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CAPITULO I

PRINCIPIOS GENERALES

Artículo 1º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo determina los
principales derechos y obligaciones de los trabajadores y Work Net
Ingeniera y Telecomunicaciones S.A., durante la subsistencia del vínculo
laboral. En tal sentido, se establecen las normas de comportamiento laboral
que deben observar todos los trabajadores de Work Net,
independientemente de la ubicación de sus respectivos centros de trabajo,
de sus cargos, categorías o grados jerárquicos. Las disposiciones están
orientadas a fomentar la armonía en las relaciones laborales, el trabajo en
equipo y la productividad de Work Net Ingeniera y Telecomunicaciones
S.A., que aseguren la mejor marcha institucional y la prestación del más
eficiente servicio a su cliente.

Artículo 2º.- El contenido de este Reglamento Interno de Trabajo, es aplicable
para todo el personal que mantenga relación laboral con Work Net Ingeniera y
Telecomunicaciones S.A., indistintamente de la modalidad de contrato que
mantenga con la empresa.

Artículo 3º.- Es responsabilidad del personal de dirección, que tenga personal a
su cargo, velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.

Artículo 4º.- El Reglamento Interno de Trabajo, será distribuido a todo el personal
de la empresa, con la finalidad de que tome pleno conocimiento de sus derechos
y obligaciones, cuya recepción se efectuará con cargo firmado, el mismo que
obrará en el legajo personal correspondiente.
Para efectos de este documento, cuando se indique la palabra Work, esta hará
referencia a Work Net Inegenieria y Telecomunicaciones S.A ; asimismo
la palabra Reglamento, esta hará referencia al Reglamento Interno de Trabajo.

CAPITULO II

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES

Artículo 5º.- Es derecho exclusivo de Work la administración y dirección de sus
actividades. En lo que concierne a la administración de su personal, este derecho
comprende las siguientes facultades:

a) Introducir y aplicar nuevos métodos, procedimientos y sistemas que faciliten las
operaciones y garanticen la competitividad y productividad.

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f) Proporcionar y fomentar el desarrollo social. políticas. f) Fijar unilateralmente el día de descanso semanal en fecha distinta del domingo y establecer regímenes acumulativos o alternativos de trabajo y descanso. cultural. normas internas y/o disposiciones legales vigentes. idioma. desde el momento en que la empresa las asigna o cumplido un plazo prudencial cuando las circunstancias lo exijan. h) Aprobar manuales y/o directivas que regulen el desempeño de las funciones en el trabajo. g) Fijar de manera unilateral la oportunidad del descanso vacacional. g) No ejercer ningún acto discriminatorio con sus servidores en razón de sus creencias religiosas. 728. raza. b) Hacer cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajo. Artículo 6º. en caso no pueda fijarse de común acuerdo con el trabajador. profesional y técnico de sus trabajadores y realizar otras actividades relacionadas con sus fines. dentro de lo establecido por las normas legales vigentes. turnos y horarios. sin que ello implique reducción de la remuneración. i) Transferir. y cualquier instrucción de carácter específico que pudiere dictar a través del personal de dirección de la empresa. apreciando sus méritos. c) Respetar la dignidad de persona humana de cada trabajador.Son obligaciones de Work Net : a) Dar cumplimiento a las disposiciones laborales vigentes. l) Propiciar la capacitación de los trabajadores en función a lo dispuesto por el artículo 128 del Decreto Legislativo No. k) Evaluar periódicamente la capacidad de los trabajadores. e) Determinar la jornada de trabajo diaria y semanal. determinar y reajustar las cargas de trabajo. e) Pagar las remuneraciones al personal en la oportunidad correspondiente (los 5 de cada mes ). rotar y reasignar trabajadores de un área a otra. nacionalidad.b) Determinar la capacidad. idoneidad y productividad de cualquier trabajador. señalando objetivos concretos y analizando los resultados con el propósito de procurar que el trabajo sea efectuado al mínimo costo posible y de acuerdo a los patrones de calidad. con la prevención adecuada de riesgos y proporcionar condiciones adecuadas de Seguridad e Higiene laboral. d) Establecer y aplicar métodos de evaluación y medidas de trabajo. sexo. h) Garantizar un trato digno y equitativo a todo el personal. con relación al puesto o tarea que le haya sido asignado. d) Adoptar las medidas necesarias para la protección de la vida y de la salud de los trabajadores. las cuales suponen que el trabajador es idóneo y utiliza efectivamente su tiempo. j) Aplicar las compensaciones así como las sanciones disciplinarias a que hubiere lugar. cantidad y tiempo. en función de la actuación de cada trabajador en observancia del presente Reglamento. 2 . Los trabajadores asumirán las cargas normales y el rendimiento esperado. i) Velar por el mantenimiento de los canales de comunicación establecidos que posibiliten a sus trabajadores el alcance de sus metas en sus puestos. opinión. definiendo cualquier ascenso y determinando el monto de su remuneración. c) Supervisar las labores de los trabajadores..

. Artículo 8º.En el presente capítulo se consigna. e) Contar con la oportunidad de ascender en la empresa. de acuerdo a su capacidad.Los trabajadores gozan de todos los derechos y beneficios previstos por la legislación laboral del régimen de la actividad privada vigente.. CAPITULO III DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Artículo 7º... ya sea por disposición de la ley o de iniciativa de la propia empresa. conforme a su criterio. algunas de las principales reglas de comportamiento de los trabajadores dentro de Work. CAPITULO IV DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artículo 9º. de acuerdo a los requerimientos. La infracción de estas normas dará lugar a la aplicación de sanciones disciplinarias de acuerdo con la gravedad de la falta cometida y con las normas que Work dicte sobre el particular. además de los que estipule el contrato individual de trabajo suscrito entre el trabajador y Work. de manera enunciativa y no excluyente. Adicionalmente los trabajadores gozarán de los siguientes derechos: a) A que sea mantenida en reserva la información de carácter privado que Work posea acerca de su persona. a puestos que la empresa requiera cubrir. h) Recibir todos los beneficios que adicionalmente le corresponden por su calidad de trabajador de la empresa. g) A tener un ambiente adecuado para desarrollar sus actividades. 3 . i) Postular. en plano de igualdad. d) A un trato cortés por parte de sus superiores. c) Percibir las gratificaciones y/o demás asignaciones otorgadas por la empresa. los perjudique. dentro del espacio físico disponible. f) A recurrir a las instancias pertinentes para solicitar orientación o plantear reclamos verbalmente o por escrito y/o sugerencias respecto a cualquier decisión que. competencia y méritos.Son obligaciones aplicables a todos los trabajadores de Work: a) Debe guardar en todo momento el secreto profesional y absoluta discreción en todo lo concerniente a las actividades de la empresa y en particular al movimiento de la dependencia en que desempeña sus labores. b) Percibir la remuneración cuyo monto ha sido pactado en el contrato de trabajo respectivo. Artículo 10º.

b) Obedecer diligentemente las órdenes e instrucciones que reciban de sus superiores. cualquier anormalidad tan pronto la adviertan. corresponde a la empresa y a sus trabajadores. 4 .. no pudiendo darle uso distinto al señalado al momento de su asignación.. c) Informar a sus superiores de posibles desperfectos o daños a las instalaciones. así como las del presente Reglamento. además. debiendo mantener con ellos completa armonía. k) Conocer. el trabajador deberá cumplir con restituirlo a la empresa a la conclusión de la relación laboral o compensar el valor de éste. fallecimientos de familiares y otros. de acuerdo a la gravedad del caso. Artículo 11°. siendo responsables del trabajo que se les encomiende directamente. Artículo 12°. maquinarias o equipos de WORK. todas las obligaciones y derechos que emanan de la relación contractual y que se encuentran expresamente contempladas en la Ley. así como tratar con consideración y lealtad a sus jefes. adjuntando los documentos sustentatorios. con empeño y voluntad en cualquiera de las labores que se les asigne. g) Asistir y participar en los cursos de inducción.El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones contenidas en este Reglamento estará sujeto a la imposición de las medidas disciplinarias correspondientes. Deberán comunicar. teléfono. dentro del plazo de 48 horas de producido el cambio respectivo. estado civil. e) Acatar y cumplir las órdenes emanadas de sus jefes correspondientes.La enumeración de las obligaciones referidas anteriormente no tiene carácter limitativo ya que. d) Concurrir puntualmente al centro de trabajo. La información que no sea sustentada oportunamente no se considerará válida.. h) Usar y conservar durante el desempeño de sus funciones. entrenamiento u otros que programe la empresa para mejorar sus competencias. aplicándose las disposiciones legales pertinentes. capacitación. m) Guardar el debido respeto y consideración a sus jefes y compañeros de trabajo. Artículo 13°. así como todas las directivas dispuesta por la empresa y órdenes impartidas por el personal de dirección. los implementos de protección. l) Someterse a los exámenes preventivos y controles de salud que determine la empresa. nacimientos.Laborar en forma eficiente y técnica. f) Actualizar permanentemente las variaciones de domicilio. acatar y cumplir el Reglamento. muebles o equipos facilitados para el cumplimiento de sus funciones. Cualquier forma de disminución intencional de rendimiento efectivo será considerada como falta. a través de una comunicación escrita dirigida al Área de Recursos Humanos. En él supuesto que el uniforme de trabajo hubiera sido proporcionado por Work. de modo general. compañeros y subordinados. j) Presentarse al trabajo en buenas condiciones de aseo y usando el uniforme de trabajo que determine la empresa. seguridad e higiene que le hayan sido asignados. no pudiéndose rehusar a efectuar las labores que le sean asignadas. n) Portar en lugar visible el fotocheck de trabajo al ingreso y durante el tiempo de permanencia en el centro de trabajo y otros locales de la empresa. i) Cuidar y mantener en óptimas condiciones las instalaciones.

presentarán antes de su incorporación a WORK los documentos que se les haya exigido. WORK tiene derecho de separar al postulante o despedir al trabajador. Artículo 18°.Está terminantemente prohibido a los trabajadores de WORK: a) Alterar o permutar turnos de trabajo sin autorización de su jefe inmediato. f) No hacer uso de los equipos de seguridad o utilizarlos incorrectamente. que suponga concurrencia con las que lleva a cabo la empresa o lesione sus intereses. j) Realizar reuniones de carácter extra laboral de trabajadores en los ambientes de la empresa durante y fuera de la jornada laboral. así como presentarse a trabajar en estado etílico o bajo los efectos de drogas o cualquier sustancia estupefaciente. y aprueben el proceso de selección. por aplicación de las disposiciones legales vigentes. salvo las derivadas de su función en la empresa.Artículo 14°. profesional o comercial.. c) Introducir o ingerir bebidas alcohólicas u otros en el centro de trabajo. salvo casos de emergencia y previamente autorizados por el jefe inmediato. Si en el transcurso del proceso de admisión o con posterioridad a dicho proceso..La selección y contratación de personal es competencia exclusiva de la Gerencia General de WORK. CAPITULO V DE LA ADMISIÓN DE LOS TRABAJADORES Artículo 15°. según el caso. sin previa autorización. i) Portar armas en el centro de trabajo. Artículo 16°. dentro de la jornada laboral. 5 . especialmente las comunicaciones de larga distancia nacional o internacional. según el caso.. equipos y demás elementos de propiedad de la empresa y siempre que dichos daños hayan sido producidos deliberada e intencionalmente. b) Atender asuntos ajenos y/o particulares. de acuerdo a la legislación laboral vigente.. Artículo 17°.La empresa promoverá la realización de programas de inducción para el personal ingresante. los cuales deberán ser auténticos y contener información veraz. actividad alguna fuera de la empresa sea de carácter laboral. d) Ejercer funciones y/o realizar las labores encomendadas causando daño a las instalaciones. se comprobase la existencia de documentos fraudulentos. la que ejercerá dicha facultad a través de su Departamento de Selección. h) Realizar actividades de carácter mercantil en el centro de trabajo.. e) Ejercer sin autorización expresa.El periodo de prueba será el que corresponda. o de información falsa o inexacta. g) Utilizar el servicio telefónico para asuntos particulares. con la finalidad de facilitar su adaptación al puesto e informarle acerca de las políticas y normas internas.Los postulantes que reúnan los requisitos establecidos.

siempre y cuando estás hayan sido autorizadas previamente y por escrito por la Gerencia General. 6 .El tiempo de refrigerio no podrá ser menor a 45 minutos diarios.. Artículo 22º.La oportunidad de goce del descanso vacacional se determinará de común acuerdo entre el trabajador y el jefe autorizado para ello. etc. herramientas de trabajo. CAPITULO VI JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO Artículo 19º. Artículo 25°. documentos. por lo expuesto anteriormente la empresa no reconoce las horas extras tácitas. bajo su propia responsabilidad. Leg. horarios especiales y coberturas de 24 horas deberá respetar la programación que efectúe la empresa en su respectiva jornada de trabajo.Todo trabajador tiene derecho a quince (15) días de descanso vacacional por cada año continuo de servicio a la empresa y haber cumplido con un determinado número de días efectivos de labor durante dicho año (Art. La permanencia de trabajadores en los locales de la empresa una vez concluida la jornada diaria sólo será con la autorización expresa del jefe inmediato.. Artículo 21°. la prestación de servicios en horas extraordinarias... En caso de que sea necesario. Estas horas serán remuneradas de acuerdo con la tasa fijada en el marco de las disposiciones legales vigentes. antes de salir de vacaciones deberá poner los mismos a disposición del jefe inmediato. A falta de acuerdo. expedientes. estás serán fijadas por WORK.. Las vacaciones anuales pueden acumularse hasta por dos periodos consecutivos de común acuerdo y según las necesidades del servicio y previa autorización de WORK. 10ª incisos a y b del D. Artículo 20°... equipos. cuando la jornada laboral involucre cualquiera de las 3 alimentaciones principales. Artículo 24°. El horario destinado a refrigerio no forma parte de la jornada laboral del trabajador. Nª 713).Se define como horas extras o sobre tiempo el trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria establecida. El trabajador deberá hacer uso de su descanso vacacional dentro del año siguiente de haber adquirido el derecho.El trabajador.Es facultad exclusiva de WORK autorizar. vehículos. así como suprimir. el periodo vacacional podrá ser fraccionado en tiempos de hasta 10 días. muebles.El personal sujeto a turnos. CAPITULO VII VACACIONES Artículo 23°. que tenga a su cargo implementos. previo inventario. útiles..

. sin la autorización del jefe inmediato. es la medida correctiva que suspende el Contrato de Trabajo por un tiempo determinado d) Despedido. la entrega se hará por vía notarial.. 7 . siendo causales de suspensión las siguientes: a) Ingresar y/o salir del centro de labores sin acatar el horario de trabajo y sin autorización del jefe inmediato.Es la extinción del contrato de trabajo.WORK es titular de las facultades disciplinarias dentro de los límites establecidos por la legislación vigente. b) Amonestación escrita. c) Suspensión. b) Modificar el sistema y/o procedimiento de trabajo. a las normas de WORK o a las órdenes dictadas por sus representantes. a lo dispuesto en le presente Reglamento. Artículo 29º..De uno a tres días sin goce de haber. Artículo 27º.. WORK se reserva el derecho de imponer sanciones diversas en atención a los antecedentes personales de cada trabajador y a otras circunstancias.. c) Hacer propaganda o promover reuniones no autorizadas. la que se aplicará en concordancia con el marco legal vigente. Artículo 28º.Es la medida correctiva que se aplica en casos de faltas primarias no revistiendo gravedad alguna. omisiones o infracciones a las obligaciones propias del trabajador. CAPITULO VIII MEDIDAS DISCIPLINARIAS Artículo 26º.. Las faltas.Los trabajadores están obligados a recibir y/o firmar los documentos que les remita WORK informándoles de la aplicación de medidas disciplinarias. en caso de negativa. El orden de enumeración de estas sanciones no significa ni tampoco obliga a WORK a una aplicación correlativa o sucesiva de dichas sanciones. Toda sanción ha de adecuarse a la naturaleza y gravedad de la falta y a los antecedentes personales del trabajador.Es a la medida correctiva que se aplica cuando hay reincidencia en faltas primarias o que revisten relativa gravedad. dentro del centro de trabajo...Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores. por causas justas relacionadas con la capacidad y/o conducta del trabajador. Conforme a la gravedad de la falta aquéllas podrán ser: a) Amonestación verbal. darán origen a la aplicación de medidas disciplinarias.Las medidas disciplinarias serán aplicadas por el Área de Recursos Humanos. considerándose tal hecho como agravante de la falta cometida.Ningún trabajador podrá iniciar el disfrute del descanso vacacional sin contar con la autorización y control del área de Personal.

sin autorización previa y por escrito del jefe inmediato. h) Cometer actos contrarios al orden. las normas legales y administrativas y el reglamento interno de trabajo de la Empresa.Al retirarse definitivamente el trabajador de la institución. La decisión sobre la exoneración total o parcial del plazo de ley por propia iniciativa o a despido del trabajador corresponderá a la División o Jefatura de área en la que el trabajador estuviera laborando. k) Usar material o bienes de activo fijo de la empresa para su uso personal. j) Dar a su (s) superior (es) información falsa o inexacta sobre el trabajo realizado. ingerir licor en el centro de trabajo o llegar al centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo influencia de sustancias alucinógenas. Artículo 30º. deberá cursar una carta simple comunicando a WORK su renuncia. e) Usar los teléfonos y otros relacionados con él (como fax. etc) para asuntos de índole personal. con una anticipación no menor de treinta (30) días. salvo autorización del superior jerárquico correspondiente. sin que ello acarree consecuencias graves.. g) Cambiar de labores con otros trabajadores.El trabajador que decida poner término a sus servicios.d) Introducir al centro de trabajo bebidas alcohólicas o sustancias alucinógenas. este devolverá todos los materiales y equipos que haya recibido como consecuencia de su relación laboral con WORK.. CAPITULO X DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES 8 .. f) Tener dos o más amonestaciones escritas. la moral. i) Valerse de la solicitud de permiso para concurrir a una cita médica ante EsSalud o Centro de Salud privado y no utilizarlo para dicho fin. Artículo 32º. podrá apelar dentro del plazo establecido en forma electiva al Área de Recursos Humanos o la Gerencia General como segunda y última instancia. La aplicación y procedimiento para los despidos se ceñirá a las normas contenidas en los dispositivos legales vigentes.El despido es la separación definitiva del trabajador por haber cometido falta grave. en coordinación con el Área de Recursos Humanos. las buenas costumbres.El trabajador dispone de un plazo de 02 días de recibida la amonestación escrita o suspensión para poder apelar en primera instancia a su jefe inmediato.. La aplicación de esta sanción la ejerce el Área de Recursos Humanos. Internet. Artículo 31º. en caso que no esté satisfecho con la respuesta vertida. Artículo 33º.

-Los aspectos no previstos en el presente Reglamento.. la empresa se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente Reglamento de conformidad con los dispositivos legales. Quinta . podrán ser tratados y/o resueltos de acuerdo al marco legal correspondiente.. y si el caso lo requiere.Toda deuda que tenga con la empresa será aplicada con su remuneración y beneficios sociales Cuarta . de acuerdo a lo establecido en el art.S.WORK dentro de sus facultades podrá disponer lo pertinente para la correcta aplicación del presente reglamento. Lima. Sexta .Primera. Monica Aquino Chavez Cesar Zapata Delfin Administradora Gerente Administrativo Financiero Luis Echegaray Talledo Gerente General 9 . emitiendo normas internas y/o ejecutando las acciones administrativas que considere necesario. y convencionales..Para la aplicación del presente Reglamento.. se dictarán normas específicas y/o complementarias que faciliten su interpretación.Toda penalidad aplicada por nuestro cliente será descontado al 100% al personal responsable del área. 4 del D.El presente Reglamento. No. Tercera.. 02 de Enero de1 2018.039-91-TR. Asimismo. quedará automáticamente aprobado con su presentación ante la autoridad administrativa de Trabajo. Segunda.