ABSTRAK

Pengaruh Gaya Kepemiminan Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor

Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Papua

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi

Papua. Dalam melakukan penelitian ini dipakai metode kuantitatif, sedangkan
pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan mengajukan kuisoner
kepada Pegawai. Skala yang digunakan untuk menganalisa hasil kuesioner
adalah Skala Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah 120 orang pegawai.
Sedangkan sampel 48 orang pegawai. Dari hasil uji validitas dan reliabilitas
diketahui bahwa hasil yang didapat lebih besar dari nilai yang ditentukan
(validitas (0,2) dan reliabilitas (0,6) maka dapat dikatakan datanya valid dan
instrumennya reliabel. Dari hasil analisis regresi sederhana diketahui nilai
R.Square sebesar 103.8% pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja
Pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar faktor bebas
yang diteliti. Dari hasil pengujian secara parsial tersebut dapat disimpulkan
bahwa faktor Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai
pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Papua, terbukti kebenarannya
karena variabel Gaya Kepemimpinan memiliki thitung sebesar 33,678. Setelah
melakukan penelitian maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Gaya
Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada
Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Papua.

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai