You are on page 1of 13

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CUENCA

SEDE AZOGUES.

AXIOLOGÍA Y ÉTICA
REALIZADO POR:
FABIAN BUSTAMANTE A.
¿Qué es un contrato de trabajo?

Contrato de trabajo es aquel, una persona física denominada


“trabajador” se compromete a realizar obras o servicios para una persona
física o jurídica denominada “empleador” bajo la dependencia y
subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de
una remuneración determinada.[1]
¿Para qué sirve un contrato de
trabajo?
Estos contratos sirven para definir cuáles son las condiciones
laborales del trabajador en la empresa o con el empleador. En el se
detallarán algunas cuestiones clave como:
o Salario
o Jornada
o Duración del contrato, que puede ser temporal o indefinida.
oTambién se pueden incluir cualquier tipo de cláusulas que acepten
el empleado y empleador, siempre que se encuentren dentro de la
legalidad marca dentro del Estatuto de los Trabajadores. [2]
Tipos de contrato
En Ecuador el contrato de trabajo puede ser expreso o tácito. Se
dice expreso cuando hay un acuerdo escrito o de palabra. En
cambio, se dice que un contrato es tácito cuando no existe algún
acuerdo que lo sustente. El contrato de trabajo se lleva a cabo
cuando existe un acuerdo entre trabajador y empresario por el
que se presten unos servicios bajo la dirección y organización de
éste a cambio de una retribución económica. [3]
Contrato expreso escrito o verbal.
Contrato escrito.
Art. 12.- Contratos expreso y tácito.- El contrato es expreso cuando
el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de
palabra o reduciéndolas a escrito. [4]

Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito


deberán consignarse, necesariamente, cláusulas referentes a: [4]
1.La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por
unidades de obra, por tarea, etc.;
Contrato expreso escrito o verbal.

3. La cuantía y forma de pago de la remuneración;


4. Tiempo de duración del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de
establecerse la forma de determinarlas y las garantías para su
efectividad. [4]
Ventajas:
• Seguridad laboral.

• Compensación garantizada y un paquete de beneficios.


•Certeza y la Claridad.

Desventajas:
•Tomar ventaja de las oportunidades de carrera fuera de la empresa sin
antes terminar el contrato de trabajo.
Contrato expreso escrito o verbal.
Contrato verbal
Otro tipo de forma de contrato implica los acuerdos verbales, que
normalmente son válidos aunque difíciles de probar. Normalmente
se cierra un contrato oral discutiendo los términos de ese contrato
de manera verbal. Ejemplo contratar un mecánico para cambiar el
aceite, discutir los servicios que se necesita y pagarles después de
que el trabajo haya sido completado sin firmar el contrato. Cerrar
un contrato oral puede ser eficiente, hasta que haya una discusión
de contrato y esta discusión se centre en la interpretación de cada
parte sin prueba sustantiva. [5]
Contrato Tácito
Art. 12.- Contratos expreso y tácito.-A falta de estipulación
expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre
empleador y trabajador. [4]
Art. 22.- Condiciones del contrato tácito.- En los contratos que se
consideren tácitamente celebrados, se tendrán por condiciones las
determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y
costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate. [4]
Características del contrato individual
de trabajo.
oEs consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de
voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad para su
validez; no obstante, exige que las condiciones de trabajo se hagan
constar por escrito. [6]
oEs personal, porque sólo pertenece a quien presta el servicio, esto
es, al trabajador, ya que el contratante puede ser una persona moral
y además esta última puede ser sustituida sin que se modifique el
contrato. [6]
Características del contrato individual
de trabajo.
oEs oneroso, pues establece obligaciones recíprocas, es decir, la
prestación del trabajo a cambio del pago de un salario. [6]
oEs bilateral, debido a que establece derechos y obligaciones entre
las partes. [6]
oEs conmutativo, dado que las prestaciones que se deben las partes
son inmediatamente ciertas; de manera que cada una de ellas puede
apreciar el beneficio o la pérdida que le cause el contrato. [6]
Conclusión
El contrato es un documento importante que contiene los acuerdos
a los que se ha llegado dos o mas personas naturales o jurídicas
para crear, regular, modificar y extinguir una relación jurídica.
También se formaliza por escrito ( o se le da valor legal ) a todo
acuerdo que previamente han convencido dos o mas personas con
un fin determinado.
Los contratos son de cumplimiento obligatorio porque se presume
que su contenido responde a la voluntad común de las partes sin
que se haya existido presión o coacción alguna, pero los contratos
obligan a las partes solamente en cuanto haya sido considerado
expresamente en ellos.
Linkografía.
[1] https://es.wikipedia.org/wiki/Contrato_individual_de_trabajo
[2] https://www.emprendepyme.net/contrato-de-trabajo
[3] http://www.industrias.ec/archivos/documentos/____tipos_de_contratos.pdf
[4] http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-
Tabajo-PDF.pdf
[5] https://www.cuidatudinero.com/13109255/ejemplos-de-formas-de-contrato
[6] https://www.mindmeister.com/es/577823582/caracter-sticas-del-contrato-individual-de-trabajo