

La renuncia voluntaria por parte del trabajador, cuando hacerlo o no.

 Acceder a la información sobre la renuncia voluntaria ...

Si el empleador cambia de ocupación al trabajador, se considera despido intempestivo?

 Acceder a la información sobre el cambio de ocupación al trabajador ...

Si el trabajador padece una enfermedad no profesional y tiene que ausentarse del puesto de trabajo por un
periodo prolongado, en este caso puede ser despedido intempestivamente?

 Acceder a la información sobre la enfermedad no profesional y el despido intempestivo ...

Reclamos / Denuncias:

Los reclamos –de afiliados­ por falta de afiliación o por incumplimiento de obligaciones al “Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social” se presentan a través de la página web del IESS, mediante un formulario que se encuentra en la
página o en forma directa en las unidades responsables de la respectiva Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social. La investigación se efectúa bajo estricta reserva.

El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo entre otras por denuncias injustificadas, respecto de las
obligaciones en el Seguro Social, pero si la denuncia es justificada se garantiza al trabajador dos años de estabilidad en
trabajos permanentes (Art. 172 numeral 6 del Código de Trabajo).

Para más detalles en “Reclamo de no afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”.

Base legal.

CODIGO DEL TRABAJO
Ley Orgánica para la Justicia Laboral y el reconocimiento del trabajo en el hogar
REFORMAS 2012 AL CODIGO DEL TRABAJO
ACUERDO MINISTERIAL Nro­0215 SALARIO BASICO UNIFICADO 2013
CODIGO DE LA PRODUCCION ( Salario digno)
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
 

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Causales de terminación del contrato de trabajo  Certificado de afiliacion al Iess 
Código del trabajo 2012  Código del trabajo 2015 
Código del trabajo 2016  Como afiliar a una empleada doméstica al IESS? 
Como registrar y legalizar el pago de utilidades 2014  Como se calcula el Decimo Cuarto Sueldo? 
Como se calcula el Decimo Tercer Sueldo  Como se calculan las utilidades? 
Consultar actas de finiquito  Cronograma de legalización de utilidades 2013 
Cronograma de legalización de utilidades 2014  Cronograma de Legalizaciones Decimacuarta Remuneración,
participación Utilidades a trabajadores y Salario Digno 2012 
Cronograma para legalizar el Décimo Cuarto Sueldo 2013  Cuándo y cuánto debe recibir el trabajador por utilidades 
Décimo cuarto sueldo  Décimo cuarto sueldo 2014 
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617 Comentarios

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milton enero 22, 2012 a las 10:56 am

nesecito un numero o una pagina web para poder denunciar a un senor que tiene 10 trabajadores y
ya llevan mas de 5 años trabajando y no cumple com la ley del trabajador
1.­ nolos tiene asegurados
2.­ trabajan 6 dias ala semana
3.­ su sueldo no es el basico como manda la ley
4.­ no reconose los dias que son feriados
5.­ noles reconoce horas extras
6.­ no les paga puntualmente

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3/11/2016 Derechos y Obligaciones del trabajador y empleador « EcuadorLegalOnline
Respuesta del Abogado enero 22, 2012 a las 11:19 am

Milton, La denuncia.... 
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