You are on page 1of 2

Las Competencias Laborales, según la Ley 20.

267, son
todas las actitudes, conocimientos y destrezas
necesarias para cumplir exitosamente las actividades
que componen una función laboral, según estándares
definidos por el sector productivo.

En base a estas competencias es que se construyen los
perfiles laborales que permiten certificar a los
trabajadores en diversos oficios. Pero, la metodología
de trabajo de ChileValora ha migrado del levantamiento
de perfiles, hacia el desarrollo de otros productos que
enriquecen la cadena de valor.
Entre estos:
 Mapas de procesos
 Matriz de funciones
 Perfiles asociados a funciones
 Nivel de cualificación de perfiles identificados
 Rutas formativo laborales
 Planes formativos

 Pruebas de conocimiento En competencias encontrarás:  Perfiles ocupacionales  Marco de Cualificaciones  Rutas Formativo-laborales  Competencias transversales .