You are on page 1of 17

.

Dedicatoria
Este trabajo está dedicado con
mucho amor y cariño para mis
hijos que son el motor de mi vida

pensando en el futura de nuestro país . por darme vida y salud y a usted doctora que de una u otra manera hace posible la enseñanza. Agradecimiento Agradezco en primero lugar a Dios.

Diferencia entre proceso y procedimiento .

esto es cierto. El procedimiento es la sucesión de los actos". lo cual no es exacto ni correcto. una sucesión de actos que se dirigen a un fin.. II.I. la unidad. Implica un desenvolvimiento.DISTINCIÓN JURÍDICA Siendo el concepto de "proceso" tan amplio y general en algunas oportunidades se confunde o se le refiere indebidamente como sinónimo de "procedimiento". los términos proceso y procedimiento no deben ser intercambiados y utilizados indiferentemente. El vocablo proceso deriva del latín "processus" que significa avance. Proceso se refiere a la acción de seguir una serie de etapas a seguir para conseguir algo. a la vez. La función jurisdiccional del Estado se ejerce a través del proceso. En cambio un procedimiento es una secuencia de pasos establecidos y fijos. Si bien..Proceso y procedimiento Si se habla de procesos o procedimientos se piensa en los pasos a seguir para obtener algo. Esto sobre todo en los ámbitos de la administración y el derecho. El proceso es un instrumento para cumplir los fines del estado al imponer a las personas una determinada conducta jurídica adecuada al Derecho y. progreso. los cuales son dominios donde los significados de estas palabras y sus usos son totalmente diferentes. Estos pasos deben ser detallados e inmutables. brindarles la tutela jurídica Couture señala: "El proceso es la totalidad. "El proceso es la sucesión de esos actos hacia el fin de la cosa juzgada" . una continuidad dinámica.

pero visto esa totalidad de actos de forma global. mientras que el procedimiento se caracteriza por la formalidad que exige para que se realice el proceso. el proceso se caracteriza principalmente por tener como finalidad la compositiva de la litis (resolver el problema o asunto jurídico). es decir.III. proceso constitucional y proceso contencioso administrativo). proceso penal. mientras el término "procedimiento" se ha empleado para referirse a todas las vías . el procedimiento viene a ser precisamente la sucesión cronológica de actos que se han realizado en el inicio y durante el proceso. dónde y quiénes realizan los actos procesales y de esa forma conseguir generar sucesión cronológica de actos (que los actos se realicen ordenadamente a fin de garantizar la legalidad del proceso y no se vulneren los derechos de las partes). Al respecto.CONCEPTO El "proceso" es el conjunto de actos destinados a lograr una decisión inobjetable de autoridad judicial. IV.. pues su finalidad principal es establecer un orden para materializar el proceso. existe otra noción sobre la diferencia entre proceso y procedimiento que se puede desprender de la redacción de los códigos y leyes del sistema jurídico peruano. el procedimiento nos indica el cómo. ya que se ha reservado la palabra "proceso" únicamente para las vías jurisdiccionales que se siguen en los diferentes juzgados (proceso civil.OTRA NOCION No obstante lo expuesto.. cuándo. como una unidad integral. por otro lado. los diferentes trámites o "procedimientos" que se han tenido que efectuar durante el proceso. Procedimiento es entendido como la forma de realizar los trámites que se desenvuelven en el proceso. es decir. pero también como los trámites individuales que se realizan en él.

En esta lógica. quien resolverá el problema legal puesto a su conocimiento. en un documento que se llama sentencia.administrativas que pueden seguir ante las distintas entidades administrativas (ejemplo el procedimiento registral ante el Tribunal Registral o el procedimiento sumarísimo ante Indecopi. que tiene un efecto llamado "cosa juzgada" (que significa que la decisión del juez que resuelve el problema legal ya no puede ser cuestionado por nadie y es inmutable. debiendo cumplirse). procedimiento tributario ante el Tribunal Fiscal. etc). el "proceso" es aquel trámite que se inicia con una demanda legal o denuncia (en materia penal) ante una autoridad judicial. quien resuelve lo solicitado en una resolución con un efecto llamado "cosa decidida" (que significa que la entidad resolvió lo solicitado y la decisión es inmutable en sede administrativa) PROCEDIMIENTO = TRAMITE+ANTE ENTIDAD + CONSEGUIR UNA RESOLUCIÓN CON COSA DECIDIDA . el "procedimiento" es el trámite que se inicia con una solicitud ante una entidad administrativa (autoridad administrativa). PROCESO = TRAMITE+ ANTE AUTORIDAD JUDICIAL+ CONSEGUIR UNA SENTENCIA CON COSA JUZGADA Por otra parte.

el procedimiento para la mezcla. decorarlo. Un proceso casi siempre sigue un En cuanto a un procedimiento. no cambia el proyecto. V. Cuando los trámites administrativos se lleva a cabo de forma correcta llevados a cabo dentro de un se puede decir que se han organismo público se llevaran a satisfecho las necesidades sociales cabo de acuerdo con lo y lucrativas de la organización en establecido frente a la ley cuestión . un procedimiento actividades interrelacionadas con administrativo es un pilar del la finalidad de conseguir un derecho administrativo. hacer un pastel serían todos los servirlo hasta comerlo pasos En cambio un procedimiento en EN LEYES Y Derecho son todas las Dentro del ámbito del Derecho.. un DERECHO diligencias.TABLA DE COMPARACION PROCESO PROCEDIMIENTO Son todas aquellas etapas que se Un procedimiento en cambio es deben seguir para lograr una una secuencia de pasos fijos. procedimiento. Por lo general este procedimiento administrativo es objetivo es optimizar de la mejor DENTRO DE LA el encargado de asegurar a los forma posible los recursos de una ADMINISTRACION miembros de una sociedad que empresa u organización. si se este puede formar parte de un desea hacer un pastel. hornearlo. Un objetivo común. Siguiendo el ejemplo comprar los ingredientes. procedimiento La palabra proceso viene del también tiene raíces ETIMOLOGIA latín processusque significa latinas. aunque esto no es EJEMPLO procedimiento involucra desde ir a obligatorio. por lo tanto. DEFINICION finalidad. procedo. Se puede decir pueden ni deber ser cambiados que un proceso es dinámico Por otro lado. Su significado desarrollo. avance o marcha es “acción de avanzar siguiendo una serie de pasos”. el proceso. Los procesos pueden ir Estos pasos tienen una finalidad cambiando conforme avanza y específica. Por ejemplo. formalidades y demás proceso es lo mismo que un juicio necesarios para llevar a cabo un juicio Es la corriente constante de Por otro lado. preparar anterior.

INNOVACIONES DE LA LEY 29497 CON LA LEY 26636 .

. La Libertad. modelo que tiende a lograr que los procesos puedan ser resueltos en forma mas rápida y eficaz con el objeto de que los justiciables puedan hacer efectivos sus derechos sustanciales. Cuando se demanda al empleador la competencia corresponde al juez del domicilio principal de aquél o al del último lugar en que se desarrollaron las labores. y posteriormente en Cañete. norma que tiene el propósito de reducir la duración de los procesos laborales en un promedio de seis meses. Ica. Uno de los pilares de este nuevo modelo procesal es la prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias. sus abogados y terceros participantes en cualquier momento y que las actuaciones realizadas se registran en audio y video utilizando cualquier medio idóneo que permita garantizar fidelidad. . II.RESEÑA El 15 de enero del 2010 se publicó la Nueva Ley Procesal de Trabajo en nuestro país habiendo tenido como fuentes. 2. el Código de Trabajo de Ecuador.I. Arequipa Lambayeque y Cusco ultimadamente en Moquegua. Cajamarca y Junín. El Consejo Ejecutivo del Poder Judicial determino mediante un cronograma la aplicación progresiva en los distintos distritos judiciales del país. conservación y reproducción de su contenido. iniciándose en el distritos judicial de Tacna. bajo una nueva concepción del proceso laboral basado fundamentalmente en la oralidad. Del Santa. la Ley orgánica Procesal de Venezuela.INNOVACIONES A casi dos años de vigencia de esta norma procesal se puede establecer las innovaciones más importantes: 1. Cuando se demanda al trabajador la competencia corresponde al juez de su domicilio.. las que son básicamente un debate oral de posiciones dirigidas por el juez quien puede interrogar a las partes.

Pueden ser demandados en sede laboral también terceras personas relacionadas con derechos de los trabajadores (por ejemplo las aseguradoras). 10. 7. los menores de edad y los discapacitados tienen derecho a defensa legal pública. para este caso se establece la defensa de oficio a cargo del Ministerio de Justicia en atención a que el artículo 23º de la Constitución les confiere especial atención. 15. La demanda y la contestación se presentan por escrito. 3. Si lo demandado no excede 10 Unidades de Referencia Procesal (actualmente S/. 13. Los sindicatos no requieren poder especial de representación para defender a sus afiliados. Las embarazadas. Las notificaciones son mediante correo electrónico.600) no se requiere abogado para litigar. sea el empleador o el trabajador 4. El juez puede exonerar de costas y costos al demandado perdedor si actuó de buena fe o tuvo motivos para litigar. 11. Las entidades públicas sí pueden ser condenadas al pago de costas y costos. El juez de trabajo tiene competencia sobre los casos de indemnización por daños imputables a cualquiera de las partes laborales. Los menores de edad no requieren representante legal para comparecer al proceso. 14.3. salvo algunas excepciones (como el traslado de la demanda o en caso de zonas de extrema pobreza). 12. Las audiencias son grabadas. La demanda de reposición laboral se tramita como proceso abreviado si no va acompañada de otras pretensiones. . 9. 8. El pago de los honorarios del abogado puede ser acumulado a la demanda. 6. pero el proceso prioriza las actuaciones orales antes que las escritas. 5. Se establece como medida de protección que la prórroga de la competencia territorial sólo puede hacerse cuando beneficie al trabajador.

28. 23. Se establecen dos modalidades de casación: anulatoria y revocatoria. El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas no requiere ser demandado. 17. Los trabajadores públicos no requieren agotar la vía administrativa. En el proceso abreviado existe una sola audiencia que agrupa la conciliación y el juzgamiento. 20. salvo que exista norma expresa que lo requiera. Si no se niegan expresamente los hechos alegados en la demanda se entienden admitidos. 19. La mala conducta procesal puede conllevar a que el juez extraiga conclusiones en contra de los intereses del infractor. 26. peritos y testigos para la audiencia. Puede dictarse cualquiera de las medidas cautelares reguladas en el . 27. 29. El recurso de casación no suspende la ejecución de la sentencia. No se debe acompañar pliegos interrogatorios al demandar o contestar la demanda. salvo que el demandado preste garantías. No procede la reconvención. El juez lleva a cabo una audiencia de conciliación y si no existe acuerdo convoca a una audiencia de juzgamiento que culmina con la sentencia. Las partes deben llevar sus pruebas. 25. El proceso puede concluir por abandono lo que no sucedía con la anterior ley laboral. 24. Los trabajadores beneficiarios de una sentencia colectiva del Tribunal Constitucional o Corte Suprema pueden iniciar demanda laboral de liquidación de beneficios individuales. El Juez puede dictar la medida especial de reposición provisional del trabajador dentro o fuera del proceso cuando cumple con los requisitos de ley. 18. El juez interroga de manera libre sin ritualismo ni formalidades 21. En segunda instancia y en sede casatoria el Tribunal emite sentencia el mismo día de la Vista de la Causa o en los 5 días hábiles siguientes. 22.16.

31. 33. 34. No se ha considerado la posibilidad de que el trabajador demande en cualquiera de los lugares en que desarrolló su prestación de servicios. lo cual es contradictorio debido a que la norma deja el impulso del proceso en manos del juez. Para la validez de la conciliación se exige que participe el abogado del trabajador. Parece ser que el legislador se limitó a copiar las causales de conclusión del proceso establecidas en el Código Procesal Civil. pero no se toma en cuenta que para los procesos laborales . 4.DEFICIENCIAS 1. 2. reconocimiento de la demanda. Es factible un acuerdo conciliatorio. transaccional. 3. La expedición de constancia por la declaración de un testigo a fin de que no sea descontado ni despedido por la inasistencia a su centro de trabajo. Los actos se llevan a cabo en presencia del público que no solo simboliza el control social sino que ejerce en forma directa el control ético. III.. lo cual es incompatible con la prórroga de la competencia territorial. sus representantes y abogados y adicionalmente el Juez debe remitir copias de las actuaciones a la Presidencia de la Corte Superior. Se permite que el juez declare de oficio su incompetencia territorial en cualquier estado del proceso. En cuanto a las multas se establece la responsabilidad solidaria entre las partes.Código Procesal Civil incluido la reposición provisional del trabajador. allanamiento. al Ministerio Público y al Colegio de Abogados correspondiente. desistimiento para poner fin al proceso siempre y cuando supere el test de disponibilidad de los derechos laborales (artículo 30) 32. lo cual quiere decir que puede anular todo lo actuado aun cuando el demandado no haya deducido excepción. 30. Se regula la conclusión del proceso por abandono si las partes no impulsan el proceso durante 4 meses. Los abogados pueden cobrar sus honorarios en vía abreviada ante el juez de la causa principal.

En estos procesos que se llevan a cabo sin abogado no podría existir conciliación. Para acelerar los procesos se ha dado un carácter sumario a la tramitación de las impugnaciones de sentencia.600 hasta 25. pero no se ha regulado las impugnaciones de los autos y decretos por lo que tendrán que ser tramitados bajo las reglas del Código Procesal Civil con todos los retrasos que ello acarrea.200 nuevos soles) la participación del abogado es exigible sólo si el juez lo considera indispensable. pero no ha reparado que los procesos concluyen cuando se ejecuta dicha sentencia. 8.600 nuevos soles) no es exigible que las partes se apersonen con abogado. 9. obviando que el principio de primacía de la realidad exige que se acredite la existencia de contraprestación económica y subordinación tal como lo requiere el Artículo 4º del TUO de la Ley de Fomento del Empleo D. pero no se precisa si ello es aplicable o no a los casos en los que el demandado no ha contestado la demanda (pues en dicho supuesto tampoco ha negado los hechos indicados por el demandante). 5. 10. Se señala indebidamente que la sola demostración de una prestación personal de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.S. Este puede ser el talón de Aquiles de la norma.cuya cuantía no supera las 10 Unidades de Referencia Procesal (es decir hasta 3. Nº 003-97-TR). No se indica qué se requiere para que dicha comparecencia sea válida legalmente y para que el menor pueda hacerse cobro de sus beneficios sociales. se exige que la demanda y la contestación de la demanda cumplan . Se señala que si el demandado no niega expresamente los hechos de la demanda se considera que los ha aceptado. 7. 6. y que en los procesos hasta 70 Unidades de Referencia Procesal (es decir más de 3. La comparecencia de los menores de edad es imprecisa. El legislador parece haber tratado de acortar el plazo hasta la sentencia. Tampoco se ha tenido la misma diligencia para regular las ejecuciones de sentencia de modo que serán igual de lentas que en la actualidad.

2 DE LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO EN CUANTO SI ES LA VIA ADECUADA PARA LA TRAMITACIÓN DE LAS ACCIONES DE REPOSICION EN LOS CASOS DE DESPIDO FRAUDULENTO Y DESPIDO INCAUSADO V. LA INTERPRETACIÓN DEL ART. se regula como causales: la infracción normativa que incida directamente sobre la decisión contenida en la resolución impugnada y el apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema.EL RECURSO DE CASACIÓN Se han introducido dos cambios destacables. se establece que la interposición del recurso.2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo establece que es competencia del Juzgado Especializado de Trabajo: “En proceso abreviado laboral.LA POSICION DE LA CORTE SUPREMA El artículo 2. 2. Esto es incoherente con el hecho de que las notificaciones se efectúan mediante correo electrónico por lo que no debería exigirse un domicilio procesal. de la reposición cuando ésta se plantea como pretensión principal única”.. y con ello se debe señalar domicilio procesal dentro del radio urbano. en obligaciones de dar suma de dinero. En primer lugar. no suspende los efectos de la resolución impugnada. abriendo así la posibilidad de que se alegue la afectación del debido proceso.. Si bien contempla la pretensión de reposición. Y en segundo lugar.con los requisitos establecidos en el Código Procesal Civil. la parte lo solicite y realice un depósito u otorgue una carta fianza a nombre del Juzgado por el importe reconocido. el problema se suscita cuando tenemos que recurrir a la norma laboral sustantiva que contempla los tipos de despido y su forma de reparación: indemnización por despido arbitrario y nulidad de despido Con el Decreto Legislativo Nº 728 se establecieron 2 supuestos de despido: . salvo que. IV.

es decir en que tipos de despidos procede la reposición en el trabajo. el embarazo) Frente a estos despidos el D. b) El despido nulo. Leg. religión. . procede la reposición y sòlo en las causas que enumera el 29 del indicado D. que es aquél que se produce sin expresión de causa o. la discriminación por razón de sexo. cuando se invoque una. procede el pago de una indemnización. presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes. Ha sido el Tribunal Constitucional el que ha introducido a través de su jurisprudencia vinculante nuevas formas de despido como son el incausado y el fraudulento a fin de brindar al trabajador despedido. 728 brinda al trabajador 2 tipos de reparación: a) Ante el despido arbitrario.A. Nº 003-97-TR TUO del D. ser candidato a representante de los trabajadores o haber actuado en esa calidad. Nº 1124-2001-AA/TC del 11-07-2002 (caso Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del Perú S. y la Federación de Trabajadores de Telefónica del Perú) Exp. opinión o idioma y.a) El despido arbitrario. 29 del DS 003-97-TR enumera bajo sanción de nulidad y que son: la afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales. que no pueda ser demostrada en juicio.S. bajo la premisa que dichos despidos resultan inconstitucionales.S. Nº 976-2001-AA/TC del 13-03-2003 (caso Eusebio Llanos Huasco) En esta sentencia el TC. Esta jurisprudencia es la siguiente: Exp. ha establecido que tipos de despido tiene efectos restitutorios. raza. que se presenta cuando la motivación del despido se funda en cualquiera de los supuestos que el art. b) Ante el despido nulo. el restablecimiento de su derecho al trabajo a través de la reposición.

. corresponderá a la vía ordinaria laboral determinar la veracidad o falsedad de ellos. respecto al despido incausado. y en que casos se tramita en la vía de amparo en este último caso cuando haya controversia o duda sobre los hechos. c) El fraudulento Exp.a) El despido nulo b) El incausado que es sinónimo del despido arbitrario. Nº 0206-2005-PA/TC del 28-11-2005 (César Antonio Baylón Flores) Esta sentencia ratifica lo expresado en el Exp. Nº 976-2004-AA/TC. fraudulento y nulo.

CONCLUSION: 1. en sentido dinámico 2. en la legislación laboral privada vigente. corresponde recurrir a la vía ordinaria laboral. no se contempla la pretensión de reposición propiamente para el caso del despido arbitrario. .DIFERENCIA PROCESO Y PROCEDIMIENTO:  El proceso representa una serie de actos sucesivos que conforman entre si una unidad y que tienen como recorrido último y normal la sentencia emanada de una autoridad imparcial.  Que. cuando en esta vía no se pueda probar el fraude por no existir estación probatoria o porque existe una controversia de los hechos. en caso de un despido fraudulento procede la reposición a través de un proceso de amparo. el proceso visto exteriormente. desvinculada de las partes intervinientes. el despido incausado al que hace referencia el TC es en realidad el despido arbitrario. escenario en el que sólo se establece la indemnización. esto es.INNOVACION:  De lo antes señalado se advierte  Que.  Que. ya sea considerados aisladamente o enlazados unos con otros.  El procedimiento es la forma como tales actos se manifiestan. sin embargo... vale decir.