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seguridad exitosa
La seguridad no sólo debe incorporarse en el software, sistemas y
procesos, debe ser parte de una organización. Aunque suene crítico, no
basta con entrenar a los nuevos empleados.
Las empresas deben construir esta evolución cultural sobre bases sólidas
de buenas políticas de seguridad personalizadas. Lo recomendable es
tenerlas por escrito y entregarlas para que los empleados comprendan su
importancia, de modo que represente una forma de actuar y garantizar la
protección de su empresa, además de la construcción de la confianza
entre sus clientes y aliados.
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Las amenazas son cada vez más sofisticadas y el liderazgo de una empresa
radica en estar listos y preparados para, en cualquier momento, hacer
un backup del equipo de seguridad cuando existan violaciones de
políticas.
Asimismo, los directivos son los que más inmersos deben estar en la
cultura de seguridad y prestar sumo cuidado en sus políticas. Las acciones
en esta área serán altamente comentadas y, si no se observa una
convicción hacia estas políticas de seguridad por parte de los ejecutivos,
pocos de sus empleados las considerarán.
Recordemos que una cultura de seguridad debe ser no sólo sobre política
sino también sobre acción, es decir, garantizar la seguridad en todo lo que
hacemos, desde el desarrollo de un software y soluciones hasta la
contratación y promoción de nuestros empleados.