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PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Es la rama de la psicología que se encarga del estudio del comportamiento del ser
humano en el mundo del trabajo y las organizaciones, además de los fenómenos
psicológicos individuales al interior de las organizaciones.
Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias
en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y
organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero
también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos.

SU FINALIDAD PRINCIPAL SE RESUME EN DOS:

1.- Mejorar el rendimiento y la productividad

2.- Potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el


trabajo.

La psicología organizacional, deriva de lo que inicialmente se llamó «psicología


industrial». Sin embargo la posterior incorporación de nuevos elementos, provenientes
del área de estudio de la psicología social y aplicada a las organizaciones, marca una
diferencia que no sólo es terminológica, sino también conceptual. Mientras la psicología
organizacional enfatiza en un enfoque sistémico o estructural, poniendo el acento en las
relaciones y procesos de la dinámica de la organización, a la vez que opera con una idea
de organización más amplia, que incluye a las instituciones no laborales o empresariales
(escuelas, hospitales, etc.), la aproximación al tema de la psicología del trabajo o laboral
se ocupa de todos los aspectos psicológicos del trabajo humano (tales como la
ergonomía, el análisis de puestos de trabajo, o la selección de personal), pero poniendo
énfasis en el comportamiento individual, en la manera en que el individuo actúa en su
contexto laboral, en el carácter de su relación individual con la organización empresarial
en la que trabaja.

ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL:

El rol que desempeña es el de estudiar el comportamiento humano dentro de una


organización en función a su participación en factores tales como:

 La cultura
 El clima
 La motivación
 El liderazgo
 La toma de decisiones
 La comunicación
 La productividad
 La satisfacción laboral
FUNCIONES DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL:

 Debe ser experto en el manejo de técnicas de evaluación y selección de personal


que incluyan pruebas psicológicas, escalas de actitudes, calificación de méritos,
determinación de la fatiga laboral etc.
 Debe generar e incentivar espacios orientados a la formación de pre y post de los
empleados.
 Debe conocer sobre el comportamiento y los factores que influyen sobre la
conducta humana.
 Estudia y resuelve los problemas psicológicos en las organizaciones a través de
un proceso de observación por lo que requiere desempeñarse como tal con
ciertos requisitos.
 Participa en programas de higiene y seguridad industrial.
 Los psicólogos organizacionales donde quiera que trabajen: en las empresas,
fabricas, colegios, hospitales en la oficina o en las universidades tienen el
compromiso de fomentar el desarrollo de la psicología organizacional en calidad
de ciencia

INSTRUMENTOS DE MEDICION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL:

 La entrevista
 La entrevista grupal
 El cuestionario
 El grupo de discusión
 Seminario de diagnostico

RESULTADOS DE UN DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL:

 Incremento de la interacción y la comunicación


 Confrontación
 Educación
 Participación
 Energía y optimismo creciente

CONCLUSIONES:

La psicología organizacional se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos


individuales al interior de las organizaciones y de las formas como los procesos
organizacionales ejercen su impacto en las personas.

El objetivo principal del psicólogo organizacional es optimizar el rendimiento de las


personas y mantener un buen clima laboral dentro de la organización, que se verá
finalmente reflejada en los resultados del desempeño laboral “productividad
empresarial”.

El rol principal del psicólogo organizacional es desarrollar y potencializar el capital


humano para contribuir al desarrollo organizacional, con una visión holística que le
permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones de las
personas.
El clima organizacional es la clave para el éxito de una empresa porque condiciona las
actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las empresas e instituciones
requieren contar con mecanismos de medición periódica de su clima organizacional.

Los miembros de una organización que tienen una buena percepción de su clima laboral
tienen la tendencia a estar más satisfechos.

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https://es.slideshare.net/candylis/psicologia-organizacional-10493374?
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