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TABLAS DE ESPECIFICACIONES

ESPECIALIDAD: COMÚÚ N A TODAS LAS ESPECIALIDADES
MÓDULO: DERECHOS LABORALESY PREVISIONALES DE LOS TRABAJADORES

BLOQUE A EVALUAR
Distribución Cantidad y tipo de
Metas de aprendizaje Objetivos de evaluación Posición
de puntaje preguntas
- Identifica los derechos laborales de los trabajadores garantizados por la
constitucioó n y el coó digo del trabajo.
Hace valer sus derechos frente a iguales y superiores, - Defiende la funcioó n social del trabajo y la libertad de contratacioó n, de acuerdo a
considerando los principios establecidos en la legislacioó n laboral los principios establecidos en la constitucioó n y el coó digo del trabajo.
- Identifica las restricciones y prohibiciones a los derechos laborales establecidos
en la constitucioó n y el coó digo del trabajo.
TOTAL=

BLOQUE A EVALUAR
Distribución Cantidad y tipo de
Metas de aprendizaje Objetivos de evaluación Posición
de puntaje preguntas
- Se informa sobre la importancia del contrato de trabajo en la regulacioó n de los
servicios que el trabajador debe prestar, en teó rminos del lugar doó nde debe
Reconoce los deberes laborales de los trabajadores, realizar el trabajo, la extensioó n que tendraó la relacioó n laboral, y la jornada en la
considerando los principios establecidos en la legislacioó n laboral cual debe ejecutarse.
- Explica la importancia de un trabajo bien hecho y del cumplimiento del contrato
por parte del trabajador.
TOTAL=

BLOQUE A EVALUAR
Distribución Cantidad y tipo de
Metas de aprendizaje Objetivos de evaluación Posición
de puntaje preguntas
- Se informa en las oficinas especializadas de la municipalidad, en medios de
comunicacioó n, agencias privadas y consultoras, sobre ofertas de empleo,
existentes en el mercado, de acuerdo a su especialidad y expectativas
econoó micas.
- Elabora un CV y simula entrevistas en empresas seleccionadas que buscan
Disenñ a un proceso de postulacioó n a un trabajo remunerado, en trabajadores, de acuerdo a los caó nones establecidos para estas circunstancias.
conocimiento de los tipos de contrato de trabajo existentes y la - Analiza las perspectivas laborales y la jornada de trabajo ofrecidas por el tipo de
remuneracioó n legal correspondiente contrato ofrecidos por las empresas, de acuerdo a la legislacioó n vigente.
- Evaluó a si la remuneracioó n mensual o semanal, se ha determinado de acuerdo al
tipo de contrato firmado y a la legislacioó n laboral vigente.
- Evaluó a el finiquito entregado por el empleador, considerando si se ha realizado
de acuerdo a las exigencias planteadas en el contrato existente y la legislacioó n
vigente.
TOTAL=

Elige la institucioó n y la modalidad maó s conveniente para su .Inscribe en el seguro de desempleo a un supuesto trabajador de acuerdo a su contrato de trabajo y las indicaciones de la empresa. respetando las claó usulas establecidas en los contratos. .Le ofrece a un supuesto trabajador diferentes planes existentes en la AFP. de de la empresa en el sector productivo que estudia. .Se informa sobre las alternativas de capacitacioó n que existen en una empresa y las normas aplicables a las situaciones contractuales de diferentes trabajadores. asíó como el seguro de desempleo acuerdo a la oferta disponible en el mercado. acuerdo a la importancia de la capacitacioó n continua.Elabora argumentos para convencer a los trabajadores para participar capacitacioó n y de actividades del comiteó paritario de seguridad responsablemente y motivadamente en las actividades de capacitacioó n. realidad de diferentes tipos de empresas.Cambia a un trabajador de plan de salud o previsional. TOTAL= . de acuerdo a la conveniencia de las propuestas. de acuerdo a la acuerdo a la legislacioó n laboral. . de acuerdo a la oferta del mercado TOTAL= BLOQUE A EVALUAR Distribución Cantidad y tipo de Metas de aprendizaje Objetivos de evaluación Posición de puntaje preguntas .Informa de las actividades del comiteó paritario de seguridad y sobre las situaciones inseguras en el trabajo. BLOQUE A EVALUAR Distribución Cantidad y tipo de Metas de aprendizaje Objetivos de evaluación Posición de puntaje preguntas .Revisa las propuestas existentes en el mercado sobre planes previsionales y beneficios de salud.La propuesta reconoce las limitaciones que tiene el accionar del sindicato de Construye propuestas de organizacioó n sindical.Elige los beneficios maó s convenientes en salud y previsioó n para una familia. .Se informa sobre el tipo de sindicato que puede existir en diferentes empresas de acuerdo a la legislacioó n laboral. respetando la . Organiza un plan de capacitacioó n y promocioó n de cursos de . trabajadores . de acuerdo a legislacioó n vigente. el desarrollo personal y el aumento de la productividad que esto trae. que le corresponde de acuerdo a su contrato y derechos . consciente de los derechos y responsabilidades de los trabajadores. TOTAL= BLOQUE A EVALUAR Distribución Cantidad y tipo de Metas de aprendizaje Objetivos de evaluación Posición de puntaje preguntas .Elabora estrategias para realizar una huelga legal y lograr los objetivos acordados por el sindicato. de cobertura de salud y pensioó n. de acuerdo a las ofertas maó s convenientes para eó l y su familia. respetando los intereses de los legislacioó n vigente y la defensa de los derechos de los trabajadores y la legislacioó n laboral.Elabora propuestas de negociacioó n colectiva.